06/11/19 00:15:21 SkKzdS3i
キャノンはひどいよ。
派遣や請負の人達可哀想だもん
393:名無しさんの主張
06/11/19 00:31:27 IkvA+o/x
武器はイエローページです。関連基準局に電話しましょう。上からものを言いましょう。お前のとこなにみてんだ。仕事してんのかと冷たい発言を。動かなければさらに上の省庁にチクリましょう。
394:名無しさんの主張
06/11/19 00:46:59 StajCCXm
日本事務開発(株)
395:名無しさんの主張
06/11/19 03:42:55
>>392
キヤノンだよ。「ヤ」を間違うのは部外者だな
396:名無しさんの主張
06/11/19 08:51:32 PAxswssV
しかし「キヤノン」ってセンス無さ過ぎ！
397:名無しさんの主張
06/11/19 11:23:15
市ヶ谷にあるアル○゛スは過労死と鬱死一杯出してるよ
398:名無しさんの主張
06/11/19 18:10:01 PAxswssV
こちらに実名と実態の公表をお願いします
ｽﾚﾘﾝｸ(soc板)
399:名無しさんの主張
06/11/19 18:23:11 VQ26Wqp+
労基法を完全遵守している企業なんて皆無ですよ。
仕方ないよ。法律自体に無理がありすぎる。
400:名無しさんの主張
06/11/19 18:28:43 5V66gD/G
>>399
どこら辺が？
401:名無しさんの主張
06/11/19 18:45:04 PAxswssV
>>399
違法、犯罪行為を肯定しちゃいけないよ
こんなに大勢の人に迷惑、被害を出しているのに取締り、罰則が甘いという理不尽を正す
為には、違法、犯罪企業を叩くこともアリかと思う
そして、日本の「長いものには巻かれろ」的な悪しき風潮を改善するという目的もある
世の中、過労死や自殺、うつ病に追い込まれた人も多いだろうし、体を壊した人も多いだろう
これは大きな社会悪の一つだと思うよ
402:名無しさんの主張
06/11/20 03:39:35 QcCspdVr
取締役の責任。懲戒解雇。基準局の監査。警察事件への発展。
403:名無しさんの主張
06/11/20 03:59:36 QcCspdVr
自分の名前出さずに叩いてみれば？友達が過剰労働かせられているとか。遠回しになおかつ巧妙に。嘘も大事だと思う。会社側は悪いことの100も200もしてんだから。
404:名無しさんの主張
06/11/20 14:44:06 p7aX+3sP
タイムカード無いとダメかもしれませんが…
旦那が飲食店勤務です。
短い時でも朝８時から夜１１時まで働きます。
長い時だと朝６時代から深夜３時頃まで働きます。
タクシー代なんて出ませんから自転車で片道４０分かけて通勤してます。
入社してから顔色がどんどん悪くなって、半年で体重も９キロ落ちました。
辞めて欲しいのですが、将来の為にと頑張っています。
仕事では叩かれる事もあるし、「死ねよ」などの暴言も頻繁…
休みは店休日が週に１日ありますが、
食材の解凍などで必ず行かなければなりません。
仕込みもあるので休みの日でも６時間位は働いています。
そろそろ倒れてしまいそうで心配です。
どうにかなりませんか？
訴える方法とか、良い解決方法があったら教えて下さい。
405:名無しさんの主張
06/11/20 15:18:05 h0HdWVMW
① ２日続けて徹夜させて帰らせないが、その分は支払う会社。
② 一日平均１時間ぐらいの残業だが、その分を払わない会社。
休日出勤は全く無い。
どっちの方が悪質性が高いかな？
406:名無しさんの主張
06/11/20 17:40:30 QcCspdVr
404 旦那にタイムカードコピーして渡して貰えばいいだけじゃないか。子供がやってるように労働局に送り付ければ良いんだよ。法律違反やってるのは会社です。あなた方に何も起こりません。
407:名無しさんの主張
06/11/20 17:41:22 QcCspdVr
なんで子供の方が賢いんだ？
408:名無しさんの主張
06/11/20 18:17:39 sVAbPsJx
それだけ働ける人間なら、他の職場でも大丈夫だと思うが、その働きぶりにも関わらず、暴言を浴びるのなら、能力に問題アリか？
どっちにしろ違法だから、弁護士に相談するのも手。うまくやれば、不払い賃金も請求できる。
409:ｃｓｐスパイ
06/11/20 18:24:56 9FQCpVzI
ＣＳＰは正社員に深夜手当もない。
410:名無しさんの主張
06/11/20 20:24:38 YLGAD1+2
>>405
法的には①は問題ない。
②は労基法違反になる。
411:嗚呼絶倒
06/11/20 20:30:59 M11NtQ1V
サラリーマンの時は、不満沢山あったけどネ、零細企業経営してみると大変なんだよ。
URLﾘﾝｸ(teltelcall.jp)
人はその立場に立たないと分からないのでは？
412:名無しさんの主張
06/11/20 20:33:58
>>404
飲食店て何の店？
413:名無しさんの主張
06/11/20 20:37:25 QcCspdVr
社員に負担くるのは経営者が逃げてる事ですよね？自分で背負えないならはじめから手を出すなと言いたい。過労働背負わせなければ赤字でる？しまえと言いたい。
414:名無しさんの主張
06/11/21 00:50:23 KUWJS+fS
>>411
それは逆も同じこと。
415:名無しさんの主張
06/11/21 18:26:37
大阪、難波区の某大手システム開発会社。
有給消化できないし残業は月100時間以上やってるのに30から40時間ぐらいまで
しかつけられない。
友達の会社が労働基準法違反で厚生労働省から監査はいってサービス残業代
出たらしいけどその冬のボーナスでごっそり引かれてたらしい。
416:名無しさんの主張
06/11/21 20:57:21 bxsYv2yu
うちの会社はひどい未払いです。もう一年半もまともに給料が貰えず、とりあえずの
お金(月7～8万くらい)が出ているだけです。方々に借金をして、何とか生活をして
いたのですが、あと半年で時効になるのと、借金額が100万になりそうなのとで社長
に未払いを払って欲しいと言ったら、この二年で商品を破損したのもの総額が100万
以上あるので払う金は一切無いと言われました。
記憶にあるものは、売値で35万のと15万のと10万のだけですが、これ以外にも少し
でも私が関った物を上乗せしてると思います。仕入れ値は分からないですが、売値の
半分ちょっとかと。保険には入っているのですが、保険を使ってくれません。給料
明細も、弁償額の明細も、何ももらってません。
この場合裁判したら勝てると思いますか？給料をある程度でも取り返せるでしょうか
417:名無しさんの主張
06/11/21 21:01:24
法律相談板いけよ
418:名無しさんの主張
06/11/21 21:14:08 bxsYv2yu
板違いでした
ごめんなさい
419:名無しさんの主張
06/11/21 22:30:16 sSpkwEvx
今から25年前だけど俺は19時間勤務だった。
これホント。
420:名無しさんの主張
06/11/22 21:31:47
>>419
いた違いです
421:我が社も
06/11/23 09:12:19
JR西日本総合ビルサービス。我が社も一ヵ月の所定残業上限時間は４５時間なのに越えている方が数人いるその方達の給料はピンはねされているケースがある。誰かが労基署に行っても不思議ではない…
422:名無しさんの主張
06/11/23 11:09:31 Bz1MIo1H
>>391
生保会社の社員大半は毎年１１月２３日はサー出勤です。
「働ける事に感謝しながら会社に奉仕する日」が勤労感謝の日だって
教わってましたから。
423:名無しさんの主張
06/11/23 11:19:03 ohJuFifj
少しはマシになってきてはいるだろうが、
まだまだ錆残してる（しなきゃ仕事が終わらない）印刷会社は
いっぱいあるはず。
法律決めるなら、しっかり調べてからやれ！
バカ議員ドモ！
424:名無しさんの主張
06/11/23 21:06:08 qbveneue
誰一人、勤労に感謝なんかしてくれないよな、今の日本。
425:名無しさんの主張
06/11/23 21:19:38
>>422
生保会社ではなく製造業、サー出勤ではなく通常出勤日であるが、
「働ける事に感謝しながら会社に奉仕する日」ってﾌﾟﾛﾊﾟは全く同じ
426:クソ企業には制裁を！
06/11/26 03:12:40 jo/Zr3L7
∧＿_∧ ／
（ ´∀｀）／ 労働基準法違反は、違法行為、犯罪という事を認識しましょう！
（ ）＼ サビ残、有給問題等、あきらめてはいけません。
｜ ｜ ｜ ＼ 犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう！！
（＿_）___）
427:名無しさんの主張
06/11/26 06:14:17 MvPRb0VI
なかには月に一度しか休まないで仕事しているアホがいるすきでやっている
やつには関係のない法律。
428:名無しさんの主張
06/11/26 06:53:05 TiIxyUJF
URLﾘﾝｸ(biz.yahoo.com)
IBM Settles Overtime Lawsuit for $65M
Wednesday November 22, 8:51 pm ET By Rachel Konrad, AP Technology Writer
IBM Settles Federal Class-Action Overtime Lawsuit for $65 Million
IBM、残業代要求訴訟で6500万ドル支払いに同意
IBMが、元社員および現社員から残業代支払いをめぐり提訴されていた件で、
6500万ドル を支払うことで和解した。
米IBMは11月22日、元社員および現社員が残業代支払いを求め、カリフォルニア州北地区連邦地裁に
2006年1月に提訴した件で、従業員らに6500万ドルを支払うことで和解したと発表した。
争点となっていたのは、同社のTechnical Services Professionalおよび Information Technology
Specialistの肩書きを持つ社員の扱い。IBM側は彼らを残業代支払い対象とならない「上級一般職」
と分類していたのに対し、社員側は自分たちは米公正労働基準法の対象から免除されない被雇用者
であり、残業代を支払うべきだと主張、提訴した。IBMは合意に基づき、この2種類の肩書きを持つ
社員らは残業代を受け取る資格があるとみなす。IBMは法的な間違いを犯したとは認めていない。
あくまで法廷争いが長期化し、金銭的な負担が重くなるのを恐れ、和解に踏み切ったとしている。
★ 世界中で、（サービス）残業の不払いが深刻な問題となっています！
やはりおかしいと疑問を抱くこと、泣き寝入りしない姿勢を、今こそ見習おう！
429:名無しさんの主張
06/11/27 09:29:40 wnINCjq7
■「でたらめトップ」に精神を破壊されるサラリーマン■
精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。
なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。
これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。
URLﾘﾝｸ(www.yukan-fuji.com)
430:名無しさんの主張
06/11/28 21:47:23
URLﾘﾝｸ(blog.goo.ne.jp)
431:名無しさんの主張
06/11/28 21:50:38 bYW10VF2
私は有期雇用（月～金：出勤 ，土日祝：非就業日）契約です。
契約書に「会社の業務都合により平日に非就業日を命じることがある」と
記載されており、実際に仕事が無く、人手が余っている状態の時、通常なら
出勤のはずの日が休みなったりします。
このような場合、休業手当は請求することが出来るのでしょうか？
会社からは1ヶ月前に勤務表にて次月のスケジュール開示の際、非就業日の追加を公表されます。今まで休業手当
は一度ももらっておらず、給料が減ってしまい困っています。
回答よろしくお願いします。
432:名無しさんの主張
06/11/29 04:36:56
>>431
板違い
法律相談板
URLﾘﾝｸ(school5.2ch.net)
労働トラブルのスレ
ｽﾚﾘﾝｸ(shikaku板)
433:名無しさんの主張
06/12/03 09:08:26 9VU1i4m9
■マスコミ、政府の情報操作の例■
１ 庶民のモラル、マナーの悪さを指摘して、政府、企業のモラル、マナーの悪さを目立たせない
２ 実際の暮らしは悪化しているのに、ある数値だけで理屈つけて「景気は回復している」と煽る
３ 多外国への多額の税金流出、在日朝鮮人への税金投入を事実説明をしない。最大のタブー
４ 労働基準法をはじめとする、企業の違法行為にあまり触れない
５ 自殺者、過労死者、労働時間数を理屈を付けて少なく見積もっている
「美しい国」 うつくしいくに
逆さに読むと
にくいしくつう 「憎いし苦痛」
434:名無しさんの主張
06/12/05 14:03:58 zPnDryne
URLﾘﾝｸ(www.toyokeizai.co.jp)
◎ 週刊東洋経済 2006年12月9日号（2006年12月4日発売）／定価570円（税込）
『 ワーキングプアより深刻 ホワイトカラーの没落 落ちる中間層 』
あなたにも突然訪れる「中間層」からの脱落
「象牙の塔」も今は昔、大学教授もクビになる時代 公務員200万人がワーキングプアになる日
グローバル化の総本山を歩く これが日本の5年後？ 沈みゆく米国の中間層
・新聞記者 ・製造業 ・コールセンター ・旅行代理店
・秘書 ・会計士 ・プログラマー
ブラインダー教授が語る“第3次産業革命”の全貌
言語的に孤立した日本はこれから苦境に立たされる
どうすれば中間層にとどまれるのか フラット化する世界を生き抜く方法
これから伸びる有望な仕事を探す
・看護師 ・教師 ・インターネット企業 ・PRコンサルタント
キーマンに聞く職種別サバイバル法
435:名無しさんの主張
06/12/05 14:08:11 Mb7gzQ+w
熊本の（株）ナカムラという義肢装具製作会社
436:名無しさんの主張
06/12/09 09:28:31 S83v6Fa4
山梨の藤二誠 鬼のようなサービス残業 なんとかしてくれ
437:名無しさんの主張
06/12/09 11:33:57
YJY
438:名無しさんの主張
06/12/09 22:15:17 vVeoPkZA
私はバスのウテシだ、読売旅行は犯罪企業だ、１日の走行距離は平均850㌔
以上、労働時間は19時間以上、我らの平均睡眠時間は3.5時間、危険なので
ウテシを２名付けると乗務員コストが余分に掛かるとの理由で怒られる。
また、営業区域違反と十二分に解っていながら違反のバスを平気でチャーター
する始末、正義面した大新聞の関連会社が危険な違反のやりたい放題、無法地帯
ウチとこに、最近運輸局の特別監査がはいり30日車の営業停止処分、違反を強要
読売旅行は何のお咎めナシ、安全を犠牲にしてまで格安ツアーにこだわる愚かな客、
命より、安いツアーの方が大切みたいですね。
でも、ウチトコの会社は偉いよ、今後読売旅行の仕事は一切お断りだって
死人が出てからじゃおそいんだって、ウテシが過労で死ぬか、事故で人を死なせるか
あらゆる意味で、死人がでる可能性は大だね。
また、労働監督署も読売旅行に対して労働違反の行程は組まないように申し入れを
したけど完全に無視らしいよ。
皆さん、格安ツアーに参加する場合には遺書を準備して、決死の覚悟で参加してください。
439:名無しさんの主張
06/12/10 01:32:37 d1UnV9lJ
ストレス溜めないでさ。もうストでもデモでも起こそうよ。見てられないよ。。。
440:名無しさんの主張
06/12/10 08:55:14 CJkoo2q6
ワレラ、ウテシは頭単純だからストレスなんて全然溜らねんだよ。ただ、肉体
労働者に付、身体の疲れと寝不足による運転中の睡魔には辛抱たまらん。
でも、犯罪企業が堂々と誰に咎められる事無く、平然と無知なお客を騙して
金儲けを続ける事実には、腹立たしさによるストレスはあるかも？
例え、事故が起きてもバス会社に責任を擦り付けて絶対に責任は取らない
だろうな読売旅行は、マトモなバス会社は読売旅行の仕事は引き受けないよ。
読売旅行の仕事を引き受けるバス会社は、貧乏で賠償資力が無いので事故・即
倒産、客は泣き寝入りお気の毒様でしたで全て終了。
でも、お客は本望でしょう。命より犯罪を犯してまでも格安ツアーを提供する
読売旅行が好きなのだから。
441:名無しさんの主張
06/12/11 17:11:32 tB7t2IwR
軽急便の本社がガソリンで爆破されるという喜ばしい事件が有ったな。
ああいうのは良い事だと断言する。
かなり前の事件なので軽急便がどういう風に悪質だったか具体例は忘れた。
だが、誰が聞いても悪質って事を、殺されるだけの事をしていたって記憶は有る。
地獄の底で反省しているだろうよ。経営者側がな。
442:名無しさんの主張
06/12/12 00:43:52
>>439
今なんて、ストやデモなんて起こしたらかえって逆効果。
マスゴミに「野蛮ですねーもっと平和的に解決できないんでしょうかー」などと徹底的に叩かれ、
次の日から自分の机が無くなるか、良くても窓際に追いやられるのがオチ。
443:名無しさんの主張
06/12/13 00:05:03
>>442
そんな回りくどい事をしなくても、魔法のレッテルがある。
「 共 産 主 義 者 」
このレッテルを貼るだけで、行為の意図が何であれ
危険思想保有者扱い決定。
444:名無しさんの主張
06/12/13 10:54:16 7zJ7q/Yj
■政府、企業のモラル、マナー低下■
最近テレビで「非常識」「マナー悪い」とか国民を責めた放送が多いよね
大体は路上駐車、花見、花火、釣り人、若者のマナーとかに触れたもの
でもさ、こうゆう問題を報道する前にもっと「社会悪」を放送すべきなんだよね
正直、今の時代は「社会自体がお手本とならない状態」になっている。
政府の腐敗化、税金のムダ使い、大企業過保護と、違法行為の黙認とか。
企業は政府が甘いのをいいことに、利益を出すために違法行為や、過剰労働、非正社員雇用、
派遣、偽装請負、偽装求人等。
もう、社会自体が「糞社会化」してしまっている！
これでは、国民のマナーを責めるような環境が出来ていない！
マスコミは「本当の社会悪」にはタブーが多いから、報道出来ないのだろうが、それは汚いんじゃないか？
国民のマナー問題をネタにするのもいいが、「本当の社会悪」にも触れるべきだ！
■マスコミ、政府の情報操作の例■
１ 庶民のモラル、マナーの悪さを指摘して、政府、企業のモラル、マナーの悪さを目立たせない
２ 実際の暮らしは悪化しているのに、ある数値だけで理屈つけて「景気は回復している」と煽る
３ 多外国への多額の税金流出、在日朝鮮人への税金投入を事実説明をしない。最大のタブー
４ 労働基準法をはじめとする、企業の違法行為にあまり触れない
５ 自殺者、過労死者、労働時間数を理屈を付けて少なく見積もっている
■首相官邸「ご意見募集」■
URLﾘﾝｸ(www.kantei.go.jp)
445:名無しさんの主張
06/12/14 13:46:36 8vgYnGl8
■ 残業代ばかりか命まで奪う、『 過労死促進法 』 ■
労働基準監督官： 労働時間の規制撤廃に６割が導入反対
第一線の労働基準監督官の６割は 日本版ホワイトカラー・エグゼンプション導入に反対－－。
厚生労働省の旧労働省職員らの労組、全労働省労働組合は１３日、同制度に対する監督官
の意見を聞いた緊急アンケートの結果をまとめた。同制度は厚労省が導入を検討しているが、
現場を知る同省の監督官の多くからレッドカードを突きつけられる形になった。
制度は、自由度の高い働き方として、労働基準法の時間規制（１日８時間など）から
労働者を除外し、残業代も払われないもの。
同労組には、過労死や残業代不払いなど労働現場を詳しく知る監督官の９５％が加入。
アンケートには加入者の８割、１３１９人が回答した。結果は制度に反対が６０％、
賛成１７．９％、どちらとも言えない２１．８％だった。
長時間労働是正にふさわしい方法（複数回答）には「労働時間把握義務の強化」（６４．２％）
や「罰則強化」（５６．７％）が多数を占め、同制度の導入は９．９％に過ぎなかった。
東京都内で勤務する現職の監督官は「残業代ばかりか命まで奪う、過労死促進法だ。
しかも、過労死でも労災認定を取ることすら難しくなる。働く人々に顔向けできない。
長時間労働を闇に放り込む制度で、なぜ厚労省が提案するのか分からない」と憤る。【東海林智】
URLﾘﾝｸ(www.mainichi-msn.co.jp)
毎日新聞、よくぞ報道した！！
446:名無しさんの主張
06/12/15 17:27:34 pwXso8o1
宇○○雄税務会計事務所
新宿区○○町にある税理士事務所。
ここの番頭の高○という女、毎回、新人いじめを行なっている。
入社したら、いじめに遭うので、絶対入社しないほうが良い。
447:名無しさんの主張
06/12/16 12:02:35 kCoxoIQ0
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
年収800―900万円以上で調整、労働時間規制の除外対象者
厚生労働省は一定の条件を満たすホワイトカラーの会社員を労働時間規制
から外す新制度について、対象者の年収の下限を800万―900万円程度とする
方向で最終調整に入る。
経済界は年収400万円以上への導入を主張していたが、対象者を
絞り込んで働き過ぎや健康管理に対する監視を徹底する。
一方、解雇紛争の金銭解決制度は労使合意のメドが立たず、
導入の見送りを決めた。
労働時間規制の適用除外制度（日本版ホワイトカラー・エグゼンプション）
は、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）が年内の最終報告を目指し、
導入の是非を審議中。
労働基準法が定める1日8時間・週40時間を上限とする労働時間規制を
一部緩和し、時間に縛られない自由な働き方を可能にするものだ。
448:名無しさんの主張
06/12/17 02:11:20 GRUjN27s
・勤務時間は15分単位で切り捨て計算となります。
ex 9:05出社⇒9:15 17:50退社⇒17:45
URLﾘﾝｸ(www.assort.co.jp)
有給休暇ご利用にあたっての注意事項
URLﾘﾝｸ(www.assort.co.jp)
※有給取得申請用紙は有給発生時に弊社からお渡しします。
※基本的には、派遣先の指揮命令者の了解があれば、取得していただいて結構です。
【使用日数】
皆様には、派遣先のお仕事に支障が出ないという前提のもと、
基本的には、月間2日程度の有給使用でお願いいたします。
449:名無しさんの主張
06/12/17 11:28:38 B3F+FXVf
働くものの自己主張などを認めてはならない。
口に出しては言わないが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。
おまいら若人がとにかく滅私奉公の精神で頑張るように、わしらは、選択肢をどんどん削っていくだけなのである。
時間外残業手当の支給なぞは即刻廃止すれば良いのである。
おまいら若人が、自主的に奉仕するように尻をたくさん叩いて、より多くを絞り出すがわしらの仕事なのだよ。
全てをなげうって会社の為にという気にさせるかが仕事なのだ。
その気がなくとも、そうせざるを得ないように追い込むのがわしらの仕事だ。
人生の意味やなぜ働くのかなどという、不毛な事を考えさせてはならない。
自分の頭で考えなくてもよいではないか。おまえらの言うところの究極のアホどもが
日本を世界５大国の一角に押し上げた。企業や学校の駒になるためだけの人生で何が悪い。
日本型組織の強みがいかんなく発揮された時、それは素晴らしいパフォーマンスを発揮する。
日本人は、会社を永遠のものにするために、世の中に生かされておるのだ。
おまいらがどんなに悪あがきをしようが関係ないのである。とにかくわしらは、選択肢をどんどん削っていくであろう。
来るべき真の社畜時代には、おまいらには選択肢は認められないのである。
法律なんてのは、権力側が大衆を統治するための道具であるのだよ。
どこの時代も、民主主義なんてのは、大衆を統治する大義名分・隠れ蓑なのである。
ここで吠えているおまえらの法解釈なんぞは、５分の魂にもならないのである。
道具であるからには、権力の都合の良い様に改悪されるのが運命なのだ。 現状に合わせて法律を最適化すれば良いのだ。
奉仕の心を無くした輩は、ニッポンから出ていって結構なのである。 法のさじ加減一つで今後のわしらは、安泰なのである。
おまえらの言う最高法規憲法でさえ、 さじ加減で運用している所が、日本人のスゴイ所なのである。
過労死 "Karoshi"はニッポン頑張る教の伝統なのである。外国の辞書にも載っているのである。
労働者が残業した分の手当を正確に申告しないのは、
会社に対する忠誠心・周りの雰囲気・社内慣行といった、日本的な美風が背後あるのである。
450:名無しさんの主張
06/12/17 22:27:22 qKWaqD6F
>>449
※違法、犯罪行為を肯定、助長するような書き込みは「コピペ」といえども
警察関係の捜査対象となる場合がありますので注意しましょう！
451:名無しさんの主張
06/12/17 23:05:16 Obwz7vsG
>>450
どこが違法、犯罪行為の肯定なんだ？
>>449はあくまで自分の主義・思想を書き込んでいるだけではないか？
どこからが違法か犯罪行為かを考えてないだろ。バーカ。
要は発言の中身を吟味・分析する能力が乏しいんだよ。
それがどういうことかわかるか？逆に巧妙な論理の前では、簡単に迎合するんだ。
そして為政者にだまされ、搾取されることに全く気づかないんだ。
452:名無しさんの主張
06/12/17 23:38:59 qKWaqD6F
>>451
※違法、犯罪行為を肯定、助長するような書き込みは「コピペ」といえども
警察関係の捜査対象となる場合がありますので注意しましょう！
453:名無しさんの主張
06/12/18 02:43:23 vFj5/Vca
少なくともここに騰がった企業（とは呼べない）は２ちゃんねらーの力で労働基準局に電話かけまくろうよ。二の足踏む確立が少なくなるでしょ？いつ求職者になるか分からないご時世だし。
454:名無しさんの主張
06/12/18 02:44:36 vFj5/Vca
報告頼む。基準局も怠慢かグルの可能性あるから。
455:名無しさんの主張
06/12/18 08:54:37 Dmt6cDIv
■首相官邸「ご意見募集」■
URLﾘﾝｸ(www.kantei.go.jp)
456:名無しさんの主張
06/12/20 02:40:41 MpBaLNBD
東宝企業株式会社 (消防設備業)
神奈川県横浜市神奈川区入江
労働基準法第37条違反・労働基準法第15条1項違反
平成18年12月15日 横浜北労働基準監督署から是正勧告 及び 是正指導された。
457:名無しさんの主張
06/12/20 17:59:40 fxFePw3h
サンメンテナンス株式会社
残業代は、もちろん、深夜時間割増し手当てすら誤魔化しております。
時給計算にて、一時間1000円の場合には、時給は1250円以上が日本の時間割増し手当ての計算にて支払うはずですが…1200円という、中途半端なピンハネをしています。
会社はうやむやにするつもりで、回答が無い為に、賃金全額支払いを求めて訴訟準備の用意ができたので晒しておきます。
458:名無しさんの主張
06/12/21 17:53:35 DM9OXJmO
あげておくとするかw
459:名無しさんの主張
06/12/21 18:04:52 WjWoheQ8
管理職の平均年収勘案、労働時間規制除外で厚労省最終案
厚生労働省は21日、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）労働条件分科会に雇用ルール
改革の最終案を提出した。一定の条件を満たすホワイトカラーの会社員を労働時間規制
から除外する制度について、対象者の年収の下限を
「管理監督者一般の平均的な年収水準を勘案」と明記。
労使の調整が難航していた解雇の金銭解決制度は引き続き検討する課題として
今回の雇用ルール改革では見送ることを示した。
労働条件分科会は最終案をたたき台に27日に最終報告をまとめ、厚労省は来年の
通常国会に労働基準法改正案と労働契約法案を提出する方針。
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
460:名無しさんの主張
06/12/22 00:19:25 MHEICS+0
古きものは破壊せよ。
461:名無しさんの主張
06/12/22 03:37:34 V2+dFXvZ
頭の使えない奴は騙されるだけ
頭を使えば申したてをできるのが労働基準法だからな!