06/10/01 19:41:41
児童相談、納税、国保収納、開発、保護（生活福祉）、用買は汚れの代名詞？
私は、国保収納の滞納処分担当という非常にクリエイティブな仕事を
任されているのだけど。
800:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 22:13:42
>>799
滞納処分は勉強になる。腐ったらそこでおしまい。頑張れとしかいいようがないけど、
とにかくがむしゃらに頑張って欲しい。
人気がないのは環境、産廃なんかもそうだよ。
でも、汚れ仕事ってのは対外的に大変なものだけでもないよ。異動で人気が無いのとはまた違う。
801:非公開＠個人情報保護のため
06/10/01 23:19:42
許認可系はヤクザや議員が来るから
本気で命の危険を感じるときもある
法令で決まってるのに、それを曲げて許可させようと、あるいは違反を見逃させようと本気で来るから
用地はＤＱＮ地権者とかヤクザに価格吊り上げ交渉や工作を食らって苦しむ
徴税と保護は、無論本当に困ってる人もいるけど、多くは社会の最底辺を相手に苦しむ
地方公務員ってのはキャリア官僚や民間のビジネスマンと違って社会の最底辺と直に接する職業だ
しかも、それが「市民のための行政運営」という大きな目標へのステップにすらならない
（いいように汚れ職場を回されて終了、頭の回転は速いが視野が狭そうなタイプが出世コースを渡り歩く）
その辺をわきまえて公務員を選ぶべきだな
802:非公開＠個人情報保護のため
06/10/02 00:30:31
>>799-801
スレ違い
803:非公開＠個人情報保護のため
06/10/02 02:33:46
大前研一氏によると、晩婚化・非婚化の時代でも結婚した夫婦はおり、
結婚した夫婦がつくる子供の数は「減ってない」そうな。晩婚なら、高齢
出産で不利になり、減りそうなのにもかかわらずだ。
つまり、結婚しないのが問題なのだそうだ。そりゃそうだ。子供作る以前に
結婚しないという事では、話にならんわな。
出生率がＶ字回復してるフランスは１人あたり５０００万円の補助金
漬けだそうな。日本は少子化担当大臣が１００万円の補助金云々言ってるが、
せめて１０００万円でないと話にならんわな。
というわけで、育休ごときで出生率が回復しないとは思います。（無いよりはましだが。）
なお、これは育休反対論ではないよ。（育休は必要です。）
ちなみにこの後、大前氏は少子化でこのままじゃ成り立たないので外国人
を入れろという論を展開していくのだが、何がなりたたないかと言えば、
ＧＤＰが持たないということらしい。くだらない。
俺は思う。少子化でいいじゃないかと。
804:非公開＠個人情報保護のため
06/10/02 19:35:52
育休は必要だとは思うけど
ただ育休女の態度がな
それじゃあ育休やめちまえ！
と言う話になるのも無理はない
805:非公開＠個人情報保護のため
06/10/02 22:21:07
>>804
そうなんですよね。
叩かれるには、それなりの理由があるわけで・・・。
育休からの復帰を周りが歓迎するほど
ちゃんと仕事する人なら、誰も文句言わないと思うんだけど。
復帰後の仕事ぶりをみてると、育休とったまま
フェードアウトしてくれたほうが、よっぽどありがたい、
という人がいるのも確か。
806:非公開＠個人情報保護のため
06/10/02 22:55:08
新採で徴税部門配属はラッキーと言える。
数字に強くなるし、様々なタイプ（怒鳴る、泣く）の滞納者との折衝で交渉力も鍛えられる。
常に「法的に有効か」と考えるくせがつくし、確定申告・不動産登記など、自分の生活
でも役に立つ知識が得られる。うちの県では、徴収部門出身の幹部が複数いる。
807:非公開＠個人情報保護のため
06/10/03 05:27:51
↑コピペ
808:非公開＠個人情報保護のため
06/10/03 20:08:14
妊娠したからって、時間差出勤で９時半ごろご出勤、昼飯ははパクパク食って午後になったらしんどいとかで診療所で３時間仮眠。その後元気になって毎日８時まで残業代稼ぎの女はどうなんでしょう。
809:非公開＠個人情報保護のため
06/10/03 20:21:43
>>808
時差出勤は仕方がないんじゃないかな。満員電車に妊婦さんが乗ってきたら迷惑だし。
それで車中流産なんてされた日には、こっちも一生トラウマだよ。
810:非公開＠個人情報保護のため
06/10/03 20:37:43
>>808
その場合は残業代もらうべきじゃないな。
でも、昼間できなかった分を残業で埋め合わせようとするだけいいかもしれない。
811:非公開＠個人情報保護のため
06/10/03 20:47:25
仕事中、母乳パンパンで乳が張ってる。
そういう時は俺に言え。
乳を吸ってやるから。
812:非公開＠個人情報保護のため
06/10/03 22:30:54
たとえ手抜きであろうとも、育児と家事と仕事をこなせるだけすごいと思います。
私も、出産後も育児と両立できるだろうと思って公務員になりましたが、
実際働いてみると、とてもじゃないけど子供なんて働きながら育てられない。
通勤時間も含めると、拘束時間１２時間以上もあるのに、その中でどうやって他人のための時間を捻出しているのでしょうか。
私は妊娠したら退職っていうコースを歩みそうですorz
813:非公開＠個人情報保護のため
06/10/04 19:02:06
>>812
保障するよ
君はやめない
そして職場に迷惑掛けても
知らん顔して居座り続ける
814:非公開＠個人情報保護のため
06/10/04 19:14:45
URLﾘﾝｸ(www.shikoku-np.co.jp)
３Ｋの典型
一方で税務に携わるスタッフの問題もある。
滞納整理は自治体の業務の中で３Ｋ（きつい・汚い・危険）の典型といわれる。現場では、滞納者から「税金の使い方に納得がいかん」などと逆に食ってかかられる場合もある。職員にとって一筋縄ではいかない、地味でつらい仕事だ。
小規模の町では税務課の職員が数人しかいないことが珍しくなく、それも短いサイクルで異動していく。専門性が高い事務であるにもかかわらず、国の国税職員と異なり、職員が育ちにくい悩みも抱えている。
815:非公開＠個人情報保護のため
06/10/04 23:22:55
パチンコ
816:非公開＠個人情報保護のため
06/10/05 21:36:00
>>813
同意。
本当に悩んでる人は、人知れず悩んでるもの。
子どもが小学生にあがったことを契機に、
自ら希望して、子ども連れで逆単身赴任した女性がいる。赴任先は僻地。
超勤できないのを補うかのように昼休みも惜しまず働いていた人だった。
当然、だれでもそんな彼女を応援する。職場は順調に運営。
彼女は女性幹部候補生として、だれからも認められる形で将来を期待されていた。
だけど、彼女は辞めた。「もうできない。これ以上残ると、みんなに迷惑がかかる。」
それだけの理由で。
もちろん彼女は例外中の例外。
そうしろとはいわないが、爪の垢を煎じて飲んでほしいオバさんの、なんと多いことか。
817:非公開＠個人情報保護のため
06/10/05 22:54:19
>>816
そういう人は残ってほしいし、どんどん昇進してほしかったな。
818:非公開＠個人情報保護のため
06/10/05 23:07:46
優秀な人は、引き際も潔いですね。
早く辞めてくれないかな～と思う人ほど
長々と居座るパターンが多い気がする。
臨職なんか、本当にそう。
できる人は、引く手あまただけど、
使えないのは、どこも欲しがらないからね。
819:非公開＠個人情報保護のため
06/10/06 21:57:57
同じ長期休暇でも、病気休暇だと１か月でも申し訳なさそうに取るけどね。
なんで育休で３年休む奴があれほど偉そうなのか･･･
820:非公開＠個人情報保護のため
06/10/06 23:17:13
うちのとこ（国家）は、育休３年もとれるような雰囲気ではないよ。
だいたいみんな退職するか、育休とっても１年～１年半で復帰するけど…
３年もとった人見たことない。ド田舎市役所だと３年も取れたりするのか？
821:非公開＠個人情報保護のため
06/10/07 09:54:34
１年で復帰する人はほとんど、無給の状態を長く続けたくないからという
理由のようですが。
復帰すればお迎えで残業できないの、子供が熱出したのって、
他の人間の半分以下の働きしかしないで、１人前の給料もらえるんだから、
復帰したほうが断然お得に決まってるじゃないですか。
むしろ取るなら３年といわず就学前まで強制的に休ませてほしいくらい。
そうすれば、欠員を臨時職員として補ってもらえるんだけど。
オバサンたちって、ほんと、がめついよね……
822:非公開＠個人情報保護のため
06/10/07 10:56:22
>>同意
育休復帰後、旦那・親の協力などを得て、バリバリ頑張る優秀な女性一人に対して
正職員としての権利は主張するが、正職員としての義務は果たさない女性１００人くらいだな。
バイト並みの仕事しか与えられなきゃ、正職員としてのプライドで上司に文句のひとつでも言えよ！
さんざん配慮された仕事量で満足するなよ。
ほんとに仕事を頑張っている女性からすると、迷惑なはず
823:非公開＠個人情報保護のため
06/10/07 12:42:55
>821
同意。
うちの職場でもほとんどの女は１年で復帰するが、
例外なくお金のため（と、のたまっておいでです）。
結果、バイトの補充もつかない隠れ欠員状態が１０年は続く。
余裕のない職場では、そういう期間を少しでも減らしてもらうために、
３年までだったらめいっぱい３年までとっていただいて、
その間だけでも、バイトさんに１人分働いてもらうほうが、
むしろ職場に多少は貢献することになるんだよネ。
だけど、現実は、、、、ほんとうに公務員女はガメツイもんだ。
824:非公開＠個人情報保護のため
06/10/08 00:02:08
こんな現状を見ると
国が推し進めようとする
「男女共同参画社会」って何？と思う
民間企業にもそれを押し付けるのなら
それは「民業圧迫」以外の何物でもない
825:非公開＠個人情報保護のため
06/10/08 00:24:22
片親で育ったので、
少しでも親を楽にさせたいと思い公務員になりました。
窓口や徴税を経験後異動し、
三年越しの事業を担当中に妊娠しました。
男性が多い部署だったので、
つわり等もあまり理解してもらえず、
身重の体で会議のお茶缶ケースを運んだりしたこともありました。
それでも休暇中上司や同僚に迷惑をかけて申し訳ないと思い、
しっかり引き継ぎをしようと思った矢先に、
引き継ぎ相手がパワハラで療休…
逆に仕事が増えて産休数ヶ月前なのに月40H近い残業。
それでもなんとか分担で引き継いでもらい、
次年度使う資料やファイル作りをして産休、育休とりました。
つわりが思った程酷くはなかったとはいえ泣きたくなることもありましたが、
今子どもの笑う顔を見て幸せを感じています。
確かに「堂々と」育児休暇を取るのは私もどうかと思います。
でもこのスレを読んで、そういった女性ばかりではないことを伝えたくて書き込みしました。
スレ違いだったらすみません。
失礼しました。
826:非公開＠個人情報保護のため
06/10/08 00:31:08
残業結構してるくせに有給とりまくる女ムカツク。
代休にしろよ。
827:非公開＠個人情報保護のため
06/10/08 00:45:59
てか他人に迷惑かけんな
828:非公開＠個人情報保護のため
06/10/08 00:48:59
実も蓋もない話になるが、職員が全部男だったらかなり総数減らせるよな
829:非公開＠個人情報保護のため
06/10/08 01:21:08
825です。
極力迷惑をかけないように、
病院の検査以外は休みませんでした。
休暇中に挨拶に伺ったら、
臨職を入れても残業や土日出勤している、
復帰しても同じように仕事できないだろう、
もう一人作ったらどうだ等言われました。
戦力外と言われる覚悟はしていましたが、
やはりこれ以上迷惑をかけるわけにはいかないので、
辞めようかと考えています。。
ちなみにパワハラで療休の方は、
有給を取ろうとして上司の許可がおりず鬱になったそうです。
830:非公開＠個人情報保護のため
06/10/08 01:37:29
>>827
他人に迷惑をかけずに生きている人なんてこの世に存在しません。
誰も意識していなくても誰かに迷惑をかけながら生きていると思います。
831:非公開＠個人情報保護のため
06/10/08 01:48:22
＞有給を取ろうとして上司の許可がおりず
正式に時季変更権の行使があったということか？
そうでなければ訴えれるぞ
832:非公開＠個人情報保護のため
06/10/08 02:03:37
>>831
すみません。
私が伝えたかったのは、
忙しいのに妊娠なんかして…と陰口を言われながらも迷惑かけないように休まず出勤していたのに、
遊ぶ理由で有給を取ろうとして許可がおりなかったくらいで療休とって迷惑かけてる人もいるということです。
このスレを読んで、妊娠して育休とって申し訳ないと思っている女性もいるのにまるで育休をとる女性は全て悪いように叩かれているのがとても辛かったんです。
殆どの女性職員が育休中他の職員に迷惑がられているのはわかっています。
実情をかけば少しでも伝わると思ったのですが…
833:非公開＠個人情報保護のため
06/10/08 02:10:27
>>832
>遊ぶ理由で有給を取ろうとして許可がおりなかったくらいで療休とって迷惑かけてる人もいるということです。
この発言もどうかと思うけどね
メンヘルの苦しさだって相当なもんだよ
834:非公開＠個人情報保護のため
06/10/08 02:18:01
>>833
失礼な発言なのは承知の上です。
メンヘルの辛さもよくわかっています。
でも育休をとることだけでなく女性がここまで叩かれるのは私には理解できません。
835:非公開＠個人情報保護のため
06/10/08 02:27:09
>>834
このスレを最初から読みなよ
誰も育休を取ること自体には
反対してないよ
また自分が叩かれているからと言って
別の者を叩くんじゃあ
説得力ないよ
>三年越しの事業を担当中に妊娠しました。
まあこれは人事の配置ミスということで
836:非公開＠個人情報保護のため
06/10/08 02:47:14
>>835
最初から読んだからこそこうして書いたんです。
＞誰も育休を取ること自体には反対してないよ
本当にそう言い切れますか？
育休女、育休ババアという言葉が飛び交う時点で反対感情が見てとれるのですが。
＞自分が叩かれているからと言って
別の者を叩くんじゃあ
説得力ないよ
このことに関してはごもっともだと思うので頭を下げます。
失礼しました。
もし、自分の愛する奥様が育休を取る立場だったらきっとここまで辛辣な発言をすることはないでしょうね。
育児を経験されたことがない方は一度経験されると良いと思いますよ。
長文重ねて失礼しました。
837:非公開＠個人情報保護のため
06/10/08 03:20:06
育休の方、頑張って下さい。
少子化の時代、母親の就業率が高いほど出生率が
高くなるのは既に世界の常識です。今は日本の
未来である子供にしっかり常識を身につけさせてください
そして育休明けにあなたもしっかり社会復帰してください。
育児の大変さは経験したものでしかわかりません。
色んな意見はありますが、頑張って下さい！
838:非公開＠個人情報保護のため
06/10/08 03:23:42
>もし、自分の愛する奥様が育休を取る立場だったらきっとここまで辛辣な発言をすることはないでしょうね。
自分もしくは自分の家族さえよければ
職場や公共の仕事なんてどうでもいいという
育休女の主張でした
839:非公開＠個人情報保護のため
06/10/08 03:28:04
>>838
人の揚げ足を取ることしかできない
独身男の虚しい反論でした
840:非公開＠個人情報保護のため
06/10/08 04:26:53
既婚女性ですが。
>>836の捨て台詞は、見苦しいと思うよ。
841:非公開＠個人情報保護のため
06/10/08 05:11:25
>>840
既婚だが不妊女性の
悲しき捨て台詞でした
842:非公開＠個人情報保護のため
06/10/08 09:29:49
,, -―-､
／／ヾｿ)）,il|,）;r､.
/";彡`ヾﾄﾞ!ｿﾂノﾞﾐヾ､
i;彡 _ ＿ ﾐ. i
,i;;;彡 ,.,._ . :_..､ヾ/
i:yv. ´;.｡.､`; ;｡:、 ﾘ
ヽ`i ､ _;ノ,: i､:_,. ! ＜ 男女共同参画推進のため女性も容赦なく現場配属決定。
`| ,_＿､,.r､_.bヽ. ,′ ＜ ＤＱＮ地権者とかヤクザ相手職場配属の皆さんは、もう暫くご辛抱。
／r´.三ﾐD‐-;→;ｿ ＜ 秋口に参ります、大事な大事な異動希望面～接。
, : -´￣|::::|´^, ｒ〕!Ξ´.ノ‐- ､.
／::::::::::::::::ヽﾉ ）´､:_丿|::＼:::::::`‐-､.
.／ :::::::＼_:::::::∧ , _.∧ ./.ヽ !:::::::ヽ:::::::::|:`,
希望は希望だから聞いてあげるけど・・・・
もって生まれた能力の違いで、体育会系の君たちは現場第一!
843:非公開＠個人情報保護のため
06/10/08 21:03:22
育休をとるのは、当然の権利。
でも、権利を主張するからには義務も果たさないとね。
引継ぎは、ちゃんとやってくれないと困るし、
復帰したら、給料分は働いてくれないと。
育休明けのボーナスが少ないと文句を言うのやめてね。
仕事してないのに、仕事してる人と同じようにボーナスもらうつもりなの？
こういうおバカさんがいるから、公務員が叩かれるんだよなあ。
844:非公開＠個人情報保護のため
06/10/09 00:09:37
わからない子にはちゃんと
教えてあげてね（＾＾）
845:非公開＠個人情報保護のため
06/10/09 00:15:35
公務員女は身勝手すぎる
お願いするからやめてくれ
846:非公開＠個人情報保護のため
06/10/09 00:20:38
まともに仕事の出来ない半人前が義務を果たしているとは思えない。
育休婆にはわからないだろうね。
847:非公開＠個人情報保護のため
06/10/09 08:59:25
要するに、、、
少子化問題もあるから女性が出産することには反対しないが、
自分の職場にその女性がいたら迷惑だ。
という事だろ？
そりゃ、自分に負担が掛かって来るから当然だよね。
結婚や出産した女を見ても魅力ないし。
やっぱ独身女が最高！！！結婚したらさよなら。
848:非公開＠個人情報保護のため
06/10/09 22:19:06
仕事しない育休さんの場合、旦那もだらしないんだろうね。
本人が仕事好きだったら、ちゃんと仕事するだろうし。
まともに働けないのに出てくる人は、
ほんとは、仕事辞めたいんだけど、旦那の稼ぎだけじゃ足りない
ってことでしょ。
849:非公開＠個人情報保護のため
06/10/10 00:27:05
>>848
２馬力の生活水準に慣れたら
もう１馬力では生活できないよ
それは旦那がだらしがないのとは違うと思う
850:非公開＠個人情報保護のため
06/10/10 01:00:07
ここらで言っとくけど、
旦那が育休取ったんだったら、
嫁が「子供の具合が悪くて」休むのはナシだぞ。
851:非公開＠個人情報保護のため
06/10/10 20:24:45
>>849
共稼ぎ公務員の生活水準下げないために、
同僚が犠牲になってるということか？
それじゃあ、ますます風当たり強くなるね。
852:非公開＠個人情報保護のため
06/10/11 19:16:29
>>824
＞国が推し進めようとする
＞「男女共同参画社会」って何？と思う
男女共同参画の実態は、少子化推進工作、反日工作。
「働かざるもの食うべからず」
家族を養うために働く人に、きちんと報いること。
それが、企業が出来る最善にして最強の育児支援だった。
それを挫折させるために、働かずしてカネだけもらおうという、
権利意識ばかりが肥大し育休制度等を悪用するＤＱＮ女を大量に生み出し、
白アリの如く企業に寄生、食いつぶさせるのが男女共同参画の目論見。
853:非公開＠個人情報保護のため
06/10/11 20:52:31
>>836
＞最初から読んだからこそこうして書いたんです。
残念ながら説得力が無い。本当に読んだなら、読んだことによって、
「権利意識ばかりが肥大し育休制度等を悪用するＤＱＮ女」のことを通称して、
「育休女、育休ババア」と表現しているのであり
このスレでいう通称「育休女」 ≠ 育児休業を取得する全ての女性職員
であることくらいは理解できるはず。
＞「育休女、育休ババアという言葉が飛び交う時点で」
＞「反対感情が見てとれるのですが。」
というのは的外れ。
854:非公開＠個人情報保護のため
06/10/12 22:42:12
「おれは・・・あぼぼぼぼ・・・」までは読んだ。
855:非公開＠個人情報保護のため
06/10/12 23:57:10
半ズボン氏ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━ !!
856:非公開＠個人情報保護のため
06/10/13 20:28:49
こういう人はどう？
URLﾘﾝｸ(blog.livedoor.jp)
857:非公開＠個人情報保護のため
06/10/13 20:46:52
ちなみに↑の人、公務員で５月に職場復帰して、すぐに妊娠して
切迫流産になりかけて休職して自宅で安静中
今回も育児休暇とるんかね？
この人育児休業者職場復帰給付金はもらえるのだろうか？
６ヶ月も働いていないからもらえないのかな。
858:非公開＠個人情報保護のため
06/10/14 10:15:29
新採で徴税部門配属はラッキーと言える。
数字に強くなるし、様々なタイプ（怒鳴る、泣く）の滞納者との折衝で交渉力も鍛えられる。
常に「法的に有効か」と考えるくせがつくし、確定申告・不動産登記など、自分の生活
でも役に立つ知識が得られる。うちの県では、徴収部門出身の幹部が複数いる。
859:非公開＠個人情報保護のため
06/10/14 11:57:21
>>856
このひとの間違い
仕事をしていると･･･ → 仕事に行っていると･･･
本人の逃げのために職場に来るババ大杉
860:非公開＠個人情報保護のため
06/10/15 01:21:25
>>856
今度も職場復帰して6ヶ月間働いてバッチリ給付金もらって
そしてまた孕むのかも
861:非公開＠個人情報保護のため
06/10/15 14:27:58
育休さんはホント何といってよいのやら…
20～30代の既婚バカ女は、自分の気に入らない部署に配属されたり
嫌な仕事の担当になったりすると、その後必ずと言って良いほど
「妊娠しました」と来る。
完全に権利を逆手に取ってるよね。
育休に入ったと同時に「このままやめて欲しい」と思った
バカ女が何人もいた。仕事をナメているにも程がある。
862:非公開＠個人情報保護のため
06/10/15 14:28:55
ちんぽもなめてくれんじゃろうか
863:非公開＠個人情報保護のため
06/10/15 16:04:10
>>854
そのフレーズ使うほどの長文でもないだろｗ
それに「反論出来ないのをごまかす為に使う」
のだと勘違いするような用法は、やめといたほうがいい。
このスレのように、男女板のダメ女みたいなのも出入りするような場では特に。
864:非公開＠個人情報保護のため
06/10/15 18:11:12
イケてる（死語）と勘違いしてる地方公務員
中身がないので、年を重ねるごとにカッコ悪くなっていく
２０代時
・地方公務員
受身教育が得意で筆記試験だけは得意であるため、何とか地方公務員となる。
ダサいイメージを覆そーとして、流行モノに過剰反応。
夏はBBQ、冬はボード、今風アウトドアーを気取る。
・民間
グローバリズムの進展によって、時代が大きく且つ迅速に変わっていくことを肌身で感じる。
このままの社会システムや事なかれ主義の思想では、日本は国際社会から置いてけぼりとなると推測。
公私にわたり様々な経験を重ねる勉強期間と位置づけ、ひたすら頑張る。
３０代時
・地方公務員
やっとモノゴトを深く考えるようになる。
何のために働いて誰に感謝されているのだろーと感じ始める。
が、もう手遅れ。生きがいがなく、メンヘルへ一直線。
・民間
様々な経験を重ねたことによって、多種多様なアンテナが備わり、実行力も伴ってくる。
いわゆる油のノッた年代として、公私ともにバリバリ頑張る。
目的意識がハッキリしているため、目ヂカラが備わる。
やることなすこと前転していく。
865:非公開＠個人情報保護のため
06/10/16 22:58:05
育児休暇は公務員だけの特権です。廃止にならないかなぁ。
866:非公開＠個人情報保護のため
06/10/17 23:59:16
馬鹿女叩き＝産休・育休取り叩き＝公務員叩き
がごっちゃになってる。
公務員板なんだし、次スレ立てる人には『公務員』はとってほしい。
嫌公務員人がきてしょーがないよ。
867:非公開＠個人情報保護のため
06/10/18 00:12:11
>>864
URLﾘﾝｸ(dictionary.goo.ne.jp)
868:非公開＠個人情報保護のため
06/10/18 20:16:21
>>866
じゃあ「女性職員」にしようか？
だって堂々と取れるのは公務員くらいのもんでしょう
869:非公開＠個人情報保護のため
06/10/20 23:56:13
国家公務員で来年度から半日勤務OKとかってやつはどうなってるの～？
870:非公開＠個人情報保護のため
06/10/21 00:47:29
退職して共済抜けると、
辞めて6ヶ月以内に産んでも
出産手当が出ない。
民間だと退職後6ヶ月以内ならOKが普通。
だから子供できても退職しないんだと思う。
30万はでかい。
871:非公開＠個人情報保護のため
06/10/22 20:24:41
>>870
共済抜けて、手当てが出ない時は、国保に入ってるなら国保から、
旦那の扶養に入ってるなら共済から出るでしょう。
あんまり理由にならないかな・・。どこの国保でも３０万くらい
出してると思う。
872:非公開＠個人情報保護のため
06/10/22 22:26:27
>>870
そんな些細な理由じゃないだろう
ヒント：生涯賃金
873:非公開＠個人情報保護のため
06/10/27 04:55:50
育児休暇中に飲酒運転して免職になった女香具師がいますが何か。
874:非公開＠個人情報保護のため
06/10/28 01:06:47
まあね。
875:非公開＠個人情報保護のため
06/10/28 23:47:53
社保事務所スレより
社保解体を間近に控えて
>486 ：非公開＠個人情報保護のため ：2006/10/28(土) 22:46:52
>女子職員が多いってのも問題なんだよね。
>育休、時短、残業なしの定時退庁、年休消化率、子供の面倒で早退するって事も。
>民間並の事業を目指すなら、増え過ぎた女子職員を抑制していく事も考えるべき。
>仕事量が今後増える中、人員削減されていく職場なら、残業してカバーしなきゃ
>ならん訳で。 男女とも、公平な仕事量にしてもらいたいよ。
876:非公開＠個人情報保護のため
06/10/30 22:08:36
隣の席のオバサン（３０代）に、２人目妊娠のご報告とともに
「○○さん（私）の老後を支えるために頑張りますので～。うふ」
などとほざかれた。
これだからおバカママさん方は…
あなたの仕事への甘えっぷりからして、まともな頭をもった子供が育つとは
とても思えないんですけど。そんなあなたの子供が将来、まっとうに
社会貢献する納税者に育つかなんて誰がわかるんでしょうか。
その不明さに対し、私があなたの分もサービス残業で組織に貢献してて、
この先定年まで３０年以上、「老後を支える子供」であり続けることは
明らかなんですよ。
そのことは別にいいけど、先の発言みたいに、自分が望んだ子育てを
独身者に対して恩着せがましく言われることは、ほんとに我慢ならない。
口ではおめでとうと返したものの、私の心の中だけの反論。
「別にあなたの子供の扶助などあてにしようと思いません。
むしろ一人の一生は自己責任とさせてほしいくらい。
ただし自己責任で筋を通すからには、学校や保育園、子供の医療費、
図書館などの施設やら、私のような人が恩恵を受けられない制度は、
経費を税金でなく、建設費人件費も含めてすべて、利用する人の負担で
運営してもらってはじめて、理に適うんですけどネ。」
↑がもし実現したら、福祉国家としては後進国になっちゃうんだろうけど。
そのくらい極端に例えていえば、子育て世帯が社会全体に支えられていること、
いくら育休さんでも少しは…わかってもらえないだろうなあ。やっぱり。
深い考えのない発言にもついマジに反応してしまう時期に入った、
独身三十路目前女の遠吠えでした。
877:非公開＠個人情報保護のため
06/10/31 06:50:17
（:::::::::/ 彡 ﾉ ﾉ :: 彡:/)) ::::::::::）
（::::::::::/彡彡彡彡彡隊長 ミミミミミミミ :::::::::::）
（ ::::::://￣￣￣￣ヽ===/￣￣￣￣ヽ |:::::::::）
| =ﾛ -=*=- ∥ ∥ -=*=-ﾛ===
|:/ ∥ ／ /ﾉ ヽ ＼ ∥ ヽ|ヽ
|/ ヽ｀======/ .⌒ ｀ ========ﾉ. ..| |
. （ 。 ・：・‘ c.( ● ´ ー ｀ ● ) ；”・u。*@・：‘）
（ 。；・０”*・o； ／ :::::l l::: ::: ＼ ：。・；％：・。o ）
（； 8@ ・。：／／□￣￣■□＼:＼.”・：。；・０.）
. ＼。・：％,: ）::::|. | ::::（: o`*：ｃ / 呼んだ？
＼ ::: o :::::::::＼凹□ 凹／ :::::::::: /
(ヽ ヽ:::: _- ::::: ⌒:: :::::::: -_ ノ
＼ ＼ ::::::::::: :::::::::: ::: ::_＿／
878:非公開＠個人情報保護のため
06/11/04 23:29:15
まあいいや。
879:非公開＠個人情報保護のため
06/11/04 23:56:37
>>876
ひどいことを言う三十代ｵﾊﾞもいたもんだ。
ぜひそのオバよりも良い旦那を捕まえてください。
でも税金の使い方についての件はどうかと思う。
税の本質が所得の再分配である以上、
平均以上の所得のある人間と企業にとって、
税の金額以上のメリットは得られないだろうからね。
880:非公開＠個人情報保護のため
06/11/05 19:21:37
３０代で独身て、なんで結婚しないの？
いい人いないの？
881:非公開＠個人情報保護のため
06/11/05 19:22:31
>>880
ヒント
「男にとって結婚は墓場」
882:非公開＠個人情報保護のため
06/11/05 19:24:09
>>881
女性にとっては？
883:非公開＠個人情報保護のため
06/11/05 23:53:09
>>882
女にとって結婚とは「家庭」そのものじゃないかな。
だって、旦那が大きな子供に見える。結婚した時点で
子持ちの気分よ。可愛いといえば可愛いか・・。
なんかウマイこと言えなくてごめん。
884:非公開＠個人情報保護のため
06/11/08 23:33:53
まあね。
885:非公開＠個人情報保護のため
06/11/09 07:27:51
本人の仕事に対する自覚だな。
886:非公開＠個人情報保護のため
06/11/09 12:32:53
男性も育児休暇つかえるんだねｗ
URLﾘﾝｸ(adnet-news.com)
887:非公開＠個人情報保護のため
06/11/09 19:02:32
3年間がっつり産休とってる人がいて
来月復帰してくるんだけど、今月に二人目妊娠発覚。
復帰後3ヶ月でまたそれから3年間産休取るんだってさ。
どう見ても計算です。本当にありがとうございました。
888:非公開＠個人情報保護のため
06/11/09 21:11:22
３ヶ月しか来ないなら、むしろ出てこないほうがいいのにね。
引継ぎ等無理だろうに。
889:非公開＠個人情報保護のため
06/11/09 22:47:32
>>897
うちにも似たようなのいる。同じ役所内の公務員夫婦。
ふつうなら夫側が「それはやりすぎだ。おれがみっともない。」と言いそうなことだけど、
公務員夫婦はどこかネジが緩んでるため、恥ずかしいとか迷惑かけるとか思わないのだろう。
890:非公開＠個人情報保護のため
06/11/09 23:16:27
>>888
引継ぎなんて考えてる訳がない。
復帰してくるのだって3年以上産休取れないからであって
むしろいかに無駄なく産休取るかしか考えてないと思う。
そしてこの人の夫も公務員…本当に民間じゃ考えられない事をやってのける。
うちの所、3年産休取る人自体が珍しいらしく（大抵1～2年で復帰してくるとか）
また3年産休取るって事で庁内でも噂になってるらしい。
891:非公開＠個人情報保護のため
06/11/09 23:45:46
独身公務員は手当て関係、休暇等々何の恩恵も受けられない。
892:非公開＠個人情報保護のため
06/11/10 12:38:11
独身男性に 「ソープランド手当」 を支給してください。
893:非公開＠個人情報保護のため
06/11/11 00:31:23
うちのニ馬力育休女ですが、夫婦で組合に入っていません。
まさか２人もクソガキ作ったうえに育休までとるとは
思いませんでした。復帰後は育児時間もばっちり取ってました。
そんだけ権利使うなら組合費くらい払え。
894:非公開＠個人情報保護のため
06/11/11 15:21:26
オレの彼女、モデルみたいにいいカラダしてるんだー
ちょっとナガサワまさみに似て癒し系☆
性格もオットリしてて癒し系☆
ふたりとも公務員、マターリ高給最高デス！
結婚して子供ができても育休使ってダブルインカム。
共済で老後も安心☆最高デス！
そろそろ一戸建て買っちゃおー！
イイ世の中ですね～～～二馬力サイコー☆
895:非公開＠個人情報保護のため
06/11/11 20:36:09
>>891
カラ病休という裏ワザ行使している独身公務員結構いるよ。
896:非公開＠個人情報保護のため
06/11/12 19:50:27
今、日本のあらゆる組織の中で、最もおかしなのが地方自治体ではないか。
民間に出せる機能を旧態依然と直営で抱え込み、不正腐敗が横行し、公務員は働かない。
だから一向に地方が良くならないのである。
それをあろうことか、「地方が良くならないのは国が分権しないせい」と平然と責任転嫁する。
こんな狂気の論理に力を与えてしまったのが、これまでの日本の根本的な誤りだ。
「地方分権」を政策目標にし続けることは、明らかに間違いである。
国家公務員（自衛官を除く）は、かって８０数万人いたが、
今では３３．２万人（平成１７年度）と半減以下だ。
これに対し地方公務員は３２８．２万人（平成６年度）が３０４．２万人（平成１７年度）と１割も減っていない。
国が「官から民へ」を一生懸命やっても、その１０倍相当分が手付かずではどうしようもない。
日本の経済社会の中に巣食う病巣は「肥大化した官」だが、
その本丸は、国家公務員３３万人の１０倍に当たる痴呆公務員３３０万人の存在だ。この連中を半分以下にして、真の「官から民へ」を実現しなければ、日本の未来も地方の将来もない。
「地方分権」論を完全に粉砕し、「地方大リストラ」を断行することこそ、日本の再生の王道だ。
897:非公開＠個人情報保護のため
06/11/12 20:56:29
>895
それは独身か既婚かとは関係ないんでないの
898:非公開＠個人情報保護のため
06/11/12 21:00:25
国の借金８００兆近く
この公務員のボケたちが！！
崩壊しないとだめだな
899:非公開＠個人情報保護のため
06/11/13 05:47:53
げげ
900:非公開＠個人情報保護のため
06/11/14 02:02:31
900
901:非公開＠個人情報保護のため
06/11/14 22:45:12
>>897
独身既婚関係ないけど、これも民間にはほとんどない公務員の特権だからね。
902:非公開＠個人情報保護のため
06/11/15 06:03:25
既出かもしれないが、育児休暇取りやすい職場ってありますか？
漏れの職場は住民課です。女史職員の噂で。
妊娠が発覚すると、異動希望を出して住民課在籍中に出産。産休・育休のラッシュで、
庶務担当が四苦八苦。
同期に聞いたら、同じ係に何人も妊娠者がいるんだって。
人事課もわざと異動させてるのか？
903:非公開＠個人情報保護のため
06/11/16 01:24:45
妊娠が発覚したのに
超多忙職場に
置いとけないだろう
904:非公開＠個人情報保護のため
06/11/16 18:56:04
休んでも出てきても文句を言われる妊娠育児女
905:非公開＠個人情報保護のため
06/11/17 20:15:56
きちんと結婚して子供生めよ。
906:非公開＠個人情報保護のため
06/11/17 22:18:09
>>902
統計
907:非公開＠個人情報保護のため
06/11/17 23:19:09
なになにー？
育休中延長中の私が来ましたよ。
保育園見つかんないんです。すいません。
来月から民間の高い保育所入れて復帰するから、許して。
908:非公開＠個人情報保護のため
06/11/18 12:41:04
公務員の就労証明書って所属で出してもらえるの？
909:非公開＠個人情報保護のため
06/11/18 18:48:41
市役所勤めの産休は給料ほぼ満額
その後の育児休暇も組合？互助会みたいのから半分くらい出る
って本当ですか？信じられません。
一度辞めるべきでは？周りの迷惑って考えないのか？すごいな。
910:非公開＠個人情報保護のため
06/11/18 21:47:17
>>907
永遠に復帰しなくていいよ
911:非公開＠個人情報保護のため
06/11/18 22:22:00
>>907
ちゃんと一人前の仕事をするのなら・・・
何かと「税金の無駄遣いだ」
と言う公務員バッシングはむかつくが
それを言ってもいい場合もあるよね
912:非公開＠個人情報保護のため
06/11/18 23:04:12
まだ、このブサ男のひがみスレあったの？？？ｗｗｗ
913:非公開＠個人情報保護のため
06/11/19 01:51:56
これが本当の無駄遣い
914:非公開＠個人情報保護のため
06/11/19 03:55:20
育児休暇廃止にしろよ。
復帰するならパート、アルバイト扱いに格下げしろ。
915:非公開＠個人情報保護のため
06/11/19 05:10:24
公務員の仕事なんてろくなのないから
育児休暇とってもかまわない。
もういらない仕事ばかりでやる気なし。
過去のために仕事していることばかり。
今の職場は育児休暇取るために存在する部署。
そろそろ廃止されるぞ。
916:非公開＠個人情報保護のため
06/11/19 08:50:08
>>909
産休育休に辞めろと言う人は、
病気になったり怪我をしたら周囲に迷惑だから自分も辞めてね。
917:非公開＠個人情報保護のため
06/11/19 12:01:20
日数の桁が違うからな
918:非公開＠個人情報保護のため
06/11/19 12:16:32
少子化を加速させるこのスレ、まだあったのか
育児休暇、場合によっては俺もとるぞ。
ちゃんと人員を確保しろ！
公務員こそ少子化に歯止めをかける義務がある！
で、ちゃんと民間にも育児休業取らせて、取らせていない企業には罰則金徴収。
919:非公開＠個人情報保護のため
06/11/19 19:34:29
まぁ、少なくとも公務員になる程度の脳はある人間なんだから、
（縁故は除く。恥知らず増やされても社会の迷惑だから子孫残すな。）
子ども沢山産んでそこそこ賢い人間増やして欲しいね。
920:非公開＠個人情報保護のため
06/11/19 19:57:35
>>918
無理だよ
公務員に対する「魔女狩り」が横行する昨今の情勢を見ると
「産休・育休も民間準拠で」と今後言われかねない
921:非公開＠個人情報保護のため
06/11/19 20:31:51
＞産休・育休も民間準拠で
賛成
堂々と取ってる奴の旦那の醜顔が見てみたい
922:非公開＠個人情報保護のため
06/11/19 22:07:32
部外厨の妬みスレ(ﾟ∀ﾟ)
923:非公開＠個人情報保護のため
06/11/20 19:26:22
>>920
しかし公務員給与削減と
女性優遇のバランスを
今後どう取って行くつもりなんかね？
これこそまさに「矛盾」だな
924:非公開＠個人情報保護のため
06/11/22 11:23:54
産休は仕方ないが、育休は仕事に対する責任感がない奴が取るもの。
925:非公開＠個人情報保護のため
06/11/22 12:57:43
>>1みたいな奴って、幼少期の家庭教育がどれだけ大事かわかってないんだな。
小さい頃に親からの愛情に恵まれてないとろくな人間に育たんよ。
926:非公開＠個人情報保護のため
06/11/22 21:35:08
向かいの席の育休復帰おばさんの仕事振りをみてると、
給料ほしさに職場復帰して、中途半端な仕事されるより
３年育休とってくれたほうが、よほどありがたい。
子どものためにも、そのほうがいいんじゃないかな。
そのままフェードアウトしてくれるともっといい。
927:非公開＠個人情報保護のため
06/11/22 21:45:13
>>925
分かっていると思うよ。
分かっていないのは貴方じゃあないの？
親として「愛情に恵まれた子供に育てたい！」、
しかし、贅沢するカネも欲しい！
この人減らしの職場で、二兎を得ようとするは人迷惑。
一兎も得られない余生になると思うが。
928:非公開＠個人情報保護のため
06/11/22 23:01:44
ここで育休♀保護してるやつって
職場結婚して嫁に育休取らしている奴だけだろうな
929:非公開＠個人情報保護のため
06/11/22 23:12:52
ここで育休♀迫害してるやつって
結婚できずに童貞な奴だけだろうな
930:非公開＠個人情報保護のため
06/11/22 23:18:52
↑
ニートが知ったかぶりしてんじゃねーよ。
勝手に休んで周りが迷惑してるんだよ。
931:非公開＠個人情報保護のため
06/11/22 23:20:34
育休の時点で解雇してくれ
それが体勢の意見だと思う。
932:非公開＠個人情報保護のため
06/11/22 23:52:26
育休取っても、ちゃんと仕事する人はいいんだよ。
制度に甘えて、そのうえ文句ばかりの奴がいるから困るんだ。
ボーナスが少ないと不平不満
職場の人の悪口陰口
執務時間中にオバサン同士で井戸端会議
子どもがどうした保育園がどうしたって
うるさいよ。仕事しやがれ！
たいていダンナも公務員だから、
いつ辞めてもいいやって思ってるんだろうね。
こいつらと給料おなじだと思うと仕事するのがアホらしくなる。
納税者の皆さんにも申し訳ない。
933:非公開＠個人情報保護のため
06/11/23 00:25:25
>>育休の時点で解雇してくれ
>>それが体勢の意見だと思う。
体勢？？？ 句点も足りない。脳が足りないせい？ｗ
934:非公開＠個人情報保護のため
06/11/23 00:26:35
>>932みたいなバカといると思うと仕事するのがアホらしくなる。
納税者の皆さんにも申し訳ない。
935:非公開＠個人情報保護のため
06/11/23 00:28:40
>> >>1みたいな奴って、幼少期の家庭教育がどれだけ大事かわかってないんだな。
>> 小さい頃に親からの愛情に恵まれてないとろくな人間に育たんよ。
936:非公開＠個人情報保護のため
06/11/23 00:31:16
>>930
育休取るなんて産休取ってるんだから、事前に予想付くだろ。
人員管理できないバカな職場でかわいそうだな。
937:非公開＠個人情報保護のため
06/11/23 00:53:46
せめて育休代替は正職員で充当して欲しいと思うときはある
938:非公開＠個人情報保護のため
06/11/23 08:26:14
「育休」は確かに法律で認められた制度、権利かもしれないが、
実際、職場がそれに対応しているかというと、充分に対応していない。
法律と現状は大きく違う。
そこで迷惑を被るのは周囲の職員。
それも、普段から執務専念し、誰もが認めている人なら不満も最小だが、
給与欲しさの、共稼ぎ職員なんか、2人で1人の仕事もしていないのが、
権利だけを行使すれば、文句も轟々と出るわな。
939:非公開＠個人情報保護のため
06/11/23 08:51:27
>>932
>>938
これがおれの周りのふつーの意見。
940:非公開＠個人情報保護のため
06/11/23 09:11:05
育休♀職員！
予定育休♀職員！
普段から、執務中の携帯電話、Eミール、私語を慎み、
周囲の職員の感情も考え、執務に専念しろ。
周囲の職員も同じ人間だ。
感情もある。
それが実行できないなら、専業主婦の道を選択しろ！
941:非公開＠個人情報保護のため
06/11/23 10:12:44
>>940
精度、カネに甘えきった人間に、
「専業主婦」なんていう過酷な
立場がまっとう出来るわけ無いだろう！
・きめられた収入からの遣り繰り三段
・パート
・子供たちの家庭教育
・炊事洗濯等諸々の家事
等々。
しっかりやろうとすると、
「専業主婦」の方が過酷だ！
942:非公開＠個人情報保護のため
06/11/23 11:33:06
育休とってそのままやめてしまうオバサンもいるからな。
943:非公開＠個人情報保護のため
06/11/23 11:59:13
>>942
その方が回りはうれしい。
944:非公開＠個人情報保護のため
06/11/23 12:00:38
定年まで育休でいいんじゃね？ｗ
945:非公開＠個人情報保護のため
06/11/23 12:33:40
944ってあちこち出てバカじゃねｗ
946:非公開＠個人情報保護のため
06/11/23 13:06:37
育児中の女でも勤まるようなぬるい仕事やってる時点で育休女でない公務員も偉そうなこと言っててもたいしてレベルは変わらないように思える
まあ最低でも代替職員は確保してほしい
出産も育児も応援するけど穴埋めは課内でやってね、でも残業はダメって当局はバカですか？
947:非公開＠個人情報保護のため
06/11/23 13:11:49
>>940
本人に言え。
948:非公開＠個人情報保護のため
06/11/23 13:23:14
結局自分のことしか考えてないじゃん。
ダメだこりゃ。
949:非公開＠個人情報保護のため
06/11/23 15:19:58
自分ことしか考えてない？･･･あたりまえだ
てめーのことしか考えない育休女に迷惑かけられるんだぞ
950:非公開＠個人情報保護のため
06/11/23 18:15:10
>育児中の女でも勤まるようなぬるい仕事やってる時点で育休女でない公務員も偉そうなこと言っててもたいしてレベルは変わらないように思える
育休女がそんな仕事すらこなさないから
こんなスレが立つんだが
951:非公開＠個人情報保護のため
06/11/25 23:51:20
育休から復帰一日目に「子供の誕生日だから」と
有休取ってるバカがいるんだが。
3年ビッチリ休んで初っ端からそれですか。
952:非公開＠個人情報保護のため
06/11/30 19:19:57
ボーナスの季節です。
彼女等にも出るらしいね
奈良県かよ。
953:非公開＠個人情報保護のため
06/11/30 20:58:52
>>925
育休制度の悪用 ≠ 家庭教育、親からの愛情
現に非難されている事柄と、誰も非難していない事柄を混同するのはやめたまえよ。
954:非公開＠個人情報保護のため
06/11/30 22:25:43
953みたいなバカは、バカ職場で文句を言ってるだけ。
おまいが悪いんだよ。おまいが職場で非難されてるのに気が付かないのか？ｗ
955:非公開＠個人情報保護のため
06/11/30 22:35:48
職場の女の先輩（２馬力夫婦）が育休復帰後に言った言葉にびっくり。
「子育てよりここ（職場）に来てるほうが楽～。あ～よかった。」
子供の迎えはおばあちゃんに頼んで、友達や旦那と結構ゆっくり遊んで帰ってる。
でも、残業は一切しない。
956:非公開＠個人情報保護のため
06/12/01 18:49:05
2年の育休後、先月下旬復帰。今月出るボーナスが20万円以上とのこと、いいなあ。
957:非公開＠個人情報保護のため
06/12/01 21:43:04
育休中に妊娠→産休→再び育休って時短中に確変引いたパチンコみたいな感じなのですか？
958:非公開＠個人情報保護のため
06/12/01 22:24:46
まっとうなことを言ってるが、
自分のことしか考えてない。しょせんキレイごとブログ
URLﾘﾝｸ(penguin-mo.mo-blog.jp)
959:非公開＠個人情報保護のため
06/12/01 22:30:16
>>955
当たり前だろ、おまいが居るような誰にでもできる、ルーチン職場なんだから。
無能力なおまいは、そんな仕事でも残業してるのか、バカ丸出しｗ
960:非公開＠個人情報保護のため
06/12/01 22:38:35
>>959
よくそんな勝手な想像できるな
低学歴の被害妄想か？みじめな貧乏公務員夫婦だな
961:非公開＠個人情報保護のため
06/12/01 22:45:04
>>960
よくそんな勝手な想像できるな
低学歴の被害妄想か？みじめなブサ夫だな
962:非公開＠個人情報保護のため
06/12/01 23:23:04
>>960
>>961
どっちもｱﾌｫなのは間違いない
963:非公開＠個人情報保護のため
06/12/01 23:28:41
>>960
>>961
>>962
どれもｱﾌｫなのは間違いない
964:非公開＠個人情報保護のため
06/12/02 13:45:53
>>960 ：非公開＠個人情報保護のため ：2006/12/01(金) 22:38:35
>>低学歴の被害妄想か？みじめな貧乏公務員夫婦だな
このスレの住人って、結局、こういう発言するレベルの人間。
965:非公開＠個人情報保護のため
06/12/02 13:54:48
気持ちよくＳＥＸした後は子育てで休暇を取っちゃだめなの？
当たり前の権利です！
966:非公開＠個人情報保護のため
06/12/02 14:08:01
勝手にギシアンしてガキ作って育休。
同じ係の椰子に仕事押し付けてバックレ。
押し付けられた側はメンヘル。
いい身分だな、育給取得者は。
967:非公開＠個人情報保護のため
06/12/03 11:57:10
育児休業期間にも給料は満額払うべきだよね。
968:非公開＠個人情報保護のため
06/12/03 12:15:25
次スレ
ｽﾚﾘﾝｸ(koumu板)
969:新橋シンフォニー ◆WubBL2AEec
06/12/03 16:12:55
>>964
ｵﾏｴって2ｃｈ初心者だろ？
その程度の発言にイチャモンつける馬鹿は半年ＲＯＭってればいいよｗ
970:非公開＠個人情報保護のため
06/12/03 18:07:25
>>967
何度もそういう議論があったが、実施されないのは、「ノーワーク・ノーペイ」のルールがあるから。
じゃあ役所の窓際族がどうかといわれれば、ツライんだけど。
971:非公開＠個人情報保護のため
06/12/03 18:09:41
正論を言われて反論できず、バカだの何だのわめき散らすだけの、
男女板のダメ女みたいなのが紛れ込んでるな。
>>934とか>>954とか。
もっとも、ここまで低レベルなのは、男女板のダメ女でも今どき珍しいくらいだが。
972:非公開＠個人情報保護のため
06/12/03 18:10:49
>>970
ノーワークノーペイは無能公務員こそに適用すべきだろ。
973:非公開＠個人情報保護のため
06/12/03 18:23:12
そんなことは誰も分かってる
一々書き込むな。
974:非公開＠個人情報保護のため
06/12/03 18:53:05
>>957
まさにそういうのがウチにもいるよ。４０歳過ぎの。
975:非公開＠個人情報保護のため
06/12/03 18:58:07
俺も育休ガンガン取ってるよ。上は俺に残業させれないことの方が悔しいみたいｗ
だって権利だろ？
権利は使って当たり前！
何か問題でも？
976:非公開＠個人情報保護のため
06/12/03 19:17:54
問題ありません。勝手に休んでください。
977:非公開＠個人情報保護のため
06/12/03 19:21:59
それでいいと思うよ。
978:非公開＠個人情報保護のため
06/12/03 19:27:06
育休取得を制限する上司の方がおかしいよね。
979:非公開＠個人情報保護のため
06/12/03 19:28:55
それが当たり前と思う公務員の方がおかしい
980:非公開＠個人情報保護のため
06/12/03 20:08:07
>>979
というか、そんな奴らハナから頭数に入ってませんから。
ずーーーーっといなくてもいいです。
981:非公開＠個人情報保護のため
06/12/03 20:24:30
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