05/10/12 21:07:53 07s8kLxy
>>594
退職者だけど…。
田舎ののんびりした会社なんで、スキルアップとか出世とか考えず、
のほほんと働くならいい環境かもね。
給与体系は今は成果主義のはず。俺は切り替わる前に辞めたけどね。
成果主義の給与体系も、社員に説明会を開いてから意見・問合せが続出し、
それにまともに回答できなかったから導入が１年延びたんだよね。
もし本気で考えてるんだったら、本社の部署でなく、ソフトピアの部署にしなよ。
本社の部署は基本的に西濃相手の仕事ばっかりだから、西濃本社のアフォどもの相手をしなきゃいけないし。
本社の人間って店所業務全然知らないくせに、適当に要件定義にOK出すし、
いざカットオーバーしたら店所から苦情入っても乗法まかせで逃げるし、
親会社の権力振りかざしてなんとかしろって平気でいうし。
東海林のノルマだけど、少なくとも所属していた部署では、個人でのノルマはなかったなぁ。
管理職は申込書が配られてたけど。
部署ごとに割当があって、随時達成率とか発表されてたけど、管理職の意気込み次第って感じかな？
達成率が100%未満でも無理やり買わされる事はなかったよ。