08/03/06 20:38:36 +0v1+dS/
NSKの社員程度のロードなんか、軽いほうだと思うけどな。。
給料も、製造業の中では悪くないし。むしろ時間外手当とか
休日出勤手当ては良いほう。
というか、ＮＳＫの社員とは一緒に仕事してないんだよね？
どういう仕事してるかも良く知らないんじゃない？待遇とかも
936:名無しさん＠３周年
08/03/06 20:47:13 X6I7pJ02
ちょいと聞きたいのだけど、派遣から社員になれるのって、何か条件があったり？
同じ場所で何ヶ月以上働いてると…とか
937:羽生工場Ｍ３梱包勤務
08/03/06 21:12:58 DqQr3bBo
>>935
一緒には、仕事をしてませんよ。
月末になると忙しくなって来て、よく正社員が、Ｍ３梱包まで、手伝いに来ます。
正社員、仕事が、出来ないくせに、仕事を増やしに来てますよ。
１月末は、特にひどかった。勝手に単品ベアリングの所に入って、作業しているんですよ。あとで、箱を見たら、油だらけで、全部ダメ！やり直しが、効かないから、そのまま出しました。
作業日報には、私の名前が、書いてあるから、何ヶ月かたって、私の所に戻って来るんですよね。
結局、正社員は、責任を取らないんですよ。
938:名無しさん＠３周年
08/03/06 22:50:44 +0v1+dS/
>>936
事業所というか職場にもよると思うよ。
知ってる範囲だと、２年位とかだなぁ。
>>937
んー
まあ、良くない社員はいるとおもうよ。
でも、それは、どこの会社も同じだと思う。
しかし、仕事ができないといってるけど、みてるのは、
通常業務以外をやらされてる社員だよね？
それだけで判断するのはどうかと思うけどねぇ。
自分からみえてることが、全てではないよ～。
仕事ができないくせにといってるけど、梱包業務を
請け負ってる内外日東が、請け負った業務をこなせてない
のが、まず問題だと思うよ。
で、そのために、内外日東が使ってる派遣社員に無理な
残業させてるのが問題。
ＮＳＫ内にあるとしても、別会社だし、内外日東で解決するべき
だと思うけどね。
939:名無しさん＠３周年
08/03/07 00:46:11 j+hnih58
>>936
製造派遣はちょっと前までは１年以上同じ現場で働くことはできなくて、法改正で３年になったんじゃ
なかったかな。
だから３年たったらチャンスかも。でもほとんどは首切られるか配置転換だろうね