06/01/10 20:32:17
>>21
まず、女が本当に不等な扱いを受けている証拠を示さずして、
勝手に政策を押し付けるのはおかしい。
単に割り合いが少ないと言うのは理由にならない。
当然、欧米と比較して議論するのもナンセンス。
社会的構造や文化的背景も異なる。
そもそも、現時点でもオレの周りでは、
業績以上に優遇されてる女性は多い。
結婚で辞めて行く女性と、その予定がある女性も多い。
現時点でも２５％もいないと思うが、その辺を考慮すると
さらにいびつな比率だと言える。
要するに、女性を優先採用すると言う事では無く、
客観的な不公平のない採用方法を作って
それをコンセンサスに採用すれば良い。
根本を直さないで、対処療法的な政策にはコリゴリだ。
偉いヒト集めてなんでこんな考え方にしかならないのか、
不思議でたまらない。