08/02/13 21:55:10
>>944>>947
一生ピペドやってたほうがよさそうだなおまえ。
連邦公正労働基準法（Fair Labor Standards Act：FLSA, 1938）
連邦公正労働基準法（FLSA）は、最低賃金や超過勤務手当、勤務時間の記録、若年労働の規定を明記した法律である。
時間給の労働者も含めたほとんどの労働者は、この公正労働基準法に保護されているが、例外もある。時間給の労働者は
ほとんどが含まれるが、専門職や管理者は例外とされることが多い。
連邦規定による1時間当たりの最低賃金は、2007年7月24日から5.85ドルへ増額改定された。2008年には6.55ドル、
2009年には7.25 ドルに増額されると考えられているが、ほとんどの州の最低賃金は連邦規定よりも高く設定されて
いることが多い。その場合は高いほうの基準に合わせなくてはならない。しかし、現実には、連邦及び州政府が
決めた最低賃金で働いている労働者は実際にはほとんどおらず、ファストフード店のアルバイトでも最低賃金を
ずっと上回る賃金となっている。
雇用者は、状況によっては出来高給制度にしたり、顧客からのチップを給与に含めたりすることもできる。20歳以下
の若年従業員の場合、採用後90日間までは4.25ドルを下回らない最低賃金を支払うことも認められている。ただし、
雇用者は最低賃金で若年者を雇い入れるために既存の従業員を移動させることはできない。
例外もあるが、米国人人労働者のほとんどがこの法律の対象である。