06/01/31 23:36:04
>>864
そんなこと言ってもいやだったら最初から来るなよって言われるだけですよね。
実際、事前の説明会で給料のことはさんざん説明していたし。
それよりも、
任期付が審査業務にあまり思ったほど役に立ってないなら、
もうちょっと特徴を活かした仕事をやらせるのはどうですかね？
基本的な専門知識の足らない新卒採用の人や実地の専門技術を
よく理解していない審査官や外注のサーチャーに対する
技術勉強会の講師をやらすとか。
短期的にみたら雇った人のレベルをあげる方がいいかもしれませんが、
長期的にみたら特許庁により長くいる人のポテンシャルをあげることも
大事ではないでしょうか?
個々の守備範囲が狭くてもいろんな分野からこれだけたくさん人が
訳ありとはいえ集まってるんですから深く広い知識を得られるはず。
そもそも専門知識の質的上昇と審査の迅速化があまり関係ないのなら
どうでもいい話ですが。