06/12/11 17:11:32 tB7t2IwR
軽急便の本社がガソリンで爆破されるという喜ばしい事件が有ったな。
ああいうのは良い事だと断言する。
かなり前の事件なので軽急便がどういう風に悪質だったか具体例は忘れた。
だが、誰が聞いても悪質って事を、殺されるだけの事をしていたって記憶は有る。
地獄の底で反省しているだろうよ。経営者側がな。
442:名無しさんの主張
06/12/12 00:43:52
>>439
今なんて、ストやデモなんて起こしたらかえって逆効果。
マスゴミに「野蛮ですねーもっと平和的に解決できないんでしょうかー」などと徹底的に叩かれ、
次の日から自分の机が無くなるか、良くても窓際に追いやられるのがオチ。
443:名無しさんの主張
06/12/13 00:05:03
>>442
そんな回りくどい事をしなくても、魔法のレッテルがある。
「 共 産 主 義 者 」
このレッテルを貼るだけで、行為の意図が何であれ
危険思想保有者扱い決定。
444:名無しさんの主張
06/12/13 10:54:16 7zJ7q/Yj
■政府、企業のモラル、マナー低下■
最近テレビで「非常識」「マナー悪い」とか国民を責めた放送が多いよね
大体は路上駐車、花見、花火、釣り人、若者のマナーとかに触れたもの
でもさ、こうゆう問題を報道する前にもっと「社会悪」を放送すべきなんだよね
正直、今の時代は「社会自体がお手本とならない状態」になっている。
政府の腐敗化、税金のムダ使い、大企業過保護と、違法行為の黙認とか。
企業は政府が甘いのをいいことに、利益を出すために違法行為や、過剰労働、非正社員雇用、
派遣、偽装請負、偽装求人等。
もう、社会自体が「糞社会化」してしまっている！
これでは、国民のマナーを責めるような環境が出来ていない！
マスコミは「本当の社会悪」にはタブーが多いから、報道出来ないのだろうが、それは汚いんじゃないか？
国民のマナー問題をネタにするのもいいが、「本当の社会悪」にも触れるべきだ！
■マスコミ、政府の情報操作の例■
１ 庶民のモラル、マナーの悪さを指摘して、政府、企業のモラル、マナーの悪さを目立たせない
２ 実際の暮らしは悪化しているのに、ある数値だけで理屈つけて「景気は回復している」と煽る
３ 多外国への多額の税金流出、在日朝鮮人への税金投入を事実説明をしない。最大のタブー
４ 労働基準法をはじめとする、企業の違法行為にあまり触れない
５ 自殺者、過労死者、労働時間数を理屈を付けて少なく見積もっている
■首相官邸「ご意見募集」■
URLﾘﾝｸ(www.kantei.go.jp)
445:名無しさんの主張
06/12/14 13:46:36 8vgYnGl8
■ 残業代ばかりか命まで奪う、『 過労死促進法 』 ■
労働基準監督官： 労働時間の規制撤廃に６割が導入反対
第一線の労働基準監督官の６割は 日本版ホワイトカラー・エグゼンプション導入に反対－－。
厚生労働省の旧労働省職員らの労組、全労働省労働組合は１３日、同制度に対する監督官
の意見を聞いた緊急アンケートの結果をまとめた。同制度は厚労省が導入を検討しているが、
現場を知る同省の監督官の多くからレッドカードを突きつけられる形になった。
制度は、自由度の高い働き方として、労働基準法の時間規制（１日８時間など）から
労働者を除外し、残業代も払われないもの。
同労組には、過労死や残業代不払いなど労働現場を詳しく知る監督官の９５％が加入。
アンケートには加入者の８割、１３１９人が回答した。結果は制度に反対が６０％、
賛成１７．９％、どちらとも言えない２１．８％だった。
長時間労働是正にふさわしい方法（複数回答）には「労働時間把握義務の強化」（６４．２％）
や「罰則強化」（５６．７％）が多数を占め、同制度の導入は９．９％に過ぎなかった。
東京都内で勤務する現職の監督官は「残業代ばかりか命まで奪う、過労死促進法だ。
しかも、過労死でも労災認定を取ることすら難しくなる。働く人々に顔向けできない。
長時間労働を闇に放り込む制度で、なぜ厚労省が提案するのか分からない」と憤る。【東海林智】
URLﾘﾝｸ(www.mainichi-msn.co.jp)
毎日新聞、よくぞ報道した！！
446:名無しさんの主張
06/12/15 17:27:34 pwXso8o1
宇○○雄税務会計事務所
新宿区○○町にある税理士事務所。
ここの番頭の高○という女、毎回、新人いじめを行なっている。
入社したら、いじめに遭うので、絶対入社しないほうが良い。
447:名無しさんの主張
06/12/16 12:02:35 kCoxoIQ0
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
年収800―900万円以上で調整、労働時間規制の除外対象者
厚生労働省は一定の条件を満たすホワイトカラーの会社員を労働時間規制
から外す新制度について、対象者の年収の下限を800万―900万円程度とする
方向で最終調整に入る。
経済界は年収400万円以上への導入を主張していたが、対象者を
絞り込んで働き過ぎや健康管理に対する監視を徹底する。
一方、解雇紛争の金銭解決制度は労使合意のメドが立たず、
導入の見送りを決めた。
労働時間規制の適用除外制度（日本版ホワイトカラー・エグゼンプション）
は、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）が年内の最終報告を目指し、
導入の是非を審議中。
労働基準法が定める1日8時間・週40時間を上限とする労働時間規制を
一部緩和し、時間に縛られない自由な働き方を可能にするものだ。
448:名無しさんの主張
06/12/17 02:11:20 GRUjN27s
・勤務時間は15分単位で切り捨て計算となります。
ex 9:05出社⇒9:15 17:50退社⇒17:45
URLﾘﾝｸ(www.assort.co.jp)
有給休暇ご利用にあたっての注意事項
URLﾘﾝｸ(www.assort.co.jp)
※有給取得申請用紙は有給発生時に弊社からお渡しします。
※基本的には、派遣先の指揮命令者の了解があれば、取得していただいて結構です。
【使用日数】
皆様には、派遣先のお仕事に支障が出ないという前提のもと、
基本的には、月間2日程度の有給使用でお願いいたします。
449:名無しさんの主張
06/12/17 11:28:38 B3F+FXVf
働くものの自己主張などを認めてはならない。
口に出しては言わないが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。
おまいら若人がとにかく滅私奉公の精神で頑張るように、わしらは、選択肢をどんどん削っていくだけなのである。
時間外残業手当の支給なぞは即刻廃止すれば良いのである。
おまいら若人が、自主的に奉仕するように尻をたくさん叩いて、より多くを絞り出すがわしらの仕事なのだよ。
全てをなげうって会社の為にという気にさせるかが仕事なのだ。
その気がなくとも、そうせざるを得ないように追い込むのがわしらの仕事だ。
人生の意味やなぜ働くのかなどという、不毛な事を考えさせてはならない。
自分の頭で考えなくてもよいではないか。おまえらの言うところの究極のアホどもが
日本を世界５大国の一角に押し上げた。企業や学校の駒になるためだけの人生で何が悪い。
日本型組織の強みがいかんなく発揮された時、それは素晴らしいパフォーマンスを発揮する。
日本人は、会社を永遠のものにするために、世の中に生かされておるのだ。
おまいらがどんなに悪あがきをしようが関係ないのである。とにかくわしらは、選択肢をどんどん削っていくであろう。
来るべき真の社畜時代には、おまいらには選択肢は認められないのである。
法律なんてのは、権力側が大衆を統治するための道具であるのだよ。
どこの時代も、民主主義なんてのは、大衆を統治する大義名分・隠れ蓑なのである。
ここで吠えているおまえらの法解釈なんぞは、５分の魂にもならないのである。
道具であるからには、権力の都合の良い様に改悪されるのが運命なのだ。 現状に合わせて法律を最適化すれば良いのだ。
奉仕の心を無くした輩は、ニッポンから出ていって結構なのである。 法のさじ加減一つで今後のわしらは、安泰なのである。
おまえらの言う最高法規憲法でさえ、 さじ加減で運用している所が、日本人のスゴイ所なのである。
過労死 "Karoshi"はニッポン頑張る教の伝統なのである。外国の辞書にも載っているのである。
労働者が残業した分の手当を正確に申告しないのは、
会社に対する忠誠心・周りの雰囲気・社内慣行といった、日本的な美風が背後あるのである。
450:名無しさんの主張
06/12/17 22:27:22 qKWaqD6F
>>449
※違法、犯罪行為を肯定、助長するような書き込みは「コピペ」といえども
警察関係の捜査対象となる場合がありますので注意しましょう！
451:名無しさんの主張
06/12/17 23:05:16 Obwz7vsG
>>450
どこが違法、犯罪行為の肯定なんだ？
>>449はあくまで自分の主義・思想を書き込んでいるだけではないか？
どこからが違法か犯罪行為かを考えてないだろ。バーカ。
要は発言の中身を吟味・分析する能力が乏しいんだよ。
それがどういうことかわかるか？逆に巧妙な論理の前では、簡単に迎合するんだ。
そして為政者にだまされ、搾取されることに全く気づかないんだ。
452:名無しさんの主張
06/12/17 23:38:59 qKWaqD6F
>>451
※違法、犯罪行為を肯定、助長するような書き込みは「コピペ」といえども
警察関係の捜査対象となる場合がありますので注意しましょう！
453:名無しさんの主張
06/12/18 02:43:23 vFj5/Vca
少なくともここに騰がった企業（とは呼べない）は２ちゃんねらーの力で労働基準局に電話かけまくろうよ。二の足踏む確立が少なくなるでしょ？いつ求職者になるか分からないご時世だし。
454:名無しさんの主張
06/12/18 02:44:36 vFj5/Vca
報告頼む。基準局も怠慢かグルの可能性あるから。
455:名無しさんの主張
06/12/18 08:54:37 Dmt6cDIv
■首相官邸「ご意見募集」■
URLﾘﾝｸ(www.kantei.go.jp)
456:名無しさんの主張
06/12/20 02:40:41 MpBaLNBD
東宝企業株式会社 (消防設備業)
神奈川県横浜市神奈川区入江
労働基準法第37条違反・労働基準法第15条1項違反
平成18年12月15日 横浜北労働基準監督署から是正勧告 及び 是正指導された。
457:名無しさんの主張
06/12/20 17:59:40 fxFePw3h
サンメンテナンス株式会社
残業代は、もちろん、深夜時間割増し手当てすら誤魔化しております。
時給計算にて、一時間1000円の場合には、時給は1250円以上が日本の時間割増し手当ての計算にて支払うはずですが…1200円という、中途半端なピンハネをしています。
会社はうやむやにするつもりで、回答が無い為に、賃金全額支払いを求めて訴訟準備の用意ができたので晒しておきます。
458:名無しさんの主張
06/12/21 17:53:35 DM9OXJmO
あげておくとするかw
459:名無しさんの主張
06/12/21 18:04:52 WjWoheQ8
管理職の平均年収勘案、労働時間規制除外で厚労省最終案
厚生労働省は21日、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）労働条件分科会に雇用ルール
改革の最終案を提出した。一定の条件を満たすホワイトカラーの会社員を労働時間規制
から除外する制度について、対象者の年収の下限を
「管理監督者一般の平均的な年収水準を勘案」と明記。
労使の調整が難航していた解雇の金銭解決制度は引き続き検討する課題として
今回の雇用ルール改革では見送ることを示した。
労働条件分科会は最終案をたたき台に27日に最終報告をまとめ、厚労省は来年の
通常国会に労働基準法改正案と労働契約法案を提出する方針。
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
460:名無しさんの主張
06/12/22 00:19:25 MHEICS+0
古きものは破壊せよ。
461:名無しさんの主張
06/12/22 03:37:34 V2+dFXvZ
頭の使えない奴は騙されるだけ
頭を使えば申したてをできるのが労働基準法だからな!