06/05/14 12:15:15
それともう一つ、
その育児休業の職員はいずれ職場に戻って来るという事です。
いっそ結婚なり出産なりを理由に退職してもらった方が正直都合が良い。
それで生きのいい新人を取れて育成できます。
また育休職員が復職しても、その間のブランクを懸命に埋めようとする姿勢が
なかなか見えない事も多い。
（もちろん皆無ではないので、がんばってる人は特別昇給枠で拾った事もある）
育児休業の取得は当然の権利だとは頭では分かっているつもりなんですけどね～・・・
業務量が多様化し、逆に人員削減・人件費削減が世の中の考え方の主流ですから。