06/08/05 17:11:36
そのくせ、大臣が来たら、気前良く証明つけていたな。
あんなに照明設備があるなんて、すっかり忘れていたよｗｗｗ
視察なればこそ、いつも通り、ありのままを見ていただくべきではないのか。
この分では、何を見せたのか、ものすんごく不安なんだが。
文系でも理解できるペラペラ明細書にクレーム一つで、
スクリーニング数分でＸ文献見つかるような案件で
審査の”実情”を見せて、こんなのあと5割増してでも
ＯＫだろうとか思わせたんじゃあるまいな。
粗井なんて、今だに審査なんて馬鹿が片手間でできると思い込んでいるだろうし。
おじいちゃんの話し相手をして、使えないＳＲ付けられて内容を確認し、
申請書類ほとんど読み飛ばして審査しているなんて分かってもらえたのかな。
232:非公開＠個人情報保護のため
06/08/05 17:19:39
漏れの部屋だからだいじょうＶ～
233:非公開＠個人情報保護のため
06/08/05 17:28:03
だからありのままだろ。
234:非公開＠個人情報保護のため
06/08/05 18:16:00
あの大臣が何か視察できるようなタマだと思う奴はDQN
235:非公開＠個人情報保護のため
06/08/05 18:55:22
一件が段ボール箱でくる明細書を見せてあげれば良かったのに。
236:非公開＠個人情報保護のため
06/08/05 21:00:29
>>231
出願人からみたらおまいらぐるでサボってるようにしか見えないんだお。
自分とは関係ないことと思ってないでいいなんとかしろよ。
---
松野（頼）委員 ですから、二千百七十名に本省の千百名の審査官を合わせる
と約三千人と、アメリカと同じぐらいの数字がいるわけですよ。その中で審査
に当たっているのは、実際の先行技術の審査や調査に当たっているＩＰＣＣの
人が千二百人いるわけですから、そんなに、日米の人員を比較してもこれだけ
の、期間の速度が差が出るぐらいのことはないと思うんですが、その辺いかが
でしょうか。
松野（頼）委員 ですから三千人、全部で合わせて、特会から金が出ているそ
この外郭まで含めると三千人の人間が何らかの形で特許というものにかかわっ
ているんですよ。本省の事務処理をしている人まで含めると、本省が二千五百
人いるわけでしょう、アウトソーシングに千八百名いるわけでしょう、ですか
ら約四千名近い人間が審査、特許にかかわっている。にもかかわらず、アメリ
カはアウトソーシングしているんですか。
松野（頼）委員 ですから、アメリカでは三千人の人間が審査にかかわって、
日本は四千人のうちの千六百人しか審査にかかわっていないという現状の中で、
審査期間の長さがアメリカよりも劣っている、随分遅いということが一つ現実
なんですよね。
この特許特別会計というのは、要は特許の出願人が特許の審査のために払っ
ているお金ですよ。一番やってもらいたいのは、審査を早くやってもらいたい
ことだと思うんですけれども、そのお金を、アメリカでは、人数比較して、ア
メリカの事務官が何人いるのかわかりませんけれども、アメリカでは三千人で
あり、日本では約四千名以上の人間が特許に携わっていながらそれでも特許が
おりるまでの期間が長いという、これは非常に不利益だし非効率だと思うんで
すが、その辺はいかがでしょうか。
www.matsuno-yorihisa.com/report/meeting/2003_04_23.html
237:非公開＠個人情報保護のため
06/08/05 21:14:00
アメリカ並の審査の質でいいんだったら速くできるよ。
でもそれが、出願人側の要望とは思えん。
質も大事だろう。
238:非公開＠個人情報保護のため
06/08/05 21:54:13
非効率な外注に無駄に金つぎ込むぐらいなら"通常"審査官を
もっと採用するのが筋なのは誰にでもわかること。
しかし、お前らは将来の自己保身のためにそうしようとはしない。
おまいらの都合で外注しているのに審査の遅延を外注のせいにする。
ワロス
239:非公開＠個人情報保護のため
06/08/05 22:20:25
”通常”審査官をこれ異常採用しないのは財務省の都合だろう。
”将来の自己保身のため”って何のためか良く分からん。
後輩が増えると何がまずいの？
全然困らないけど。
通常審査官を毎年百人余分に採用しても、内部の人間は何も困らんよ。
わけわからんかきこみするな。
240:非公開＠個人情報保護のため
06/08/05 22:38:37
>>238
先生達と違って、審査官増えても
全くパイ(仕事)の奪い合いとか起きないから。
むしろ醜い押し付け合いは度々ありますがｗ
給料も良くも悪くも仕事量によっては決まらないし。
審査官も審査官を増やして欲しいのに・・・・
外注は、審査官の都合じゃないよ。
審査官は増やせないという財務省・総務省・
計算小の都合と計算・特許のＯＢの再雇用のため。
しかも、今の審査官に、再雇用で外注先に
行く気のある奴なんて皆無。
241:非公開＠個人情報保護のため
06/08/05 22:43:41
審判なんか５％ｕｐと前置で何でも特許しろ運動と使えないパン長
辞めさせた調査員でこの急場を乗り切ろうとしているｗ
242:出願人
06/08/05 22:45:42
>>237
質はともかく、
米国の拒絶理由のほうがはるかに詳しくてありがたい。
木で鼻をくくったような拒絶理由はやめて欲しい。
243:非公開＠個人情報保護のため
06/08/05 22:53:54
>>225
だからここ数年・・ばかりなのか？
数年前はもっとレベルが高かった。
244:非公開＠個人情報保護のため
06/08/05 22:57:11
審査官だけ増やすんだよ。
いまでも上がつまり気味なんだろ。
245:非公開＠個人情報保護のため
06/08/05 23:04:00
>>244は>>238?
別に4級の定数とか5級の定数とかの問題で
新規採用を控えている訳ではないよ。
そんなのは本末転倒。逆立ちしてグランド１周。
246:非公開＠個人情報保護のため
06/08/05 23:31:43
242は無意味に長くて意味の無い拒絶理由を求めているようだｗ
247:非公開＠個人情報保護のため
06/08/05 23:44:22
>>246
それは言い過ぎでしょｗ
オレも書きたいけど、クレームかじったぐらいで
審査しないとならないし、引例だって下手すれば
関連ある記載箇所しか読まずに起案しないとならない
反論されてから考えるってことで、投げちまうこともある
せめて、あと２割処理件数が減れば、起案にも
時間を割きやすいのだが、そんなのは夢物語
248:非公開＠個人情報保護のため
06/08/05 23:53:11
>>247
信用失墜行為です。退場してください。
249:非公開＠個人情報保護のため
06/08/06 00:06:16
>>227
今は指導審査官も案件処理で忙しく、
昔ほど官補の面倒を見なくなった。
250:非公開＠個人情報保護のため
06/08/06 00:26:38
>>242
拒絶理由に審査基準等を添付すれば
初心者にとっては、詳しくて
ありがたいかも
251:非公開＠個人情報保護のため
06/08/06 00:37:51
じゃあ、拒絶理由通知の最後に、審査基準のurlでも付けてやるか。
条文書いてあるんだから、関連箇所は自分で探してくれ。
252:非公開＠個人情報保護のため
06/08/06 02:03:25
最近、出願人や代理人からの電話での問い合わせが
多くなって負担に思っている審査官が多いはず。
なお、その原因としては、
・特許料等の減免措置、インターネット出願等により
気軽に出願する中小企業や個人の増加
・経験の浅い弁理士の増加
などが考えられる。
そこで、拒絶理由に、審査官の連絡先を記載せずに、
相談窓口等の連絡先のみを記載することを奨励し、
審査官の負担が増えないようにすべし。
253:非公開＠個人情報保護のため
06/08/06 02:39:26
多少面倒でも
バシッっと心血方式の拒絶理由通知を書くと、
出願人は黙ってしまうよ。
254:非公開＠個人情報保護のため
06/08/06 02:44:55
せっかくバシッと書いてもクレームシフトで回避
そもそも心血形式（方式？）って、時間が半端じゃなく
掛かると思うんだが
そんなんで、一人前の数値叩き出せんの？
255:非公開＠個人情報保護のため
06/08/06 02:47:52
age
256:非公開＠個人情報保護のため
06/08/06 02:56:22
俺は、審査長のご機嫌を気にして、数をこなしたりはしない。
それより、多少時間がかかっても、きちんとした心血形式の拒絶理由通知を書いて、
出願人を黙らせるのに快感を覚える。
どんな補正されるかも予測して書くよ。
自分で書いた心血形式の拒絶理由通知を再読して感動さえ覚えてしまう。
257:非公開＠個人情報保護のため
06/08/06 03:02:13
>>248
247ジャナイけど、どこが信用の失墜に当たるのかご教示いただきたい。
258:非公開＠個人情報保護のため
06/08/06 03:04:15
>>256
よっぽど明細書が薄いのですな。
とはいえ、クレームシフトももう過去の遺物ですね・・
259:非公開＠個人情報保護のため
06/08/06 06:00:48
シフト有りだった今までがおかしすぎ
260:非公開＠個人情報保護のため
06/08/06 06:47:15
新人はかなり詳しく理由を書いてます。
審査基準や特許庁のホームページを引用する事もあります。
数はこなせないけど、指導審査官の方針だし、新人から手を抜いて数に走るよりはいいよね。
261:非公開＠個人情報保護のため
06/08/06 07:26:30
新人の起案は詳細だね。
ただ、そのままでは幹部から提示される「平均」パワをこなすのは無理。
外注件数を押し込まれると、>247のいう状況になってしまうしね。
262:非公開＠個人情報保護のため
06/08/06 11:12:30
長いだけで実質的な議論をしない起案でも
出願人は詳細な説明があるといって喜んでますｗ
まぁ、出願人のレベルがしれたもんです
263:非公開＠個人情報保護のため
06/08/06 11:17:08
>>249
漏れが官補時代は、指導審査官が個室で半日かけて条文の講義をしてくれたり・・・。
あれを思い出すと涙が出る。
いい時代だった。
今はそんなことは絶対にありえない。
そんな中、人気者は２年で昇格しなければならないんだから、大変だな。
264:非公開＠個人情報保護のため
06/08/06 11:42:15
>>262
長ければ内容が只のペーストであっても戻しになる（ような気がする）。
短ければ、核心を突いていても戻しになりにくい（ような気がする）。
拒絶理由通知の実質的内容と戻しか否かには、直接の関係はないね。
実施例レベルで同じ、作用機能同じなのに、クレーム上の表現が
公知文献という意見書返されたことあるし。（例えば、引例も本願の実施例も
鉛筆で、本願のクレームが筆記具のようなケースｗ）
265:264
06/08/06 11:45:09
ミス
公知文献という→公知文献と違うという
266:非公開＠個人情報保護のため
06/08/06 11:50:17
>>263
官補持ちと、官補を持たない審査官の
パワー値が同じなのは、いかがなもんかと・・。
だから指導も雑になるってことか。
267:非公開＠個人情報保護のため
06/08/06 12:28:03
>>266
細やかな目標設定はしていないだろうけど、
足りない場合でも、ちゃんとそういった面も
考慮して評価してくれているはず
とオレの脳内妄想
併任に出たい時期とか強いプッシュが
必要な時には官補持たせちゃいかんね。
268:非公開＠個人情報保護のため
06/08/06 14:07:23
最初の拒絶理由通知なのに、拒絶理由通知の後ろの方になお書きで、
補正をする際には、新規事項の追加（17の２第３項）が無きように、
と指摘するだけでなく、所謂限定的減縮（１７条の２第４項）の規定
を守ること、
というような内容が書かれていました。
審査官の皆さんもお疲れなんだな、と思いました。
269:非公開＠個人情報保護のため
06/08/06 14:16:07
>>268
ぶっちゃけ、定型文の張り間違え。すまんかった。
その審査官に代わって謝ります。
よっぽど変な補正されそうなんで、書いてみたのかもしれんが。
270:非公開＠個人情報保護のため
06/08/06 16:46:17
トキョチョに天下りってあんの？
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
287 ：非公開＠個人情報保護のため ：2006/08/06(日) 01:36:45
計算省のキャリアは悲惨だよ。
若い頃さんざん働かされて、財団法人に天下ったとしても先輩に厳しいキャリアが多いから、予算削られまくって針のムシロ状態。
年収1500万超の専務理事ポストで無駄飯喰らい呼ばわり。
末は入省３年目のノンキャリに役立たず呼ばわりに耐えないといけない。
271:非公開＠個人情報保護のため
06/08/07 06:38:39
月曜朝の、「所定場所以外の喫煙禁止」のアナウンスが暗くて・・・・・・
あれ聞くと、一日が嫌な気分で始まる。。。。
272:非公開＠個人情報保護のため
06/08/07 07:28:42
陽気な庁内放送なんて聞いたことない。
サンバのリズムにのって、定退日なんで帰ろうって、
避暑課長にやられたら、脱力して帰っちまうかもｗ
273:非公開＠個人情報保護のため
06/08/07 22:42:32
退庁を薦めるアナウンスは癒される。
274:非公開＠個人情報保護のため
06/08/08 21:20:05
どちらかといえば下層階を中心にアナウンスすべきではあるが
275:非公開＠個人情報保護のため
06/08/08 22:30:01
>>219
第二食堂は禁煙にならない限り、
俺は、もう、あそこには、絶対に、行かない。
276:非公開＠個人情報保護のため
06/08/08 22:52:00
第２食堂のオヤジ威張ってないか？
殿様商売させてやってんだから、その気になってんのか？
277:非公開＠個人情報保護のため
06/08/09 00:18:28
あそこの店員数大杉。人減らしてもっと安くしれ！
278:非公開＠個人情報保護のため
06/08/09 08:14:48
あそこって、手書き伝票に値段が書いてないな。
ぁゃιぃ。
外部客の伝票と職員の伝票を混ぜることもできる。
279:非公開＠個人情報保護のため
06/08/09 19:23:12
もしかして、第２食堂と第３食堂を間違えてない？
そば屋は第３だよ。
280:非公開＠個人情報保護のため
06/08/09 21:24:04
審査官＝奴隷
未来はない
281:非公開＠個人情報保護のため
06/08/09 22:00:12
パワー値って何でしたっけ？
282:非公開＠個人情報保護のため
06/08/09 22:12:13
終身雇用を放棄して労働三権を認めてもらおう。漏れたちは奴隷じゃない。
283:非公開＠個人情報保護のため
06/08/09 23:10:43
誰か、業績評価の裏技を教えて下さい！
パワー値が人並みの私をたすけてください！
284:非公開＠個人情報保護のため
06/08/09 23:28:51
プライド、良心等を捨てる。
285:非公開＠個人情報保護のため
06/08/09 23:59:07
楽なくせに大変そうなことにしてもらってる部屋に
異動させてもらう
286:非公開＠個人情報保護のため
06/08/10 00:28:18
悪魔に魂を売ることにしますた
287:非公開＠個人情報保護のため
06/08/10 01:52:35
>>283
目標を高く掲げる。
プラス１０％につき、3ポイントの加算がある。
のかと思っちまったぞ、あの資料。
あそこまで露骨にさせたのって、やっぱりあれ、犠患の肝煎り？
288:非公開＠個人情報保護のため
06/08/10 20:32:36
特許査定 特許査定 特許査定
289:非公開＠個人情報保護のため
06/08/10 20:56:11
違う、拒絶理由、拒絶理由、拒絶理由、特許査定。
290:非公開＠個人情報保護のため
06/08/10 21:07:00
>>289
拒絶理由は効率わるい
わんくりっく特許査定が効率たかい
291:非公開＠個人情報保護のため
06/08/10 22:34:38
１０％うｐばかりに着目して
基本となる数字の策定はでたらめ
292:非公開＠個人情報保護のため
06/08/10 22:47:55
その話は禁句
293:非公開＠個人情報保護のため
06/08/10 22:54:07
>285
あそこだね
294:非公開＠個人情報保護のため
06/08/10 23:03:04
>>285
楽なくせに大変そうなことにしてもらってる部屋
ベスト３？
Ⅰ
Ⅱ
Ⅲ
295:非公開＠個人情報保護のため
06/08/10 23:21:35
個人の年間目標値をさっさと達成したら、あとは年度内のんびりやるか、来年度分をため込む香具師が出てくるだろう。
幹部は件数アップのうまい仕組みを作ったつもりだろうが、思惑どおりいくかどうか。
296:非公開＠個人情報保護のため
06/08/10 23:24:02
> 楽なくせに大変そうなことにしてもらってる部屋
賢いじゃん、その部屋。
297:非公開＠個人情報保護のため
06/08/10 23:27:57
部屋が賢いんじゃなくて
個室と酒席と規格が疎いだけ
298:非公開＠個人情報保護のため
06/08/10 23:32:04
>>279
間違えた！！
蕎麦屋だよそばや！
なんで気づいたの？
299:非公開＠個人情報保護のため
06/08/10 23:52:03
今より１割も楽になれば、もう少し本願明細書を読む時間に割けるし、
引例を読む時間が増えるよな。
でも、検索害虫でとりあえずのＹ文献ついたレポートがある案件を
自分で調べなおす時間はなかなか取れないだろうな。
セカンドアクションで自分で核心を突く引例を発見して泣く泣く
最初を鬱時とか出願人に申し訳なく感じるよ ｏｒｚ
300:非公開＠個人情報保護のため
06/08/10 23:56:22
Ｂ１本屋で、
会社情報や四季報や週間ダイヤモンドや東洋経済が静かに売れてる。
みんな株をやってるんだなＷ
301:非公開＠個人情報保護のため
06/08/11 21:20:49
296
知恵も度胸もある○○○
違いましたっけ？
302:非公開＠個人情報保護のため
06/08/11 21:45:15
>>300
禁令で照るよね？？
303:非公開＠個人情報保護のため
06/08/11 23:16:15
審判長にもなったお方が女性の足を蹴ったりするかよ。
何か間違っている。
304:非公開＠個人情報保護のため
06/08/11 23:19:39
>>302
自粛なので禁令じゃないです。
それに、個別銘柄株が自粛なだけで、株式ファンドや金融先物、商品先物、
不動産投信とか、その他、いくらでも投資対象はあるよ。
しかし、とある日経先物225miniのセミナーで聞いた話だが、平日昼間には
取引できない公務員が、実は結構取引しているとか言ってたな。
305:非公開＠個人情報保護のため
06/08/11 23:51:47
誤解がある書き方だった・・・
× 取引できない公務員
○ デイトレできないはずの公務員
だな。指値さしてたら、昼間でも約定するから。
306:非公開＠個人情報保護のため
06/08/12 05:14:55
自粛をやぶって株の売買をするとどのような処罰がまっているのでしょうか？
307:非公開＠個人情報保護のため
06/08/12 10:49:48
>>306
ネタ？
自粛だから罰則規定はない。
むしろ年間の所得合計が２０００万円以下の場合、年間２０万円以上儲けたら、
確定申告が必要。こっちを忘れる方がやばいよ。国税庁から追徴課税がくるし。
308:非公開＠個人情報保護のため
06/08/12 11:34:41
>>303
誰でも、咄嗟な時に、思わぬ過ちをしてしまうことがある。
それが、法に反し犯罪に該当するものもあれば、
他人へのちょっとした迷惑程度のものもある。
今までどんなに立派に仕事をしてきても、どんなに人望があっても、
咄嗟なときに、些細なことに一瞬パニック状態に陥り、
今までの自分とは到底考えられない行動をとってしまったりする。
それは誰でも認めるべきだ。
だからと言って、法に反することや公務員の信用を傷つけたりするようなことは、
当然に許されるべきではないと思っているよ。
309:非公開＠個人情報保護のため
06/08/12 16:04:46
>むしろ年間の所得合計が２０００万円以下の場合、年間２０万円以上儲けたら、
確定申告が必要。こっちを忘れる方がやばいよ。国税庁から追徴課税がくるし。
知らんかった…
310:非公開＠個人情報保護のため
06/08/12 16:12:02
>>308
>今までどんなに立派に仕事をしてきても、どんなに人望があっても、
>咄嗟なときに、些細なことに一瞬パニック状態に陥り、
>今までの自分とは到底考えられない行動をとってしまったりする。
>それは誰でも認めるべきだ。
どんな場面でも、訴えられる直前での寸止めができる、ムキムキ兄ちゃんや
元侮弔の電球ハゲは人間の鑑だね。
311:非公開＠個人情報保護のため
06/08/12 17:26:14
剥き剥きの兄ちゃんは、仕事全くしていないのに、
一線を超えないことで踏みとどまっているからな。
ある意味、喧嘩慣れたいなもんで、
いつもやらかしているから、どこがボーダーか
分かっているんじゃないの。
それに対して、マジメな人間ほど、はめの外し方とか
うとそうだから・・・・・
312:非公開＠個人情報保護のため
06/08/12 17:33:02
風俗普通のやつが風俗行くと、痴漢なんかは興味なくなる。パイオツなめても、自分のツバと口臭と女の汗かしょっぱい。生フェラだって慣れたら感じない。マンコ臭いし尻穴は苦い。アナル入れるとうんこ臭い。
313:非公開＠個人情報保護のため
06/08/13 13:46:00
2006.08.11 パソコンデータ流出に関するお詫び
URLﾘﾝｸ(www.kudopatent.com)
314:非公開＠個人情報保護のため
06/08/13 14:15:56
URLﾘﾝｸ(www.tanteifile.com)
こんな記事見たのですが、日本知的所有権協会とは特許庁とどういう関係でつか？
315:非公開＠個人情報保護のため
06/08/13 14:36:13
>>314
釣られてみるか
知的所有権協会 代表 井上睦己（２００１年参議院選挙出馬）
URLﾘﾝｸ(www.e-chiteki.com)
特許管理士会
URLﾘﾝｸ(e-tokkyo.net)
豊沢豊雄,井上睦己らの著作権登録詐欺 Part4
ｽﾚﾘﾝｸ(shikaku板)
316:非公開＠個人情報保護のため
06/08/14 06:37:27
特許庁は弁理士の業務拡大を目指し、制度改正の検討に入った。知的財産権に関する
営業妨害の訴訟や、特許侵害品の輸入を税関で差し止める水際措置などで企業の代理人を
務められるようにすることを検討する。特許出願手続きが業務の中心である弁理士に、
知財保護の分野でも広く活躍してもらう考えだ。
同庁は来年度の通常国会で弁理士法の改正を目指す。しかし、訴訟分野での業務拡大は、
弁護士側から｢越権行為だ｣との反発も予想される。
▽News Source NIKKEI NET 2006年08月11日07時02分
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
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317:非公開＠個人情報保護のため
06/08/14 07:20:06
「高級調査員」と呼ばれている審査調査員（予備的見解書作成担当）は、問題多
すぎ。
審査を丸投げしてるんなら実質「名義貸し」だし、予備的見解書（拒絶理由通知
の下書き）が使えなかったら役に立たないし、どっちにしろまずい。
「審判長以上」の職員が早期退職したときの受け皿になっていて、世間から批判
されている公務員の早期退職の慣行を強力にサポートしてる。
月15～17日勤務で月給60万円以上という噂。えらくなった人だけおいしい。
給料に見合った仕事をしてるのかね？ 業績評価は審査官並にやってんの？
審判長経験者だけでなくて一般公募制にしたら？ 将来任期が終了した任期付き
審査官を採用したら？
平成14年度42人、平成15年度55人。
URLﾘﾝｸ(www.meti.go.jp) pdfの15ページ
その後は資料が見当たらず不明。増えててそれを隠してるんでしょう。
誰かに情報公開法に基づく行政文書開示請求してもらいたい。
審判調査員っていう人たちもいるけど、そっちは問題ないのかしら？
318:非公開＠個人情報保護のため
06/08/14 07:59:12
＞将来任期が終了した任期付き
審査官を採用したら？
は？？
319:非公開＠個人情報保護のため
06/08/14 18:57:35
ひ？？
320:非公開＠個人情報保護のため
06/08/14 19:31:07
ふ？
321:非公開＠個人情報保護のため
06/08/14 22:03:58
へ？
322:非公開＠個人情報保護のため
06/08/14 22:08:06
ほ？
323:非公開＠個人情報保護のため
06/08/14 22:40:07
誰かなんか言ってよ～
324:非公開＠個人情報保護のため
06/08/15 00:38:55
＞将来任期が終了した任期付き
審査官を採用したら？
ぜひぜひ宜しくお願いします。
IPCCでも別にいいけど。
325:非公開＠個人情報保護のため
06/08/15 01:19:05
>>317
人気月になるﾔｼは便痢死になってｾﾝｾと呼ばれていい思いをしたくて来てるわけだから、
月給60ﾏｿくれるならともかく、それで人件費下げようたぁおこがましいわい
326:非公開＠個人情報保護のため
06/08/15 06:30:31
>>324
120%有り得ない
>>325
＞月給60ﾏｿくれるならともかく
200%有り得ない
327:非公開＠個人情報保護のため
06/08/15 21:46:23
月15～17日勤務で月給60万円以上という噂はどこからお聞きになったのでしょうか
と、3人目の吊られたクマ
328:非公開＠個人情報保護のため
06/08/16 00:05:32
パワハラ被害の相談は、お近くの労働組合へ。
組合の回し者じゃないけど、ほかに頼るところがないのが現実。
管理職が、「夏休みをとるのはけっこうだが、やることはやれよ」と言うのはパワハラだよね。
個人に明確なノルマが割り当てられるのを許してしまうと、こういうことになっちゃうんだよね。
329:非公開＠個人情報保護のため
06/08/16 01:13:14
>>328
漏れなんか、かつて、人並みに審査していても「もっとやれる！」と
訳わかめなこといわれたことあるよ。
あいつ今暇な新犯鳥やってるなあ。さっさと辞めてくんないかな。
330:非公開＠個人情報保護のため
06/08/16 22:45:01
上司が部下に言葉や態度による暴力・できもしない執拗な要求で精神的に苦痛を与えること
問題となるのは、精神的苦痛を与えることが目的化しているため、
指導や命令に隠れて表面化しにくい
331:非公開＠個人情報保護のため
06/08/16 23:07:32
そんなの無視すればいいだけの話。
332:非公開＠個人情報保護のため
06/08/17 23:10:12
漏れの会におぞましいのがいたけどな昔
333:非公開＠個人情報保護のため
06/08/17 23:22:02
↑↑↑↑
328 ：非公開＠個人情報保護のため ：2006/08/16(水) 00:05:32
パワハラ被害の相談は、お近くの労働組合へ。
334:非公開＠個人情報保護のため
06/08/18 20:58:16
労働組合もなあ
組合費がどういう風に流れているのかを考えると、馬鹿馬鹿しくなる。
335:非公開＠個人情報保護のため
06/08/18 22:44:47
どういう風に流れているの？
336:非公開＠個人情報保護のため
06/08/18 23:35:40
334じゃあないよ。
人事院とは国公労連が、経産省とは全経済が、特許庁とは支部・分会が交渉して
労働条件の維持・改善に取り組んでいる。
国公労連、全経済、支部では休職してる人や雇われた人が組合活動に従事している。
休職してる人や雇われてる人の給料や退職金積み立てなどの人件費で組合費の大半がが使用されてはいる。
337:非公開＠個人情報保護のため
06/08/18 23:37:22
上納金の話は～
338:非公開＠個人情報保護のため
06/08/18 23:45:09
上納金って上部組織の国公労連や全経済へ流れてるお金のことではなく、
そこからどっかに流れてるの金のこと？
内部のそんなことまでは知らないから教えてｗ
339:非公開＠個人情報保護のため
06/08/20 11:26:35
最近の若者は労働組合に入っていないから、管理職がやりたい放題。
340:非公開＠個人情報保護のため
06/08/20 14:02:13
任期付きも組合にはいった方がいいですか？
341:非公開＠個人情報保護のため
06/08/20 14:11:08
まあ、何かあったときの保険にはなるかも。
未加入者だと二期目に雇い止めされても、
動いてはくれないだろうしね。
342:非公開＠個人情報保護のため
06/08/20 15:03:22
部屋親睦会費５千円、組合費５千円じゃ、つらいよ。
親睦会費は５００円が妥当。民間時代がそうだったから。
そうなったら、組合に入ってもいいよ。
民間時代より給料が減ったんだから、それくらいしてもらわないと、
任期付きは、組合に入りたくても、入れません。
343:非公開＠個人情報保護のため
06/08/20 18:03:41
>>342
で、民間時代の組合費はいくらだ？
あと、親睦会は任意参加だぞ。
やめたければ、やめればいい
344:非公開＠個人情報保護のため
06/08/20 18:10:01
>任期付きは、組合に入りたくても、入れません。
任期付きでも組合に入ってる人もいるからさ、
さも自分が任期付き代表みたいな発言は勘弁な。
345:非公開＠個人情報保護のため
06/08/20 19:43:38
組合の組織率ってどのくらい？
周りには、ほとんど組合員がいないのだが
346:非公開＠個人情報保護のため
06/08/20 20:00:29
>>343
民間時代の組合費はほぼ同じ。
ウチの部屋は、親睦会に入ってないと、何か困ったときに助けてもらえないみたいな雰囲気だ。
あたり前といえば当たり前かな。
長年、親睦会費に疑問を投げかける者はいないみたいだし。
抜ける勇気がない自分も情けない。一人で何もできない。
>>344
ﾜﾛｽ
347:非公開＠個人情報保護のため
06/08/20 20:13:19
親睦会に入れば夜は酒飲みながら残業できるのでそれだけでｳﾏｰ。
348:非公開＠個人情報保護のため
06/08/21 06:55:25
それだから、親睦会費は高いんだな。
組合は、部屋の親睦会費の改善を真剣に考えて欲しい。
それが組合の前進に繋がるのだ。
349:非公開＠個人情報保護のため
06/08/21 23:51:56
特技懇からも￥５００円徴収されてることを忘れないように。
350:非公開＠個人情報保護のため
06/08/22 00:11:31
>>348
そんなの流石に組合の仕事の領分を越えているだろう。
こんな問題山積の中、そんな訳ワカメな苦言、
取り合うのは無理なんじゃないかな。
351:非公開＠個人情報保護のため
06/08/22 00:17:19
>>348
ちょっとまて、親睦会と組合とは、まったく関係ないぞ
文句をいうのなら、親睦会やめて組合に入ればいいんじゃないか？
困ったことがあったら、組合が助けてくれるよ。たぶんね。
そもそも組合費だって、特許のみの独立した組合をつくれば、こんなに高くはないはず。
352:非公開＠個人情報保護のため
06/08/22 00:40:26
351さん>>336を見ましょう。
人事院＞経産省＞特許庁で労働条件が決まるのに、
国公や全経済の活動にタダ乗りするつもりですか？
353:非公開＠個人情報保護のため
06/08/22 07:07:55
>352
え？そしたら、そもそも組合に入ってない人は
ただ乗りしててけしからん、ということになるの？
民間企業みたいに、組合が唯一、労働条件を
交渉する機関なんじゃないでしょ？
354:非公開＠個人情報保護のため
06/08/22 07:58:55
よく考えてみると、
特技懇の５００円て、高くないですか？
355:非公開＠個人情報保護のため
06/08/22 08:33:52
【トップランナー】鳥山明がNHK初出演【増毛疑惑】
漫画家 鳥山明 氏が９月２２日放送のトップランナー（NHK）の収録を無事終えました。
（中略）なかなかテレビなどのメディアに出演しなかった鳥山氏だが、ヘアースタイルも
一新して登場。終始和やかな雰囲気で対談は進んだ。
ｽﾚﾘﾝｸ(hosp板)
356:非公開＠個人情報保護のため
06/08/22 18:04:51
みなさんだいたい何時頃に帰るんですか?
土日も仕事ですか?
357:非公開＠個人情報保護のため
06/08/22 21:33:36
>>356
そんな…当たり前じゃない…
358:非公開＠個人情報保護のため
06/08/22 21:41:37
そろそろ組合も反日泡沫政党から脱却してもらいたいねぇ。
359:非公開＠個人情報保護のため
06/08/22 22:25:55
>>352-353
実際、人事院が空気読んで労働条件弄くっているだけだから、
労働組合の役割って言うのも限定的。
労働組合がプッシュするから、人事院も”大きなマイナス勧告”
しないで済むという面はあるかもしれないが。
360:非公開＠個人情報保護のため
06/08/22 22:54:18
組合と政党が関係してないのであれば、入ろうかなという気にもなるけど、ビラを見てると特定の政党にやっぱり片寄ってるなという気がする。
361:非公開＠個人情報保護のため
06/08/22 23:08:13
>>353
>民間企業みたいに、組合が唯一、労働条件を
>交渉する機関なんじゃないでしょ？
ごめん、この意味が良くわからないので教えて。
あと353は組合入ってないでしょ？
362:非公開＠個人情報保護のため
06/08/23 00:00:24
ちょっとまて。
親睦会費も、組合費も、特技懇費も、同じ財布から・・・といってるんだ。
363:非公開＠個人情報保護のため
06/08/23 00:05:59
ますます訳わかめ 一体何の話がしたいのだ
組合入って欲しければ、親睦会費と技懇費
（その他、昼食代、弁当代等の財布から出て行くもの）を
下げるようにしろって言いたいのか？
364:非公開＠個人情報保護のため
06/08/23 00:16:38
審査長のパワー値みて驚いた。
すげぇなぁｗ
365:非公開＠個人情報保護のため
06/08/23 07:42:02
>361
民間企業の場合、労働者は組合に入らなくてはいけない。
で、労働条件の（不利益）変更は、労働者の代表である組合の同意が必要。
労働者が個人で労働条件を交渉できないし、他に機関があるわけでもない。
組合が複数ある場合もあるけどね。
366:非公開＠個人情報保護のため
06/08/23 07:43:23
補足
国公労連とかが意味ないっていってるわけじゃないよ。
>359のような点は確かにある。
367:非公開＠個人情報保護のため
06/08/23 17:06:56
特許庁職員って国家Ｉ種とってても年収は低いの？
368:非公開＠個人情報保護のため
06/08/23 17:07:53
＞５
特許庁職員って国家Ｉ種とってても年収は低いの？
369:非公開＠個人情報保護のため
06/08/23 21:26:03
決して低い訳ではないけど、民間一流よりはやすい。
370:非公開＠個人情報保護のため
06/08/23 21:30:24
給料安すぎる。もっとあげろ。
371:非公開＠個人情報保護のため
06/08/23 21:45:40
>>345-367
ありがとうございました。
ユニオンショップを採用している民間企業の話をされていたんですね。
372:非公開＠個人情報保護のため
06/08/23 22:13:58
>364
多いところは主任並、少ないところはほぼゼロという格差
373:非公開＠個人情報保護のため
06/08/23 22:27:43
>371
ユニオンショップって、日本では強制だと思ってたけど、違うのね。
ごめ。
374:非公開＠個人情報保護のため
06/08/24 22:55:10
画一的な考えを集めても、正反対の理論を勉強せずして正確妥当な結論が出ないと思うが違うか？
万練り杉。
375:非公開＠個人情報保護のため
06/08/24 23:05:46
>373
強制でないけど多いよ
376:非公開＠個人情報保護のため
06/08/24 23:57:06
１次、審査長、室長と小一時間議論したような猛者はいませんか。
377:非公開＠個人情報保護のため
06/08/25 00:20:06
>>372
そのツケは室全体で負担してるんだもんな
378:非公開＠個人情報保護のため
06/08/25 00:54:16
部屋の目標が非常に低いので無問題
379:非公開＠個人情報保護のため
06/08/25 21:08:30
あそこは目標sageにｶﾞﾝｶﾞｯﾃﾀな
380:非公開＠個人情報保護のため
06/08/25 21:46:50
378
過去１０年の推移くらい見ないのかな
381:非公開＠個人情報保護のため
06/08/25 23:07:41
定年前に辞めていく人が多いみたいだけど、
何故なんだろう。
あまり年をとると審査室にいづらくなるの？
定年前に辞めて特許事務所で花を咲かせるの？
民間は、皆ほとんど定年までいるんだがな。。。
382:非公開＠個人情報保護のため
06/08/25 23:24:38
>>381
ピラミッドを維持するため肩たたきがあるんでしょうね。よく知らないけど。
383:非公開＠個人情報保護のため
06/08/25 23:32:43
年功序列の凄さにもﾋﾞﾋﾞﾘました。
普通にしてればだれでもグループ長になれそうだし。
384:非公開＠個人情報保護のため
06/08/25 23:38:01
グループ長って単にグループで年次が一番上であるだけ
能力無関係。ただし、別に何の権限も責任もない。
数代前のギカンが導入に御執心だったが、実態は形骸だけ。
385:非公開＠個人情報保護のため
06/08/26 06:43:27
普通にしてればだれでも審判長ぐらいまではなれるんじゃないの？
386:非公開＠個人情報保護のため
06/08/26 07:48:58
審決書けないザル審判長多すぎて困ってます
387:非公開＠個人情報保護のため
06/08/26 11:40:12
だから、審査室に４０代、５０代の、職人的な審査官が少ないんだな。
一般に、２０歳代後半に審査官になれて、３０歳代の１０年位は経験の時代だと思う。
で、４０歳位になってやっと一人前になっても、審判に行ってしまう。
もったいない。
それじゃ、審査件数が進まない原因の一つだな。
審査室の管理職と同等の身分である「職人的審査官制度」を作るべきだｗ！
388:非公開＠個人情報保護のため
06/08/26 12:12:18
>>382
民間は、ピラミッドは１０年前に崩壊してます。
389:非公開＠個人情報保護のため
06/08/26 12:30:50
>387
「そんなもん量産型審査官（人気者ともいう）を大量に作れば
すむ話だ」というのが患部の認識
390:非公開＠個人情報保護のため
06/08/26 13:14:26
2部長早くクビにしてくれ。審査のことぜんぜん知らん。
391:非公開＠個人情報保護のため
06/08/26 13:25:56
連邦(USPTO)の審査官は化け物か！（違う意味で。）
392:非公開＠個人情報保護のため
06/08/26 14:09:28
見せてもらおうか、連邦の審査官の処理件数とやらを
393:非公開＠個人情報保護のため
06/08/26 15:26:11
ガンダム世代か？
394:非公開＠個人情報保護のため
06/08/26 15:56:13
特許査定したら無効になったとき
認めたくないものだな。自分の若さ故の過ちというものを。
395:非公開＠個人情報保護のため
06/08/26 16:54:56
あまり下らない事書くなよ
396:非公開＠個人情報保護のため
06/08/26 17:05:16
387
職人的って何よ？
397:非公開＠個人情報保護のため
06/08/26 17:24:33
頑固親父の手間隙かけたこだわりの一品です。
398:非公開＠個人情報保護のため
06/08/26 18:21:33
昔は職人的な？審査官が多かった気がする。
先行文献を紙ファイルの中から捜してた時代だ。
書類棚の紙の中から、「××の発明」と言っただけで
それに関する資料をすぐに取り出してくる。
あれは大したものだな。
その技術分野に関しては庁内でその人しか知らない。
これは良くないことだったなｗ
399:非公開＠個人情報保護のため
06/08/26 20:57:47
今の管理職の年代は採用数が少なくてみんなもうすぐ審判長！
その下には平成の大量採用組が大勢いてみんなが偉くなれるのか？
最近は採用が二重構造になってるから・・・
400:非公開＠個人情報保護のため
06/08/26 22:42:50
>>385
審判長が、暴力事件を惹き起こすのと、関係あるのか？
401:非公開＠個人情報保護のため
06/08/27 01:05:17
>>399
大量採用時って具体的にはどんくらい採用していたの？
402:非公開＠個人情報保護のため
06/08/27 10:23:16
2K～6Kくらいが大量採用年次かな
最高は4Kの130人？？だったと思う
うろ覚えなので、訂正よろ
403:非公開＠個人情報保護のため
06/08/27 10:42:52
審査をバリバリこなすベテラン審査官が
安心して審査室にいられるようにしてほしい。
それが審査処理推進に繋がる。
組合たのむ。
404:非公開＠個人情報保護のため
06/08/27 11:41:03
>>402
トンクス！
405:非公開＠個人情報保護のため
06/08/27 14:46:04
特技懇誌みた?シンポジウムでかね使ったやつが、技動報告を自分がやったかのように書いているぜ。
モラルも何にもないね。特技懇は、盗作でも載せるんだね。
406:非公開＠個人情報保護のため
06/08/27 16:46:10
大量採用年次組は交替で審判年半のローテーション中はマイホーム主義できる。
その後、審査に戻れば管理職めざして処理件数を気にせざるをえなくなる！
ヒラでいいヨ、と割り切ればそれで安心して定年を迎えられるのだろうか？
407:非公開＠個人情報保護のため
06/08/27 16:50:51
403への補足。
審査をバリバリこなすベテラン審査官は
本省や調整課や調査室へ飛ばされたり、アメリカ留学に行かされたりします。
408:非公開＠個人情報保護のため
06/08/27 17:35:30
これで安泰。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
409:非公開＠個人情報保護のため
06/08/27 18:53:59
結局のところそういうことになるんだから、代理人に嫌われるような仕事はしないほうが良いよ。
410:非公開＠個人情報保護のため
06/08/27 20:06:45
相思相愛で再就職しているのに愚民がちゃちゃ入れすぎ。
411:非公開＠個人情報保護のため
06/08/27 20:53:48
>書類棚の紙の中から、「××の発明」と言っただけで
それに関する資料をすぐに取り出してくる。
昔は先行技術の数が少なかったんだよ。
潜在能力としては今の審査官の方が段違いに高いと思う。
平成５年以前の技術ってかなりしょぼいし。
412:非公開＠個人情報保護のため
06/08/27 21:26:01
審判部には、４０代、５０代の審判官はたくさんいないの？
413:非公開＠個人情報保護のため
06/08/28 01:04:34
>>403
禿同!!
組合頼む。組合頼む。組合頼む。組合頼む。組合頼む。組合頼む。
414:非公開＠個人情報保護のため
06/08/28 20:53:59
併任や出向は何を何度言われようと毅然と断り、
それでもダメなら組合に相談すれば審査室で審査するのは出来るのでは？
余人をもって代え難い人材やポストはないでしょ。
415:非公開＠個人情報保護のため
06/08/29 00:38:39
問題です。月給60万円以上で、70歳まで働けて、休みが多い仕事ってな～んだ？
答え 高級調査員。
管理職は、みんな高級調査員になりたいから、ヒラの審査官をこき使うんだよ。
審査官が一生懸命頑張れば、管理職は裕福な老後を過ごせます。
416:非公開＠個人情報保護のため
06/08/29 00:42:33
定年まで平審査官していたいよ・・・・
弁理士なんか、なりたくねぇよ！
417:非公開＠個人情報保護のため
06/08/29 21:47:02
審判長で年１００パワー以下が２年続いたら退職金減額
418:非公開＠個人情報保護のため
06/08/29 22:46:31
審判部は、４０代、５０代のチンパン爺（婆）ばっかりだよ、
その分その年代の審査官がいないんだな。
４０才前のローテションがその爺（婆）のお相手をしてるわけさ。
419:非公開＠個人情報保護のため
06/08/29 23:50:04
>>418
みんな定年までいるんですか？
それとも、みんな、時期が来ると、審査部の管理職になるんですか？
420:非公開＠個人情報保護のため
06/08/30 01:17:40
そうしてほしいな。こっちへこられたら迷惑だよ。（特許事務所員）
421:非公開＠個人情報保護のため
06/08/30 22:20:00
ローテションでじっくりと審決を書けるのも残りわずか。
あっという間に審判ローテーション期間は満了になってしまった。
このところきつくなってる審査には戻りたくはないけど、
いい部屋に配属されますようにと祈るのみ・・・！
422:非公開＠個人情報保護のため
06/08/30 22:34:09
結局、通常入庁組も、定年まで特許庁にいられないのか？
だったら、任期付きと同じじゃん。
423:非公開＠個人情報保護のため
06/08/30 22:51:51
何いってんだか…
424:非公開＠個人情報保護のため
06/08/31 01:09:47
ほんと？？？
425:非公開＠個人情報保護のため
06/08/31 08:03:59
審査室に、管理職でない４０代５０代の
ベテラン審査官を増やすべきだな。
彼らが肩たたきを受けることなく、定年まで審査室にいられる
ようにすべきだな。
それが審査処理推進に繋がる。
426:非公開＠個人情報保護のため
06/08/31 10:18:23
↑ほんとこいつ誰だ？
427:非公開＠個人情報保護のため
06/08/31 22:27:40
出願の技術内容も特許法もドンドン変化して、
昔の技術分野がプツンと途切れて、新しい技術分野では
この道２、３０年のベテラン（脳が若い頃ままＲＯＭ化してる）では
審査についていけなくなるヨ！
審判で審査の後始末をベテランがする今の体制はいいんじゃないのかな？
428:非公開＠個人情報保護のため
06/08/31 23:12:42
審判の連中は毎晩のように飲み会やってるからな。
残業してまで審査している俺らが間抜けに見えるよ。
429:非公開＠個人情報保護のため
06/08/31 23:38:57
役に立たないくせに審査の文句ばかりつけてる審判長は
さっさとクビ切られて審査調査員で戻って手本を示せ←手本にならないレベルなのか？
430:非公開＠個人情報保護のため
06/08/31 23:48:52
みなさん、だいたい書き込みの始まる時間には帰宅しているのでしょうか？
それとも職場から書き込みですか？
431:非公開＠個人情報保護のため
06/08/31 23:52:15
上記を総合すると、
審査官の寿命って、短いのか？
432:非公開＠個人情報保護のため
06/09/01 01:40:27
>>431
短い。
審査部の墓場が審判部。
審判部の墓場が特許事務所。
433:非公開＠個人情報保護のため
06/09/01 22:26:21
自分が勉強すれば寿命なんて延びるんだよ
大学教授だって６０過ぎても現役な人いるでしょ。
434:非公開＠個人情報保護のため
06/09/01 23:14:27
肩たたきに勝つコツを伝授くだされ。
435:非公開＠個人情報保護のため
06/09/01 23:16:06
>>434
鬱病になれ
436:非公開＠個人情報保護のため
06/09/02 01:02:34
寿命が尽きたのが偉くなってるのが最大の問題
437:非公開＠個人情報保護のため
06/09/02 01:09:07
>>435
病気な香具師ほど、長生きするってやつだね。
438:非公開＠個人情報保護のため
06/09/02 01:14:38
歳をとると、審査能力的に、審査官として寿命なのか？
同じ技術分野をずっと審査させるのは良くないから、寿命なのか？
歳をとってからでは、違う技術分野に変えられないから、寿命ってことか？
439:非公開＠個人情報保護のため
06/09/02 10:03:37
>>426
神出鬼没のﾍﾞﾃ。
440:非公開＠個人情報保護のため
06/09/02 15:26:35
年功序列が徹底してるから、
管理職以外のヒラ職員は、
定年までいづらくなるってことだ。
441:非公開＠個人情報保護のため
06/09/03 00:33:54
若いのがなぜか管理職になって逆転されると、
次第に管理職からは何も言われなくなり、
若手には煙たがられて祭り上げられるのかな。
その後定年までの仕事をやり切れるかだな。
442:非公開＠個人情報保護のため
06/09/03 00:43:03
審査長と同年代の千人定石審査官という方々が、昔の審査室には、
昔はたくさんいらしたけど、ちゃんと仕事をこなしていたよ
まあ、分冊職人時代の話だが
443:非公開＠個人情報保護のため
06/09/03 00:50:37
今もいるだろ、つーかこれからさらに増えるだろ
444:非公開＠個人情報保護のため
06/09/03 00:51:32
出世競争で同僚に先を越されたというだけの理由でで関連業界に再就職先を求めるのは
少し思いとどまっていただきたい。
審査する側の仕事と審査される側を助ける仕事は別物ですから。
445:非公開＠個人情報保護のため
06/09/03 00:52:41
姦離職クラスは猿分野専門だろ？
446:非公開＠個人情報保護のため
06/09/03 00:57:43
部屋の目標設定がザル査定で作られるのに
１００％行くかどうかや達成率だけでガミガミ言われるのは理不尽
447:非公開＠個人情報保護のため
06/09/03 01:42:49
学生です。
レス読むかぎり、ノルマが厳しそうですね。
特許審査官を考えていましたが、民間の知財職も視野に入れようと思います。
448:非公開＠個人情報保護のため
06/09/03 01:53:30
なぜ、弁理士でも、法務でも、開発でもなく知財部？
もしかしてICI学部長のところの学生さんですか？
今より１割少なかった時代でも仕事量は、国際的には、”クレイジー”レベルです。
”ノルマ”という表現は、管理職も現状では認めておりませんが、
限りなくノルマに近い数字はあります。人事評価の本人記入欄を管理職が猛烈に
指導の上、予め定まった数字を書かせています。
ノルマが達成されずに民営化されるか、ノルマを達成しつつも劣悪な審査で
ユーザーに愛想を付かされるか、ノルマと審査の質を保つために各審査官が
労働量の増加で対応し、疲れたものから脱落していくか三択問題のようなものです。
449:非公開＠個人情報保護のため
06/09/03 07:32:22
ノルマが果たせないとどうなるんですか？
出世できないだけ？
450:非公開＠個人情報保護のため
06/09/03 09:11:21
今のところは年度末にヒラの審判官で定年を迎えられるみたいですよ。
同輩はそれより数年早く、外郭団体、調査員、事務所などへと転進済。
団塊の大量採用組（Ｓ４６～）が控えてますから、退職金で特別会計にも影響が？
451:非公開＠個人情報保護のため
06/09/03 09:22:57
>450
カス！
452:非公開＠個人情報保護のため
06/09/03 09:36:16
俺は出世なんかに興味ない。
できれば、ずっとヒラの審「査」官で定年を迎えたい。
もちろんノルマも達成し、真面目に勤務する。
それでも肩たたきがあるというのか？
453:非公開＠個人情報保護のため
06/09/03 10:07:37
>449
年次（同期の数）や上の好き嫌いで決められる
ノルマやらずに何のお咎めもなく審判長ってのもあるし
ノルマ１１０％達成をずっと続けて干されてるのもある。
んで、そのノルマの根拠が極めていい加減な計画による。
例えば同じ部屋なら技術分野を問わずノルマ一緒とか、
（違う部屋で同じような技術を担当してもノルマが２割違うということもある）
出来の悪い奴が多い時代の数字を基礎として計画ができたか、
出来の良い奴が多いかによって同じ技術分野で年によってノルマが全然違うとか。
そこでいかに楽な分野（猿分野）を個室と酒席と規格委員に大変そうに見せるかと
いうのが管理職の腕前となるようだ。
あと、部屋としてノルマを達成し続けても人が減らされてノルマが増えるだけ、
ずっと件数が上がらなければできる人を連れてくるだけなので、管理職自身の評価は
ほとんど過去の併任業績とゴマスリだけできまる。
454:非公開＠個人情報保護のため
06/09/03 10:07:44
寄生虫
455:非公開＠個人情報保護のため
06/09/03 11:52:46
>>452
民間じゃ、管理職より年次が上のヒラ社員が大勢いるのは当たり前。
だから、当然、民間では、君のようなお人に肩たたきをしたりはしない。
庁がおかしい。
456:非公開＠個人情報保護のため
06/09/03 14:10:18
>>455
肩たたきにあってここに来たお前がいうなよ。
457:非公開＠個人情報保護のため
06/09/03 18:09:01
>「ヒラの審「査」官で定年を迎えたい。
もちろんノルマも達成し、真面目に勤務」
定年間際まで審「査」官というのは珍しいのでは？
肩たたかれてすなおに調査官になって７０ぐらいまで働くのと、
審判官で６０定年でチョンというのとどちらを選ぶのかだね。
458:非公開＠個人情報保護のため
06/09/03 18:16:14
トーキョー トッキョ キョキャキョク
459:非公開＠個人情報保護のため
06/09/03 23:37:11
審判調査官って、なにしてるんですか？
審判官の補助業務？
460:非公開＠個人情報保護のため
06/09/04 22:13:35
補助業務は主に、疹犯事件の内容をまとめて拷偽隊に説明し、判断を求める。
その犯断に沿って餡蚊を作成して、拷偽隊の腫妊に提出する。
461:非公開＠個人情報保護のため
06/09/04 22:23:22
御庁とは直接関係ないですが、こんな方が通産省にいらしたんですね。
URLﾘﾝｸ(business.nikkeibp.co.jp)
462:非公開＠個人情報保護のため
06/09/04 22:33:29
Ｋさんは弁護士資格を持っておられたのだろうか？
463:非公開＠個人情報保護のため
06/09/04 22:40:14
>>460
審判官って、ずいぶん楽してるんだなぁ。
464:非公開＠個人情報保護のため
06/09/04 23:51:05
管理職は、「管理」って得体の知れない業務で年収1000万円以上だけど、おかしくね？
やってることって、主に、Excelいじりか、メールでしょ。
審査はたいしてやっていないんだから、金もらいすぎでしょ。今の1/3ぐらいで妥当。
465:非公開＠個人情報保護のため
06/09/05 00:47:00
>>464
お前の部屋ではそうなのか。
うちの部屋では、管理職として管理の他に
異動者の未済案件や、対話までこなして
くれて、本当に頭が下がるぞ。
466:非公開＠個人情報保護のため
06/09/05 02:27:15
管理職乙
467:非公開＠個人情報保護のため
06/09/05 18:17:04
>>461
馬鹿丸出しを絵に描いたような人だな
468:非公開＠個人情報保護のため
06/09/05 21:07:42
連星さんが偉いと勘違いしてしまうくらいですね。
469:非公開＠個人情報保護のため
06/09/06 01:45:42
>>464
そのエクセルやメールの中身って何？？
470:非公開＠個人情報保護のため
06/09/06 22:00:33
リーダーシップの無い管理職が、大杉なんだよ。
年功序列で、誰でも管理職になれるってのは、問題だ。
頭がいいだけじゃ、ダメなんだよ。
民間じゃ、リーダーシップの無い管理職は、有り得ない。
471:非公開＠個人情報保護のため
06/09/07 00:13:01
審査官 → 審判官 → 上級審判官 → 主席審判官 → 定年
↓
主任・室長 → 上級審判官 → 主席審判官 → 定年
↓
↓ 審判長 → 肩たたき
審査長 → 審判長 → 肩たたき
↓
上席・首席 → 審判長 → 部門長 → 肩たたき
↓
部長 → 勇退
↓
技監 → 勇退
472:非公開＠個人情報保護のため
06/09/07 00:21:05
>>471
部長一歩手前の首席なら、スライドしても部門長じゃないのか。
上席は、前例をよく知らないけど。
473:非公開＠個人情報保護のため
06/09/07 00:31:27
「肩たたき」に至るコースの途中には必ず「審判長」があり、逆に「審判長」の先には
必ず「肩たたき」がある、ということになるようだね。
474:非公開＠個人情報保護のため
06/09/07 02:15:36
肩たたきと勇退の違いは微妙だなｗ
475:非公開＠個人情報保護のため
06/09/07 21:43:55
そろそろ来月の人事が気になるなー。
肩たたきとか勇退は５０代後半の話だよ。
審査では、ローテーションは誰が行けて誰が戻ってくるのかナ？
476:非公開＠個人情報保護のため
06/09/07 22:06:00
肩たたきは５７歳まで延長されたと聞いたことがある。
477:非公開＠個人情報保護のため
06/09/08 00:06:48
>>470
民間と違って、パソコンと睨めっこが仕事だからｒｙ
478:非公開＠個人情報保護のため
06/09/08 00:18:28
審査って、結局各自がシコシコやるしかない仕事だから
リーダーシップって言っても難しい。
審査長・室長のあるべきリーダーシップってどんなものがある？
479:非公開＠個人情報保護のため
06/09/08 00:56:34
士気を高めるとかｗ
480:非公開＠個人情報保護のため
06/09/08 01:05:15
>>479
それを言うなら、足を引っ張らないとか、士気を削がないとかｗ
481:非公開＠個人情報保護のため
06/09/08 21:08:27
発揮しすぎると鋼鉄されるかもよ
482:非公開＠個人情報保護のため
06/09/08 21:29:00
変えられたことってあるの？
483:非公開＠個人情報保護のため
06/09/08 22:33:22
組合って、なにやってんの？
まったく動いていないようだね。
組合費の無駄じゃない。
484:非公開＠個人情報保護のため
06/09/08 23:43:37
あいつらタマタマ握られてるから何もできんのよ。
485:非公開＠個人情報保護のため
06/09/08 23:52:16
>>483
HPとか見た？
486:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 00:39:49
最近気になること
１．被評価者研修を受けていない被評価者がいること
２．分類等を全く知らない分野でパワー値２００％以上を
維持する人がいること
487:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 01:36:26
分類等を全く知らない分野ってなんだ？
488:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 01:45:26
ようするに、そこの分野のことを良く知らんで
目標の２倍やっちまう香具師がいるってことだろ
ＳＲが正しいって前提ならなんとかなるｗｗｗ
489:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 01:49:30
そういうのが来ると突然パワー値だけ上がるな。
ただそいつに聞いてまともな周知技術もらったこと無いけど
490:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 06:36:25
周知例は自分で探せ。ばかにされてるんだよ。
491:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 07:07:10
４９０は猿審査官の鏡
492:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 07:17:26
>488
あるある。そういうやつの作った国際調査とか見てると
的はずれの文献をＸとか平気でつけてるな。
493:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 07:49:24
審査しないで会議ばっかりやってるお偉方が、審査官を苦しめる施策を次々打ち立てていっているけど、これなら独法化・民営化されてもいいやって気持ちになる。
一番困るのは、お偉方でしょ。天下りや高級調査員システムを維持できなくなる可能性が高いから。
審査官を苦しめるなら、あなた方もいっしょに落ちていきましょう。
494:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 08:47:04
審査しないで会議ばっかりやってるお偉方
＝審査官と顔をあわせるのがイヤで個室に引きこもっている連中
495:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 08:49:55
>>493
しかし、独法化・民営化すれば、
本省から、さらに分からない人達まで天下りしてくるだけ
というオチが見えてる。
今より悪くなるだけだから、賛成できない。
496:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 10:02:58
任期付なのですが、再任用を希望しても再任用されない条件って何なのでしょうか。
ノルマ100%の達成？試験？
この辺り明確にしてもらえずに、直前になって無茶を言われると困ります。
497:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 10:17:28
上の好き嫌い
498:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 11:01:13
>>496
組合による長官交渉によれば再採用の条件は未定との回答だったと思う。
中長期目標のシミュレーションは、任期付きを全員再採用することでだしてるから
よほど変な人じゃなきゃ希望すれば再採用されるのでは。
むしろ再採用を希望しない人が相当数いたら困るのは庁の方だったりする。
499:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 11:05:28
>>480
禿同。
管理職の冴えない顔を見ただけで、士気が低下します。
年代で自動的に管理職になってもらっては、困る。
管理職ってのは、選ばれた者でなくてはならぬ。
民間と違い杉。
500:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 12:50:58
肩たたきなど無く、定年まで、安心して、ヒラの審査官でいられる職場にしてください。
ノルマをこなし、真面目に勤務することを誓います。
組合様、お願いします。
501:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 13:15:58
定年でも年金はまともにもらえない。金額も少ない。定年延長の類が大事。今は、定年までいても肩叩きはないよ。
502:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 14:26:09
２部長なんてひどいよ。審査は知らずに、取り下げろ！取り下げろ！ってどなっているよ。親の顔がみたいねえ。勘違いジジイだから困るよ。
503:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 15:46:34
４８条の７通知した香具師いる？
504:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 16:48:35
国内出願取り下げよりダメダメな外国出願の代理人をキチッと「指導」する方が
よほど有効なのに、外内の大事務所に２人も個室を押し付けたからな
有意義なことほどやらないっていう典型例
505:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 17:18:39
>>504
直接指導するということだよ。
506:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 18:22:51
>>505
しねーよアホ
外内の事務所ってのは期限管理間違ったとかいうのがなければ
切られないから、一度掴めば低品質でも客はちゃんと来るんだよ。
少々翻訳間違ったってわからんしな（わかるぐらいなら日本法人に知財部門でっちあげて
外内のスカな事務所なんか通さないよ）
大体指導して売上下げるようなことをするわけなかろう
507:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 18:51:54
直接指導するように圧力かけろよ。
基準に詳しい元○○の××さんがおられるでしょう？
ってね。
508:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 18:53:13
佐○前２部長は、事務所を任せてくれるということでここに来た、と挨拶してたよ。
ここまで人がいいとねえ、ばか丸だし。
509:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 20:08:59
>>506
藻前さんは、外部の悪い感覚を持ち込んでるな。
人罪だよ、それじゃ。
510:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 21:20:39
技術説明できるできないは基準とは関係ないｗ
あと、送り込んだのは人罪そのものだろ
511:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 21:24:49
プロパテントと言いながら国内企業に実質的に特許率の数値目標押し付けて
出来の悪い毛頭や三国人の出願人にはナシのつぶてじゃ、誰のためのプロパテントなんだか
512:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 22:32:55
サーチャーって、
なんで口が臭い奴が多いの？
513:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 22:44:47
>任期付なのですが、再任用を希望しても再任用されない条件って何なのでしょうか。
件数やるうえに腰の低い人格者のみ再任用。
514:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 23:03:41
再採用されなかったり、再採用希望しなかったりで
６年目の審査官が仮に５０人減れば、
庁の審査処理能力が１万数千件落ちることになる。
困るのは庁の幹部だけではなく、
その分を審査官に上乗せにくるわけだから、皆困る。
515:非公開＠個人情報保護のため
06/09/09 23:11:56
人気月６年目の審査官が５０人で年１万数千件処理してくれれば
庁としての心配も半減するんだがな
516:非公開＠個人情報保護のため
06/09/10 00:08:23
■「でたらめトップ」（＝団塊の世代）に精神を破壊されるサラリーマン■
精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。
なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。
これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。
URLﾘﾝｸ(www.yukan-fuji.com)
517:非公開＠個人情報保護のため
06/09/10 08:57:16
>>516
でたらめの 限りを尽くし 煙草屋の
ビルに逃れて 夜ごと酒盛り
518:非公開＠個人情報保護のため
06/09/10 09:33:58
派手に「でたらめの 限りを尽くし」たような 偉い人は
もう圏外で左ウチワでやってますよ。
団塊でまだ酒盛りしてるのはジミな残留孤児達です＞
519:非公開＠個人情報保護のため
06/09/10 09:45:48
ＩＰＣＣの理事なんて存在する意味はないけど、部長が天下りしてるね。昔行った市川なんてお茶飲んでただけだろ。
520:非公開＠個人情報保護のため
06/09/10 12:41:38
お茶飲んでるわけじゃない。無能でたらめを庁に受け入れさせるのが仕事。幹部管理職に財団のポストを匂わせで審去官を説得させるのが仕事。あと、事業作って特回の金を取こと。
521:非公開＠個人情報保護のため
06/09/10 13:12:24
>>512
オッサンばかりだからだろ。
若い女性のサーチャーが欲しいよな。
女性に向いてる職かと思う。
522:非公開＠個人情報保護のため
06/09/10 16:46:46
事務所に行ったお偉いさん連中は、屁理屈こねて無能でたらめな明細書や補正を
庁に受け入れさせるのが仕事。
523:非公開＠個人情報保護のため
06/09/10 17:54:30
縺縺｣縺溘ｉ縲∝ｸょｷ昴∩縺溘＞縺ｪ髱｢豎壹＠縺ｮ螟ｩ荳九ｊ縺ｯ縲∝ｻ�豁｢縺吶∋縺阪□繧医�ｭ縲�
524:非公開＠個人情報保護のため
06/09/10 17:56:13
だったら、市川みたいな面汚しの天下りは、即刻廃止すべきだね。
525:非公開＠個人情報保護のため
06/09/10 21:52:04
短い昼休みに
保険外交員を審査室に
入れないでほしい。
526:非公開＠個人情報保護のため
06/09/12 20:04:58
できの悪いＩＰＣＣの主席部員はクビにして欲しい。
527:非公開＠個人情報保護のため
06/09/12 20:22:00
>526
出来が悪いなら下駄を履かせず、
評価に「出来が悪い」と書いたら？
続くようならクビになるよ。
528:非公開＠個人情報保護のため
06/09/12 20:39:07
口が臭いサーチャーは
首にして欲しい。
対話にならん。
529:非公開＠個人情報保護のため
06/09/12 21:58:56
それを嫌って少しずつ下がってるのに、サーチャーがさらに寄ってきて、
気がつくと机の端まで追い詰められてるｗ
530:非公開＠個人情報保護のため
06/09/12 22:27:11
>>528 >>529
仕事してるのか？
531:非公開＠個人情報保護のため
06/09/13 00:02:24
>>528-529
喫煙者だと
ニコチン作用もあって歯周病もちの確率がかなり上がり
口臭も臭い確率があがるそうだ
ググルと分かる
532:非公開＠個人情報保護のため
06/09/13 00:32:55
煙草を吸う香具師が
缶コーヒーを飲んだ後の
口臭はキツい。
533:非公開＠個人情報保護のため
06/09/13 05:36:56
実績主義の人事考課はほとんどの企業で当たり前のように行われている。
それを廃止すれば、マネジャーも一般社員もこぞって安堵の吐息をもらすだろうと、
あなたは思っておられるかもしれない。だが、その場合、モチベーションやパフォーマンス
そのものに、どのような影響があるのだろう。
これは人事関係者の間でも経営幹部の間でもずいぶん前からひそかに議論されてきたことだ。
企業は一方では、この仕組みを完全に廃止することに大いに魅力を感じている。
人事考課は社員に嫌われているので、延期されたり、いい加減に行われたりしている。
おまけに、人事考課は社員の士気や意欲を削ぐだけだという批判もある。
その論拠としては以下のようなものがある。
●マネジャーは部下のパフォーマンスを正確には評価できない
真のスーパースターや、本当にダメな社員は誰でも見分けることができる。
しかし、10人から20人の直属の部下のほとんどがその中間に位置し、
可能なかぎりよい仕事をしていると思われる場合、各人のパフォーマンスを
正確に判定できるマネジャーがはたして何人いるだろう。
点数をつけようとすると、必ず人となりや感情や特定の記憶に影響されることになる。
▽News Source PRESIDENT ONLINE 2006年09月11日
URLﾘﾝｸ(www.president.co.jp)
(長文の為中略あり、全文はリンク先参照)
534:非公開＠個人情報保護のため
06/09/13 05:38:37
●公式の評価は社員の士気をかきたてるよりも逆に削いでしまう
人事考課で全員に高い点数が与えられるとしたら、それは茶番だ。こうした評価のインフレを
避けるために、多くの企業がマネジャーに相対評価を行い、それに従って実績給の引き上げを
決めることを義務づけている。すると態度や実績の点で勝者とほとんど差がない二人が、勝者と
敗者に分類されることになり、相対評価の低い者は｢敗者｣のレッテルを貼られてしまう。(中略)
●業績向上につながらない
人事考課は個々人の仕事ぶりをチェックし、(理論上は)彼らにもっとよい仕事をしようとする
意欲を起こさせるものだ。しかし、個人のパフォーマンスが組織のパフォーマンス向上のカギに
なることはめったにない。(中略)
企業はこれまで、社員に目標を設定させて、それを評価の基準に使うなど、評価プロセスを
いじくり回してきた。コーエンズやジェンキンスなどの批判者は、こうした改変にも厳しい目を
向け、次のような問いを投げかけている。社員が自分の目標を達成しなかった場合、それは
彼らの責任なのか、それとも、彼らをとりまくシステムの責任なのか。社員が自分の宣言した
目標を実際に達成した場合、彼らは無意識のうちに他の目標を犠牲にしてきたのではないだろうか。
今必要なことに自分の行動を合わせるのではなく、6カ月か9カ月前に決めたことに闇雲にしがみ
ついてきたのではないだろうか。
そうはいっても、人事考課をやめるにあたっては、根強い懸念がある。マネジャーはフィード
バックをまったくしなくなるかもしれない。社員の意欲や能力開発に悪影響が出るかもしれない。
かえってパフォーマンスが低下するかもしれない。昇給や解雇の根拠となる記録がなくなる、等々。
実際に年毎の人事考課を廃止している企業もあるが、それはたやすい道ではない。会社は
フィードバックから報酬までのさまざまな分野で社員への対し方を変えなければならないからだ。
535:非公開＠個人情報保護のため
06/09/13 05:42:07
■人事考課にかわる機能別の方法
人事考課を存続させているものは、それが｢必要悪だから｣という認識だ。しかし、ごく少数
ながら、批判者たちが勧めていることを忠実に実行している企業もある。人事考課の機能を
切り離し、それぞれにふさわしい方法を編み出しているのだ。実例を紹介しよう。
●フィードバック
人事考課の目的のひとつは、社員がミスから学んだり、自分の強みを伸ばしたりできるよう、
フィードバックを与えることだ。しかし、人事考課では年に1、2度しかフィードバックが与え
られない。しかも、上司(もしくは人事部)から一方的に言い渡される形となり、内容はもっぱら
個人に着目したもので、人事資料に記録され、場合によっては昇給に直結する。そのためこの
システムは、社員にはうわべを取り繕うインセンティブを、心優しいマネジャーにはミスを
見逃すインセンティブを12分に与えることになる。
人事考課を廃止した企業は、フィードバックに関して別の方法をとっている。ソフトウエア
会社のSASインスティテュートは、各部署が独自のフィードバック手順を設計することを奨励
しているが、少なくとも月一回は社員とマネジャーの間でなんらかの話し合いをするよう求めて
いる。これは評価とはまったく別物で、本人が求めないかぎり人事資料には何も記録されない。
●実績給
多くの企業が、昇給を決める根拠と昇給について社員と話し合う場の両方を提供しているが、
これは理想の組み合わせではない。金銭が議題に乗せられた瞬間、他のことはすべて重要性が
低下するからだ。さらに悪いことに、評価と給与は相関しない可能性がある。『ネイションズ・
ビジネス』誌では、ある人事専門家が次のように指摘している。｢人事考課に基づいて昇給が
決められ、しかも昇給が厳しく抑制されているとしたら、それはあなたの人事考課がすばらしく
高くなることはありえない、ということにほかならない｣。
536:非公開＠個人情報保護のため
06/09/13 20:13:06
ところでさ
昨秋の粘着大嵐ってなんだったのさ？
537:非公開＠個人情報保護のため
06/09/13 21:54:42
研修委員のＫ審査長の無駄な動きを止めて欲しい。
538:非公開＠個人情報保護のため
06/09/13 22:02:54
今日、新橋駅で、
「審査官に教えてやってるんだよ、わっはっは」
とか抜かしてるオヤジがいた。
審査官っつってもいろいろあるし、と思ってたが、そいつは続けて、
「審査官補に…（聞こえず）…『どこに書いてるんですか』って言うんだよ」
とか言ってたから確定。
539:非公開＠個人情報保護のため
06/09/13 22:12:28
ボールペンがないのだけど・・・
540:非公開＠個人情報保護のため
06/09/13 23:10:20
灯台卒業して入庁したのに、
定年までいさせてもらえないとは・・・
541:非公開＠個人情報保護のため
06/09/14 00:13:51
>>538
審査官に御報告差し上げる事を、教えてると思い込みたいのでしょう。
多分、自分の子供くらいに若い審査官に注文ばかり付けられて、ストレスが溜まってるのでしょう。
愚痴くらい言わせて上げて下さい。可哀想です。
542:非公開＠個人情報保護のため
06/09/14 00:55:59
肩たたきを強い意志で拒むことは出来ないのですか？
首にすることは出来ないだろうし、無理やり辞表を力づくで書かせることも出来ないなら、いられるんじゃないですか？
ネチネチいじめたり、小部屋に閉じ込めて精神的に追い詰めるとかされるんですか？
任期つきでもないのに定年までいられないってわけわかりません。
本当はみんな天下りしたいから、定年までいられないって言ってるだけでしょう？
543:非公開＠個人情報保護のため
06/09/14 02:07:53
審査室は年功序列だから、年代が上の部下ってのはｒｙ
544:非公開＠個人情報保護のため
06/09/14 21:34:14
保険屋のおばちゃんウザ。
何が個人年金だっての。
まだまだかっぱぐ気マンマンですねｗ
545:非公開＠個人情報保護のため
06/09/14 21:55:00
>>542
大手メーカーのベテラン技術者がどこかでサーチャーしてるよ！
定年の２０年，３０年先に今の出願件数があるだろうか？
人気者を登用して、変動に対応できるようにしているのでは・・・
546:非公開＠個人情報保護のため
06/09/14 22:46:42
朝に道を聞かば夕べに死すとも可なり（※）
※古注
547:非公開＠個人情報保護のため
06/09/15 00:10:55
審査長は、職場の長として、少しは職場環境の改善を考えてみてはどうですか？
仕事は自分で創るものです。
ヒマだったら、週に１件位は、審査をしてください。
548:非公開＠個人情報保護のため
06/09/15 00:51:45
退任間近…首相が引っ越し理由に記念品断る
退任の日が近づく小泉首相。淡々と公務をこなしているが、１４日朝はこんな場面があった。
「今、書類整理して大変～。余計なもの、いらない」
－これは東京・霞が関の特許庁を視察に訪れた際の一コマ。
特許庁長官が記念品を渡そうとすると、小泉首相は引っ越しの荷物整理を理由に笑顔で断った。
官邸を去る退任の日まであと１２日。すでに身の回りの整理も始めているようだ。
政治ニュース（NNN）
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
549:非公開＠個人情報保護のため
06/09/15 07:58:28
渡そうとした物が悪かったｗ
俺もｲﾗﾈ。
550:非公開＠個人情報保護のため
06/09/15 14:18:17
来年、社会人（院卒2年目）で国一を受けようと思っています。
特許庁は社会人でも同じ基準で採用されるのですか？
やはり新卒優先なのでしょうか。。
551:非公開＠個人情報保護のため
06/09/15 15:37:30
社会での一年分は基準が高くなると考えるのが自然でしょう
常識で判断すれば
552:非公開＠個人情報保護のため
06/09/15 21:24:29
>>550
どんな仕事してるんだ？
場合によってはその経験が評価されるかもな。
553:非公開＠個人情報保護のため
06/09/15 21:30:21
>>548
そこは見れなくなってる
URLﾘﾝｸ(www.news24.jp)
１４日の政治のニュースとして取り扱われている
あの発明品は一体・・・
特許何番？
それと何を渡そうとしたのだろうか？
首相もお疲れ様でした
554:非公開＠個人情報保護のため
06/09/15 21:34:00
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
また特許庁長官が、安倍官房長官の祖父・岸元首相が特許庁の前身である特許局に在籍していた際の
人事録のレプリカを渡そうとすると、「今、書類整理をしていて大変。余計なもの」と受け取らない
一幕もあった。（ＦＮＮ）
555:非公開＠個人情報保護のため
06/09/15 21:52:08
なんで、そんないらなそうな物送ろうとするかな～
独りよがりな迷惑な施策といい勝負だな～
556:非公開＠個人情報保護のため
06/09/15 22:02:26
>>554
夜間に音を抑えるバイオリンかぁ
あとそのプレゼントセンスないけどこれも劇の１幕として設定されていた
はずだ
>>555
ドサクサの小泉批判キター
557:非公開＠個人情報保護のため
06/09/15 22:12:22
>>「今、書類整理して大変～。余計なもの、いらない」
ＰＣＴが回ってきた時の審査官のセリフと同じだな。
558:非公開＠個人情報保護のため
06/09/15 22:16:29
総理の側に、請求期間を３年にして業界を混乱させたＡ級戦犯
がいませんでしたか？
559:非公開＠個人情報保護のため
06/09/15 22:19:38
あの御仁、審査官から見れば総理の側なんだが、
出願人から見れば、審査官の側の人なんだろうな
そういや、面接のときに、
「1割り増しとか3割り増しとかできるんですか」
って出願人に心配されたっけな～
「本当誰がやるんでしょうね？」って返事したけどｗ
560:非公開＠個人情報保護のため
06/09/15 22:31:18
知財業界の妄想族、にしか見えません。
561:非公開＠個人情報保護のため
06/09/15 23:55:54
荒井はネ申。
おまいらも審査ばかりしてないで時代を動かすような立派な官僚になれ。
562:非公開＠個人情報保護のため
06/09/15 23:59:27
いや
行政ってのはシステムの維持・管理だからな
立法がシステム構築の役割で
司法がシステムの監査だ
立法と行政をごちゃごちゃにすることがないように
アメリカみたいに大統領制にしたほうが良いな
563:非公開＠個人情報保護のため
06/09/16 00:08:22
行政はシステムの運用・維持・管理
の間違い
創造的なのは政治の役割でしょ
564:非公開＠個人情報保護のため
06/09/16 00:11:48
粗いのキモイ入りでつくられた知罪交際は今やアンチパテントの牙城となっているｗ
粗いが懲寒時代につくられた１０２条１項のおかげで１００億近い損害賠償のタネとなった
チャレンジタイムはあっさり無効となったし、この１０年で一体何をやったのだろうかねｗ
565:非公開＠個人情報保護のため
06/09/16 00:14:34
サーバー管理者が、自分の仕事を超越して
システム設計に挑戦して失敗した例にしても良いですか？
566:非公開＠個人情報保護のため
06/09/16 00:24:09
>>547
仕事は自分で作ることに、慣れてないんだよ。
それは、仕事の基本だな。
管理職たる者が、民間の新人以下なんだよね。
民間だったら、当たり前のことだ。
暇そうな審査長を見てらんない。
567:非公開＠個人情報保護のため
06/09/16 00:25:44
やっぱり行政国家現象の行き過ぎなんだろうな
568:非公開＠個人情報保護のため
06/09/16 00:31:00
現在、日本国憲法には多くの社会権思想をみることができます。これを実現するために、日本でも行政権が強化されています。つまり、行政国家現象はわが国においてもみることができるのです。
ただ、我々はこのことを手放しでは見ていられないのです。なぜなら、行政の強大化は、その基本原則である｢法治主義｣（行政が法律に従った行動をするということ）を退化させる結果を生み出しているからです。
たとえば、わが国では国会が法律を作りますが、その立案は大部分行政部に委ねられ、行政を指揮する内閣がこれを国会に提出してくるのです。本来は、議員が立案し(いわゆる議員立法)、議員がこれを提案し、審議討論して可決すべきなのです。
また、最近の立法は内容そのものが一般的・抽象的なものになっていて、具体的に厳しく行政を拘束することなく、行政部の裁量を広汎に認めるような形になっています。
以上のことは、行政の暴走につながりかねず、行政国家現象については、今後解決すべき重要な問題点となることだけは認識すべきかと思われます。
569:非公開＠個人情報保護のため
06/09/16 11:55:34
>>554
「いかにも役人」と言ったセンスの無さ。
以下、小職の創造。
エライMが「記念品は、論理的に考えてこれがベスト」と判断し、
部下のMが「流石です。論理的にそれがベストでしょう」と
良い書して決まったのでは？
で、恥をかくのは、一般の審査官。
570:非公開＠個人情報保護のため
06/09/16 12:19:53
しかも、立派に額縁なんかに入れちゃって・・・ｗ
571:非公開＠個人情報保護のため
06/09/16 12:40:06
首相動静（9月14日）
午前8時現在、公邸。朝の来客なし。
午前10時24分、公邸発。同27分、東京・霞が関の特許庁着。二階俊博経済産業相と視察。
午前11時6分、同所発。同7分、官邸着。同9分、執務室へ。
以下略。
公邸から特許庁まで、３分ｗ
最後の最後にお情けで来てくれて、ありが㌧ｗ
572:非公開＠個人情報保護のため
06/09/16 12:45:12
>>571
世間の注目は”次の人”に向けられているし、
今更、大きいことはする時間がないし、
暇ができたんでしょうね・・・
特許庁なんて、その程度の扱い。
ほら、人に説明する時に「とーきょーとっきゃときゃきょきょ」
とか、言わなかったｗ
573:非公開＠個人情報保護のため
06/09/16 23:27:03
岸元首相が特許局に在籍していた際の人事録のレプリカを
立派な額縁に入れてプレゼントするなんて、感性を疑う。
普段、そんな気持ちで、職務に当たってるのか？
同じ庁の職員として、恥ずかしさを感じる。
「笑顔で」受け取らなかっただけでも、有難いと思いなさい。
574:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 00:01:42
そんな気持ちも何も、どういう感覚で
そういう物を送りたいと思ったのか不明。
特許局には、そのような有能な方が在籍
していたのですよって誇りたかったのか？
575:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 00:02:19
Mとは職業が違う
違うやつのこと考えてもしょうがない
576:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 00:13:28
特許明細上げればよかったのに
金箔付にして
577:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 00:29:16
小泉総理に１件審査してもらえばよかったのにねえ。
何年かかるか・・・・
でももう暇だからいいんでねえ？
578:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 00:31:21
朝刊だって審査できないのに総理ができるわけないだろう。
それとも、研修所で審査官コース研修受けて頂くのかｗ
579:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 00:34:16
パテ丸饅頭でも作って渡せばよかったのに。
580:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 01:06:58
自分の子供の写真を他人に贈るのと同じこった。
庁内には、年賀状に自分の子供の写真を貼って
他人（親戚を除く）に送る香具師が多いが、それも同罪。
581:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 02:55:15
まあなんだ、頑張れ。きっと良いこともあるさ。
582:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 04:39:59
この出願は、特許され得るのか？
合鍵強盗の韓国人、ピッキング対策のカギで特許申請
強盗事件で逮捕された韓国人の男が、自分で考案したピッキング対策のカギを売り出そうと、
特許を申請していたことが、警視庁組織犯罪対策２課の調べでわかった。
男は、狙った部屋の合鍵を作っては、深夜や未明に強盗に押し入るという犯行を繰り返しており、
同課は、男が、カギの防犯ビジネスに失敗したため、習得したカギの技術を悪用していたとみて調べている。
この男は、目黒区駒場の自称ホームページ作成業、李辰世被告（２９）（強盗罪などで公判中）。
李被告は、渋谷区内で起きた女性（３６）宅の強盗事件を巡って、奪ったキャッシュカードを被害者に
返すために送った郵便物の切手の唾液（だえき）のＤＮＡが一致したなどとして、今年５月、逮捕された。
今月１２日に再逮捕されるまで、２００１年９月～今年１月までに、渋谷、世田谷両区で相次いだ計６件の
強盗事件で逮捕・起訴されている。
（読売新聞） - 9月16日14時43分更新
583:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 07:30:16
>>580
庁内だけじゃなくて、どこにでもいるよ。
子供が出来ると大抵みんなそうなる。
584:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 07:36:45
特許庁は15日、2006年の年次報告書をまとめ、特許と商標登録の出願件数や意匠登録の多い
上位企業を初めて公表した。特許出願(04年分)と意匠登録(05年分)はともに松下電器産業が
トップ。商標登録出願(05年分)のトップは花王だった。
個別企業の特許は出願から1年半後に公表する規定があるため、報告書では04年分を掲載。
意匠登録と商標登録出願は05年分を公表した。
特許出願トップの松下は1万7145件に上った。2位はキヤノン、3位はセイコーエプソン。
デザインの模倣を防ぐ意匠登録は松下の1079件を筆頭にシャープ、三洋電機が続いた。商品の
名称やマークなど商標登録出願は1054件の花王に続き、明治製菓、ロート製薬が名を連ねた。
特許庁は上位企業の公表を通じて、産業界に知的財産戦略構築を促したい考えだ。
一方、05年の特許出願総数は前年比1％増の42万7000件とほぼ横ばいだった。模倣品が問題と
なっている中国への特許出願件数は、最新データがある04年で同27％増の2万5542件と大幅に
伸びた。
■中村社長時代に｢知財立社｣着手 全社的に戦略強化浸透
松下電器産業は、中村邦夫会長が社長時代に｢知財立社｣を掲げて、知的財産戦略の強化に
乗り出した。最先端技術を外に漏れないよう｢ブラックボックス｣化したり、特許出願を増やし
たりして知財保護に取り組んでいる。
主力のプラズマテレビの基幹部品であるPDP(プラズマ・ディスプレー・パネル)をめぐっては、
韓国メーカーを相手取って特許侵害の訴訟合戦を仕掛けるなど徹底している。
同社は｢出願の目標件数があるわけではないが、全社的に知財戦略強化の意識が浸透している｣
と話している。
585:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 09:00:16
>>584
合格率からは、１部のバランスのよさ、２部の甘さ、４部の辛さが分かったＹｏ！
586:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 09:06:25
２部には特許審査官が、４部には拒絶審査官が多いって事かな？
587:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 09:11:58
僧じゃないだろ！
合格率から分かるのは字度宇斜業界の出願の質の高さ！
588:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 10:02:38
>>587
ギャグも休み休み（ｒｙ
589:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 10:47:12
自動車業界は厳選して請求してることや、電機業界はろくに精査しないことは
事実。
一部は業界が混在してるから平均的になる。
590:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 10:50:19
知財の紛争って、
寡占の業界なら、同業者同士の話し合いで解決しろっての。
お上の手を手を煩わせるなよ。
談合になるわけでもないし、会社だって経費の節減になるだろうに・・・。
591:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 10:57:20
粗いの妄言によれば、外国に出願する案件ってのは厳選しているから
ＦＴＡ結んで事実上無審査にしろってんだが、その他のゴミ出願と特許率
大してかわらんな。
592:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 12:53:53
>>589
>自動車業界は厳選して請求してることや
∩＿＿＿∩ ｜
| ノ＼ ヽ |
/ ●゛ ● | |
| ∪ ( _●_) ミ j
彡､ |∪| | Ｊ
/ ∩ノ ⊃ ヽ
( ＼ ／ ＿ノ | | く、くいついていい？
.＼ “ ／＿＿| |
＼ ／＿＿＿ ／
593:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 13:05:06
>>589
ギャグがしつこいよ
594:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 13:19:48
>>582
特許され得る。
595:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 13:29:35
創価学会に入っていると、懲戒処分が軽くなるね。
596:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 15:13:44
ｋｗｓｋ。
597:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 15:36:33
>>593
２部の審査官は超一流だから、適切な審査によって自動車業界を育ててきた。
又、２部の審査長は超一流だから、業界に対して適切な指導を行ってきた。
その賜物と思っていただいてほぼ間違いないと考えておりますです。
598:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 15:42:42
超一流な審査官の適切な指導というものを
是非、伺いたいものです。
599:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 15:45:16
>>594
公序良俗に反するから拒絶だよ。
その発明が商品化されても、イチミはその鍵をあける方法を知ってる。
思う壷だ。
ところで、新聞とかはよく「特許を申請」って言葉を使ってるが、いつも気になる。
ま、「出願」の上位概念が「申請」だから、いいのか。。。
600:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 15:48:15
チッチッチ
超一流の審査官は、イチイチ言葉で指導しなくても、審査によって出願人を導くことができるのです。
601:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 16:05:22
２部長は創価学会なの？
602:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 16:10:12
いないいない
603:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 16:11:56
バア
604:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 16:18:19
子
605:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 16:21:22
丑
606:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 16:23:34
>>599
非審査官乙。どうやって書くつもり？
前科者、犯罪者予備軍だから、悪いこと考えているんでしょって32条通知するのか？
607:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 16:25:01
寅
608:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 16:48:41
自動車は新規参入が困難な巨大装置産業だから協調性が自然に芽生える。
特に国内企業同士が互いに牽制しあう特許なんか出願する必要がない。
コアの部分だけ押さえておけば良い。
一方、自動車部品・デジタル家電・情報通信等の業界は国内外含めて価格競争のあらし。
販路拡大にはコストダウン・新製品投入等アイデア勝負。
請求厳選なんかしていられない。
パテントトロール対策のためにも権利取得は必須だ。
609:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 18:19:19
>自動車は新規参入が困難な巨大装置産業だから協調性が自然に芽生える。
>特に国内企業同士が互いに牽制しあう特許なんか出願する必要がない。
まるっきり、自動車業界と縁のないド素人だな
自動車産業の裾野の広さを知らんのかね
ハイブリット自動車全部を、新規参入が困難な巨大装置産業だけで
作っていると思ってるのかね
つーか、なんでそんなに自動車産業を特別扱いしたいのかねぇ
合格率が高いのは、ノルマが厳しくて質が(ry
610:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 18:57:28
自動車と自動車部品とを分けているんだけど？？
裾野が広いのは自動車部品の方だよ。
611:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 18:58:33
幹部には創価学会が多い。
612:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 21:00:59
非効率なクソ施策を次々考えて下に押しつける幹部と、そのクソ施策を、教祖
様の教えのように、従順に実行する職員。
我が国の特許行政は、層化つながりで成り立っていたの？
613:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 21:02:19
まじ？
幹部は知らんが、バイトで創価学会員は多い。
しかも、紹介で入ってくるから増殖中。
614:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 21:14:52
>>582
「自分で『考案』」したピッキング対策のカギを売り出そうと、
『特許』を『申請』していたことが、・・・」
大新聞のレベル低いな。
615:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 21:22:11
「装置産業」とは石油精製業や化学系企業のように巨大な製造プラントを有して製造を行っている産業をいう。
それに対して、自動車会社のような機械系企業は「アセンブリー産業（組み立て産業）」と呼ばれ、全く事業形態が異なる。
616:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 22:20:20
核心に迫る流れになると、必ず、話題を変えて、流れを断ち切る輩が出てくるな。
617:非公開＠個人情報保護のため
06/09/17 22:41:28
特許率が極めて高いのは医薬や化学だろ？
他社特許を知悉していなければ研究投資なぞできない。
618:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 00:02:26
ところで、審査部の幹部、管理職、審査官の創価度ってどのくらい？
619:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 00:32:48
0～数%程度。
620:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 01:34:44
>618
7.6%、なむーー
621:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 03:53:48
金属系には創価学会が多い。
622:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 03:56:35
新聞はとっていない、というやつは創価学会。聖教新聞なのでいえない。
623:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 04:28:21
他の新聞を読めるのは新人のウチだけだな
624:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 11:06:00
弁理士試験の口述試験の会場がソフテルなのも、そういう訳なのですか。
625:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 12:14:31
>>622
やべ、うち層化になっちゃうｗ
626:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 12:39:57
またまた創価学会員、はっけ～ん。
特技懇は創価学会系なんですか？
627:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 12:49:38
なんか、変な粘着がわいてきたなあ・・・
宗教関連のトラブルなんて、職場で見聞したことすらないぞ
628:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 13:10:50
創価学会を批判すれば、ずっと審査官でいられるよ。
629:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 13:14:30
そのうち、留学したければ学（ｒ
とかいいそうだな。
ためしに、何人中、何人、学会員だったのか言ってみ？
630:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 13:18:31
またして学会員を発見しました。
631:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 13:22:32
あほか
お前面白くないから
632:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 13:34:09
職員の創価学会員のことは知らないけど、
バイトで創価学会員が多いのは真実だ。
紹介採用は、やめるべきだ。増殖する。
633:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 14:01:55
てか、増殖そのものが目的でそ。
634:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 14:42:42
ゴキブリ
635:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 18:00:14
創価学会の地区部長クラスも来ているのかな。情報漏洩が心配だな。
636:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 18:19:12
将来憲法改正で
国民は創価学会印でなければならぬ
とかになっちゃうのかね？
怖いなあ
637:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 18:36:51
人事担当者は創価学会員を有利にしてはいない、なんて口が裂けてもいえないだろうな。
638:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 19:02:57
見分け方：
バイトに多いんだって？
そんなことはない、何人中何人だ、とムキになるのが会員
多いみたいだね、と平気なのが非会員
639:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 20:15:56
また弱いものいじめかよ。審査しすぎだな。
640:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 20:19:57
別に挿花だろうと挿花じゃなかろうといいけどさ、
バイトの数が足りてないんだよ。
バイトを廻せと電話かける新差腸見てると
業務効率悪いな～といつも思う。
なんとかしろや、超成果。
641:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 20:29:19
あの条件ではね。そうか以外こんよ。
642:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 21:19:42
またバイトが辞める～
643:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 23:26:22
出願人「創価学会」で検索したら・・・
ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ・・・・・・・
644:非公開＠個人情報保護のため
06/09/18 23:42:05
駄遺作踏絵でもやってみる？
645:犬作
06/09/19 00:23:57
池田大作氏ね！で1000目指すスレ 第41章byほげ～
ｽﾚﾘﾝｸ(koumei板)
646:非公開＠個人情報保護のため
06/09/19 06:22:20
創価学会より、
口の臭いサーチャーを、なんとかしてクレ！
対話にならん！！
647:非公開＠個人情報保護のため
06/09/19 06:31:33
>>645
こっちが正しい。
池田大作氏ね！で1000目指すスレ 第42章
ｽﾚﾘﾝｸ(koumei板)
648:非公開＠個人情報保護のため
06/09/19 21:54:18
なんでもいいから、簡単にやらせるバイトとがAV女優とか、風俗嬢のバイトキボンヌ。
649:非公開＠個人情報保護のため
06/09/19 22:39:19
バイトの給料上げればいいじゃん。
650:非公開＠個人情報保護のため
06/09/19 22:48:12
nounai
651:非公開＠個人情報保護のため
06/09/20 00:12:50
創価学会ってフランスでカルトなんだね
URLﾘﾝｸ(wpedia.search.goo.ne.jp)
「新しい型の宗教組織による法の侵害に関するEC議会決議」
（1984年）に基づいて、以後、フランスでは、国民会議にセクト
（カルト）に関する報告書が提出され、創価学会はセクト（カルト）
とされている。 「フランスにおけるセクト―信教の自由の表現か、
もしくは悪質な担ぎ屋か」（1985年）では、根拠とされた日本の週刊誌の
記事の信憑性が否定された（創価学会が勝訴した）。 しかし「フランスに
けるセクト（カルト）教団」（1995年）・「セクトと金」（1999年）・
「セクト（カルト）運動防止・抑制強化法（2001年）」では、未だ根拠
の信憑性は否定されていない（創価学会が敗訴した）。
wikipedia見てたら偶然出てきた
ランキングに創価学会ってのがあって
このスレにも話題になってたので
一応報告
652:非公開＠個人情報保護のため
06/09/20 00:50:45
フランス人トルシオが中村をメンバーに入れなかったのも
それが原因だ。
653:非公開＠個人情報保護のため
06/09/20 00:51:59
へぇ～
654:非公開＠個人情報保護のため
06/09/20 19:18:25
仏教ではないことは確か。
655:非公開＠個人情報保護のため
06/09/20 20:54:22
自動車通勤かどうか調べる前に、学会員かどうか調べろ。
656:非公開＠個人情報保護のため
06/09/20 21:42:04
保険のおばちゃんって、入ってこれなくなったんじゃなかったっけ？
657:非公開＠個人情報保護のため
06/09/20 21:42:55
保険のお姉さんだよ。
658:非公開＠個人情報保護のため
06/09/20 22:24:47
創価学会系の保険会社はどこ？
659:非公開＠個人情報保護のため
06/09/20 22:39:12
上の方で「審査長は暇だ」と言ってる人がいるけで、
ウチの審査長も、物凄く暇だよ。
上の方で「審査長は暇だ」と言ってる人達は、
何か審査長に恨みがあるような感じだけどｗ
俺は、審査長には恨みも何もない。
でも、物凄く暇そうなんで、腹が立ってきそうだ。
まじで、１件でも多く、審査をやって欲しいと思う。
あと、上の方で誰かが言ってたけど、本当に、
「仕事は自分で創るものだ！」と言ってやりたい！！！
660:非公開＠個人情報保護のため
06/09/20 23:25:04
いや、無理して仕事作んなくていいから、
一件でも処理してもらうのが先決でしょ
661:非公開＠個人情報保護のため
06/09/21 00:24:09
１パワーでも目標引き下げて達成率上げるのが管理職の仕事だと思ってる香具師を
とっとと辞めさせるのが先決でしょ
662:非公開＠個人情報保護のため
06/09/21 00:36:31
>>661
ﾊﾟﾜなんて対内的な目標は下げられるなら、下げた方が良い。
元もと、新詐官に設定されてる目標に無理があるんだから。
少なくとも、達成率の為に、手抜きや無理をさせようとする
DQN管理職よりは、はるかにマシな管理職だ罠。
663:非公開＠個人情報保護のため
06/09/21 00:43:41
>662
パワ恥は対内的目標でも新願件数とＰＣＴは対外的だ罠
んで、パワ値が下がっても新願とＰＣＴが達成出来るというのは何故
あと、パワ恥の目標を引き下げても同じように尻叩くから
達成率は上がるンだ罠
664:非公開＠個人情報保護のため
06/09/21 00:53:59
>>663
目標も下げずに、手抜きを励行するより１０００倍マシ。
665:非公開＠個人情報保護のため
06/09/21 01:03:25
おいおい、目標は上がり続けているんだが。
今年度１割。２年で３割（だったかな？クレームベース）
666:非公開＠個人情報保護のため
06/09/21 01:06:48
公務員の天下りが問題になるのは、公務員には勇退、肩たたきの慣行があるからだ。
勇退、肩たたきをするのは、年功序列だからだ。
667:非公開＠個人情報保護のため
06/09/21 01:06:49
そそ。目標はずっと上がってるの。
あがってないような気がするところは今までさぼってただけ
668:非公開＠個人情報保護のため
06/09/21 09:32:11
馬鹿理系のせいで「80年代のジャパン・アズ・No．1」は崩壊した
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
日本の産業は８０年代後半には「ジャパン・アズ・Ｎｏ．１」と呼ばれ、自動車や電機産業は
世界一の水準に躍り出た。世界の半導体メーカーの売上高ランキングで９０年代初頭にはベスト１０に日本企業が６社も入った。
しかし、バブル崩壊後の低迷と、米国の巻き返し、中国、韓国の台頭で、日本の製造業は自動車などを
除くと一気に失速した。０５年の半導体世界ランキングは韓国のサムスンが米インテルに次ぐ不動の２位、
日本勢はベスト１０に３社が入るだけだ。
スイスのビジネススクール、国際経営開発研究所（ＩＭＤ）の国際競争力ランキングで、日本は９０年代初頭まで
トップだったが、その後、０２年に２７位まで落ち込んだ。０６年には１７位へと順位を上げているが、背後には中国、インド、韓国が控えている。
■知的財産─国際標準へ連携を
競争力の源泉になるのが特許やノウハウなどの知的財産である。政府は９７年以降、「プロパテント（特許重視）政策」を
推進した。首相を議長とした知的財産戦略本部を０３年に設置し、知財保護の姿勢を強く打ち出した。
これは、米国が産業競争力が低下した危機感から８０年代に進めたプロパテント政策を参考にしたものだった。
だが、日本の生み出した知的財産を世界市場で守ろうとする意識はまだ低い。欧米が自国での特許申請だけでなく、
他国でも特許申請するグローバル特許比率は４０～６０％にのぼる。日本は２０％にとどまり、グローバルな視点はまだ乏しい。
中国が１３億人という巨大市場を背景に、ハイテク商品の国内規格を定めれば、多くのメーカーは追随せざるを得ない。
いくら日本企業が独自技術を開発しても、中国市場では「規格外」となり、日本企業の開発努力が水泡と消えかねない。
自らの知的財産を守るだけでは足りない。日本の持つ知的財産を国際標準にする戦略を併せ持ち、
巨大市場の中国を含めたライバルと競争したり、連携したりする戦略が不可欠になる。
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)