04/06/12 21:50
派遣にかたをやけに持つやつも変だぞ。
派遣を導入したＳ木降臨？
101:非公開＠個人情報保護のため
04/06/12 21:53
Ｓ木は粘着だからあり得るな。最近聞かないけど元気かな？
102:非公開＠個人情報保護のため
04/06/12 23:43
>>92
派遣に英文の資料任せられないしな。分類もだめだし、人事の資料作らせられないし。
外注も、不都合があっても漫然と作業するので後で再チェックしなきゃいけないし。
103:非公開＠個人情報保護のため
04/06/12 23:44
そもそも派遣に任せられる仕事ってなんだろう。
104:非公開＠個人情報保護のため
04/06/12 23:59
そもそも英文の資料は新差長の分際では不要
人事の資料をそれなりに管理してる新差長はいない
（どの新詐官がどのグループに何年いたなんて
知っている新差長はほとんどいない）
外注など新差長がチェックしてるのを見たことがない
105:非公開＠個人情報保護のため
04/06/13 00:13
>>104
それで済んだら審査長は楽だ。
106:非公開＠個人情報保護のため
04/06/13 00:14
派遣に任せられる仕事なんて想像がつかないのだがなんかあるの？
107:非公開＠個人情報保護のため
04/06/13 00:24
派遣は単なる初歩の事務職で募集していて、別にマクロ作れるわけでもないし
英語もできないし、テンキー入力はできるという程度だよ。
審査長はもっと面倒なことやってるよ。いちいち下には言わないけどね。言えない事も多いし
108:非公開＠個人情報保護のため
04/06/13 00:37
最近は真さ長も政治的なことに振り回されてるよな。手跡だけでは対応できないことも多いらしい。
109:非公開＠個人情報保護のため
04/06/13 00:46
あのさあ、
入札でダンピングしまくりで、
派遣のフォローもしねえ派遣会社こそ、
批判されて然るべきだと思うがな。
バイト並みの給料で、
セクハラ言動の被害も受けてる派遣に、
これ以上何をやらせようというんだよ。
110:非公開＠個人情報保護のため
04/06/13 00:47
>>106=107=108
無能姦離職が必死に言い訳してますが
ぽまいらはよそこからいなくなって弔佐員でもやっとれ
111:非公開＠個人情報保護のため
04/06/13 00:52
>>109,110
は彼女が派遣にケテイ。一般芯佐官だが、存在意義が理解できない。
実際エクセルの操作に問題がある派遣もいることは事実。外注なんて
外注担当の簡保が管理職にいわれてやってる。チェックも。
>>109
「これ以上何をやらせようというんだよ。」
今まで何をやらせてきたんでしょうか？派遣の仕儀と内容を知りたいな。
112:非公開＠個人情報保護のため
04/06/13 00:54
>>110
管理職になれない僻みからたの管理職を無能扱い。
「無能管理職野郎」と呼ばせてもらう。僻み三兄弟に弟ができました。
113:非公開＠個人情報保護のため
04/06/13 00:55
>>109
セクハラ被害はＩＰで訴えろ。
114:非公開＠個人情報保護のため
04/06/13 01:00
「入札でダンピングしまくりで、
派遣のフォローもしねえ派遣会社こそ、
批判されて然るべきだと思うがな。
バイト並みの給料で、 」
安かろう悪かろうの質の低い労働力といっているように聞こえますが？
115:非公開＠個人情報保護のため
04/06/13 07:36
管理職にしても、なんとも中途半端な「派遣」を、具体的な方法論抜きに
渡されて活用しろといわれても、どうしたものかと考えてしまうだろう。
今まで持っていた部下、通常診査官は派遣よりずっと利口でいうことを
聞くというか、意欲が高いのばっかりだったから。
116:非公開＠個人情報保護のため
04/06/13 07:43
>>110
は派遣のどんな活用法があるというのか責任を持って説明すべし。
それを考えるのが管理職というなら、予算を取ったこと自体が、おかしいことと
なりかねない。具体的なメリットを説明して予算を取っているわけだからね。
それがいえなければ振られ野郎と同じく不要論と同じ立場だろう。
つまり、導入の具体的なメリットを説明できなけれ、予算の取ったことが間違いと
いっているに等しい。
117:非公開＠個人情報保護のため
04/06/13 07:49
「派遣のフォローもしねえ派遣会社こそ、
批判されて然るべきだと思うがな。 」
欠陥商品かもしれない。スペックと違うかもしれない。
118:非公開＠個人情報保護のため
04/06/13 09:54
派遣ふられ野郎＝無能姦離職。
姦離職の立場を利用して交際を迫ったにもかかわらず
見事撃沈。
怒りの矛先を派遣廃止論に向けたのであった。
続く。
119:非公開＠個人情報保護のため
04/06/13 10:41
派遣の能力など、診査官や簡保が片手間にやることに比べてはるかに低い。
派遣が一生懸命やっていることなど苦もなく、すぐにやってしまう。
質の低い労働力を導入しても生産性向上には寄与しない、
120:非公開＠個人情報保護のため
04/06/13 10:49
エクセルが自在に使いこなせるというのを募集したはずだったのだが、
実際はデータ入力ができる程度がやっと。
121:非公開＠個人情報保護のため
04/06/13 10:51
ブラインドタッチもできないので、生産性低し。
データ入力の仕事では採用されない。
122:非公開＠個人情報保護のため
04/06/13 10:51
頼んでおいて入力が、いつまでたっても終わらない。
123:非公開＠個人情報保護のため
04/06/13 10:57
>>110とか>>118から見ると、派遣ってすごく頭いいんだろうな。たしかにや118よりは頭よさそうだ。
124:非公開＠個人情報保護のため
04/06/13 19:43
「管理職」はとにかく、派遣より使えない若手っているか？
学歴からして雲泥の差だと思うが。
125:非公開＠個人情報保護のため
04/06/13 19:57
いったい派遣がやっている業務ってなによ？
126:非公開＠個人情報保護のため
04/06/13 20:53
>>125 その他
処理件数などのデータ集計だろ！？
最近はマクロ使っていろんなデータを取れるようになっているが、
そのためのデータ入力が仕事だよ。
127:非公開＠個人情報保護のため
04/06/13 21:06
能力のある派遣を雇い直せば済む話。
128:非公開＠個人情報保護のため
04/06/13 21:52
診査室で入力するデータってあのシートだけしか見当たらない。
一日６０件ぐらいしかないだろう？それで8時間労働って一件入力
するのに200円ももらえるんだ。いいな。
129:非公開＠個人情報保護のため
04/06/13 21:53
>>127
もし、126の言うとおりなら、能力のある派遣はもったいないだろう。
なんか正直ショックだな。チェックするだけのデータ入力６０件で８
時間労働か。
130:非公開＠個人情報保護のため
04/06/13 21:58
やっぱり派遣は手持ち無沙汰のようだな。
131:非公開＠個人情報保護のため
04/06/13 22:00
>>126
あとはそれに付随して仮包帯の管理とか、全治の配布とかか？？
対話のスケジュール調整とか。
132:非公開＠個人情報保護のため
04/06/13 22:00
>>127
まともな英文タイプとかの資格持ってれば、ゆっくりやって一件10秒って感じだろう。
Ｆ１エンジンを６０００回転で使う感じだな。
133:非公開＠個人情報保護のため
04/06/13 22:03
前置も月に多くても60ぐらいだろう？対話のスケジュールの調整も月に一回ぐらいだし。
相手のほうから選択肢示してくるし、とても3時間かかる仕事とは思えない。一月でやっている仕事、
実は一日分の仕事なんじゃないの？
134:非公開＠個人情報保護のため
04/06/13 22:11
派遣全廃論はとにかく、派遣3to1は検討する価値あるかもね。
135:非公開＠個人情報保護のため
04/06/13 22:18
派遣振られ君、完全に嘘を言っているわけではなさそうだ。
136:非公開＠個人情報保護のため
04/06/13 22:22
やっぱ姦離職3ｔｏ１でしょ。
派遣も一緒に3ｔｏ１。全てが丸く収まる。これ最強。
137:非公開＠個人情報保護のため
04/06/13 22:25
3to1野郎ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━ !!!!!
138:非公開＠個人情報保護のため
04/06/13 22:33
派遣が診査長の助けにはなっていないことは確かなようだ。
139:非公開＠個人情報保護のため
04/06/13 22:46
管理職3to1の論拠は相変わらず不明。むしろ、派遣によって楽になったということはないことが確認された。
一方、派遣がきわめて生産性の低いものであることが証明された。
140:非公開＠個人情報保護のため
04/06/13 23:26
派遣振られ君は嘘つきではなかったようだ。
案外利口なやつなんだな。
141:非公開＠個人情報保護のため
04/06/13 23:34
派遣て暇なんだ。やっぱりね。だから通路でたむろしておしゃべりしてるんだね。
142:非公開＠個人情報保護のため
04/06/14 01:00
人大杉で読み書きできません
143:非公開＠個人情報保護のため
04/06/14 22:13
>>96は「派遣全廃」君に素直に謝罪すべきだろう。
彼のおかげで、派遣のパフォーマンスを実際に評価することができた。
その結果たるや、通常の一日分に満たない仕事を1月かけてゆっくりや
っていることが判明した。おしゃべりする時間も十分あることも実証された。
144:非公開＠個人情報保護のため
04/06/15 07:17
１日いるだっけの派遣。スペースだけは一人分。
通路でたむろっていれば邪魔。何でこいつら非難してなんで
振られたことになるんだろう？このスレは基地外がいる。さすがシン佐官
見当はずれはお手の物。
145:非公開＠個人情報保護のため
04/06/15 10:50
次期長官誰？
146:非公開＠個人情報保護のため
04/06/15 15:24
ore
147:非公開＠個人情報保護のため
04/06/15 22:36
おまいら給料いくらくらい貰ってますか？おすえてくらはい。
初任給：
５年後：
１０年後：
２０年後：
定年前：
148:非公開＠個人情報保護のため
04/06/15 22:39
ダメダメ管理職がゴミ屑新詐官に命令して派遣を使いこなせない責任逃れ＋
審査しない言い訳をしているなんてホントに情けない
149:非公開＠個人情報保護のため
04/06/15 22:44
>>147
初任給： 18ﾏｿ
５年後： 21ﾏｿ（年率マイナス％の賃上げ率なので昇格しても余り上がらん）
１０年後： 25ﾏｿ
２０年後： 33ﾏｿ（管理職になれればもう少し多い）
定年前： 20ﾏｿ（手当て等廃止）
150:非公開＠個人情報保護のため
04/06/15 23:26
>>148
派遣にできる仕事は実はない。審査官が雑用であやることしかない。
CASオペレータはそのために派遣をあてた。単価も高い。
診査室に今いる派遣はビルの受付レベルの頭しか持っていない。
仕事に対する意識は、民間なら真っ先に契約をきられるレベル。
ただの馬鹿。経歴にしてもまともに大学も出ていない。
151:非公開＠個人情報保護のため
04/06/15 23:36
>>148
技術文献が読める、サーチができる、、翻訳ができる派遣をつれてこい。面接出張の企画とかなんて、審査の息抜き程度の手間しかかからない。
外注管理にしても同じ。込み入った作業でもなんでもない。遅延管理も簡単にリストが出てくる。派遣に使い方教え込むほうが大変。飲み込み悪
いし。高卒ほどの学力もない日本語もキーボードも満足に使えない姉ちゃんに診査室に居場所はない。タン事務作業は今はあまりないし、バイト
がやってくれる。専門スキルがないやつにやらせる仕事なんてないんだよ。Ｓ木並に馬鹿だな。
152:非公開＠個人情報保護のため
04/06/15 23:43
>>149
それは芯割かんの給料でつか？
公務員は楽で給料良いとおもてたのに、安すぎでつ。
公務員たたきできないじゃないかこにゃろklpytlmnsふじこkwqsw
153:非公開＠個人情報保護のため
04/06/15 23:49
>>151
灯台等の中でも学卒の優秀な香具師とか修士レベルでないと無理だな。
154:非公開＠個人情報保護のため
04/06/15 23:50
診査内に派遣より役立たずがいるだろ。
その名は分類調査員...
155:非公開＠個人情報保護のため
04/06/16 07:42
>>148
艦理職が馬鹿かどうかは別として、覇権はほんとに馬鹿。
エクセルでマクロ自由自在なのがくるはずだったんだけどね。
指タイプ入力。
156:非公開＠個人情報保護のため
04/06/16 07:44
>>154
分類庁さ印は玉石混交。やってもらう仕事もないわけではない。手間がかかって面倒で
それほど難しくない仕事はある。最低限の技術知識があればね。
157:非公開＠個人情報保護のため
04/06/17 00:21
馬鹿でも仕事できなくても可愛いから許す。
158:非公開＠個人情報保護のため
04/06/17 00:32
特許庁長官には産業技術環境局長小川洋が就く
予想的中者ほぼ０
159:非公開＠個人情報保護のため
04/06/17 00:32
馬鹿でも仕事できなくてもエッチだから許す。
160:非公開＠個人情報保護のため
04/06/17 00:37
ダメダメ姦離職に診査させるために派遣は必要でしょう。
現状ですら、姦離職はろくに診査できてないのだから、
むしろ派遣はもっと増やして、ダメダメ姦離職の尻を叩くべきだろう。
それこそ部屋中派遣だらけにしてみてはどうだろうか？
161:非公開＠個人情報保護のため
04/06/17 00:42
>>159
新腸管はエッチなのか？
腸管付が心配だ･･･。
162:非公開＠個人情報保護のため
04/06/17 00:47
>>160
３０件以上やった若手には一発やらせる慰安婦派遣キボンヌ。
163:非公開＠個人情報保護のため
04/06/17 18:37
>>159
エッチぃのは体の放火？頭の放課？
164:非公開＠個人情報保護のため
04/06/17 21:36
なんか感じの悪い任期付いるねえ・・・(鬱
共通の話題に困ったのか、知り合いの事務所から聞いた神詐官批判を、
少し親しくなった気兼ねの無い若手相手に実名を出して言うとる。
ネタとしての陰口のつもりだろうけど、ヒソヒソ声が周囲に丸聞こえ。
しかも、明らかに内容が事務所サイドの遺恨でバイアスかかってるし。
心当たりのある香具師は、気をつけたほうが良いと思われ。変な噂が独り歩きすっかも。
もちろん、例外と思いたいが、事務所出身の任期付には要注意。
指導審査官なんかも、軋轢が生じたら、業界の話って前フリで、
有ること無いこと言われるかもと心構えしといた方がよさそう。
165:非公開＠個人情報保護のため
04/06/17 22:13
>>164
この業界は陰湿な業界で、それが普通。
陰口は内外を問わずすごい。
166:非公開＠個人情報保護のため
04/06/17 23:27
散々えらそうなことを言っても、派遣活用の具体策なんて
ないよね。あるわけない。あほが一人いただけさ。
167:非公開＠個人情報保護のため
04/06/17 23:29
職場に女の子が一人増える。
十分じゃないか。
168:非公開＠個人情報保護のため
04/06/18 00:51
>>162
別にヤリたきゃ誘ってヤリゃあいいじゃないか。
あっ、キモヲタは相手にしてもらえないかｗ
169:非公開＠個人情報保護のため
04/06/18 01:26
>>167、168
いるのは主婦・ばばあ。女の子じゃないよ。賞味期限切れ。
半年前のクリスマスケーキ。誘ってきてもやりたくない。
とりえといえばずうずうしいだけ。通路の真ん中で立ち話してるんじゃねーよ。
マクロが分からないからっていちいち電話で当たり前の事項のために呼び出
すな。自在に使えるってことになってるんだから解析して自分で考えろ。
あの馬鹿さ使えなさにはひたすら頭が下がる。人類の愚かさの限界にひたむきに
挑戦してるって感じ。やるのはいいが、IPは注意。
170:非公開＠個人情報保護のため
04/06/18 06:39
>>164
人気者同士で、
指導凶漢、新盛んについてネタにしてた
どうしても新卒と違ってひねくれてる罠
171:非公開＠個人情報保護のため
04/06/18 06:57
派遣振られ小僧はあいかわらず僻んでるわけだ。
もてない君の粘着ぶりはさすがにキモイ。
だからもてないのか。
通路の真ん中で立ち話してるのがうざけりゃ、直接注意すればよろし。
それができないばかりか、こんなところで陰湿廃止論に粘着しているあたりが
陰湿そのもの。
はっきりいって、男としても人としても情けない限りだ。
172:非公開＠個人情報保護のため
04/06/18 07:09
>>164
同じ部屋の審査官について言ってるの？
ということは、同じ分野の事務所と密に連絡取って訳で、不祥事の温床でわ？
173:非公開＠個人情報保護のため
04/06/18 07:18
審査官とコネクションがありますと事務所がクライアントに暗に仄めかして、
それが大袈裟に取り上げられでもしたら、マジで洒落にならん。
174:非公開＠個人情報保護のため
04/06/18 09:38
>>169
負け惜しみか？（プ
と煽ってみるテスト
175:非公開＠個人情報保護のため
04/06/18 22:56
>>171
どういっても、派遣が有効に働いていることを示す事項は何もない。その逆は指摘されているとおり。
当庁では働かないことは普通であるからね。犯罪犯しても罰せられない人が準司法的な判断業務に
従事していることになっている。例えばね。働いている人間だけが馬鹿にされる。
176:非公開＠個人情報保護のため
04/06/18 22:57
正常な判断能力のないやつに判断業務で年間1千万払っている職場ってあるのかしら？
177:非公開＠個人情報保護のため
04/06/18 22:59
派遣ってそんなに給料高いの！？
178:非公開＠個人情報保護のため
04/06/18 23:00
>>171
ひとが働いていないことを指摘すると陰湿といわれ、
働いていないやつが堂々他人を陰湿とののしってと
して威張っているのがここ。
179:非公開＠個人情報保護のため
04/06/18 23:02
>>171は、職場環境を良くしたいシン佐官よりも役立たずの派遣のほうが
重要だと考えているやつ。市ね。
180:非公開＠個人情報保護のため
04/06/18 23:03
>>171
働かないぐうたら味方。キモイのはお前。
っていうか、お前派遣だろ。
利巧な派遣は退屈なんですぐやめるんだけどね。
181:非公開＠個人情報保護のため
04/06/18 23:09
>>171
職場は働くところで、さわやかさを競ったり、陰険じゃないところを見せ合うところではない。
仕事をしない上に通路でおしゃべりして邪魔をしているなど、そもそもあってはならないこと。
学校と区別がついてないやつがここには多すぎる。注意されるまでもなくそのようなことは
しないのは社会人の基本。給料をもらって働いている自覚がない。注意するのも時間と手間をとられるし、
それは、芯佐官の仕事ではない。
182:非公開＠個人情報保護のため
04/06/18 23:10
働かないで通路でおしゃべりして邪魔しているようなやつは職場にいるべきではない。
働かないやつは要らない。邪魔なやつは出ていけ。
183:非公開＠個人情報保護のため
04/06/18 23:12
働かない邪魔なばばあはキモイ。
184:非公開＠個人情報保護のため
04/06/18 23:23
>>171
なぜ派遣廃止論が「陰険派遣廃止論」といわれるのか？
それは、仕事内容の具体的な検討を踏まえて、その無駄さを
反論するよりのないところまで指摘しているから。
能力の低い人間が大して働かず、安定して年間数百万得られる
仕事を彼らから奪うことに他ならないから。奪われるほうからすると
まさに「陰険」だよね。
働かなくても給料をもらえることのに固執しているのは組合だけじゃない。
185:非公開＠個人情報保護のため
04/06/18 23:24
>>171
問題は、振られたかではなく、派遣に年間数百万の価値が歩かないかということ。
問題のすり替えはいかんよ。
186:非公開＠個人情報保護のため
04/06/18 23:26
>>171
仕事しないで通路でおしゃべりしていて邪魔だと言われるのは、社会人として情けない限りだ。
187:非公開＠個人情報保護のため
04/06/18 23:30
庶務班は、派遣も含まれているが、あの少ない人数で、部全体の膨大ないろいろな事務を
正確に遂行している。金銭がらみの気を使う仕事も含めてほとんど間違いなく正確に行って
いる。審査部にいる派遣とは大違い。
188:非公開＠個人情報保護のため
04/06/18 23:45
派遣は、前からの継続の人は問題なし。
新しく派遣された人は．．．．．？
ダンピングか。
派遣よりも、ボケ老人状態の分類調査員の方がムダだと思うのだが。
知っている分類調査員のかなりの人はホントに仕事してないし、仕事する気も無さそうだし。
189:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 00:00
>>188
今の派遣の業務は、そもそものコンセプトが間違い。
普通にやったら、一日分で一時間もかからない。
個々の派遣が良く働くか怠けているかの問題ではない。
190:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 00:05
>>188
派遣の問題を分類調査委員の問題にすり替えてはいけない。
分類調査員はもう補充しないし、減っていくのみ。派遣は惰性で続く。
191:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 00:09
腐ったみかんというか、ぐうたら派遣が一人いると、職歴あって自覚のあったはずのバイトまで堕落する。
フロアを越えて広がる。ぐうたら派遣はほかのフロアに行っておしゃべり相手を物色する。
192:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 00:12
>>189
>個々の派遣が良く働くか怠けているかの問題ではない。
そういうことを問題にしているのかぁ？
与えられた仕事に対する態度では、分類調査員の方が老獪であるがな。
>>190
分類調査員は、純粋に不要だよ。
費用効果を考えれば派遣＞分類調査員だとおもうよ。
IPCCに分類調査員の仕事を移管すればいいのではないかな？
193:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 00:20
>>192
仕事がなければ、席で仕事をしている振りをするか、だらだらやるか、席を離れておしゃべりするしかないでしょ。
194:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 00:41
通路の真ん中でおしゃべりしてるか知らんが、
そもそも職員だっておしゃべりしてる。
職場がそういう雰囲気だから派遣だっておしゃべりくらいする。
それだけのことだよ。
自分のことは棚に上げて人のことをどうこういうのは恥ずかしいからやめれ。
振られた僻みと思われても仕方がない。ｗ
195:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 01:04
>自分のことは棚に上げて人のことをどうこういうのは恥ずかしいからやめれ。
漏れは、派遣のことは気にしてない。
好々爺の分類調査員のことを言っているだけだ。
正直、まったく役にたっていない。
分類調査員は、いくら給料もらっているんだ？
196:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 01:49
「そもそも職員だっておしゃべりしてる。
職場がそういう雰囲気だから派遣だっておしゃべりくらいする」
規律のないだらしない職場ということですね。だからうるさいこといわずに
みんなでだらだらとやろうということですね。遅刻も昼休みもそういうことですね。
197:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 01:50
>>194
だめな人がいて、その人の真似をするというのは
まさに腐ったみかんということですね。
198:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 02:09
>>194
派遣がいい加減なのは、庁自体がいい加減だからそのまねをしているということでツカ？
199:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 07:48
こいつらが私益の為に導入した人気者が・・・。雰囲気が悪くなる程度は構わんけど、
せめて、人気中は事務所等とは接触しませんって誓約書くらい取っておけよ・・・。
何か起きてからじゃ、遅すぎるんでつがね。いつも、後手後手だけど。
○Y委員指摘ポイント
『事務局長、事務局長として事務局の運営はどうなっているんですか。私はお聞きをしたい。
こうして国会に出てこない。出てこれないような方が事務局長をされているんですか。
そして、そういうような事務局の運営を今されているんですか。いかがなんですか。』
『総理大臣がおられる前で、全各担当の大臣がいられるところで、 この中山先生というお方が、
これほどのお方がこれだけの発言をするということはまさに事務局に何か問題があるんじゃないですか。 』
『その中核である本部員として 意見を述べることは、先ほど言いましたように禁じられております。
知財戦略本部というのは そういうところなんですか。本部員ですら意見を言うことが禁じられている。』
『どうだったんですか、これは。・・・・・・パブリックコメントをとった、やれ何をとったって、
一番中核の本部員がこういうことを言うということは異常じゃないですか。 どう感じられているんですか。』
・・・対するA事務局長の答弁はしどろもどろ。事務局には実に有能なスタッフが多いようだ。
URLﾘﾝｸ(www.shugiin.go.jp)
URLﾘﾝｸ(www.shugiintv.go.jp)
URLﾘﾝｸ(www.shugiintv.go.jp)
200:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 08:27
>>199
グループ長に起案の詳細チェックさせようとしてるのも、
人気者大量採用絡みだろ。
しかし、何故、管理職でもない名目だけのグループ長が、
決裁とチェックを代行して良いのか＆しなきゃいかんのか？
責任だけ負わされる気がして不快だし、
一方、法的には、何の根拠も無い気もする。
相変わらずいい加減なやり方だな、ウチは。
201:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 10:09
人気者は、
政財界＆本省＋葬務課
のゴリ押しで始めたから、
泥縄状態だね。
禍根を残すと思われ。
某外部組織での不祥事
とは比較にならない問題も
起き得る。
202:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 10:20
>>201
別に禍根も問題も起きない。今以上にはね。
中途採用は世の流れ。
203:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 10:26
結局派遣が、給与分に相当す貢献はしていないんだろ。
金もらって申し訳程度の仕事して、後はみんなの邪魔して
「いい加減な職場だからこれで良い」と居直っているんだろ。
そこまでいい加減な職場じゃねーよ。お前だけだよ。
「職場がそういう雰囲気だから」」なんて思っているのはね。
働かないで人の邪魔するやつは出て行け。これが職場。
204:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 10:30
しかし、働いていないことを指摘されて、「振られた腹いせ」に
結びつける発想の次元の低さには驚いた。ずうずうしいだけが
取り柄な高卒ぐらいの頭の女に興味あるわけないじゃん。
205:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 10:34
>>202
根拠が無いな。というか、言葉遊びでの誤魔化しだよ、それは。
誤魔化す気がないなら、考えが浅過ぎる。
中途採用ならいいが、任期付きは臨時職員であって、いわゆる中途採用とは違う。
普通の意味の中途採用は、今までにもあった訳で、それには問題が無い。
臨時職員という構造的に、組織への帰属意識も公僕意識も持たせ難い香具師が、
独立の審査機関となることが色々な問題の温床になるってこと。
審査過程で妙な裁量をふるっても、元もと、第三者は干渉しにくい訳。
グループ長がチェックするっても、全案件のチェックは不可能だし、
実体要件まで踏み込むのは困難。形式面でのチェックがどうにかだわな。
そして、組織への帰属意識が弱い場合、不祥事が起きやすいってのは、
某外郭団体の例の「噂」の件などを見ても明らかだわな。
206:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 10:36
人気付雇うぐらいなら、外国審査結果一方的実質承認
の方がまし。でもそれすらやりたくないんじゃ人気付仕方
ないんじゃない。そもそも併任ばかりがもてはやされる職場。
審査一生懸命やりたいなんて発想はないからね。
兵任の息抜きに診査分来ましたしたとか言うのがたくさんいるし。
超幹部の発想なんてそんなもの。
207:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 10:41
服務規律はあめとむち。帰属意識の強い集団が、仲間意識ででたらめをやっているのが
従来の官庁。天下りに支えられた年金一家とかね。警察一家。ダム一家。帰属意識は
不祥事とは関係ない。帰属意識が強いと仲間内でかばいあうだけ。例えばでたらめな
いぷくくのサーチ結果にしても、自分が将来行くところだからうるさいこというなというのが
現幹部。逆らったら入れてもらえなくなるからね。
これが「帰属意識」。
208:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 10:45
>>206
もう雇っちゃたっのだから、不祥事発生の防止に取り組むべきだし、
今後の採用計画についても、内部の対応能力を踏まえて修正すべきだろ。
当面の問題は、未公開＆非公開情報の漏洩防止と、
審査過程での利益誘導や、業界との不公正な関係構築の阻止だわ。
率直な話、これまでは審査部は、新卒採用組ばかりの純粋な香具師ばかりで、
世間様で鍛えられた海千山千の人材のしたたかさを認識していなかった。
事務所等を渡り歩いてきた香具師は、タフだし、色々なコネクションを引き摺ってる。
庁幹部も管理職も、結局は純粋培養だから、そこら辺の認識が無さ過ぎた。
おそらく、これからの１０～１５年は、これまでの管理職の管理能力では、
対応困難な問題が噴出してくると思う。
209:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 10:48
>>207
一般論で批判しても意味無いね。
帰属意識で、外部との不公正なつながりを構築しなければ、それだけでも結構。
ここで、ずっと働くと思えばそうそう変なことは出来ない。
210:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 10:48
>>208
全然純粋でもなければ認識が薄いこともない。業界との不公正な関係などありようもない。
まさに「労働組合」的なアジテーション。対応困難案問題などない。働かないやつとか、
精神病にかかったやつをどうするかとかそんなことぐらいじゃねーの。
211:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 10:54
>>207
「飴と鞭」は、時代遅れの理論。不勉強。
それだけでは管理できないというのは、
現代の人事管理の基礎知識。
個々の構成員の士気をどう高めるか、
職務へのプライドをどう構築するか、
幅広い視野の管理術が必要。
212:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 10:56
>>210
＞業界との不公正な関係などありようもない。
例のアレは公正だった訳？ｗ
213:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 11:00
>>210
「一度採用された政策は無謬である」
というテーゼは、官僚特有の疾病だ罠。
214:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 11:03
>>210
実際に事件が起きる前に、問題点を洗い出し対応するのは真っ当じゃん。
それを労組とかに絡めて、封殺するほうが不健全。
215:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 11:09
>>210
盲目ぶりが某担当を彷彿とさせる。
216:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 11:14
>>210
５００人もの多様な職歴を持ってる香具師が入ってきて、
業界コネ持ちもたくさん入って来るのに、何も起きないと思うのは、
藻前さん自身が、かなり純粋培養じゃねえのか。
217:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 11:17
「職務へのプライド」
だから、兵任の片手間が診査業務。留学すらさせられない変なやつにやらせるのが診査。
どんなプライド持つの？ちなみに、留学候補選ぶときには、本命の併人に対して、トイック
Cぐらいのやつを当て馬に使う。シンクロの補欠みたいなもんだね。まちがっても、診査しか
させてもらえないやつでトイックAとかBのやつは候補には出さない。そういうのは陣寺院関
係の短期在外研究員をあてがう。汚いね。
218:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 11:18
>>216
起きてもらいたいんだろ。何もS内で一千万もらっているやつがいる現状を肯定しているのもいかがなものかと。
219:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 11:55
>>216,217
純粋培養ではなさそうなので安心しました。
220:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 11:55
>>218
ﾊｧ? 毒電波受信者かよ、オマエは。
どこに、現状肯定とか書いてあるんだ？
221:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:01
>>218は元徴性課兵任
222:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:02
結局従来の芯佐官は、既得権益が失われるので人気月に反対。けちをつけたがる。
しかし、今までの審査化んは、需要に対応できず、取り下げ等を恫喝してやってきた。
人数を増やせというから増やしたわけだ。人材の供給は限られているから、中途採用を
しないと増員はできない。新卒を200人採ったらそれこそ変なのがたくさん入ってくる。
総定員抑制については、反対は国民の間にはない。組合は国民のため定員削減反対と
いうがね。月１０件以下しかできない仕事かな？あれでよく給料もらえると驚いたことないか？
人気付が、問題はあるにしても、現状を改革する現実的手段である点は否定できない。
223:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:06
>>222
月10件以下の>>222は給料泥棒。
そもそも、そんな香具師はごく稀だから主要問題じゃない。
＞しかし、今までの審査化んは、需要に対応できず、取り下げ等を恫喝してやってきた。
取り下げ等の施策は、普通の審査官の発案じゃない。
普通の審査官は、自分のできる範囲の審査を、誠実に淡々とこなしてるだけ。
224:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:08
>>222
なら、普通の中途採用にして、
臨時職員にするな、ｳﾞｫｹ
225:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:08
派遣が業務にほとんど貢献していない現状については、
異論はないようだ。やっぱりね。しかも、お守りをする手間
（通路でたむろっているときとか注意をしてもらうとか）すら
かかるようだ。
226:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:09
>>224
ヴぉ家はおまえ。 審査官が臨時職員でいけない法はないだろ。
227:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:10
>>223
淡々とマイペースでゆっくりね。それでは足りない。外からみればは普通の審査化んも兵人も
一体。処理件数が少ないからつじつまあわせに取り下げさせた。両者は所詮一体。
228:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:10
>>222
新人は、それこそ教育次第。
藻前の教育能力の低さが知れる。
海千山千のしたたかな香具師らを、
大量採用する理由にならない。
しかも、新人すらまともに教育できないのなら、
そんなしたたかな香具師らの教育も出来ない。
藻前の論理はいつも破綻しとる。
229:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:12
>>227
また、ﾃﾞﾑﾊﾟかよ。
「マイペースでゆっくり」は新規事項。
230:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:12
新卒が純朴で中途採用が海千山千というのは偏見かな。
それに、その海千山千のしたたかさを業務に活用できればよいわけでね。
231:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:13
>>227
「マイペースでゆっくり」かどうかは、滞貨の量で判断される。
個々の審査化んの自己評価ではないよ。
232:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:14
>>226
>>205
233:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:14
海千山千のしたたかな香具師らを、
大量採用しない理由もない。
新卒のメリットと中途採用のメリットは
どっちもどっち。
234:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:15
>>230
＞それに、その海千山千のしたたかさを業務に活用できればよいわけでね。
すごい妄想だな。
そんなことが出来るなら、今の状況には無い。
235:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:16
終身雇用だから帰属意識があるわけでもなく、臨時採用だから勤労意欲がないわけでもない。
何もしないで1千万円がぞろぞろいる現状はどう説明する？１０人いれば一億。
236:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:17
>>234
新卒の純朴さを業務に活用してるの？
だったら現状はなぜこんな状態に？
237:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:18
例えば米国で芯佐官の腐敗が問題になっているか？
特になっていない。
238:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:19
ぞろぞろ査定する宣言芯佐官とか、何でも登録の信販長はどんな帰属意識？
239:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:20
>>233
＞海千山千のしたたかな香具師らを、大量採用しない理由もない。
管理職に活用能力も統制能力も無いのだから、採用しない理由はある。
対応能力に欠けるのに、何でもできると思うのは、小児的全能感に過ぎない。
特許庁の「管理職」、特に審査部の管理職は、これまで、
実質的には管理業務していないし、管理能力も涵養して来なかった。
基本的には、皆が国Ⅰ採用で粒の揃ったイイコちゃんばかりだから、それで済んだ。
そんな所に、海千山千を投入したら、ボロボロになるのが目に見えてる。
240:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:21
現状の信販や無能同僚芯佐官を批判させるといくらでもねたが尽きないのに
人気付との比較になると途端に評価が上がるようだ。これも帰属意識だね。
あと、途中でやめて開業するやつもいるわけだが、そいつらが腐敗していたかね？
241:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:21
>>238
そういう宣言はジョーク以外では聞いたことが無い。
何部だよ？
242:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:23
>>240
問題のすり替えﾖｸﾅｲ
243:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:24
「ボロボロになるのが目に見えてる」
目に見えている割には、想定される状況の説明が具体性に欠ける。
そしたら、管理職を民間公募すればよし、キ○ノンの知剤部長なんてたのもしいな。
ありゃ本物の海千山千だからね。
244:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:27
管理職が無能だから、知恵（資本主義・民主主義下では悪知恵と同義語）のある有能な人材は
害悪というわけだね。捨て身の弁解。管理職全員入れ替えろ。悪辣な民間労務コンサルタントでいいだろう。
245:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:29
>>240
同僚らは、近しいから見る目が厳しくなるってのはよくある。
任期付きは、蓋を開けたら予想を超えてたってのも大きい。
５０代の官補が現実に配属されて来るなんて想定もしてなかった。
246:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:30
まあ、たくさんやりましょうといわれて、何でやらないかを一生懸命説明する集団だからね。
Ｔ庁は。実際やられたら形無しだし、組織として生産性がＧ低い自覚もある様だし。
ずっと楽をしていたいんだよね。1時間半のお昼休み、残念だったね。
247:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:32
>>243-244
そういう「有能」な香具師は、民間で活用してくれ。
審査に必要なのは、
法律知識＆法令遵守の精神、技術知識、判断力、コミュニケーション能力
くらいのもん。
悪知恵は、明らかにオーバースペック。
248:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:33
>>245
高齢化社会に生きているという認識がないね。
これからは、年齢を問わず、新しいジャンルの
仕事に挑戦しなければいけなくなる人は増えていく。
生きるためにね。
249:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:34
>>246
生産性は、三極の中でダントツに高いですが、それが何か？
日本の公共部門の中で、他に類を見ない程のダントツぶりですが？
250:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:34
>>247
民間の知剤部は、どんな施策に対しても「悪知恵」で対応する。
そのやり方を理解しているだけで、仕事の効率が上がる。
251:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:35
>>249
三極それぞれ特徴がある。単なる処理件数比較は無意味。
252:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:36
>>248
特許庁は、養老施設かよっ！（ツッコミ）
真面目な話、民間が高齢者減らしていってるのに、特許庁だけ拾う理屈は何？
253:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:37
>>249
比較の対象が悪すぎ。国内の他の政府機関はでたらめといってもいいレベル。
功労賞、計三勝もめちゃくちゃなところであることは事実。
254:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:37
>>251
じゃあ、生産性の議論自体が意味が無い。
255:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:38
働ける高齢者は働いてもらう。あのぐらいの年齢になると、個人差が極めて大きくなる。
５０台ということで一概に判断はできない。
256:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:39
>>254
だから、審査化んはこれで言いというのが組合の論理。
休職もせずに働かないで組合活動。
257:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:39
>>253
だから、特許庁の生産性は低くないって結論にしかならん。
国内的にも国際的にもね。
258:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:41
>>256
審査官で働かずに組合活動してる香具師なんておらん。
事務官の方は知らん。
259:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:42
>>257
需要を満たしていないことは確か。
260:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:42
>>255
ｹﾞﾗｹﾞﾗｹﾞﾗｗ
うちの部屋に来て、皆の前でそう言ってみろ。
261:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:42
勤務中に組合活動。
262:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:43
>>259
どんどん、論理が破綻して、言うことが変わってくな。嘘つきクン。
263:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:43
５０台でまったく働いていない終身雇用の診査系職員いませんか？
264:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:44
>>259
この短時間に、「生産性が低い」って虚言を翻しましたかｗｗｗ
「需要を充たしていない」≠「生産性が低い」 だぞ。
すげー、いい加減な奴だな。オマエは。
265:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:45
>262
満たせていない需要の分はどうするの？
それは総務課が考えるのかな？
知剤戦略本部の仕事かな？
266:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:45
>>246＝>>259
こいつは、「生産性」の意味すら分かってないらしいな。
267:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:46
あの程度の仕事で月20件なんていうのは、生産性が低い。欧州は、案件の質が違う。
268:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:47
>>265
まず、藻前の「生産性が低い」の根拠を示すほうが先だ罠。
269:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:47
ちなみに、生産性は、時間的なその向上具合が重要。
270:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:48
>>267
出たー、「欧州案件は質が違う」！ｗｗｗ
その案件の質の違いって何よ？
271:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:49
所詮ごねているだけ。満たせない需要にパートをあてがう。
それが人気尽き本質。ただそれだけのこと。それでうまく行けば
全部人気付化する。というか、滞貨が減ればそれでいい。
問題が起これば摘発して処分する。それだけのことだ。
272:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:50
別にＴ長も審査も所詮どうでもいいこと。
人気付にざっとやらせればそれですむんだよ。
273:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:51
>>270
馬鹿に説明する必要もないんだ。
274:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:53
有能なやつだけでトップダウンで決めればいい。ごねるやつだけのために時間を使うことはない。
所詮こういう連中は、働かないことを正当化しているだけだから。
昔、何で月6件以上やらないかという理屈を聞いたことがある。聞くだけ時間の無駄だった。。
275:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:53
>>265
需要？ｗ
既に、多くの出願人から、審査は早い方が良いとは限らないと、
そういう表明が多種多様に出ているがね。
無意味に早く成立すると、年金を拠出しなければならなくなり、
未詳特許にコスト負担が増すだけなのだよ。
一部のベンチャーや、特定の出願に関しては、
早期の結果を求めている声があるが、
そういうのは、早期審査の拡充等で対応すべきこと。
要するに、産業界の要望は、メリハリをつけた審査スピードってことであって、
一律のＦＡ短縮に興味があるのは、一部の関係者のみ。
276:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:54
>>275
審査請求期間短縮は、でたらめ施策の典型例だった。
277:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:55
>>273
「>>267のような馬鹿に説明する能力もないんだ」
278:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:55
審査請求期間は長く、請求した後は早くというのが世間の需要ではある。
ＦＡが長くていいという意見はないよ。
279:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:58
ごねてるだけのやつに話をしてもメリットはない。
勝手にすれば。誰も止めないから。それが自己責任。
無意味な議論はお互いに打ち切るがよし。
Ｔ庁の審査体制が十分だと思っていればそれでよし。
信じるのは自由。
280:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 12:59
>>277
芯佐官交流結構やっているから、お互いに対してある程度のイメージを持っているやつは多いんじゃない。
感想は人によってずいぶん違うようだ。
281:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 13:05
>>267
「質」が何を意味しとるのか分からんが。
日本は改良発明が多いという意味の「質」の差なら、
改良発明の審査の方が、基本発明の審査よりも簡単とは言えない。
基本発明なら、特許要件の判断は、そんなに難しいことではないしね。
クレーム構造の違いに関する「質」の差なら、
日本の方が、少し前まで、単一性の要件が緩かったから、
審査に手間がかかる部分も多かった。
はっきり言わせて貰うと、欧州案件の方が困難というのは幻想に近い。
もちろん、趣味的な中小企業の出願が多い分野があるとか、
欧州出願は、高コストだから厳選したものが出てるとか、
そう言う違いに起因して、簡単な出願が上乗せされてることはあるけどね。
282:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 13:05
問題が起これば処分。上司も処分。陳謝。幸いなことに審査では現金を扱うことがないので、
誘惑は少ない。会計課なんて怖いかもね。
283:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 13:11
>>279
任期付きのトラブル抑制施策の必要性は残る。>>205 >>208
284:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 13:12
>>282
そういうのを無策と言うのでは？
285:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 13:14
せこせこやっても人格障害者扱いで（前スレで留学に出せないやつとかあったでしょ）
留学もなし。年次から言っても終わっているんだが、「推薦はしている」のひと言にすが
ってしまうんだよな。ついやってしまう。
最近思うんだけどさ、留学したくってそこそこ件数やっていて年食っているやつって、
存在自体が若手にとって悪い影響与えてるんじゃないかとね。雰囲気暗くしてるみたいでさ。
思い切って、件数全然やらなくって、「件数やらないやつは留学いけない例の典型」っていう
悪役に徹したほうが、若手への示しにもなって部屋にとってもいいのかなと。
希望調査のときに気を使われてなんか申し訳なくなるんだよね。じ自分でも、やってないんだ
からいけなくても当たり前なんだと思えるしね。
286:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 13:15
>>283
具合的にどんなトラブルが起こるんだろうか？何もしていないやつに対してあらぬ疑いをかけるのは
不当ではないだろうか？
287:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 13:16
逮捕されても個室あてがってもらえる芯佐官なんてどう？
288:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 13:17
おまいらほんとにバカばっかりだな。
管理職ﾔﾒﾛ
派遣ﾔﾒﾛ
そんなことはみんなわかってるんだよ。
だけど変らないのが世の中なんだよ。
世の中から犯罪がなくならないのと同様に、腐敗構造もなくならないのさ（ぷ
289:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 13:18
>>286
個人間の関係で、どうこう言う訳じゃあるまいし、
公共機関が事前の安全策をとることは全く不当じゃないよ。
対策をやらない方が不当だ罠。
290:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 13:20
具体的な想定がないでしょ。
291:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 13:20
>>286
問題が起きると困るシステムってのは、性悪説で作るもの。
292:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 13:28
>>286=>>290
>>208とかでも出てるけど、情報漏洩の防止と、
審査官の前歴がらみの透明性の確保は必須。
例えば、ＩＰＣＣの主席部員は、出身企業の案件に関与するのに制限がある。
権限を持つ審査官には、それと同様以上に厳しい制限は必要だよね。
ある審査官が、事務所時代に世話になったクライアントからの出願を担当するような場合、
担当することが妥当かどうかの判断をする制度は必要だろうし、
その後の処理過程と結果の判断にも、透明性が必要。
こういうことって、問題が起きてからじゃ、遅すぎるでしょ？
293:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 13:31
>>286=>>290
例えば、「○○審査官は、昔のクライアントの案件に手心を加えてる」と、
第三者が言い出したような場合に、特許庁側が、そんなことはありませんと、
証明できるような制度を作っておかないと、まずいってことね。
実際に、不祥事が起きるなんてのは、そもそも論外の最悪の結末。
294:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 13:39
>>286=>>290
どう？
>>292=>>293のような透明性を担保するシステム作りが不当？
これを不当と言う根拠は無いと思うけど？
295:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 13:39
>>293
大学の同窓だから、親戚だから、奥さんが（だんなが）つとめている。、
子供が働いている、娘婿が、兄弟が etc.
いまでもいろいろありますが何か？先生の子息。特に人気付にターゲット
を絞るのは悪意以外の何者でもない。
296:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 13:41
某業界は本当に陰湿。担当官の個人な交友を調べる。
297:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 13:45
>>295
論理的に反駁出来ないからと言って、
そういう論理のすり替えは良くないね。
クライアントとの関係は、
経済的で直接的ななものだから、
規制がかかるのは止むを得ない。
君は、個人的な交友関係と、
営利上のコネクションをごっちゃにしようとしてる。
298:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 13:49
将来に向けての関係が規制されるべきであって、過去は問題にされるべきではない。
結局既存の芯佐官は、過去のいきさつがない（その分、無能これを純朴とも言うらしい）
こと以外に誇ることがないらしい。
299:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 13:51
多分、今でも、担当者の当たり外れのほうが、手心より影響が大きいと思う。
300:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 13:51
>>295
任期付きは短期の臨時職員であるってことも、
忘れてはいけない。
旧クライアントとのつながりは、
任期付き退職後の利益確保と見られるおそれもある。
こう書くと、通常審査官でも共通の問題だろと、反駁が来るかもしれない。
しかし、同じように問題視されるなら、通常審査官も同じように厳しく扱えば良いのであって、
任期付きにもルーズにするという理屈はおかしい。
例えば、任期付きも通常審査官も、
退職後二年間は、過去の担当企業の代理を勤めてはいけなくするとかね。
301:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 13:54
>>298
将来に向けての関係を規制することは同感。
任期付きと通常審査官を問わずね。
けど、過去を問題にすべきでは無いということは、理屈として成立しない。
現実問題として、実社会で人のコネクションが多大な力を持つ以上、
それについての規制は必要。
302:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 13:58
>>298
この程度の議論で、既存の審査官が「無能」とまで・・・ｗ
そこまでムキになると、かえって底意を疑われるよ。
やっぱり、任期付きには怪しいコネクションがあるのかとね。
303:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 14:16
>>300
5年は短期ではない。結局、既存の芯佐官がアウトプットで追及される予防線を張っているとしか思えない。
304:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 14:16
age
305:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 14:18
継続雇用のプレッシャーがある人気付は、1千万もらって０件というふざけたことはしないからね。
宣言芯佐官を寝たというやつはいても０件芯佐官をネタというやつはいない恐ろしさ。
306:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 14:21
「０件芯佐官をネタ」と言ってみた。
307:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 14:21
逮捕シン錯簡は何件？
308:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 14:25
昼休み短くして生産性あがりましたです。
309:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 14:31
逮捕はいけまてん。
310:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 15:40
age
311:派遣べいべー
04/06/19 16:15
派遣接着厨は行ってよしモナー(アーアー
しかし裳前らは神だな(ﾜﾛﾀ
藻俺様のようなﾂｰﾁｬﾝ歴が長いDONに歯向かうとどうなるか分かってるんだろうな罠？
初心消防車があんまり接着してると、いい加減ブラクル貼るぞテスト。
直リンも出来ない初心者は家具氏だなと一時間マジスレするぞ(vy
まあﾂｰシャネラはこのくらいのスレが送信できて当たり前だ。
こんなことも出来ない家具氏は回線で首切って寝たら釣るぞ(糞
312:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 16:16
>>305
そんなネタは最初からﾃﾞﾑﾊﾟって分かってるから放置されてるだけ。
ああ、そうか、チショーなのか、>>305は。
313:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 16:23
>>303
問題のすり替えはいかんよ。
情報漏洩の防止と、
審査官の前歴がらみの透明性の確保を徹底させることは、
アウトプット云々とは無関係。両立されるべき者だ罠。
そうやって、問題から目を逸らさそうとして無駄。
314:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 16:25
>>303
そういう論理の飛躍した論点のずらし方は、
論破された香具師特有のものだねｗ
315:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 16:34
>>303
どうして、
審査過程の透明性担保と、
情報漏洩の防止を徹底すっと、
既存の審査官が追及を免れんだYO？
意味不明。
そもそも、その程度は最初から対処すべきこと。
なぜ、それをそんなに恐れる？
藻前もﾔｳﾞｧｲ部分があると思ってっか過剰反応するんだろ。
316:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 16:41
どうせ、>>303とかは任期付の関連部署かWGメンバー関連。
自分らに跳ね返ってくる部分だから、論争では引けないだけ。
香具師らも、内心では、書いてることを信じちゃいないよ。
317:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 22:29
０件芯佐官はねたなんですね、本当に。宣誓してそういえますね。
いや、匿名掲示板なんていい加減なもんだから。
人気付を泥棒予備軍あつかいするのは陰湿な足の引っ張り。
国会が決めたことであり、その是非はすでに決着がついている。
たがか芯佐官ごときが決めることではないんだよ。政府と国会のごり押しってあなた、
国権の最高機関は、脱退者続出のくず組合に優越するんだよ。
318:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 22:33
無駄派遣の問題は違う。庁の内部運営問題だからね。
とにかく、人気付は泥棒ではない。自分達で甘ちゃんと
認めている芯佐官より修羅場をくぐった経験豊かな頼も
しい助っ人だよ。例外もいるだろうが、精神分裂病で判断力に
問題を抱えているというわけではないだろう。
319:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 22:40
前歴があるから、情報漏えいとか手ごろを加えるというのは言いがかり。
何の根拠もないし、必要な宣誓を行って任命されている。その責任者は
長官。
まあ、刑務所帰りが、阿多やると思われるのは無理からぬものがあるが、
クライアントと大きなトラブル（双方代理とか）を起こしたやつじゃなければ
バイアスのかかった目で見るのは根拠がない。
既存審査官でも株買っているやつはいるし。胡散臭さは否定できない。
320:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 22:45
前歴＝情報漏えいは論破されたやつ特有の飛躍だろ。
知り合いのいないやつはいない。親族の存在は、除斥事項
になるぐらいやばいことはご存知だよね。審判では。
審査は？
なぜクライアントと過去コネクションがあったから漏洩するのか？
海千山千手でも、この業界、信用第一でやっていなきゃクライ
アントはつかないんだよ。
甘く許せば、訂正が効かなくなって無効なんだしね。甘い審査がい
いなんてことはまったくない。
人気付は今のところ、そこそこうまく行くだろうと思われる。
321:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 22:47
人気付の皆さん、Ｔ庁特有のいじめですが、相手にしてはいけません。
人気付の先方だった労働組合なんて、脱退続出で崩壊間近。働かない
連中の牙城でしたがもうすぐ消えます。
322:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 22:48
人気付の皆さん、Ｔ庁特有のいじめですが、相手にしてはいけません。
人気付の反対の先方だった労働組合なんて、脱退続出で崩壊間近。働かない
連中の牙城でしたがもうすぐ消えます。
323:非公開＠個人情報保護のため
04/06/19 23:43
>>199-316
天気のいい土曜日の昼間っから２ちゃんに熱中するきもをたの戯言を誰がまともに相手にすると思う？
と、一応突っ込んでおく。
324:非公開＠個人情報保護のため
04/06/20 00:03
age
325:非公開＠個人情報保護のため
04/06/20 00:42
age
326:非公開＠個人情報保護のため
04/06/20 00:56
>>317-323
一人でお疲れ様・・・ （ー人ー）
とりあえず、貴方の必死さから、
審査過程の透明性担保と、情報漏洩の防止を徹底されると困る人が居るらしい、
怪しいコネクションを持っている任期付きも居るらしい、
ということだけ、分かりました。
どうも有り難う。
327:非公開＠個人情報保護のため
04/06/20 01:00
怪しい人物は、採用の時点で排除している。
328:323
04/06/20 01:07
>>326
すまんが、317から322は無関係じゃ、と一応ことわっておく。
昼間のレスにだけ突っ込んだよ、ボケーーーッ。
と丁寧に解説をせにゃあならんほどのあふぉか？？？
329:非公開＠個人情報保護のため
04/06/20 01:22
霞関係スレの中で圧倒的な伸び速度を誇るこのスレ、
今日も順調に伸びてるようですな。ｗ
330:非公開＠個人情報保護のため
04/06/20 01:22
>>320
前歴有りと、
情報漏洩の親和性は、
某庁の某外郭団体で、
証明されていると、
聞き及びますが、
それが何か？
業界でも有名ですが、
それが何か？
それとも、
FAXまで制限されたのは、
「経費節減のため」
とでも言い募りやがりますか？
331:非公開＠個人情報保護のため
04/06/20 01:51
外郭団体と、本庁では、採用している人材が違い、守秘義務も違い、制約内容も違う。
また、外郭団体で何があったか知らないが、全員が関係しているわけでもないだろう。
悪いやつはどこにでもいるし、全員がいい人間であるわけもない。
勤務中に個人的に知り合いの商標の調査をやってやってるやつもいるという話は聞いたことがある。
332:非公開＠個人情報保護のため
04/06/20 01:52
外郭団体の人材と、芯佐官となることを期待されて採用された人材との間には
大きなギャップはあると思うよ。
333:非公開＠個人情報保護のため
04/06/20 01:54
ちなみにいぷくくは、半分は出身母体が給料を持っているやつが多い。過去のコネどころか
給与の半分はそこからもらっていいる。もともとまともじゃないんだよあそこはね。
334:非公開＠個人情報保護のため
04/06/20 02:00
>>331-333
必死過ぎｗｗｗ
どうでも良いけど、
「いぷくく」って、
どっから出てきたの?
御庁でも、
何か実例が、
あったということ？
情報漏洩は、
いかんよｗｗｗ
ｹﾞﾗｹﾞﾗｹﾞﾗｗｗｗ
335:非公開＠個人情報保護のため
04/06/20 02:10
>>331-333
おめえ、いい根性してんなあ。
庁をあげて、外注拡大の方針なのに、
いぷくくは、まともじゃない、と外部で放言かよ。
一応、あそこだって、公式には、採用は厳選してるから、
人気者と条件は違いは無いだろうが。
それに、守秘義務は同じだし、採用してる人材は推薦付きだから、
ある意味、無条件な人気者よりは上とも言える訳だがな。
336:非公開＠個人情報保護のため
04/06/20 02:35
>>331
つまり、単に「守秘義務がある」だけでは、やはり駄目ということ？
だから、審査過程の透明性担保と、情報漏洩の防止を徹底対策すべきということだね？
337:非公開＠個人情報保護のため
04/06/20 09:56
国一と外郭団体の採用基準が同一レベルであるわけはない。
要は、いぷくく程度の祖採用形態でも問題はないということ。
つまりコネクションどころか、現在もそこに半分在籍している状態でも
不祥事は起きていないということだね。
338:非公開＠個人情報保護のため
04/06/20 11:19
以前は、人気付なんかろくでもない能力の低いやつらが集まるに違いないといっていた。
ところが、いざ集まってみると、海千山千の狐のように賢いやるという評価に格上げになった。
そして、「知恵を働かせて悪いことをするに違いない」と来た。
優秀な人材であったはずの自分たちは、、いつの間にか甘ちゃんの苦労知らずの純粋・純朴ということになった。
なるほど、当庁の労働組合のでたらめな主張を聞いていると、確かにそう思う。幹部も同じだな。
民間経験者は、苦労をしている。その経験を生かして審査に当たれば、出願人および第三者にとって効率的な
職務遂行ができるだろう。相手の立場が理解できるからね。人材は厳選しているから（応募者はとにかくたくさんいた）、
全体のレベルは高いだろう。既存の芯佐官にしても、無届の兼業（コネあり）でだいぶやめさせられたこともあり、
クリーンではない。まあ、労働組合を中心として、働かないで文句ばっかり言って同僚を中傷しているやつらはいますが、
もう無視される存在でしかなく、組合自体が脱退者続出で崩壊してるし。
339:非公開＠個人情報保護のため
04/06/20 11:25
働かないやつらは年次が上がっても侵犯にはいけず、若い連中に馬鹿にされつつ審査部で生き恥をさらす。
昔は、悪影響を考慮して養老院へ放り込んだものだが、ローテも詰まっているし、定員枠がないからね。
留学もさせてもらえない審査だけしかさせてもらえない連中にとって、侵犯は必須だから。
340:非公開＠個人情報保護のため
04/06/20 12:06
職業人が、純粋・世間知らずを売りにするとはＴ庁も末期症状だね
世間知らずは、篭絡されやすいということとほぼ同義語。
世間知らずが秘密事項に関わるのはきわめて危険。
341:非公開＠個人情報保護のため
04/06/20 12:34
>>337->>340
一人でなんか必死だね。
審査過程の透明性担保と、情報漏洩の防止は、
任期付き、通常審査官ともに、徹底させるべきこと。
無理矢理、
任期付き VS 通常審査官
の構図に持ち込んで、組合とかも持ち出して、
問題を誤魔化そうとすると、かえって、裏があると思われるよ（笑）
342:非公開＠個人情報保護のため
04/06/20 12:39
>>338
相手の立場が理解できると効率的
というのは、何の根拠も無い罠。
事務所や知財部の事情を情状酌量して、
瑕疵のある特許を連発するということか？ｗｗｗ
343:非公開＠個人情報保護のため
04/06/20 12:52
>>337
問題は明らかに在ったのに、無いと強弁するんやな・・・。まるで国会答弁みたいなｶｷｺ。
344:非公開＠個人情報保護のため
04/06/20 13:04
>>337-340 は、主張が極端だから、単なる煽りだろ。
ここはホントに、煽り耐性が無さ過ぎ。
345:非公開＠個人情報保護のため
04/06/20 13:07
>>342
[
事務所や知財部の事情を情状酌量して、
瑕疵のある特許を連発するということか]
違います。
年間70件芯佐官がいることをは事実。
さすがに精神分裂病の診査間は以内と思うけどね。ね、いないよね。
346:非公開＠個人情報保護のため
04/06/20 13:10
>>345
君が分裂気味なんだけどな。文章の前段と後段がつながっていないよ。
煽り下手すぎ。
347:分割しました
04/06/20 13:11
さすがに精神分裂病の診査間はいないと思うけどね。ね、いないよね
348:非公開＠個人情報保護のため
04/06/20 13:17
>>347
個人の病歴なんか知るか、ｳﾞｫｹ。
藻前は、ｽﾄｰｶｰか？ 早めにﾀｲｰﾎされるのを期待しているよ。
ちなみに、疾病があっても、医師が勤務可能と判断すれば働ける罠。
民間でも公務でもそれは同じ。
349:非公開＠個人情報保護のため
04/06/20 13:21
何件ぐらいやっていれば、「勤務可能と判断」と判断していただけるのでしょうか。
数年前に退院してから最近調子がいいので、できれば人気付として採用してい
ただければと考えております。
350:非公開＠個人情報保護のため
04/06/20 13:22
精神分裂病で治療中の判事に死刑判決を下されたら
いまいち納得できない。控訴審で原審判事の精神鑑定
キボンヌ。
351:非公開＠個人情報保護のため
04/06/20 13:28
>>348
勤務は可能でも、犯罪を起こした場合には、責任能力なしという
ことになる可能性は大。隣の席には正直いてほしくない罠。
352:非公開＠個人情報保護のため
04/06/20 13:40
三部に粘着が多いのは伝統なのか・・・
353:非公開＠個人情報保護のため
04/06/20 14:31
>>352
＞三部に粘着が多いのは伝統なのか・・・
何それ？おせーて
354:非公開＠個人情報保護のため
04/06/20 19:54
○Ｘ階Ｎと△□階Ｓは外既知新詐官の巣窟
ついでに無能姦離職が揃ってる
355:非公開＠個人情報保護のため
04/06/20 20:57
都合の悪いことを聞かれて粘着呼ばわりは不当でしょう。
356:非公開＠個人情報保護のため
04/06/20 21:04
いぷくくに問題があったなんて聞いたことない。
慎重を期して誤解を避けるということはあるだろうな。
357:非公開＠個人情報保護のため
04/06/20 21:23
URLﾘﾝｸ(www.kantei.go.jp)
違和感の強い議論だ。
358:非公開＠個人情報保護のため
04/06/20 21:42
なんか、４月以降というか、ここ最近、職場関係がギスギスしてて、とってもいい雰囲気だね。
知財立国の推進に向けて、万全の体制だなあ・・・・・・
359:非公開＠個人情報保護のため
04/06/20 21:46
>>356
どこの役所かは知らないけれど、
当時のエロイ人が、とある集まりで、
業界の方から注意喚起された、
というあまりにも有名な「お話」があるね。
業界人ですらバレバレな訳でね･･･。
360:非公開＠個人情報保護のため
04/06/20 23:12
>>359
慎重を期すように促されたんだろう。針小棒大にいうな。信用失墜行為で処分だぞ。
361:非公開＠個人情報保護のため
04/06/20 23:49
そんなことより害基地ねたのほうが大事だろう。どこまでほんとなの？
362:非公開＠個人情報保護のため
04/06/21 00:50
激しくスレ違いなんだが、三菱自動車の社内報告で、欠陥を指摘した香具師は、
きっと、当時の社内では、「針小棒大にいうな。処分だぞ。」と言われたんだろうな。
363:非公開＠個人情報保護のため
04/06/21 22:18
６０件芯佐官と害基地芯佐官、休職してない組合役員の問題は実在するのか？
364:非公開＠個人情報保護のため
04/06/21 22:48
派遣の暇ぶりも相変わらずだけどね。
365:非公開＠個人情報保護のため
04/06/21 22:50
派遣職員、本人達自身疑問に思わないのかな？
風俗嬢のほうがずっと勤勉な労働者であるといえよう。
366:非公開＠個人情報保護のため
04/06/22 23:53
なぜ、派遣廃止論が「陰険」という次元で論じられるのか？
つまり、金は特会から出るため、ここの芯佐官の取り分は減らない。
利害関係のないくせに口を出して、あたしたちのもらえるはずのお金を
奪おうとするのは「陰険」というわけだ。
別に、「きちんと働いているのに嘘を言って陥れようとしている」という意味ではない。
367:非公開＠個人情報保護のため
04/06/24 01:26
結局処理こなしているやつが、一番処遇も残業代も、いろいろな能力向上の機会（研修）等にも
恵まれない。後は楽することぐらいしかないね。害基地と処遇は同じ。派遣以下。
368:非公開＠個人情報保護のため
04/06/24 22:27
処理やらず、教官ではデタラメ、情報もわからず、法解釈は失笑もの
室内経営ゼロでも媚びさえ売っていればＯＫ
ホントに今の姦離職アボーン
369:非公開＠個人情報保護のため
04/06/25 07:27
お粗末な事務局運営と、業界の権益モロ出しで、各方面から批判を喰らう・・・。
○Y委員指摘ポイント
『事務局長、事務局長として事務局の運営はどうなっているんですか。私はお聞きをしたい。
こうして国会に出てこない。出てこれないような方が事務局長をされているんですか。
そして、そういうような事務局の運営を今されているんですか。いかがなんですか。』
『総理大臣がおられる前で、全各担当の大臣がいられるところで、
この中山先生というお方が、 これほどのお方がこれだけの発言をするということは、まさに、
事務局に何か問題があるんじゃないですか。 』
『その中核である本部員として 意見を述べることは、先ほど言いましたように禁じられております。
知財戦略本部というのは そういうところなんですか。本部員ですら意見を言うことが禁じられている。』
『どうだったんですか、これは。・・・・・・パブリックコメントをとった、やれ何をとったって、
一番中核の本部員がこういうことを言うということは異常じゃないですか。 どう感じられているんですか。』
対するA事務局長の答弁はしどろもどろ。事務局には有能なスタッフが多いようだ。
URLﾘﾝｸ(www.shugiin.go.jp)
URLﾘﾝｸ(www.shugiintv.go.jp)
370:非公開＠個人情報保護のため
04/06/25 22:38
今日の派遣、退屈さあまって隣の部屋の派遣のところへ出張。流石にこられたほうは
迷惑そう。こっちはおしゃべりするときはさりげなく抜け出してトイレとか階段でぺちゃく
ちゃしているタイプだからね。あんまり目立ちたくなかったんだろうね。そこに立っていら
れると、お茶汲むのに邪魔なのでにらんだら、逆切れされた。
371:非公開＠個人情報保護のため
04/06/25 22:45
そうなんだよな、派遣は何の役にも立っていないのに、貴重なスペースだけは
占有している。ほんとに文字通り邪魔だ。消えてほしい。
372:非公開＠個人情報保護のため
04/06/25 22:51
>>370
＞立っていられると、お茶汲むのに邪魔なのでにらんだら、逆切れされた。
藻前が、メンタル君。
まともな香具師は、「ちょっと退いてね（にこ）」くらい言う罠。
睨むってのは、まともな社会人の反応じゃない。
373:非公開＠個人情報保護のため
04/06/25 22:58
>>372
勤務中に遊んでいれば睨まれるのが普通の職場だけどね。
ましてや他の人を巻き込んでいるわけだからね。
芯佐官も同じ、協議やサーチの相談やせいぜい2分ぐらいの
雑談を一時間に一回するぐらいならいざ知らず、３０分近くず
っとだからね。働くことの重みをもう少し考えてもらいたい。
学校じゃないんだから。
374:非公開＠個人情報保護のため
04/06/25 22:59
給料もらって他の部屋の診査長の前で堂々としゃべりして
平気なのはメンタルだろう。
375:非公開＠個人情報保護のため
04/06/25 23:02
>>373
病気であると分からないあたり真性の(ry
376:非公開＠個人情報保護のため
04/06/25 23:06
「勤務中に遊んでいれば睨まれるのが普通の職場だけどね。」
組合は、これがまったくわかっていない。
０件の害基地に年壱千万払い続けているだけのことはあるな。
377:非公開＠個人情報保護のため
04/06/25 23:08
勤務時間内にサークルのお仕事。野球部のお仕事。
発表会の準備、後片付け。12時前にいっぱいになる食堂。
378:非公開＠個人情報保護のため
04/06/25 23:09
勤務時間に召集される分会の役員。
379:非公開＠個人情報保護のため
04/06/25 23:10
「勤務中に遊んでいれば睨まれるのが普通の職場だけどね。」
この発想を害基地扱いしている一方、分裂病の妄想さんが一千
万に値するところ、それがT。
380:非公開＠個人情報保護のため
04/06/25 23:12
>>376-379のようなDQNを許容してるﾄｷｮ庁は懐が広いな
381:非公開＠個人情報保護のため
04/06/25 23:12
>>348
明らかに挙動がおかしい同僚に興味を持つと逮捕らしい。どんな発想なんだろう。
飛躍が大きすぎてわからん。
382:非公開＠個人情報保護のため
04/06/25 23:13
>>380
これらnoというやつはT内では害基地もみなされる。
383:非公開＠個人情報保護のため
04/06/25 23:15
>>382は、日本語も苦手なようだ。。。
384:非公開＠個人情報保護のため
04/06/25 23:29
まともな香具師は、勤務時間中さぼらない。
よりによって、管理職の前でおしゃべりってのは、まともな社会人の行動じゃない。
385:非公開＠個人情報保護のため
04/06/25 23:42
管理職が率先して無駄話して
仕事しないけど
文句を付けられると
ガーガー叫きたてる部屋です
386:非公開＠個人情報保護のため
04/06/26 09:24
どうせ計画値は低めに設定されていて、たくさん処理しても歓迎されない。
欧州にもアメリカにも外注はないのに欧米より処理が多いといっているし。
必死になって働くより、みんなで適当にのんびり働く方がいいじゃない。
新さなんていくらやったって留学できるわけでもないし、残業代だってカット
されるし。派遣やバイトとやれたらラッキーだしさ。別に誰の懐が痛むわけ
でもないし。サークルでも楽しくやろうよ。勤務時間使って。
387:非公開＠個人情報保護のため
04/06/26 09:30
多くの部屋では、処理負担は楽。特に外注で対応できる分野の部屋は
楽勝。もはや全診査室の半分は楽勝。管理職が無理してないもんな。
無能管理職とか言ってるが、それでも対応できる計画値しかない。
たくさんやってご褒美で留学どころか、１００％超えるからもうやめてと
いわれる始末。働かないで済むようにしてくれているの施策。
388:非公開＠個人情報保護のため
04/06/26 09:34
>>386
害虫に頼れる猿分野やってる香具師は気楽に言えて良いね。
まあ、あれこれ言う前に、学会誌、外国特許、複数多テーマサーチが
必須な分野にも手を出してみな。
部内でも状況は千差万別なんだから。
389:非公開＠個人情報保護のため
04/06/26 09:40
>>386-387
猿分野と、そうでない分野で計画値がそれほど違わないという恐怖の現実。
猿分野の香具師は楽勝だが、
そうでない分野の香具師は必死になって、昼休み返上で毎日残業でも、
達成率が１００％行かず、管理職からは叩かれる。
しかも、不思議な計算式のおかげで、計画値自体は下がらず、微妙に上がる。
390:非公開＠個人情報保護のため
04/06/26 10:23
「まあ、あれこれ言う前に、学会誌、外国特許、複数多テーマサーチが
必須な分野にも手を出してみな」
他テーマサーチが多いのは猿分野。
外国特許はなぜか対象分件数は多くない。サーチは実はそれほど困難
ではない。庁内のツールを使う限りはね。個々人の語学力がもっとも支配的。
雑誌サーチが一番楽。
計画値は、猿分野300とすれば、その他は200程度に設定されている.。きちん
と考慮されている。できないのは言い訳。やらないやつは猿分野を持ってもいい
わけばかりでやらない。
391:非公開＠個人情報保護のため
04/06/26 10:29
猿分野の特徴として、単一性を満たしてはいないとは言い難いが、妙に構成が
多岐にわたっている。それでそれで、本来関係のないはずの分野をめぐって、
一部から四部まで駆け回ってサーチすることとなる。害虫が有効なもは基本的
には自テーマでしかない。猿も大変なんだな。外注が役に立っていても外国も見
なければいけないものも多い。それをやる人間と、やらない言い訳しかしないや
つがいる。それだけのことだよ。きちんとこなすやつのほうが処理件数も実は多い。
質的に周りから信頼されているやつは、処理件数も計画値以下ということはないよ。
392:非公開＠個人情報保護のため
04/06/26 10:47
技術的に難しいと言われる分野の方がサーチは圧倒的に楽
（しかも技術的に難しいかどうかの判断は猿姦離職の思いこみ）
だが、技術的にもサーチ的にも簡単な分野しかやった経験のない、
審査室内でどういう技術を担当しているかすら良く知らない猿姦離職は
・技術的に難しい分野はやらない
・技術的には簡単だがサーチは大変な分野は大変だ大変だという
そのつけで、目標パワー値の設定は真面目に審査している所ほど大きい
あとは部ちょーと頸席のさじ加減できまる。
393:非公開＠個人情報保護のため
04/06/26 10:54
>>391
ポイントをつかんだサーチがキチンとなされているということを
質の評価とすれば、７００とか８００とか異常に数多いごく一部の香具師を別として、
質と量はそれなりに正の相関がある。
数が少ないからといってまともなサーチをしているわけではない。
むしろあさっての技術をダラダラダラダラサーチしているとか、
全くピントはずれの引例だけ出して、意見書のみに応答する
（クレームと引例のポイントがマッチしているかどうかは全く検証しない
と言うか自分ではできない）香具師は数も質もダメぽな典型。
394:非公開＠個人情報保護のため
04/06/26 11:02
>>387
非害虫分野主体では数やらず、質もガタガタ、ゴミ溜、前置溜のチンカスくん、
全件害虫分野に回されたらサーチレポコピペで数は倍増、戻し率もアップ
ﾊﾟﾜ値は大分増えました。
でも数が増えた分、再着も増えましたが、自力では相変わらず
全く最終処分できません（ｗ
395:非公開＠個人情報保護のため
04/06/26 11:13
>>394
兵人様ってそういうの多いよ。どんな技術分野でも、外注で戻しになる簡単な案件というのは
確実にあるからね。
396:非公開＠個人情報保護のため
04/06/26 11:21
本当に利巧でまじめなやつは、いい加減な審査はしないし、
計画値より大幅に少なくて平気でいるほど図太くもない。
ただ、個別案件など上にとっては本当はどうでもいい。
目標の達成率だけが大事だし、その一番いい方法は
計画値を設定させること。
397:非公開＠個人情報保護のため
04/06/26 11:23
>>396
それに成功した部屋では、退屈で鬱になるほど楽な一年が迎えられる。その区別は、管理職の件数が
多いか少ないかでわかる。
398:非公開＠個人情報保護のため
04/06/26 11:27
起案がいい加減なやつが時々いる。本人は的確な引例と思っているようだが、
金払っている客に対しては、丁寧に書いて親切に説明すべきだろう。
399:非公開＠個人情報保護のため
04/06/26 11:29
皆さん、仕事のあり方についてまじめに議論されていますね。
それに比べて派遣ときたら。
「うちの派遣は８時間フルに働いている」という方いらっしゃいませんか？
なにやらせているか教えてください。
400:非公開＠個人情報保護のため
04/06/26 11:32
>>397
管理職が低い目標設定を勝ち取ったかどうかというのも大きなポイント。
一度ガタッと件数を下げた後、
何年もたっても低いままの目標設定がほとんど変わらない
というところはホントに暇そう。
いつも野球かサッカーか投資の話してて、部屋の２／３は６時に御帰宅
401:非公開＠個人情報保護のため
04/06/26 11:36
>>400
その代わり、たくさんできないので、件数のご褒美ももらえない。
といっても3月の人事院在外研究員程度だが。
402:非公開＠個人情報保護のため
04/06/26 11:40
>>400
そんな部屋で、みんなそこそこまじめだとほんとに楽勝。月の最終週は、気になる案件を
気の済むまでゆっくりサーチしています。納得のいく審査ではあるんだけど。でも、どうやっ
てもそういうやつってもめんるんですね。
403:非公開＠個人情報保護のため
04/06/26 11:46
>>401
たくさんやるかどうかとご褒美は関係ないよ。
頸席の主観と人間関係「のみ」で決まる。
あと、人事院在外研究員は３月じゃなくて半年ｏｒ１年
>>402
「そんな部屋でみんなそこそこまじめ」ってあり得ないシチュエーション（ｗ
404:非公開＠個人情報保護のため
04/06/26 11:49
目標を低く設定して、簡単なのに大変だといってもらえる。
最近、自分がすごく使えない人間とみなされて、「猿分野」
を回されているのではないかと疑っている。
普通の難易度の分野などもってのほか、迷惑って思われ
てるような気がする。こいつにできるのはこの程度が限界
ってね。池沼あつかいか。
405:非公開＠個人情報保護のため
04/06/26 11:50
>>404
そんなあなたの働きは、派遣並です。
406:非公開＠個人情報保護のため
04/06/26 11:52
ご褒美に参加を許される勉強会も存在する。
407:非公開＠個人情報保護のため
04/06/26 11:55
>>404
WGにお呼びがかからなければたぶん池沼扱い。
408:非公開＠個人情報保護のため
04/06/26 12:02
>>405
派遣並みは言い過ぎ。
派遣並み＝害基地＝分裂
409:非公開＠個人情報保護のため
04/06/26 12:23
派遣は海千山千だからね。
410:非公開＠個人情報保護のため
04/06/26 21:04
みんな猿分野ってどこか分かって書いてるの？
俺はさっぱりわからん。
411:非公開＠個人情報保護のため
04/06/26 21:43
うちの派遣は７時間はフルに働いている。
412:非公開＠個人情報保護のため
04/06/26 21:54
ああ、こいつ他にやらせてもらう仕事ないよな
って奴がやってる分野が猿分野
413:非公開＠個人情報保護のため
04/06/26 22:11
>>411
何しているのかが問題。
414:非公開＠個人情報保護のため
04/06/26 22:14
>>413
当庁で仕事をするというのは、始業時の15分以内に出勤簿にはんこ
押すのと、終業まで町内にいること。うちの派遣は7分以内には来て
いる様だ。机でメールコミュニュケーションに忙しいようだが。
415:非公開＠個人情報保護のため
04/06/26 22:46
芯佐官様がカリカリして仕事してその揚りを何もしない派遣が掠め取っていく。
庁で一番身分が高いのは派遣。海千山千だしね。何か非難されたら振られた逆恨みだって。
おしゃべりして邪魔だからににらむと以上呼ばわり。注意してほしいとか言ってるし。
働かないやつに早めてほしい。といっても働こうにもやるべき仕事もない。
416:非公開＠個人情報保護のため
04/06/26 22:48
芯佐官様がカリカリして仕事してその揚りを何もしない派遣が掠め取っていく。
庁で一番身分が高いのは派遣。海千山千だしね。何か非難されたら振られた逆恨みだって。
おしゃべりして邪魔だからににらむと異常呼ばわり。注意してほしいとか言ってるし。
働かないやつには早くやめてもらいたい。といっても働こうにもやるべき仕事もない。
とにかく物理的な存在自体が邪魔。っずうずうしいにもほどがある。定時にすら来ないんだから。
417:非公開＠個人情報保護のため
04/06/26 23:14
>>415=416
つまらないこと2回も書いて暇だねえ。
派遣に嘗め腐られている415＝416の姿が目に浮かぶようです。
418:非公開＠個人情報保護のため
04/06/26 23:21
>>417
芯佐官の診査等、派遣ほどにも気にかけられていないということだよ。
派遣で一気に診査部の問題解決のはずじゃないの？
419:非公開＠個人情報保護のため
04/06/26 23:29
害基地でもこれるうちはOK.、30分以内の遅刻は無問題。
アンチャップブルが一番楽。派遣も同じ。
420:非公開＠個人情報保護のため
04/06/26 23:33
別に計画値が低ければ、どんなメンバーでも対応できるんだから。
芯佐官なんて働いても働かなくてもどうでも良い。
421:非公開＠個人情報保護のため
04/06/26 23:35
働かなくてもいいんだから、仲良く舞ったりとサークル活動を充実させて
仲良く井戸端会議していきましょう。
422:非公開＠個人情報保護のため
04/06/27 09:07
医療関連行為の特許化についても揉めてる。
お粗末な事務局運営と業界の権益モロ出しで、各方面から批判を喰らうレベルだから、
疑問を呈する委員の説得すら出来ないようだ。
URLﾘﾝｸ(www.kantei.go.jp)
URLﾘﾝｸ(www.kantei.go.jp)
---------------------------------------------------------------------------
○Y委員指摘ポイント
『事務局長、事務局長として事務局の運営はどうなっているんですか。私はお聞きをしたい。
こうして国会に出てこない。出てこれないような方が事務局長をされているんですか。
そして、そういうような事務局の運営を今されているんですか。いかがなんですか。』
『総理大臣がおられる前で、全各担当の大臣がいられるところで、
この中山先生というお方が、 これほどのお方がこれだけの発言をするということは、まさに、
事務局に何か問題があるんじゃないですか。 』
『その中核である本部員として 意見を述べることは、先ほど言いましたように禁じられております。
知財戦略本部というのは そういうところなんですか。本部員ですら意見を言うことが禁じられている。』
『どうだったんですか、これは。・・・・・・パブリックコメントをとった、やれ何をとったって、
一番中核の本部員がこういうことを言うということは異常じゃないですか。 どう感じられているんですか。』
対するA事務局長の答弁はしどろもどろ。事務局にはとても有能なスタッフが多いようだ。
URLﾘﾝｸ(www.shugiin.go.jp)
URLﾘﾝｸ(www.shugiintv.go.jp)
423:非公開＠個人情報保護のため
04/06/27 10:48
>>422
○小野特許技監 そこはむしろ実際にこういうものだと決まった場合は、
もう医療関係者の裏付けを得るしかないわけですが、制度設計として何
をやるかということについて、高度なものというところが、従来の考え方か
ら言いますと、我々としてはどういう整理をすればよいか非常にわからな
いところです。
技監すらまったくもって批判的なようだ。わけわかめということだ。
424:非公開＠個人情報保護のため
04/06/27 10:59
○森下委員 だから、もしそこでバネ式の方がいいということで出してしまえば、当然取れますね。機械でいけば。
特許屋のいやらしさ丸出し。
425:非公開＠個人情報保護のため
04/06/27 11:01
○秋元委員 もう一つ、お聞きします。噴霧器ではない別な機器があったらどうしますか。
○小野特許技監 噴霧するというところが発明の特徴だとすれば、そこで特許が付与されるということです。
○森下委員 そこのところが非常に恣意的な運用なんですよ。
森下委員の発言は、でまかせの反論という。
426:非公開＠個人情報保護のため
04/06/27 11:04
○北村委員 それはものによるけれども、袋みたいなものだったら、だれでも改良できますね。
○見城委員 違うんです。私は、特許そのもの価値というのは何ぞやということを伺っているわけです。
やはり、改良発明はすべて非特許にすべきだろう。
427:非公開＠個人情報保護のため
04/06/27 12:23
>>406 >>419
そこで、派遣さん25歳定年制ですよ
428:非公開＠個人情報保護のため
04/06/27 12:32
>>427
結婚退職制、採用時に男がいるか確認。
変な人間関係（コネクション）があると、
秘密漏洩につながるから。
実際橋本首相の中国人愛人疑惑とかあ
るでしょう。
429:非公開＠個人情報保護のため
04/06/27 12:35
>>422
現在の特許のあり方の本質的な問題点が凝縮されているといえなくもない。
まあ、つじつまあわせと妥協を面子をかけてやっているというところだろうね。
引っ込みつかないしね。
430:非公開＠個人情報保護のため
04/06/27 12:40
語学研修はごほうびでツカ？
431:非公開＠個人情報保護のため
04/06/27 12:45
>>428
前の職場とのコネクションもあるし、
海千山千なのは人気つきと一緒。
432:非公開＠個人情報保護のため
04/06/27 14:03
>>417
派遣どころかバイトにもなめ腐られている根暗系診査閑多そう。
433:非公開＠個人情報保護のため
04/06/27 14:30
医療調の紛糾について
URLﾘﾝｸ(ashram.shacknet.nu)
434:非公開＠個人情報保護のため
04/06/27 14:47
>>432
根暗系どころか、管理職にいたるまで庁全体がなめられまくり。
サボり・遅刻楽勝ってね。まあ、分裂してないだけ自信を持つの
もやむをえない。
435:非公開＠個人情報保護のため
04/06/27 14:49
>>433
審議会の議論のレベルはかなり低いと思う。
436:非公開＠個人情報保護のため
04/06/27 20:11
>>435
その低いレベルの調査会でゴリ押しされていることが次々と法律やら
審査基準に反映されるんだよな('A｀)
輸入盤撲滅騒動見ててもわかるけどコンテンツ専門調査会（C調）は
医療調に負けず劣らず酷い。と言うか奴等の言うとおりにやったら
世界に恥を晒すのは確実だ。
437:非公開＠個人情報保護のため
04/06/27 20:43
>>436
技監がまともなんで見直しました。見城さんも単なるタレントかと思っていたんですが、
本質をよく理解されているようですね。秋元委員は立場上ああいう発言になるでしょうね。
馬鹿丸出しは森下委員でしょうね。野中委員は、さすが医療行政にに詳しい。
438:非公開＠個人情報保護のため
04/06/27 22:19
コンテンツ供給者というのはハングリーでなければならない。
甘やかすものではない。ばら撒きの発想が抜けないのは通産の伝統。
439:非公開＠個人情報保護のため
04/06/28 02:38
>>438
自分の周囲には「コンテンツ」と聞くだけで吐き気を催すぐらい
下品なイメージを抱くようになったと言う意見が多い。
440:非公開＠個人情報保護のため
04/06/28 06:44
組合の言い分は、守衛は外注してはいけないということだった。
運転手も公務員でなければいけないということだった。
公用車はほとんど使われておらず、出張に使えという話もあったが、
運転手様に運転していただくには事前の手続きが複雑すぎた。
守衛長も仲間だからなそうな。働かないあるおいは働きのない公務員
葉たくさんいるし（いた？）ので、派遣がなめた態度をとるのもやむを得
ないんだろう。派遣でもサークルやってる人いるみたいだし。
緊張感が抜けてだらけて行くのはこの職場の本質。
かつかつ仕事をして件数出しているやつの存在のほうが実は迷惑。
組合にとっても上にとってもね。そんなに簡単だったんですねってね。
人も減らされるし。
441:非公開＠個人情報保護のため
04/06/28 21:35
派遣の仕事は、予算の執行。つまりきちんと出勤して
給料を受け取ること。他にはないよ。
施策が機能していることの証明だね。その施策とは、
中身のないものだけどね。
442:非公開＠個人情報保護のため
04/06/28 21:57
金集める仕事しているやつが一番低い扱い。
443:非公開＠個人情報保護のため
04/06/29 22:24
いよいよkomuinが留学に出発だね。
444:非公開＠個人情報保護のため
04/06/29 23:45
>>443
しかも二年。
445:非公開＠個人情報保護のため
04/06/30 01:09
人気付きの活躍で独法化age
446:非公開＠個人情報保護のため
04/06/30 21:21
派遣に振られた傷未だ言えず。
447:非公開＠個人情報保護のため
04/06/30 21:31
>>446
うちの派遣は勤勉に働いてまつ。
448:非公開＠個人情報保護のため
04/06/30 21:55
任期付きと派遣はまじめそのものです。
449:非公開＠個人情報保護のため
04/06/30 22:00
>>448
任期付きは十人十色。はやダレてるのも居るよ。
フレッシュマンじゃないから、ぶっちゃけ擦れてるね。
450:非公開＠個人情報保護のため
04/06/30 22:24
>>449
まあ、それは言い得てるね。人それぞれだろうしね。
451:非公開＠個人情報保護のため
04/06/30 22:49
>>449
人気付にあまりにも失礼。人気付には精神分裂病はいないぞ。
派遣はね、いくら一生懸命やろうとしても仕事がない。
まじめにやったら３０分かからない仕事しかない。
452:非公開＠個人情報保護のため
04/06/30 23:12
>>449
だれている終身雇用のやつ多し。特に組合関係。月8件とかね。
453:非公開＠個人情報保護のため
04/06/30 23:29
>>451
それはどこの部署のことだ？
うちのフロアの派遣はみんな朝からずっと大忙しだが。
454:非公開＠個人情報保護のため
04/06/30 23:30
>>452
組合やってて8件なら上出来。
455:非公開＠個人情報保護のため
04/07/01 00:11
>>453
うちのフロアは暇で死にそうだ。
456:非公開＠個人情報保護のため
04/07/01 00:12
>>453
シンさ部。
457:非公開＠個人情報保護のため
04/07/01 00:23
>>449
は人気付に謝れ。
458:非公開＠個人情報保護のため
04/07/01 00:29
453と455を共に真として、
結論は、派遣を上手に使っているフロアとそうでないフロアが存在することになる。
つまり、そうでないフロアの官吏職は上手に使うべく努力すべきであろう。
それができないような官吏職であれば無能呼ばわりされても仕方がないであろう。
459:非公開＠個人情報保護のため
04/07/01 00:35
人気者は他の官補のような雑用も無いし（電話も取らん香具師も居る）、
給料も経験加算で下手すると若手審査官よりも高額なのに、
博士中退の通常官補並みの設定件数なのが不思議だ
経験者の即戦力じゃなかったのか・・・
460:非公開＠個人情報保護のため
04/07/01 00:40
>>459
しかも、人気者は２年で昇格するらしいし、
博士中退ｏｒ民間経験有りの国Ⅰ採用の官補は損してるな
461:非公開＠個人情報保護のため
04/07/01 01:23
派遣でもなんでもいいから、やれる方法教えて下さい
混じれ酢希望
462:非公開＠個人情報保護のため
04/07/01 01:38
>>451、>>457とか何で、そんなに人気者の肩を持つのか分からん
その一方で、派遣に病的な敵愾心を抱いてて、正直ｷﾓｲ
463:非公開＠個人情報保護のため
04/07/01 08:20
>>458
派遣の活用の具体例を上げて見ろよ。くだらないものしか出てこない。
やった振りするためだけのやつしかね
SSFの活用、国際型サーチ調査結果の活用、簡保育成スキームの
活用、どれをとっても具体性はなく、ＷＧのペーパーだけに存在する
仮想のお話。casオペレータとＰＣＴチェックぐらいかな。
派遣の活用は、芯さぶではあり得ん。
464:非公開＠個人情報保護のため
04/07/01 08:25
>>461
やらせるやつは、誰にでもやらせる。
やらせてくれるやつを見つけるしかない。
結婚目当ての純情ねーちゃんもいて、
遊ぶと痛い目にあうかも。でももめても留学
にはいけるから無問題。
465:非公開＠個人情報保護のため
04/07/01 08:27
人気付は、まだ評価不可能。
逝く級・整理休場か女、組合月6件、分裂等の
既存だめ審査化んの存在は実証済み。
466:非公開＠個人情報保護のため
04/07/01 22:17
三部は晒して懲らしめるしかないか・・・
467:非公開＠個人情報保護のため
04/07/01 22:37
>>463-465
時間休でも取ったのかい？ｗ
だんだん正体がばれて来たなｗｗｗ
468:非公開＠個人情報保護のため
04/07/01 22:57
>>463
派遣の業務内容がくだらないかどうかは問題ではない。
なぜなら、それは業務内容自体がくだらないかどうかの問題であるから、
仮に業務内容自体がくだらないのであれば、
派遣がやっても審査長がやっても結局くだらないわけである。
この場合は、むしろくだらない業務を派遣にさせている官吏職側に問題があると言える。