06/10/04 00:00:23
>>296
あなたの会社が労働者側とどういった労使協定を締結しているかで違ってきます。
簡単に言ってしまうと、変形労働時間制というのがあって、1ヶ月単位、3ヶ月単位、1年単位で締結することができます。
その単位（期間）で日当たりの労働時間、休日日数、月当たりの所定労働時間などを決めることができるものです。
原則、週4日は法定休日（この日に勤務したら休日割増手当が発生）、日当たり8時間以上の勤務は超過勤務として手当を支払うことになってはいます。
あなたの会社がどういった協定を結んでいるかを確認してください。