06/07/23 19:16:13
阪口製作所・大阪八尾市
罪状／不当解雇他
雇い入れの時、一枚の紙に署名を求められた。内容はサビ残強要、保険関係なし有給休暇無。そして一月で解雇されました。
谷口化学工業所/大阪東淀川区
罪状/詐欺、サビ残強要、労働法違反多数。
サビ残強要のうえ、健康診断を受けさせない、こちらの弱みに付け込んで賃金等払わない。3～4人の仕事を１人の押し付け、出来なかったり体調を崩すとその場で解雇。
206:名無しさんの主張
06/07/23 20:49:46
>罪状／不当解雇他
こんな罪はねえよｗｗｗｗｗｗ
「罪状」なんて禍々しいもん作ろうと思うなら、きちんと労基法くらい調べてからにしろや。
クズは>>205の頭の出来だな。
207:名無しさんの主張
06/07/24 07:41:13
↑質問です。
会社からサービス残業をしろと迫られているのですが、これ自体は法律的には問題は無いのでしょうか？
監督署に相談した方がいいでしょうか。宜しく御願いします。
208:名無しさんの主張
06/07/24 11:33:28
某有名サービス業社 某支店にて
店長が女性スタッフのスカートの中を覗き見、突然女性スタッフに抱きつく、女性スタッフと飲酒後ホテルに誘う等、不特定多数の女性に職権を乱用した行為連発。
スタッフ一同は会社上層部に直訴。被害者、加害者それぞれから事情聴取を行なったものの明確な処分無し。
加害者は妻子のある立場、忙しさのあまりついという弁明。
表向き初犯ということになってはいるが、前科もあり客にも手を出していたという噂も多くある。
もしこれが事なら、皆さんどう思われますか？
209:名無しさんの主張
06/07/24 20:10:42
某社に勤めています。
いくつか問題があり、監督署に申告？しました。臨検は突然抜き打ち
で行うというものだそうですが、どうも様子がおかしい・・・。代表が呼ばれて
指導されてオシマイ！って事もあるんでしょうか？ブルーカラーの会社です。
ちなみに、監督署に問い合わせれば、指導がされたかされていないのかを
確認することはできますか？
アドバイスお願い致します。
210:名無しさんの主張
06/07/24 22:34:58
>>207
それだけで強要罪ですね。
211:名無しさんの主張
06/07/28 18:38:14
大手国内生保の内勤なんて悲惨なもんだよ！マジ。
サー残の嵐というか土日祝の出勤は当たり前だし
有休なんて使ったようにして出勤してる。
212:名無しさんの主張
06/07/28 22:27:46
■労基法の定める有給最低日数■
有給休暇は６ヶ月間継続勤務し、全労働日の８割以上の出勤で１０日与えられます。
その後、勤続年数ごとに有給休暇が与えられる日数が異なります。
勤続年数 ６月 １年６月 ２年６月 ３年６月 ４年６月 ５年６月 ６年６月
付与日数 10 11 12 14 16 18 20
６年６ヶ月以降は、有給休暇の付与日数はすべて２０日になります。
※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。
213:名無しさんの主張
06/07/28 22:28:19
■割増賃金■
法律で定める労働時間を超え、法律で定める休日または深夜労働をさせた場合に
通常の賃金にプラスして出さなければいけない賃金のことです。
■割増賃金の必要な主なケース■
1日の労働時間が8時間を越えてしまった場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
休日に労働させた場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
36協定を締結して、法定労働時間を延長して、休日労働させた場合
深夜（22：00～5：00）に労働させた場合
■割増賃金の不要な主なケース■
就業規則に労働時間7時間と定めている会社において、1時間残業させた場合
振替休日
週休2日制の会社において、法定休日と定めた休日以外の日を出勤とした場合（
ただし、そのことによって、1週間の労働時間が40時間を超える場合には、割増賃金の支払いが必要）
■割増賃金の額■
割増賃金の額は、ケースによって異なります。
時間外労働 法定労働時間を越えて労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上
休日労働 法定休日に労働させた場合→通常支払う賃金×0.35以上
深夜労働 22：00～5：00までの間で労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上
※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。
214:名無しさんの主張
06/07/28 22:29:36
■過去２，３年間の問題企業一覧■
URLﾘﾝｸ(akademeia.info)
労働基準法
URLﾘﾝｸ(www.houko.com)
わかりやすい労基法サイト
URLﾘﾝｸ(www.roudoukyoku.go.jp)
∧＿_∧ ／
（ ´∀｀）／ 労働基準法違反は、違法行為、犯罪という事を認識しましょう！
（ ）＼ サビ残、有給問題等、あきらめてはいけません。
｜ ｜ ｜ ＼ 犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう！！
（＿_）___）
215:名無しさんの主張
06/07/29 15:23:15
企業の奴隷がそんなに悪いことか？会社は慈善事業ではないのだよ。
自由を売り渡して会社の支配下に入ったのだから、
三度の飯を二度に、それでもダメなら二度の飯を一度に、一度の飯をお粥にしてでも頑張ろう。
働くものの自己主張などを認めてはならない。
口に出しては言わないが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。
おまいら若人がとにかく滅私奉公の精神で頑張るように、わしらは、選択肢をどんどん削っていくだけなのである。
社会に属さないと苦痛を与えられるシステムの構築によって、
ニートなぞというものは、いくらでも駆逐できるのだよ。
おまいら若人が、自主的に奉仕するようにとにかく尻をたくさん叩いて叩いて、
より多くを絞り出すがわしらの仕事なのだよ。
全てをなげうって会社の為にという気にさせるかが仕事なのだ。
その気がなくとも、そうせざるを得ないように追い込むのがわしらの仕事だ。
人生の意味やなぜ働くのかなどという、不毛な事を自分の頭で考える必要はないのだよ。
おまえらの言うところの究極のアホどもが日本を世界５大国の一角に押し上げたのだ。
企業や学校の駒になるためだけの人生のどこが悪い。
日本型組織の強みがいかんなく発揮された時、それは素晴らしいパフォーマンスを発揮する。
おまいら若人がどんなに悪あがきをしようが関係ないのである。とにかくわしらは、選択肢をどんどん削っていくであろう。
来るべき真の社畜時代には、おまいらには選択肢は残っていないのだ。
法律なんてのは、権力側が大衆を統治するための道具であるのだよ。
どこの時代も、民主主義なんてのは、大衆を統治する大義名分・隠れ蓑なのである。
ここで吠えているおまえらの法解釈なんぞは、５分の魂にもならないのである。
わしらは、日本ガンバル教脱会阻止のシステムを整えれば良いだけなのである。
法のさじ加減一つで今後のわしらは、安泰なのである。
奉仕の心を無くした輩は、ニッポンにいる資格はないのだ。
会社に対する忠誠心・周りの雰囲気・社内慣行といった、日本的な美風を子々孫々まで、伝える必要がある。
空襲に耐えながら、国家総動員で耐え忍んだニッポン人の精神を忘れてなならない。
216:名無しさんの主張
06/07/29 15:59:14
元々、基本給と言うのがあったが数年前に３分割された。
個人給＝年齢や役職による給料（固定）
成果給＝所属課毎の業績により変動
業績給＝（事業）部毎の業績により変動
で、給与辞令では各給を幾らにするとなるのだが、４ヶ月毎に成果給と業績給
が変動する。しかも、辞令を１００％とすると１００％に到達するのは４月～
７月だけ（３月に全て売り上げれればの話）な上、ヘタすると両方３割減もあ
る。
これってベアはしてないし、残業も４０ｈ超えると超えた分に対して減額され
るんだが、違法ではないのかな？
高卒の子は、業績の悪い時期に４０ｈを超えて残業すると１ｈあたりの時給が
県の最低賃金を割ってるんだけどこれは完全に違法だよね？
217:名無しさんの主張
06/07/29 18:04:09
>>215
いつ読んでも腹立つな・・・
このスレは違法行為を晒して、それが改善に繋がれば良いという目的なのに、こうゆう
コピペは違法行為が悪い事か？違法でもいいだろ？と言っているようなもの
そもそも、経営者と労働者は考えが違うのが正しいし、経営者は最低限労基法位は守るべき！
218:名無しさんの主張
06/07/29 19:15:42
>>216
悪いことをごまかすときは、話を複雑にしろ、っていうのがあるみたいで、
税金や保険も、ややこしいからこそ、悪いことがしやすいのと同じ。
そこに騙されないで、きちんと分析して違法な点を指摘できれば
いいんだが、みんながみんな弁護士みたいな知識があるわけじゃ
ないから難しいよね。
そういうことを気軽に、低負担で相談できる窓口が必要だ。
219:名無しさんの主張
06/07/29 19:39:55
正社員とアルバイトと派遣社員などによって違反の程度が異なる。
220:名無しさんの主張
06/07/29 20:52:41
>>215
こんな書き込みが多いということは
こんな人が多いということ。
こんな人が我が社に来てくれないかなぁ。
221:コピペよろしく
06/07/29 23:07:35
厚生労働省の労働政策審議会の委員（使用者代表）に奥谷禮子という人物が
いる。 こいつはザ・アールという派遣会社の社長で、マルチまがい商法で
知られるアムウェイの諮問委員も務めている。 労働問題、格差の問題などを
論じるテレビ番組に出てきては、「規制緩和」（もっと自由にピンハネさせろ、
もっと自由に解雇させろ）を主張し、その結果、生活が苦しくなる人々に
対してはバカの一つ覚えの如く「自己責任」を説く。
こいつは厚労省の審議会の委員だけでなく、日本郵政株式会社の取締役まで
務めている。 民営化後の郵政労働者アウトソーシング利権をむさぼる為だ。
「権力が腐敗するのではない。 腐敗それ自体が権力なのだ」 ジェイムズ・エルロイ
222:名無しさんの主張
06/07/30 20:20:59
特許事務所も違反してるところが多い。
苦しめられてる所員はまず相談を
経済産業省パブリックコメント募集
URLﾘﾝｸ(www.meti.go.jp)
一人からでも労組結成
URLﾘﾝｸ(www.netlaputa.ne.jp)
労働基準違反を許すな
URLﾘﾝｸ(roudousha.net)
労働相談先
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
地裁判決
大阪地裁平17.10.27決定 Ａ特許事務所（就業禁止仮処分）事件 就業禁止条項による職業選択の自由の制約と代償措置等 労働判例908-57
是正勧告
URLﾘﾝｸ(www.zeseikankoku.com)
労務セミナー
URLﾘﾝｸ(www.neorex.co.jp)
223:名無しさんの主張
06/07/30 23:13:21
age
224:名無しさんの主張
06/07/31 18:19:48
大手製造業の工場で「偽装請負」と呼ばれる違法な労働形態が広がっている。
この３年で労働局から違法と認定された企業の中には、キヤノン、日立製作所など
日本を代表する企業の名もある。メーカーにとっては、外部から受け入れた労働者を
低賃金で、安全責任もあいまいなまま使えるうえ、要らなくなったら簡単にクビを
切れる好都合な仕組みだ。「労働力の使い捨て」ともいえる実態がものづくりの
現場に大規模に定着した。
全国の労働局が２年ほど前から立ち入り調査を強化。昨年度だけでも、メーカーなど
請負を発注した６６０社のうち、半分以上の３５８社で偽装請負に絡む問題が発覚し、
文書指導した。０５年度までの３年間を見れば指導件数は年々倍増しており、
「いたるところで見つかる状態」。指導事例は、氷山の一角だ。
偽装請負の現場で働く労働者は不利な立場にある＝図。担い手は２０～３０代半ば。
ボーナスや昇給はほとんどなく、給料は正社員の半分以下だ。社会保険の加入さえ
徹底されず、契約が打ち切られれば、すぐさま失業の危機にさらされる。請負労働者が
働いているのは、ハイテク商品を扱う最新鋭工場が多い。
これまで偽装の実態が知られなかったのは、労働局が指導先の企業名を公表して
こなかったからだ。朝日新聞が独自に調べたところ、この２、３年の違反例だけでも、
日本を代表するメーカーが次々と見つかった。
キヤノンは子会社だけでなく、宇都宮市の本体工場も昨秋に指導を受けた。このほか、
ニコン、松下電器産業の子会社「松下プラズマディスプレイ」や東芝系の情報システム
会社「ＩＴサービス」、富士重工業やトヨタ自動車グループの部品会社「光洋シーリング
テクノ」と「トヨタ車体精工」、いすゞ自動車系の「自動車部品工業」、今治造船、
コマツの子会社「コマツゼノア」で偽装請負があった。
監督官庁がないため、請負会社で働く人の数はつかみにくい。厚生労働省の推計だと
製造業だけでも０４年８月時点で８７万人に上るというが、働く人たちの多くが
自分たちを派遣労働者と思い込んでいる。（一部略）
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
225:名無しさんの主張
06/08/06 12:22:10
偽装請負の内部告発者を隔離 松下子会社
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
松下も終わったな・・・
226:名無しさんの主張
06/08/09 00:30:55
うちの糞社長朝５時まで働かせといて｢コレくらいで疲れてちゃ甘いな･･･｣
だってよｗｗｗｗｗｗｗ
まじでさっさとやめてやるぜ！！！！！！！！
227:名無しさん＠お腹いっぱい。
06/08/10 22:40:33
とりあえず青果市場の社員は働かされすぎです。
助けてください。労働基準監督官さん。
228:名無しさんの主張
06/08/11 19:17:04
我社の盆休みは１２～１５日です。
旅行の予定などみっちり予定してたのに昨日になって１２～１５日の出勤を指示された。
出世してない先輩なんかははっきり断ってたけど、・・・俺は断れなっかた。
あげく有休じゃなく代休を取るようにだって。
我社の有給休暇消化率は１割ないことは確実。
でもそんなこと労基はしっちゃあいないもんね。
楽しみにしてた、めったにない連休が消えた。
229:名無しさんの主張
06/08/11 20:54:01
>>225
むしろ日本が終わって、世界のMATUSITAは生き続ける
230:名無しさんの主張
06/08/11 22:40:28
株式会社 サ○マーク
231:アクオスは違法行為で造られていた！
06/08/12 13:52:42
労災、場所偽り報告 シャープ下請け会社
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
液晶テレビを作るシャープの亀山工場（三重県亀山市）で０４年３月に
全治約１カ月の労災事故が起きたのに、シャープの工場ではない場所で
事故が発生したように偽った「労災とばし」の報告書が下請け会社によって作成され、
労働基準監督署に提出されていたことがわかった。
けがをした男性（４３）は、多重な偽装請負のもとで働いており、三重労働局が実態調査に入る。
偽装請負は安全に関する責任の所在がメーカーと請負会社の間であいまいになり、
労災隠しや労災とばしが起きやすいといわれている。
232:名無しさんの主張
06/08/13 04:17:07
【大手企業】偽装請負って・・・【下請け企業】
ｽﾚﾘﾝｸ(soc板)
233:名無しさんの主張
06/08/13 07:58:21
偽装請負があって社会が成り立っているということも一理ある。
234:名無しさんの主張
06/08/13 17:16:52
>>233
そういうこといってると、悪質業者を甘やかす結果になるんだよ。
235:名無しさんの主張
06/08/13 18:46:07
「格差が出ることは悪いとは思わない。成功者をねたんだり、能力のある者の足を引っ張ったりする
風潮を慎まないと社会は発展しない」
（小泉純一郎 第89代内閣総理大臣）
「競争が進むとみんなが豊かになっていく」
（竹中平蔵 第3次小泉改造内閣総務大臣）
「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
（奥田 碩 日本経団連会長 トヨタ自動車会長）
「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
（宮内義彦 規制改革・民間開放推進会議議長 オリックス会長）
「非才、無才には、せめて実直な精神だけを養っておいてもらえばいいんです」
（三浦朱門 元教育課程審議会会長）
「格差論は甘えです」
（奥谷禮子 人材派遣会社ザ・アール社長 日本郵政株式会社社外取締役 アムウェイ諮問委員）
「フリーターこそ終身雇用」
（南部靖之 人材派遣会社パソナ社長）
「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」
（林 純一 人材派遣会社クリスタル社長）
236:名無しさんの主張
06/08/13 18:50:47
派遣労働者を守る派遣法。
そんなの必要ない。
だって正社員になれない使えない奴が派遣社員なんだから。
自業自得。
237:名無しさんの主張
06/08/13 22:25:42
はいはい。ワロス、ワロス。
238:名無しさんの主張
06/08/15 19:03:18
URLﾘﾝｸ(www.google.com)
239:名無しさんの主張
06/08/20 16:34:22
■割増賃金■
法律で定める労働時間を超え、法律で定める休日または深夜労働をさせた場合に
通常の賃金にプラスして出さなければいけない賃金のことです。
■割増賃金の必要な主なケース■
1日の労働時間が8時間を越えてしまった場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
休日に労働させた場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
36協定を締結して、法定労働時間を延長して、休日労働させた場合
深夜（22：00～5：00）に労働させた場合
■割増賃金の不要な主なケース■
就業規則に労働時間7時間と定めている会社において、1時間残業させた場合
振替休日
週休2日制の会社において、法定休日と定めた休日以外の日を出勤とした場合（
ただし、そのことによって、1週間の労働時間が40時間を超える場合には、割増賃金の支払いが必要）
■割増賃金の額■
割増賃金の額は、ケースによって異なります。
時間外労働 法定労働時間を越えて労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上
休日労働 法定休日に労働させた場合→通常支払う賃金×0.35以上
深夜労働 22：00～5：00までの間で労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上
※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。
240:名無しさんの主張
06/08/24 22:51:41
大阪市平野区 双英印刷株式会社
代表取締役 杉元昌夫
↑
大阪南労働基準監督署の検査の際 労働基準法は守ってますとうそをついてました
だまされる監督署の署員もおかしい
241:名無しさんの主張
06/08/25 00:52:55
偽装請負とか偽装派遣きっちり取り締まれ。
242:古屋親子
06/08/29 01:01:49
さいたま市岸町日本自動自動機○
最低最悪馬鹿企業
243:名無しさんの主張
06/08/29 02:39:34
ネットワークやプログラマーの方々はご注意を
システム障害など起きた時など個人の頭にある為責任は個人
会社は一切の責任は負いません給料大でも自殺か過労精神状態うつで自分が悪いと思い込み自殺へ。
この業界に限らず企業は奴隷に対して無責任すぎます。
現代社会において一人経営者が勝ち結局は奴隷は奴隷のままです。退職金でない企業多すぎそのくせ給料も安月給腐りきっているぜよ
244:名無しさんの主張
06/08/29 03:53:35
＞＞２４３
にほんごでおながい
245:名無しさんの主張
06/08/29 09:31:37
YJYに聞き覚えがある人、ここにはいますか？
246:名無しさんの主張
06/08/29 12:47:33
結局今の日本は違法行為を重ねた上で何とか成り立ってるんだろうな
景気回復なんて真っ赤な大嘘だ
247:名無しさんの主張
06/08/29 14:34:02
格差の現場から 毎日新聞 2005年12月31日
URLﾘﾝｸ(www.mainichi-msn.co.jp)
記者（３４）は倉庫群の一角で作業を始めた。前日、履歴書の不要な
大手派遣会社に登録した。派遣労働の実態を見るため、あえて新聞記者とは名乗らなかった。
「軽作業」を申し込んだが、斡旋（あっせん）されたのはコンテナの荷降ろし。
現場の２０、３０代の男性約２０人は複数の派遣会社からの寄せ集めだ。
コメの粉末が入った２５キロのナイロン袋が肩に食い込む。おかきの原料らしい。
２人ひと組で６００袋、さらに３０キロの台湾産生米を６００袋。
正午から１時間の休憩は誰もが昼食もそこそこに長いすで寝る。
午後５時３０分終了。握力はない。給料の受け取りに必要な「作業確認票」に
記入してもらうと、●派遣元の社名の部分を切り離すよう指示される。
「別の派遣会社からの派遣だから」。●別会社との契約だと初めて知る。
同僚に耳打ちされた。「ピンはねされてるよ」
日当６７００円。翌日、同じ現場に派遣された。次の日も－－。
248:名無しさんの主張
06/09/01 19:17:37
■弱い労働者がバカを見る社会、日本！■
本来、企業対労働者は対等の立場で雇用、労働契約をするものだと思う。
けど、日本は労働者の立場が弱い為、理不尽な雇用契約を少しでも防ぐ為にも労働基準法がある。
労働基準法は労働するにあたって最低限の労働条件であり、経営者の罰則も甘い法律である。
しかし、現状では取締り、罰則が甘い事をいい事に、その最低限の雇用ルールすら守らない企業が
かなり多い。
つまり、公然と企業の違法、犯罪行為が繰り返され、それを取締らない労基、労働者から告発があっても、
労働者が不利になってしまう仕組みが出来上がってしまっている。
今の時代、些細な事でも法律で決められていて取締りも厳しいのに、大勢の労働者に迷惑を掛けている
労基法違反が駐車違反より取締りが甘く、告発があっても企業には注意しかせず、告発者はその企業を
辞めざるをえない状況にさせてしまう仕組みってのは、改善するべきだと思う。
それを恐れて、泣き寝入りや、我慢している人も多いでしょう。
過労死や、自殺してしまった人の中には、そうゆう人もいるでしょう。
人生の中で我慢する、耐える事は大事ですが、違法行為に対して我慢する必要は無いと思います。
むしろ、一人一人が違法行為を許さない気持ちを持って、何か行動をすることが、必要だと思います。
会社に何か言ったり、労基に相談したりしたら辞めざるをえなくなるから、そんな事出来ないよ。と思っている
人は、こうゆう掲示板で違法行為を公表する事も「やらないよりはマシ」ですし、大人数の署名が集まる環境
だったら、署名を集めてから、企業に改善を求める方法も、比較的安全だと思います。
世界でも日本の労働環境は劣悪なほうなので、まずは労働者一人一人が「違法行為は許さない」という意識
を持って、それを少しでも改善に結び付けていこうではありませんか！
249:名無しさんの主張
06/09/01 20:09:46
■「でたらめトップ」に精神を破壊されるサラリーマン■
精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。
なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。
これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。
URLﾘﾝｸ(www.yukan-fuji.com)
250:名無しさんの主張
06/09/03 15:55:14
警備会社の管制センター勤務なのですが、夜勤の際
勤務時間が18時～翌日朝09時 （拘束15時間）
内、仮眠時間が18時～22時 （仮眠4時間）
実働時間22時～09時 （実働11時間）
出勤直後に仮眠4時間あり、その後11時間休憩無しでぶっ続け。
仮眠時間はちゃんと仮眠室で寝れます。
休憩無しだけど、勤務しながらの軽食（オニギリ、お菓子等）は可能。
深夜手当ては時給*0.3分プラスされます（22時～05時の7時間）
日勤は8時間なので、差の3時間分は超勤として時給*1.25になります。
なぜこうなっているのかというと
①夜勤時間22時～09時を担当1人で回さなきゃいけなく、この時間に休憩を取らせることができない。
②それでも休憩は取らせなきゃいけないので、早めに出勤させて、早めに休憩（仮眠4時間）を取り、22時～09時で休憩取ら無くて良いようにしている。
これって労働基準法に反してますか？
夜勤、夜勤続くと、朝9時に退勤して10時半に帰って11時頃に寝る、15時頃起きて15時半には家を出、18時から又、仮眠。
と忙しいちゅうか中途半端にしか寝れないちゅうか。最悪5連続夜勤とかあるので。
251:名無しさんの主張
06/09/04 02:45:35
>>250
労基に行って聞いたほうがいいよ。
ここで確かめたい気持ちはわから無くはないけど。
252:名無しさんの主張
06/09/05 03:47:52
働くものの自己主張などを認めてはならない。
口に出しては言わないが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。
部下の尻をたくさん叩いて、より多くを絞り出すがわしらの仕事なのだよ。
全てをなげうって会社の為にという気にさせるかが仕事なのだ。
その気がなくとも、そうせざるを得ないように追い込むのがわしらの仕事なのである。
人生の意味やなぜ働くのかなどという、不毛な事を考えさせてはならない。
そのような空虚な時間は、日本人にとってまさに「もったいない時間」なのである。
自分の頭で考えなくてもよいではないか。おまえらの言うところの究極のアホどもが
日本を世界５大国の一角に押し上げた。企業や学校の駒になるためだけの人生で何が悪い。
現実を受け入れた者こそが、究極の強者なのである。
日本型組織の強みがいかんなく発揮された時、それは素晴らしいパフォーマンスを発揮する。
日本人は、会社を永遠のものにするために、世の中に生かされておるのだ。
どんなに悪あがきをしようが関係ないのである。
とにかくわしらは、選択肢をどんどん削っていくであろう。
来るべき真の社畜時代には、これらの選択肢は認められないのである。
253:名無しさんの主張
06/09/05 10:11:06
>>252
本来は企業と労働者の関係は対等でしょ！
日本は企業が「雇ってやる」労働者は「雇ってもらってる」って風潮が強くて、どうしても
労働者が不利な条件で働かさせられる。
だから、最低限の労働条件を定めた労基法がある。
それでも守らない企業が多くて、過労死、自殺、少子化、偽装派遣等の問題がある。
それらの問題を解決しないと日本は崩壊するだろう。
それを防ぐには、労働者が企業に対して断固として「違法行為は許さない」気持ちと対応が必要だ。
労基法違反等の企業は実名と実態を晒す事。
職場では労基法違反は違法、犯罪という認識を広める。
「出来る事からやる」「やらないよりはマシ」という考えから、少しでも理不尽な社会が良くなればいいと思う。
254:名無しさんの主張
06/09/05 10:20:32
スウェーデンみたいに労組加盟率８割になれば日本もよくなるよ
255:名無しさんの主張
06/09/05 11:40:57
厚労省、監督指導の強化通知・偽装請負問題
請負労働者にメーカーが直接指揮命令する偽装請負が製造業を中心に横行
している問題で、厚生労働省は4日、全国の労働局長に対し、偽装請負の
監督指導を強化するよう通知を出した。同省は今秋にも専門家による研究会
を発足させ、来年度中に請負労働者の処遇を改善する指針を作成する。
偽装請負は、メーカーが使用者責任や安全労働義務を負わない請負契約
なのに、派遣社員のように扱うもので、コスト削減のため労働現場で多く
行われているという。
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
256:名無しさんの主張
06/09/05 11:42:23
大阪人って恥ずかしくないの？
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
一方、財政の硬直度を示す経常収支比率は１０１．７％と４年連続で１００％を超え、政令指定都市では３年連続で最悪となる見通し。
全国の市町村で最高額の生活保護費が前年度比４．６％増の２２５１億円と歳出の１３．５％を占め、市の財政を圧迫している。
257:名無しさんの主張
06/09/05 11:59:11
恥ずかしい。
258:名無しさんの主張
06/09/05 18:15:41
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
フリーターも学生バイトも働く時間が正社員並みに長い人が多数を占める厳しい労働実態が、
若者の労働ＮＰＯ「ＰＯＳＳＥ」（今野晴貴代表）の調査でわかった。
ＰＯＳＳＥは、働く若者の実態を当事者の立場から発信しようと、中央大や一橋大、東京大などの
学生や若年フリーターが結成。調査は６月と７月、若者が多い下北沢（東京都世田谷区）と東京都
八王子市内などで１５歳から３４歳を対象に街頭で聞き取りをした。学生１９７６人、社会人８００人
（うち正社員４２５人、フリーター３６５人、その他１０人）の計２７７６人が回答した。
フリーターで１日７時間以上働いていたのは７１％、週５日以上は７３％と正社員並みの実態だった。
１週間休みなしというフリーターと正社員が４％以上もいた。
学生バイトは１日５時間以上が７２％、週３日以上は７０％と、長時間化が目立った。
正社員の３割近くが１日平均１１時間の労働時間だった。
一方、残業代は、正社員男性の４２％、女性の４９％、フリーター男性の３０％、女性の２７％が
不払いだった。社会人の７％が「払われているかどうかもわからない」と回答。
給与明細の見方さえ知らない人も目立った。
労働知識の不足も目立つ。労働基準法を正社員もフリーターも３７％が知らなかった。
社会保険もフリーターの６５％、正社員の１３％が未加入だった。ある正社員は、会社から
「国民年金に入れ」と言われ、厚生年金に加入できなかった人もいた。
「職場の悩み」については「人間関係」や「給料が安い」が多かった。
ただ、相談相手について社会人の場合、上司２７％、同僚１５％、友人１２％の順。
労組と家族は１％しかなく、何もしない２０％、やめる６％など人間関係の薄さが目立った。
大学生の今野代表は「若い世代は孤立しているため声を上げられない。
横の関係作りを強めないと、若者の労働条件は悪化する」と話している。
259:残業不払い 偽装工作
06/09/05 22:15:20
真岡市松山町 日本自動機工○式○社
悪戯がバレナイ偽装工作の達人じゃぁ～～～
統括はNO梨の･････
260:給料未払い その他
06/09/06 03:29:20
京都市中京区烏丸御池 リメディア www.rimedia.co.jp/
ワンマン社長は嘘ばっかりだし、開き直ってやくざの名前を出して脅す。
リコーゼミという教育ブランドを立ち上げているが消費者からの評判も最悪。
労基法違反で少なくとも数年前から労働基準監督署に目を付けられている。
バイトは次から次へと入ってはやめるために一時は毎週のように求人広告を
出していたが、ハローワークから消されたのを筆頭に現在はほとんど求人広告すら
出せていない状態。少なくともかなりの被害者がいる模様。
悪い噂だらけだったが、知人が実際に被害にあったので確信しました。かなり悪質です。
261:名無しさんの主張
06/09/06 09:47:32
■ＪＲ東系列ホテルで残業代未払い５億円超！■
ＪＲ東日本の子会社で東京・池袋のホテルメトロポリタンなどを経営する日本ホテル（本社・東京都豊島区、
大川博士社長）で、残業代計５億２０００万円が未払いになっていることが分かった。
退職者を含むグループ９社の従業員約１０００人の過去２年分の超過勤務手当で、従業員の「サービス残業」が
常態化していたのが原因とみられるという。
同社は、全額を従業員に支払う方針だが、従業員からは「上司からサービス残業を求められた」という声もあがっている。
同社によると、今年５月、従業員から残業代が支払われていないとの指摘があり、調査したところ、タイムカードと実際に
支払われた手当に大幅な差があることが分かった。
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
262:名無しさんの主張
06/09/06 12:14:23
アメリカでは年収19157ドル以下の家庭は、貧困層と定義してます。
19157ドル = 222.930009 万円
アメリカではフードスタンプ、低所得者へ食料配給などのボランティアがあります
平成１８年度版「労働経済白書」
URLﾘﾝｸ(news.livedoor.com)
２０代 年収１５０万円未満 ２１．５％(５人に１人以上)
全世帯 ２００万円未満 約１割
もちろん、安倍がやらせるボランティアの義務化は
低所得者へ食料配給だよね
263:名無しさんの主張
06/09/06 20:36:32
>>262
ねただろ。
年収１５０万円未満じゃ親の脛でも齧らんと生きていけねーし、そんなのが1/5もいたら日本の明日は無いよ。
それにリンク切れてるじゃない。
264:名無しさんの主張
06/09/08 09:32:09
>>263
多分ネタじゃないだろ。
２０代で限れば1/5いてもおかしくない。
全体で見ればワーキングプア層は１４％だし。
どの道、日本の未来は無い。
265:名無しさんの主張
06/09/08 09:40:11
>>264
日本人バカバッキリネー
266:名無しさんの主張
06/09/08 11:24:32
バカか。
267:名無しさんの主張
06/09/08 20:15:42
サンマリエの誇大広告で摘発された、株式会社サンマーク。
保育事業部も相当悪どい。
268:名無しさんの主張
06/09/09 04:01:55
オリ○パス。
労働基準対策のため、モバイル持たせて自宅でサビ残。
269:名無しさんの主張
06/09/09 09:10:29
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
厚生労働省は８日、２００６年版厚生労働白書を公表した。
白書は、少子化の要因の一つに、３０代を中心とした育児世代の長時間労働を挙げ、労働者の
仕事と生活の調和を実現する働き方の見直しは企業の社会的責任であると強調した。
国民に対しても、長時間労働を生む原因となる「２４時間サービス」「即日配達」など、
利便性を際限なく求める姿勢を見直すよう訴えている。
白書によると、２５～３９歳で「週６０時間以上」の長時間労働をしている人は、
２００４年には２０％を超え、１０年前より４ポイント前後が増えた。仕事以外の時間が
足りない状況は、「少子化の一つの要因で、長期的にみて社会の活力を低下させる」と分析。
労働者が仕事に偏った生活から解放され、仕事と家庭の調和がとれた状況
「ワークライフバランス」の実現を求めている。
270:二本児童機構
06/09/10 22:21:43
日本自○機○株式会社
本社 さいたま市岸町 工場 真岡市松山町
長時間労働の強制、割増賃金の不払い、タイムカード及び業務報告書の改ざんetc.
271:名無しさん
06/09/11 01:41:12
某コンピューター販売会社Ｚ■■。セール前、棚卸し日の残業午前様当たり前。
平気で残業代を削られる。社員休みなし、休日出勤当たり前。リクルート情報誌常連企業。
ウェブカメラで社長自ら社員・バイトがサボっていないか無駄話をしていないかチェック。
うっかり人にモノを尋ねようものなら、運が悪いとサボっていると誤解され怒鳴られる。
大声で怒鳴る・ＰＣより劣る頭脳・馬鹿・あほ・クズ・半端人間・使えない・辞めさせるの暴言当たり前。
能力主義・無茶な成果主義の名のもとに社員を人でなしに洗脳（ついていけない者、バイトをクズ扱い正当化。人権・反論の余地はなし）
人一人をロボット並にこき使い、脱落していく比較的真面目な人間を負け犬と罵倒し、売り上げが悪くなると
バイトは勤務時間を削られるか、ノルマを超厳しくするかで辞めざるをえない状況に
追い込み、通常首切りの際支払う３ヶ月分の給料を削る。
比較的善良な人間・社員は出世しない。社員がうちで続くのはくそ根性のある奴だけ、普通の人は辞めると豪語。
殆どが３ヶ月持たない。
生き残った下っ端社員は、激太りか激痩せ。病院送り。胃痛と過労に耐えながら半死半生で勤務。
労働基準局からの問い合わせ多数。
272:名無しさんの主張
06/09/11 02:42:22
>>271
>>1
273:名無しさんの主張
06/09/11 15:53:14
週刊エコノミスト（９月１９日号）9月11日発売 630円
なんかもう、これは必読ですね。
URLﾘﾝｸ(www.mainichi.co.jp)
【特集】 残業代が消える
・なくならない「偽装請負」 都合よく動かされる労働力
Part 1 労働ルール「最終戦」
・「残業代取り上げ制度」がやってくる
・米国の実態 歯止めなしのハードワーク
・インタビュー 古賀伸明・連合事務局長
労働時間規制の適用除外は「労働の二極化」を推し進める
・Q＆A「労働法」これだけは知っておきたい
Part 2 規制緩和10年で何が起きたのか
・ルポ 時給500円。「デジタル日雇い」族の過酷
・日本の労働市場を操ってきた11年前の「日経連シナリオ」
・規制緩和で急拡大した人材派遣と職業紹介
・延びる労働時間、抑え込まれる賃金
・30代サラリーマンを蝕む「心の病」
・グローバル化が促す労働規制の変容
274:転送
06/09/12 00:21:57
URLﾘﾝｸ(flash24.kyodo.co.jp)
「蟻の兵隊」予想外ヒット 新たに１０都市で上映へ
１９４５年８月の終戦後も中国山西省に残留し、中国の内戦に巻き込まれた
元日本兵奥村和一さん（８２）＝東京都在住＝を主人公にした
ドキュメンタリー映画「蟻（アリ）の兵隊」が、７月下旬の公開以来、関係者の予想を超えるヒットを続けている。
最初に公開された東京・渋谷の映画館では、初日から１週間の動員数がこの劇場の新記録を達成。
８月５日に公開された名古屋、大阪でも、大学生や戦争体験者らで連日満席状態が続き、
９月以降も、新たに札幌や京都、那覇など全国１０都市での上映が決まった。
新潟県出身の奥村さんは４４年１１月、２０歳で徴兵され山西省へ。現地で終戦を迎えたが、上官に命令され残留。
約２６００人の残留部隊は中国国民党系軍閥と結び付き、共産党軍との内戦に巻き込まれた。 （16:37）
275:■１■
06/09/12 03:48:22
>>271
事実なら、ガンガン実名公表しちゃって下さい！
差し支えあるなら、せめて１文字だけ伏せて下さい。
二次被害者を出さない為にも、御協力願います。
276:名無しさんの主張
06/09/12 21:44:29
>>271
そういうわけのわからん三流販売会社にしか入社できなかった
己を恨みましょう。
酷な言い方ですが。
277:名無しさんの主張
06/09/12 22:20:21
>>276
まぁいいんじゃない。
そんなくそ会社すら弾かれるDQNもいるくらいだからさ。今の日本は..。
278:名無しさんの主張
06/09/13 02:32:04
てか、霞ヶ関本省庁は殆どすべて
サービス残業しまくりの毎日朝帰りの労基違反
279:名無しさんの主張
06/09/17 19:28:14
共栄電工
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
280:名無しさんの主張
06/09/18 13:48:03
給与、年棒制です。
残業代がその中に含まれているとは契約書かれてません。
月に100時間近く残業してます。
残業代がでません。
ちなみに休職したくても、休職制度が無いと断られました。
281:名無しさんの主張
06/09/18 13:52:43
>>280
社名と所在地をお願いします。
282:名無しさんの主張
06/09/18 13:53:34
欧州諸国みたいに労働者が連帯して政府に取締りを要求したらどうだ？
283:名無しさんの主張
06/09/18 14:07:09
280です。新横浜にある半導体関連の会社です。
284:名無しさんの主張
06/09/18 14:09:04
>>280
早く告発しなさいよ。
285:名無しさんの主張
06/09/18 14:27:27
今、厚生労働省にメールしてみました。
286:名無しさんの主張
06/09/18 20:17:40
労働基準法の範囲内の
残業時間、休日出勤なのに
身体フラフラ、自律神経失調症になっちまったオレは
どこに訴えたらいいのだ～！！！！
とほほ。
287:名無しさんの主張
06/09/18 21:34:47
メールよりFAXや封書がいいよ
なあ古屋クン
288:名無しさんの主張
06/09/18 21:41:48
一応国家とか公共とか言ってるけど
所詮個人が頼れるのは会社ぐらい
国なんて税金、公共料金を取るだけで
究極的には何もしてくれない
289:名無しさんの主張
06/09/19 12:14:42
会社を信じちゃいけないよ ワタシの心は鬱なのさ
サービス残業させられて 嗚呼毎日午前様
290:名無しさんの主張
06/09/21 15:10:37
ワントゥワン株式会社。ＳＭＡＰとか大阪ドームで行われるコンサートの販売や準備をする派遣会社です。お給料を振り込んでくれない（涙）
291:名無しさんの主張
06/09/21 17:55:25
キャバクラなんか違法だらけだ、何とかなんないのか？
292:ずべこ
06/09/22 18:40:00
質問があります。
レジャーホテル勤務で準社員をしています。入社して一年ですか、一日12時間２交代で月労働時間は240位になりますが、これは違法になりますか？固定給21で実労240H越えたら残業代が発生します。
293:違法なの
06/09/23 13:13:10
違法なのか良くわからないが、自分で納得が出来ない事がいくつかあります。労働組合の幹部書記長に
本社の総務部の勤労管理者で人事権が有り辞令を発する人がなっています。おかしくないですか??残業とは
就業時間終了時以降の事をいうのですか??管理者という名の者達に朝の管理者点呼と称して1時間～30分
ほどの会議を毎日、何年も前から義務付けていて手当ては支払っていない会社なんですが、違法ではないのですか?
早朝勤務で残業のように手当てを支払わなければいけないのでは・・・・?
294:名無しさんの主張
06/09/23 18:07:43
>>293
それだけの情報だと判断できない。
職務、契約内容、役職によっては正当性のある場合もあるんじゃなかったかな。
295:日 は、昇 自動機工
06/09/24 22:19:47
○本自動機工 不当解雇実施中
皆で一致団結、監督署へ行きましょう
超過勤務手当て･･･ｅｔｃなど叩けば埃が立つ事ばかりですよ
言いなりになる必要はありません
296:名無しさんの主張
06/09/25 11:40:39
ここで聞いていいかわからなかったのですが、
今勤めている会社が、どうも労働基準法に反しているような気がするんです。
うちの会社は完全なシフト制（日曜・公休日関係なし）で、休みは月毎に「○月は○回まで」と決められています。
例えば、来月（10月）の休みは7回まで決められており、シフト表に自分が休みたい希望の日にチェックを入れます。
そこで疑問に思ったんですが、10月は31日まであるので、休みが7日だけだと、24日出勤しなければなりません。
24日×8時間＝192時間。これっておかしくないですか？
休みが8日あったとしても、出勤する日が23日あるので、23日×8時間＝184時間。
休みが9日あったとしても、出勤する日が22日あるので、22日×8時間＝176時間。
労働基準法では31日まである月は、労働時間を177時間以内にしないといけないんですよね？
って事は、本来なら、10月は休みを9日取れるって事になりませんか？
それとも、私が何かを大きく勘違いしていますか？もし間違っていたら教えてください。宜しくお願いします。
297:日○自動機工
06/09/27 21:04:43
>>295
不当解雇なんて云うなよ、本当なんだからヤバいよ
監督署にチクられたらアウトじゃん
割増賃金の不払いや違法な代休処理、長時間連続勤務の強制も内緒にしてよ
ついでに協力業者との契約不履行についても喋っちゃダメだよ
だからね、本社はさいたま市だとか工場は栃木県真岡市とか言わないで
社名が特定できるような書き込みはしちゃダメだよ
298:名無しさんの主張
06/09/30 13:11:15
安川情報システム、時間外労働未払い賃金は１億４０００万円
URLﾘﾝｸ(kyushu.yomiuri.co.jp)
安川電機の子会社「安川情報システム」（北九州市）は２９日、
２００４年８月から今年７月の間に、従業員の時間外労働に対す
る未払い賃金が約１億４０００万円あったと発表した。未払い賃
金は０６年９月中間決算で特別損失に計上し、１１月に支払う。
299:外人系はもっと酷い
06/09/30 17:19:06
群馬県は太田市にある㈲ＡＬＴＯと言う外人系の派遣会社はかなりすごいらしいよ
偽装請負しかしてないってさ（笑）
300:名無しさんの主張
06/09/30 19:12:02
渋谷道玄坂にある「後楽そば」という店の吉祥寺店（今はない）は経営者が元ヤクザで
労基法どころか常識さえ通用しない。
休憩時間がない、正社員になっても福利厚生ない、休みは月２日とか滅茶苦茶な
シフト組むし夜１０時以降も１００円しか時給上げない（ほんとは２５％以上アップ
しないといけないのに）、その他気に入らない従業員に言いがかり同然の理由付けて
減給とかやるし何かミスをしたりわざと不慣れな仕事やらせて上手くいかないと腹いせ
目的で罵倒口調で注意したりからかったりパヮハラやりまくり。
筋の通らない理屈をヤクザまがいの恫喝まくし立て怒鳴り散らしすごみで従業員に押し付け
履歴書もかけない真性バカや日常的な計算も出来ない少年院帰りのヤンキー珍走を平気で雇ったり
非常識の極地。
渋谷のほか新宿歌舞伎町、有楽町、笹塚他に支店あり。体質はどの店も同じだろう。利用しちゃだめ。
301:名無しさんの主張
06/09/30 21:48:15
↑そこで食べた事あるよ
302:名無しさんの主張
06/09/30 21:56:24
第一○通
303:名無しさんの主張
06/09/30 22:45:21
>>301
もう利用しちゃいかん。他に安くてうまい店なんざいくらでもある。
304:名無しさんの主張
06/10/01 08:40:04
>>303
ドームでハム戦観るときくらいしか行ってないから。
ハムが蝦夷地に行ってからは食べてないな
305:名無しさんの主張
06/10/02 09:07:56
休みが１日もない状態なんだけど労働基準監督署にチクれば多少は変わる？
306:名無しさんの主張
06/10/02 09:32:50
って言うか休日出勤手当てつけりゃ休みなしで働かせてもいいの？
307:305
06/10/02 11:17:01
ちなみにタイムカードがなくてノートに出勤した時間を書くようになってます。
308:名無しさんの主張
06/10/02 12:40:50
有名なブラック企業 日本ロジテム
ｽﾚﾘﾝｸ(traf板)l50
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)l50
309:名無しさんの主張
06/10/02 12:47:49
>>1～>>308
労働条件が劣悪だからと労働基準局に訴えるのは自由だが、
将来お前らは間違いなく絶対に完全にホームレスになる。
約束するよ。
310:名無しさんの主張
06/10/02 13:16:05
経営者は多少労働法にひっかかることでも文句を言わず働く人を大事にする。
当たり前のことだ。
なんでも過敏に労基に訴える社員はリストラする。
当たり前のことだ。
リストラされた元社員がホームレスになっても労基は救ってくれない。
当たり前のことだ。
311:名無しさんの主張
06/10/02 20:07:22
>>309>>310
／｀ヽ ,.-､/
／ `､ ,／ | 頭
,,. ‐'',つ ,/ 'L／ |
,. ‐'"'ヽ," / _,,........,,_ ´ _,,......,,_ | 大
／ (ﾞ,. ） / <, |:::::| ,> <, |:::::| ,|
/. ヽ-r''",ノ / ｀二二,,,,,,,,,,__ ''''''''''' | 丈
r,! -r''" ﾉr‐'"´:::/‐|:/ `､::ﾋ､‐-､ |
/`--‐'''/ ｿ:::::/i::∠.,,ﾚ ﾞ､|,,ヽ::i､:`:| 夫
/､＿,,..-{ i:::::i'.,r''/::::ヽ 'r'"ヾ':|,ヽ:::i
/ iﾞ ,'::::i i. i:::::::::l l:::::::::|. i !:::ヽ ？
,' | ,':::::! '. '○:ノ '○:ノ ﾉi:::::::ム､＿＿＿
i l !:::::i |::::::::|
! i' 〉 ,'::::::::､ ＿ l:::::::::|
i_ '' ＼i::::::::| lヽ、 l l .／::::::::::!
ヽ` |:::::::i:┴i:::`''- ､_ `'''" ,. -'":::::::::::::::|
!_,.. --ｧ | `､:::| ''T'r'"´l ｀`""´!:::::::::::::;i:::::::::|
ヽ:::::/ | `､| '､ ヽ {ヽ､:::ﾉﾘ|:::::::::!
312:名無しさんの主張
06/10/02 21:11:07
★ 不払いサービス残業代１００万以上支給の企業は１５２４社で過去最多。支払総額２３３億円
２００５年度、厚労省まとめ。対象労働者１６万人、平均支払額は１人１４万円
それに引き換え
読売 ON LINE
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
の編集長のお勧めが
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
価格帯： \12,800,000
いいですね～、読売は高給で！
313:名無しさんの主張
06/10/02 21:27:38
入社と同時に遠隔地に転勤になり、半年後やっと元の場所に戻れるようになったんだけど
入社して半年だから家の敷金、礼金払えないんだよー
これって、やめるしかないのかなー？
314:名無しさんの主張
06/10/02 21:29:36
ダイエツト
315:名無しさんの主張
06/10/02 22:18:36
>>309
>>310
違法行為、犯罪行為を肯定する書き込みはやめましょう！
316:名無しさんの主張
06/10/02 22:19:38
∧＿_∧ ／
（ ´∀｀）／ 労働基準法違反は、犯罪という事を認識しましょう！
（ ）＼ 犯罪会社で働く事は、被害者でありながら犯罪に加担する事になります。
｜ ｜ ｜ ＼ 犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう！！
（＿_）___）
317:名無しさんの主張
06/10/04 00:00:23
>>296
あなたの会社が労働者側とどういった労使協定を締結しているかで違ってきます。
簡単に言ってしまうと、変形労働時間制というのがあって、1ヶ月単位、3ヶ月単位、1年単位で締結することができます。
その単位（期間）で日当たりの労働時間、休日日数、月当たりの所定労働時間などを決めることができるものです。
原則、週4日は法定休日（この日に勤務したら休日割増手当が発生）、日当たり8時間以上の勤務は超過勤務として手当を支払うことになってはいます。
あなたの会社がどういった協定を結んでいるかを確認してください。
318:名無しさんの主張
06/10/04 20:41:52
あげ
319:名無しさんの主張
06/10/05 21:28:22
ｵﾚの給料は基本給19ﾏｿ＋勤務手当6ﾏｿ＝25ﾏｿ
勤務手当というのは残業50時間分の手当ということで
実際の残業手当は50時間を越えないと支給されない。
今年、係長に昇任し役職手当が1.5ﾏｿ付いたが
勤務手当がなぜか4.5ﾏｿに減額された。
人事に聞いたら「役職手当は残業代の先取りだから、
勤務手当＋役職手当が残業50時間分になる」だってさ。
つまり役職手当が実質0円です。
おまけに通勤手当もない糞会社であります。
320:名無しさんの主張
06/10/05 21:29:53
求人広告会社
ア○デム。
ここはひどい。
っていうか一度不当解雇して行政に入られたし。
321:名無しさんの主張
06/10/06 09:58:39
基本給が１３００００マンで毎日休みなしで働いたら１万の休日出勤手当てじゃすまないよね？
322:名無しさんの主張
06/10/06 14:41:27
残業時間にやってます
323:名無しさんの主張
06/10/06 15:05:33
違法行為には反対。
324:名無しさんの主張
06/10/06 23:04:59
残業違法カット反対！
325:名無しさんの主張
06/10/07 07:08:20
違法行為撲滅！
326:名無しさんの主張
06/10/07 08:14:46
YJY
327:腐敗大国日本！
06/10/07 09:03:21
う つ く し い く に 「美しい国」裏から読むと
に く い し く つ う 「憎いし苦痛」
消費税が上がる時、この国は終わる・・・
328:名無しさんの主張
06/10/07 12:37:58
>>327
ぁぁ。
329:名無しさんの主張
06/10/07 12:46:52
ぅっ<>>326
330:名無しさんの主張
06/10/08 04:01:04
違法企業 実名出すの反対！
実名なんて、ガンガン出すの反対！！
あの有名企業も違法行為やってます。
331:名無しさんの主張
06/10/08 05:19:48
違法企業 実名出すの反対！
実名なんて、ガンガン出すの反対！！
URLﾘﾝｸ(www.roudoukyoku.go.jp)
あの有名企業も違法行為やってます！
あの業界で有名な********や、あの世界ランク入りの
＊＊＊＊＊＊＊＊＊も、違法な残業詐取やってます！
URLﾘﾝｸ(www.giin-net.com)
オラオラ～実名出すな実名！
実名出したくなかったら厚生省や税務署、マスコミ、
URLﾘﾝｸ(www-secure.mhlw.go.jp)
警視庁、労働監督署にガンガン実名出すな運動！
実名出すな運動！！実名実名実名実名！！！！！！！
URLﾘﾝｸ(www.roudoukyoku.go.jp)
労働基準監督署なんかに、実名出すな！
残業取れなくなるだろう！！！！！！
URLﾘﾝｸ(www.roudoukyoku.go.jp)
実名出すなよ！！！！ 残業搾取できなくなるだろう！！！！
全国にあるぞ労働基準監督署！！！匿名書面なんかで実名
出されたら、金取れなくなるだろう！！？？！！？？
残業搾取できなくなるだろう？？？？？？出すなよ実名。
残業が無い国会議員は、ホワイトレセプションなど通すな！！！
やるなら、議員の職務時間も無制限にしろ！！！！
国会の議論もきちんと議論して結論出るまで無料で延長しやがれ！
無料でがんがん国会議論してみろよ！！！労働残業搾取される側に
立ってみやがれ！！！！てめぇら、機会開催時間なんて関係なく、
成果・結論が出て議論が尽くされるまで話し合ってろよ。
それでこそ議員だろうが！！！！！！！！！！
会社員だけ無料労働強いるな！！！！！！ 賛成議員はリストして
永遠にここに晒し続けるからな！！！！！
賛成議員は永遠にリスト化されて、晒し続けられるからな！！！！
332:名無しさんの主張
06/10/08 12:12:18
違法企業 実名出すの反対！
実名なんて、ガンガン出すの反対！！
URLﾘﾝｸ(www.roudoukyoku.go.jp)
あの有名企業も違法行為やってます！
あの業界で有名な********や、あの世界ランク入りの
＊＊＊＊＊＊＊＊＊も、違法な残業詐取やってます！
URLﾘﾝｸ(www.giin-net.com)
オラオラ～実名出すな実名！
実名出したくなかったら厚生省や税務署、マスコミ、
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警視庁、労働監督署にガンガン実名出すな運動！
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労働基準監督署なんかに、実名出すな！
残業取れなくなるだろう！！！！！！
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実名出すなよ！！！！ 残業搾取できなくなるだろう！！！！
全国にあるぞ労働基準監督署！！！匿名書面なんかで実名
出されたら、金取れなくなるだろう！！？？！！？？
残業搾取できなくなるだろう？？？？？？出すなよ実名。
残業が無い国会議員は、ホワイトレセプションなど通すな！！！
やるなら、議員の職務時間も無制限にしろ！！！！
国会の議論もきちんと議論して結論出るまで無料で延長しやがれ！
無料でがんがん国会議論してみろよ！！！労働残業搾取される側に
立ってみやがれ！！！！てめぇら、機会開催時間なんて関係なく、
成果・結論が出て議論が尽くされるまで話し合ってろよ。
それでこそ議員だろうが！！！！！！！！！！
会社員だけ無料労働強いるな！！！！！！ 賛成議員はリストして
永遠にここに晒し続けるからな！！！！！
賛成議員は永遠にリスト化されて、晒し続けられるからな！！！！
333:名無しさんの主張
06/10/08 14:11:56
>>319
それ違法だからね。
証拠そろえて出るとこ出ましょう。
334:名無しさんの主張
06/10/10 07:44:14
会社員だけに無料労働強制するのはやめろ！！！
てめぇら国会議員こそホワイトカラーエグゼンプション制度
導入しやがれ！！！ 議論し尽くして結論でるまで永遠に
成果主義で議論してろ！！！ もう議会開催期間なんてとっぱ
らっちまえ！！！！！
国会も成果主義導入しろ！！！！！国会も裁量労働にしやがれ
！！！！！！！その為に選挙で選んでやったんだよ！！！！！
てめぇら、無料労働決議させる為に投票してやったんじゃない
から、よく憶えとけよ！！！！
それが嫌なら、国会議員はホワイトカラーエグゼンプション
など通すな！！！！！
賛成議員は永遠にリスト化して晒し続けてやるから
そのつもりでいやがれ!!!！！！！！！！！！！！！！！！
335:名無しさんの主張
06/10/11 21:22:58
なんといっても松下。巧妙。
336:名無しさんの主張
06/10/12 15:13:03
>>333
319じゃないけど
タイムカード事態ない会社だと無理じゃないの
ハローワークに訴えてもタイムカード等がないとだめっていわれたよ
一回ハロワに訴えたけど・・
本当に法治国家かよ！法律作ったって取り締まらないんじゃ意味ねーだろ！
ま 辞めたからいまさら言ってもしょうがないんだけどね・・・
337:名無しさんの主張
06/10/12 18:26:52
>>336
タイムカードなしも違法。
裁量労働だからない、という場合は、出社、退社の時刻は自己管理に
なるので、遅刻や早退の名目で減給できない。
とにかく自力で法律を学んで理論武装して戦うしかない。
ただ、日本の法律と判例は企業有利な点が多いのも残念ながら事実。
やはり労働者政党が必要だね。
338:おんま
06/10/12 18:31:04
業○スーパー！社員教育なっとらん。社員がパートの店員をはらますわ、店員同士の淫行・不倫、サービス出勤、勤務中は休憩無し！飲酒運転！どうなってんや？ぜったい労基にチクッテやる！
339:名無しさんの主張
06/10/12 23:20:18
出勤簿とかないの？
俺は労基の時にそれでOKって言うことでコピーして証拠書類として使ったよ。
340:名無しさんの主張
06/10/13 06:24:52
違法企業 実名出すの反対！
実名なんて、ガンガン出すの反対！！
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＊＊＊＊＊＊＊＊＊も、違法な残業詐取やってます！
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オラオラ～実名出すな実名！
実名出したくなかったら厚生省や税務署、マスコミ、
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警視庁、労働監督署にガンガン実名出すな運動！
実名出すな運動！！実名実名実名実名！！！！！！！
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労働基準監督署なんかに、実名出すな！
残業取れなくなるだろう！！！！！！
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実名出すなよ！！！！ 残業搾取できなくなるだろう！！！！
全国にあるぞ労働基準監督署！！！匿名書面なんかで実名
出されたら、金取れなくなるだろう！！？？！！？？
残業搾取できなくなるだろう？？？？？？出すなよ実名。
残業が無い国会議員は、ホワイトレセプションなど通すな！！！
やるなら、議員の職務時間も無制限にしろ！！！！
国会の議論もきちんと議論して結論出るまで無料で延長しやがれ！
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立ってみやがれ！！！！てめぇら、機会開催時間なんて関係なく、
成果・結論が出て議論が尽くされるまで話し合ってろよ。
それでこそ議員だろうが！！！！！！！！！！
会社員だけ無料労働強いるな！！！！！！ 賛成議員はリストして
永遠にここに晒し続けるからな！！！！！
賛成議員は永遠にリスト化されて、晒し続けられるからな！！！！
341:名無しさんの主張
06/10/13 19:37:22
違法企業 実名出すの反対！
実名なんて、ガンガン出すの反対！！
URLﾘﾝｸ(www.roudoukyoku.go.jp)
あの有名企業も違法行為やってます！
あの業界で有名な********や、あの世界ランク入りの
＊＊＊＊＊＊＊＊＊も、違法な残業詐取やってます！
URLﾘﾝｸ(www.giin-net.com)
オラオラ～実名出すな実名！
実名出したくなかったら厚生省や税務署、マスコミ、
URLﾘﾝｸ(www-secure.mhlw.go.jp)
警視庁、労働監督署にガンガン実名出すな運動！
実名出すな運動！！実名実名実名実名！！！！！！！
URLﾘﾝｸ(www.roudoukyoku.go.jp)
労働基準監督署なんかに、実名出すな！
残業取れなくなるだろう！！！！！！
URLﾘﾝｸ(www.roudoukyoku.go.jp)
実名出すなよ！！！！ 残業搾取できなくなるだろう！！！！
全国にあるぞ労働基準監督署！！！匿名書面なんかで実名
出されたら、金取れなくなるだろう！！？？！！？？
残業搾取できなくなるだろう？？？？？？出すなよ実名。
残業が無い国会議員は、ホワイトレセプションなど通すな！！！
やるなら、議員の職務時間も無制限にしろ！！！！
国会の議論もきちんと議論して結論出るまで無料で延長しやがれ！
無料でがんがん国会議論してみろよ！！！労働残業搾取される側に
立ってみやがれ！！！！てめぇら、機会開催時間なんて関係なく、
成果・結論が出て議論が尽くされるまで話し合ってろよ。
それでこそ議員だろうが！！！！！！！！！！
会社員だけ無料労働強いるな！！！！！！ 賛成議員はリストして
永遠にここに晒し続けるからな！！！！！
賛成議員は永遠にリスト化されて、晒し続けられるからな！！！！
342:名無しさんの主張
06/10/13 19:46:11
>>260
その社長はそんな悪い人じゃない！！
噂だけで中傷するようなこと一方的に書くなよ！！！
これ、社長が書かれてるブログだけど社長のお人柄がとてもよくわかるものだと思う。
みんなも噂云々で判断するんじゃなくて、社長本人が書かれた文章の方読んだ方が、どういう会社でどういう理念を持ってやってるのか自分自身で判断できるんじゃないか？
■会社での出来事
URLﾘﾝｸ(rimedia.typepad.jp)
・2006年6月 7日 (水) 被害届。
URLﾘﾝｸ(rimedia.typepad.jp)
・2006年7月28日 あなたはどの「じんざい」ですか？
■社長の日々思ったこと
URLﾘﾝｸ(rimedia.typepad.jp)
・2006年9月19日 (火)党員。
・2006年9月15日 (金)悪枢。ハイメックス。
・2006年9月14日 (木)とても身近な人。
URLﾘﾝｸ(rimedia.typepad.jp)
・2006年8月25日 (金)とても残念なこと。
343:名無しさんの主張
06/10/13 22:00:17
労働基準法１５条で求人内容と実際働いた時の勤務内容、待遇が違う場合は使用者の許可関係なく辞めることが出来るって本当ですか？
344:名無しさんの主張
06/10/14 00:27:16
>>343
Yes.
345:名無しさんの主張
06/10/14 00:46:05
ハ●オウ
URLﾘﾝｸ(www.8080.co.jp)
346:名無しさんの主張
06/10/14 01:01:58
印刷会社は全部
347:名無しさんの主張
06/10/14 01:40:34
非正規雇用と正規雇用の格差がこんなに大きい国は日本だけです。
348:名無しさんの主張
06/10/14 09:44:41
■ＮＴＴデータが偽装請負 直接指示どころか下請け富士ソフト社員を奴隷扱い、指摘後も対応せず■
URLﾘﾝｸ(news.livedoor.com)
私は今年3月まで富士ソフトの社員として、同社の請負契約先であるＮＴＴデータのプロジェクトに
常駐で参加していた。請負の場合、元請けが現場社員に直接 指示を出すことは労働者派遣法に
抵触するが、私は直接指示どころか、ほとんど奴隷扱いだった。
作業の進捗だけでなく休日出勤の管理までＮＴＴデータ社員に よって行われ、
違法性を指摘してもなお、私が辞職するまで止めなかった。
349:名無しさんの主張
06/10/14 12:29:03
>>348は業界ではすでに「常識、当たり前」のレベルになってるよ。
350:343
06/10/14 13:37:55
>>344
ではバックレてもOK？
一番忙しい時期にバックレるのって相手からしたらかなりの迷惑になるし。
351:名無しさんの主張
06/10/14 16:07:28
>>350
法律上は問題ない。
もちろん、トラブルにはなるだろうし、気まずい思いはするだろうけど。
相手が損害賠償の訴訟を起こしたりしても負ける心配はない、ということ。
352:343
06/10/14 18:33:33
休みなしで働かさせられたんだから損害賠償で慰謝料請求すんのはこっちだっつうの！
353:名無しさんの主張
06/10/16 09:37:31
いいかげん、企業の違法行為取り締まりに本腰をいれてほしいよ
サビ残、偽装請負、有給、偽求人・・・
警察２４時見たけどさ、裏DVDの摘発とかやってる暇あるんなら、労基法の取締りやれって思う
労基法違反の会社の被害を受けている労働者の人数と裏DVDの被害を受けてる人数と被害の
度合いを考えたら、どっちを優先すべきかわかるはずだ
354:名無しさんの主張
06/10/16 09:49:35
労働警察というのを作って専門に捜査させ、強制力を持って捜索や逮捕ができるようにすべきだ。
355:名無しさんの主張
06/10/16 14:53:35 LBEzSjLb
>>354
それいい！！
特別会計とかいう訳わかんねー予算があるからそっから
金もってくればできるだろ？？官僚諸君！！
356:名無しさんの主張
06/10/16 15:07:41 +uAP2eqB
財界主導の自民党政権がわざわざ予算割いてそんなことするはずない
357:名無しさんの主張
06/10/16 21:41:25
>>353
お門違いだよ。
警察は民事不介入だからな。
>>354
それは労基署の仕事だよな。
358:名無しさんの主張
06/10/16 22:10:35 KDfVFArf
>>357
> それは労基署の仕事だよな。
いや、それだけの権限は持ってないし、体制もないし、やる気もない。
359:名無しさんの主張
06/10/16 22:55:28 8aO3KFeU
中央冷凍
360:名無しさんの主張
06/10/19 09:06:36 c0vJILbM
労基法違反は民事じゃないと思うけど？
361:名無しさんの主張
06/10/19 22:40:49 5nle5m3T
お～い！加藤茶
362:名無しさんの主張
06/10/19 23:02:26 ohPsDhn/
最悪経営者
p.furuya@jido-kiko.co.jp
363:名無しさんの主張
06/10/19 23:21:11 c2YM6hJb
【経済】「無理ありすぎる」 経団連・御手洗会長、請負法制の緩和訴える…「偽装請負」に絡んで
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)l50
364:名無しさんの主張
06/10/21 09:50:19 vjyLSBIw
㈱宇田川ハム
365:名無しさんの主張
06/10/21 10:32:19 mztMQ3po
大和ハウスグループ
366:名無しさんの主張
06/10/21 16:55:25
全テレビ局新聞社およびその関連会社
367:名無しさんの主張
06/10/21 21:57:05
今の日本の民間企業で労基法守ってるまともな所なんて無いだろ
368:名無しさんの主張
06/10/22 04:09:28 fIQ9Kj/w
>>367
ないね
最近はマスコミで庶民のマナーの悪さを取り上げた番組が多いから、それなら
これからは、もっとマナーもモラルも無い違法企業を叩く時代だよ
それで改善に繋がればいいし、改善する気がない企業は労基に告発したり、
掲示板でガンガン叩いて潰れたほうが世の為人の為になる
悪徳企業の暴走を停めないと、多くの労働者が鬱病になったり、自殺の増加、少子化が進む
あと、所得を得るのが大変なのに、消費税率が上がったりしたら、詐欺、窃盗、強盗などの
犯罪が急増するだろうね
369:名無しさんの主張
06/10/22 19:22:44 vE/fD1U0
◎『 労働ダンピング －雇用の多様化の果てに 』岩波新書、2006年10月20日
中野 麻美（ NPO派遣労働ネットワーク理事長、日本労働弁護団常任幹事 ）
～（略）問題は増えた労働の質である。「食べていけない」「自立できない」
「健康に生きられない」労働が増えることによって、いったい未来に
何がもたらされるのだろうか。それは活力ある社会とはまったく
似ても似つかない破綻ではないのだろうか。
・いま何が起きているのか ・「雇用の融解」が始まった ・労働ダンピング
・ダンピングの構造 ・非正規雇用化 ・値崩れの連鎖 ・労働は商品ではない
・規制緩和が非正規雇用を襲う ・働き方が変わる ・隠された差別を可視化する
・性差別禁止からのアプローチ ・現実の壁に向かって ・契約形態を乗り越えて
付録 相談窓口一覧
⇒ 日本司法支援センター（法テラス）、 都道府県労働局、
NPO派遣労働ネットワーク、 日本労働弁護団相談窓口
契約・派遣社員、請負社員、アルバイトの皆様、
（若手の正社員も）必読の書籍です！！
370:名無しさんの主張
06/10/22 20:27:46
労働基準法
労働者派遣法
職業安定法
もう何がなんだか
371:名無しさんの主張
06/10/25 10:40:20
■日経ビジネス１９９５年７月１７日号の記事から■
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【見出し】愛車のアクセル全開で憂さ晴らし 奥田硯 トヨタ自動車副社長（当時）
【本 文】
奥田さんが高速道路を走る時、行く手を阻むのは空気の壁だけだ。ノロノロ走る車が前にいると、車間距離をぐっと詰め、
パッシングの連続で押しのける。走るのは当然、右端の追い越し車線。アクセルは全開が基本だ。
愛車はトヨタのアリスト。排気量４０００ｃｃのＶ型８気筒、エンジンは２６０馬力。世界でも有数の超高速走行が可能なセダンが
休日の足だ。「羊の皮をかぶった狼」が奥田さんの野生を呼び覚ますという。
「スピードは麻薬。高速で走っていると、脳の中で気持ちを高ぶらせ、快感に導く物質が分泌されるようだ」。
自社のテストコースを時速２００ｋｍ以上で走る機会がよくある奥田さんにとって、普通の道路上の走行は苦痛に感じることすら
あるという。高速では常に右端の車線を走るのはこのためだ。
普段の通勤の足は役員専用の黒塗りの車。スピードに魅せられた奥田さんは「トロトロ走る役員車に乗っているとイライラする」と言う。
思わず運転手を怒鳴ってしまうこともある。
イライラは今回の日米自動車交渉でも同じだったようだ。交渉は政府間の話し合いなので、メーカーの思惑通りにはいかなかった面もある。
憂さを晴らしに、愛車のアクセルを踏み込む機会が増えたようだ。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
372:名無しさんの主張
06/10/25 17:35:02 ZBZZ+Jqm
請求しちゃえよ
373:名無しさんの主張
06/10/25 21:51:47 Aew1kou7
日本事務開発
社員の給与ぼったくってる
374:名無しさんの主張
06/10/25 21:55:22 weBAYrOd
【政策】いくら残業しても残業代１円もナシ
政府が残業代１円も出さないシステム導入を検討してる。
成果主義でメリットはやる気の向上や効率化らしい。
こんな事なったら歩合制と同じじゃん
経団連のカス共が提案、うまく行けば2008年に導入
これが導入されれば解雇ラッシュ・求人激減・過労死の時代に突入します。止められなくなります。
いくら引っ込み性のジャパニーズでも暴動おこす時が来たんじゃねーかああああああ！！？？
フランスに続けやああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ
導入されかけてる地獄制度↓
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
出来ればコピペして他スレに回してください。
誘導 【政策】いくら残業しても残業手当てゼロ【導入】
ｽﾚﾘﾝｸ(giin板)l50#tag1
375:名無しさんの主張
06/10/26 19:59:30 VnIDpJi8
ブラック企業
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
376:名無しさんの主張
06/10/26 23:26:03 86izF+ZC
共栄電工
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)l50
377:名無しさんの主張
06/10/27 23:54:12
>>374
中身は見てないけどさ。
残業なくせば、仕事がすすまないから人海戦術になり、雇用促進＝＞派遣社員増加？
378:名無しさんの主張
06/11/02 02:50:27
そもそも派遣自体が労基法違反ぽいが？
仮にそこを何とか上手くクリアしてるとしても、こういうシステムの存在自体が正社員としての就職の可能性を狭めているのは確実。
これは憲法で言うところの、「職業選択の自由」に抵触すると思うのだが…
379:名無しさんの主張
06/11/03 01:52:33
>>378
＞「職業選択の自由」に抵触
派遣元の正社員（≠登録社員）なら問題ないだろ。
380:名無しさんの主張
06/11/03 16:14:42 2yn301fz
大和ハウスですが
残業代出てません
381:警察汚職
06/11/03 16:45:39
嘘つきは泥棒の始まと言いますが、公文書偽造、公金横領って、何の始まりだろう？
電話盗聴、家宅侵入、名誉毀損、偽計業務妨害など色々やってるでしょうね。
特に鍵屋さんにお願いですが、お客の買った錠や合鍵の番号を聞き出そうとする警察官がいたら、
それは家宅侵入の準備行為です。家宅侵入すれば、盗聴器を仕掛けたり、食品に毒物をもったりすると思われます。
もしそのような要求がされても、裁判所の令状無くして絶対に教えないでください。
勿論、裁判所が犯罪をほう助するような令状を発行するはずもありません。
その様な者がいた場合は、所属氏名を確認して、公表してください。
382:名無しさんの主張
06/11/04 20:08:09 m0+iQxZm
やっぱり、松下。特に、子会社。
383:名無しさんの主張
06/11/05 20:45:23 fOikKpAQ
石川県金沢市の浜○運輸
384:名無しさんの主張
06/11/05 21:56:00 1LdDWZog
逆に
労働基準法違反でない会社を教えて欲しい
そもそも企業に法律守れっていうことに無理がある
385:名無しさんの主張
06/11/06 07:21:11 cGEkP7c+
神田にある日本●務開発(株)
386:名無しさんの主張
06/11/06 15:20:33 6WvCcQfF
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
社保庁から情報提供・労災届け出ず健保で受診
厚生労働省は来年度から仕事でけがをしながら労災を届け出ず健康保険で
受診した労働者の情報を社会保険庁から提供してもらい、事業所の調査に
活用する方針を固めた。
労災事故を隠そうと、労災保険でなく健康保険での受診を労働者に強要
する事業主が多いため。
厚労省は健康保険の受診情報が集まる社保庁と連携して、事業所の
「労災隠し」を監視する。
387:名無しさんの主張
06/11/09 18:03:18 lhNGfSK1
■ 三浦展『 難民世代 団塊ジュニア下流化白書 』 NHK出版生活人新書,2006年11月10日
⇒ 全国 1000万人の団塊ジュニアよ、立ち上がれ！
未婚男女 377万人 非正規雇用 164万人
難民の誕生
故郷喪失、受験戦争、就職氷河期、少子化、難民
郊外難民 ～ 故郷喪失と新しいナショナリズム 受験難民 ～ 消費社会と均質化
就職難民 ～ 非正規雇用と階層化 結婚難民 ～ 個人主義と晩婚化
Jリーグファンは下流か？
ひょうきん族はスピーディーで無国籍、都会的に感じられた
団塊ジュニア関連年表
■ 村上龍『 日本経済に関する7年間の疑問 』 NHK出版生活人新書,2006年11月10日
⇒ 村上龍とJMM、7年間の軌跡 何が変わって、何が変わらないのか
でも「日本経済の復活」というイメージからは乖離（かいり）があるのではないでしょうか
景気と経済 雇用と職業 小泉政権・構造改革 変化と格差
アメリカと国益 北朝鮮をめぐって マスメディアと質問
７年間の質問
388:名無しさんの主張
06/11/09 18:54:28 ZAXOmaZ1
１１月は「生命保険の月」です。
別名「生保業界のオンリンピック」とも言います。
今月はキツイ！
389:名無しさんの主張
06/11/10 10:03:01 Rt3W9UJl
＜ 自律的労働時間制 ＞ 残業代１１兆６千億円不払いも
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
「労働運動総合研究所」（代表理事・牧野富夫日大教授）は８日、厚生労働省が
導入を検討している「自律的労働時間制度（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」
が導入されれば、約１１兆６０００億円の残業代が支払われなくなる可能性がある
とする推計を発表した。
同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の
週４０時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で
残業代は支払われない。
厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。
推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた
４００万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを
もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約１０１３万人。
これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と
不払い残業代分を推計した結果、約１１兆６０００億円（残業代約４・５兆円、
不払い残業代約７兆円）とした。
同研究所は「残業代を横取りし、長時間労働で過労死など健康被害を招く制度
であり、到底容認できない」と話している。【東海林智】
390:元オ○ム
06/11/12 03:07:38
マンションデベロッパー「モリモト」渋谷区恵比寿南3-7-4 03-5724-1111
391:名無しさんの主張
06/11/19 00:10:26 dg5wd+3G
>>388
そうれでなのかー？●ラックのしつこい勧誘をうんざりする気持ちで聞いていたよ。
勿論、本社に苦情いれたけどさー
392:名無しさんの主張
06/11/19 00:15:21 SkKzdS3i
キャノンはひどいよ。
派遣や請負の人達可哀想だもん
393:名無しさんの主張
06/11/19 00:31:27 IkvA+o/x
武器はイエローページです。関連基準局に電話しましょう。上からものを言いましょう。お前のとこなにみてんだ。仕事してんのかと冷たい発言を。動かなければさらに上の省庁にチクリましょう。
394:名無しさんの主張
06/11/19 00:46:59 StajCCXm
日本事務開発(株)
395:名無しさんの主張
06/11/19 03:42:55
>>392
キヤノンだよ。「ヤ」を間違うのは部外者だな
396:名無しさんの主張
06/11/19 08:51:32 PAxswssV
しかし「キヤノン」ってセンス無さ過ぎ！
397:名無しさんの主張
06/11/19 11:23:15
市ヶ谷にあるアル○゛スは過労死と鬱死一杯出してるよ
398:名無しさんの主張
06/11/19 18:10:01 PAxswssV
こちらに実名と実態の公表をお願いします
ｽﾚﾘﾝｸ(soc板)
399:名無しさんの主張
06/11/19 18:23:11 VQ26Wqp+
労基法を完全遵守している企業なんて皆無ですよ。
仕方ないよ。法律自体に無理がありすぎる。
400:名無しさんの主張
06/11/19 18:28:43 5V66gD/G
>>399
どこら辺が？
401:名無しさんの主張
06/11/19 18:45:04 PAxswssV
>>399
違法、犯罪行為を肯定しちゃいけないよ
こんなに大勢の人に迷惑、被害を出しているのに取締り、罰則が甘いという理不尽を正す
為には、違法、犯罪企業を叩くこともアリかと思う
そして、日本の「長いものには巻かれろ」的な悪しき風潮を改善するという目的もある
世の中、過労死や自殺、うつ病に追い込まれた人も多いだろうし、体を壊した人も多いだろう
これは大きな社会悪の一つだと思うよ
402:名無しさんの主張
06/11/20 03:39:35 QcCspdVr
取締役の責任。懲戒解雇。基準局の監査。警察事件への発展。
403:名無しさんの主張
06/11/20 03:59:36 QcCspdVr
自分の名前出さずに叩いてみれば？友達が過剰労働かせられているとか。遠回しになおかつ巧妙に。嘘も大事だと思う。会社側は悪いことの100も200もしてんだから。
404:名無しさんの主張
06/11/20 14:44:06 p7aX+3sP
タイムカード無いとダメかもしれませんが…
旦那が飲食店勤務です。
短い時でも朝８時から夜１１時まで働きます。
長い時だと朝６時代から深夜３時頃まで働きます。
タクシー代なんて出ませんから自転車で片道４０分かけて通勤してます。
入社してから顔色がどんどん悪くなって、半年で体重も９キロ落ちました。
辞めて欲しいのですが、将来の為にと頑張っています。
仕事では叩かれる事もあるし、「死ねよ」などの暴言も頻繁…
休みは店休日が週に１日ありますが、
食材の解凍などで必ず行かなければなりません。
仕込みもあるので休みの日でも６時間位は働いています。
そろそろ倒れてしまいそうで心配です。
どうにかなりませんか？
訴える方法とか、良い解決方法があったら教えて下さい。
405:名無しさんの主張
06/11/20 15:18:05 h0HdWVMW
① ２日続けて徹夜させて帰らせないが、その分は支払う会社。
② 一日平均１時間ぐらいの残業だが、その分を払わない会社。
休日出勤は全く無い。
どっちの方が悪質性が高いかな？
406:名無しさんの主張
06/11/20 17:40:30 QcCspdVr
404 旦那にタイムカードコピーして渡して貰えばいいだけじゃないか。子供がやってるように労働局に送り付ければ良いんだよ。法律違反やってるのは会社です。あなた方に何も起こりません。
407:名無しさんの主張
06/11/20 17:41:22 QcCspdVr
なんで子供の方が賢いんだ？
408:名無しさんの主張
06/11/20 18:17:39 sVAbPsJx
それだけ働ける人間なら、他の職場でも大丈夫だと思うが、その働きぶりにも関わらず、暴言を浴びるのなら、能力に問題アリか？
どっちにしろ違法だから、弁護士に相談するのも手。うまくやれば、不払い賃金も請求できる。
409:ｃｓｐスパイ
06/11/20 18:24:56 9FQCpVzI
ＣＳＰは正社員に深夜手当もない。
410:名無しさんの主張
06/11/20 20:24:38 YLGAD1+2
>>405
法的には①は問題ない。
②は労基法違反になる。
411:嗚呼絶倒
06/11/20 20:30:59 M11NtQ1V
サラリーマンの時は、不満沢山あったけどネ、零細企業経営してみると大変なんだよ。
URLﾘﾝｸ(teltelcall.jp)
人はその立場に立たないと分からないのでは？
412:名無しさんの主張
06/11/20 20:33:58
>>404
飲食店て何の店？
413:名無しさんの主張
06/11/20 20:37:25 QcCspdVr
社員に負担くるのは経営者が逃げてる事ですよね？自分で背負えないならはじめから手を出すなと言いたい。過労働背負わせなければ赤字でる？しまえと言いたい。
414:名無しさんの主張
06/11/21 00:50:23 KUWJS+fS
>>411
それは逆も同じこと。
415:名無しさんの主張
06/11/21 18:26:37
大阪、難波区の某大手システム開発会社。
有給消化できないし残業は月100時間以上やってるのに30から40時間ぐらいまで
しかつけられない。
友達の会社が労働基準法違反で厚生労働省から監査はいってサービス残業代
出たらしいけどその冬のボーナスでごっそり引かれてたらしい。
416:名無しさんの主張
06/11/21 20:57:21 bxsYv2yu
うちの会社はひどい未払いです。もう一年半もまともに給料が貰えず、とりあえずの
お金(月7～8万くらい)が出ているだけです。方々に借金をして、何とか生活をして
いたのですが、あと半年で時効になるのと、借金額が100万になりそうなのとで社長
に未払いを払って欲しいと言ったら、この二年で商品を破損したのもの総額が100万
以上あるので払う金は一切無いと言われました。
記憶にあるものは、売値で35万のと15万のと10万のだけですが、これ以外にも少し
でも私が関った物を上乗せしてると思います。仕入れ値は分からないですが、売値の
半分ちょっとかと。保険には入っているのですが、保険を使ってくれません。給料
明細も、弁償額の明細も、何ももらってません。
この場合裁判したら勝てると思いますか？給料をある程度でも取り返せるでしょうか
417:名無しさんの主張
06/11/21 21:01:24
法律相談板いけよ
418:名無しさんの主張
06/11/21 21:14:08 bxsYv2yu
板違いでした
ごめんなさい
419:名無しさんの主張
06/11/21 22:30:16 sSpkwEvx
今から25年前だけど俺は19時間勤務だった。
これホント。
420:名無しさんの主張
06/11/22 21:31:47
>>419
いた違いです
421:我が社も
06/11/23 09:12:19
JR西日本総合ビルサービス。我が社も一ヵ月の所定残業上限時間は４５時間なのに越えている方が数人いるその方達の給料はピンはねされているケースがある。誰かが労基署に行っても不思議ではない…
422:名無しさんの主張
06/11/23 11:09:31 Bz1MIo1H
>>391
生保会社の社員大半は毎年１１月２３日はサー出勤です。
「働ける事に感謝しながら会社に奉仕する日」が勤労感謝の日だって
教わってましたから。
423:名無しさんの主張
06/11/23 11:19:03 ohJuFifj
少しはマシになってきてはいるだろうが、
まだまだ錆残してる（しなきゃ仕事が終わらない）印刷会社は
いっぱいあるはず。
法律決めるなら、しっかり調べてからやれ！
バカ議員ドモ！
424:名無しさんの主張
06/11/23 21:06:08 qbveneue
誰一人、勤労に感謝なんかしてくれないよな、今の日本。
425:名無しさんの主張
06/11/23 21:19:38
>>422
生保会社ではなく製造業、サー出勤ではなく通常出勤日であるが、
「働ける事に感謝しながら会社に奉仕する日」ってﾌﾟﾛﾊﾟは全く同じ
426:クソ企業には制裁を！
06/11/26 03:12:40 jo/Zr3L7
∧＿_∧ ／
（ ´∀｀）／ 労働基準法違反は、違法行為、犯罪という事を認識しましょう！
（ ）＼ サビ残、有給問題等、あきらめてはいけません。
｜ ｜ ｜ ＼ 犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう！！
（＿_）___）
427:名無しさんの主張
06/11/26 06:14:17 MvPRb0VI
なかには月に一度しか休まないで仕事しているアホがいるすきでやっている
やつには関係のない法律。
428:名無しさんの主張
06/11/26 06:53:05 TiIxyUJF
URLﾘﾝｸ(biz.yahoo.com)
IBM Settles Overtime Lawsuit for $65M
Wednesday November 22, 8:51 pm ET By Rachel Konrad, AP Technology Writer
IBM Settles Federal Class-Action Overtime Lawsuit for $65 Million
IBM、残業代要求訴訟で6500万ドル支払いに同意
IBMが、元社員および現社員から残業代支払いをめぐり提訴されていた件で、
6500万ドル を支払うことで和解した。
米IBMは11月22日、元社員および現社員が残業代支払いを求め、カリフォルニア州北地区連邦地裁に
2006年1月に提訴した件で、従業員らに6500万ドルを支払うことで和解したと発表した。
争点となっていたのは、同社のTechnical Services Professionalおよび Information Technology
Specialistの肩書きを持つ社員の扱い。IBM側は彼らを残業代支払い対象とならない「上級一般職」
と分類していたのに対し、社員側は自分たちは米公正労働基準法の対象から免除されない被雇用者
であり、残業代を支払うべきだと主張、提訴した。IBMは合意に基づき、この2種類の肩書きを持つ
社員らは残業代を受け取る資格があるとみなす。IBMは法的な間違いを犯したとは認めていない。
あくまで法廷争いが長期化し、金銭的な負担が重くなるのを恐れ、和解に踏み切ったとしている。
★ 世界中で、（サービス）残業の不払いが深刻な問題となっています！
やはりおかしいと疑問を抱くこと、泣き寝入りしない姿勢を、今こそ見習おう！
429:名無しさんの主張
06/11/27 09:29:40 wnINCjq7
■「でたらめトップ」に精神を破壊されるサラリーマン■
精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。
なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。
これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。
URLﾘﾝｸ(www.yukan-fuji.com)
430:名無しさんの主張
06/11/28 21:47:23
URLﾘﾝｸ(blog.goo.ne.jp)
431:名無しさんの主張
06/11/28 21:50:38 bYW10VF2
私は有期雇用（月～金：出勤 ，土日祝：非就業日）契約です。
契約書に「会社の業務都合により平日に非就業日を命じることがある」と
記載されており、実際に仕事が無く、人手が余っている状態の時、通常なら
出勤のはずの日が休みなったりします。
このような場合、休業手当は請求することが出来るのでしょうか？
会社からは1ヶ月前に勤務表にて次月のスケジュール開示の際、非就業日の追加を公表されます。今まで休業手当
は一度ももらっておらず、給料が減ってしまい困っています。
回答よろしくお願いします。
432:名無しさんの主張
06/11/29 04:36:56
>>431
板違い
法律相談板
URLﾘﾝｸ(school5.2ch.net)
労働トラブルのスレ
ｽﾚﾘﾝｸ(shikaku板)
433:名無しさんの主張
06/12/03 09:08:26 9VU1i4m9
■マスコミ、政府の情報操作の例■
１ 庶民のモラル、マナーの悪さを指摘して、政府、企業のモラル、マナーの悪さを目立たせない
２ 実際の暮らしは悪化しているのに、ある数値だけで理屈つけて「景気は回復している」と煽る
３ 多外国への多額の税金流出、在日朝鮮人への税金投入を事実説明をしない。最大のタブー
４ 労働基準法をはじめとする、企業の違法行為にあまり触れない
５ 自殺者、過労死者、労働時間数を理屈を付けて少なく見積もっている
「美しい国」 うつくしいくに
逆さに読むと
にくいしくつう 「憎いし苦痛」
434:名無しさんの主張
06/12/05 14:03:58 zPnDryne
URLﾘﾝｸ(www.toyokeizai.co.jp)
◎ 週刊東洋経済 2006年12月9日号（2006年12月4日発売）／定価570円（税込）
『 ワーキングプアより深刻 ホワイトカラーの没落 落ちる中間層 』
あなたにも突然訪れる「中間層」からの脱落
「象牙の塔」も今は昔、大学教授もクビになる時代 公務員200万人がワーキングプアになる日
グローバル化の総本山を歩く これが日本の5年後？ 沈みゆく米国の中間層
・新聞記者 ・製造業 ・コールセンター ・旅行代理店
・秘書 ・会計士 ・プログラマー
ブラインダー教授が語る“第3次産業革命”の全貌
言語的に孤立した日本はこれから苦境に立たされる
どうすれば中間層にとどまれるのか フラット化する世界を生き抜く方法
これから伸びる有望な仕事を探す
・看護師 ・教師 ・インターネット企業 ・PRコンサルタント
キーマンに聞く職種別サバイバル法
435:名無しさんの主張
06/12/05 14:08:11 Mb7gzQ+w
熊本の（株）ナカムラという義肢装具製作会社
436:名無しさんの主張
06/12/09 09:28:31 S83v6Fa4
山梨の藤二誠 鬼のようなサービス残業 なんとかしてくれ
437:名無しさんの主張
06/12/09 11:33:57
YJY
438:名無しさんの主張
06/12/09 22:15:17 vVeoPkZA
私はバスのウテシだ、読売旅行は犯罪企業だ、１日の走行距離は平均850㌔
以上、労働時間は19時間以上、我らの平均睡眠時間は3.5時間、危険なので
ウテシを２名付けると乗務員コストが余分に掛かるとの理由で怒られる。
また、営業区域違反と十二分に解っていながら違反のバスを平気でチャーター
する始末、正義面した大新聞の関連会社が危険な違反のやりたい放題、無法地帯
ウチとこに、最近運輸局の特別監査がはいり30日車の営業停止処分、違反を強要
読売旅行は何のお咎めナシ、安全を犠牲にしてまで格安ツアーにこだわる愚かな客、
命より、安いツアーの方が大切みたいですね。
でも、ウチトコの会社は偉いよ、今後読売旅行の仕事は一切お断りだって
死人が出てからじゃおそいんだって、ウテシが過労で死ぬか、事故で人を死なせるか
あらゆる意味で、死人がでる可能性は大だね。
また、労働監督署も読売旅行に対して労働違反の行程は組まないように申し入れを
したけど完全に無視らしいよ。
皆さん、格安ツアーに参加する場合には遺書を準備して、決死の覚悟で参加してください。
439:名無しさんの主張
06/12/10 01:32:37 d1UnV9lJ
ストレス溜めないでさ。もうストでもデモでも起こそうよ。見てられないよ。。。
440:名無しさんの主張
06/12/10 08:55:14 CJkoo2q6
ワレラ、ウテシは頭単純だからストレスなんて全然溜らねんだよ。ただ、肉体
労働者に付、身体の疲れと寝不足による運転中の睡魔には辛抱たまらん。
でも、犯罪企業が堂々と誰に咎められる事無く、平然と無知なお客を騙して
金儲けを続ける事実には、腹立たしさによるストレスはあるかも？
例え、事故が起きてもバス会社に責任を擦り付けて絶対に責任は取らない
だろうな読売旅行は、マトモなバス会社は読売旅行の仕事は引き受けないよ。
読売旅行の仕事を引き受けるバス会社は、貧乏で賠償資力が無いので事故・即
倒産、客は泣き寝入りお気の毒様でしたで全て終了。
でも、お客は本望でしょう。命より犯罪を犯してまでも格安ツアーを提供する
読売旅行が好きなのだから。
441:名無しさんの主張
06/12/11 17:11:32 tB7t2IwR
軽急便の本社がガソリンで爆破されるという喜ばしい事件が有ったな。
ああいうのは良い事だと断言する。
かなり前の事件なので軽急便がどういう風に悪質だったか具体例は忘れた。
だが、誰が聞いても悪質って事を、殺されるだけの事をしていたって記憶は有る。
地獄の底で反省しているだろうよ。経営者側がな。
442:名無しさんの主張
06/12/12 00:43:52
>>439
今なんて、ストやデモなんて起こしたらかえって逆効果。
マスゴミに「野蛮ですねーもっと平和的に解決できないんでしょうかー」などと徹底的に叩かれ、
次の日から自分の机が無くなるか、良くても窓際に追いやられるのがオチ。
443:名無しさんの主張
06/12/13 00:05:03
>>442
そんな回りくどい事をしなくても、魔法のレッテルがある。
「 共 産 主 義 者 」
このレッテルを貼るだけで、行為の意図が何であれ
危険思想保有者扱い決定。
444:名無しさんの主張
06/12/13 10:54:16 7zJ7q/Yj
■政府、企業のモラル、マナー低下■
最近テレビで「非常識」「マナー悪い」とか国民を責めた放送が多いよね
大体は路上駐車、花見、花火、釣り人、若者のマナーとかに触れたもの
でもさ、こうゆう問題を報道する前にもっと「社会悪」を放送すべきなんだよね
正直、今の時代は「社会自体がお手本とならない状態」になっている。
政府の腐敗化、税金のムダ使い、大企業過保護と、違法行為の黙認とか。
企業は政府が甘いのをいいことに、利益を出すために違法行為や、過剰労働、非正社員雇用、
派遣、偽装請負、偽装求人等。
もう、社会自体が「糞社会化」してしまっている！
これでは、国民のマナーを責めるような環境が出来ていない！
マスコミは「本当の社会悪」にはタブーが多いから、報道出来ないのだろうが、それは汚いんじゃないか？
国民のマナー問題をネタにするのもいいが、「本当の社会悪」にも触れるべきだ！
■マスコミ、政府の情報操作の例■
１ 庶民のモラル、マナーの悪さを指摘して、政府、企業のモラル、マナーの悪さを目立たせない
２ 実際の暮らしは悪化しているのに、ある数値だけで理屈つけて「景気は回復している」と煽る
３ 多外国への多額の税金流出、在日朝鮮人への税金投入を事実説明をしない。最大のタブー
４ 労働基準法をはじめとする、企業の違法行為にあまり触れない
５ 自殺者、過労死者、労働時間数を理屈を付けて少なく見積もっている
■首相官邸「ご意見募集」■
URLﾘﾝｸ(www.kantei.go.jp)
445:名無しさんの主張
06/12/14 13:46:36 8vgYnGl8
■ 残業代ばかりか命まで奪う、『 過労死促進法 』 ■
労働基準監督官： 労働時間の規制撤廃に６割が導入反対
第一線の労働基準監督官の６割は 日本版ホワイトカラー・エグゼンプション導入に反対－－。
厚生労働省の旧労働省職員らの労組、全労働省労働組合は１３日、同制度に対する監督官
の意見を聞いた緊急アンケートの結果をまとめた。同制度は厚労省が導入を検討しているが、
現場を知る同省の監督官の多くからレッドカードを突きつけられる形になった。
制度は、自由度の高い働き方として、労働基準法の時間規制（１日８時間など）から
労働者を除外し、残業代も払われないもの。
同労組には、過労死や残業代不払いなど労働現場を詳しく知る監督官の９５％が加入。
アンケートには加入者の８割、１３１９人が回答した。結果は制度に反対が６０％、
賛成１７．９％、どちらとも言えない２１．８％だった。
長時間労働是正にふさわしい方法（複数回答）には「労働時間把握義務の強化」（６４．２％）
や「罰則強化」（５６．７％）が多数を占め、同制度の導入は９．９％に過ぎなかった。
東京都内で勤務する現職の監督官は「残業代ばかりか命まで奪う、過労死促進法だ。
しかも、過労死でも労災認定を取ることすら難しくなる。働く人々に顔向けできない。
長時間労働を闇に放り込む制度で、なぜ厚労省が提案するのか分からない」と憤る。【東海林智】
URLﾘﾝｸ(www.mainichi-msn.co.jp)
毎日新聞、よくぞ報道した！！
446:名無しさんの主張
06/12/15 17:27:34 pwXso8o1
宇○○雄税務会計事務所
新宿区○○町にある税理士事務所。
ここの番頭の高○という女、毎回、新人いじめを行なっている。
入社したら、いじめに遭うので、絶対入社しないほうが良い。
447:名無しさんの主張
06/12/16 12:02:35 kCoxoIQ0
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
年収800―900万円以上で調整、労働時間規制の除外対象者
厚生労働省は一定の条件を満たすホワイトカラーの会社員を労働時間規制
から外す新制度について、対象者の年収の下限を800万―900万円程度とする
方向で最終調整に入る。
経済界は年収400万円以上への導入を主張していたが、対象者を
絞り込んで働き過ぎや健康管理に対する監視を徹底する。
一方、解雇紛争の金銭解決制度は労使合意のメドが立たず、
導入の見送りを決めた。
労働時間規制の適用除外制度（日本版ホワイトカラー・エグゼンプション）
は、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）が年内の最終報告を目指し、
導入の是非を審議中。
労働基準法が定める1日8時間・週40時間を上限とする労働時間規制を
一部緩和し、時間に縛られない自由な働き方を可能にするものだ。
448:名無しさんの主張
06/12/17 02:11:20 GRUjN27s
・勤務時間は15分単位で切り捨て計算となります。
ex 9:05出社⇒9:15 17:50退社⇒17:45
URLﾘﾝｸ(www.assort.co.jp)
有給休暇ご利用にあたっての注意事項
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※有給取得申請用紙は有給発生時に弊社からお渡しします。
※基本的には、派遣先の指揮命令者の了解があれば、取得していただいて結構です。
【使用日数】
皆様には、派遣先のお仕事に支障が出ないという前提のもと、
基本的には、月間2日程度の有給使用でお願いいたします。
449:名無しさんの主張
06/12/17 11:28:38 B3F+FXVf
働くものの自己主張などを認めてはならない。
口に出しては言わないが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。
おまいら若人がとにかく滅私奉公の精神で頑張るように、わしらは、選択肢をどんどん削っていくだけなのである。
時間外残業手当の支給なぞは即刻廃止すれば良いのである。
おまいら若人が、自主的に奉仕するように尻をたくさん叩いて、より多くを絞り出すがわしらの仕事なのだよ。
全てをなげうって会社の為にという気にさせるかが仕事なのだ。
その気がなくとも、そうせざるを得ないように追い込むのがわしらの仕事だ。
人生の意味やなぜ働くのかなどという、不毛な事を考えさせてはならない。
自分の頭で考えなくてもよいではないか。おまえらの言うところの究極のアホどもが
日本を世界５大国の一角に押し上げた。企業や学校の駒になるためだけの人生で何が悪い。
日本型組織の強みがいかんなく発揮された時、それは素晴らしいパフォーマンスを発揮する。
日本人は、会社を永遠のものにするために、世の中に生かされておるのだ。
おまいらがどんなに悪あがきをしようが関係ないのである。とにかくわしらは、選択肢をどんどん削っていくであろう。
来るべき真の社畜時代には、おまいらには選択肢は認められないのである。
法律なんてのは、権力側が大衆を統治するための道具であるのだよ。
どこの時代も、民主主義なんてのは、大衆を統治する大義名分・隠れ蓑なのである。
ここで吠えているおまえらの法解釈なんぞは、５分の魂にもならないのである。
道具であるからには、権力の都合の良い様に改悪されるのが運命なのだ。 現状に合わせて法律を最適化すれば良いのだ。
奉仕の心を無くした輩は、ニッポンから出ていって結構なのである。 法のさじ加減一つで今後のわしらは、安泰なのである。
おまえらの言う最高法規憲法でさえ、 さじ加減で運用している所が、日本人のスゴイ所なのである。
過労死 "Karoshi"はニッポン頑張る教の伝統なのである。外国の辞書にも載っているのである。
労働者が残業した分の手当を正確に申告しないのは、
会社に対する忠誠心・周りの雰囲気・社内慣行といった、日本的な美風が背後あるのである。