06/06/09 21:10:21
>>109
タクシー会社も社会保険料払ってないところが多いよ。
111:名無しさんの主張
06/06/10 19:15:41
【政治】残業の抑制に「割増賃金」最低基準を現行の25%→40%に引き上げへ…政府
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)l50
112:名無しさんの主張
06/06/10 20:52:11
>>111
サビ残にはなんら関係ないと言うお寒い話だな。
113:名無しさんの主張
06/06/10 20:57:10
日本の会社の99％は守ってないと思うけど。
114:名無しさんの主張
06/06/10 23:11:08
まあ、割増したらなおさら払わなくなるよな。
115:名無しさんの主張
06/06/12 19:47:28
あげ
116:名無しさんの主張
06/06/13 19:12:41
■違法行為は告発を！■
労基法は取り締まりも罰則も甘いので、中小企業では違法を承知でやっているとこが多いです。
けど企業は口コミや評判（インターネットの掲示板も含めて）を気にするとこも多いのも現実です。
だから、企業の違法行為は実名でガンガン公表していきましょう！！
※実名を出すからには事実のみを公表しないと、逆に訴えられるのでご注意を。
117:名無しさんの主張
06/06/14 07:33:48
URLﾘﾝｸ(ez.tsutaya.co.jp)
118:名無しさんの主張
06/06/14 11:24:47
彼女が某もつ焼き屋で6年位働いてるんだが、労働条件がひどいんだ・・。
こんな感じなんだが。
仕事内容：仕込みとホール
勤務時間：10:30～02:00
休憩時間：1時間
休日：月に2日
給与：基本20万+交通費1万+能力給3万（以上）
労働基準局いけって言っても周りに迷惑かかるからって動いてくれない。
そのまま続けるなら別れるって言って
やっと8月に辞める決心してくれたんだが、
なんか激しく納得行かない。。。
労働基準法違反って第3者でも告発とか出来るものなの？
119:名無しさんの主張
06/06/14 15:05:58
↑告発しろよ
120:名無しさんの主張
06/06/14 15:29:19
長時間労働をさせないために残業代を25％から50％だってwww
サビ残徹底取締りの罰則設けろっての
121:名無しさんの主張
06/06/14 16:11:45
↑どうせ払う気ないんだから一緒だよ
122:名無しさんの主張
06/06/14 16:12:28
↑どうせ払う気ないんだから一緒だよ
123:名無しさんの主張
06/06/14 16:37:35
＜リストラ反動＞人手不足で辞められず 組合に相談増える
「辞めたいが辞めさせてもらえない」といった従業員からの問い合わせが労働組合などの相談窓口に増えている。会社から「代わりを探してから辞めろ」と言われたり、
「辞めたら損害賠償を請求する」などと脅された深刻なケースも多い。
景気回復による人手不足やリストラで仕事が特定の人に集中している最近の労働環境が背景にあるようだ。【佐藤賢二郎、東海林智】
ＮＰＯ法人「労働相談センター」（東京都葛飾区）では、「解雇」や「賃金」に関する相談が０１年をピークに減少、この数年は「辞められない」など「退職」に絡んだ相談が増えた。
同種相談は昨年５５９件で、９８年の５．５倍だ。プログラマーや看護師など専門知識を必要とする２０代後半から３０代の若者が多い。会社は、中小企業が大部分だという。
システム開発会社で働く男性（２９）は、３月末に退職を申し出たが「開発案件が終わる９月までは認めない。辞めるなら数百万円の損害を払え」と要求された。幹部から怒鳴られ、
「転職先に仕事を放り出して辞めたと伝える」と言われ、辞められない状態が続く。
老人ホームの運営担当だった男性（３２）は、待遇への不満から昨年１２月、２カ月後の退職を申し出ると「辞めるなら１０人入居者を増やせ」と言われた。労働基準監督署に相談して辞めることができたという。
また、スーパーなど流通系の労組幹部は「スーパーでは人手不足で職場が崩壊寸前の所もある。パートも仕事量が増えても賃金は上がらず、『辞めたい』と言う人が増えている」と話す。
こうした状況について、「労働組合ネットワークユニオン東京」（同渋谷区）の古山亨書記長は「０２年ごろから『働きすぎ』が深刻化し、『このままでは死んでしまう』という相談が増えた。
リストラ時代をこうして頑張った人たちが退職や転職を希望しても、会社側が『辞めさせない』という対応に出ている」と話している。
124:名無しさんの主張
06/06/14 23:12:43
□→●●●
125:名無しさんの主張
06/06/15 19:41:57
雨の日は、自分が不利な条件で働かさせられていないか、考えてみましょう。
■あなたはサビ残でいくら損してる？■
例えば、月６０時間の残業代が足りないとしたら・・・
少なめに＠￥１２５０×６０時間＝￥７５０００
￥７５０００×１２ヶ月＝年間￥９０万円
本来払うべき給料を払わない、ごまかす。詐欺みたいなものです。
今こそ、労働者一人一人が立ち向かう時です！
企業の違法行為、犯罪行為を許さない気持ちが大切です。
126:名無しさんの主張
06/06/16 12:45:34
違法行為が野放しになっている国は
とても法治国家とは言えんよな。
127:名無しさんの主張
06/06/16 19:46:04
■労働基準法■
URLﾘﾝｸ(www.houko.com)
■わかりやすい労基法サイト■
URLﾘﾝｸ(www.roudoukyoku.go.jp)
128:名無しさんの主張
06/06/17 00:03:12
まぁ、経営者側の代表が政権を担っている日本では
労基法も監督署も甘いのは仕方ないよ。
選挙に行かないくせ愚痴を言ってもはじまらない。
129:反社会人
06/06/17 08:38:13
いや、仕方なく無いだろ。
違法、犯罪行為がまかりとおっているんだよ。
こんな理不尽な糞社会を改善する為に行動する事は大事だよ。
130:名無しさんの主張
06/06/17 09:17:14
ヨーロッパの労働基準局ってかなり厳しい取締りがあるのかな？
そもそも欧州のサラリーマンが自らサービス残業なんてしないだろうな
131:名無しさんの主張
06/06/17 09:17:16
企業が反社会的なことをするなら、労働者も反社会的なことで反抗すべき。
そういう意味で別府は偉い。
132:名無しさんの主張
06/06/17 09:50:34
ああ、別府は神だった
133:コピペですが・・・
06/06/19 20:11:25
ドイツに留学してたんだけど日本の実態には驚きまくり
なんかもう・・・頭おかしくなりそう
なんでこんなに酷い労働条件でみんな頑張ってるんだろう
なんでサービス残業なんて気が狂ってるとしか思えない所業がまかり通ってるんだろう
なんとかせんといかんよほんと
これだけ無茶して働いて働いて働いて収入は全然大したことない
この国は消費者として生きるのは最高だと思う
でも労働者としては完全に奴隷
奴隷というのは比喩じゃない
ほんとに人間をなんだと思ってるんだ
誰だってよりよく生きたい
友人と遊んだりバカンスに行ったり恋をしたり結婚したり
そして家族を大事にしたい
毎日毎日残業残業でどうしろと
土日も平気で出勤させてどうしろと
日本の男が家事をしないとか言ってるけどできないって・・・
俺は日本人だしこの国がもっと良い国になればいいなと心から思ってるけど
なんか言うとあいつは帰国子女だから扱い
生きるのが息苦しすぎるよ
みんな不満たらたらで生きてるのになんで変わらないんだろう・・・
134:名無しさんの主張
06/06/19 20:22:30
１３３＞
そうでしょうね。
「外国女性と結婚したのも、祖国の将来を懸念したため。
ニホン危なくなったら、海外へ、なんてヒトも居たな。」
135:白熊
06/06/20 17:04:52
四月末に貰うはずの給料が、まだ入りません。
西ノ×のアス××建設はかなりタチが悪い会社です。
こういう場合労基署に相談しにいったら解決してもらえるのだろうか？
136:名無しさんの主張
06/06/20 19:25:56
>>135
労基署よりユニオンのほうが動きが早いかも。
137:名無しさんの主張
06/06/22 11:54:20
世の中のほとんど全部の営業職はサービス残業や休日出勤の被害者だな・・
時間管理なんてまったくないし、よく訳のわからないような精神論のミックスされた
勤務命令や拘束・・・・
国家や労働基準局が絞めようとすれば、いくらでも叩ける土壌がこれほどありながら
まったくの放置なのはどういうわけなのか？
ホワイトカラーへの改法の動きや残業代の割り増し化はすべて膨大なサビ残や
なめきった労務管理の多さの現れ以外何者でもない
今までは終身雇用で会社に守られている感が幻想ながらあった。
しかしこれほど雇用関係がドライになっているのに、サビ残等のウエットな事が
いつまでも続くとは思わない。
そろそろ本気で集団訴訟の嵐が吹き荒れるかもね・・・・
138:名無しさんの主張
06/06/22 12:00:29
いっそのこと左ではないユニオンを作って全国民的に連帯したらどうだ?
これまでの労組はいかがわしい極左政党と結びついていたりして一般人には入りにくかったけど、
そうではない労組を作ればいいんだよ
139:名無しさんの主張
06/06/22 12:49:39
ユニオンどうこうよりも、民族思想そのものの問題だよね
例えば、欧州や米ではサビ残等の問題は、会社というよりその部署のボスの
能力問題として見られる。
つまりは部下に過度な労働(時間内で終わらない仕事)プランを強いるのは
そのままその上司の無能を表す代名詞になる。
日本の管理者が欧州に行けば短期間でその部署の部下達は言う事を聞かなくなる。
そしてサビ残などは絶対にない、これだけは断言できる。
何故か？彼等は必ず残業は業務命令か、ボスの個人的な命令かを確認する
そして自分の仕事量も確認してくるからだ
140:名無しさんの主張
06/06/22 18:44:10
■労基法の定める有給最低日数■
有給休暇は６ヶ月間継続勤務し、全労働日の８割以上の出勤で１０日与えられます。
その後、勤続年数ごとに有給休暇が与えられる日数が異なります。
※週所定労働日数が5日以上若しくは週所定労働時間が30時間以上の勤務の場合
勤続年数 ６月 １年６月 ２年６月 ３年６月 ４年６月 ５年６月 ６年６月
付与日数 10 11 12 14 16 18 20
６年６ヶ月以降は、有給休暇の付与日数はすべて２０日になります。
※比例付与（週所定労働日数4日以下かつ週所定労働時間30時間未満の場合）の勤務の場合は異なります。
※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。
141:名無しさんの主張
06/06/22 18:44:41
■割増賃金■
法律で定める労働時間を超え、法律で定める休日または深夜労働をさせた場合に
通常の賃金にプラスして出さなければいけない賃金のことです。
■割増賃金の必要な主なケース■
1日の労働時間が8時間を越えてしまった場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
休日に労働させた場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
36協定を締結して、法定労働時間を延長して、休日労働させた場合
深夜（22：00～5：00）に労働させた場合
■割増賃金の不要な主なケース■
就業規則に労働時間7時間と定めている会社において、1時間残業させた場合
振替休日
週休2日制の会社において、法定休日と定めた休日以外の日を出勤とした場合（
ただし、そのことによって、1週間の労働時間が40時間を超える場合には、割増賃金の支払いが必要）
■割増賃金の額■
割増賃金の額は、ケースによって異なります。
時間外労働 法定労働時間を越えて労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上
休日労働 法定休日に労働させた場合→通常支払う賃金×0.35以上
深夜労働 22：00～5：00までの間で労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上
※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。
142:名無しさんの主張
06/06/22 21:01:57
サービス残業は筑波大学♪今日もサビ残させてるよ♪
143:名無しさんの主張
06/06/22 21:02:50
でもサービス残業は別名不払残業ともいわれているんだよ。
144:名無しさんの主張
06/06/22 21:06:59
そぉ～か♪日本語は正しくねって言うか、残業代払ってよぉ～♪岩崎洋一クン、残業代ちゃんと払ってよ！
145:名無しさんの主張
06/06/22 21:08:05
このとおり、yahooニュースにも掲載されました。URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
146:名無しさんの主張
06/06/22 21:50:04
本社､各店有給休暇取らせて貰えずにサービス残業多すぎます｡株式会社santoku本社新宿区
147:名無しさんの主張
06/06/23 09:29:13
そうそう、「サービス残業」って言葉はおかしいよ！
だって、本人の意思に反して残業せざるをえない環境の人も多いはず。
間接的でも、「強制無給残業」「奴隷残業」という言葉が当てはまるね。
日本に「サビ残」「過労死」って言葉があること自体、恥ずべき事だと思わないとね！
148:名無しさんの主張
06/06/23 12:27:20
サービス残業あたりまえ。過酷な長時間労働は職員の工夫でなんとかせよ？公共機関の外部団体でもこんなもん労働基準局はしらんふり。なんかよい方法はないですかね。
149:名無しさんの主張
06/06/24 23:57:38
∧＿_∧ ／
（ ´∀｀）／ 一番多い違法行為は「サービス残業」「有給日数等」です。
（ ）＼
｜ ｜ ｜ ＼ まずは、御自分の働いている会社を調べてみましょう！！
（＿_）___）
150:名無しさんの主張
06/06/25 00:07:40
info@jido-kiko.co.jp
151:名無しさんの主張
06/06/25 00:25:23
熊本の中村義肢。社員の退職金の使い込みやってる。厚生年金もちゃんと納めているかどうか怪しい
152:名無しさんの主張
06/06/25 22:33:17
北陸地方の第２地銀・・・。
助けてくれ。。。。。マジで。サビ残ひどすぎる。
今年中に転職したい・・・。
153:名無しさんの主張
06/06/26 03:24:16
近畿地方のＥというプラスチック工場
工場の設備のせいで不良品が出てるのに、それを検査の者が見逃すとサビ残で検査させられる。
製品の成型が速過ぎて、1個の製品見る時間は百分の1秒も無いのに。
154:名無しさんの主張
06/06/26 07:46:36
地方発：銀行の不良債権解消の為に利用されてる団体。1日も早い不良債権解消に向け、年中無休。1日15時間労働。以前職員が病死した時に健康管理が悪いの一言ですました会社｡なんとか反撃できないだろうか
155:はぁまぁもぉ
06/06/27 09:53:34
さいたま市岸町の日本自動機工
表向きは公共事業を請け負う堅い会社だが内情は…
これ以上は怖くて書けません。取りあえず無能古屋氏ね
156:名無しさんの主張
06/06/28 18:58:19
在日朝鮮人が毎月１７万円の生活保護が少ないと悩む
スレ
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
157:名無しさんの主張
06/06/29 13:34:33
古屋氏ね内田氏ね岡野氏ね
158:名無しさんの主張
06/06/29 19:51:05
労基法は万が一摘発されても罰則が甘い（罪によって違うが６ヶ月以内の懲役３０万円以内の罰金）。
しかも取締りもなかなかしない。
それは国が、違法行為によって経済が支えられている事を自覚しているからだ。
労働者の最低限の労働条件を決めている労基法すら守られていない日本は、いつまで経っても
本当の裕福を勝ち取る事は出来ないだろう。
この悪しき風潮を少しでも改善していくためには、国民一人一人が企業の違法行為を見逃さずに、
告発、公表していく事が大切だと思う。
159:名無電力１４００１
06/06/30 03:34:00
巡回点検で昨年、数日間を泊まりで廻った。
喫煙車に長時間、乗らされて喉が痛く宿で咳き込んで寝れなかった。
翌日の現場仕事中も、頻繁に咳き込んで苦しくて仕事どころではなかった。
今年も巡回点検の時期
煙草の煙に耐えられないからメンバーから外された とか。
後輩は一緒に出張し、仕事を覚えて私を追い越す？
「喫煙に耐えられないから・・巡回点検のメンバーを変更・・」？そんな馬鹿な屁理屈が通る？
業務上、喫煙者か非喫煙者か、そんな条件で選別するのか！
入社時の条件、履歴書にもそんな項目は絶対に有りません!「体力はあるか？・・」などは聞かれましたが。
体力的には格闘技で鍛え上げてますので人並み以上です!
喫煙に耐えれないと、仕事に就けないのですか？
労働基準法にも違反するんでは？
安全第一、ヒヤリハット報告、健康第一、と云っているなら煙草も厳禁！
「喫煙できない、喫煙に耐えれないから巡回点検には参加できない」といゆう事か。
喫煙者だけの「喫煙権」が認められ、禁煙者の煙草を「吸わされない権利」が排除され、仕事を担当者の独断で決まる？
移動中の車中は、問答無用！全面禁煙！で窓を開けての喫煙も禁止！
多数決の論理でなく、労働基準法に従って喫煙者が車中で全面禁煙すべきではないんですか！
移動中の車は、業務で乗るので公共交通機関と捉え全面禁煙する事が当然だ！
160:名無電力１４００１
06/06/30 03:36:23
ｽﾚﾘﾝｸ(atom板:801-900番)
161:名無しさんの主張
06/06/30 03:59:29
労基法も、路上駐車みたいに厳重に取り締まってほしいな。
162:Ｈ２ＳＯ４
06/07/01 15:23:25
半導体メーカー大手の東●セミコンダクターにエッチング薬品を納入している弘●化学工業では社員の在職年数が平均
１年弱である。九州の工場ではベテランといわれる一般社員でも在職２年。こんな会社の工場で作ってる（調合している？）薬品使ってる㈱東●の半導体ってどうなの？
なぜ弘●化学工業はそんな社員ばかりなのは・・・・？
社長が社員の首をすぐに切るから。 ・・・ 週報の書き方が気に入らなくてクビになった人もいる
残業代を払わないから。 ・・・やっと１０時間認めるようになったけど事前申請してない時間外は一切付かない！
社員の育たない会社で作ってる製品使う東●の電気製品って何だかね～？！
163:日本緑茶センターの経営体制は異常です
06/07/02 14:06:06
社長の北嶋勇は『ウチは日本で唯一のハーブの総合商社だ』と 息巻いています。
日本緑茶センターの商品が【カルディ】【プランタン銀座】【ＬＯＦＴ】
【東急ハンズ】【ソニープラザ】【成城石井】【カルディ】【高島屋】などでも売られているので報告します。
【ＰＯＭＰＡＤＯＲ】と言う“ハーブティー”と【 茶語 】と書かれた“中国茶”はこの社の商品です。
新宿の高島屋や横浜そごうで中国茶ティーサロン【茶語】も経営しています。
ここの実情はひどいものです。 社長の北嶋勇は『伊藤園』を異常なくらいに敵視しています。
社長一族、それを取り巻く役員だけで暴利を貪る鬼畜集団です。社員は人間扱いなんてされません。
会社の改善策を提案すれば即クビです。 もみ消し工作は当たり前。
多くの人間が『ゴミクズ』の様に惨い仕打ちに曝されてきているのです。
安い原価で暴利を貪り、製造年月日を偽り、クレームで返品された不良品を再利用して取引先に平気で売りつけています。
役員にとって都合がよければ犯罪者でも重用し社員をバンバン辞めさせてしまいます。
残業代を３０年以上支払わない会社です。
『歴史がある会社をお客様が支えてきた』と言う言葉は日本緑茶センターの役員の決まり文句です。
ノルマ！ノルマ！監視！もみ消し！恫喝！詐欺まがいの販売法等を強いられて辞めて行った人間は数知れず。
しかし全て会社ぐるみでもみ消してしまいます。
利益の為なら取引先を騙す、社員も騙す、消費者も騙す、社会をも騙す最悪な会社です。
①【日本緑茶センターの正体をさらせ】 ：URLﾘﾝｸ(www2.2ch.net)
②【不正】日本緑茶センター避難所【隠蔽】 ：URLﾘﾝｸ(www2.2ch.net)
③【日本緑茶センターの正体をさらせ】：URLﾘﾝｸ(www2.2ch.net)
④URLﾘﾝｸ(www.jp-greentea.co.jp)
⑤URLﾘﾝｸ(www.chayu.net)
164:日本緑茶センターの経営体制は異常です
06/07/02 14:06:48
日本緑茶センターはＯＥＭ契約で 【良品計画】こと【無印良品】さんに
中国茶やハーブティーを提供していますが
以前異物混入事件で大騒ぎになったことがあります。
①無印良品は日本緑茶センター商品の売り上げ率がかなりでかいです！
しかし凍頂ウーロン茶に他の中国茶の茶葉が混入されていたと言う大クレーム
が発生し大騒ぎになりました。
常務が『大変だ～～！会社が潰れる～！』とかなりパニくってました。
常務は商品部の女の子と一緒に良品計画に謝罪に行ったのです。
問題はそれからです。
日本緑茶センターは良品計画に対して
申し開きするために【架空の工場を設定】して「ちゃんとやってます」
って“虚偽の報告”してなんとかその場を取り繕ったんです。
でも、その事件の後、無印良品のパック売りのプーアール茶葉に
“カビが生えている”という報告があって、『これ以上不祥事が発覚しては
取引停止にされる』から、と常務が指揮をとって
【全社員に都内の無印良品の プーアール茶を買いに行かせて回収する】
という事件がありました。
とりあえず良品計画の本部の人間がいる都内をごまかして
時間稼ぎをしようという、緑茶センター定番のもみ消しパターンですが、
あまりのえげつなさに、あれほど呆れる事はありませんでした。
商売人として、人としての良心のかけらもないんですよね。
あのときの失望感といったらもう…言葉にならなかったです
165:日本緑茶センターの経営体制は異常です
06/07/02 14:07:31
日本緑茶センターで生き残り、出世する方法
①『会社のお達しは絶対に服従！お上のいう事は全て正しい！』という
徹底した『イエスマン』として日本緑茶センターに魂を売ること。
②人を騙してでも売り上げる。人を陥れてでも身の保全に執着する
③他の社員に対して一切情は持たない。
④ひたすら役員にゴマをする。役員に部下の事を大げさに伝えてポイントを稼ぐ。
⑤売り上げる為なら手段を選ばない
⑥自分の失敗は認めない。人の失敗にはいつまでも根に持つ。
⑦退職者の事はすぐに忘れる。
⑧日本緑茶センターの仕事以外で趣味やプライベートで喜びや幸せ
を求めない。
日本緑茶センター役員による監視（社員同士の飲み会＆交流の禁止）
、もみ消し、不当解雇、残業代未払い、パワーハラスメント（脅し、恫喝）
製造年月日の偽表示、不良品の再利用、原産地の虚偽記載などに関する改善は３５年間無視され続けています。
毎年多くの人間がゴミクズの様に使い捨てられていってます。 元気で勢いある会社なのに物凄い離職率が激しいのです。
２００１年中期まで営業１課は数々の不祥事を起こしながら、役員に出世した舟津と石渡りの２名しか居なかったんですよ。
それも３５年間の信頼と歴史を誇る元気な会社にそれしか 営業が居ないって事自体おかしな話です。
この２人の人間性ややり方に営業課の人間は見切りを付けて
言ったか、彼らにチクられて解雇されたかいずれかの運命をたどったはずです。
今までも社内浄化に努めた方は数多くいましたが、急に辞めさせられたり、上層部に密室に呼び出されて圧力かけられる、
いない間にデスクを漁る、役職者達が見張れるようかなり大々的に席替えを行う、席を隔離する、
他の社員とも接触できないようにする、など陰険な嫌がらせをされています。
しかも、その嫌がらせには他の関係ない社員をも巻き込むという最も悪質な方法をとるのです。
ゴマすりのためにわざわざ嫌がらせに加担する社員もいますが、人としてどうかと思います。
ただ、その中でも個人で戦って残業代を勝ち取ったケースはあると聞きました。
会社の売り上げ向上の為にこのような犯罪まがいの行為が役員の陣頭指揮の平然とで行われていたのです。
166:はま
06/07/03 18:31:45
さいたま市岸町の日本自動機工の役員一同様
残り少ない人生を暗い塀の中で暮らしますか？
いい加減にしないと社員が切れて何するか解りませんよ
167:名無しさんの主張
06/07/05 19:54:48
北チョン、テポドン発射！！
だが、テポドン → 日本国民に直接影響を与えない
労基法違反の違法企業 → 直接影響がある
なので、テポドン以上に批判しましょう。
168:名無しさんの主張
06/07/07 18:57:27
働きバチは一日６時間労働！！
169:名無しさんの主張
06/07/08 16:20:03
進捗状況です。
東京税理士会綱紀観察部と業務侵害部の合同捜査ということで、7月に関係者への事情聴取を行
い、処分としては訓告及び会員権の取り消しになる可能性が高いとのことです。
東京国税当局の調査状況については、現在調査中とのことで、事情聴取及び行政
処分等はまだ決定していないです。
東京都荒川区東日暮里6丁目の税理士法違反の事務所です。皆さん絶対に入所しないように！（ハローワークか大原簿記で求人を出します。）
㈱川上経営研究所
代表者 川上榮一←理不尽で新人に怒鳴る。（ヤクザ同然の人物です。）
人間性めちゃくちゃ。ワンマンですぐ従業員を首にする。
（数ヶ月で首にします。）
所在地 東京都荒川区東日暮里6丁目
170:duntech
06/07/08 16:27:12
うちのかいしゃ。
171:名無しさんの主張
06/07/08 17:58:46
サービス残業帝国筑波大学の某研究科支援室では、昨年の８月ごろ総務係長が「夏季期間で通常、業務が少ない時期であるので、今月の超過勤務時間数は１０時間以内に抑えて報告してください。」と職員全員に告げておりました。
172:名無しさんの主張
06/07/08 18:22:41
中小で違反していない会社なんてない。
法律の方がおかしいと思う部分がかなりあるもんな。
173:名無しさんの主張
06/07/08 19:52:13
>>172
労基法は労働者の最低限の条件を決めている法律だよ。
法律の方がおかしいと思っちゃ、日本の糞社会に洗脳されているよ。
逆の事を考えてみたほうがいいよ。
サビ残４時間→４時間早上がり（定時まで働いた給料）
有給が取れない→無断で休んで給料をもらう
どちらも、おかしいと思わないと。
174:名無しさんの主張
06/07/08 21:24:17
埼玉県さいたま市岸町の日本自動機工
古屋親子に内田さん、あんたらネズミ講の親玉か？
社員の給料ちょろまかして自分らは役員賞与しっかりもらってるよな。
お前らブタ箱行きだよマジで。週明け楽しみにしてろよ！
175:名無しさんの主張
06/07/08 23:18:26
家族企業は最悪だね。
働いてもいない社長の嫁さんや親戚や兄弟に、社員より何倍も高い給料をやったりしてるんだから。
安月給＆無賃の残業で、夜中まで働かされる社員の人権などこれっぽっちも考えてないんだろうな。
こんな企業が多くある日本に、人間らしい社会が築けるだろうか？
176:名無しさんの主張
06/07/09 02:32:57
とりあえず大手マスコミの関連会社はほぼ違反してます
本社と違って関連会社は給料低いですし儲からなければいつでも潰されます
177:名無しさんの主張
06/07/09 03:48:05
大手マスゴミと癒着している議員や学者どもは、「民間は残業代出ないのが当たり前だ」とか「残業になるのは能力が低いから」とか言うよな。流行の役所叩きネタだからほとんどの視聴者は支持しちまうけど、公共の電波で違法行為を推奨してるんだよな。
在京キー局が制作会社を酷使して残業代の払いをケチって贅沢している事実を正当化するために役所叩きを隠れ蓑にしてるだけなのに。こいつらの金儲けせいで俺らの労働の対価が削られて法外な広告料に垂れ流されてると考えてると腹立つよ。
178:名無しさんの主張
06/07/09 08:14:39
>>177
余暇が無くなる事によって消費者は良質な商品を選別する機会を失っていると考えられる
「俺たちが勧めたモノ買っとけば間違いないよ」ってな感じでな
悪循環だな
179:名無しさんの主張
06/07/09 23:11:27
どれだけ労働基準法違反をしているかが企業努力のバロメーターです
180:名無しさんの主張
06/07/09 23:14:21
■あなたはサビ残でいくら損してる？■
例えば、月６０時間の残業代が足りないとしたら・・・
少なめに＠￥１２５０×６０時間＝￥７５０００
￥７５０００×１２ヶ月＝年間￥９０万円
本来払うべき給料を払わない、ごまかす。詐欺みたいなものです。
今こそ、労働者一人一人が立ち向かう時です！
企業の違法行為、犯罪行為を許さない気持ちが大切です。
181:名無しさんの主張
06/07/09 23:14:53
■違法行為は告発を！■
労基法は取り締まりも罰則も甘いので、中小企業では違法を承知でやっているとこが多いです。
けど企業は口コミや評判（インターネットの掲示板も含めて）を気にするとこも多いのも現実です。
だから、企業の違法行為は実名でガンガン公表していきましょう！！
※実名を出すからには事実のみを公表しないと、逆に訴えられるのでご注意を。
182:古屋君
06/07/11 12:12:07
〃〃∩ _,,_
⊂⌒( `Д´)
`ヽ_つ⊂ノ
ｻﾞﾝｷﾞｮｳﾀﾞｲﾊﾗｳﾉﾔﾀﾞﾔﾀﾞ
183:本当に健康を願うなら全面禁煙だ！
06/07/11 19:54:08
現場事務所も全面禁煙だ！ 法規制してくれ～！！
喫煙で今世紀１０億人死亡も 国際対がん連合まとめ
【ワシントン１１日共同】喫煙を減らす強力な対策が導入されなければ、２１世紀のたばこによる死者数は世界で約１０億人に上り、２０世紀の１０倍に膨らむ恐れがあるとの推計を国際対がん連合などがまとめ、ワシントンで開催中の同連合の会議で１０日発表した。
中国をはじめとする喫煙率が高い発展途上国での人口増が主な原因。発表は、成人のたばこ消費を半減できれば今後５０年間に約３億人の「不必要な死亡」を防げるとして、各国政府に早急な取り組みを求めている。
世界の喫煙人口は現在、男性約１０億人、女性約２億５０００万人の計約１２億５０００万人。平均喫煙率は男性の場合、先進国が３５％、途上国は５０％で途上国が多いが、女性は先進国が２２％と途上国の９％を上回っている。
（共同通信） - 7月11日17時28分更新
184:古屋親子に読ませろ
06/07/12 18:25:20
内田君、明日は我が身だよ。
★富士通社員の過労自殺認定 納期迫り残業１１７時間
・２００２年に神奈川県に住む富士通社員の男性＝当時（２８）＝が自殺したのは、過労が
原因だとして遺族が出した労災申請について、いったん申請を棄却した厚木労働基準
監督署が、あらためて労災と認定したことが１２日、分かった。納期が迫る中、自殺する
直前の１カ月は１１７時間の残業をしていたという。
同日、記者会見した遺族側の代理人、川人博弁護士によると、男性は大学院修士課程を
修了後の２０００年に入社し、医療事務システムの操作マニュアル作成などを担当。
仕事は忙しく、休日出勤も多かったという。
０２年１月、精神科医に「ずっと重圧を感じていた。死への願望がわいてくる」と話し「抑うつ
神経症」と診断された。その直後に知人に送った電子メールに「ただただ忙しいだけ。
肉体的にも精神的にもくたくた」と記していた。納期を終えた３日後の同年３月２０日、
社員寮の自室で自殺した。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
185:名無しさんの主張
06/07/12 21:11:31
労基法違反→民間の零細、中小、大手すべて全部。
きちんと守っているところは官庁、役所、天下り法人。
しかも、血税を搾取して高給ときたもんだ！(- -#)怒
186:名無しさんの主張
06/07/12 21:13:45
＞きちんと守っているところは官庁、役所、天下り法人。
お手本を示してあげているんだよｗ
187:名無しさんの主張
06/07/13 20:57:08
その役所でさえ特定の人間に仕事を押し付け自殺者を出すのだから…
188:助
06/07/13 21:16:59
日○自動機工は、半年も１時間就業時間を勝手に延ばし、ただ働きをさせた最悪企業。
残業代払え。代休の差額も払わないなど恒常的悪質企業。離職者続出で、存続危機じゃ～
189:名無しさんの主張
06/07/14 09:14:36
681 名無しさんの主張 2006/07/12(水) 23:22:26
会社を訴えるのなら、当座の差し押さえの仮処分できるのかな。
682 名無しさんの主張 2006/07/12(水) 23:23:24
当座なんて、簡単に作れないだろう。
683 名無しさんの主張 2006/07/12(水) 23:24:38
ローン組んでたら、一括弁済請求されるで。
684 名無しさんの主張 2006/07/12(水) 23:27:09
契約が基礎にないから、もめたときに、困る。
190:悪徳、違法企業と戦いましょう！
06/07/14 18:26:07
■不払い（サービス）残業の実態■
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
これだけ違法、犯罪行為が野放しにされています。
違法行為の中でも多数の人に迷惑をかけることなので、絶対に許してはいけません！
■違法行為は告発を！■
労基法は取り締まりも罰則も甘いので、中小企業では違法を承知でやっているとこが多いです。
けど企業は口コミや評判（インターネットの掲示板も含めて）を気にするとこも多いのも現実です。
だから、企業の違法行為は実名でガンガン公表していきましょう！！
※実名を出すからには事実のみを公表しないと、逆に訴えられるのでご注意を。
191:名無しさんの主張
06/07/14 18:28:25
中小企業が諸悪の根源！！
フランスの労働条件がいいのは大半が大企業だからだよ
大きくなって体力をつけよう！
192:名無しさんの主張
06/07/17 12:14:49
.
193:名無しさんの主張
06/07/17 22:45:44
ｽﾚﾘﾝｸ(atom板)l50
194:名無しさんの主張
06/07/21 16:13:49
ヤマト運輸某営業所
労働基準法に無理やり準拠させる為にタイムカードで退勤処理した後
サービス残業として何時間も勤務続行
195:名無しさんの主張
06/07/21 16:37:14
HOY○ヘルスケア株 アイシ○ィ
利益率は２０％以上 人件比率は２０％以下
まだまだ従業員を減らし、強制的にサビ残・サビ出勤の強要
どこまでも欲の深い経営陣・株主たちです。鈴木一族
196:名無しさんの主張
06/07/22 16:04:33
ヤ○トでバイトしていたのですが、
配達現場までの移動時間は時給に入らないと後から聞きました
当然その分の時給はカットされています
とりあえずタイムカードはコピーをとっているのですが
これは違法行為として監督署に訴えることは可能なのでしょうか？
197:名無しさんの主張
06/07/23 02:10:11
厚生労働省は何故もっと厳しい対応をしないのか？
「過重労働」対策などと言ってパンフレット作ったり
しても効果が出ないのなら、中小企業で過労にあえぐ
労働者の手伝いとか肩もみぐらいしたらどうだ。
198:名無しさんの主張
06/07/23 06:01:19
>>196
違法です。業務に必要な移動時間は勤務時間として
計算されなければいけません。
199:名無しさんの主張
06/07/23 09:39:32
>>198
ありがとうございます
一度問い合わせてみます
これは労働基準法か何かに記載されているのですか？
200:名無しさんの主張
06/07/23 09:50:29
大企業でも過重労働があるよ。コンプライアンスって騒ぎまくってるくせに、労働関連法の遵守だけタブー
201:名無しさんの主張
06/07/23 13:35:35
ＮＨＫスペシャル 急増”働く貧困層” ＮＨＫ総合今夜９時
URLﾘﾝｸ(www.nhk.or.jp)
働いても働いても豊かになれない…。どんなに頑張っても報われない…。
今、日本では、「ワーキングプア」と呼ばれる“働く貧困層”が急激に拡大している。
ワーキングプアとは、働いているのに生活保護水準以下の暮らししかできない人たちだ 。
生活保護水準以下で暮らす家庭は、日本の全世帯のおよそ10分の１。
400万世帯とも、それ以上とも言われている。
働いているのに生活保護水準以下の暮らししかできない ←ここ重要
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
202:名無しさんの主張
06/07/23 15:01:14
>>199
法律の条文にはないと思うけど、確か判例があったように記憶しています。
弁護士さんとよく相談してみてください。
203:名無しさんの主張
06/07/23 15:03:42
>>201
明らかに矛盾しているよね。
「健康で文化的な最低限度の生活」を保障するための制度が
生活保護。
最低賃金法の最低賃金の定めも同じく「健康で文化的な最低限度の
生活」を基準にしている。
なのに賃労働していて生活保護水準以下、というのはあり得ないはず。
ということは、企業が賃金を何やかやとこじつけて減らしているということだ。
204:名無しさんの主張
06/07/23 18:16:26
>>128がすべてを物語ってる
企業 つ「政治献金」 自民党（・∀・）ニヤニヤ
企業よりの政策よろしく ワカリマシタ
205:労基所はｸｽﾞ
06/07/23 19:16:13
阪口製作所・大阪八尾市
罪状／不当解雇他
雇い入れの時、一枚の紙に署名を求められた。内容はサビ残強要、保険関係なし有給休暇無。そして一月で解雇されました。
谷口化学工業所/大阪東淀川区
罪状/詐欺、サビ残強要、労働法違反多数。
サビ残強要のうえ、健康診断を受けさせない、こちらの弱みに付け込んで賃金等払わない。3～4人の仕事を１人の押し付け、出来なかったり体調を崩すとその場で解雇。
206:名無しさんの主張
06/07/23 20:49:46
>罪状／不当解雇他
こんな罪はねえよｗｗｗｗｗｗ
「罪状」なんて禍々しいもん作ろうと思うなら、きちんと労基法くらい調べてからにしろや。
クズは>>205の頭の出来だな。
207:名無しさんの主張
06/07/24 07:41:13
↑質問です。
会社からサービス残業をしろと迫られているのですが、これ自体は法律的には問題は無いのでしょうか？
監督署に相談した方がいいでしょうか。宜しく御願いします。
208:名無しさんの主張
06/07/24 11:33:28
某有名サービス業社 某支店にて
店長が女性スタッフのスカートの中を覗き見、突然女性スタッフに抱きつく、女性スタッフと飲酒後ホテルに誘う等、不特定多数の女性に職権を乱用した行為連発。
スタッフ一同は会社上層部に直訴。被害者、加害者それぞれから事情聴取を行なったものの明確な処分無し。
加害者は妻子のある立場、忙しさのあまりついという弁明。
表向き初犯ということになってはいるが、前科もあり客にも手を出していたという噂も多くある。
もしこれが事なら、皆さんどう思われますか？
209:名無しさんの主張
06/07/24 20:10:42
某社に勤めています。
いくつか問題があり、監督署に申告？しました。臨検は突然抜き打ち
で行うというものだそうですが、どうも様子がおかしい・・・。代表が呼ばれて
指導されてオシマイ！って事もあるんでしょうか？ブルーカラーの会社です。
ちなみに、監督署に問い合わせれば、指導がされたかされていないのかを
確認することはできますか？
アドバイスお願い致します。
210:名無しさんの主張
06/07/24 22:34:58
>>207
それだけで強要罪ですね。
211:名無しさんの主張
06/07/28 18:38:14
大手国内生保の内勤なんて悲惨なもんだよ！マジ。
サー残の嵐というか土日祝の出勤は当たり前だし
有休なんて使ったようにして出勤してる。
212:名無しさんの主張
06/07/28 22:27:46
■労基法の定める有給最低日数■
有給休暇は６ヶ月間継続勤務し、全労働日の８割以上の出勤で１０日与えられます。
その後、勤続年数ごとに有給休暇が与えられる日数が異なります。
勤続年数 ６月 １年６月 ２年６月 ３年６月 ４年６月 ５年６月 ６年６月
付与日数 10 11 12 14 16 18 20
６年６ヶ月以降は、有給休暇の付与日数はすべて２０日になります。
※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。
213:名無しさんの主張
06/07/28 22:28:19
■割増賃金■
法律で定める労働時間を超え、法律で定める休日または深夜労働をさせた場合に
通常の賃金にプラスして出さなければいけない賃金のことです。
■割増賃金の必要な主なケース■
1日の労働時間が8時間を越えてしまった場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
休日に労働させた場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
36協定を締結して、法定労働時間を延長して、休日労働させた場合
深夜（22：00～5：00）に労働させた場合
■割増賃金の不要な主なケース■
就業規則に労働時間7時間と定めている会社において、1時間残業させた場合
振替休日
週休2日制の会社において、法定休日と定めた休日以外の日を出勤とした場合（
ただし、そのことによって、1週間の労働時間が40時間を超える場合には、割増賃金の支払いが必要）
■割増賃金の額■
割増賃金の額は、ケースによって異なります。
時間外労働 法定労働時間を越えて労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上
休日労働 法定休日に労働させた場合→通常支払う賃金×0.35以上
深夜労働 22：00～5：00までの間で労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上
※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。
214:名無しさんの主張
06/07/28 22:29:36
■過去２，３年間の問題企業一覧■
URLﾘﾝｸ(akademeia.info)
労働基準法
URLﾘﾝｸ(www.houko.com)
わかりやすい労基法サイト
URLﾘﾝｸ(www.roudoukyoku.go.jp)
∧＿_∧ ／
（ ´∀｀）／ 労働基準法違反は、違法行為、犯罪という事を認識しましょう！
（ ）＼ サビ残、有給問題等、あきらめてはいけません。
｜ ｜ ｜ ＼ 犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう！！
（＿_）___）
215:名無しさんの主張
06/07/29 15:23:15
企業の奴隷がそんなに悪いことか？会社は慈善事業ではないのだよ。
自由を売り渡して会社の支配下に入ったのだから、
三度の飯を二度に、それでもダメなら二度の飯を一度に、一度の飯をお粥にしてでも頑張ろう。
働くものの自己主張などを認めてはならない。
口に出しては言わないが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。
おまいら若人がとにかく滅私奉公の精神で頑張るように、わしらは、選択肢をどんどん削っていくだけなのである。
社会に属さないと苦痛を与えられるシステムの構築によって、
ニートなぞというものは、いくらでも駆逐できるのだよ。
おまいら若人が、自主的に奉仕するようにとにかく尻をたくさん叩いて叩いて、
より多くを絞り出すがわしらの仕事なのだよ。
全てをなげうって会社の為にという気にさせるかが仕事なのだ。
その気がなくとも、そうせざるを得ないように追い込むのがわしらの仕事だ。
人生の意味やなぜ働くのかなどという、不毛な事を自分の頭で考える必要はないのだよ。
おまえらの言うところの究極のアホどもが日本を世界５大国の一角に押し上げたのだ。
企業や学校の駒になるためだけの人生のどこが悪い。
日本型組織の強みがいかんなく発揮された時、それは素晴らしいパフォーマンスを発揮する。
おまいら若人がどんなに悪あがきをしようが関係ないのである。とにかくわしらは、選択肢をどんどん削っていくであろう。
来るべき真の社畜時代には、おまいらには選択肢は残っていないのだ。
法律なんてのは、権力側が大衆を統治するための道具であるのだよ。
どこの時代も、民主主義なんてのは、大衆を統治する大義名分・隠れ蓑なのである。
ここで吠えているおまえらの法解釈なんぞは、５分の魂にもならないのである。
わしらは、日本ガンバル教脱会阻止のシステムを整えれば良いだけなのである。
法のさじ加減一つで今後のわしらは、安泰なのである。
奉仕の心を無くした輩は、ニッポンにいる資格はないのだ。
会社に対する忠誠心・周りの雰囲気・社内慣行といった、日本的な美風を子々孫々まで、伝える必要がある。
空襲に耐えながら、国家総動員で耐え忍んだニッポン人の精神を忘れてなならない。
216:名無しさんの主張
06/07/29 15:59:14
元々、基本給と言うのがあったが数年前に３分割された。
個人給＝年齢や役職による給料（固定）
成果給＝所属課毎の業績により変動
業績給＝（事業）部毎の業績により変動
で、給与辞令では各給を幾らにするとなるのだが、４ヶ月毎に成果給と業績給
が変動する。しかも、辞令を１００％とすると１００％に到達するのは４月～
７月だけ（３月に全て売り上げれればの話）な上、ヘタすると両方３割減もあ
る。
これってベアはしてないし、残業も４０ｈ超えると超えた分に対して減額され
るんだが、違法ではないのかな？
高卒の子は、業績の悪い時期に４０ｈを超えて残業すると１ｈあたりの時給が
県の最低賃金を割ってるんだけどこれは完全に違法だよね？
217:名無しさんの主張
06/07/29 18:04:09
>>215
いつ読んでも腹立つな・・・
このスレは違法行為を晒して、それが改善に繋がれば良いという目的なのに、こうゆう
コピペは違法行為が悪い事か？違法でもいいだろ？と言っているようなもの
そもそも、経営者と労働者は考えが違うのが正しいし、経営者は最低限労基法位は守るべき！
218:名無しさんの主張
06/07/29 19:15:42
>>216
悪いことをごまかすときは、話を複雑にしろ、っていうのがあるみたいで、
税金や保険も、ややこしいからこそ、悪いことがしやすいのと同じ。
そこに騙されないで、きちんと分析して違法な点を指摘できれば
いいんだが、みんながみんな弁護士みたいな知識があるわけじゃ
ないから難しいよね。
そういうことを気軽に、低負担で相談できる窓口が必要だ。
219:名無しさんの主張
06/07/29 19:39:55
正社員とアルバイトと派遣社員などによって違反の程度が異なる。
220:名無しさんの主張
06/07/29 20:52:41
>>215
こんな書き込みが多いということは
こんな人が多いということ。
こんな人が我が社に来てくれないかなぁ。
221:コピペよろしく
06/07/29 23:07:35
厚生労働省の労働政策審議会の委員（使用者代表）に奥谷禮子という人物が
いる。 こいつはザ・アールという派遣会社の社長で、マルチまがい商法で
知られるアムウェイの諮問委員も務めている。 労働問題、格差の問題などを
論じるテレビ番組に出てきては、「規制緩和」（もっと自由にピンハネさせろ、
もっと自由に解雇させろ）を主張し、その結果、生活が苦しくなる人々に
対してはバカの一つ覚えの如く「自己責任」を説く。
こいつは厚労省の審議会の委員だけでなく、日本郵政株式会社の取締役まで
務めている。 民営化後の郵政労働者アウトソーシング利権をむさぼる為だ。
「権力が腐敗するのではない。 腐敗それ自体が権力なのだ」 ジェイムズ・エルロイ
222:名無しさんの主張
06/07/30 20:20:59
特許事務所も違反してるところが多い。
苦しめられてる所員はまず相談を
経済産業省パブリックコメント募集
URLﾘﾝｸ(www.meti.go.jp)
一人からでも労組結成
URLﾘﾝｸ(www.netlaputa.ne.jp)
労働基準違反を許すな
URLﾘﾝｸ(roudousha.net)
労働相談先
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
地裁判決
大阪地裁平17.10.27決定 Ａ特許事務所（就業禁止仮処分）事件 就業禁止条項による職業選択の自由の制約と代償措置等 労働判例908-57
是正勧告
URLﾘﾝｸ(www.zeseikankoku.com)
労務セミナー
URLﾘﾝｸ(www.neorex.co.jp)
223:名無しさんの主張
06/07/30 23:13:21
age
224:名無しさんの主張
06/07/31 18:19:48
大手製造業の工場で「偽装請負」と呼ばれる違法な労働形態が広がっている。
この３年で労働局から違法と認定された企業の中には、キヤノン、日立製作所など
日本を代表する企業の名もある。メーカーにとっては、外部から受け入れた労働者を
低賃金で、安全責任もあいまいなまま使えるうえ、要らなくなったら簡単にクビを
切れる好都合な仕組みだ。「労働力の使い捨て」ともいえる実態がものづくりの
現場に大規模に定着した。
全国の労働局が２年ほど前から立ち入り調査を強化。昨年度だけでも、メーカーなど
請負を発注した６６０社のうち、半分以上の３５８社で偽装請負に絡む問題が発覚し、
文書指導した。０５年度までの３年間を見れば指導件数は年々倍増しており、
「いたるところで見つかる状態」。指導事例は、氷山の一角だ。
偽装請負の現場で働く労働者は不利な立場にある＝図。担い手は２０～３０代半ば。
ボーナスや昇給はほとんどなく、給料は正社員の半分以下だ。社会保険の加入さえ
徹底されず、契約が打ち切られれば、すぐさま失業の危機にさらされる。請負労働者が
働いているのは、ハイテク商品を扱う最新鋭工場が多い。
これまで偽装の実態が知られなかったのは、労働局が指導先の企業名を公表して
こなかったからだ。朝日新聞が独自に調べたところ、この２、３年の違反例だけでも、
日本を代表するメーカーが次々と見つかった。
キヤノンは子会社だけでなく、宇都宮市の本体工場も昨秋に指導を受けた。このほか、
ニコン、松下電器産業の子会社「松下プラズマディスプレイ」や東芝系の情報システム
会社「ＩＴサービス」、富士重工業やトヨタ自動車グループの部品会社「光洋シーリング
テクノ」と「トヨタ車体精工」、いすゞ自動車系の「自動車部品工業」、今治造船、
コマツの子会社「コマツゼノア」で偽装請負があった。
監督官庁がないため、請負会社で働く人の数はつかみにくい。厚生労働省の推計だと
製造業だけでも０４年８月時点で８７万人に上るというが、働く人たちの多くが
自分たちを派遣労働者と思い込んでいる。（一部略）
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
225:名無しさんの主張
06/08/06 12:22:10
偽装請負の内部告発者を隔離 松下子会社
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
松下も終わったな・・・
226:名無しさんの主張
06/08/09 00:30:55
うちの糞社長朝５時まで働かせといて｢コレくらいで疲れてちゃ甘いな･･･｣
だってよｗｗｗｗｗｗｗ
まじでさっさとやめてやるぜ！！！！！！！！
227:名無しさん＠お腹いっぱい。
06/08/10 22:40:33
とりあえず青果市場の社員は働かされすぎです。
助けてください。労働基準監督官さん。
228:名無しさんの主張
06/08/11 19:17:04
我社の盆休みは１２～１５日です。
旅行の予定などみっちり予定してたのに昨日になって１２～１５日の出勤を指示された。
出世してない先輩なんかははっきり断ってたけど、・・・俺は断れなっかた。
あげく有休じゃなく代休を取るようにだって。
我社の有給休暇消化率は１割ないことは確実。
でもそんなこと労基はしっちゃあいないもんね。
楽しみにしてた、めったにない連休が消えた。
229:名無しさんの主張
06/08/11 20:54:01
>>225
むしろ日本が終わって、世界のMATUSITAは生き続ける
230:名無しさんの主張
06/08/11 22:40:28
株式会社 サ○マーク
231:アクオスは違法行為で造られていた！
06/08/12 13:52:42
労災、場所偽り報告 シャープ下請け会社
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
液晶テレビを作るシャープの亀山工場（三重県亀山市）で０４年３月に
全治約１カ月の労災事故が起きたのに、シャープの工場ではない場所で
事故が発生したように偽った「労災とばし」の報告書が下請け会社によって作成され、
労働基準監督署に提出されていたことがわかった。
けがをした男性（４３）は、多重な偽装請負のもとで働いており、三重労働局が実態調査に入る。
偽装請負は安全に関する責任の所在がメーカーと請負会社の間であいまいになり、
労災隠しや労災とばしが起きやすいといわれている。
232:名無しさんの主張
06/08/13 04:17:07
【大手企業】偽装請負って・・・【下請け企業】
ｽﾚﾘﾝｸ(soc板)
233:名無しさんの主張
06/08/13 07:58:21
偽装請負があって社会が成り立っているということも一理ある。
234:名無しさんの主張
06/08/13 17:16:52
>>233
そういうこといってると、悪質業者を甘やかす結果になるんだよ。
235:名無しさんの主張
06/08/13 18:46:07
「格差が出ることは悪いとは思わない。成功者をねたんだり、能力のある者の足を引っ張ったりする
風潮を慎まないと社会は発展しない」
（小泉純一郎 第89代内閣総理大臣）
「競争が進むとみんなが豊かになっていく」
（竹中平蔵 第3次小泉改造内閣総務大臣）
「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
（奥田 碩 日本経団連会長 トヨタ自動車会長）
「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
（宮内義彦 規制改革・民間開放推進会議議長 オリックス会長）
「非才、無才には、せめて実直な精神だけを養っておいてもらえばいいんです」
（三浦朱門 元教育課程審議会会長）
「格差論は甘えです」
（奥谷禮子 人材派遣会社ザ・アール社長 日本郵政株式会社社外取締役 アムウェイ諮問委員）
「フリーターこそ終身雇用」
（南部靖之 人材派遣会社パソナ社長）
「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」
（林 純一 人材派遣会社クリスタル社長）
236:名無しさんの主張
06/08/13 18:50:47
派遣労働者を守る派遣法。
そんなの必要ない。
だって正社員になれない使えない奴が派遣社員なんだから。
自業自得。
237:名無しさんの主張
06/08/13 22:25:42
はいはい。ワロス、ワロス。
238:名無しさんの主張
06/08/15 19:03:18
URLﾘﾝｸ(www.google.com)
239:名無しさんの主張
06/08/20 16:34:22
■割増賃金■
法律で定める労働時間を超え、法律で定める休日または深夜労働をさせた場合に
通常の賃金にプラスして出さなければいけない賃金のことです。
■割増賃金の必要な主なケース■
1日の労働時間が8時間を越えてしまった場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
休日に労働させた場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
36協定を締結して、法定労働時間を延長して、休日労働させた場合
深夜（22：00～5：00）に労働させた場合
■割増賃金の不要な主なケース■
就業規則に労働時間7時間と定めている会社において、1時間残業させた場合
振替休日
週休2日制の会社において、法定休日と定めた休日以外の日を出勤とした場合（
ただし、そのことによって、1週間の労働時間が40時間を超える場合には、割増賃金の支払いが必要）
■割増賃金の額■
割増賃金の額は、ケースによって異なります。
時間外労働 法定労働時間を越えて労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上
休日労働 法定休日に労働させた場合→通常支払う賃金×0.35以上
深夜労働 22：00～5：00までの間で労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上
※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。
240:名無しさんの主張
06/08/24 22:51:41
大阪市平野区 双英印刷株式会社
代表取締役 杉元昌夫
↑
大阪南労働基準監督署の検査の際 労働基準法は守ってますとうそをついてました
だまされる監督署の署員もおかしい
241:名無しさんの主張
06/08/25 00:52:55
偽装請負とか偽装派遣きっちり取り締まれ。
242:古屋親子
06/08/29 01:01:49
さいたま市岸町日本自動自動機○
最低最悪馬鹿企業
243:名無しさんの主張
06/08/29 02:39:34
ネットワークやプログラマーの方々はご注意を
システム障害など起きた時など個人の頭にある為責任は個人
会社は一切の責任は負いません給料大でも自殺か過労精神状態うつで自分が悪いと思い込み自殺へ。
この業界に限らず企業は奴隷に対して無責任すぎます。
現代社会において一人経営者が勝ち結局は奴隷は奴隷のままです。退職金でない企業多すぎそのくせ給料も安月給腐りきっているぜよ
244:名無しさんの主張
06/08/29 03:53:35
＞＞２４３
にほんごでおながい
245:名無しさんの主張
06/08/29 09:31:37
YJYに聞き覚えがある人、ここにはいますか？
246:名無しさんの主張
06/08/29 12:47:33
結局今の日本は違法行為を重ねた上で何とか成り立ってるんだろうな
景気回復なんて真っ赤な大嘘だ
247:名無しさんの主張
06/08/29 14:34:02
格差の現場から 毎日新聞 2005年12月31日
URLﾘﾝｸ(www.mainichi-msn.co.jp)
記者（３４）は倉庫群の一角で作業を始めた。前日、履歴書の不要な
大手派遣会社に登録した。派遣労働の実態を見るため、あえて新聞記者とは名乗らなかった。
「軽作業」を申し込んだが、斡旋（あっせん）されたのはコンテナの荷降ろし。
現場の２０、３０代の男性約２０人は複数の派遣会社からの寄せ集めだ。
コメの粉末が入った２５キロのナイロン袋が肩に食い込む。おかきの原料らしい。
２人ひと組で６００袋、さらに３０キロの台湾産生米を６００袋。
正午から１時間の休憩は誰もが昼食もそこそこに長いすで寝る。
午後５時３０分終了。握力はない。給料の受け取りに必要な「作業確認票」に
記入してもらうと、●派遣元の社名の部分を切り離すよう指示される。
「別の派遣会社からの派遣だから」。●別会社との契約だと初めて知る。
同僚に耳打ちされた。「ピンはねされてるよ」
日当６７００円。翌日、同じ現場に派遣された。次の日も－－。
248:名無しさんの主張
06/09/01 19:17:37
■弱い労働者がバカを見る社会、日本！■
本来、企業対労働者は対等の立場で雇用、労働契約をするものだと思う。
けど、日本は労働者の立場が弱い為、理不尽な雇用契約を少しでも防ぐ為にも労働基準法がある。
労働基準法は労働するにあたって最低限の労働条件であり、経営者の罰則も甘い法律である。
しかし、現状では取締り、罰則が甘い事をいい事に、その最低限の雇用ルールすら守らない企業が
かなり多い。
つまり、公然と企業の違法、犯罪行為が繰り返され、それを取締らない労基、労働者から告発があっても、
労働者が不利になってしまう仕組みが出来上がってしまっている。
今の時代、些細な事でも法律で決められていて取締りも厳しいのに、大勢の労働者に迷惑を掛けている
労基法違反が駐車違反より取締りが甘く、告発があっても企業には注意しかせず、告発者はその企業を
辞めざるをえない状況にさせてしまう仕組みってのは、改善するべきだと思う。
それを恐れて、泣き寝入りや、我慢している人も多いでしょう。
過労死や、自殺してしまった人の中には、そうゆう人もいるでしょう。
人生の中で我慢する、耐える事は大事ですが、違法行為に対して我慢する必要は無いと思います。
むしろ、一人一人が違法行為を許さない気持ちを持って、何か行動をすることが、必要だと思います。
会社に何か言ったり、労基に相談したりしたら辞めざるをえなくなるから、そんな事出来ないよ。と思っている
人は、こうゆう掲示板で違法行為を公表する事も「やらないよりはマシ」ですし、大人数の署名が集まる環境
だったら、署名を集めてから、企業に改善を求める方法も、比較的安全だと思います。
世界でも日本の労働環境は劣悪なほうなので、まずは労働者一人一人が「違法行為は許さない」という意識
を持って、それを少しでも改善に結び付けていこうではありませんか！
249:名無しさんの主張
06/09/01 20:09:46
■「でたらめトップ」に精神を破壊されるサラリーマン■
精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。
なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。
これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。
URLﾘﾝｸ(www.yukan-fuji.com)
250:名無しさんの主張
06/09/03 15:55:14
警備会社の管制センター勤務なのですが、夜勤の際
勤務時間が18時～翌日朝09時 （拘束15時間）
内、仮眠時間が18時～22時 （仮眠4時間）
実働時間22時～09時 （実働11時間）
出勤直後に仮眠4時間あり、その後11時間休憩無しでぶっ続け。
仮眠時間はちゃんと仮眠室で寝れます。
休憩無しだけど、勤務しながらの軽食（オニギリ、お菓子等）は可能。
深夜手当ては時給*0.3分プラスされます（22時～05時の7時間）
日勤は8時間なので、差の3時間分は超勤として時給*1.25になります。
なぜこうなっているのかというと
①夜勤時間22時～09時を担当1人で回さなきゃいけなく、この時間に休憩を取らせることができない。
②それでも休憩は取らせなきゃいけないので、早めに出勤させて、早めに休憩（仮眠4時間）を取り、22時～09時で休憩取ら無くて良いようにしている。
これって労働基準法に反してますか？
夜勤、夜勤続くと、朝9時に退勤して10時半に帰って11時頃に寝る、15時頃起きて15時半には家を出、18時から又、仮眠。
と忙しいちゅうか中途半端にしか寝れないちゅうか。最悪5連続夜勤とかあるので。
251:名無しさんの主張
06/09/04 02:45:35
>>250
労基に行って聞いたほうがいいよ。
ここで確かめたい気持ちはわから無くはないけど。
252:名無しさんの主張
06/09/05 03:47:52
働くものの自己主張などを認めてはならない。
口に出しては言わないが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。
部下の尻をたくさん叩いて、より多くを絞り出すがわしらの仕事なのだよ。
全てをなげうって会社の為にという気にさせるかが仕事なのだ。
その気がなくとも、そうせざるを得ないように追い込むのがわしらの仕事なのである。
人生の意味やなぜ働くのかなどという、不毛な事を考えさせてはならない。
そのような空虚な時間は、日本人にとってまさに「もったいない時間」なのである。
自分の頭で考えなくてもよいではないか。おまえらの言うところの究極のアホどもが
日本を世界５大国の一角に押し上げた。企業や学校の駒になるためだけの人生で何が悪い。
現実を受け入れた者こそが、究極の強者なのである。
日本型組織の強みがいかんなく発揮された時、それは素晴らしいパフォーマンスを発揮する。
日本人は、会社を永遠のものにするために、世の中に生かされておるのだ。
どんなに悪あがきをしようが関係ないのである。
とにかくわしらは、選択肢をどんどん削っていくであろう。
来るべき真の社畜時代には、これらの選択肢は認められないのである。
253:名無しさんの主張
06/09/05 10:11:06
>>252
本来は企業と労働者の関係は対等でしょ！
日本は企業が「雇ってやる」労働者は「雇ってもらってる」って風潮が強くて、どうしても
労働者が不利な条件で働かさせられる。
だから、最低限の労働条件を定めた労基法がある。
それでも守らない企業が多くて、過労死、自殺、少子化、偽装派遣等の問題がある。
それらの問題を解決しないと日本は崩壊するだろう。
それを防ぐには、労働者が企業に対して断固として「違法行為は許さない」気持ちと対応が必要だ。
労基法違反等の企業は実名と実態を晒す事。
職場では労基法違反は違法、犯罪という認識を広める。
「出来る事からやる」「やらないよりはマシ」という考えから、少しでも理不尽な社会が良くなればいいと思う。
254:名無しさんの主張
06/09/05 10:20:32
スウェーデンみたいに労組加盟率８割になれば日本もよくなるよ
255:名無しさんの主張
06/09/05 11:40:57
厚労省、監督指導の強化通知・偽装請負問題
請負労働者にメーカーが直接指揮命令する偽装請負が製造業を中心に横行
している問題で、厚生労働省は4日、全国の労働局長に対し、偽装請負の
監督指導を強化するよう通知を出した。同省は今秋にも専門家による研究会
を発足させ、来年度中に請負労働者の処遇を改善する指針を作成する。
偽装請負は、メーカーが使用者責任や安全労働義務を負わない請負契約
なのに、派遣社員のように扱うもので、コスト削減のため労働現場で多く
行われているという。
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
256:名無しさんの主張
06/09/05 11:42:23
大阪人って恥ずかしくないの？
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
一方、財政の硬直度を示す経常収支比率は１０１．７％と４年連続で１００％を超え、政令指定都市では３年連続で最悪となる見通し。
全国の市町村で最高額の生活保護費が前年度比４．６％増の２２５１億円と歳出の１３．５％を占め、市の財政を圧迫している。
257:名無しさんの主張
06/09/05 11:59:11
恥ずかしい。
258:名無しさんの主張
06/09/05 18:15:41
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
フリーターも学生バイトも働く時間が正社員並みに長い人が多数を占める厳しい労働実態が、
若者の労働ＮＰＯ「ＰＯＳＳＥ」（今野晴貴代表）の調査でわかった。
ＰＯＳＳＥは、働く若者の実態を当事者の立場から発信しようと、中央大や一橋大、東京大などの
学生や若年フリーターが結成。調査は６月と７月、若者が多い下北沢（東京都世田谷区）と東京都
八王子市内などで１５歳から３４歳を対象に街頭で聞き取りをした。学生１９７６人、社会人８００人
（うち正社員４２５人、フリーター３６５人、その他１０人）の計２７７６人が回答した。
フリーターで１日７時間以上働いていたのは７１％、週５日以上は７３％と正社員並みの実態だった。
１週間休みなしというフリーターと正社員が４％以上もいた。
学生バイトは１日５時間以上が７２％、週３日以上は７０％と、長時間化が目立った。
正社員の３割近くが１日平均１１時間の労働時間だった。
一方、残業代は、正社員男性の４２％、女性の４９％、フリーター男性の３０％、女性の２７％が
不払いだった。社会人の７％が「払われているかどうかもわからない」と回答。
給与明細の見方さえ知らない人も目立った。
労働知識の不足も目立つ。労働基準法を正社員もフリーターも３７％が知らなかった。
社会保険もフリーターの６５％、正社員の１３％が未加入だった。ある正社員は、会社から
「国民年金に入れ」と言われ、厚生年金に加入できなかった人もいた。
「職場の悩み」については「人間関係」や「給料が安い」が多かった。
ただ、相談相手について社会人の場合、上司２７％、同僚１５％、友人１２％の順。
労組と家族は１％しかなく、何もしない２０％、やめる６％など人間関係の薄さが目立った。
大学生の今野代表は「若い世代は孤立しているため声を上げられない。
横の関係作りを強めないと、若者の労働条件は悪化する」と話している。
259:残業不払い 偽装工作
06/09/05 22:15:20
真岡市松山町 日本自動機工○式○社
悪戯がバレナイ偽装工作の達人じゃぁ～～～
統括はNO梨の･････
260:給料未払い その他
06/09/06 03:29:20
京都市中京区烏丸御池 リメディア www.rimedia.co.jp/
ワンマン社長は嘘ばっかりだし、開き直ってやくざの名前を出して脅す。
リコーゼミという教育ブランドを立ち上げているが消費者からの評判も最悪。
労基法違反で少なくとも数年前から労働基準監督署に目を付けられている。
バイトは次から次へと入ってはやめるために一時は毎週のように求人広告を
出していたが、ハローワークから消されたのを筆頭に現在はほとんど求人広告すら
出せていない状態。少なくともかなりの被害者がいる模様。
悪い噂だらけだったが、知人が実際に被害にあったので確信しました。かなり悪質です。
261:名無しさんの主張
06/09/06 09:47:32
■ＪＲ東系列ホテルで残業代未払い５億円超！■
ＪＲ東日本の子会社で東京・池袋のホテルメトロポリタンなどを経営する日本ホテル（本社・東京都豊島区、
大川博士社長）で、残業代計５億２０００万円が未払いになっていることが分かった。
退職者を含むグループ９社の従業員約１０００人の過去２年分の超過勤務手当で、従業員の「サービス残業」が
常態化していたのが原因とみられるという。
同社は、全額を従業員に支払う方針だが、従業員からは「上司からサービス残業を求められた」という声もあがっている。
同社によると、今年５月、従業員から残業代が支払われていないとの指摘があり、調査したところ、タイムカードと実際に
支払われた手当に大幅な差があることが分かった。
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
262:名無しさんの主張
06/09/06 12:14:23
アメリカでは年収19157ドル以下の家庭は、貧困層と定義してます。
19157ドル = 222.930009 万円
アメリカではフードスタンプ、低所得者へ食料配給などのボランティアがあります
平成１８年度版「労働経済白書」
URLﾘﾝｸ(news.livedoor.com)
２０代 年収１５０万円未満 ２１．５％(５人に１人以上)
全世帯 ２００万円未満 約１割
もちろん、安倍がやらせるボランティアの義務化は
低所得者へ食料配給だよね
263:名無しさんの主張
06/09/06 20:36:32
>>262
ねただろ。
年収１５０万円未満じゃ親の脛でも齧らんと生きていけねーし、そんなのが1/5もいたら日本の明日は無いよ。
それにリンク切れてるじゃない。
264:名無しさんの主張
06/09/08 09:32:09
>>263
多分ネタじゃないだろ。
２０代で限れば1/5いてもおかしくない。
全体で見ればワーキングプア層は１４％だし。
どの道、日本の未来は無い。
265:名無しさんの主張
06/09/08 09:40:11
>>264
日本人バカバッキリネー
266:名無しさんの主張
06/09/08 11:24:32
バカか。
267:名無しさんの主張
06/09/08 20:15:42
サンマリエの誇大広告で摘発された、株式会社サンマーク。
保育事業部も相当悪どい。
268:名無しさんの主張
06/09/09 04:01:55
オリ○パス。
労働基準対策のため、モバイル持たせて自宅でサビ残。
269:名無しさんの主張
06/09/09 09:10:29
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
厚生労働省は８日、２００６年版厚生労働白書を公表した。
白書は、少子化の要因の一つに、３０代を中心とした育児世代の長時間労働を挙げ、労働者の
仕事と生活の調和を実現する働き方の見直しは企業の社会的責任であると強調した。
国民に対しても、長時間労働を生む原因となる「２４時間サービス」「即日配達」など、
利便性を際限なく求める姿勢を見直すよう訴えている。
白書によると、２５～３９歳で「週６０時間以上」の長時間労働をしている人は、
２００４年には２０％を超え、１０年前より４ポイント前後が増えた。仕事以外の時間が
足りない状況は、「少子化の一つの要因で、長期的にみて社会の活力を低下させる」と分析。
労働者が仕事に偏った生活から解放され、仕事と家庭の調和がとれた状況
「ワークライフバランス」の実現を求めている。
270:二本児童機構
06/09/10 22:21:43
日本自○機○株式会社
本社 さいたま市岸町 工場 真岡市松山町
長時間労働の強制、割増賃金の不払い、タイムカード及び業務報告書の改ざんetc.
271:名無しさん
06/09/11 01:41:12
某コンピューター販売会社Ｚ■■。セール前、棚卸し日の残業午前様当たり前。
平気で残業代を削られる。社員休みなし、休日出勤当たり前。リクルート情報誌常連企業。
ウェブカメラで社長自ら社員・バイトがサボっていないか無駄話をしていないかチェック。
うっかり人にモノを尋ねようものなら、運が悪いとサボっていると誤解され怒鳴られる。
大声で怒鳴る・ＰＣより劣る頭脳・馬鹿・あほ・クズ・半端人間・使えない・辞めさせるの暴言当たり前。
能力主義・無茶な成果主義の名のもとに社員を人でなしに洗脳（ついていけない者、バイトをクズ扱い正当化。人権・反論の余地はなし）
人一人をロボット並にこき使い、脱落していく比較的真面目な人間を負け犬と罵倒し、売り上げが悪くなると
バイトは勤務時間を削られるか、ノルマを超厳しくするかで辞めざるをえない状況に
追い込み、通常首切りの際支払う３ヶ月分の給料を削る。
比較的善良な人間・社員は出世しない。社員がうちで続くのはくそ根性のある奴だけ、普通の人は辞めると豪語。
殆どが３ヶ月持たない。
生き残った下っ端社員は、激太りか激痩せ。病院送り。胃痛と過労に耐えながら半死半生で勤務。
労働基準局からの問い合わせ多数。
272:名無しさんの主張
06/09/11 02:42:22
>>271
>>1
273:名無しさんの主張
06/09/11 15:53:14
週刊エコノミスト（９月１９日号）9月11日発売 630円
なんかもう、これは必読ですね。
URLﾘﾝｸ(www.mainichi.co.jp)
【特集】 残業代が消える
・なくならない「偽装請負」 都合よく動かされる労働力
Part 1 労働ルール「最終戦」
・「残業代取り上げ制度」がやってくる
・米国の実態 歯止めなしのハードワーク
・インタビュー 古賀伸明・連合事務局長
労働時間規制の適用除外は「労働の二極化」を推し進める
・Q＆A「労働法」これだけは知っておきたい
Part 2 規制緩和10年で何が起きたのか
・ルポ 時給500円。「デジタル日雇い」族の過酷
・日本の労働市場を操ってきた11年前の「日経連シナリオ」
・規制緩和で急拡大した人材派遣と職業紹介
・延びる労働時間、抑え込まれる賃金
・30代サラリーマンを蝕む「心の病」
・グローバル化が促す労働規制の変容
274:転送
06/09/12 00:21:57
URLﾘﾝｸ(flash24.kyodo.co.jp)
「蟻の兵隊」予想外ヒット 新たに１０都市で上映へ
１９４５年８月の終戦後も中国山西省に残留し、中国の内戦に巻き込まれた
元日本兵奥村和一さん（８２）＝東京都在住＝を主人公にした
ドキュメンタリー映画「蟻（アリ）の兵隊」が、７月下旬の公開以来、関係者の予想を超えるヒットを続けている。
最初に公開された東京・渋谷の映画館では、初日から１週間の動員数がこの劇場の新記録を達成。
８月５日に公開された名古屋、大阪でも、大学生や戦争体験者らで連日満席状態が続き、
９月以降も、新たに札幌や京都、那覇など全国１０都市での上映が決まった。
新潟県出身の奥村さんは４４年１１月、２０歳で徴兵され山西省へ。現地で終戦を迎えたが、上官に命令され残留。
約２６００人の残留部隊は中国国民党系軍閥と結び付き、共産党軍との内戦に巻き込まれた。 （16:37）
275:■１■
06/09/12 03:48:22
>>271
事実なら、ガンガン実名公表しちゃって下さい！
差し支えあるなら、せめて１文字だけ伏せて下さい。
二次被害者を出さない為にも、御協力願います。
276:名無しさんの主張
06/09/12 21:44:29
>>271
そういうわけのわからん三流販売会社にしか入社できなかった
己を恨みましょう。
酷な言い方ですが。
277:名無しさんの主張
06/09/12 22:20:21
>>276
まぁいいんじゃない。
そんなくそ会社すら弾かれるDQNもいるくらいだからさ。今の日本は..。
278:名無しさんの主張
06/09/13 02:32:04
てか、霞ヶ関本省庁は殆どすべて
サービス残業しまくりの毎日朝帰りの労基違反
279:名無しさんの主張
06/09/17 19:28:14
共栄電工
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
280:名無しさんの主張
06/09/18 13:48:03
給与、年棒制です。
残業代がその中に含まれているとは契約書かれてません。
月に100時間近く残業してます。
残業代がでません。
ちなみに休職したくても、休職制度が無いと断られました。
281:名無しさんの主張
06/09/18 13:52:43
>>280
社名と所在地をお願いします。
282:名無しさんの主張
06/09/18 13:53:34
欧州諸国みたいに労働者が連帯して政府に取締りを要求したらどうだ？
283:名無しさんの主張
06/09/18 14:07:09
280です。新横浜にある半導体関連の会社です。
284:名無しさんの主張
06/09/18 14:09:04
>>280
早く告発しなさいよ。
285:名無しさんの主張
06/09/18 14:27:27
今、厚生労働省にメールしてみました。
286:名無しさんの主張
06/09/18 20:17:40
労働基準法の範囲内の
残業時間、休日出勤なのに
身体フラフラ、自律神経失調症になっちまったオレは
どこに訴えたらいいのだ～！！！！
とほほ。
287:名無しさんの主張
06/09/18 21:34:47
メールよりFAXや封書がいいよ
なあ古屋クン
288:名無しさんの主張
06/09/18 21:41:48
一応国家とか公共とか言ってるけど
所詮個人が頼れるのは会社ぐらい
国なんて税金、公共料金を取るだけで
究極的には何もしてくれない
289:名無しさんの主張
06/09/19 12:14:42
会社を信じちゃいけないよ ワタシの心は鬱なのさ
サービス残業させられて 嗚呼毎日午前様
290:名無しさんの主張
06/09/21 15:10:37
ワントゥワン株式会社。ＳＭＡＰとか大阪ドームで行われるコンサートの販売や準備をする派遣会社です。お給料を振り込んでくれない（涙）
291:名無しさんの主張
06/09/21 17:55:25
キャバクラなんか違法だらけだ、何とかなんないのか？
292:ずべこ
06/09/22 18:40:00
質問があります。
レジャーホテル勤務で準社員をしています。入社して一年ですか、一日12時間２交代で月労働時間は240位になりますが、これは違法になりますか？固定給21で実労240H越えたら残業代が発生します。
293:違法なの
06/09/23 13:13:10
違法なのか良くわからないが、自分で納得が出来ない事がいくつかあります。労働組合の幹部書記長に
本社の総務部の勤労管理者で人事権が有り辞令を発する人がなっています。おかしくないですか??残業とは
就業時間終了時以降の事をいうのですか??管理者という名の者達に朝の管理者点呼と称して1時間～30分
ほどの会議を毎日、何年も前から義務付けていて手当ては支払っていない会社なんですが、違法ではないのですか?
早朝勤務で残業のように手当てを支払わなければいけないのでは・・・・?
294:名無しさんの主張
06/09/23 18:07:43
>>293
それだけの情報だと判断できない。
職務、契約内容、役職によっては正当性のある場合もあるんじゃなかったかな。
295:日 は、昇 自動機工
06/09/24 22:19:47
○本自動機工 不当解雇実施中
皆で一致団結、監督署へ行きましょう
超過勤務手当て･･･ｅｔｃなど叩けば埃が立つ事ばかりですよ
言いなりになる必要はありません
296:名無しさんの主張
06/09/25 11:40:39
ここで聞いていいかわからなかったのですが、
今勤めている会社が、どうも労働基準法に反しているような気がするんです。
うちの会社は完全なシフト制（日曜・公休日関係なし）で、休みは月毎に「○月は○回まで」と決められています。
例えば、来月（10月）の休みは7回まで決められており、シフト表に自分が休みたい希望の日にチェックを入れます。
そこで疑問に思ったんですが、10月は31日まであるので、休みが7日だけだと、24日出勤しなければなりません。
24日×8時間＝192時間。これっておかしくないですか？
休みが8日あったとしても、出勤する日が23日あるので、23日×8時間＝184時間。
休みが9日あったとしても、出勤する日が22日あるので、22日×8時間＝176時間。
労働基準法では31日まである月は、労働時間を177時間以内にしないといけないんですよね？
って事は、本来なら、10月は休みを9日取れるって事になりませんか？
それとも、私が何かを大きく勘違いしていますか？もし間違っていたら教えてください。宜しくお願いします。
297:日○自動機工
06/09/27 21:04:43
>>295
不当解雇なんて云うなよ、本当なんだからヤバいよ
監督署にチクられたらアウトじゃん
割増賃金の不払いや違法な代休処理、長時間連続勤務の強制も内緒にしてよ
ついでに協力業者との契約不履行についても喋っちゃダメだよ
だからね、本社はさいたま市だとか工場は栃木県真岡市とか言わないで
社名が特定できるような書き込みはしちゃダメだよ
298:名無しさんの主張
06/09/30 13:11:15
安川情報システム、時間外労働未払い賃金は１億４０００万円
URLﾘﾝｸ(kyushu.yomiuri.co.jp)
安川電機の子会社「安川情報システム」（北九州市）は２９日、
２００４年８月から今年７月の間に、従業員の時間外労働に対す
る未払い賃金が約１億４０００万円あったと発表した。未払い賃
金は０６年９月中間決算で特別損失に計上し、１１月に支払う。
299:外人系はもっと酷い
06/09/30 17:19:06
群馬県は太田市にある㈲ＡＬＴＯと言う外人系の派遣会社はかなりすごいらしいよ
偽装請負しかしてないってさ（笑）
300:名無しさんの主張
06/09/30 19:12:02
渋谷道玄坂にある「後楽そば」という店の吉祥寺店（今はない）は経営者が元ヤクザで
労基法どころか常識さえ通用しない。
休憩時間がない、正社員になっても福利厚生ない、休みは月２日とか滅茶苦茶な
シフト組むし夜１０時以降も１００円しか時給上げない（ほんとは２５％以上アップ
しないといけないのに）、その他気に入らない従業員に言いがかり同然の理由付けて
減給とかやるし何かミスをしたりわざと不慣れな仕事やらせて上手くいかないと腹いせ
目的で罵倒口調で注意したりからかったりパヮハラやりまくり。
筋の通らない理屈をヤクザまがいの恫喝まくし立て怒鳴り散らしすごみで従業員に押し付け
履歴書もかけない真性バカや日常的な計算も出来ない少年院帰りのヤンキー珍走を平気で雇ったり
非常識の極地。
渋谷のほか新宿歌舞伎町、有楽町、笹塚他に支店あり。体質はどの店も同じだろう。利用しちゃだめ。
301:名無しさんの主張
06/09/30 21:48:15
↑そこで食べた事あるよ
302:名無しさんの主張
06/09/30 21:56:24
第一○通
303:名無しさんの主張
06/09/30 22:45:21
>>301
もう利用しちゃいかん。他に安くてうまい店なんざいくらでもある。
304:名無しさんの主張
06/10/01 08:40:04
>>303
ドームでハム戦観るときくらいしか行ってないから。
ハムが蝦夷地に行ってからは食べてないな
305:名無しさんの主張
06/10/02 09:07:56
休みが１日もない状態なんだけど労働基準監督署にチクれば多少は変わる？
306:名無しさんの主張
06/10/02 09:32:50
って言うか休日出勤手当てつけりゃ休みなしで働かせてもいいの？
307:305
06/10/02 11:17:01
ちなみにタイムカードがなくてノートに出勤した時間を書くようになってます。
308:名無しさんの主張
06/10/02 12:40:50
有名なブラック企業 日本ロジテム
ｽﾚﾘﾝｸ(traf板)l50
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)l50
309:名無しさんの主張
06/10/02 12:47:49
>>1～>>308
労働条件が劣悪だからと労働基準局に訴えるのは自由だが、
将来お前らは間違いなく絶対に完全にホームレスになる。
約束するよ。
310:名無しさんの主張
06/10/02 13:16:05
経営者は多少労働法にひっかかることでも文句を言わず働く人を大事にする。
当たり前のことだ。
なんでも過敏に労基に訴える社員はリストラする。
当たり前のことだ。
リストラされた元社員がホームレスになっても労基は救ってくれない。
当たり前のことだ。
311:名無しさんの主張
06/10/02 20:07:22
>>309>>310
／｀ヽ ,.-､/
／ `､ ,／ | 頭
,,. ‐'',つ ,/ 'L／ |
,. ‐'"'ヽ," / _,,........,,_ ´ _,,......,,_ | 大
／ (ﾞ,. ） / <, |:::::| ,> <, |:::::| ,|
/. ヽ-r''",ノ / ｀二二,,,,,,,,,,__ ''''''''''' | 丈
r,! -r''" ﾉr‐'"´:::/‐|:/ `､::ﾋ､‐-､ |
/`--‐'''/ ｿ:::::/i::∠.,,ﾚ ﾞ､|,,ヽ::i､:`:| 夫
/､＿,,..-{ i:::::i'.,r''/::::ヽ 'r'"ヾ':|,ヽ:::i
/ iﾞ ,'::::i i. i:::::::::l l:::::::::|. i !:::ヽ ？
,' | ,':::::! '. '○:ノ '○:ノ ﾉi:::::::ム､＿＿＿
i l !:::::i |::::::::|
! i' 〉 ,'::::::::､ ＿ l:::::::::|
i_ '' ＼i::::::::| lヽ、 l l .／::::::::::!
ヽ` |:::::::i:┴i:::`''- ､_ `'''" ,. -'":::::::::::::::|
!_,.. --ｧ | `､:::| ''T'r'"´l ｀`""´!:::::::::::::;i:::::::::|
ヽ:::::/ | `､| '､ ヽ {ヽ､:::ﾉﾘ|:::::::::!
312:名無しさんの主張
06/10/02 21:11:07
★ 不払いサービス残業代１００万以上支給の企業は１５２４社で過去最多。支払総額２３３億円
２００５年度、厚労省まとめ。対象労働者１６万人、平均支払額は１人１４万円
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いいですね～、読売は高給で！
313:名無しさんの主張
06/10/02 21:27:38
入社と同時に遠隔地に転勤になり、半年後やっと元の場所に戻れるようになったんだけど
入社して半年だから家の敷金、礼金払えないんだよー
これって、やめるしかないのかなー？
314:名無しさんの主張
06/10/02 21:29:36
ダイエツト
315:名無しさんの主張
06/10/02 22:18:36
>>309
>>310
違法行為、犯罪行為を肯定する書き込みはやめましょう！
316:名無しさんの主張
06/10/02 22:19:38
∧＿_∧ ／
（ ´∀｀）／ 労働基準法違反は、犯罪という事を認識しましょう！
（ ）＼ 犯罪会社で働く事は、被害者でありながら犯罪に加担する事になります。
｜ ｜ ｜ ＼ 犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう！！
（＿_）___）
317:名無しさんの主張
06/10/04 00:00:23
>>296
あなたの会社が労働者側とどういった労使協定を締結しているかで違ってきます。
簡単に言ってしまうと、変形労働時間制というのがあって、1ヶ月単位、3ヶ月単位、1年単位で締結することができます。
その単位（期間）で日当たりの労働時間、休日日数、月当たりの所定労働時間などを決めることができるものです。
原則、週4日は法定休日（この日に勤務したら休日割増手当が発生）、日当たり8時間以上の勤務は超過勤務として手当を支払うことになってはいます。
あなたの会社がどういった協定を結んでいるかを確認してください。
318:名無しさんの主張
06/10/04 20:41:52
あげ
319:名無しさんの主張
06/10/05 21:28:22
ｵﾚの給料は基本給19ﾏｿ＋勤務手当6ﾏｿ＝25ﾏｿ
勤務手当というのは残業50時間分の手当ということで
実際の残業手当は50時間を越えないと支給されない。
今年、係長に昇任し役職手当が1.5ﾏｿ付いたが
勤務手当がなぜか4.5ﾏｿに減額された。
人事に聞いたら「役職手当は残業代の先取りだから、
勤務手当＋役職手当が残業50時間分になる」だってさ。
つまり役職手当が実質0円です。
おまけに通勤手当もない糞会社であります。
320:名無しさんの主張
06/10/05 21:29:53
求人広告会社
ア○デム。
ここはひどい。
っていうか一度不当解雇して行政に入られたし。
321:名無しさんの主張
06/10/06 09:58:39
基本給が１３００００マンで毎日休みなしで働いたら１万の休日出勤手当てじゃすまないよね？
322:名無しさんの主張
06/10/06 14:41:27
残業時間にやってます
323:名無しさんの主張
06/10/06 15:05:33
違法行為には反対。
324:名無しさんの主張
06/10/06 23:04:59
残業違法カット反対！
325:名無しさんの主張
06/10/07 07:08:20
違法行為撲滅！
326:名無しさんの主張
06/10/07 08:14:46
YJY
327:腐敗大国日本！
06/10/07 09:03:21
う つ く し い く に 「美しい国」裏から読むと
に く い し く つ う 「憎いし苦痛」
消費税が上がる時、この国は終わる・・・
328:名無しさんの主張
06/10/07 12:37:58
>>327
ぁぁ。
329:名無しさんの主張
06/10/07 12:46:52
ぅっ<>>326
330:名無しさんの主張
06/10/08 04:01:04
違法企業 実名出すの反対！
実名なんて、ガンガン出すの反対！！
あの有名企業も違法行為やってます。
331:名無しさんの主張
06/10/08 05:19:48
違法企業 実名出すの反対！
実名なんて、ガンガン出すの反対！！
URLﾘﾝｸ(www.roudoukyoku.go.jp)
あの有名企業も違法行為やってます！
あの業界で有名な********や、あの世界ランク入りの
＊＊＊＊＊＊＊＊＊も、違法な残業詐取やってます！
URLﾘﾝｸ(www.giin-net.com)
オラオラ～実名出すな実名！
実名出したくなかったら厚生省や税務署、マスコミ、
URLﾘﾝｸ(www-secure.mhlw.go.jp)
警視庁、労働監督署にガンガン実名出すな運動！
実名出すな運動！！実名実名実名実名！！！！！！！
URLﾘﾝｸ(www.roudoukyoku.go.jp)
労働基準監督署なんかに、実名出すな！
残業取れなくなるだろう！！！！！！
URLﾘﾝｸ(www.roudoukyoku.go.jp)
実名出すなよ！！！！ 残業搾取できなくなるだろう！！！！
全国にあるぞ労働基準監督署！！！匿名書面なんかで実名
出されたら、金取れなくなるだろう！！？？！！？？
残業搾取できなくなるだろう？？？？？？出すなよ実名。
残業が無い国会議員は、ホワイトレセプションなど通すな！！！
やるなら、議員の職務時間も無制限にしろ！！！！
国会の議論もきちんと議論して結論出るまで無料で延長しやがれ！
無料でがんがん国会議論してみろよ！！！労働残業搾取される側に
立ってみやがれ！！！！てめぇら、機会開催時間なんて関係なく、
成果・結論が出て議論が尽くされるまで話し合ってろよ。
それでこそ議員だろうが！！！！！！！！！！
会社員だけ無料労働強いるな！！！！！！ 賛成議員はリストして
永遠にここに晒し続けるからな！！！！！
賛成議員は永遠にリスト化されて、晒し続けられるからな！！！！
332:名無しさんの主張
06/10/08 12:12:18
違法企業 実名出すの反対！
実名なんて、ガンガン出すの反対！！
URLﾘﾝｸ(www.roudoukyoku.go.jp)
あの有名企業も違法行為やってます！
あの業界で有名な********や、あの世界ランク入りの
＊＊＊＊＊＊＊＊＊も、違法な残業詐取やってます！
URLﾘﾝｸ(www.giin-net.com)
オラオラ～実名出すな実名！
実名出したくなかったら厚生省や税務署、マスコミ、
URLﾘﾝｸ(www-secure.mhlw.go.jp)
警視庁、労働監督署にガンガン実名出すな運動！
実名出すな運動！！実名実名実名実名！！！！！！！
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労働基準監督署なんかに、実名出すな！
残業取れなくなるだろう！！！！！！
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実名出すなよ！！！！ 残業搾取できなくなるだろう！！！！
全国にあるぞ労働基準監督署！！！匿名書面なんかで実名
出されたら、金取れなくなるだろう！！？？！！？？
残業搾取できなくなるだろう？？？？？？出すなよ実名。
残業が無い国会議員は、ホワイトレセプションなど通すな！！！
やるなら、議員の職務時間も無制限にしろ！！！！
国会の議論もきちんと議論して結論出るまで無料で延長しやがれ！
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立ってみやがれ！！！！てめぇら、機会開催時間なんて関係なく、
成果・結論が出て議論が尽くされるまで話し合ってろよ。
それでこそ議員だろうが！！！！！！！！！！
会社員だけ無料労働強いるな！！！！！！ 賛成議員はリストして
永遠にここに晒し続けるからな！！！！！
賛成議員は永遠にリスト化されて、晒し続けられるからな！！！！
333:名無しさんの主張
06/10/08 14:11:56
>>319
それ違法だからね。
証拠そろえて出るとこ出ましょう。
334:名無しさんの主張
06/10/10 07:44:14
会社員だけに無料労働強制するのはやめろ！！！
てめぇら国会議員こそホワイトカラーエグゼンプション制度
導入しやがれ！！！ 議論し尽くして結論でるまで永遠に
成果主義で議論してろ！！！ もう議会開催期間なんてとっぱ
らっちまえ！！！！！
国会も成果主義導入しろ！！！！！国会も裁量労働にしやがれ
！！！！！！！その為に選挙で選んでやったんだよ！！！！！
てめぇら、無料労働決議させる為に投票してやったんじゃない
から、よく憶えとけよ！！！！
それが嫌なら、国会議員はホワイトカラーエグゼンプション
など通すな！！！！！
賛成議員は永遠にリスト化して晒し続けてやるから
そのつもりでいやがれ!!!！！！！！！！！！！！！！！！
335:名無しさんの主張
06/10/11 21:22:58
なんといっても松下。巧妙。
336:名無しさんの主張
06/10/12 15:13:03
>>333
319じゃないけど
タイムカード事態ない会社だと無理じゃないの
ハローワークに訴えてもタイムカード等がないとだめっていわれたよ
一回ハロワに訴えたけど・・
本当に法治国家かよ！法律作ったって取り締まらないんじゃ意味ねーだろ！
ま 辞めたからいまさら言ってもしょうがないんだけどね・・・
337:名無しさんの主張
06/10/12 18:26:52
>>336
タイムカードなしも違法。
裁量労働だからない、という場合は、出社、退社の時刻は自己管理に
なるので、遅刻や早退の名目で減給できない。
とにかく自力で法律を学んで理論武装して戦うしかない。
ただ、日本の法律と判例は企業有利な点が多いのも残念ながら事実。
やはり労働者政党が必要だね。
338:おんま
06/10/12 18:31:04
業○スーパー！社員教育なっとらん。社員がパートの店員をはらますわ、店員同士の淫行・不倫、サービス出勤、勤務中は休憩無し！飲酒運転！どうなってんや？ぜったい労基にチクッテやる！
339:名無しさんの主張
06/10/12 23:20:18
出勤簿とかないの？
俺は労基の時にそれでOKって言うことでコピーして証拠書類として使ったよ。
340:名無しさんの主張
06/10/13 06:24:52
違法企業 実名出すの反対！
実名なんて、ガンガン出すの反対！！
URLﾘﾝｸ(www.roudoukyoku.go.jp)
あの有名企業も違法行為やってます！
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＊＊＊＊＊＊＊＊＊も、違法な残業詐取やってます！
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実名出したくなかったら厚生省や税務署、マスコミ、
URLﾘﾝｸ(www-secure.mhlw.go.jp)
警視庁、労働監督署にガンガン実名出すな運動！
実名出すな運動！！実名実名実名実名！！！！！！！
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労働基準監督署なんかに、実名出すな！
残業取れなくなるだろう！！！！！！
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実名出すなよ！！！！ 残業搾取できなくなるだろう！！！！
全国にあるぞ労働基準監督署！！！匿名書面なんかで実名
出されたら、金取れなくなるだろう！！？？！！？？
残業搾取できなくなるだろう？？？？？？出すなよ実名。
残業が無い国会議員は、ホワイトレセプションなど通すな！！！
やるなら、議員の職務時間も無制限にしろ！！！！
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立ってみやがれ！！！！てめぇら、機会開催時間なんて関係なく、
成果・結論が出て議論が尽くされるまで話し合ってろよ。
それでこそ議員だろうが！！！！！！！！！！
会社員だけ無料労働強いるな！！！！！！ 賛成議員はリストして
永遠にここに晒し続けるからな！！！！！
賛成議員は永遠にリスト化されて、晒し続けられるからな！！！！
341:名無しさんの主張
06/10/13 19:37:22
違法企業 実名出すの反対！
実名なんて、ガンガン出すの反対！！
URLﾘﾝｸ(www.roudoukyoku.go.jp)
あの有名企業も違法行為やってます！
あの業界で有名な********や、あの世界ランク入りの
＊＊＊＊＊＊＊＊＊も、違法な残業詐取やってます！
URLﾘﾝｸ(www.giin-net.com)
オラオラ～実名出すな実名！
実名出したくなかったら厚生省や税務署、マスコミ、
URLﾘﾝｸ(www-secure.mhlw.go.jp)
警視庁、労働監督署にガンガン実名出すな運動！
実名出すな運動！！実名実名実名実名！！！！！！！
URLﾘﾝｸ(www.roudoukyoku.go.jp)
労働基準監督署なんかに、実名出すな！
残業取れなくなるだろう！！！！！！
URLﾘﾝｸ(www.roudoukyoku.go.jp)
実名出すなよ！！！！ 残業搾取できなくなるだろう！！！！
全国にあるぞ労働基準監督署！！！匿名書面なんかで実名
出されたら、金取れなくなるだろう！！？？！！？？
残業搾取できなくなるだろう？？？？？？出すなよ実名。
残業が無い国会議員は、ホワイトレセプションなど通すな！！！
やるなら、議員の職務時間も無制限にしろ！！！！
国会の議論もきちんと議論して結論出るまで無料で延長しやがれ！
無料でがんがん国会議論してみろよ！！！労働残業搾取される側に
立ってみやがれ！！！！てめぇら、機会開催時間なんて関係なく、
成果・結論が出て議論が尽くされるまで話し合ってろよ。
それでこそ議員だろうが！！！！！！！！！！
会社員だけ無料労働強いるな！！！！！！ 賛成議員はリストして
永遠にここに晒し続けるからな！！！！！
賛成議員は永遠にリスト化されて、晒し続けられるからな！！！！
342:名無しさんの主張
06/10/13 19:46:11
>>260
その社長はそんな悪い人じゃない！！
噂だけで中傷するようなこと一方的に書くなよ！！！
これ、社長が書かれてるブログだけど社長のお人柄がとてもよくわかるものだと思う。
みんなも噂云々で判断するんじゃなくて、社長本人が書かれた文章の方読んだ方が、どういう会社でどういう理念を持ってやってるのか自分自身で判断できるんじゃないか？
■会社での出来事
URLﾘﾝｸ(rimedia.typepad.jp)
・2006年6月 7日 (水) 被害届。
URLﾘﾝｸ(rimedia.typepad.jp)
・2006年7月28日 あなたはどの「じんざい」ですか？
■社長の日々思ったこと
URLﾘﾝｸ(rimedia.typepad.jp)
・2006年9月19日 (火)党員。
・2006年9月15日 (金)悪枢。ハイメックス。
・2006年9月14日 (木)とても身近な人。
URLﾘﾝｸ(rimedia.typepad.jp)
・2006年8月25日 (金)とても残念なこと。
343:名無しさんの主張
06/10/13 22:00:17
労働基準法１５条で求人内容と実際働いた時の勤務内容、待遇が違う場合は使用者の許可関係なく辞めることが出来るって本当ですか？
344:名無しさんの主張
06/10/14 00:27:16
>>343
Yes.
345:名無しさんの主張
06/10/14 00:46:05
ハ●オウ
URLﾘﾝｸ(www.8080.co.jp)
346:名無しさんの主張
06/10/14 01:01:58
印刷会社は全部
347:名無しさんの主張
06/10/14 01:40:34
非正規雇用と正規雇用の格差がこんなに大きい国は日本だけです。
348:名無しさんの主張
06/10/14 09:44:41
■ＮＴＴデータが偽装請負 直接指示どころか下請け富士ソフト社員を奴隷扱い、指摘後も対応せず■
URLﾘﾝｸ(news.livedoor.com)
私は今年3月まで富士ソフトの社員として、同社の請負契約先であるＮＴＴデータのプロジェクトに
常駐で参加していた。請負の場合、元請けが現場社員に直接 指示を出すことは労働者派遣法に
抵触するが、私は直接指示どころか、ほとんど奴隷扱いだった。
作業の進捗だけでなく休日出勤の管理までＮＴＴデータ社員に よって行われ、
違法性を指摘してもなお、私が辞職するまで止めなかった。
349:名無しさんの主張
06/10/14 12:29:03
>>348は業界ではすでに「常識、当たり前」のレベルになってるよ。
350:343
06/10/14 13:37:55
>>344
ではバックレてもOK？
一番忙しい時期にバックレるのって相手からしたらかなりの迷惑になるし。
351:名無しさんの主張
06/10/14 16:07:28
>>350
法律上は問題ない。
もちろん、トラブルにはなるだろうし、気まずい思いはするだろうけど。
相手が損害賠償の訴訟を起こしたりしても負ける心配はない、ということ。
352:343
06/10/14 18:33:33
休みなしで働かさせられたんだから損害賠償で慰謝料請求すんのはこっちだっつうの！
353:名無しさんの主張
06/10/16 09:37:31
いいかげん、企業の違法行為取り締まりに本腰をいれてほしいよ
サビ残、偽装請負、有給、偽求人・・・
警察２４時見たけどさ、裏DVDの摘発とかやってる暇あるんなら、労基法の取締りやれって思う
労基法違反の会社の被害を受けている労働者の人数と裏DVDの被害を受けてる人数と被害の
度合いを考えたら、どっちを優先すべきかわかるはずだ
354:名無しさんの主張
06/10/16 09:49:35
労働警察というのを作って専門に捜査させ、強制力を持って捜索や逮捕ができるようにすべきだ。
355:名無しさんの主張
06/10/16 14:53:35 LBEzSjLb
>>354
それいい！！
特別会計とかいう訳わかんねー予算があるからそっから
金もってくればできるだろ？？官僚諸君！！
356:名無しさんの主張
06/10/16 15:07:41 +uAP2eqB
財界主導の自民党政権がわざわざ予算割いてそんなことするはずない
357:名無しさんの主張
06/10/16 21:41:25
>>353
お門違いだよ。
警察は民事不介入だからな。
>>354
それは労基署の仕事だよな。
358:名無しさんの主張
06/10/16 22:10:35 KDfVFArf
>>357
> それは労基署の仕事だよな。
いや、それだけの権限は持ってないし、体制もないし、やる気もない。
359:名無しさんの主張
06/10/16 22:55:28 8aO3KFeU
中央冷凍
360:名無しさんの主張
06/10/19 09:06:36 c0vJILbM
労基法違反は民事じゃないと思うけど？