06/08/24 01:26:38
研究者の採用を手伝ってるんだけど，うちでは，人を募集し続けても全然人が入らない．
いろいろこっちの理由もあるんだけど，多くは採用希望者にろくなやつがいないのが原因．
・履歴書は手書きで書いて下さい．
・履歴書に空欄を残さないで下さい．
・履歴書を「だ・である」調で書かないで下さい．
意味がないと思うかもしれませんが，これくらいの社会性はないと採用できません．
このような履歴書が来たらゴミ箱行きです．
・ため口聞かないで下さい．
相手が明らかに年下でも平気で敬語を使えなければいけません．
・採用募集分野の研究をやってた訳ではないので，よく分からないとか言わないで下さい．
ある程度の理由をこじつけてしゃべって下さい．それくらいできて当然です．
ドクターの人間って上に書いたことだけで，8割くらいが落ちる．
頼むから就活対策本の1冊や2冊読んでから来てくれ．
マスターの人の方がよっぽど人間できてる．でも研究能力が・・・
という訳で，今年も採用0．