08/03/16 20:17:26 AgzOs7wP
特に下請けは入れ替わり激しいから
JFE内の不安全行為を不安全行為だと知らずに作業する人は多い。
JEFの現場ルールを 町工場で完全に守ってやってたら、
「笑われる バカまじめ いちいちやることが遅い 辞めろ」になる。
そうゆう別の環境から転職してきた人 や まったくの素人が新人として入ってくる現状。
事ある事に ルールを増やし 規則を増やす。
現場のルールを完全に頭に入れ覚えるだけでどれだけ時間がいることか。
(資料を丸読みしたってすぐ覚えれる数じゃない)
そのことも考慮せず 話も聞かず 殿様ズラで説教＋指摘をあげると
責任者はやる気をなくす。
新人を作業時間じっと見つめて作業できるわけもなく。
新人を扱う＋新人にルールを説明する＋他の人に指示や注意をする＋
責任者も汗を出しながら働かないと間に合わない＋みんなの責任を負う＋怒られ役
でも給料は変わらない。
やる気をなくす ルールを良く知っている責任者が馬鹿らしくなり辞めやすくなる。
規則を増やす＝規則を完全に守るためには 作業時間が余分にかかる。
でも 規則が厳し過ぎではなかった昔と同じ 限られた作業時間で作業しなければ
ならず 焦らなければ間に合わない。
それのどこが安全なんだ?