06/09/03 09:11:21
今のところは年度末にヒラの審判官で定年を迎えられるみたいですよ。
同輩はそれより数年早く、外郭団体、調査員、事務所などへと転進済。
団塊の大量採用組（Ｓ４６～）が控えてますから、退職金で特別会計にも影響が？
451:非公開＠個人情報保護のため
06/09/03 09:22:57
>450
カス！
452:非公開＠個人情報保護のため
06/09/03 09:36:16
俺は出世なんかに興味ない。
できれば、ずっとヒラの審「査」官で定年を迎えたい。
もちろんノルマも達成し、真面目に勤務する。
それでも肩たたきがあるというのか？
453:非公開＠個人情報保護のため
06/09/03 10:07:37
>449
年次（同期の数）や上の好き嫌いで決められる
ノルマやらずに何のお咎めもなく審判長ってのもあるし
ノルマ１１０％達成をずっと続けて干されてるのもある。
んで、そのノルマの根拠が極めていい加減な計画による。
例えば同じ部屋なら技術分野を問わずノルマ一緒とか、
（違う部屋で同じような技術を担当してもノルマが２割違うということもある）
出来の悪い奴が多い時代の数字を基礎として計画ができたか、
出来の良い奴が多いかによって同じ技術分野で年によってノルマが全然違うとか。
そこでいかに楽な分野（猿分野）を個室と酒席と規格委員に大変そうに見せるかと
いうのが管理職の腕前となるようだ。
あと、部屋としてノルマを達成し続けても人が減らされてノルマが増えるだけ、
ずっと件数が上がらなければできる人を連れてくるだけなので、管理職自身の評価は
ほとんど過去の併任業績とゴマスリだけできまる。
454:非公開＠個人情報保護のため
06/09/03 10:07:44
寄生虫
455:非公開＠個人情報保護のため
06/09/03 11:52:46
>>452
民間じゃ、管理職より年次が上のヒラ社員が大勢いるのは当たり前。
だから、当然、民間では、君のようなお人に肩たたきをしたりはしない。
庁がおかしい。
456:非公開＠個人情報保護のため
06/09/03 14:10:18
>>455
肩たたきにあってここに来たお前がいうなよ。
457:非公開＠個人情報保護のため
06/09/03 18:09:01
>「ヒラの審「査」官で定年を迎えたい。
もちろんノルマも達成し、真面目に勤務」
定年間際まで審「査」官というのは珍しいのでは？
肩たたかれてすなおに調査官になって７０ぐらいまで働くのと、
審判官で６０定年でチョンというのとどちらを選ぶのかだね。
458:非公開＠個人情報保護のため
06/09/03 18:16:14
トーキョー トッキョ キョキャキョク
459:非公開＠個人情報保護のため
06/09/03 23:37:11
審判調査官って、なにしてるんですか？
審判官の補助業務？
460:非公開＠個人情報保護のため
06/09/04 22:13:35
補助業務は主に、疹犯事件の内容をまとめて拷偽隊に説明し、判断を求める。
その犯断に沿って餡蚊を作成して、拷偽隊の腫妊に提出する。
461:非公開＠個人情報保護のため
06/09/04 22:23:22
御庁とは直接関係ないですが、こんな方が通産省にいらしたんですね。
URLﾘﾝｸ(business.nikkeibp.co.jp)
462:非公開＠個人情報保護のため
06/09/04 22:33:29
Ｋさんは弁護士資格を持っておられたのだろうか？
463:非公開＠個人情報保護のため
06/09/04 22:40:14
>>460
審判官って、ずいぶん楽してるんだなぁ。
464:非公開＠個人情報保護のため
06/09/04 23:51:05
管理職は、「管理」って得体の知れない業務で年収1000万円以上だけど、おかしくね？
やってることって、主に、Excelいじりか、メールでしょ。
審査はたいしてやっていないんだから、金もらいすぎでしょ。今の1/3ぐらいで妥当。
465:非公開＠個人情報保護のため
06/09/05 00:47:00
>>464
お前の部屋ではそうなのか。
うちの部屋では、管理職として管理の他に
異動者の未済案件や、対話までこなして
くれて、本当に頭が下がるぞ。
466:非公開＠個人情報保護のため
06/09/05 02:27:15
管理職乙
467:非公開＠個人情報保護のため
06/09/05 18:17:04
>>461
馬鹿丸出しを絵に描いたような人だな
468:非公開＠個人情報保護のため
06/09/05 21:07:42
連星さんが偉いと勘違いしてしまうくらいですね。
469:非公開＠個人情報保護のため
06/09/06 01:45:42
>>464
そのエクセルやメールの中身って何？？
470:非公開＠個人情報保護のため
06/09/06 22:00:33
リーダーシップの無い管理職が、大杉なんだよ。
年功序列で、誰でも管理職になれるってのは、問題だ。
頭がいいだけじゃ、ダメなんだよ。
民間じゃ、リーダーシップの無い管理職は、有り得ない。
471:非公開＠個人情報保護のため
06/09/07 00:13:01
審査官 → 審判官 → 上級審判官 → 主席審判官 → 定年
↓
主任・室長 → 上級審判官 → 主席審判官 → 定年
↓
↓ 審判長 → 肩たたき
審査長 → 審判長 → 肩たたき
↓
上席・首席 → 審判長 → 部門長 → 肩たたき
↓
部長 → 勇退
↓
技監 → 勇退
472:非公開＠個人情報保護のため
06/09/07 00:21:05
>>471
部長一歩手前の首席なら、スライドしても部門長じゃないのか。
上席は、前例をよく知らないけど。
473:非公開＠個人情報保護のため
06/09/07 00:31:27
「肩たたき」に至るコースの途中には必ず「審判長」があり、逆に「審判長」の先には
必ず「肩たたき」がある、ということになるようだね。
474:非公開＠個人情報保護のため
06/09/07 02:15:36
肩たたきと勇退の違いは微妙だなｗ
475:非公開＠個人情報保護のため
06/09/07 21:43:55
そろそろ来月の人事が気になるなー。
肩たたきとか勇退は５０代後半の話だよ。
審査では、ローテーションは誰が行けて誰が戻ってくるのかナ？
476:非公開＠個人情報保護のため
06/09/07 22:06:00
肩たたきは５７歳まで延長されたと聞いたことがある。
477:非公開＠個人情報保護のため
06/09/08 00:06:48
>>470
民間と違って、パソコンと睨めっこが仕事だからｒｙ
478:非公開＠個人情報保護のため
06/09/08 00:18:28
審査って、結局各自がシコシコやるしかない仕事だから
リーダーシップって言っても難しい。
審査長・室長のあるべきリーダーシップってどんなものがある？
479:非公開＠個人情報保護のため
06/09/08 00:56:34
士気を高めるとかｗ
480:非公開＠個人情報保護のため
06/09/08 01:05:15
>>479
それを言うなら、足を引っ張らないとか、士気を削がないとかｗ
481:非公開＠個人情報保護のため
06/09/08 21:08:27
発揮しすぎると鋼鉄されるかもよ
482:非公開＠個人情報保護のため
06/09/08 21:29:00
変えられたことってあるの？
483:非公開＠個人情報保護のため
06/09/08 22:33:22
組合って、なにやってんの？
まったく動いていないようだね。
組合費の無駄じゃない。
484:非公開＠個人情報保護のため
06/09/08 23:43:37
あいつらタマタマ握られてるから何もできんのよ。
485:非公開＠個人情報保護のため
06/09/08 23:52:16
>>483
HPとか見た？
486:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 00:39:49
最近気になること
１．被評価者研修を受けていない被評価者がいること
２．分類等を全く知らない分野でパワー値２００％以上を
維持する人がいること
487:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 01:36:26
分類等を全く知らない分野ってなんだ？
488:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 01:45:26
ようするに、そこの分野のことを良く知らんで
目標の２倍やっちまう香具師がいるってことだろ
ＳＲが正しいって前提ならなんとかなるｗｗｗ
489:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 01:49:30
そういうのが来ると突然パワー値だけ上がるな。
ただそいつに聞いてまともな周知技術もらったこと無いけど
490:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 06:36:25
周知例は自分で探せ。ばかにされてるんだよ。
491:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 07:07:10
４９０は猿審査官の鏡
492:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 07:17:26
>488
あるある。そういうやつの作った国際調査とか見てると
的はずれの文献をＸとか平気でつけてるな。
493:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 07:49:24
審査しないで会議ばっかりやってるお偉方が、審査官を苦しめる施策を次々打ち立てていっているけど、これなら独法化・民営化されてもいいやって気持ちになる。
一番困るのは、お偉方でしょ。天下りや高級調査員システムを維持できなくなる可能性が高いから。
審査官を苦しめるなら、あなた方もいっしょに落ちていきましょう。
494:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 08:47:04
審査しないで会議ばっかりやってるお偉方
＝審査官と顔をあわせるのがイヤで個室に引きこもっている連中
495:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 08:49:55
>>493
しかし、独法化・民営化すれば、
本省から、さらに分からない人達まで天下りしてくるだけ
というオチが見えてる。
今より悪くなるだけだから、賛成できない。
496:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 10:02:58
任期付なのですが、再任用を希望しても再任用されない条件って何なのでしょうか。
ノルマ100%の達成？試験？
この辺り明確にしてもらえずに、直前になって無茶を言われると困ります。
497:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 10:17:28
上の好き嫌い
498:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 11:01:13
>>496
組合による長官交渉によれば再採用の条件は未定との回答だったと思う。
中長期目標のシミュレーションは、任期付きを全員再採用することでだしてるから
よほど変な人じゃなきゃ希望すれば再採用されるのでは。
むしろ再採用を希望しない人が相当数いたら困るのは庁の方だったりする。
499:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 11:05:28
>>480
禿同。
管理職の冴えない顔を見ただけで、士気が低下します。
年代で自動的に管理職になってもらっては、困る。
管理職ってのは、選ばれた者でなくてはならぬ。
民間と違い杉。
500:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 12:50:58
肩たたきなど無く、定年まで、安心して、ヒラの審査官でいられる職場にしてください。
ノルマをこなし、真面目に勤務することを誓います。
組合様、お願いします。
501:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 13:15:58
定年でも年金はまともにもらえない。金額も少ない。定年延長の類が大事。今は、定年までいても肩叩きはないよ。
502:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 14:26:09
２部長なんてひどいよ。審査は知らずに、取り下げろ！取り下げろ！ってどなっているよ。親の顔がみたいねえ。勘違いジジイだから困るよ。
503:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 15:46:34
４８条の７通知した香具師いる？
504:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 16:48:35
国内出願取り下げよりダメダメな外国出願の代理人をキチッと「指導」する方が
よほど有効なのに、外内の大事務所に２人も個室を押し付けたからな
有意義なことほどやらないっていう典型例
505:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 17:18:39
>>504
直接指導するということだよ。
506:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 18:22:51
>>505
しねーよアホ
外内の事務所ってのは期限管理間違ったとかいうのがなければ
切られないから、一度掴めば低品質でも客はちゃんと来るんだよ。
少々翻訳間違ったってわからんしな（わかるぐらいなら日本法人に知財部門でっちあげて
外内のスカな事務所なんか通さないよ）
大体指導して売上下げるようなことをするわけなかろう
507:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 18:51:54
直接指導するように圧力かけろよ。
基準に詳しい元○○の××さんがおられるでしょう？
ってね。
508:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 18:53:13
佐○前２部長は、事務所を任せてくれるということでここに来た、と挨拶してたよ。
ここまで人がいいとねえ、ばか丸だし。
509:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 20:08:59
>>506
藻前さんは、外部の悪い感覚を持ち込んでるな。
人罪だよ、それじゃ。
510:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 21:20:39
技術説明できるできないは基準とは関係ないｗ
あと、送り込んだのは人罪そのものだろ
511:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 21:24:49
プロパテントと言いながら国内企業に実質的に特許率の数値目標押し付けて
出来の悪い毛頭や三国人の出願人にはナシのつぶてじゃ、誰のためのプロパテントなんだか
512:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 22:32:55
サーチャーって、
なんで口が臭い奴が多いの？
513:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 22:44:47
>任期付なのですが、再任用を希望しても再任用されない条件って何なのでしょうか。
件数やるうえに腰の低い人格者のみ再任用。
514:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 23:03:41
再採用されなかったり、再採用希望しなかったりで
６年目の審査官が仮に５０人減れば、
庁の審査処理能力が１万数千件落ちることになる。
困るのは庁の幹部だけではなく、
その分を審査官に上乗せにくるわけだから、皆困る。
515:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 23:11:56
人気月６年目の審査官が５０人で年１万数千件処理してくれれば
庁としての心配も半減するんだがな
516:非公開＠個人情報保護のため
06/09/10 00:08:23
■「でたらめトップ」（＝団塊の世代）に精神を破壊されるサラリーマン■
精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。
なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。
これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。
URLﾘﾝｸ(www.yukan-fuji.com)
517:非公開＠個人情報保護のため
06/09/10 08:57:16
>>516
でたらめの 限りを尽くし 煙草屋の
ビルに逃れて 夜ごと酒盛り
518:非公開＠個人情報保護のため
06/09/10 09:33:58
派手に「でたらめの 限りを尽くし」たような 偉い人は
もう圏外で左ウチワでやってますよ。
団塊でまだ酒盛りしてるのはジミな残留孤児達です＞
519:非公開＠個人情報保護のため
06/09/10 09:45:48
ＩＰＣＣの理事なんて存在する意味はないけど、部長が天下りしてるね。昔行った市川なんてお茶飲んでただけだろ。
520:非公開＠個人情報保護のため
06/09/10 12:41:38
お茶飲んでるわけじゃない。無能でたらめを庁に受け入れさせるのが仕事。幹部管理職に財団のポストを匂わせで審去官を説得させるのが仕事。あと、事業作って特回の金を取こと。
521:非公開＠個人情報保護のため
06/09/10 13:12:24
>>512
オッサンばかりだからだろ。
若い女性のサーチャーが欲しいよな。
女性に向いてる職かと思う。
522:非公開＠個人情報保護のため
06/09/10 16:46:46
事務所に行ったお偉いさん連中は、屁理屈こねて無能でたらめな明細書や補正を
庁に受け入れさせるのが仕事。
523:非公開＠個人情報保護のため
06/09/10 17:54:30
縺縺｣縺溘ｉ縲∝ｸょｷ昴∩縺溘＞縺ｪ髱｢豎壹＠縺ｮ螟ｩ荳九ｊ縺ｯ縲∝ｻ�豁｢縺吶∋縺阪□繧医�ｭ縲�
524:非公開＠個人情報保護のため
06/09/10 17:56:13
だったら、市川みたいな面汚しの天下りは、即刻廃止すべきだね。
525:非公開＠個人情報保護のため
06/09/10 21:52:04
短い昼休みに
保険外交員を審査室に
入れないでほしい。
526:非公開＠個人情報保護のため
06/09/12 20:04:58
できの悪いＩＰＣＣの主席部員はクビにして欲しい。
527:非公開＠個人情報保護のため
06/09/12 20:22:00
>526
出来が悪いなら下駄を履かせず、
評価に「出来が悪い」と書いたら？
続くようならクビになるよ。
528:非公開＠個人情報保護のため
06/09/12 20:39:07
口が臭いサーチャーは
首にして欲しい。
対話にならん。
529:非公開＠個人情報保護のため
06/09/12 21:58:56
それを嫌って少しずつ下がってるのに、サーチャーがさらに寄ってきて、
気がつくと机の端まで追い詰められてるｗ
530:非公開＠個人情報保護のため
06/09/12 22:27:11
>>528 >>529
仕事してるのか？
531:非公開＠個人情報保護のため
06/09/13 00:02:24
>>528-529
喫煙者だと
ニコチン作用もあって歯周病もちの確率がかなり上がり
口臭も臭い確率があがるそうだ
ググルと分かる
532:非公開＠個人情報保護のため
06/09/13 00:32:55
煙草を吸う香具師が
缶コーヒーを飲んだ後の
口臭はキツい。
533:非公開＠個人情報保護のため
06/09/13 05:36:56
実績主義の人事考課はほとんどの企業で当たり前のように行われている。
それを廃止すれば、マネジャーも一般社員もこぞって安堵の吐息をもらすだろうと、
あなたは思っておられるかもしれない。だが、その場合、モチベーションやパフォーマンス
そのものに、どのような影響があるのだろう。
これは人事関係者の間でも経営幹部の間でもずいぶん前からひそかに議論されてきたことだ。
企業は一方では、この仕組みを完全に廃止することに大いに魅力を感じている。
人事考課は社員に嫌われているので、延期されたり、いい加減に行われたりしている。
おまけに、人事考課は社員の士気や意欲を削ぐだけだという批判もある。
その論拠としては以下のようなものがある。
●マネジャーは部下のパフォーマンスを正確には評価できない
真のスーパースターや、本当にダメな社員は誰でも見分けることができる。
しかし、10人から20人の直属の部下のほとんどがその中間に位置し、
可能なかぎりよい仕事をしていると思われる場合、各人のパフォーマンスを
正確に判定できるマネジャーがはたして何人いるだろう。
点数をつけようとすると、必ず人となりや感情や特定の記憶に影響されることになる。
▽News Source PRESIDENT ONLINE 2006年09月11日
URLﾘﾝｸ(www.president.co.jp)
(長文の為中略あり、全文はリンク先参照)
534:非公開＠個人情報保護のため
06/09/13 05:38:37
●公式の評価は社員の士気をかきたてるよりも逆に削いでしまう
人事考課で全員に高い点数が与えられるとしたら、それは茶番だ。こうした評価のインフレを
避けるために、多くの企業がマネジャーに相対評価を行い、それに従って実績給の引き上げを
決めることを義務づけている。すると態度や実績の点で勝者とほとんど差がない二人が、勝者と
敗者に分類されることになり、相対評価の低い者は｢敗者｣のレッテルを貼られてしまう。(中略)
●業績向上につながらない
人事考課は個々人の仕事ぶりをチェックし、(理論上は)彼らにもっとよい仕事をしようとする
意欲を起こさせるものだ。しかし、個人のパフォーマンスが組織のパフォーマンス向上のカギに
なることはめったにない。(中略)
企業はこれまで、社員に目標を設定させて、それを評価の基準に使うなど、評価プロセスを
いじくり回してきた。コーエンズやジェンキンスなどの批判者は、こうした改変にも厳しい目を
向け、次のような問いを投げかけている。社員が自分の目標を達成しなかった場合、それは
彼らの責任なのか、それとも、彼らをとりまくシステムの責任なのか。社員が自分の宣言した
目標を実際に達成した場合、彼らは無意識のうちに他の目標を犠牲にしてきたのではないだろうか。
今必要なことに自分の行動を合わせるのではなく、6カ月か9カ月前に決めたことに闇雲にしがみ
ついてきたのではないだろうか。
そうはいっても、人事考課をやめるにあたっては、根強い懸念がある。マネジャーはフィード
バックをまったくしなくなるかもしれない。社員の意欲や能力開発に悪影響が出るかもしれない。
かえってパフォーマンスが低下するかもしれない。昇給や解雇の根拠となる記録がなくなる、等々。
実際に年毎の人事考課を廃止している企業もあるが、それはたやすい道ではない。会社は
フィードバックから報酬までのさまざまな分野で社員への対し方を変えなければならないからだ。
535:非公開＠個人情報保護のため
06/09/13 05:42:07
■人事考課にかわる機能別の方法
人事考課を存続させているものは、それが｢必要悪だから｣という認識だ。しかし、ごく少数
ながら、批判者たちが勧めていることを忠実に実行している企業もある。人事考課の機能を
切り離し、それぞれにふさわしい方法を編み出しているのだ。実例を紹介しよう。
●フィードバック
人事考課の目的のひとつは、社員がミスから学んだり、自分の強みを伸ばしたりできるよう、
フィードバックを与えることだ。しかし、人事考課では年に1、2度しかフィードバックが与え
られない。しかも、上司(もしくは人事部)から一方的に言い渡される形となり、内容はもっぱら
個人に着目したもので、人事資料に記録され、場合によっては昇給に直結する。そのためこの
システムは、社員にはうわべを取り繕うインセンティブを、心優しいマネジャーにはミスを
見逃すインセンティブを12分に与えることになる。
人事考課を廃止した企業は、フィードバックに関して別の方法をとっている。ソフトウエア
会社のSASインスティテュートは、各部署が独自のフィードバック手順を設計することを奨励
しているが、少なくとも月一回は社員とマネジャーの間でなんらかの話し合いをするよう求めて
いる。これは評価とはまったく別物で、本人が求めないかぎり人事資料には何も記録されない。
●実績給
多くの企業が、昇給を決める根拠と昇給について社員と話し合う場の両方を提供しているが、
これは理想の組み合わせではない。金銭が議題に乗せられた瞬間、他のことはすべて重要性が
低下するからだ。さらに悪いことに、評価と給与は相関しない可能性がある。『ネイションズ・
ビジネス』誌では、ある人事専門家が次のように指摘している。｢人事考課に基づいて昇給が
決められ、しかも昇給が厳しく抑制されているとしたら、それはあなたの人事考課がすばらしく
高くなることはありえない、ということにほかならない｣。
536:非公開＠個人情報保護のため
06/09/13 20:13:06
ところでさ
昨秋の粘着大嵐ってなんだったのさ？
537:非公開＠個人情報保護のため
06/09/13 21:54:42
研修委員のＫ審査長の無駄な動きを止めて欲しい。
538:非公開＠個人情報保護のため
06/09/13 22:02:54
今日、新橋駅で、
「審査官に教えてやってるんだよ、わっはっは」
とか抜かしてるオヤジがいた。
審査官っつってもいろいろあるし、と思ってたが、そいつは続けて、
「審査官補に…（聞こえず）…『どこに書いてるんですか』って言うんだよ」
とか言ってたから確定。
539:非公開＠個人情報保護のため
06/09/13 22:12:28
ボールペンがないのだけど・・・
540:非公開＠個人情報保護のため
06/09/13 23:10:20
灯台卒業して入庁したのに、
定年までいさせてもらえないとは・・・
541:非公開＠個人情報保護のため
06/09/14 00:13:51
>>538
審査官に御報告差し上げる事を、教えてると思い込みたいのでしょう。
多分、自分の子供くらいに若い審査官に注文ばかり付けられて、ストレスが溜まってるのでしょう。
愚痴くらい言わせて上げて下さい。可哀想です。
542:非公開＠個人情報保護のため
06/09/14 00:55:59
肩たたきを強い意志で拒むことは出来ないのですか？
首にすることは出来ないだろうし、無理やり辞表を力づくで書かせることも出来ないなら、いられるんじゃないですか？
ネチネチいじめたり、小部屋に閉じ込めて精神的に追い詰めるとかされるんですか？
任期つきでもないのに定年までいられないってわけわかりません。
本当はみんな天下りしたいから、定年までいられないって言ってるだけでしょう？
543:非公開＠個人情報保護のため
06/09/14 02:07:53
審査室は年功序列だから、年代が上の部下ってのはｒｙ
544:非公開＠個人情報保護のため
06/09/14 21:34:14
保険屋のおばちゃんウザ。
何が個人年金だっての。
まだまだかっぱぐ気マンマンですねｗ
545:非公開＠個人情報保護のため
06/09/14 21:55:00
>>542
大手メーカーのベテラン技術者がどこかでサーチャーしてるよ！
定年の２０年，３０年先に今の出願件数があるだろうか？
人気者を登用して、変動に対応できるようにしているのでは・・・
546:非公開＠個人情報保護のため
06/09/14 22:46:42
朝に道を聞かば夕べに死すとも可なり（※）
※古注
547:非公開＠個人情報保護のため
06/09/15 00:10:55
審査長は、職場の長として、少しは職場環境の改善を考えてみてはどうですか？
仕事は自分で創るものです。
ヒマだったら、週に１件位は、審査をしてください。
548:非公開＠個人情報保護のため
06/09/15 00:51:45
退任間近…首相が引っ越し理由に記念品断る
退任の日が近づく小泉首相。淡々と公務をこなしているが、１４日朝はこんな場面があった。
「今、書類整理して大変～。余計なもの、いらない」
－これは東京・霞が関の特許庁を視察に訪れた際の一コマ。
特許庁長官が記念品を渡そうとすると、小泉首相は引っ越しの荷物整理を理由に笑顔で断った。
官邸を去る退任の日まであと１２日。すでに身の回りの整理も始めているようだ。
政治ニュース（NNN）
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
549:非公開＠個人情報保護のため
06/09/15 07:58:28
渡そうとした物が悪かったｗ
俺もｲﾗﾈ。
550:非公開＠個人情報保護のため
06/09/15 14:18:17
来年、社会人（院卒2年目）で国一を受けようと思っています。
特許庁は社会人でも同じ基準で採用されるのですか？
やはり新卒優先なのでしょうか。。
551:非公開＠個人情報保護のため
06/09/15 15:37:30
社会での一年分は基準が高くなると考えるのが自然でしょう
常識で判断すれば
552:非公開＠個人情報保護のため
06/09/15 21:24:29
>>550
どんな仕事してるんだ？
場合によってはその経験が評価されるかもな。
553:非公開＠個人情報保護のため
06/09/15 21:30:21
>>548
そこは見れなくなってる
URLﾘﾝｸ(www.news24.jp)
１４日の政治のニュースとして取り扱われている
あの発明品は一体・・・
特許何番？
それと何を渡そうとしたのだろうか？
首相もお疲れ様でした
554:非公開＠個人情報保護のため
06/09/15 21:34:00
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
また特許庁長官が、安倍官房長官の祖父・岸元首相が特許庁の前身である特許局に在籍していた際の
人事録のレプリカを渡そうとすると、「今、書類整理をしていて大変。余計なもの」と受け取らない
一幕もあった。（ＦＮＮ）
555:非公開＠個人情報保護のため
06/09/15 21:52:08
なんで、そんないらなそうな物送ろうとするかな～
独りよがりな迷惑な施策といい勝負だな～
556:非公開＠個人情報保護のため
06/09/15 22:02:26
>>554
夜間に音を抑えるバイオリンかぁ
あとそのプレゼントセンスないけどこれも劇の１幕として設定されていた
はずだ
>>555
ドサクサの小泉批判キター
557:非公開＠個人情報保護のため
06/09/15 22:12:22
>>「今、書類整理して大変～。余計なもの、いらない」
ＰＣＴが回ってきた時の審査官のセリフと同じだな。
558:非公開＠個人情報保護のため
06/09/15 22:16:29
総理の側に、請求期間を３年にして業界を混乱させたＡ級戦犯
がいませんでしたか？
559:非公開＠個人情報保護のため
06/09/15 22:19:38
あの御仁、審査官から見れば総理の側なんだが、
出願人から見れば、審査官の側の人なんだろうな
そういや、面接のときに、
「1割り増しとか3割り増しとかできるんですか」
って出願人に心配されたっけな～
「本当誰がやるんでしょうね？」って返事したけどｗ
560:非公開＠個人情報保護のため
06/09/15 22:31:18
知財業界の妄想族、にしか見えません。
561:非公開＠個人情報保護のため
06/09/15 23:55:54
荒井はネ申。
おまいらも審査ばかりしてないで時代を動かすような立派な官僚になれ。
562:非公開＠個人情報保護のため
06/09/15 23:59:27
いや
行政ってのはシステムの維持・管理だからな
立法がシステム構築の役割で
司法がシステムの監査だ
立法と行政をごちゃごちゃにすることがないように
アメリカみたいに大統領制にしたほうが良いな
563:非公開＠個人情報保護のため
06/09/16 00:08:22
行政はシステムの運用・維持・管理
の間違い
創造的なのは政治の役割でしょ
564:非公開＠個人情報保護のため
06/09/16 00:11:48
粗いのキモイ入りでつくられた知罪交際は今やアンチパテントの牙城となっているｗ
粗いが懲寒時代につくられた１０２条１項のおかげで１００億近い損害賠償のタネとなった
チャレンジタイムはあっさり無効となったし、この１０年で一体何をやったのだろうかねｗ
565:非公開＠個人情報保護のため
06/09/16 00:14:34
サーバー管理者が、自分の仕事を超越して
システム設計に挑戦して失敗した例にしても良いですか？
566:非公開＠個人情報保護のため
06/09/16 00:24:09
>>547
仕事は自分で作ることに、慣れてないんだよ。
それは、仕事の基本だな。
管理職たる者が、民間の新人以下なんだよね。
民間だったら、当たり前のことだ。
暇そうな審査長を見てらんない。
567:非公開＠個人情報保護のため
06/09/16 00:25:44
やっぱり行政国家現象の行き過ぎなんだろうな
568:非公開＠個人情報保護のため
06/09/16 00:31:00
現在、日本国憲法には多くの社会権思想をみることができます。これを実現するために、日本でも行政権が強化されています。つまり、行政国家現象はわが国においてもみることができるのです。
ただ、我々はこのことを手放しでは見ていられないのです。なぜなら、行政の強大化は、その基本原則である｢法治主義｣（行政が法律に従った行動をするということ）を退化させる結果を生み出しているからです。
たとえば、わが国では国会が法律を作りますが、その立案は大部分行政部に委ねられ、行政を指揮する内閣がこれを国会に提出してくるのです。本来は、議員が立案し(いわゆる議員立法)、議員がこれを提案し、審議討論して可決すべきなのです。
また、最近の立法は内容そのものが一般的・抽象的なものになっていて、具体的に厳しく行政を拘束することなく、行政部の裁量を広汎に認めるような形になっています。
以上のことは、行政の暴走につながりかねず、行政国家現象については、今後解決すべき重要な問題点となることだけは認識すべきかと思われます。
569:非公開＠個人情報保護のため
06/09/16 11:55:34
>>554
「いかにも役人」と言ったセンスの無さ。
以下、小職の創造。
エライMが「記念品は、論理的に考えてこれがベスト」と判断し、
部下のMが「流石です。論理的にそれがベストでしょう」と
良い書して決まったのでは？
で、恥をかくのは、一般の審査官。
570:非公開＠個人情報保護のため
06/09/16 12:19:53
しかも、立派に額縁なんかに入れちゃって・・・ｗ
571:非公開＠個人情報保護のため
06/09/16 12:40:06
首相動静（9月14日）
午前8時現在、公邸。朝の来客なし。
午前10時24分、公邸発。同27分、東京・霞が関の特許庁着。二階俊博経済産業相と視察。
午前11時6分、同所発。同7分、官邸着。同9分、執務室へ。
以下略。
公邸から特許庁まで、３分ｗ
最後の最後にお情けで来てくれて、ありが㌧ｗ
572:非公開＠個人情報保護のため
06/09/16 12:45:12
>>571
世間の注目は”次の人”に向けられているし、
今更、大きいことはする時間がないし、
暇ができたんでしょうね・・・
特許庁なんて、その程度の扱い。
ほら、人に説明する時に「とーきょーとっきゃときゃきょきょ」
とか、言わなかったｗ
573:非公開＠個人情報保護のため
06/09/16 23:27:03
岸元首相が特許局に在籍していた際の人事録のレプリカを
立派な額縁に入れてプレゼントするなんて、感性を疑う。
普段、そんな気持ちで、職務に当たってるのか？
同じ庁の職員として、恥ずかしさを感じる。
「笑顔で」受け取らなかっただけでも、有難いと思いなさい。
574:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 00:01:42
そんな気持ちも何も、どういう感覚で
そういう物を送りたいと思ったのか不明。
特許局には、そのような有能な方が在籍
していたのですよって誇りたかったのか？
575:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 00:02:19
Mとは職業が違う
違うやつのこと考えてもしょうがない
576:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 00:13:28
特許明細上げればよかったのに
金箔付にして
577:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 00:29:16
小泉総理に１件審査してもらえばよかったのにねえ。
何年かかるか・・・・
でももう暇だからいいんでねえ？
578:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 00:31:21
朝刊だって審査できないのに総理ができるわけないだろう。
それとも、研修所で審査官コース研修受けて頂くのかｗ
579:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 00:34:16
パテ丸饅頭でも作って渡せばよかったのに。
580:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 01:06:58
自分の子供の写真を他人に贈るのと同じこった。
庁内には、年賀状に自分の子供の写真を貼って
他人（親戚を除く）に送る香具師が多いが、それも同罪。
581:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 02:55:15
まあなんだ、頑張れ。きっと良いこともあるさ。
582:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 04:39:59
この出願は、特許され得るのか？
合鍵強盗の韓国人、ピッキング対策のカギで特許申請
強盗事件で逮捕された韓国人の男が、自分で考案したピッキング対策のカギを売り出そうと、
特許を申請していたことが、警視庁組織犯罪対策２課の調べでわかった。
男は、狙った部屋の合鍵を作っては、深夜や未明に強盗に押し入るという犯行を繰り返しており、
同課は、男が、カギの防犯ビジネスに失敗したため、習得したカギの技術を悪用していたとみて調べている。
この男は、目黒区駒場の自称ホームページ作成業、李辰世被告（２９）（強盗罪などで公判中）。
李被告は、渋谷区内で起きた女性（３６）宅の強盗事件を巡って、奪ったキャッシュカードを被害者に
返すために送った郵便物の切手の唾液（だえき）のＤＮＡが一致したなどとして、今年５月、逮捕された。
今月１２日に再逮捕されるまで、２００１年９月～今年１月までに、渋谷、世田谷両区で相次いだ計６件の
強盗事件で逮捕・起訴されている。
（読売新聞） - 9月16日14時43分更新
583:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 07:30:16
>>580
庁内だけじゃなくて、どこにでもいるよ。
子供が出来ると大抵みんなそうなる。
584:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 07:36:45
特許庁は15日、2006年の年次報告書をまとめ、特許と商標登録の出願件数や意匠登録の多い
上位企業を初めて公表した。特許出願(04年分)と意匠登録(05年分)はともに松下電器産業が
トップ。商標登録出願(05年分)のトップは花王だった。
個別企業の特許は出願から1年半後に公表する規定があるため、報告書では04年分を掲載。
意匠登録と商標登録出願は05年分を公表した。
特許出願トップの松下は1万7145件に上った。2位はキヤノン、3位はセイコーエプソン。
デザインの模倣を防ぐ意匠登録は松下の1079件を筆頭にシャープ、三洋電機が続いた。商品の
名称やマークなど商標登録出願は1054件の花王に続き、明治製菓、ロート製薬が名を連ねた。
特許庁は上位企業の公表を通じて、産業界に知的財産戦略構築を促したい考えだ。
一方、05年の特許出願総数は前年比1％増の42万7000件とほぼ横ばいだった。模倣品が問題と
なっている中国への特許出願件数は、最新データがある04年で同27％増の2万5542件と大幅に
伸びた。
■中村社長時代に｢知財立社｣着手 全社的に戦略強化浸透
松下電器産業は、中村邦夫会長が社長時代に｢知財立社｣を掲げて、知的財産戦略の強化に
乗り出した。最先端技術を外に漏れないよう｢ブラックボックス｣化したり、特許出願を増やし
たりして知財保護に取り組んでいる。
主力のプラズマテレビの基幹部品であるPDP(プラズマ・ディスプレー・パネル)をめぐっては、
韓国メーカーを相手取って特許侵害の訴訟合戦を仕掛けるなど徹底している。
同社は｢出願の目標件数があるわけではないが、全社的に知財戦略強化の意識が浸透している｣
と話している。
585:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 09:00:16
>>584
合格率からは、１部のバランスのよさ、２部の甘さ、４部の辛さが分かったＹｏ！
586:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 09:06:25
２部には特許審査官が、４部には拒絶審査官が多いって事かな？
587:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 09:11:58
僧じゃないだろ！
合格率から分かるのは字度宇斜業界の出願の質の高さ！
588:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 10:02:38
>>587
ギャグも休み休み（ｒｙ
589:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 10:47:12
自動車業界は厳選して請求してることや、電機業界はろくに精査しないことは
事実。
一部は業界が混在してるから平均的になる。
590:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 10:50:19
知財の紛争って、
寡占の業界なら、同業者同士の話し合いで解決しろっての。
お上の手を手を煩わせるなよ。
談合になるわけでもないし、会社だって経費の節減になるだろうに・・・。
591:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 10:57:20
粗いの妄言によれば、外国に出願する案件ってのは厳選しているから
ＦＴＡ結んで事実上無審査にしろってんだが、その他のゴミ出願と特許率
大してかわらんな。
592:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 12:53:53
>>589
>自動車業界は厳選して請求してることや
∩＿＿＿∩ ｜
| ノ＼ ヽ |
/ ●゛ ● | |
| ∪ ( _●_) ミ j
彡､ |∪| | Ｊ
/ ∩ノ ⊃ ヽ
( ＼ ／ ＿ノ | | く、くいついていい？
.＼ “ ／＿＿| |
＼ ／＿＿＿ ／
593:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 13:05:06
>>589
ギャグがしつこいよ
594:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 13:19:48
>>582
特許され得る。
595:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 13:29:35
創価学会に入っていると、懲戒処分が軽くなるね。
596:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 15:13:44
ｋｗｓｋ。
597:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 15:36:33
>>593
２部の審査官は超一流だから、適切な審査によって自動車業界を育ててきた。
又、２部の審査長は超一流だから、業界に対して適切な指導を行ってきた。
その賜物と思っていただいてほぼ間違いないと考えておりますです。
598:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 15:42:42
超一流な審査官の適切な指導というものを
是非、伺いたいものです。
599:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 15:45:16
>>594
公序良俗に反するから拒絶だよ。
その発明が商品化されても、イチミはその鍵をあける方法を知ってる。
思う壷だ。
ところで、新聞とかはよく「特許を申請」って言葉を使ってるが、いつも気になる。
ま、「出願」の上位概念が「申請」だから、いいのか。。。
600:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 15:48:15
チッチッチ
超一流の審査官は、イチイチ言葉で指導しなくても、審査によって出願人を導くことができるのです。
601:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 16:05:22
２部長は創価学会なの？
602:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 16:10:12
いないいない
603:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 16:11:56
バア
604:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 16:18:19
子
605:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 16:21:22
丑
606:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 16:23:34
>>599
非審査官乙。どうやって書くつもり？
前科者、犯罪者予備軍だから、悪いこと考えているんでしょって32条通知するのか？
607:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 16:25:01
寅
608:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 16:48:41
自動車は新規参入が困難な巨大装置産業だから協調性が自然に芽生える。
特に国内企業同士が互いに牽制しあう特許なんか出願する必要がない。
コアの部分だけ押さえておけば良い。
一方、自動車部品・デジタル家電・情報通信等の業界は国内外含めて価格競争のあらし。
販路拡大にはコストダウン・新製品投入等アイデア勝負。
請求厳選なんかしていられない。
パテントトロール対策のためにも権利取得は必須だ。
609:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 18:19:19
>自動車は新規参入が困難な巨大装置産業だから協調性が自然に芽生える。
>特に国内企業同士が互いに牽制しあう特許なんか出願する必要がない。
まるっきり、自動車業界と縁のないド素人だな
自動車産業の裾野の広さを知らんのかね
ハイブリット自動車全部を、新規参入が困難な巨大装置産業だけで
作っていると思ってるのかね
つーか、なんでそんなに自動車産業を特別扱いしたいのかねぇ
合格率が高いのは、ノルマが厳しくて質が(ry
610:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 18:57:28
自動車と自動車部品とを分けているんだけど？？
裾野が広いのは自動車部品の方だよ。
611:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 18:58:33
幹部には創価学会が多い。
612:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 21:00:59
非効率なクソ施策を次々考えて下に押しつける幹部と、そのクソ施策を、教祖
様の教えのように、従順に実行する職員。
我が国の特許行政は、層化つながりで成り立っていたの？
613:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 21:02:19
まじ？
幹部は知らんが、バイトで創価学会員は多い。
しかも、紹介で入ってくるから増殖中。
614:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 21:14:52
>>582
「自分で『考案』」したピッキング対策のカギを売り出そうと、
『特許』を『申請』していたことが、・・・」
大新聞のレベル低いな。
615:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 21:22:11
「装置産業」とは石油精製業や化学系企業のように巨大な製造プラントを有して製造を行っている産業をいう。
それに対して、自動車会社のような機械系企業は「アセンブリー産業（組み立て産業）」と呼ばれ、全く事業形態が異なる。
616:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 22:20:20
核心に迫る流れになると、必ず、話題を変えて、流れを断ち切る輩が出てくるな。
617:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 22:41:28
特許率が極めて高いのは医薬や化学だろ？
他社特許を知悉していなければ研究投資なぞできない。
618:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 00:02:26
ところで、審査部の幹部、管理職、審査官の創価度ってどのくらい？
619:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 00:32:48
0～数%程度。
620:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 01:34:44
>618
7.6%、なむーー
621:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 03:53:48
金属系には創価学会が多い。
622:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 03:56:35
新聞はとっていない、というやつは創価学会。聖教新聞なのでいえない。
623:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 04:28:21
他の新聞を読めるのは新人のウチだけだな
624:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 11:06:00
弁理士試験の口述試験の会場がソフテルなのも、そういう訳なのですか。
625:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 12:14:31
>>622
やべ、うち層化になっちゃうｗ
626:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 12:39:57
またまた創価学会員、はっけ～ん。
特技懇は創価学会系なんですか？
627:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 12:49:38
なんか、変な粘着がわいてきたなあ・・・
宗教関連のトラブルなんて、職場で見聞したことすらないぞ
628:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 13:10:50
創価学会を批判すれば、ずっと審査官でいられるよ。
629:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 13:14:30
そのうち、留学したければ学（ｒ
とかいいそうだな。
ためしに、何人中、何人、学会員だったのか言ってみ？
630:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 13:18:31
またして学会員を発見しました。
631:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 13:22:32
あほか
お前面白くないから
632:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 13:34:09
職員の創価学会員のことは知らないけど、
バイトで創価学会員が多いのは真実だ。
紹介採用は、やめるべきだ。増殖する。
633:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 14:01:55
てか、増殖そのものが目的でそ。
634:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 14:42:42
ゴキブリ
635:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 18:00:14
創価学会の地区部長クラスも来ているのかな。情報漏洩が心配だな。
636:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 18:19:12
将来憲法改正で
国民は創価学会印でなければならぬ
とかになっちゃうのかね？
怖いなあ
637:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 18:36:51
人事担当者は創価学会員を有利にしてはいない、なんて口が裂けてもいえないだろうな。
638:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 19:02:57
見分け方：
バイトに多いんだって？
そんなことはない、何人中何人だ、とムキになるのが会員
多いみたいだね、と平気なのが非会員
639:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 20:15:56
また弱いものいじめかよ。審査しすぎだな。
640:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 20:19:57
別に挿花だろうと挿花じゃなかろうといいけどさ、
バイトの数が足りてないんだよ。
バイトを廻せと電話かける新差腸見てると
業務効率悪いな～といつも思う。
なんとかしろや、超成果。
641:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 20:29:19
あの条件ではね。そうか以外こんよ。
642:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 21:19:42
またバイトが辞める～
643:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 23:26:22
出願人「創価学会」で検索したら・・・
ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ・・・・・・・
644:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 23:42:05
駄遺作踏絵でもやってみる？
645:犬作
06/09/19 00:23:57
池田大作氏ね！で1000目指すスレ 第41章byほげ～
ｽﾚﾘﾝｸ(koumei板)
646:非公開＠個人情報保護のため
06/09/19 06:22:20
創価学会より、
口の臭いサーチャーを、なんとかしてクレ！
対話にならん！！
647:非公開＠個人情報保護のため
06/09/19 06:31:33
>>645
こっちが正しい。
池田大作氏ね！で1000目指すスレ 第42章
ｽﾚﾘﾝｸ(koumei板)
648:非公開＠個人情報保護のため
06/09/19 21:54:18
なんでもいいから、簡単にやらせるバイトとがAV女優とか、風俗嬢のバイトキボンヌ。
649:非公開＠個人情報保護のため
06/09/19 22:39:19
バイトの給料上げればいいじゃん。
650:非公開＠個人情報保護のため
06/09/19 22:48:12
nounai
651:非公開＠個人情報保護のため
06/09/20 00:12:50
創価学会ってフランスでカルトなんだね
URLﾘﾝｸ(wpedia.search.goo.ne.jp)
「新しい型の宗教組織による法の侵害に関するEC議会決議」
（1984年）に基づいて、以後、フランスでは、国民会議にセクト
（カルト）に関する報告書が提出され、創価学会はセクト（カルト）
とされている。 「フランスにおけるセクト―信教の自由の表現か、
もしくは悪質な担ぎ屋か」（1985年）では、根拠とされた日本の週刊誌の
記事の信憑性が否定された（創価学会が勝訴した）。 しかし「フランスに
けるセクト（カルト）教団」（1995年）・「セクトと金」（1999年）・
「セクト（カルト）運動防止・抑制強化法（2001年）」では、未だ根拠
の信憑性は否定されていない（創価学会が敗訴した）。
wikipedia見てたら偶然出てきた
ランキングに創価学会ってのがあって
このスレにも話題になってたので
一応報告
652:非公開＠個人情報保護のため
06/09/20 00:50:45
フランス人トルシオが中村をメンバーに入れなかったのも
それが原因だ。
653:非公開＠個人情報保護のため
06/09/20 00:51:59
へぇ～
654:非公開＠個人情報保護のため
06/09/20 19:18:25
仏教ではないことは確か。
655:非公開＠個人情報保護のため
06/09/20 20:54:22
自動車通勤かどうか調べる前に、学会員かどうか調べろ。
656:非公開＠個人情報保護のため
06/09/20 21:42:04
保険のおばちゃんって、入ってこれなくなったんじゃなかったっけ？
657:非公開＠個人情報保護のため
06/09/20 21:42:55
保険のお姉さんだよ。
658:非公開＠個人情報保護のため
06/09/20 22:24:47
創価学会系の保険会社はどこ？
659:非公開＠個人情報保護のため
06/09/20 22:39:12
上の方で「審査長は暇だ」と言ってる人がいるけで、
ウチの審査長も、物凄く暇だよ。
上の方で「審査長は暇だ」と言ってる人達は、
何か審査長に恨みがあるような感じだけどｗ
俺は、審査長には恨みも何もない。
でも、物凄く暇そうなんで、腹が立ってきそうだ。
まじで、１件でも多く、審査をやって欲しいと思う。
あと、上の方で誰かが言ってたけど、本当に、
「仕事は自分で創るものだ！」と言ってやりたい！！！
660:非公開＠個人情報保護のため
06/09/20 23:25:04
いや、無理して仕事作んなくていいから、
一件でも処理してもらうのが先決でしょ
661:非公開＠個人情報保護のため
06/09/21 00:24:09
１パワーでも目標引き下げて達成率上げるのが管理職の仕事だと思ってる香具師を
とっとと辞めさせるのが先決でしょ
662:非公開＠個人情報保護のため
06/09/21 00:36:31
>>661
ﾊﾟﾜなんて対内的な目標は下げられるなら、下げた方が良い。
元もと、新詐官に設定されてる目標に無理があるんだから。
少なくとも、達成率の為に、手抜きや無理をさせようとする
DQN管理職よりは、はるかにマシな管理職だ罠。
663:非公開＠個人情報保護のため
06/09/21 00:43:41
>662
パワ恥は対内的目標でも新願件数とＰＣＴは対外的だ罠
んで、パワ値が下がっても新願とＰＣＴが達成出来るというのは何故
あと、パワ恥の目標を引き下げても同じように尻叩くから
達成率は上がるンだ罠
664:非公開＠個人情報保護のため
06/09/21 00:53:59
>>663
目標も下げずに、手抜きを励行するより１０００倍マシ。
665:非公開＠個人情報保護のため
06/09/21 01:03:25
おいおい、目標は上がり続けているんだが。
今年度１割。２年で３割（だったかな？クレームベース）
666:非公開＠個人情報保護のため
06/09/21 01:06:48
公務員の天下りが問題になるのは、公務員には勇退、肩たたきの慣行があるからだ。
勇退、肩たたきをするのは、年功序列だからだ。
667:非公開＠個人情報保護のため
06/09/21 01:06:49
そそ。目標はずっと上がってるの。
あがってないような気がするところは今までさぼってただけ
668:非公開＠個人情報保護のため
06/09/21 09:32:11
馬鹿理系のせいで「80年代のジャパン・アズ・No．1」は崩壊した
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
日本の産業は８０年代後半には「ジャパン・アズ・Ｎｏ．１」と呼ばれ、自動車や電機産業は
世界一の水準に躍り出た。世界の半導体メーカーの売上高ランキングで９０年代初頭にはベスト１０に日本企業が６社も入った。
しかし、バブル崩壊後の低迷と、米国の巻き返し、中国、韓国の台頭で、日本の製造業は自動車などを
除くと一気に失速した。０５年の半導体世界ランキングは韓国のサムスンが米インテルに次ぐ不動の２位、
日本勢はベスト１０に３社が入るだけだ。
スイスのビジネススクール、国際経営開発研究所（ＩＭＤ）の国際競争力ランキングで、日本は９０年代初頭まで
トップだったが、その後、０２年に２７位まで落ち込んだ。０６年には１７位へと順位を上げているが、背後には中国、インド、韓国が控えている。
■知的財産─国際標準へ連携を
競争力の源泉になるのが特許やノウハウなどの知的財産である。政府は９７年以降、「プロパテント（特許重視）政策」を
推進した。首相を議長とした知的財産戦略本部を０３年に設置し、知財保護の姿勢を強く打ち出した。
これは、米国が産業競争力が低下した危機感から８０年代に進めたプロパテント政策を参考にしたものだった。
だが、日本の生み出した知的財産を世界市場で守ろうとする意識はまだ低い。欧米が自国での特許申請だけでなく、
他国でも特許申請するグローバル特許比率は４０～６０％にのぼる。日本は２０％にとどまり、グローバルな視点はまだ乏しい。
中国が１３億人という巨大市場を背景に、ハイテク商品の国内規格を定めれば、多くのメーカーは追随せざるを得ない。
いくら日本企業が独自技術を開発しても、中国市場では「規格外」となり、日本企業の開発努力が水泡と消えかねない。
自らの知的財産を守るだけでは足りない。日本の持つ知的財産を国際標準にする戦略を併せ持ち、
巨大市場の中国を含めたライバルと競争したり、連携したりする戦略が不可欠になる。
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
669:非公開＠個人情報保護のため
06/09/21 20:51:07
二部の審査長も暇だなあ。バワーチ３０以下はクビにしてくれ。そうそう、部長もね。
670:非公開＠個人情報保護のため
06/09/21 21:23:10
任期付は、民間の厳しさを
審査長に説教すべきだ。
671:非公開＠個人情報保護のため
06/09/22 00:27:06
>>670
事務所も知財も結構ぬるま湯ですから。
672:非公開＠個人情報保護のため
06/09/22 01:56:29
民間の厳しさについていけなかった香具師の説教聞いてもねぇｗ
673:非公開＠個人情報保護のため
06/09/22 07:03:48
前職なら出来高に応じてかなりの収入が得られたけど、
転職して大幅にﾀﾞｳｿしたからなあ。
この安月給で仕事が今以上に厳しくなったら、
資格を貰えるだけじゃ割に合わないよ。
正社員だけで死ぬほど頑張ってね。
674:事務所員
06/09/22 22:21:21
>>671
企業知財部はぬるま湯だが、事務所は無茶苦茶厳しいぞ。
675:非公開＠個人情報保護のため
06/09/23 03:21:36
事務所が何に厳しいのやら。
質に厳しいなら結構だが現実は真逆じゃないか。
676:非公開＠個人情報保護のため
06/09/23 03:24:47
期限と数（こなし）が厳しいんだろう。
特に、害無やっているところは。
677:非公開＠個人情報保護のため
06/09/23 06:59:19
>>676
歩合で還元されるからかもしれないが、忙しい時期でも厳しいと感じたことは無かった。
緊急の仕事以外ではマイペースで進められたし、労働時間もトータルでは少なめだった。
678:非公開＠個人情報保護のため
06/09/23 10:37:57
事務所と違って官補だと内容チェックが厳しいんじゃないのｗ
679:非公開＠個人情報保護のため
06/09/23 10:49:22
特許事務所と電話して、
審査官が弁理士のことを「先生」と呼ぶのはおかしい。
680:非公開＠個人情報保護のため
06/09/23 14:21:19
学校の先生はいいよな。
職務をサボることが裁判で勝てるんだから。
681:非公開＠個人情報保護のため
06/09/23 14:31:27
>>679
禿同!
>>680
あれはあれで妥当な判決かと思う。あの職務自体がおかしいｗ
682:非公開＠個人情報保護のため
06/09/23 14:32:42
審査長は給料分の仕事をしろ！
683:非公開＠個人情報保護のため
06/09/23 14:44:18
特に研修委員は働いていないな。
684:非公開＠個人情報保護のため
06/09/23 16:29:24
>681
在日ｷﾀｰ
685:非公開＠個人情報保護のため
06/09/23 16:53:12
天皇陛下も、日の丸は強制しない方がいいと言っていたし。。。
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
686:非公開＠個人情報保護のため
06/09/23 17:04:47
ばかもの。
本来、強制しなくても当然やるもの。
だから、「強制しないでも」やるのが望ましい。
ということだろうに。
え～と、勉強嫌いだからやらない、という子供に
「強制しないほうがいい」と言われて納得したら、
おまいは、勉強させなくていいんだな。
687:非公開＠個人情報保護のため
06/09/23 18:23:41
>>686
ばかもの。
当たり前なことで反論するな。
天皇は、
「強制になるということでないことがね、望ましい」
と言ってるんだよ。
米長の
「日本中の学校に国旗を上げて国歌を斉唱させるというのが私の仕事でございます。」
に対してのお言葉だ。
688:非公開＠個人情報保護のため
06/09/23 21:03:39
米長は、なんであんな発言をしたんだろうかね。
天ちゃんを喜ばせようとでも思ったのか。
それに対する天ちゃん発言は、まことに妥当なものだった。
そのときから、天ちゃんを、ある程度、尊敬するようになった。
689:非公開＠個人情報保護のため
06/09/23 21:33:22
昇進とかしたときに、各部屋に挨拶まわりするのって、
変じゃないですか？
各部屋に行って、全員に向かって、何かを述べなければならない。
強制してない部屋もあるらしい。
690:非公開＠個人情報保護のため
06/09/23 21:47:22
電話で「もしもし」って言うの変じゃないですか？
乾杯の後、拍手するの変じゃないですか？
人と会ったとき、お辞儀するの変じゃないですか？
強制してない部屋もあるらしい。
691:非公開＠個人情報保護のため
06/09/23 22:12:58
>>686 >>687 >>688 >>689 >>690
強制は良くないってこった。
692:非公開＠個人情報保護のため
06/09/23 22:17:41
ファビョってる都教委＋慎太郎が一番可笑しい
693:非公開＠個人情報保護のため
06/09/23 22:21:51
部長あいさつを聞かされるのも死ぬほどつらい。
694:非公開＠個人情報保護のため
06/09/23 22:24:59
かはかみ君、部屋のお荷物だよ
695:非公開＠個人情報保護のため
06/09/23 22:30:16
>>691
肩たたき、勇退の強制もよくない。
696:非公開＠個人情報保護のため
06/09/24 05:55:27
>>670-677
漏れは転職して給料が減ったのに仕事は厳しくなったよ・・・ｏｒｚ
ていうか勤務時間も前の職場より長く昼休みも短くなったし（鬱）
697:非公開＠個人情報保護のため
06/09/24 11:29:01
年収ダウンしてることを考慮して、
任期付きの目標件数は半減するのが妥当じゃねえか？
698:非公開＠個人情報保護のため
06/09/24 11:39:39
というか、非正社員に、正社員と同じだけの目標を達成しろってのがおかしいだろう。
699:非公開＠個人情報保護のため
06/09/24 12:42:42
社員じゃなくて職員だろうが釣りか。
700:非公開＠個人情報保護のため
06/09/24 14:38:17
(弁理士)特許庁任期付審査員補(DQN)
ｽﾚﾘﾝｸ(govexam板)
701:非公開＠個人情報保護のため
06/09/24 22:20:59
そう、俺たちは審査員、審判員。
702:非公開＠個人情報保護のため
06/09/25 00:08:05
論考：長官ポストをあるべき姿（審査官のポスト）にするためには、
どうすればよいか。
１．課題
ａ．Ｍの待遇問題
ｂ．技監（指定６号）→長官（指定９号）の溝
２．解決手段
ａ．トップを外部に押さえられるとインセンティブが著しく低下するという指摘
専門知識のない人間がトップになることの弊害
（逆に、審査官は併任等によって事務の経験を積む事ができる）
ｂ．技監を格上げすることにより対応（現行６号→７、８号程度）
規模の大きい外局の次長は局長級の待遇としても問題ないはずである。
なお、総務部長、業務部長、総務課長、会計課長、秘書課長についても同様である。
703:非公開＠個人情報保護のため
06/09/25 05:38:39
会計課長は内部登用であ？
704:非公開＠個人情報保護のため
06/09/25 05:44:32
それと庁の事務官のいんせんてぃぶはどうするので？
今のご時世、ＭとＫだけで課長級ポストまで占有を維持する根拠は乏しいのであ？
705:非公開＠個人情報保護のため
06/09/25 22:07:23
正直なところ、審査のインセンティブは低下しないが、Ｍトップが決めた事に対して納得ができないことが多い。
だってＭって審査のこと全然知らないんだもん
706:非公開＠個人情報保護のため
06/09/25 22:28:56
まあニワカ知識で施策決められてもはなはだ困るっちゃ困るが
現場知らん癖に知財がどうたらとのたもーてるのを見て腹が立つのよりはましか
707:非公開＠個人情報保護のため
06/09/25 23:05:14
Mってなんですか？
708:非公開＠個人情報保護のため
06/09/25 23:11:27
昔の人の頭文字
つまり、庁のＯＢのことです。
例えば、粗井さんとか、知的財産戦略推進寺務局長とか
って、つまんね ｏｒｚ
709:非公開＠個人情報保護のため
06/09/26 21:59:25
ＭとＫが分からないヤシはもぐり
710:非公開＠個人情報保護のため
06/09/26 22:27:27
内閣組閣と特許庁朝刊は関係ないの？
711:非公開＠個人情報保護のため
06/09/26 23:46:30
アメリカが先発明主義を放棄したのって、審査官の方々にとっても
結構大きなニュース？
712:非公開＠個人情報保護のため
06/09/27 00:30:57
別に法案とおったワケでもないし
713:非公開＠個人情報保護のため
06/09/27 00:53:28
特許、出願優先に統一へ・米が転換、主要41カ国大筋合意
日米欧など41カ国は特許を認める基準を統一する新条約を作ることで
大筋合意した。米国が自国の「先発明主義」を放棄し、
早く出願した企業や個人に特許を与える日欧の「先願主義」に統一することで
一致したのが最大の柱。どんな発明が特許に値するかの判断基準も統一する。
新条約ができれば、日米欧の企業にとって審査時間の短縮や特許を巡る係争の
減少につながる見通し。新条約は１つの国で特許を取れば国際的に通用する
「世界特許」への第一歩となる。
41カ国と欧州委員会、欧州特許庁（ＥＰＯ）は25日までにジュネーブで会合を開き、
特許の審査基準の骨格を統一することで大筋合意した。11月に東京で開催する
各国特許庁の長官級会合で条文の正式合意を目指す。最短で来年にも開く会議で
各国は条約を採択する見通しだ。 (07:00)
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
714:非公開＠個人情報保護のため
06/09/27 21:57:23
大卒同士で比較すると・・・
URLﾘﾝｸ(komu-in.seesaa.net)
民間（※） 公務員
25～29 431万円 400万円
30～34 616万円 490万円
35～39 762万円 590万円
40～44 897万円 710万円
45～49 986万円 840万円
50～54 1024万円 930万円
55～59 1003万円 950万円
（※）大卒男子民間労働者の４４％が勤める「従業員1000人以上の企業」
この中には派遣社員や小売を含んでいてもこの水準
大卒（とは言ってもしょぼい大学も含む）なら民間の方が相当高い。
つまり公務員給与を叩いているのは高卒DQN
715:非公開＠個人情報保護のため
06/09/27 23:20:20
月末鬱
716:非公開＠個人情報保護のため
06/09/27 23:48:57
審査長は本当に暇だ！
717:非公開＠個人情報保護のため
06/09/28 05:37:03
40歳、大卒男子平均年収ランキング 2003年
（単位：万円）
１．TBS 1850
２．日本テレビ放送網 1720
東京三菱銀行 1720
みずほフィナンシャルグループ 1720
野村證券 1720
６．三井住友銀行 1650
三井物産 1650
朝日新聞社 1650
９．電通 1600
東京海上火災保険 1600
11．日本経済新聞社 1520
UFJ銀行 1520
住友商事 1520
日本生命 1520
15．ソニー 1470
アクセンチュア 1470
17．横浜銀行 1440
讀賣新聞社 1440
三井住友海上 1440
テレビ朝日 1440
21．小学館 1400
22．博報堂 1365
23．静岡銀行 1350
東日本旅客鉄道 1350
日本IBM 1350
日立製作所 1350
27．中央三井信託銀行 1325
あさひ銀行 1325
718:非公開＠個人情報保護のため
06/09/28 22:38:14
>>717
残業月○○時間程度じゃ、遠く及ばないだろ？・・・・・・・・・・ｗ
民間は、過酷な残業あっての高級だ。
なんちゃって。
719:非公開＠個人情報保護のため
06/09/28 22:43:05
>>718鹿馬
720:非公開＠個人情報保護のため
06/09/28 23:23:58
>>717
製造業がほとんど入ってなくて
売国メディアが１位ってところにこの国の末期を感じる
721:非公開＠個人情報保護のため
06/09/29 00:36:23
確かに、民間に比べて一般審査官は残業が少ない点は・・・・・・・・。
722:非公開＠個人情報保護のため
06/09/29 13:20:11
備品の文具が無い・・・
723:非公開＠個人情報保護のため
06/09/29 19:31:48
661
目標sageの名案ってあるの？
724:非公開＠個人情報保護のため
06/09/29 19:43:48
>716
そんなことはねーぞ。
725:非公開＠個人情報保護のため
06/09/29 22:31:18
審査長の仕事というと、前置の協議で審査官に難癖を付けながら、メールでくるアホの企画委員からの指令の対応で一日が終わる。
726:非公開＠個人情報保護のため
06/09/29 23:01:58
インターネットを活用した在宅勤務を倍増すれば生産性が上がるようだが、
特許審査官から率先してみては？
727:非公開＠個人情報保護のため
06/09/29 23:21:52
審査時間を長くするために、勤務時間をなくすべく、
在宅審査を取り入れるべきだ。
728:非公開＠個人情報保護のため
06/09/29 23:34:39
>>727の「勤務時間」を「通勤時間」に補正する。
以上
729:727
06/09/29 23:47:03
勤務時間なくなったら、仕事できないな。ｏｒｚ
730:非公開＠個人情報保護のため
06/09/30 00:19:34
うちの審査長、月末だっていうのに、午後に居眠りをしてたよ。
信じられない！
月末の午後一番に、皆の労をねぎらう一言二言あってもいいんじゃないのか。
部屋をもっと良くしようなんで、全然思っていやしない。
731:非公開＠個人情報保護のため
06/09/30 00:46:39
>>730
どーせ、
すぐいなくなる職場、
定年までいられない職場
なんだから、そんな所を良い職場にしようなんて考えたりしないだろ？ｗ
732:非公開＠個人情報保護のため
06/09/30 08:08:14
審査長なんて腰掛けだ。審査官は利用するためにある。
目標値を設定されて働くお前らは、単なる部品にしかすぎない。
大学出ているんだから、それくらい気付けば？
733:非公開＠個人情報保護のため
06/09/30 09:48:48
>>730
どの審査長が、というのではなく、審査長というポスト一般について言えることですが、
・審査長の言うことは大体がいい加減です。信じてはいけません。例外はありません。
・審査長が責任を取る、と発言したものの大部分は、責任を取ってやられたことはありません。
・審査長にちゃんと説明しても、大体が間違って審査長に都合よく理解されてしまいます。
原因は１年もすれば変わってしまうからでしょうね。
邪魔な漬物石だと思って無視するのが一番です。
あるいは弱みを握って利用するだけ利用するとか（笑）
734:非公開＠個人情報保護のため
06/09/30 12:09:38
最近は１年では変わらない
735:非公開＠個人情報保護のため
06/09/30 12:46:34
研修で不合格者が出た場合は「管理職の責任」とかよく聞くけど、
（本来なら研修者本人の責任だと思うが、それは置いといてｗ）
「管理職の責任」とするなら、徹底的にその管理職の責任を追及すべきだ。
というのは、例えば、毎日、研修者は研修後に審査長に研修報告をしなければならないが、
あれは、はっきり言って、時間の無駄！まったく、指導になっていない！！
まさに、管理職たる自覚と責任がまったく無いということの、氷山の一角の表れです。
だから、「管理職の責任」とするなら、徹底的にその管理職の責任を追及すべき。
736:非公開＠個人情報保護のため
06/09/30 13:18:30
>>735
だから>>733が「審査長が責任を取る、と発言したものの大部分は、責任を取ってやられたことはありません」
と言ってるじゃまいか。
737:非公開＠個人情報保護のため
06/09/30 16:25:33
前置審査に係った後審判でひっくり返る案件が多い場合は「管理職の責任」とかよく聞くけど、
（本来なら審査官本人の責任だと思うが、それは置いといてｗ）
「管理職の責任」とするなら、徹底的にその管理職の責任を追及すべきだ。
というのは、例えば、全件、審査官は審査長に前置審査の合議をしなければならないが、
あれは、はっきり言って、時間の無駄！まったく、合議になっていない！！
まさに、管理職たる自覚と責任と能力がまったく無いということの、氷山の一角の表れです。
だから、「管理職の責任」とするなら、徹底的にその管理職の責任を追及すべき。
738:非公開＠個人情報保護のため
06/09/30 18:44:30
弁理士試験通ったら辞める予定の任期付も居るけど、
ペナルティとかどうなるんだろ。
今は無いとしても、途中退職の人数が増えてきたら、
それなりの対策は講じられる気が汁んだが。
739:非公開＠個人情報保護のため
06/09/30 19:09:29
ま、審査長をはじめとする管理職もそうだけど、部長や技監も誰一人として
責任取った人はいないよなあ。
某元長官なんて、引っ掻き回すだけ引っ掻き回して、いまも引っ掻き回しているし。
そいつらに比べれば、審査長クラスなんぞチンピラ程度の悪者だな。小物小物ｗ
740:非公開＠個人情報保護のため
06/09/30 19:36:27
任期つきじゃなくても途中でやめる人はいるし、そもそも通常採用もほとんどの人が定年までいれないそうだから途中でやめるという点では同じ。
むしろ、やめなくてもすむのに（やめなくてはいけないふりして）優雅に天下りする方が問題。
定年までみんなで審査やれば滞貨なんかすぐに片付くんじゃないの？
741:非公開＠個人情報保護のため
06/09/30 19:37:16
>>737
Ｖ２汎用文の使い過ぎの病が、ついに現れたか？・・・・・ｗ
742:非公開＠個人情報保護のため
06/09/30 20:33:18
>>689
ウチの指導審査官は、挨拶回りは無駄だから、したくなければ、しなくていいと言っていた。
だから、審査官になったときは合同だったから皆で各部屋に挨拶回りには行ったけど、
個人のときは、挨拶回りはしなかった。まじで馬鹿らしかったから。
来週月曜日は、多くの挨拶回りが来るんだなぁ。うざいなぁｗ
743:非公開＠個人情報保護のため
06/09/30 21:04:32
俺はいつも午前休をとることにしている。
宴会が無ければ１日休む。
宴会だって食う物食って１時間程度で切り上げる。
どうせ仕事にならんのだ。堂々と遊びに行こう。
744:非公開＠個人情報保護のため
06/09/30 21:15:47
>>740
弁理士試験を任期中に受けながら、
２、３年目で辞めるって話だよ。
教育投資が丸々無駄になる問題。
大抵、２～３０年は働く通常採用とは
まるで意味合いが違う罠。
全然、同じじゃないじゃん。
745:非公開＠個人情報保護のため
06/09/30 21:17:32
＞＞743
すんげえな。一体、年間で何日分、休暇を取るんだ？
746:743
06/09/30 22:00:51
高々４日だよ。
747:非公開＠個人情報保護のため
06/09/30 22:49:38
みんな残業ってどれくらいやってるの？
うちの部屋は月40時間くらいだけど。
748:743
06/09/30 23:21:12
どこもそんなもんだろ。
ちゃんと申請しとけよ。
ええかっこしいで少なく申請する奴がいるけど、
原価に仕事してないと判断されるだけだからやめとけ。
749:非公開＠個人情報保護のため
06/09/30 23:35:21
>>744
任期が2，30年なら最後までいてもいいよ。
750:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 01:09:28
審査長が研修の報告を受けるのは、研修委員がそうしろと言っているから。
751:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 01:21:09
>>748
ええかっこしいで一切申請しなくて「いつも残業で大変です」と叫いてるくせに
年２００パワってのがいるんですがｗ
752:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 01:57:09
通常、任期職っていったら任期が終わるまでに
自分で次の職みつけてどっか逝けっていう意味だろ。
任期職の人間を任期終了まで拘束するなんて極悪すぎるよ。
753:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 02:45:40
将来、弁理士活動をするなら、弁理士試験を合格して
弁理士になった方がいいと思う（審査官７年で資格を得るよりも。）。
俺も弁理士試験の勉強をしているけど、知識の違いを感じている。
審査官７年経験と弁理士の知識量の違いは、イメージとして以下のようだと思う。
（俺はまだ審査官７年未満だから、独断と偏見なのでｽﾏｿ）
出願手続き 審査 実施権関係 審判・再審 権利侵害 国際特許出願
審査官：＊＊＊ ＊＊＊＊＊ ＊ ＊ ＊ ＊
弁理士：＊＊＊＊＊ ＊＊ ＊＊＊＊＊ ＊＊＊＊＊ ＊＊＊＊＊ ＊＊
754:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 05:49:49
>>752-753
特許庁は「通常」の職場じゃありませんが、何か？
任期付き審査官も、思いっきり特例的な措置ですが、何か？
しかし、かなりの割合で早めに辞める気の香具師が多いようだから、
やはり任期途中の退職にペナルティが必要になってくる予感。
755:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 06:18:43
>>754
通常審査官の２倍の給料にしてくれれば
任期満了まで居てやってもいいぞｗ
安月給なのに任期満了まで
拘束しようなんて図々しいよ。
756:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 06:36:16
>>753
つまり、民間業務経験のある任期付審査官が弁理士試験に合格すると、「最強」ってことでつねｗ
757:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 06:37:51
>>752、>>755
通常、任期満了までは仕事しろって意味だろ。
民間でも有期契約の雇用ってのは、
任期内に好き勝手に辞めてＯＫというもんじゃない。
公務とは適用法規が異なる話だが、下記参照な。
＞●「雇用期間の定めのある契約」の場合
＞期間の定めのある労働契約、いわゆる有期契約の場合は、
＞原則として途中解約（退職、解雇）できません。
＞個人対企業であっても、契約は契約。それが法律を超える取り決めとなります。
＞これに対抗しうるのは、権利乱用と公序良俗違反のみ。
＞●やむを得ない理由がある場合（民法第628条）
＞やむを得ない理由があれば、即時に雇用契約を終了させることもできます。
＞理由なしでも契約解除はできるのですが、事由が当事者の一方の過失によって
＞生じたときは相手方に対して損害賠償の責任を負うとされています
＞したがって、どちらが「やむを得ない」理由の原因となっているかがポイントです。
＞企業の当初の約束とちがう点があれば、労働者側から約束を守ってもらうよう催告しましょう。
＞それが是正されないようなら、労働者側が雇用解約した場合でも、相応の合理性が
＞認められる可能性が高まります。
758:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 06:41:04
5年の任期は満了した方がいいと思うよ。
あとの5年は就職活動しながら仕事続ければいいんじゃないの？
759:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 06:42:29
＞●損害賠償責任の可能性
＞やむを得ない理由で、即時に契約の解除をする場合は
＞損害賠償責任が生じることがあります（民法第627条１項）。
＞労働者側の理由による退職で、使用者が具体的に損害を受けた場合には
＞損害賠償請求権が生じますが、事務の新規採用の場合など、現実には
＞損害額の算定が困難なことが多いと思われます（懲戒解雇がせいぜいかも・・・）。
＞●採用後の訓練費用の返還
＞採用後、スキルアップのために会社経費で民間の訓練機関へ派遣してくれる場合があります。
＞この訓練費用の負担の取り決めについて
＞「労働者側責により雇用関係が途中解約された場合、会社に返還する」旨の規定を
＞設けることがあり、これが別立ての金銭消費貸借契約の形式とされていた場合、
＞この請求も合法とされます。
＞採用の際に、こうした別立て契約があるかどうか、確認が必要です。
760:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 06:45:21
>>756
民間経験でも、開発部門の他に知財部の経験があれば、最強。
ただし、民間の開発部門から知財部に異動てｔのは左遷に等しいから・・・。
761:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 06:48:12
>>758
１０年も拘束されたら市場価値が下がってマイナスだから嫌だね。
２年間の研修期間を利用して、上手に早く弁理士になるのが最強。
762:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 06:52:34
５年未満の退職は、経歴に「約束違反」の汚点が付くのでは？
５年超え１０年未満は、どうなのだろう？
763:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 06:54:04
そうすると、５年で辞めるのがベストだな。
764:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 06:56:16
>>762
約束なんかしたつもりはないぞｗｗｗ
765:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 07:01:30
最初の任期満了しないのは何か問題のあるやつと思われるかもね。
766:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 07:19:56
>>765
ﾊｧ？
ダラダラと長期間拘束される方が能力のない香具師と思われるよ。
767:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 07:41:00
>>760
☆最強パターン
開発→知財→特許庁（二年在籍、勉強に専念）→弁理士
☆最悪パターン
開発→特許庁（十年拘束、審査に時間とられる）→失職(※)
※十年後には今よりさらに有資格者が激増してるから、
※実務経験の無いロートルにはつらい状況になる。
768:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 07:41:44
>>748 >>751
ええかっこせずに正直に申請し、申請どおりに超勤手当もらってるくせに
年２００パワ未満っていう仙人がいるんですが。
769:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 08:18:06
自己厨な人気者が多いｽﾚですね
770:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 10:56:59
知財や事務所経験有りで人気者になった香具師も
再着案件が特許になるには適切な補正や意見書を上手く書くかどうかより
ちょろい審査官にあたるか、あるいはその担当部屋が件数欲しがってる時期に審査されることに
左右されるってことがよーくわかってきたんじゃマイか？
771:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 12:15:52
あのさ、仮に、二、三割の人気者が早期退職しただけで、
超逝課の無茶なシミュレーション結果すら当てにならないんじゃないか。
あれって、５００人×１０年分＝５０００人・年の労力を前提にしてるぞ。
二割の人気者が一期５年で退職したら、１０００人・年の労力不足に陥る。
弁理士試験に通った５％の人気者が２年で退職したら、２００人・年の不足。
772:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 12:59:00
たてまえとはいえ世界中の公知文献を調査対象にしてるんですよね。
むしろ目標達成してる審査官の仕事のいいかげんさが気になるのは
私だけでしょうか。
773:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 13:02:14
>>771
＞仮に、二、三割の人気者が早期退職しただけで、
いや、１割でもかなりやばいんじゃないかな？
思ったほど数値上がってないし。
あと、通常採用組だって、今まで景気が悪かったから離職率が低かった
だけであって、職場環境の悪化から、早期退職が今までよりも多く出てくると思うよ。
現にいい転職先があれば、私も早々に転職しようかと思っているよ。
調整課のは、あれシミュレーションじゃなくて希望的観測だから
真面目に見ないほうがいい。
774:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 13:26:20
>>750
審査長は、言われるままでしか動かないのです。
775:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 13:26:54
審査長に関する発言集（全部ではありませんｗ）
>>158，>>162，>>167，>>364，>>442，>>478，
776:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 13:27:27
>>537，>>547，>>566，>>659，>>669，>>670，
777:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 13:28:33
>>682，>>716，>>725，>>730，>>732，>>733，
>>735，>>737，>>739，>>750
778:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 13:30:11
「>>」が多いと書き込めないので、分割して掲載したｽﾏｿ。
779:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 13:34:07
>>364
審査長のパワー値は、「ゼロ」です。
いつも暇なんだから、少しでも審査してくれたらいいんだがな。
うちの審査長は、いつも夕方になると、新聞の夕刊をあくびしながら読んでるよ。
あれみると、士気が低下する。
780:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 13:38:52
>>767
開発→知財→弁理士資格取得→特許庁（五年在籍、審査に専念）→弁理事務所経営
のほうが強いと思われ。
給料もらいながら弁理士試験に専念しようと思っているあたり、責任感のなさが滲み出てるよ。
781:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 13:52:08
開発（弁理士試験合格）→知財→特許庁（五年在籍）→特許事務所
が最強と思われる。
弁理士資格のない知財部経験は、価値なし。
開発→知財は左遷なので、なかなか能動的に仕事をさせてもらえないから。
（弁理士資格という武器があったら別）
782:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 13:59:04
☆最悪パターン
大卒後特許庁（無試験で弁理士資格取得）→特許事務所→失職（※）
※：発明者の立場が分からない、明細書が書けない、弁理士より法律知識なし、民間の厳しさ知らず、・・・。
783:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 14:05:24
>>780>>781
特許庁（五年在籍、ダブルメジャー、トリプルメジャー取得）としる。
５年間遊んでいるつもり？
784:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 14:10:07
５年在籍で辞めたら、ぱわうぷに必死な庁側から睨まれるよ。
庁相手の仕事から１００％離れられない弁理士が（ｒｙ
785:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 14:16:54
２，３年前と違って
・新規システム開発のニーズとりもなく、
一元化もなし崩しにしたので対応する必要もなく、
情報委員会は超ヒマ
・基準改定もなく（シフト補正の件は今後さておき）
履審率統計なんぞは調査室がやってるんで法便委員会も超ヒマ
・人気者対応やらサーチャ研修やらで研修委員会は昔よりは忙しい
・企画委員会は大差なし
ってことで、今の審査長はどう考えても以前よりヒマ。
無意味な前置協議なんぞやってるぐらいなら前置は全部審査長がやれば
品質管理も出来ていいんジャマイカ？
786:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 14:25:43
>>780-781 >>783
有資格者が５年も在籍する意義は低い。
１、２年も居れば充分過ぎるというか、弁理士実務経験の方が大事。
787:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 14:28:07
官補の補が取れた１年は貴重な希ガスる。
よって、３年が妥当では？
788:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 14:40:47
>>761->>766,>>773,>>784
５年未満で辞めても、世間は全く気にしません。
困る特許庁こそ、自ら肩たたき、勧奨、勇退とか言ってて、
特許庁は、虫が良すぎるんだよっ！！！！！
789:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 14:59:32
弁理士有資格者つっても食えンからここにいるんだろ
790:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 18:00:52
>>788
ペナルティを楽しみにしてろｗ
791:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 19:08:25
>>788
例え世間様が許しても、この○○が許さねえ！！
792:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 19:09:58
>>790
遠吠えしてるだけだろうが、
もしほんとにペナルティを与えることができると考えてるならおめでたすぎる。
793:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 19:28:07
審査長は、派遣職員でいいよね。
794:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 20:26:41
>>792
おめーあまり挑発するなよ。簡単な方法があるだろうがよ。氏ね。
795:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 20:41:51
そうなんだよね。
任期付で知財部から来ましたって人は、企業では使い物にならなくて×がついたんだよね。
そういう人を採用している特許庁は、破格の生活保護をしているようなものなんだよねッ。
796:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 21:19:54
忍気つき・・・
797:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 21:21:32
>>794
792じゃないけど、
脅しをかけて辞めさせないようにすることはできないだろ？
職業選択の自由は保障されてないのかい？
798:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 21:26:14
契約の内容次第だろ
５年の契約社員と考えるべきなのか？
そんなに長いのは聞いたことが無いけれど
799:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 22:29:36
脅しかどうかは分からんが、
火災現場で、消防士に職業選択の自由を理由に
辞められたらたまらんわな。
火災現場>>>滞貨で火の車 消防士>>>審査官
800:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 22:34:28
５年以内にやめる椰子なんて皆無だよ。つられすぎ。
801:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 22:42:41
>>799
ちょっと待て！職業倫理の問題と職業選択の自由の話をごっちゃにしてはいけない。
あまりにDQNなたとえ話だ。滞貨で火の車は、特許庁の責任（つーかＡ氏の責任）であり、
その話だと、特許庁が自ら火をつけて火災現場にしている状況になっている。（あ、その通りか）
あと、うちの職場はあまりにも、こうあるべき、とかいうけど、それだけで人を動かすことはできないよ。
条件のいいところに移っていくのは当たり前。自分の人生は自分のものだよ。
802:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 22:57:14
弁理士試験合格者を対象にした任期つき枠を今後も続ければいいんだよ。
今の任期つきがやめた分だけ穴埋めしていけばいいこと。
803:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 22:59:39
>>799
軍隊だと敵前逃亡は銃殺刑だしね。
804:799
06/10/01 23:14:10
Ａ氏のせいではあるが、責任は、特許庁になるわな。
庁というか、政府が自ら火をつけているという点も否定できない。
庁内的には、無茶苦茶な予測を立てて、できますと言った
徴逝課に責任があるのだろうが、できますと言った奴らは、
できなかった頃には、責任なんて関係ない部署でのうのうとしている。
805:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 23:28:42
審査なんて誰だってできるんだからUSPTO並みに腰掛程度の職にしていけばいいんだよ。
欧州は自国産業がしょぼいから高学歴な連中が仕方なく審査しているようだが、
世界の産業を牽引している日本でこれだけたくさんの優秀な人材が
一生審査だけしているのは不毛すぎる。
審査業務は二種の連中に開放すべし。
806:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 23:53:42
国2で技術系ってあるの？
807:非公開＠個人情報保護のため
06/10/02 00:05:01
>>805
１種１次落ちあるいは年齢制限乙。
808:非公開＠個人情報保護のため
06/10/02 05:35:02
>>800
既に辞めてる香具師が居るだろｗ
「皆無」な訳あるか、ヴォケ。
>>802
特例をそう簡単に続けられるか、アホ。
>>805
錯乱したアホ乙。
＞審査なんて誰だってできるんだからUSPTO並みに腰掛程度の職にしていけばいいんだよ。
と
＞審査業務は二種の連中に開放すべし。
とじゃ、方向性が違い過ぎるだろ。
809:非公開＠個人情報保護のため
06/10/02 05:44:07
>>689,>>742
アフォらしくて挨拶回りなんて見てらんねーよな。
810:非公開＠個人情報保護のため
06/10/02 19:13:08
挨拶回りなくして、清く正しい審査なし
811:非公開＠個人情報保護のため
06/10/02 23:00:26
任期つき一期目は入庁すぐにやめたやつとか弁理士試験の勉強してるやつも結構いたけど、二期目、三期目は、10年のんびり過ごそうというやつのほうが多いよ。
審査してるだけで弁理士資格がもらえるのに、わざわざ勉強するなんて無駄だと思うから。
812:非公開＠個人情報保護のため
06/10/03 00:00:05
>>811
>>753
813:非公開＠個人情報保護のため
06/10/03 01:26:35
test
814:非公開＠個人情報保護のため
06/10/03 01:53:34
これからⅠ種採用でもすぐ辞める人とか増えるだろね
815:非公開＠個人情報保護のため
06/10/03 21:42:04
一種だろうが任期付だろうが、件数の低い奴は、早くやめてクレ。
816:非公開＠個人情報保護のため
06/10/04 00:42:20
↑クロスサーチもせずに質を下げて仕事できる気になってるやつが
本物の外注。
817:非公開＠個人情報保護のため
06/10/04 01:38:32
>>815
すぐに補充がある訳じゃなし、意味が無い。
また、二、三年かけて育てるだけ、余計な負荷がかかる。
818:非公開＠個人情報保護のため
06/10/04 01:41:58
しかし、ペナルティ云々以前に、任期満了せずに退職をする人気者って、
自分や転職先の事務所等の印象が悪くなることを懸念しないのかね。
他の業種に鞍替えするならともかく、
弁理士になるんじゃ、特許庁との付き合いは切れる筈もないし、
自分の専門分野をやるなら、否応無く、元の所属部屋相手に、
業務をやる機会も多い筈）だがな。
その主要な業務相手の期待を裏切って、自己利益優先で迷惑をかけたら、
悪印象を残して、後々マイナスになるかも・・・と少しは懸念せんのかねえ。
弁理士にとって庁や審査官との信頼関係も必要不可欠だから、
制度的にペナルティが課せられるより、ある意味、ずっと怖い気がする。
まあ、庁とは100%公式な書類しかやり取りしかしない、
審査官には何も頼まない、多少の悪印象は想定内です・・・ってならアレだが。
でも、それだったら、わざわざ人気者やるまでもないしなあ・・・謎だ。
819:非公開＠個人情報保護のため
06/10/04 21:01:23
任期満了前に退職というよりも問題は再採用を希望する人がどれぐらいいるかかな。
２、３年では職務経験ありと胸を張って言い難いから、年齢によるけど、
５年ぐらい審査実務を積んでも良いと思う人は多いのでは？
１０年確約されて入ってきたわけではないから、再採用を希望せず、
お世話になりましたとやめても特段悪印象は残らない。
820:非公開＠個人情報保護のため
06/10/04 21:14:48
任期付だけを集めた任期付特許法人を立ち上げることにしました。
821:非公開＠個人情報保護のため
06/10/04 21:19:59
土曜日も審査するの、、、、、、
822:非公開＠個人情報保護のため
06/10/04 21:40:07
４以外ＤＱＮだろｗ
823:非公開＠個人情報保護のため
06/10/04 22:18:39
良く読め。超過勤務手当ということは、金曜日から連続しているのだ。
土曜だけ来るやつには、金が出ない。
824:非公開＠個人情報保護のため
06/10/04 22:38:37
あんまり土曜日出勤なんてやりたくないが、PCTとかの締め切りものが
たくさんあるときは便利かもしれない。対話とPCTが重なったときには
休日出勤できるといいなあとおもた。
825:非公開＠個人情報保護のため
06/10/04 23:11:59
「ただし土曜は空調なし」を見てずっこけました。
826:非公開＠個人情報保護のため
06/10/04 23:17:06
>>824
あたしら締め切りものばかりだけど審査官の皆さんにも締め切りものってあるんですね。
国内法と違って条約は公平でいいね。
827:非公開＠個人情報保護のため
06/10/04 23:41:33
甘い。
民間は、土曜日出勤が当たり前だ。
民間の年収が高い裏は、
土曜出勤・深夜残業が多いからだということを忘れるな。
828:非公開＠個人情報保護のため
06/10/04 23:46:01
この制度は平日に育児で残業できない人に土曜日の出勤を強要するものです。
断固反対すべきです。
829:非公開＠個人情報保護のため
06/10/04 23:52:31
ずいぶん恣意的な選択肢で笑えたけど、
４以外を選択したorする人なんているの？
830:非公開＠個人情報保護のため
06/10/05 00:06:30
>>819
悪印象は残るよ。
庁から見れば、10年の前提で動いてるんだから。
831:非公開＠個人情報保護のため
06/10/05 00:16:48
>>819
あのさ、指導審査官や管理職の立場になってみれば？
２年かけて指導して、どうにか一人前になったと思ったら、
３年程度で辞められたら、指導負担が割に合わない。
研修だって、人気者個人のｽﾃｰﾀｽｱｯﾌﾟの為ではなく、
うちの職場で活躍して貰うためのものなんだし。
832:非公開＠個人情報保護のため
06/10/05 00:17:40
再任用の歩留まり率をどれぐらいで見積もってるのかね。
はじめから任期十年にしとけばよかったんだよ。
半数近くは再任用希望しないんじゃないかな。
833:非公開＠個人情報保護のため
06/10/05 00:23:30
>>831
安定してる通常採用の公務員はわからないだろうけど、任期つきは下手したら家族を抱えて路頭に迷うリスクをしょってるわけだから、どこでもいいから安定した収入が得られそうなところがあれば移ってしまうのは仕方のないことだとわかってほしい。
そんなに指導負担とか投資効率とか問題にするのなら、定年まで雇えば？
そうしてくれるなら文句言わないよ。
834:非公開＠個人情報保護のため
06/10/05 00:26:06
我侭乙
835:非公開＠個人情報保護のため
06/10/05 00:27:28
再任用希望者は多数いる。採用時に絶妙な人選をしている。
庁側は今までまったく再雇用の意思表示をしていないし、
再雇用の条件、６年目以降の待遇等も一切提示していないのが問題。
再任を希望していても、必要とされてないなら無理して残らないし、
いい条件の職場があればそちらに心が移るのも必然。
実際声かけられている椰子もいるし。
836:８１９
06/10/05 00:38:14
思いがけず２人もレスくれたので私見を述べると、
任期付きの方の人生を思う指導審査官等なら資格取得者が再採用を希望せず
転職しても
人として悪印象は全く抱かないと思う。
837:非公開＠個人情報保護のため
06/10/05 00:39:42
>>833
藻前は典型的な自己厨だな。
そういう風に考えてるなら、最初から任期付き審査官になど応募するなよ。
自己責任だろ。
838:非公開＠個人情報保護のため
06/10/05 00:41:34
>>837
任期つきに応募しなければ今頃路頭に迷っていたのです。
おかげさまで食いつなげてます。
839:非公開＠個人情報保護のため
06/10/05 00:43:56
>>836
漏れは現に指導中だが、一期目で辞められたら、
指導が無駄になったと思って空しくなるよ。
＞任期付きの方の人生を思う指導審査官等なら
おいおい、指導審査官と官補の関係って、仕事上のものだぞ。
勝手に、官補の人生に責任を持たせないでくれ（苦笑）
840:非公開＠個人情報保護のため
06/10/05 00:45:08
通常採用でもすぐにやめちゃう人もいるしね。
841:非公開＠個人情報保護のため
06/10/05 00:45:30
>>838
じゃあ、敵前逃亡したら銃殺刑くらいの覚悟はしとけｗ
842:非公開＠個人情報保護のため
06/10/05 00:46:56
>>840
ﾚｱｹｰｽを出しての相対化、詭弁乙
843:非公開＠個人情報保護のため
06/10/05 00:52:08
>>839
先生の教えを胸に適正な出願や中間処理で審査迅速化に微力ながら
貢献いたしますので、そんなに空しくならないでください。
844:非公開＠個人情報保護のため
06/10/05 00:52:13
>>833
身勝手な詭弁乙。
通常職員だって、普通は三十年で追い出されるから、安定してる訳じゃない。
もちろん、審査畑で来てる大半の香具師には天下り先も無い。
845:非公開＠個人情報保護のため
06/10/05 00:56:45
>>三十年で追い出されるから
本人がやめたくないといえば首には出来ない。
やめるのはその方が待遇のいい職があるからにすぎない。
いい加減そういったシステムがおかしいということに気づけ。
846:非公開＠個人情報保護のため
06/10/05 00:58:38
通常採用組ですぐやめちゃう人って、
その後の職は何？まさか弁理士？特許事務所？
847:非公開＠個人情報保護のため
06/10/05 01:05:50
真面目にコツコツ、人一倍件数をこなしている人間が、
定年まで審査室にいさせてもらえず、
いつか肩たたき又は勇退勧奨を強いられることになるなんて、
おかしい。
848:非公開＠個人情報保護のため
06/10/05 01:08:32
組合は何をやっているんだ。
組合費を払っている人間に、
５０００円／人分の恩恵が毎月あるのか？
849:非公開＠個人情報保護のため
06/10/05 01:13:03
>>843
そんなことよりも、十年間一緒に頑張りましょう。
850:非公開＠個人情報保護のため
06/10/05 01:17:44
>>846
ﾚｱｹｰｽだから意味が無いが、通常採用ですぐ辞める香具師は、
多くの場合、特許とは異なる業種に転職してる。
ロースクールで弁護士目指したり、マスメディア関連に行ったり、
何でか知らんが、色々。
851:非公開＠個人情報保護のため
06/10/05 01:18:49
通常採用組が定年まで居られないことについて、誰も問題視していないってことは、
誰もこんな職場に定年まで居たくないと思っているってこった。