06/09/25 11:40:39
ここで聞いていいかわからなかったのですが、
今勤めている会社が、どうも労働基準法に反しているような気がするんです。
うちの会社は完全なシフト制（日曜・公休日関係なし）で、休みは月毎に「○月は○回まで」と決められています。
例えば、来月（10月）の休みは7回まで決められており、シフト表に自分が休みたい希望の日にチェックを入れます。
そこで疑問に思ったんですが、10月は31日まであるので、休みが7日だけだと、24日出勤しなければなりません。
24日×8時間＝192時間。これっておかしくないですか？
休みが8日あったとしても、出勤する日が23日あるので、23日×8時間＝184時間。
休みが9日あったとしても、出勤する日が22日あるので、22日×8時間＝176時間。
労働基準法では31日まである月は、労働時間を177時間以内にしないといけないんですよね？
って事は、本来なら、10月は休みを9日取れるって事になりませんか？
それとも、私が何かを大きく勘違いしていますか？もし間違っていたら教えてください。宜しくお願いします。