06/10/22 17:03:12 8UWwK+di0
そうですね。経営や組織、上司の指示に疑問を持つ人はいらない、なんてことはないでしょうね。
折り合いつかず配置転換とか転勤はあるかもしれないけれど。
上に気にいられなくて云々というのは辞めた人の言い分かな。
でも、重大なことをしでかして、まれに免職に至る人もいるかもね。
って、上の４行のことって、それなりの規模の会社組織なら有り得ることなんじゃないの。
ただ、患者とトラブルを起こしたり、職員間でもトラブルを起こしたりするような
人は当然何らかの処分が検討されるのではないでしょうか。