06/06/06 21:43:59 TJrsf59g
大丈夫です。
3:名無しさん＠３周年
06/06/07 00:14:52 j0fpdA+Y
松下の名に懸けて大丈夫です。
4:名無しさん＠３周年
06/06/07 09:19:48 P3tS62B/
ワイヤーの擦り減り、ワイヤーを巻くコマみたいなのは平気？
5:名無しさん＠３周年
06/06/07 11:39:51 4USYnXR6
ＬＧＯＴＩＳ
6:元Ｏ
06/06/07 12:11:52 D9jqzqcX
>>4
基本的にＯ社はシーブまわりがちょっと大きめだからロープの擦り減りは大丈夫だと思う。
モーターシーブがVカットだけど円周が気持ちでかいし、それ以外のシーブは全部Uカット。
機会室ありは全部Uカットだった気がする。
7:名無しさん＠３周年
06/06/08 08:28:02 9mc89znd
>>6
そのシーブが簡単に擦り減るとしたら・・・
8:名無しさん＠３周年
06/06/09 00:12:47 Qd5K/Ryu
OTISは松下と離別したよ。松下がOTISの株式全部手放したから、今はOTISにはNationalブランドはついてないよ。
9:２０世紀号 ◆uojK1Lw9.Q
06/06/09 00:18:24 Qqsfa/LT
OTISは大丈夫。特にプリミティブな古い機種は。
10:名無しさん＠３周年
06/06/09 11:19:57 D//oclFJ
11:名無しさん＠３周年
06/06/09 11:21:41 D//oclFJ
かきこミスｽﾏｿ
OTISのパーツが擦り減ったって交換部隊の人間から聞いたのだが、
擦り減るということは、ワイヤーとか傷つくんじゃないの？
12:名無しさん＠３周年
06/06/14 19:14:40 alFrAsMM
OTIS製でも何かあったのか？？？
13:名無しさん＠３周年
06/07/01 21:12:18 +ru3sAWz
メンテは結構いい加減かも？
かご内のカメラカバー壊されて、カメラもどこか全然違う方向向いてるのに、2ヶ月間そのまま・・・
毎月点検に来てるし、カメラの契約してるらしいが・・・
どうなんでしょう？？
14:名無しさん＠３周年
06/09/09 22:31:22 VCOoBlsL
芝山の特に第一棟は、ほとんどチョンガーで、友達もおらんし女もおらん
カタワ人間がほとんどだ。高卒多いし、ハゲ、チビも多いぞ。
15:名無しさん＠３周年
06/09/20 21:55:39 XXr3wKs8
女も人生終わってるのが多いぞ。会社は最悪の環境だ。
16:名無しさん＠３周年
06/10/27 22:29:04 Sjapy5Id
特にＨ田 ネガネフグ！おめーだ！
17:名無しさん＠３周年
06/10/27 22:32:55 Sjapy5Id
Ｈ田は裏では相当嫌われてるらしい。1棟では最強の性格悪さ！
18:名無しさん＠３周年
06/11/11 07:26:16 osiC3mjq
ああ あの女！ 確かにメガネフグや。
19:名無しさん＠３周年
06/11/23 11:15:15 /XIxbuMi
仕事できないメガネフグ
20:名無しさん＠３周年
06/11/25 14:27:57 UobhQT0u
OTISの製品は他社に比べてごついというか頑丈というか重いというか・・。
21:名無しさん＠３周年
06/12/07 20:27:52 B5dhDKhq
Ｈて？派遣のブス女？
22:名無しさん＠３周年
07/04/15 22:20:45 lp28MlqS
日比谷の三信ビルや梅田の阪急百貨店のエレベーターはどうなの？
23:名無しさん＠３周年
07/04/26 21:05:14 2+rwR57Q
OTISのワイヤーを巻き上げるシーブというパーツが、ワイヤーの後が残るくらい、
減りやすいと聞いたことがある。
ということは、今ニュースでやってる、ワイヤーに傷というのも、そのシーブでワイヤーに傷が
付いたんじゃないか？？
と推察してみる。
24:名無しさん＠３周年
07/04/29 21:58:03 wS9L/cqn
条痕ね
25:名無しさん＠３周年
07/04/30 13:02:28 QDT8BDUQ
日比谷の三信ビルは解体工事が始まりました。
あの扇形に配されたエレベーターホールは見事だったのに。
すでに部分リニューアルされてたが、「チン」とベルが鳴るのがよかった。
青いドアの荷物用エレベーターは呼び・かごともボタンが黒で中は暗くてすごかったです。
オーチス製がほとんどを占める日本橋三越や高島屋はしばらく残ってくれるだろう
26:名無しさん＠３周年
07/04/30 18:15:51 yB214G50
三菱電機はシンドラー社（スイス）と昇降機事業で業務提携
エレベーター、エスカレーターの主要部品・機器を相互供給
＜概 要＞
三菱電機株式会社（社長：谷口一郎）は、
シンドラー・ホールディング社
（本社：スイス・ルツェルン市、会長：アルフレッド・Ｎ・シンドラー）と
昇降機用部品・機器の相互供給に関する
業務提携について合意しましたのでお知らせします。
＜提携の内容＞
両社はエレベーター、エスカレーターの主要部品・機器の相互供給を行ないます。
供給をうけた 部品・機器は、
両社それぞれの工場で最終製品へ組み込まれ出荷されます。
三菱電機がシンドラー社から供給をうける部品の中には、
シンドラー社が新たに開発したアラミド製エレベーター用新形ロープも含まれます。
27:名無しさん＠３周年
07/05/06 18:42:47 CsYP8ZKN
阪急百貨店のエレベーターについて
28:名無しさん＠３周年
07/05/07 00:40:18 QSkEWpN6
建て替えるんだろ
29:名無しさん＠３周年
07/05/26 00:58:38 o0S5tmth
>>27
シン製だね。
でも事故起こしたような安物じゃないけど
30:ahotis
07/09/14 13:18:42 Stz1QvO8
突然ですが、暴露します！！！
例のロープ赤錆事件で国土交通省からロープの緊急点検を行政指導されたが、実態はハチャメチャ作業の虚偽報告だらけのようです。
でっ、誰かが密告して国土交通省からの質問に正直に答えた社員が（一人だけ）悪者にされて人事預かりになってます。
まぁ、バカ正直な人間でしたが家族も含め本当にカワイソウです。
31:ahotis
07/09/14 13:52:14 Stz1QvO8
＞３０ … 追伸です
この被害者も今年の春まで芝山で働いてたようです。
もしかしたら、誰かに陥れられたのかもしれませんね～
32:芝仙人
07/09/15 10:23:00 RPWT1AfS
もしや、○RA他さんのコトかな？
33:成田寮
07/09/17 12:34:57 D60DUqDY
実はココで近年に２名の自殺者が居ます。
管理人さんもコロコロ変わり、寮生も心が病んだ無言の住民と化してます。
しかも本社の某プロジェクトのメンバーも、芝山に関連する業務ストレスが原因で自殺してます。
その人も心を痛めて病院のお世話になってました。
34:成田寮
07/09/17 12:36:47 D60DUqDY
でっ、芝山で自殺されないように大阪に転勤させられたような気がします。
35:名無しさん＠３周年
07/09/17 13:37:51 2WkcgP5L
>>30
マルチ乙。
36:成田寮
07/09/17 14:18:57 D60DUqDY
>>30
なんか芝山に正義感ぶってるヤツがマルチってるんですかね。
ヤラれた社員の仲良しですかね。
でも社名をアホってイジってるってのは派遣さん？
それとも、もう退社した誰かさん？
37:OTIっす
07/09/18 08:06:58 8z2hktMt
ここんとこリストラ酷いけど、芝山なんかと一緒にされたくねーっ！
アイツらなんかと一緒にされたくねーっ（ＫＳＰに戻りたーい）
成田寮、窓際のオッサンだらけでウザ過ぎる！！
38:うるせー
07/09/18 10:01:04 l9H+BLUL
お前らみたいな根暗集団のオカゲで居心地悪くなったぞ！
寮の棚のエロ本とかエロＤＶＤとか、オナＴＩの連中ばっか！
倉庫にも大量にエロビデオあるじゃん、変体ヤローめ！
39:OTIっす
07/09/18 20:17:26 8z2hktMt
テメーら面白くないんは会社だけだろっ！
俺らは寮で加齢臭とも戦ってるんじゃい！！
でっけー風呂あるのに臭くて入れねー！！！
オッサン出て行け（もぅシャワー飽きた）オイラも風呂に入りたい
40:ＯＴ愛
07/09/19 00:24:56 JRPfpMFb
＞３７
一度、都落ちしたら黄金時代のＫＳＰに戻る術が無いことを理解すべきだね。
都OTI・・
41:名無しさん＠３周年
07/09/19 01:54:07 Tq+HDdAl
会社に来ない所長がいるとこか・・。奥さんが二人いる所長がいるとこか・・。
42:名無しさん＠３周年
07/09/19 07:42:47 5M/QtNJx
↓・内輪揉めしてる場合じゃないっすよ・↓
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)l50x
ｽﾚﾘﾝｸ(dtp板)l50
ｽﾚﾘﾝｸ(estate板)l50x
ｽﾚﾘﾝｸ(kikai板)l50
↑・再びロープで発火するかもよ・↑
ところでロープ男って誰のコトかな？
43:ＤＯＴＩ
07/09/19 08:06:28 JRPfpMFb
>>41
会社に来ない≠仕事をしてない
会社に来る≠仕事をしている
要は自分の机にいなくても仕事はできる。
会社に来ない＝仕事をしてない と考えるのは視野が狭いぞ。
机にいて仕事をしている振りをする奴もいるから結果を見てあげよう。
２人！？ 一人は金髪？ うらやましいなー
44:ＩＯＤ
07/09/19 13:45:44 5M/QtNJx
>>41
>>43
長所新の井度さんですかぁ？
45:金髪
07/09/20 07:11:54 /u/TsZ+L
奥さん２人の所長はわかったけど、ロープ男って誰だ？
46:ニュー吾妻
07/09/20 09:58:18 1NclXPJR
東北にブッ飛ばされた眼鏡かけたスケベおやじ？
異例の１５日付け人事で緊急左遷とみた！
47:ＯＤＩ
07/09/20 21:52:47 /u/TsZ+L
う～ん、他のスレ見てみるとＫＩＮＫＩみたいだぞ！
48:ＷＷ
07/09/20 22:53:39 T3CDuhNd
学歴差別のないいい会社ですよ。
49:あらく
07/09/21 08:30:02 94BijNWB
>>48
おそらく、人事や周囲にシッポ振ってるオバカだろっ！
それとも、仕事もできねーのに英語だけで美味しい思いしてんだろっ！
冷静に現状と先の事を考えてみろっ・芝山なんか刑務所みたいになってるぞっ！
50:エレ協
07/09/21 09:57:48 1a3XeBo+
＊このスレを見ている人はこんなスレも見ています＊
【OTIS】ってどうよ？
ｽﾚﾘﾝｸ(kikai板)l50
日立エレベータと三菱エレベータ
ｽﾚﾘﾝｸ(kikai板)l50
■↑■↓エレベーター会社の裏事情 B10↑■↓■
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)l50
ふざけるなISO
ｽﾚﾘﾝｸ(dtp板)l50
森ビル経営危機（六本木ヒルズ売却？）
ｽﾚﾘﾝｸ(estate板)l50
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51:名無しさん＠３周年
07/09/21 21:48:04 N6+iQyz7
>>48で無いが、確かに新人事制度になって学歴差別はあまり無いな。
でも、あれって皆賛成してたよなｗ
明らかに人件費削減目的なのに、
「頑張れば給与が上がる」
「学歴で給与決まるのはおかしい」
「俺は頑張ってる」
「英語ｶﾞﾝﾊﾞﾙゾ」
って賛成してる馬鹿が多かった。
まあ、その結果どうなったかは説明不要だけどｗ
52:名無しさん＠３周年
07/09/21 22:04:04 94BijNWB
Ｈ川さん曰く、英語よりも仕事の方が大切。
普段、英語で仕事している訳ではない。
ガイジンさんとのコミュニケーションに語学力を身に付けてると便利なだけ。
仕事の成果は努力の結果で語学の結果ではない。
英語はいつでも学習できるが、仕事には必要なタイミングが伴う。
何が優先か、よく考えること。
我々は仕事をしてお客様から給料を戴いている。
語学力＝コミュニケーション能力で昇進したり給料面で有利になると、実際に貢献している社員の士気に悪影響。
その結果が、今の日本ＯＴＩＳ
優秀な外資系企業は、仕事の出来るスペシャリストを歓迎している。
通訳の投資を差し引いても、顧客満足が得られれば士気も業績も向上する。
実際、お客様とは日本語でコミュニケーションしているのではないか？
53:名無しさん＠３周年
07/09/21 22:18:20 N6+iQyz7
しゃあないねｗ
皆が賛同して望んだ結果だｗ
引退真近の爺さんは他人事を言えて良いねえ。
俺らも逃げ切りたいよｗ
54:名無しさん＠３周年
07/09/21 23:15:01 Z0i3FE6J
そういえば最近の部長クラスは英語に堪能な人が増えたね。
英語は仕事をするためのツールだから、外資系の本部では英語がある程度使え
ないと仕事が出来るとはいえない。
55:名無しさん＠３周年
07/09/21 23:28:42 94BijNWB
とはいえ、イイ会社とは言えないな。
実際、仕事できるのに英語できない人スパスパ切ってるし。
人材の良い面を活かすより、見せしめ効果を狙ってるとしか思えない。
それから英語アレルギーの実力者も少なくない。
いくら外資系とはいえ、仕事力に乏しい語学の達者さんたちに支配されるようでは本末転倒！
56:名無しさん＠３周年
07/09/21 23:44:08 N6+iQyz7
実力者なんかいねーよｗ
会社がこんな状況になってるのに、
実力者がいるとか言ってるのは笑える。
馬鹿ばっかりだから、
中途や外人にすき放題やられてるのが現実。
メールで回って来る品質の議事録とかね、
もうねアホかと、不良が出て改善品がまた不良、
自分で仕事造ってるのかとｗ
57:名無しさん＠３周年
07/09/21 23:55:58 94BijNWB
なるほど。
ところで、>>50 見た？
それにしても、ウチの会社ボロクソにヤラれてるな。
58:名無しさん＠３周年
07/09/22 00:04:00 Qtdnb4hW
>>54
所詮、社長は天皇（飾り）みたいなもの
実質、支配してるのはＴ／Ｂ常務
現実、その前の鬼が連れてきたバカ達に付け込まれてる
59:中途
07/09/22 01:14:04 h2L/SR0u
>>56
俺中途だけどプロパーってすぐ前例前例っていって話すすまないしさ
少し自分達がいかに守られすぎている環境にいるかというのを考えてごらん
ただし外国人に好き放題やられているのは事実
奴らの思いのままにさせないためにはどうするかを考えて行動したいものだな
60:名無しさん＠３周年
07/09/22 08:10:40 Qtdnb4hW
外人たち支配されるドサクサで中途に好き放題やられてるのが実態
61:名無しさん＠３周年
07/09/22 08:38:11 Qtdnb4hW
特に人事は・・・
62:Q
07/09/22 10:12:13 +Tzr8hPz
育児支援金はいつになったら出るのかな？
63:名無しさん＠３周年
07/09/22 11:15:05 Qtdnb4hW
この会社、間違いなく中途天国になったな・・・
64:本社
07/09/22 12:13:35 h2L/SR0u
ここで中途中途って騒いでいるのは
OTIばかりだろ
そこにいると視野が狭すぎるんじゃないの
気持ちはわかるけどさ
65:名無しさん＠３周年
07/09/22 13:11:50 vcRYbtE5
>>59
>>56をどう読めばプロパー支持になるんだ？
中途採用は結構だが、もっとマシな奴を採用しろよ。
コネで文盲とか採用しても仕方無いだろ。
66:名無しさん＠３周年
07/09/22 14:31:16 UR1O/9X9
中途でも実力者を高額で引き抜いて幹部に置くならまだしも、他社を
リストラされて来た者を拾っているような人事じゃだめだな。
67:名無しさん＠３周年
07/09/22 17:14:43 kUd9h4b9
「ロープ男」さんは、出社せず毎日ハローワーク巡りだそうです。
68:名無しさん＠３周年
07/09/22 20:05:51 Qtdnb4hW
>>67
もうリストラされて居なくなったんじゃなかったの？
｢毎日、出社せずハローワーク巡り｣って、どういう事なんでしょう。
それにしても、真実ならムゴイ話ですな。
何処の支店に居るんですかね？
69:んっ！？
07/09/23 10:28:10 2S3Sq4ET
>>67
そんなワケねーだろ！
なら、まだ会社に居るってことだろ？
給料もらいながら転職活動かい？
シンジラレナーイ！？
70:所員
07/09/23 13:10:05 23kFqRUb
じゃ、このダメな現状を変えるのに、俺ら平がどう行動を起こせるだろうか。
ただ、上層部のあれがダメこれがダメというだけしかないのだろうか？
71:名無しさん＠３周年
07/09/24 13:50:11 4d2kztT2
>>70 大幅に業績悪化するか次の社会的制裁を待つしかねーな
>>67 心当たりあるならロープ男にココのスレでも教えてあげれば？
（彼の意見も聞いてみてーな）
72:SE
07/09/24 14:54:25 vk+QrFnQ
『重大なカーディナルルール違反が発生しました』
を見るたびにアホらしくなります。先日は
コム替え作業でメーンブレーカー切ってなくてアカデミー行き決定・・・・
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
もし自分の現場に監査に来てアカデミー行きが決定したら会社辞める可能性高いです
73:67
07/09/25 10:48:41 CH9bdqjA
所属：本社・人事部（人事部２）
所在：近畿支店
予定：ＲＣＣ
74:名無しさん＠３周年
07/09/25 19:06:25 5TfhI10Q
>>72
ＳＥごときのキャリアで他業種に転職するなら早い方がイイぞ！
独立系にエスケイプするならサービスツールとパーツでもパクってやれ！！
>>73
人事部２って英会話の勉強部屋じゃねーのか？
ＲＣＣ？意味わかんねーぜ！
75:名無しさん＠３周年
07/09/25 23:05:29 s6O4NUfy
カーディナルルール＝重要な規則 って何だ？
ＲＣＣって何だ？ ラジコンカーか？
76:SE
07/09/25 23:44:35 zmdJMzL1
>>74
転職する場合、もうこの業界では仕事をしたく無いですから、独立系に行く気は無いですね。
シンボルが違うからJISの図面は読めなくなってるし潰しの効かない会社です。
GWの緊急点検後に全国で社員は何人辞めたのでしょうか？
77:名無しさん＠３周年
07/09/26 00:06:29 Sn8HVbMN
GW直後で辞めたのはいないだろうな。 まだ会社が反省してＳＥ業務が改善されるのでは
という淡い期待があったからね。その後、変わると信じていた会社が全く期待外れの動き
しかしなかった失望で辞めた方が多いと思う。
78:Q
07/09/26 07:36:39 QnD1tqx7
>>67
>>73
ロープ男さんは大阪のＥＣＣで英語の勉強してるんじゃないのだろうか？
79:SW
07/09/27 08:31:18 q5zrTJoF
なるほどね、キーボード配列（ＰＣ）じゃＥ⇔Ｒ隣通しだからＥＣＣとＲＣＣの入力ミスみたいですね。
80:67
07/09/27 10:04:35 nDZlRUrA
ＲＣＣ ： リクルート キャリア コンサルティング
URLﾘﾝｸ(www.recruit-cc.co.jp)
81:SW
07/09/27 18:25:45 q5zrTJoF
失礼しました＞＜
でも、なんか変わった転職サイトですね。
求人情報とか見れないし、アピールばっかですね。
82:名無しさん＠３周年
07/09/28 10:09:23 O5Yc0dlw
>>80
・再就職をお考えの方 → このサービスは個人との直接契約は行っておりません
・求人をお考えの企業さま → 送り出し企業様から手数料をいただいているため、求人企業様からは、一切費用を頂きません
・雇用戦略をお考えの企業さま → 人と組織の課題にあわせてあらゆる解決策をご提案いたします
ってか？ 企業向けのリストラ支援サイトじゃねーのか？
イントラにセカンドキャリア支援なんとかってあるけど（中身は無いけど）正体はコレじゃねーのか？
結局ロープ男はリストラだけ決定されて、ＲＣＣに丸投げされてるようだな。
それにしても、酷いことする会社になってしまったな。
>>46 見事に外れたな・・
それにしても意外な外し人事だったな？
83:ＳＥ
07/09/28 17:55:48 +nxhl8cR
>>82 同感です。
ホントに >>46 って、安全宣言後に速攻で発令されましたよね。
なんか、急ぐ理由あったんですかね？
ロープ男氏は、7月でしょ？
先月、近畿の不正で何名か移動させられてるみたいっすよね。
それにしても事の発端の首都圏で誰も処分されてないのは不可解ですね？
サービス本部長が責任とらされて、当初の問題を起こした支店が何もないのは納得できないっすよね。
支店長・サービス統括・その他業務に関連する責任者が安泰なのは不思議ですよね？
84:同業他社
07/09/29 09:08:16 tAO087X+
＞８２，８３
うちなら子会社へ出されて戻ってこられないよ
Ｏさん処分が軽いなー
85:保守いん
07/09/29 10:41:13 XKS3WWSo
オーティスはエレベーターシェア世界ナンバー１…
何も知らない人には凄いと尊敬されますよo(^-^)o
素人考えで技術のスキルやツールは凄そうだけど…
品質が悪いのはコストダンが原因？
86:ＳW
07/09/29 14:52:38 tFewaCV+
>>83
近畿は今月の1日付じゃなかったでしょうか？
>>84
処分軽いっすかね。
子会社や関連会社に出向した人って、みんな戻ってきてますよ。
>>82 の様子じゃ、全く関係ない会社に出されるような雰囲気ですので
今までの当社の例から考えると非常に重い処分と受け取れます。
スレを通して見てると、ロープ男さん悪い事してる印象ないんですけどね。
87:Q
07/09/30 22:15:01 qws1508Z
>>83 >>86 同意です
ウチは本社と近いし、早めに相談してるんで「ご苦労さん」的イメージ持たれてるんではないでしょうか
それより >>46 と「ロープ男さん」関係ありそうですね
仲良しさんで有名でしたし
88:所員
07/10/01 21:55:14 Pud+fNZA
仲良しってより師弟関係みたいでしたね。
↓・他スレで（■↑■↓エレベーター会社の裏事情 B10↑■↓■）こんなの見つけましたが、
ｽﾚﾘﾝｸ(company板:773番)
↑・近畿支店はなんか怪しい（裏がありそう）ですね。
89:仙太郎
07/10/02 00:02:46 LRaPp96p
工場でも朝礼でＯＴ哀の移転が発表されました。
でも、あんな狭いとこに収まるのか？
90:67
07/10/02 10:29:16 IAhLktJB
「ロープ男」さんは、近畿支店の不正をダイアログで報告していたようです。
91:う～ん
07/10/02 21:43:19 X58wExDN
報復人事ですかね
イントラで理由を説明してますが最近ダイアログ制度が変わりましたよね
皆さん暇があったらイントラ（ダイアログ）拝見されたしです
92:UDY
07/10/03 21:42:11 hfG/aDER
バカな抜き打ち監査はいつまで続くのでしょう？
K04であったように今度はP01 P03 で自殺者がでるかも！！
93:UDY
07/10/03 21:42:49 hfG/aDER
バカな抜き打ち監査はいつまで続くのでしょう？
K04であったように今度はP01 P03 で自殺者がでるかも！！
94:思い出しました！
07/10/03 22:12:46 QX2s3PHa
そのダイアログらしき文書が何故か職場のプリンターに出力されてました。
（おそらくプリンター設定を誤って出力されたものと思います）
内容によると少なくとも３名の上司に相談の上、最後に相談した上司の提言でダイアログ報告されているようでした。
組織で問題を認識し、その組織で解決できる範囲を超えているのでダイアログ投稿に至ったと思われます。
95:kinki
07/10/04 06:54:33 NSmEk668
その件、近畿の中でも囁かれてます。
少なくても、元統括以下の部長職の方々は「ロープ男」さんは間違った事はしていない認識だそうです。
人事の件についてもギリギリまで抵抗されてたようです。
何故、今回の人事になったのかは不明ですが、やはり力関係かと思われます。
96:Ｏ
07/10/04 10:58:46 Aa+/S750
退職する時っていつぐらいに言えばいいのでしょうか？規定にはなかった様な気がするものですから
97:67
07/10/04 12:06:55 d9WCDp+2
「ロープ男」さんは、健康回復・キャリアＵＰの目的で「在籍出向」だそうです。
98:名無しさん＠３周年
07/10/04 21:25:12 nkVyIDab
首都圏ではロープ男の話ゼンゼンだな
保守には話し回ってきてないだけか？
99:それは・・・
07/10/05 10:00:21 qbCNOWkJ
近畿で起こった不祥事が表に出せないくらいの問題だったからだと思います。
その後の対処についても同じ事が言えると思います。
近畿内部では賛否両論あるかもしれませんが、他のスレッドも含めてこれだけ書き込みがあるのは納得していない人が多い証だと思います。
それから多くの人が不思議に思っているのは、近畿支店長だけが責任を逃れられている事です。
それにしても「在籍出向」の意味が理解できません。
言葉もわかりませんが、そんな制度は就業規則に無かったと思います。
100:まね↓
07/10/05 20:01:25 KmeX4dQ2
それは松下から来たためでしょうか？
101:名無しさん＠３周年
07/10/05 21:39:02 78y9w0H1
誰もがそう思ってるでしょうね。
それより今の人事はフェアじゃないですね。
それを黙認してる社長の罪も大きいと思います。
甘い汁を吸わされて媚びてるプロパー幹部職も同罪ですね。
とにかく理解できないのが、サービス本部長の解任です。
特にタイミングが不可解に思います。
それから「在籍出向」についてネットで調べてみました。
通常の出向と異なるのは籍を残したまま別会社に出向する人事のようです。
主に熟年管理職の雇用調整に活用されるそうですが、
ロープ男さんは熟年とは思えませんので、これも不可解に思います。
102:さんさん
07/10/06 02:02:06 QyP+PLdv
今Ｏに受けようと思ってるんですけど、ここのサイト見ていたらやばそうだけど実際ヤバイんですかね？
103:RMT
07/10/06 02:35:39 ZtNvkOin
ヤバイです！無能管理職大杉＝定年再雇用制度混雑中！！
Ｏより○ンドラーをおすすめで～す。
104:名無しさん＠３周年
07/10/06 03:01:15 FAHH2vbi
>>101
品質も代わっただろ
改革チームのスタートとあわせただけだろ
あれだけ騒ぎになって担当部門の長が替わるのは自然じゃなぇか
あと異動が１日しかないというのがプロパー脳
全部のひとが責任とってるようにはみえないがな
105:名無しさん＠３周年
07/10/06 13:56:01 ACgjL93z
102
やめとけ
106:名無しさん＠３周年
07/10/06 16:22:25 nFhhIBe1
>>102
SE（保守）だったらいいんじゃない？
107:ＯＢ
07/10/06 19:32:46 FYNZL8ez
>>106
ＳＥなんか奴隷としか思われてないぞ
昔も今も最も惨めな職場であるのには間違いない
一生ＳＥで過ごした社員は惨めなもんだな・・
>>104
品質なんか絶えず変わりまくってる
今回のは改革じゃなくて数世代前の状態に戻ったに過ぎない
改革チームなんか名前だけだ
やれチームやらプロジェクトやら直ぐに祭りたてる社長の寝技だ・・
>>97
キャリアＵＰなら分るが健康上の理由は意味不明
体調崩した人間を他の会社で働かせるのは本人にも相手の会社にもメリットなし
何か他の意図を感じるが・・
108:品
07/10/06 19:50:52 CLbvWYZV
数世代前を知らない中途者にとってみれば考えた末の人事と言うこと。
109:ＯＢ
07/10/06 20:22:54 FYNZL8ez
だから中途が無残な歴史を繰り返す・・ってか！
プロパー意気消沈・・もうヤツらがボロボロを自覚するまで諦めるしかないかな？
110:名無しさん＠３周年
07/10/07 00:58:32 CY0DlP8x
人事はとにかく経費を抑えたい。
中途は上手い事やって出世したい。
プロパーは自分等の待遇は確保したい。
組合は経営側の手先となる事で出世を確保したい。
という感じですかね。
で新人事制度導入、家族手当廃止。
次は地域加算手当て、その次は社宅制度に目をつけてるとか
（若手しか関係ないもんねｗ）
111:名無しさん＠３周年
07/10/07 01:01:39 iePlyShu
111
112:かんじ
07/10/07 08:42:00 4ZFWptAu
社員旅行の計画も何故ベネフィットからなの？何でも最近ベネフィットって感じ
113:名無しさん＠３周年
07/10/07 11:37:52 Lg8R8F6D
今年は旅行は自重しろよｗ
114:名無しさん＠３周年
07/10/07 15:59:43 4ZFWptAu
うちの支店は現在検討してるけど・・・
115:OB
07/10/07 18:13:26 KoVbLwKF
110
労働組合とはなんぞや？役立たずの組合は潰しNOCでもはじめたらいかが！
116:ＯＢ？
07/10/07 23:38:59 r/53aaOv
>>115 アホか…あんたホンマにＯＢかいなぁ！？
労働組合を会社の弁護士団みたいに墜落させたんがＮＯＣやんけ！
今の組合なんぞ、出世組合みたいなもんやんけ！！
組合役員を卒業したヤツら見てると見事にレール敷かれてるやんけ！！！
今の組合なんか会費を支払う価値ないぞ！
ＮＯＣなんか会社に魂を売った欲の塊やんけ！！
ＮＯＣとやら申すなら、他に別組合でも作るような話を出さんかい！！！
>>110 究極の悪徳制度はポイント制の退職金制度ちゃうかぁ？？？
プロパーのポイント減らして、中途のポイント優遇するイカサマ制度やんけ！？
こんなん、組合が社員を裏切ったようなモンやぞっ！！！
中途のオッサンに人事の実権を握らせた社長はバカタレやんけ！
そのワケ分らん悪玉オヤジを連れ込んだ前社長の罪も重いぞっ！！
117:名無しさん＠３周年
07/10/07 23:57:53 lKiDOt3K
たしかに組合はなー。。。
閉鎖的で組合員から金巻き上げて呑んでるだけって感じ。
最初は反対しようが最後は結局会社のイイナリ。仕方ないけどね。
118:名無しさん＠３周年
07/10/08 13:43:25 rTXHBgsN
「ロープ男」さんは今どこに？
119:名無しさん＠３周年
07/10/08 14:04:52 MLoAcflv
>>116
もうちょっと上品に書かないとまっとうな意見も通じなくなるよ
ポイント制に反対しているあたりみると会社にのんびりと寄っかかるタイプかな
文句ばっか言わないで成果だしたら？
だからバカにされるんだよ
120:↑↑↑
07/10/08 21:42:22 gr+TE769
>>119 俺には貴殿の方が意地悪く見えるぜ…（特に２行目以降がな…）
プロパーを馬鹿にしてる中途の空気がプンプン漂ってるぜ…
>>115 ＮＯＣか、懐かしいな…
最初は良かったが、最後の方は出世道具に成り下がってたな…
解散してからは、今の労働組合がＮＯＣの膿を引き継いだようなもんだ…
>>117 飲み食いだけじゃないぞ、研修と化したゴルフと交通費もだ！
交際費・会議費が絞られてる昨今、飲み食い予算が潤ってるのは組合だけだな…
>>118 そうだな…ロープ男さんの話、まだ結論でてないな
彼の言い分も聞いてみたいが…果たして此処に現れるかな？
121:名無しさん＠３周年
07/10/08 23:21:43 HOm0NSI3
>>118
アムウェイ板かもwww
122:若手
07/10/09 00:20:28 RB99ux8T
NOCって何ですか？
123:OB
07/10/09 08:23:32 X9FZU6tJ
>>90 >>97
報復人事とセカンドキャリア支援制度のパイロットとして一石二鳥みたいですな
今の人事にしてみれば、欲しいのは能力よりイエスマンだろ・・
意志の強いプロパーは邪魔者意外の何でもなさそうだからな
124:？？？
07/10/09 12:10:27 e5jCjfa4
↓森ビルのスレで、こんなの見つけました↓
ｽﾚﾘﾝｸ(estate板:870番)
ｽﾚﾘﾝｸ(estate板:874番)
ｽﾚﾘﾝｸ(estate板:876番)
この他にも色々不正を摘発されてますが、なんか近畿支店が怪しそうです
もしかしたら、ロープ男さんはこれらに巻き込まれたのかもしれませんね
125:？？？
07/10/09 12:12:48 e5jCjfa4
連続カキコで恐縮ですが、もうすぐスレ落ち（森ビル）しそうなんでコピーしますね
870 ：ばらしネタ・１：2007/09/18(火) 10:35:04 ID:pKNeljnw
６－６のロープは２年前から錆びまくり
品管がロープメーカー任せでロープ交換遅れでストランド破断
ついでに火災で大騒ぎー
“Ｏ”のマスコミ対応ばかりで事態を収拾できず、東京都・消防・国交省も纏まらず国交省が先陣きって強制指導
ＧＷ返上でロープ点検するも実態はハチャメチャ、社内判定とＪＩＳ判定が合致せず何度も報告書Ｆｏｒｍ変更
訳わからず点検してるオバカたちが上の指示を鵜呑みにウソ報告、実態の酷さに現場は疲労と危機感でメロメロで打開策を相談
ついにキレた誰か（社員or協力業者or顧客）が外部に密告し、虚偽に巻き込まれた社員は社内に告発
密告を受けた国交省が調査開始、調査を受けた１人の社員が虚偽を認めた
己の危機も考えず（会社の危機と感じてか）社内にも調査を受けた実態を報告
先の内部告発で対象現場の再確認するも、結果は問題なしのＡ判定
"Ｏ"の幹部が国交省に呼び出される
"Ｏ"は内部告発にて社内不正があった旨を報告し、後日詳細報告で了解得る
（昇降機センターの抜き打ち監査で決着←こんな団体は業界の天下り＝業界の味方）
昇降機センターの監査報告でＪＩＳ規程違反なしで"Ｏ"は命拾い
（それでも何件かの社内規程違反報告あり、先の対象現場の判定Ｂ）
国交省の了解にて"Ｏ"は強気の安全宣言！？
ロープテスターを有効活用したんで、早期に確実に検査できたとか・・・実際、ロープテスターなんか数知れてて使用したのは一部の高速エレのみ
特に錆びスラッジについてのウソ報告多し・・・皆さん、防犯窓からロープを確認されたし！
126:？？？
07/10/09 12:13:24 e5jCjfa4
874 ：マジやで・・・：2007/09/19(水) 13:22:37 ID:fQul6yRf
>>872
それはＮＧグリス使用のロープが装着されてマス
要するにロープが乾燥して、機械室の窓やエレの防犯窓から太陽光を浴びた部分が錆びるワケ
酷い現場はエレロビーや機械室の出入り口周辺は錆び跡で真っ赤っか
保守員は点検するより己の足跡を消す時間に追われて、実際の点検時間は微塵デス
コストダウン優先で品質チェックを怠ったか、ロープメーカーの手抜きが真相
いずれにしても放置してるメーカー（品管・保守）責任者の功罪は大きい
加えて"異常なし"で報告してるなら、もはや詐欺・犯罪レベルと考えマスる
127:？？？
07/10/09 12:13:58 e5jCjfa4
876 ：バラシネタ・２：2007/09/20(木) 12:50:06 ID:NRP6yP+3
>>874 正解！ その賢さは保守員さんじゃなくて品管さんかな？
それでは、第２段（ロープ点検報告書編）いきますね
基準値に公称値を記入するオバカ多数 ← 一般的に基準値は公称値の１０５％程度の太さである！
（これでは正しい実測値は判断できぬ ← 良い方向に判定されて非常に危険！）
公称値の誤記多数 ← 特にＭＲＬＥ（１０．５ｍｍを１０ｍｍ・中には１２ｍｍを１２．５ｍｍと記載）
（基準値の誤記で、さらに実測値の判断が怪しくなり危険！）
公称値と基準値と実測値が全く同じ ← 交換直後でも考えにくい！
（測定していない証拠がバレバレ ← 何台あっても同じ内容で報告されている酷い現場が多数あり！）
多数の錆・スラッジの未報告 ← 意図的な是正報告逃れ
（疲労困憊を逃れてか、単に仕事量を減らす意図のみ！）
社内基準とＪＩＳ基準の混同 ← 度重なるＦｏｒｍ変更で複数の解釈と報告あり！
（全ての顧客に同じ基準と点検方法で報告されていない！）
発錆ロープで実測値が基準値の９３．７５％以下でＣ判定 ＝ ＪＩＳでも否の判定！？
（ＪＩＳは９０％の線径のみ ＝ 今でもイントラに掲載しているオバカな会社！？）
以上、意図的でなくても実測結果はＪＩＳにおける"否"判定の潜在多数
国交省さん ＩＳＯさん 他社さん お客さん 如何なものでしょうか？
128:？？？
07/10/09 12:15:04 e5jCjfa4
872 ：マジで・・・：2007/09/18(火) 20:00:35 ID:D8PBp3+/
>>870
今日、ウチ（Ｏ）のエレ見ましたが見事に錆びてました。
６階から覗きましたが、１階に向かうにつれ酷く錆びてます。
不思議なことに窓に面してる部分だけ錆びてました。
一応、官公庁のマンションですがマサカ（異常なし）で報告されてたらと思うと恐ろしいです。
129:？？？
07/10/09 12:15:37 e5jCjfa4
884 ：昇降機センター：2007/09/23(日) 20:22:07 ID:???
>>867
>>870
立ち入り検査、騒いでたわりに楽勝でしたね。
あのオジサンたち、同情してんのか優しかったし。
なんか上機嫌でしたよね。
130:？？？
07/10/09 12:16:09 e5jCjfa4
886 ：Ｏ：2007/09/24(月) 12:38:29 ID:???
昇降機センターの立ち入りは近畿支店（大阪）っす。
不正の告発で国交省の指示か、摘発されたＯの申し出か動機は不明ですが、
我々の報告に間違いがないか、緊急で３日間の立ち入り再検査でした。
実際、２件か３件の間違いが発覚しましたが、社内基準に外れるもののＪＩＳ基準内のため国交省からお許し頂戴いたしやした。
でっ、発表＝安全宣言となりやした。
残念ですが、>>870 の実態に異議はありませぬ。
131:？？？
07/10/09 12:17:13 e5jCjfa4
891 ：ISO：2007/09/25(火) 20:11:01 ID:???
あのな・もいっちょ・さん、それだけじゃないみたいっすよ～
＞Ｏさん、ＩＳＯからも緊急監査あったみたいですな。
＞ ｽﾚﾘﾝｸ(dtp板:105番)
＞ ｽﾚﾘﾝｸ(dtp板:106番)
＞ってコトは施主から不正をチクられたんですね。
＞それにしても全く反省してませんね。
＞ ＞へへっ・本社チャージなもんで～
＞ ＞何でもあり（飲む・食う・ヤラせる）ですわっはっは
＞他の協会員さんは（ＩＳＯ）如何でしたか？
どんだけ～っ
132:？？？
07/10/09 12:27:39 e5jCjfa4
■↑■↓エレベーター会社の裏事情 B10↑■↓■
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)l50
が、急に消えて、、、
4 ：日立Ａ型：2007/10/07(日) 16:21:44 ID:YqtGdCNM
前スレ何故落ちた？
削除か？
5 ：OOH：2007/10/07(日) 17:51:23 ID:qGTMhMAw
居眠り何とかで終わっていた様な気がするけど、スレ全体って削除可能か？
6 ：これは：2007/10/07(日) 20:14:54 ID:hFp37v7H
Ｏの圧力かｗ
■↑■↓エレベーター会社の裏事情 B11↑■↓■ [ちくり裏事情]
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
と、騒いでますが、、、
8 ：Ｏ：2007/10/07(日) 21:10:20 ID:N33eZb9J
>>6 前社長は圧力かけた実績あるらしい
>>5 Ｔから拾われた居眠りＢは元営業技術部長で今は格下げされてマス
こんな話題で進んでます。。。
133:？？？
07/10/09 14:30:48 e5jCjfa4
105 ：Ｏ：2007/09/20(木) 07:19:17
ＩＳＯは監査の時しか意識してないからね。
対応する人決めて準備して終わり。
上手く対応できなそうなヤツは監査当日は外で出役させられてる。
予行演習→シナリオ再現（ワザと簡単な指摘事項を作る）→是正報告でＩＳＯ維持←こんなモンですかね。
134:？？？
07/10/09 14:31:21 e5jCjfa4
106 ：Ｏ：2007/09/20(木) 10:23:38
例のロープ事件で顧客からの苦情でＩＳＯから緊急監査されたけど結局はスルーパスでＯＫ
顧客に提出したロープ点検報告書の控え調べられてたら一発でＯＵＴでした
あの団体もお役所（国交省）と同じで形式（指導実績）だけのゴマカシ機構ですな
おかげでメーカーは守られる？
仲良くできる理由は何でだろう？？
もしかして彼らも商売で儲かってる？？？
135:名無しさん＠３周年
07/10/09 21:48:58 RB99ux8T
ロープ男って.....もしかして、
芝山から近畿に行ったＵさんの事？
そんな正義感強い人だったっけ？
出世欲が凄そうだった印象しかない。
136:OB
07/10/09 22:49:14 X9FZU6tJ
ロープ男？とＵ殿の関連は不明だが、Ｕ殿に出世欲は皆無でしたよ
前社長や専務（副社長）にも平気で意見する馬鹿みたいな怖いもの知らずでしたね
（そういう面で古参の上位職には評価されてましたが）
どちらかといえば好きな仕事（やりたい事）しかしない人間で、上にも下にも媚びない無防備な輩でした
とにかく誤解されやすい（誤解を恐れない）不器用な奴でしたね
結果を恐れず簡単に敵を作る反面、強い味方にも恵まれ、少数ですが侍志向の後輩にも慕われてましたよ
強力な味方が多方面に離れてからは、とても苦労していたように伺ってますが
Ｕ殿ですか、懐かしい話を思い出させてくれましたね
137:名無しさん＠３周年
07/10/09 23:17:10 RB99ux8T
多分、俺の思ってるＵさんとは別人だわそれ。
Ｕさん近畿の電話帳からも消えたが辞めてしまったのかな。
138:UU?
07/10/09 23:23:52 H/H4rjqZ
何かとロープマンの話に戻したがるのがいるな。
過去の男なんかより未来の話ができない？
139:ob?
07/10/10 00:14:53 xRG2VJVN
貴殿こそ未来の話をして～！
未来を語れる会社であれば・・・だが？
140:名無しさん＠３周年
07/10/10 02:26:12 ky6i8LJ2
今の人事、たったひとつ良いと思われるところは…
無能と見切ったらスパッと格下げするところだな。
本社のＴ元部長みたいにw
多少不公平感もあるが、管理職連中にはそこそこ
ハッパかかってるな。
141:OTI
07/10/10 07:03:37 gOapJAhb
私は、Ｕ氏は無能ではないと思います。
むしろ有能だと思います。
残念ながら、芝山では能力を発揮できない環境だったようですね。
近畿に移動したのは、某部長その他より「是非…」と声がかかったからと聞いてます。
ご本人も「このまま芝山で力を出せないよりは…」と考えたようです。
いずれにしても、ご本人が特定できるような書き込みは不味いですよね・・・反省
142:名無しさん＠３周年
07/10/10 21:31:31 kpsiHjD4
本人必死
143:６７
07/10/11 09:47:40 DhB00poP
「ロープ男」さんは、倫理規範（守秘義務）遵守に抵触している可能性があろそうです。
144:☆
07/10/11 20:40:55 FjGHTBX9
今年の星取りです。
１．検査士資格偽称 ○
２．ストランド切れ ● 大黒星 火事になった
３．鋼材不正使用 ○
４．ロープスリップ ○
というところでしょうか。
145:名無しさん＠３周年
07/10/11 21:51:49 LcIpV92b
>>143 ６７氏、久々の登場ですな…
（あいかわらず情報は小出しだが…）
？？？氏の情報（124～134）見てるとロープ男氏は守秘義務遵守に抵触してるとは思えないが…
（６７氏のコメントでは、国交省に協力した事が守秘義務漏洩に受け取れるが…）
国交省の調査となれば政府の調査だろ？
ならば、調査に協力しない方がコンプライアンス遵守に反するのではないかな？
いずれにしても近畿支店はヘンだな…
６７氏も近畿支店の社員と思えるが…
146:ツル
07/10/11 22:18:46 FjGHTBX9
＞１４４
スリップはまだわからんぞー
147:名無しさん＠３周年
07/10/11 23:31:04 p1BKHcxZ
M/R LESSや最近の18ATFあたりはローププレッシャー高めだから大丈夫と思うが、
17CTはな…
148:本社
07/10/12 12:44:09 v0CzMw62
>>140 人事はただ承認してるだけだ
部長職以上の人選は支店長・本部長以上の役員で行なって、課長職以下は夫々の部門長同士で調整してる
人事なんか上に実績（数字）をアピールするためのセコイ仕組み（制度）作りしか頭にないよ
それにしても居眠りＴ部長は酷かったな
内部の反発者（Ｍ・Ｎ・Ｕ）を次々と外に出して、Ｙｅｓマンなら何でもＯＫでトレードしてた
特に最後のＵ氏なんか、外様部長同士で結託したトレードのようだな
結局は両方ともラインから外されたけどな
149:組合
07/10/12 20:49:29 zSgl5jGk
の中労協で人事課長から「秘密漏洩」に関する話がありましたが、
もしかしたら >>143 >>145 の件が絡んでるのではないでしょうか？
話の流れでは、就業規則に反映する方向みたいです。
150:名無しさん＠３周年
07/10/12 22:56:54 0U4CBxHm
組織の末端にいるからよくわかんねえけど
会社が悪いことしてるの国にチクるのは守秘義務漏洩なの？
何の為の組合、何の為のダイアログ・・
そりゃ内部告発でも起きますわな
こっちは今でも客に怒られるんだぜ？
何で忙しいのかしらないけどもっと現場に来てくださいよ。
151:名無しさん＠３周年
07/10/12 23:50:09 baaLup+R
こないだの組合の情宣紙に、
昇格したら給料が下がりましたって書いてあってワロタ。
そんなもん、エクセル等で計算すりゃ導入前からわかるのに。
賃金抑制でなく、本気で能力主義とか思ってる奴まだいたんだな。
152:名無しさん＠３周年
07/10/13 00:10:27 OwbfokPB
>>150 ←同意
今の会社は（結局は）利益の事しか考えないようですな
だから中途が後先考えずに結果を出せる（評価される）
このスレ全体みると分るけど、ロープ男氏は間違った事してないね
逆に被害者（犠牲者）になってるな
首都圏が六本木ヒルズで火をつけて、近畿支店が不祥事で油を注いだようなもんだな
それにしても、今の人事（会社判断）の基準がサッパリ分らんね
153:名無しさん＠３周年
07/10/13 15:29:51 FHE8xMtB
犯罪を目の前で見て警察に黙ってるのと同じようなもんだ。
154:名無しさん＠３周年
07/10/13 17:41:40 6ZuJVyLH
＞１４７
多少のスリップなら起きてもおかしくないんではない？
155:名無しさん＠３周年
07/10/13 18:20:36 y9RbmnlJ
>154
「多少」を指す範囲が明らかでないがw
マスゴミに問題にされない=かご落下がない程度ならいいんではない？
156:組合員
07/10/14 22:03:12 dpBuwKjd
私も >>150 >>152 >>153 に、異議なしです。
間違ってもいない人が不利益を蒙って、間違いを起こした人たちが野放しにされている現実は悲しいですよね。
>>149 の秘密…って、いったい何なんですかね。
事実・真実でも会社の不利益になる情報の事でしょうか？
それから、就業規則には罰則とかも載せられるんでしょうね。
ならば、具体的な事例とか明示してもらわないと困りますよね。
ここ数年やたらコンプライアンス遵守やら倫理規範遵守とやら執拗に要求されてますが、大きな矛盾を感じますね。
157:名無しさん＠３周年
07/10/15 07:55:18 1lhnpxqJ
『守秘義務』て顧客情報や社の技術情報を漏洩したときに適用されるんでないの？
犯罪も黙ってろだっけ？
無知でスマソｗ
158:ｵｰｽﾁﾝｻﾝ
07/10/15 12:40:07 sA7J1sGi
それにしても労働組合も落ちぶれましたなＷ
まあ人事に査定されてるから尻尾振ってるんだろうが…
何でもかんでも組合は会社に協力します←これで、組合員は怒りを越えて呆れてる人も多いだろうな
最近の中執のＯＢは本社配属ばかりだし、中執が出世の為ツールになってる気がするのは私だけだろうか…
159:ＯＢ
07/10/15 12:57:31 00A2ro6t
おそらく、ロープ男氏の正悪のレベルではなく
昇降機センターの立ち入り検査やらで余計な金を使うハメになり
（事業計画達成の不利となり）
処分して（前例を作って）
さらに就業規則化して歯止めをかけないと気がすまないようですな
全体を見直すほどに利益第一主義が匂いますな
160:中途です
07/10/16 12:34:04 oWwtrcnD
なんか中途が歓迎されてない空気が感じ取れますが、中には正しく頑張って結果を残してる人も居ますよ。
反面、同じ中途の中でも許せない人も居ます。
おそらく、このような人が中途社員への誤解を招いてると思いますが、
同じ中途仲間の間でも許し難い発言がありましたので（名前は出しませんが）チクらせて頂きます。
●ＯＴＩで２５人、芝山で８０人くらいリストラしてやった
●彼らは自分で余計な仕事を作ってばかりで本来の仕事をしていない
●これでも不十分＝まだまだ他の企業と比べて効率が悪すぎる
●さらに半分くらいに減らして妥当なところだ
そうです。
161:団塊世代
07/10/16 19:55:26 EscliTyC
●ＯＴＩで２５人、芝山で８０人くらいリストラしてやった
この表現はかなり権力のあるポジションの方ですね？
生産本部のT・M？何か勘違いしている人だね！
162:名無しさん＠３周年
07/10/16 21:03:55 igchKJiC
T.Mさんは最近、人気低下してる様だけど、
これは違うんじゃないか？
OTIの人減らしはメリット無いでしょ彼に。
しかし、工場の派遣はかなり切られたけど、
ＯＴＩの派遣は今のとこ安泰だな。
163:ダイアログ？
07/10/16 21:31:30 EtI2qbs5
>>160
文面からＯＴＩも芝山も見下してるんで本社関係かと思います
ところで、他スレで >>94 らしき内容を発見しました
ｽﾚﾘﾝｸ(dtp板:128番)
ｽﾚﾘﾝｸ(dtp板:129番)
何故こんな所に書き込んだのか分りませんが、誰か転送Ｍａｉｌかハードコピーを所有されてるんでしょうかね
164:ＲＭ
07/10/16 21:41:18 twZcYSMh
ロープ男登場！！
165:名無しさん＠３周年
07/10/16 22:05:10 twZcYSMh
平塚の事故はOTISじゃないの？ NHKのニュースで西友の管理の人が
「トラボレーターを止めました。」って言ってたぞ。
166:名無しさん＠３周年
07/10/16 22:12:41 nFd8huwE
同じ外資系でもシンドラーの方です
167:名無しさん＠３周年
07/10/16 22:34:31 twZcYSMh
シンドラーもトラボレーターっていうのかな？
これって商品名だったような気が
168:DO
07/10/17 00:14:10 Vj6hAJdG
文句言ったり人のうわさばっかしてないでそのなかの自分はどうなのかって考えてみればいいのに。
誰が悪い・・あーだこーだ・・そんなこと言ってもしょうがないんじゃない？どうよ？
169:名無しさん＠３周年
07/10/17 02:05:43 8Hbk+G5F
そりゃ、本国の社長が昇給率等を決めるんだから、
いろんな意味で、何やってもしょうがないよ。
で、さらに支給直前になって組合の臨時オルグが開催されて、
突然制度が変わって、茄子が減ったりもするから、これまたしょうがないよ。
そう、会社全体が無力感に溢れてるんだよ。
170:ＴＢ
07/10/17 12:04:30 FTAxWgqZ
>>169
ごもっとも。
外資の他の会社はもっと厳しいんでないの？
171:見ました！
07/10/17 20:51:51 skNis872
>>163 少し省略されてますが、私が見た文面（ >>94 ）と同じ内容のような気がします。
でも何故あんな所に書き込んだのかと思いましたが、あそこはＩＤが表示されないスレなんですね。
それからアドレスが「himitsuroueitaisaku」になってたんで、このスレで議論されてる「秘密漏洩」を意識したんでしょうね。
172:平塚支店
07/10/17 22:24:34 7i5TbSMR
また一斉点検だぞ。 今度はエスカレーターだから被害は少ないのが
せめての救いだな。
173:ダイアログ？？？
07/10/18 12:34:30 FbRHIIn+
>>171 秘密漏洩対策ですか？？？
こんな所まで調べるんでしょうかね？？？
転記（コピーして貼り付け）なら漏洩にならないっすよね？？？
ではでは、私が転記して差し上げます～～～
ロープの緊急点検にて、重大な疑問点を認識しましたので報告および提案をさせて…
重要な問題で緊急を要しますので、内容を要約せず全文を社長に直接お伝え戴きたくお願い…
（身元が判明しても構いませんし、解決にあたり社長への直接報告を行う覚悟もあり…）
国土交通省の指導に伴う緊急点検実施にあたり、幾つかB/C判定に該当するJobがあり…
お客様への報告前に営業所に連絡・相談を行いましたが、できる限りB/C評価を出さないようTLおよび営業所長より指示があり…
理由は下記の通り…
１．B判定を行うと是正計画を建てなければならない…
２．POG契約（有償工事）でロープ交換を行っているので、B/C判定をお客様に提示するのは都合が悪い…
３．C判定を出すと他への影響があるので、可能な限り避けてほしい…
上記１・２項は営業所の独断ですが、３項については組織の指示との事で…
私は納得ができず営業所長に再確認しましたが、保守部長の指示による事を申し伝えられ…
上記事実は共同作業者および、多くの該当営業所での作業者も認識しており…
174:続き…
07/10/18 12:37:21 FbRHIIn+
ロープ点検作業が一服し、私は統括部長に事実報告を行い…
結論は指示が行われた事を認識され”お前の胸の内に納めろ”との一言で…
もちろん納得できませんでしたが、怒りの顔色および脅迫概念を感じましたので、さらなる意見を諦め…
その後、私が検査を行ったJobの実態報告を確認しましたが限りなくC評価に近いB評価物件がA評価に変更され、お客様に報告されているのを発見し…
念のためサービス工事部長にロープ交換実施の有無を確認しましたが、ロープ交換は行われておらず部長にもA評価で報告されて…
要は私の検査報告書を提出せず、A評価に変更した報告書を提出したものと思われ…
（これは私の予測に過ぎませんので、実際に報告された原本を探したいと…）
このような全社一丸で再生を誓う中で、実際に私が検査したJobにて改竄報告が行われた事、組織的に不正が行われた事で日々焦りと不安が増幅し体調不良を自覚しており…
私は内部浄化を諦めきれず、自身の体調面も含め部長に相談を行い…
部長は理解を示し”私の判断と行動”について間違いの無い事を認めて戴きましたが、あくまでも中立的に円満な解決を考えておられるようで…
それでは人の立場が守られるだけで、早期に適切な解決に至らないと思い直属上司にも相談し…
直属上司も私の判断や行動に賛同を戴き、正しい解決方法としてはダイアログへの投稿しかないと助言を戴き…
要は組織と人間関係の柵が経営方針や顧客の安全からかけ離れているとの判断で、ご自身のダイアログ投稿経験もお話いただき…
残念ながら支店長への報告・相談は心情的にできませんでし…
理由は多くの職員の目の前で経営者批判や悪口を口外しているから…
175:Rope Man ？
07/10/18 21:26:57 Ky6/e5Se
なんか、すっごくリアルですね
ダイアログって、こんな感じで書くんですね
内容を見る限り、本当に酷いっすね
近畿支店ってのは分りますが、何処の営業所なんでしょうかね
176:ロープ
07/10/18 22:34:35 4rXkA4es
ロープマンまたまた参上！
177:名無しさん＠３周年
07/10/19 07:49:29 m0B3k5pf
ダイアログ投稿した結果、駆逐されちゃったの？
それともその前に会社に気付かれ駆逐されたの？
178:某支店
07/10/19 12:51:29 /VXsoHvr
>>177 今でも時々近畿支店に顔出してるみたいなんで投稿後でしょうね。
>>175 南じゃないっすかね。
統括と同時にＴＬも消されてますから。
そのうち、６７氏から新たな情報提供？あるんじゃないっすかね。
179:元社員
07/10/19 22:34:58 UHxmiSX8
>>177
特に悪い事した訳でもないのに、駆逐という言葉を使うのは如何なものかな？
>>175
どうやら、最後の２行が仇となったかもしれないな。
部長連中は「間違った事はしていない」見解だそうだが、何故このような人事になったのかな？
俺は支店長が庇っていれば、今回の結果にはならなかったと思うな。
近畿ほどの大支店にしては（支店長の）器が小さかったようだな。
180:元社員
07/10/19 22:39:42 UHxmiSX8
失礼。
最後の２行とは、 >>175 ではなく >>174 でした。
181:同じく…
07/10/20 20:34:46 VSYcOzgV
>>160 に、関して…他にも歓迎されない制度を企画されてますよね。
私も実態を聞かされた時は驚きました。
新給与制度：ワザと高い目標を掲げて計画未達成→事業計画との業績連動で社員の収入Ｄｏｗｎ→前年度の計画比Ｕｐで役員報酬Ｕｐ
新退職金制度：ポイント制にする事で年功序列の撤廃→勤続年数が多いほどに退職金が減額となる反面、中途社員に恩恵あり→プロパーの退職金が大幅に削減されるが、中途の役員・幹部職は大歓迎！？
企画・提案を行った本人は上から評価される→職位ＵＰ？
正に極悪非道だが、これらを許した労働組合の罪は重い！
182:KTU
07/10/21 20:06:01 Ugx4nAe9
中途の人事管理職連合が外部の入れ知恵を真に受けて導入したことだ。
183:団塊世代
07/10/21 20:16:54 Qd25oUZl
はたして連合の仕業だろうか？
俺は単独の仕業、
もしくはリードがあったと思うが、
いずれにしても採用し、
評価や職位を与え続ける役員共も問題だな。
それから一般論として、
愚かな労働組合を有する会社ほど、
会社が歪みはじめた時に歯止めがかからないという事だ。
そろそろ覚悟が必要な時期に差し掛かったようだな。
184:ああ
07/10/21 22:56:57 WKr24Tg/
>>183
それは い○うえという外部からきた中途社長じゃまいか
なんていうかロープの件といいコイツだけは本当に許せないな
給与の返還要求とか背任容疑で訴訟できないかな
あと事業目標は日本だけでは決定できないんだからあまり人事だけでは決めれないんじゃないかい
ただ人件費の圧縮はテーマになるとおもうけど
日本だけでないこの流れ
圧縮するならされるべき人がされればいいんじゃないかな
こんなとき外資系の悲しさを感じるな
185:団塊世代
07/10/21 23:21:31 Qd25oUZl
それは公知の事実だが、
俺が思ってるのは今も在籍している他の人物だが？
186:TI
07/10/21 23:26:09 Ugx4nAe9
そうか。
前社長は自分は甘い汁を吸い続け、会社をめちゃめちゃにした罪人だ。
社長をやめても会社にしがみついて、最後の汁まで吸って去った。そのあと
ロープの発覚があり現社長はその尻拭いさせられてかわいそうだ。
前大統領が罪人になった例や死刑になった例もあるし、在任中の
給与返還を求めて追求すべきだな。
187:ああ
07/10/21 23:30:49 WKr24Tg/
>>185
それは一体どこを指しているんだい？
>>186
マジで考えたいよなどうすればできるかだな
188:元社員
07/10/22 13:04:27 vL4SYLLV
久々に覗いてみましたが、凄まじい状況にビックリしました。
悪口、内部批判、スキャンダル、不正行為、内部（外部）告発、報復人事など問題だらけですね。
これだけの実態が世の中に公開されている現実に驚きました。
特に六本木ヒルズ事件の後の不正行為と成り行きは悲しい（あってはならない）現実だと思いました。
これからも、まだまだ色々起こりそうですね。
お世話になった会社に失礼ながら、本当に辞めてよかったと思いました。
189:早期退職者
07/10/23 10:01:24 1jBMiS1X
>>185
人事のＨ・Ｔ
彼は頭が外人だから説明が下手で、話すと余計に誤解（裏）を与える
その対策として、社員への通訳はＫ・Ｕが担っている
>>186
それよも問題はＷＨＱと株主と役員連中だ
中身（実態）に注視せず、上納金・配当金・役員報酬の誘惑に溺れてしまった
190:
07/10/23 12:53:18 1jBMiS1X
191:団塊世代
07/10/23 21:48:29 pwb4Xmr0
>>189 よく分ってるようだな。
もう少し言わせてもらうと害人連中が実権を握ってるのが悲しいかな。
奴等は英語と数字は読めるが、
日本語、人格、人望、人の功績、人の潜在能力までは理解できない。
というか、理解しようとしていない。
己の限定されたコミュニケーションでしか評価できないでいる。
192:名無しさん＠３周年
07/10/23 22:27:11 vgARPCZF
どーでもいいけど突き上げてんのってチンドラだけ？
他は報道されてないだけでないの？
エレ業界お先真っ暗だな。
193:名無しさん＠３周年
07/10/23 23:04:22 wIZl7FQq
>>191
あのう
申し訳ないのですがなんかひがみにしかもはや聞こえなくなったのですが
おおかた課長から降格になった幹部職さんとかですか？
それって相手のコミュニケーションの問題があるのも事実だが自分は努力はしてますか？
まさか会社がこういう状況で英語すら勉強していないとかではないですよね？
英語はできるから奴らは出世できるとかいうなら奴らとコミュニケーションとったらとおもうのですが
194:名無しさん＠３周年
07/10/24 00:22:34 Mxh2fADo
うちは、歴史ある古い会社です。
だから、古いお客さんはうちのいいところを観てくれて信用してくれる
お客さんもいます。
それを、実感できるのもお客さんを知っている保守員です。
たしかに、今はうちの歴史を知らないお客さんもいますが、
大切なのは、お客さんを知らない、知ろうとしない本社がどうであろうと、
信用してくれてるお客さんを裏切らない努力を、みんなでしましょうよ！
195:団塊世代
07/10/24 21:14:28 xEe95mNR
>>193 誤解しないで欲しい。
残念だが、もう少し広い視野で受け取ってもらいたかった。
現実は英語が出来る幹部職も干されてるし、本社でも英語が出来ない幹部職も生き残っている。
社長が日本人で、しかも日本人の役員が居るのに、人物を評価しない風土を問題にしている。
さて、最も信頼できる筋からの情報を明かそう。
いま社長が最も危惧しているのが"人事"だそうだ。
他の筋からの情報でも"人事が色々物議を醸し出している"そうだ。
その結果、人事の組織を社長直轄に変更したと受け取れる。
近いうちに、人事に変化があるかもしれないな。
196:名無しさん＠３周年
07/10/25 01:35:55 +wjkdYPC
やっても、やっても、人事と組合が次々と変な制度を作り出して来て、
年収が下がるんだから、どうしようもないんだよな。
（家族手当て廃止→新人事制度→勤務地加算なんとか？）
以前は志が高かったり、素直に騙されたり、勘違いしてたりしてる人も多かったけど、
ここ数年で現実に気づいた奴が増えてきて、会社ガタガタになって来てる。
197:６７
07/10/25 12:29:02 X5Y9oUYZ
ロープ男さんは、処分ではなく業務命令で「在籍出向」だそうです。
198:o↑o
07/10/25 21:50:51 00xHjx8A
それって、合法的な処分ってヤツじゃねーの？
↓ Ｍ社の新テストタワー、１７．５ｃｍの o↑o に負けてます
ｽﾚﾘﾝｸ(kikai板)l50
でも、惜しまれるのは１７５ｍｍって書かなかったコトですな＞＜
199:名無しさん＠３周年
07/10/26 01:16:05 pGNm1onB
昨日は給料日だったな、今月は手取り19万でした、ってか今年に入って
手取り20万超えたのって、ロープ点検でGW潰した6月だけだよ…
200:コピーマン
07/10/26 12:22:07 gef3Sjtl
他スレで当社に関係あると思われる不正？情報発見！
892 ：仕様打合せ担当：2007/09/27(木) 12:41:16 ID:???
ヒルズの仕様打合せの時にOtisのＤさんが言ってたけど、海外仕様の加速度で設計してるみたい。
日本じゃ考えられない加速度だったけど、森ビル設計の要請で各社さん対応させられてたみたい。
実際に各社さんが高加速度仕様で納入したかどうかは不明ですが、ウチは従うフリして自社仕様で納入しました。
Otisさんは海外では問題ないかもしれないけど、日本製の新型マシンに日本製の鋼芯ロープを使ったのが間違ってたんじゃないのかな？
要するに、評価不十分もしくは設計ミスの商品を納入してたかもしれないね。
893 ：ウチも・・・：2007/09/27(木) 22:15:05 ID:kpdW3FFw
そういえばドアの開閉時間もメチャ早でしたね。
結局、各社さん自分とこの標準で納入したと思うけど
現場に提出した数値はＯさんに合わせた（合わせさせられた）って言ってました。
担当がたくさん飲ませてもらったらしいんで仕方ないっすけどね。
それにしてもＯさん、現場のコスト（仕様決め）はセコかったけど交際費は潤ってたみたいっすね。
201:コピーマン
07/10/26 12:23:34 gef3Sjtl
続きです・・・
894 ：監査：2007/09/28(金) 00:11:39 ID:???
当社は他社との交際は禁止されています。
895 ：仕様打合せ担当：2007/09/28(金) 10:31:06 ID:???
>>894
アホかっ！
禁じられててもヤルやつはヤルんだよ
しかも幹事会社じゃねーか！
振動・騒音対策なんか飲み食いの御礼に情報出したんだ、ありがてーんじゃねーのか？
それよりマシンの設計軸重（１００トン？）超えててヤバそーだったけど、本当におさまってんのかね？
鉄粉が錆びたとか言ってるけど、シーブもスベってんのじゃねーのかい？
今度はシーブがスベって火災とか起こさないだろうな？
２度目があったら完全に業界追放だな
896 ：O：2007/09/28(金) 18:59:40 ID:CpkKJHTf
そぉならないように「森ビル特別対策室」ってのを（10人くらいかな？）社長直轄で組織してるんですが。
897 ：名無し不動さん：2007/09/28(金) 22:12:59 ID:???
社長の命令で10人も事後対策ってか？
>>892
>>893
>>895
みたいな技術的問題を認めてるようなもんじゃねーのか？
202:コピーマン
07/10/26 12:24:58 gef3Sjtl
また続きです・・・
902 ：名無し不動さん：2007/09/29(土) 17:26:49 ID:EybCyTQd
六本木ヒルズもあそこまで評判悪い会社ばっかりになるとこれから入りたいってとこが
いなくなるんじゃね？Ｙａｈｏｏの社長なんてあのビルにいることが恥ずかしいって公にいってるし
903 ：O：2007/09/29(土) 20:54:51 ID:RDnlktec
>>897 おっしゃる通り事後対策は認めますが再発は許されませんから。
それから中国（Ｚ－４）への納入も控えてますので万全を備える意味合いもあると思います。
904 ：名無し不動さん：2007/09/30(日) 18:01:05 ID:???
って事は上海ヒルズも問題抱えてる訳だな
六本木以上にコスト厳しいって言ってたしな
中国の方が保守員のレベル低そうだから、対策室の10人とやらは中国行きだな
905 ：通りすがり：2007/10/01(月) 21:23:51 ID:???
ここずっとOTISの名札を付け、メモボード持って館内をうろうろしてる人を
見るけど、まだチェックしなくちゃならないほど品質に自信がないので
しょうね。いつまでやるのしょうか？ 利用者としては不安になりますね。
906 ：おそらく・：2007/10/01(月) 21:44:06 ID:???
六本木ヒルズへの納入そのものが成り行きで、テストタワー＝試験棟みたいな状況と推測します
907 ：名無し不動さん：2007/10/02(火) 16:07:51 ID:???
>>905 諦めるしかないっすよー
203:コピーマン
07/10/26 12:26:52 gef3Sjtl
またまた続きです・・・
908 ：監査？：2007/10/02(火) 22:29:51 ID:???
>>894 バ～カ
営業技術の交際費の使い道なんかエレ協と現場の闇協力会くらいしかねーよ！
909 ：名無し不動さん：2007/10/02(火) 23:36:28 ID:7M5EUljO
どこのメーカーもロープ会社は一緒だから みんな錆びてるよ
910 ：監査？：2007/10/03(水) 21:37:01 ID:???
錆びるのは仕方ないとしても、Ｏ社のように顧客に嘘の報告書を提出するような事は社会問題にすべきだと思います
911 ：名無し不動さん：2007/10/04(木) 00:14:56 ID:dU5yarYz
顧客といっても、、、、ねー。
912 ：名無し不動さん：2007/10/04(木) 09:48:50 ID:???
上からの命令ですから、、、、ねー。
913 ：名無し不動さん：2007/10/04(木) 12:09:58 ID:OSoQvO1f
Ｏ社のロープ男さんみたいに、やっかいな目に遭いますから、、、、ねー。
914 ：事実：2007/10/04(木) 22:28:21 ID:???
私が住んでるマンションは判定Ａで報告されてますが、実際はロープが錆びてます。
ロープ男さんみたいな目には遭いたくありませんが、他スレのロープ男さんへの書き込みを見てると外部に（匿名で）暴露してやりたくなりました。
本当に情けないくらい酷い会社になってしまいました。
204:名無しさん＠３周年
07/10/26 21:14:01 VMbpUVR2
６－６はロープだけの問題じゃなさそうだな。
ストランド破断は地震の外傷も考えられるが、
磨耗と素線切れの原因としては否定できないな。
205:名無しさん＠３周年
07/10/27 11:24:04 yJiHBHI9
辞めてて良かった。。。
206:名無しさん＠３周年
07/10/27 22:22:44 z+YnwyxA
>>203 これは全て他社さんの話とは思えませんが・・・
当社では、近畿支店以外にも緊急ロープ点検で不正報告（内部指示）があったんでしょうか？
207:名無しさん＠３周年
07/10/28 00:47:33 3aiebdZ0
あるに決まってんじゃん
C判定出たら、即国交省に報告しなきゃいけなくて、
報告したら取換完了まで使用中止にさせられたから、
急きょ工事手配しなきゃいけないわ、世間体は悪いわ…
最初の１件で懲りたから、後は…
全く素敵な会社ですよ
208:名無しさん＠３周年
07/10/28 09:43:11 Q18M3uoG
>>207 なるほど、よく分ります。
参考までに何処の支店さんですか？
他の支店さんは如何でしたでしょうか？
↓Ｍ／Ｈのスレですが、リアルに納得できますね。
904 ：ＨＭ：2007/09/18(火) 23:56:47 ID:scahkgFx
URLﾘﾝｸ(www.mlit.go.jp)
三菱 4/168,169 日立 757/138,483
このからくりは何かみんなで考えようね。
905 ：名無しさん＠３周年：2007/09/19(水) 01:05:19 ID:1UR/j+DJ
東芝は15/78239なんだよな 日立さんが突出して多いな
906 ：名無しさん＠３周年：2007/09/19(水) 13:31:33 ID:5M/QtNJx
Ｏは80/50000弱で調整してますが、Ｈは正直に報告してると思います。
ＴはＫ社製ＭＲＬＥの構造的欠陥も含め（ロープそのものが断線した事例あり）大幅に修正してると思います。
Ｍは"超"優れてる・もしくは"超"修正してると確信します。
↓森ビルのスレです
882 ：エッチ：2007/09/22(土) 23:11:21 ID:???
>>876 ウチも似たようなもんでしたが、ＮＧは正直に報告してます
Ｍさんは、Ｏさんが指導された時点でシッカリ準備してたみたいですね
Ｔさん、Ｆさん、チンさんは Ｏさん同等もしくは、それ以下でしょうね
209:se
07/10/28 10:11:17 KnwhZcrj
>208
参考までに何処の支店さんですか？
他の支店さんは如何でしたでしょうか？
支店のプリフィクス入力するのですか？
私はかなり甘く検査しました、改ざん指示は出てないけど
210:名無しさん＠３周年
07/10/28 18:32:19 dTOxL1FX
URLﾘﾝｸ(blog.goo.ne.jp)
211:名無しさん＠３周年
07/10/28 21:55:07 3aiebdZ0
どこの支店かだって？ 言う訳ねーだろ！
ってもまぁ、どこの支店も同じだろな
ちなみにこのスレなり、他の掲示板なりを上の連中はマメにチェックしてるぞ
いやマジで
212:名無しさん＠３周年
07/10/28 22:30:09 8EGI7G7R
ホンマに見てるのか？
なら言うぞ、T.Bはヒルズなんて家賃の高いとこから出て行け！！
「再生」したいなら、お前から経費削減して見せろよ！！！
213:名無しさん＠３周年
07/10/28 23:00:01 Q18M3uoG
>>211 本当に見てるんでしょうか？
上の連中って、どの程度の上なんでしょう？
他のも含めてチェックして何するんでしょうかね？
しかもマメにチェックする暇なんかあるんですね？
214:名無しさん＠３周年
07/10/28 23:20:14 3aiebdZ0
上っても、幹部クラスは見んだろ
《再生》とか笑っちまうぜ
再生はユニットだけで十分だぜ(故障しまくりの不良品だし)
215:せ
07/10/29 01:05:35 lQCsrIHH
アメリカみたいに自分の不注意を他人（会社）のせいにしたりしないから、
「安全」はそろそろ終わりにしてくれい。
安全第一はもちろんだ。でも、度が過ぎる。酷すぎる。
ハッチドア開けて１０秒待ってないうんぬんバカみたいなこと言うのは、ホントやめて。
もう保守員の士気低下は尋常じゃない。
今まで先輩後輩と飲みに行っても、会社の愚痴言いながら笑ってたけど、
今は愚痴言ってもほんとに笑いすら起こらず、葬式帰りみたいに店を出る。
平でもこんなんだから、課長クラスが鬱病にならないかマジで心配してる。
216:名無しさん＠３周年
07/10/29 02:28:34 xYXSCcxr
現場で寝るから、こんな時間まで平気で２ちゃんやってますが何か？
SEだけじゃなく、事務職も勝手に《外出中》とか札出して
どっかにサボりに行ってるし
マジこの会社ォ㍗ルよ
217:Ｈ
07/10/29 20:57:48 wSs098vg
噂では聞いてましたが、Ｏさんのスレってリアルですねぇ。
でも、Ｏさんって正直っていうか切実な方が多いんですねぇ。
>>208 ウチはＯＢ（昇降機センター）からＯさんの大阪での立ち入り検査（国交省の指導）の件を聞いてましたので、全て隠さず報告する社内方針でした。
各社さん、ロープの調達先が同じとの事ですが（Ｍさんは特注グリスだそうですが）これだけ報告に差異があると不自然ですよねぇ。
218:og
07/10/29 23:29:38 C2JWLrXb
>>192 貴社でもですか？ 告知先は朝○新聞がよろしいのでは・・・
それとも国交省でしょうか
219:67
07/10/30 22:03:02 uAaWvKVD
「ロープ男」さんは、心療内科？（精神科？）に通院してた？（通院してる？）そうです。
220:心の病気？
07/10/31 13:02:33 oVeDpSTM
病気になったから疎外されたのだろうか？
疎外されたから病気になったのだろうか？
221:ＲｏｐｅＭａｎ？
07/11/01 21:02:02 b2FRz8B1
↓・・上の方に、こんなのあるけど、、
>>32
>>33
>>34
他の書き込みも見てると、芝山で心を痛めて、近畿で壊されたとも思えなくもないが、、
ココに書かれてる近畿の不祥事に巻き込まれたのなら、誰が当事者でも普通では居られないと思うけど。。
222:寮生
07/11/02 01:07:13 lUlOwU5n
やはりU○A○Aさんの事なのかな？
でも、芝山に来た時から病んでた気がするよ。
一時期はコースに乗ってたけど、明らかに干されてたから。
それで社長が代わって、出自？の近畿に戻ったと思ったのだけど・・・
最近は名簿からも名前なくなってるね。
でも、あの人にそんな正義感あったのかね。
どっちかと言うと、会社に対する復讐に近いんじゃないか？
223:↑↑
07/11/02 22:43:07 mSi0u1wR
ちょっとヤバくないかい！？
実名に近付き過ぎてるんじゃねぇの？
ダイアログ？も上司に相談した上での投稿と受け取れるが、
復讐ならマスコミにチクると思うが、どうだろうか？
確かに上司に恵まれてる時はコースに乗ってたようだが、
中途の居眠り部長が上司になってから変わったような気がするな。
しかも芝山では結託した組織に立ち向かって仕事を与えられてなかったようだが、
元々彼と芝山は水と油みたいなもんだったからな。
224:トリトン
07/11/03 23:09:41 ZVS2yKXY
そうだな、、、
今は外されてるが、本社で居眠り部長が上司になってから苛立ってたもんな。。。
何処の誰からも批判されるヤツが上司となると、まともな輩ほど気が狂うんじゃねぇの？？？
そういう意味では、上司とやりあう不利にも関わらず正面からぶつかってたのは正義感の証とも受けとれるんだが、、、
無謀？もしくは馬鹿？或いは大人気ない？との見方もあるよな。。。
ただし、居眠り部長には他部門だけでなく部内の全員から批判を浴びてたらしいぞ！！！
そういう意味でも、彼は報復を恐れず正論で攻め続けてたらしいが、、、
結局は報復に遭ったみたいだが、たとえ上司が無能でも立場が勝る哀れな悲劇の事例だな。。。
合掌
225:陥哀
07/11/04 22:14:01 renCGpsb
居眠り部長になる前の上司は素晴らしい人格者でしたからね。
その後は孤軍奮闘って感じでしたが、燃え尽き症候群だったんでしょうか？
とにかく筋が通ってるんで（文句を言えなくて）仕事に関しては苦労させられました。
その分、アチコチで顰蹙じゃないけど反感かってるのは分るような気がします。
芝山でも歪んだ組織に一人で立ち向かったみたいでマジで仕事を干されてたようですね。
そういう事を本当にやっちゃうのがＵ氏らしいと思いましたが、待ち受けてた結果も芝山村社会の象徴でしょうか。
いずれにしても、Ｕ氏と関わらなくなって仕事は楽になりましたが少しつまらなくもなりました。
今の営業本部の人たちって優しい？のか"イイ人"を演じてるのか分りませんが心配になるくらいモノ足りないと思います。
226:名無しさん＠３周年
07/11/05 22:07:51 Dva20Qwe
>>222 たしかに配慮に欠ける書き込みだな
２ｃｈにしては個人情報とか出し過ぎじゃねーか？
（スレ落ちしなければいいんだが）
>>225 芝山は村社会じゃなくて群社会じゃねーのかい？
（まるで刑務所との意見もあるが）
でっ、ロープ男氏の行方はどうなったんだろうか？
227:名無しさん＠３周年
07/11/06 21:27:25 EuE/kh/7
↓：森ビルのスレより
ｽﾚﾘﾝｸ(estate板:932番)
ｽﾚﾘﾝｸ(estate板:933番)
↑：俺なら「近畿の不正が下手やった」と書くが
228:いいい
07/11/07 03:45:41 odVW+NsE
ぷー
229:近畿
07/11/07 20:53:38 gK9yJOlE
なんか、ロープ男氏の件で近畿が必要以上に悪く書かれてるようで気分悪いっすね。
確かに昇降機センターから突然の立ち入り監査があったのは、近畿で不正が行われたのかもしれません。
でも、近畿とロープ男氏の処遇は関係ないと思います。
社内メールの情報では部門長（近畿）の意向より、本社（人事）の意向が勝ってる感じです。
近畿でも、本社（人事）が何を考えてるのか分らないのが実情だと思います。
とにかく、ロープ男氏への処遇の意図は本社（人事）の方が詳しいと思います。
230:名無しさん＠３周年
07/11/07 21:42:37 Qdgd8v8V
お前近畿の人間か？
あんま自分の身元がわかる様なカキコはせん方が身の為だぞ、
会社の不利益になる様な事、内部事情を暴露する様な発言には対して、
オーチスさんは、とある部署を…
おっと、これ以上は言えねえや、
まっ気を付けるこった
231:名無しさん＠３周年
07/11/08 21:50:00 Krl4nQkZ
>>230
とある部署を組織したのですかな？
それとも、とある部署を調査？もしくは処罰したのかな？
でも、こんな場所まで調査するのか疑問だね
秘密漏洩とやらでココを調査するくらいなら、
今の歪んだ社風で社員が傷ついている事を認識してもらいたいよね
>>229
言いたい事はよく分る
オイラも全体を見てて、会社がロープ男？を排除する理由が理解がイマイチ疑問だからね
ただ、近畿は何らかの間違いを起こした事実は間違いないよな
誰にも分らない裏があるのかもしれないが、
近畿が一人の社員の人生を狂わせる原因になってるのは否定できないと思うね
232:名無しさん＠３周年
07/11/09 00:47:51 95PvImv6
こんな所だからこそチェックしているのです、
ロープの一件後から特に外部への情報漏れには目を光らせています、
さすがにプライベートの場での発言には干渉できませんが、
審議はともかく、内容が《会社への誹謗中傷》《内部情報》等、
会社に不利益になる物に対しては、それなりの対処をするそうです、
実際、現時点で数名に… …自重しときます
233:名無しさん＠３周年
07/11/09 00:49:06 95PvImv6
×審議
○真偽
234:名無しさん＠３周年
07/11/09 21:36:48 LmvG7KGT
>>232 って事は、会社はロープ男が秘密漏洩者と思ってるんだろうか？
上司と相談してダイアログで問題提起してるのに、わざわざ外部にチクるとは思えないが？
＞実際、現時点で数名に… ってのは >>132 と関係あるのかな？
（突然スレ落ちした ■↑■↓エレベーター会社の裏事情 B10↑■↓■[ちくり裏事情] と・・・）
235:名無しさん＠３周年
07/11/10 01:26:15 gTc5/uXq
こういう場に、会社の内情話を書き込む行為
ロープ男は関係無い
236:名無しさん＠３周年
07/11/10 22:01:05 VU1ZUBWB
んじゃ、ロープ男は秘密漏洩じゃなくてダイアログが仇になったのかな？
＞＞実際、現時点で数名に… ってのは、会社からココに書き込んだから身元がバレたんじゃないのかな？
情シスに聞いた話じゃ、サーバーに全てのアクセスログ残ってるらしいからね。
本来なら会社でココを見てるだけで規則に反するかもしれないね。
でも、就業時間外ならＯＫかな？
237:名無しさん＠３周年
07/11/11 01:20:23 ZFeuf93o
会社のパソコンを使うのは、書くのは勿論見るのもダメです、それが時間外でもです、
自分のパソコンからでも、内容がアレだと、たとえただの愚痴であろうが、嘘であろうが、
個人的な発言であろうが、それなりの対処(処罰)をするのです、
こういう不特定の人が見る場に、会社の内情を書き込みするという行為は、
会社規定に著しく反する事なのです。
日本中の人の中から一個人を特定するのは難しいですが、
そこに《社員》《○○》《××》など、いくつか検索条件を足すと…
238:秘密漏洩！？
07/11/11 11:50:59 f5wMsTNA
>>230
>>232
>>235
>>237
ちょっと変だな、、、警告というより脅しとも読み取れるが。。。
なんか書き込み減ってきたけど、皆さん警戒してるんでしょうか？？？
"ＨＮ"も"名無しさん＠３周年"ばかりだし、、、
ところで会社の不正や違法行為の告発も秘密漏洩になるんだろうか？？？
そうやって（半ば脅しみたいに）規制する方こそ違法性あるんじゃないのかね。。。
裏読みすれば、まだまだヤバイ話があるって事とも思えるんだが、、、
239:age
07/11/12 21:18:59 Mqk++HTw
>>236
ダイアログって本人の秘匿が保証されるんじゃなかったっけ？
>>237
たしかに変ですな
＞日本中の人の中から一個人を特定するのは難しいですが、
＞そこに《社員》《○○》《××》など、いくつか検索条件を足すと…
検索して書き込んだ本人を特定するワケ？
ココをググって本人の特定が可能なワケ？
信じられないね！
２ｃｈは裁判所の要請なければアクセスログ開示しない筈ですが？
問題と思われる書き込みは消される筈ですが？
おそらく >>230 >>232 >>235 >>237 は、知ったかぶりの仕業と思われますな？
240:名無しさん＠３周年
07/11/13 01:06:57 Hgft7u27
就業規定違反での懲罰ならまだいいです
今後、悪質な物には《名誉毀損》としてそれなりの対応をするそうです
もう日本Ｏだけの問題ではなく、○○○も動きだしています
莫大な賠償金を請求される事でしょう
懲戒処分を受けた者、減給処分になった者が既に数名います
TBと面談し、その場で制約書を書かされます
お前も偉そうな事を言いながら、ペラペラと暴露しているではないか？矛盾しているではないか、
とお思いの事でしょう、
実は私も処分を受け、自主退職させられた者なのです
退職したとはいえ、制約書も書いた事ですし、さんざん念を押されたので
もうこれ以上はもう語りません
ここは《２ちゃんねる》です、ガセネタと思うならそれでも仕方ありません
ちなみに、私がいろいろと会社批判を書き込んでいたのも《２ちゃんねる》でした
ではさようならＯさん、そしてＯの哀れな奴隷の皆さん
241:名無しさん＠３周年
07/11/13 07:47:21 nd+pHvA3
>>240
リアルか？
242:名無しさん＠３周年
07/11/13 12:44:20 5pY1mDr4
"リアル"じゃなくて"スリル"だと思うな。。。
>>232 >>237 は >>214 と同一人物と思えるが、、、
誓約書を書かされた人間が「Ｏの哀れな奴隷の皆さん」なんて書くのかね。。。
243:名無しさん＠３周年
07/11/13 20:28:55 sqeuIJ1o
Ｏは忠誠誓わせて奴隷にさせるからって表現では？
ってか、職権を利用した誓約書への署名は強要罪にあたりはしないかい？
会社が出来ることは就業規則での規制で、職を離れた人間にその効力は及ばないと思うんだけど。
詳しい方、調べてみて？
244:名無しさん＠３周年
07/11/13 21:45:37 5pY1mDr4
>>216 >>230 >>235 も、同一人物のような気がするな。。。
245:名無しさん＠３周年
07/11/14 20:40:39 ce7Dxjri
>>240 変だな？
何で「懲戒処分を受けた者、減給処分になった者が既に数名います」って分るんだろうか？
複数名で同時に会社批判を行っていたとは考え難いんだが？
246:名無しさん＠３周年
07/11/15 06:55:02 RsvRFYOe
ネタでしょ
247:名無しさん＠３周年
07/11/15 21:47:27 Qcjs9oj0
ガセならイイんですけどねぇ
リアルなら >>207 とか >>211 とか >>216 あたりはヤバイんじゃない？
248:チョイダシ
07/11/16 00:21:39 hvvGjekn
私もC判定で1台停止しましたが、その後3日後緊急でロープ換えしました。
でも報告書は国交省に報告期限まで20日以上あったので上司より指示でA判定でだしました。
その後3台C判定ありましたが、すべてB判定にしました、上司指示です。
249:名無しさん＠３周年
07/11/16 06:53:19 4UHZ21iS
>>248
偉いっすね。
>>240 が色々書き始めてから暫く沈黙？状態でしたが、勇気あるカキコだと思います。
やはり、どの支店でも同様な不正があったんでしょうか？
Ｅダイアログでも出された方が良いと思います。
今なら制度が変わってＷＨＱが管理してますので秘匿は守られると思います。
世間でも多くの会社が疑惑を外部から告発により暴かれています。
一生懸命に働いている社員のためにも、内部から浄化されるように・・・と願っております。
250:
07/11/16 15:06:16 WPldRcRn
>>248
C判定の理由とそれがB判定に化けちゃう理由が知りたい。破断本数なのかサビなのかとか。
251:名無しさん＠３周年
07/11/16 18:47:49 mfse/vEB
>>250
錆でＣが出るの？結局破断本数でしょ？
錆がひどいと破断本数の判定が厳しくなる・・・じゃなかったっけ？
252:名無しさん＠３周年
07/11/16 20:50:20 4UHZ21iS
キンク箇所の集中破断、もしくは偏磨耗による直径減少では？
交換で外したロープは意外とキンクが多かったとか・・・テンション加わると、よほどのキンクでないと目視じゃ発見できないらしい。
253:名無しさん＠３周年
07/11/17 22:04:49 siKw3D/2
>>240 ・・・もう日本Ｏだけの問題ではなく、○○○も動きだしています・・・
○○○がＷＨＱだとしたら、、、
ココの書き込みを調べた段階で、情報漏洩以前に日本Ｏの実態調査を優先すると思うんだが？？？
何故なら日本ＯはＮＡＰＡの一事業所ですからね。。。
254:他社
07/11/18 13:16:13 MmgMJewq
貴社のロープ検査はＡ・Ｂ・Ｃの３段階で評価されるんでしょうか？
国交省への報告ならＪＩＳ規格の合・否で良いと思われますが。
255:名無しさん＠３周年
07/11/18 17:10:14 LgpGyQMO
>>254
破断に関しては、合・否のみ
>>253
だからネタだって
256:他社
07/11/18 17:31:39 MmgMJewq
貴社は破断が合・否で他はＡ・Ｂ・Ｃなんですか？
少し違和感ありますが、ＪＩＳの合・否では破断本数と直径で判断してると思いますが？
257:チョイダシ
07/11/18 21:17:36 aDVokn3E
私が担当したエレベーターはロープ錆はありませんでした、（昔のロープは錆びません）
使用していたロープが15年以上たっていたため素線断線が
１ストランド10箇所以上いたるところにありました。
この位酷いと素線断線一目で解ります。
Aは問題なし
Bはロープ汚れ、スラッジが酷い
CはJISの素線断数と直径でアウト
国交省にCとBの台数報告していると聞いてます、
Bのエレベーターも来年3月までにロープ取替えを
約束したと聞いています。
258:他社
07/11/18 21:30:35 MmgMJewq
なるほど、貴社は判定ＣがＪＩＳの否に該当するんでしょうか？
259:チョイダシ
07/11/18 22:37:46 aDVokn3E
そうです、CがJISの否になります。
260:他社
07/11/18 22:58:37 MmgMJewq
>>257 >>259 よく分りました。
要するにＣ判定に至らないようにＢ判定の基準を設けてるんでしょうか？
ＪＩＳの直径９０％は磨耗を判断していると思われますが、破断本数は疲労を想定していると思われますからね。
261:名無しさん＠３周年
07/11/19 13:25:35 ThiRsMv2
>>248 >>257 >>259 チョイダシさん、質問させてください。
Ｃ判定を出せない理由はフルメン以外の契約で即ロープ交換できない事情でしょうか？
（客の指示なくしてロープ交換できないからでしょうか？）
フルメン以外の契約では、客と合意して判定を変更するケースは有り得るのではないかと・・・
262:名無しさん＠３周年
07/11/19 21:45:19 eobpObgP
来年度から判定基準変わるんでしょ？
それまで待ちましょうよ、１ストランド１０って１よりピッチで１０箇所では？
１ストランドは４つでＣ判定ですよね？１ストランド１０箇所だとストランド破断を起こすでしょう。
過程の話で申し訳ないが１よりピッチで素線切れ１０箇所なら現在Ｂ判定。
来年度からはＣ判定に変えざるを得ない状況に変わると聞いております。
検査日より向こう１年間は検査判定の性能を維持できることが判定基準になると聞いております。
ワイヤーに関して言えばストランド切れ起こした時点で年次検査が適正に行われてない。
そう判断されますし、罰則なり調査なりされるでしょう。
誤魔化しが効かない制度になりつつあります、待ちましょう。
それと、法の範囲内であれば悪いことやってもいいのが罪刑法定主義な日本。
法が認めれば何してもいいんですよ？
覚えてない？オレンジカードなるものを偽造してもあれは旅券法の範疇で、当時の法律では
裁けなかった事件、誰も責める事が出来ないのは一緒です。
263:名無しさん＠３周年
07/11/19 21:53:36 ThiRsMv2
>>262 恐縮です、少し判り難いんですが・・・
判定基準が変わるのはＪＩＳでしょうか？
それとも会社の基準が変わるんでしょうか？
264:名無しさん＠３周年
07/11/20 20:45:37 FHGKUZbW
>>257
１５年くらいロープ交換しないのは普通なのかな？
おおよその交換サイクルって、どれくらいなんでしょう？
契約によって差が出たりするのかな？
265:名無しさん＠３周年
07/11/20 21:17:42 sWEzdNyZ
>>263
会社の基準なんか好き勝手いじっていいでしょ？自社基準なんだから。
いじっちゃいけないのがJISよりも建築基準法で決められた基準だったはず。
要するにある一定以上ワイヤーが痛んだら交換するって基準は建築基準法から来てたはずです。
これは検査項目に直接関わるからいじっちゃダメ。
基準に達すると改善計画か使用停止命令、どちらかやる必要があります。
１５年ロープ交換無しとありますが、Ｏ社の方では無いようですね？
Ｏ社の12.5ミリワイヤー、１５年程度は大丈夫、使用頻度が高くなければもっと
長い期間平気でしょう。
もちろん契約で差は出ますよ？ＦＭ契約で不必要なワイヤー交換はしませんから。
ＰＯＧ契約では不必要なワイヤー交換しますからね？
お金が絡むとどの業界もこんなもんです。
266:名無しさん＠３周年
07/11/20 22:04:50 FHGKUZbW
>>265
>>248 >>257 >>259 の、チョイダシさんは"Ｏ"ですよｗｗｗ
267:別の他社
07/11/21 21:08:42 2oEWILGZ
>>240 陰湿な環境で気の毒ですな・・・
影でコソコソ首根っこ掴んで何人も処分するとは・・・
普通なら最初の問題が発覚した時点で再発防止策もしくは啓蒙活動を行うと思いますが・・・
268:名無しさん＠３周年
07/11/22 20:51:31 pXKGtpaE
お前ら社内基準か何かしらねーけど、色々書いてる割には理解がバラバラのように感じるが大丈夫なのかい？
269:名無しさん＠３周年
07/11/23 16:36:09 3J8sXZft
男性廃墟露出の頂点
げん(元)の心の旅
URLﾘﾝｸ(gengetbear.blog49.fc2.com)
げん(元)ちゃんは、
男性の175cm115kg以上の受けのパートナ募集中だそうです。
詳しくはげん(元)の心の旅のメールフォームから問い合わせてね。
270:名無しさん＠３周年
07/11/23 21:53:09 oSvSYk+X
ロープ男さんの行方は？
もしかして、ロープ男さんもネタなのかな？
271:名無しさん＠３周年
07/11/27 19:28:29 Saxl7e+D
チョイダシ ＝ 秘密漏洩 → 近日中に捕獲 → 懲戒処分 ＝ 人事指令発行
272:名無しさん＠３周年
07/11/28 20:36:12 0VuO/nAM
何をビビってるのかな・・・お前ら見てるだけか？？？
フジテックのスレは上司や経営者の悪口とかボロクソに書きまくってるが、ココは静まりかえってるな。。。
273:名無しさん＠３周年
07/11/29 12:07:08 N+W3uaUv
>>240 と >>271 見て怖くなったのかな？
274:名無しさん＠３周年
07/11/30 20:46:12 8uIk2dRH
誰もネタないのか！？
275:名無しさん＠３周年
07/11/30 23:41:16 WVP2gauU
((((゜д゜;))))
276:名無しさん＠３周年
07/11/30 23:58:14 +7Hc0+7Y
なんでこの会社は技術屋主導にできないんだ？
現場を知らない奴らが、と言うか、エレベーターを知らない奴らが牛耳ってるから
ヒルズ事故なんてもう過去のことだぜ。
まだまだヤバそうな事たくさんあるよー！
277:名無しさん＠３周年
07/12/01 01:50:54 2pTpbaqJ
技術屋って範囲が広すぎるだろう。
保守の事なのか、製造・開発・設計？
場合によっちゃ営業でさえ技術屋に入る場合もある。
278:名無しさん＠３周年
07/12/01 10:37:55 fQ4Q4qZ7
>>276 >>277 激しく同意！
昔みたいに技術屋の権威が無くなってる気がする。
いまの技術屋＝コスト屋みたいに感じるのは俺だけだろうか？
279:名無しさん＠３周年
07/12/02 01:59:54 A+l/5kyW
技術屋ってSEの事？ 高卒使ってる時点でダメだろ
実際SEはバカしかいないし
280:名無しさん＠３周年
07/12/02 08:48:38 KZWf1+iq
>>279 ＳＥに技術が求められてるとは思えないが・・・
あと、保守に昔から権威など無かったように思えるが・・・
281:名無しさん＠３周年
07/12/02 11:09:53 20i2CeDO
保守が居なくてどうやって金稼ぐかわかってない奴らでしょ？
据付で稼いでください・・・。
あっ、ナショのせいで据付じゃあ稼げないか？
壊れやすい部品使って部品販売で設けるしかない、頑張れ、偉そうにしてる奴ら。
282:名無しさん＠３周年
07/12/03 17:36:09 I5NuhuoP
f
283:名無しさん＠３周年
07/12/03 19:02:46 7yjzL4Xu
>>281 いたいヤツだな・・・文章に教養の無さが溢れてるゾ！
だから他スレで毒と同等に扱われるんじゃねーのかい？
284:名無しさん＠３周年
07/12/03 20:08:58 FxhC3h3p
>>283
真面目に言ってるみたい・・・いたい以前の問題。
俺が腐ったＯに属してると思ってるらしい。
そんなわけねーだろ、小学校からやりなおせ！
285:名無しさん＠３周年
07/12/03 21:10:07 7yjzL4Xu
>>281 >>284 成りすましの低脳な荒らし
286:名無しさん＠３周年
07/12/03 21:53:57 FxhC3h3p
>>285
はいハズレ～～、でなおしといで
287:名無しさん＠３周年
07/12/03 22:20:12 7yjzL4Xu
>>286 ウソつき・ホラふき・Ｏあらし・・・消えろやボケー！
288:名無しさん＠３周年
07/12/04 18:27:58 rBFyk239
だからＯに属してないって言ってんだろ！
まあ、疑心暗鬼起こすような職場じゃ人の言うこと信じられないか。
ゴシュウショウサマ
289:名無しさん＠３周年
07/12/04 20:10:32 usy8PpZm
「嵐」はスルーしましょうｗｗｗ
釣られて相手してると板が荒れますのでｗｗｗ
290:名無しさん＠３周年
07/12/04 23:51:30 lC0n/gaa
こんなスレ見てるのは、社員と元社員のみだって
291:名無しさん＠３周年
07/12/05 21:02:51 wRT0sR07
そろそろ技術・技術屋の話は復活しないのだろうか？
ロープ基準についても結論は出たのだろうか？
292:名無しさん＠３周年
07/12/06 10:18:32 BrbXQWt7
ザ・削除依頼代行スレ
ｽﾚﾘﾝｸ(qa板:749番)
749 名前：ひよこ名無しさん[] 投稿日：2007/12/06(木) 10:10:45 ID:L8zO013L0
相談です。
会社が自社の秘密漏洩や名誉毀損など調査を行っている…との書き込みによりスレ激減しています。
スレ全体の内容を見ると、会社にも問題があるように思えます。
実際、会社への誹謗・中傷がバレて自主退職に追い込まれた本人？からの書き込みがあります。
それ以来ＨＮは名無しさん＠３周年ばかりで、書き込みもつまらないものになりました。
多くのユーザーが会社からの報復に怯えているのではないか？とも思います。
実際、会社の中でも"２ちゃんねる"が禁句であるかのような空気が漂っています。
私は早くスレが落ちるか削除されて、新たなスレが立つ方が良いと思っています。
↓…ココが該当スレです。
ｽﾚﾘﾝｸ(kikai板)l50
293:名無しさん＠３周年
07/12/06 12:37:59 zlaYjnSl
ネタ＝噂にビビってる人どれ位いますかぁ？
○・・・Ｙｅｓの人
×・・・Ｎｏの人
ハイ、どうぞ～
294:名無しさん＠３周年
07/12/06 20:44:47 cITmdLZ2
ちゃかすのはそろそろやめようよ。
無駄にスレが流れるだけだよ。
ちゃんとした真実か語れる人いませんか？
295:名無しさん＠３周年
07/12/06 20:47:38 cITmdLZ2
上から読んでみたけども、確かに皆心の中にある憎悪感をお互いに刺激してお互いに高めてるだけちゃうのかな。
なあ、ちょっといったん俺らは話の内容の質をあげようよ。
296:名無しさん＠３周年
07/12/06 22:40:35 zlaYjnSl
>>295 同意・・・あまりにもスレが凍り付いてたもんで
>>294 殆ど真実と事実と思いますが・・・あらし以外は
297:名無しさん＠３周年
07/12/07 08:46:40 wTjZef6v
そもそも２ｃｈなるところは真実とか確証というのはもてないので難しいですよね。
298:名無しさん＠３周年
07/12/07 12:22:27 qeYJbxln
>>297
確かに場所はファジーですね
でも書かれてる事に関しては皆さん真実というか本音で、勘違いはあっても嘘や偽証は無いと思いますよ
実際 >>292 なんか、今の皆さんの本音ではないでしょうか
299:名無しさん＠３周年
07/12/08 08:56:28 SL2U+mfD
ここを潰したいのです？
300:名無しさん＠３周年
07/12/08 18:32:14 vHyW4Dzj
３００ゲット … なんちって。。
>>290 最後の ？ が微妙ですが・・・
ここ … ってのは、会社じゃないですよね？
このスレの事ならば、殆どの皆さんが同じ気持なのではないでしょうか？
そう云う私も心配ですからね。
たとえ皆で積極的に書き込んで１０００レス超えても、過去ログとして残りますからね。
それでも、スレ落ちすれば少しは安心かもしれませんが・・・
ならば >>292 みたいに、多勢で削除依頼するなどしてスレそのものが消える方が安心できるのではないでしょうか？
301:名無しさん＠３周年
07/12/09 10:12:20 eG3nwja1
スレ沈黙の原因は >>240 と >>271 かな？
この２つだけでも消えてくれれば安心できるのでは？
やはり >>271 の一連の書き込みが消えてしまわないと無理なのかな？
302:名無しさん＠３周年
07/12/10 02:32:30 UL/7qH5x
私は元社員ですが、退職時に誓約書にサインさせられるのは本当です、
破った為に退職金を全額没収された人もいるそうです、
どこでどう発覚したのかは不明ですが、
退職者にも目を光らせてる訳ですから、
現職の方はもっと気を付けた方がいいですよ
303:名無しさん＠３周年
07/12/10 02:56:58 RKmxfhEi
例のテラ豚丼のバイトが、莫大な賠償金を請求されてるとの噂もありますが、
あながちただの噂ではないかも…
って私も一応サインした訳ですからもうこの辺で
304:名無しさん＠３周年
07/12/10 18:47:27 XehSCflg
あいかわらず配慮のない書き込みが絶えませんね。
ココで最も恐怖に怯えてるのはチョイダシさんなのでは？
では、チョイダシさん救済提案です。
早いうちに下記の２つを実行された方が良いと思います。
①ダイアログを出しておく（今なら間違いなく本人秘匿は保証される）
②公益通報を行う（見つかっても公益通報者保護法で守られる）
特に②に関してはココの実態を伝えると良いでしょう。
その他の人の書き込みも公益情報として取り扱われるでしょう。
305:名無しさん＠３周年
07/12/11 20:38:17 L6+kvoJ9
>>304 ダイアログよりオンブズマンに通報すべき内容だと思いますが・・・
ダイアログとオンブズマンの両方に出して、国交省か最寄の都道府県または市区町村のホームページに公益通報しとけば万全かもね
参考までに"eDIALOG"と"UTC"でググってみたら色々でてきました
URLﾘﾝｸ(edialog.confidential.utc.com)
URLﾘﾝｸ(edialog.confidential.utc.com)
なんと倫理規範（日本語版）まで一般公開されてます
URLﾘﾝｸ(209.85.175.104)
URLﾘﾝｸ(209.85.175.104)
しかも倫理規範はPDFまでダウンロードできちゃいます
URLﾘﾝｸ(www.utc.com)
URLﾘﾝｸ(www.utc.com)
倫理規範を改めて読みましたが、法令違反や不正を認識したら報告するのが社員の義務だそうです
見て見ぬフリは例え上司の指示であれ、コンプライアンスに反するようですね