06/04/03 00:29:01 kfNYHiRH0
そのケースワーカー的な立場なんですが。。。
医師の意見書はまず第一の参考にするつもりなんですが、就労可というのは
どういう感覚でかんがえておられるのかが、よくわからず。。
病状が揺れたら就労不可になるということでしょうか？
まず、ある程度厳しいものに直面しても一定期間就労に向けてやりとげる
ことに意味があると思っているのですが、一定期間の途中でやっぱり不可
となると、やはりそれは絶対的なものになるのかどうか。。
症状が揺れればとりあえず就労導入ストップがのぞましいのか、
設定した職業訓練なり社的をまっとうすべきか、悩むところです。
少々揺れても最後までやり遂げられたという結果も大切に思うのですが。