06/07/29 15:59:14
元々、基本給と言うのがあったが数年前に３分割された。
個人給＝年齢や役職による給料（固定）
成果給＝所属課毎の業績により変動
業績給＝（事業）部毎の業績により変動
で、給与辞令では各給を幾らにするとなるのだが、４ヶ月毎に成果給と業績給
が変動する。しかも、辞令を１００％とすると１００％に到達するのは４月～
７月だけ（３月に全て売り上げれればの話）な上、ヘタすると両方３割減もあ
る。
これってベアはしてないし、残業も４０ｈ超えると超えた分に対して減額され
るんだが、違法ではないのかな？
高卒の子は、業績の悪い時期に４０ｈを超えて残業すると１ｈあたりの時給が
県の最低賃金を割ってるんだけどこれは完全に違法だよね？