09/01/06 18:51:07 HsWhea6HO
年齢構成調整法(仮)なんてとうよ？
「毎年、全従業員の１％に当たる人数の３５歳以上者を正社員として新規採用しなくてはならない」とか
社会保険料一部負担、助成金と併せてやれば効果あると思うけどねぇ
また、連結で１００人以上の企業に年齢構成調整法(仮)を導入することで、
いわゆる「ブラック」にメシウマさせない効果もあるｗ
つまり『社会貢献』できないなら９９人以下でやれ って意味だ。
「１％の人件費に圧迫される」ってのは悪くないと思うよ
毎年、定年退職者が出る優良企業なら数字的にやれないことはない。