03/08/21 22:55
人材としての”無能度”は、
上司の評価≒併任･出向経験(部署による)＞留学経験＞審査実績(パワー)＞＞審査能力
で決まります。
上司に評価されてしまっている貴方は要注意！！
知らず知らずのうちに使えない無能人材に成り下がってしまいますよ。
03/08/21 22:55
人材としての”無能度”は、
上司の評価≒併任･出向経験(部署による)＞留学経験＞審査実績(パワー)＞＞審査能力
で決まります。
上司に評価されてしまっている貴方は要注意！！
知らず知らずのうちに使えない無能人材に成り下がってしまいますよ。