06/10/04 02:49:34 Hy3oWrIu
>>599
仕事が減っただけでまだ辞めてないんだよね。まずはここ嫁。
URLﾘﾝｸ(career.biglobe.ne.jp)
それで「休暇届・退職届出した上で有給消化して退職」の件は会社が拒もうが、
９９％大丈夫だから、できれば退職日の１ヶ月前には内容証明郵便で送って
そのまま会社行くのやめればいい。
未消化の日数が１５日もあれば、有給消化して１ヶ月後に退職でも不自然じゃないだろ。
きっちりやりたいなら、有給の他に通常の休暇届出せばいいし。
それで本来なら引継ぎもやらないといけないが、仕事切られたんだからお互い様だ。
それからまずは離職票が送られてくるから、その退職日がどうなってるかがポイントw
こっちの希望どおりの日付だったら給料日まで待てばいいし、日付が違ってたら
内容証明と一緒に労働基準監督署に持っていって見せればいい。
担当官がコピーとったり書類書いて踏み込む準備してくれるからw
そしたら「離職票のとおりなら解雇だから解雇予告手当を１週間以内に支払え」って
内容証明出す。
これで王手だよw