08/03/05 07:31:12 ubEjBo7i
直接nskに派遣されてれば、ＮＳＫの社員になることもあるだろうけど
いまだと、なっても精々、内外日東の社員じゃない？
ＮＳＫの社員になれる確率は低そうだし、次探したほうがいいかもね？
ところで、自分の上司はＮＰＪかＮＳＫの社員なの？
内外日東の社員？
926:名無しさん＠３周年
08/03/05 09:44:28 SqMOnVjj
>>925
俺の上司は、直接雇った伊東さんという人です。
その人が、現場を取り仕切っています。内外日東の社員（上司？）も、たまに来て、作業するけど、あまり、口を聞いた事は、ありません。ＮＰＪの社員を見た事ありません。
ＮＳＫの社員からは、急ぎの品物が、あるから、先に送ってと指示をだしにくる事も、あります。
927:名無しさん＠３周年
08/03/05 11:11:06 v0bPln3Z
さてはお前共産党員だな。アカは失せろ。こっちでやれ
URLﾘﾝｸ(money6.2ch.net)
928:名無しさん＠３周年
08/03/05 12:20:57 SqMOnVjj
>>927
未対応で、アクセス出来ません。
929:名無しさん＠３周年
08/03/05 23:39:31 ubEjBo7i
その状態だと、やっぱり、頑張っても、あんまり報われないような
気がするよ。
ＮＳＫ（業務委託）＞内外日東＜（人材派遣か業務委託）児玉紙器＜（雇用契約）羽生工場Ｍ３梱包勤務
比較的待遇の良いＮＳＫに入り込めることもなさそうだし、次を探した方がいい気がする。。
残業をさせてるのは、直接雇った人ってことなら児玉紙器の人ってことだよね。
ＮＳＫ社員が先に送ってというのは、業務命令じゃないしねえ。
というか、ＮＳＫの総務労働課は、そういうのちゃんと指導しろよなあ。業務委託で直接違法じゃ
ないにしても、同じ敷地内でそんなんやらせたら、だめだろ。。。
930:名無しさん＠３周年
08/03/06 09:53:30 DqQr3bBo
>>929
社員になるつもりは、ありませんよ。
ここの労働時間を見て、一生勤める会社じゃないと思ってますからね。
第一この会社は、労働者を人間扱いしてませんからね。
931:名無しさん＠３周年
08/03/06 12:24:30 p2uaGNBd
派遣の分際で何言ってんだこいつ
932:名無しさん＠３周年
08/03/06 12:32:45 DqQr3bBo
>>931
正社員だからといって、えらそうにするなよ。
お前ら、正社員は、仕事が、出来ないくせにプライドだけは、高いんだよな～
933:名無しさん＠３周年
08/03/06 19:22:39 ySQR+Ocg
何でそんなに読点打ってるの？
バカなの？
934:名無しさん＠３周年
08/03/06 19:43:55 DqQr3bBo
>>933
釣っているつもりかい？(笑)
935:名無しさん＠３周年
08/03/06 20:38:36 +0v1+dS/
NSKの社員程度のロードなんか、軽いほうだと思うけどな。。
給料も、製造業の中では悪くないし。むしろ時間外手当とか
休日出勤手当ては良いほう。
というか、ＮＳＫの社員とは一緒に仕事してないんだよね？
どういう仕事してるかも良く知らないんじゃない？待遇とかも
936:名無しさん＠３周年
08/03/06 20:47:13 X6I7pJ02
ちょいと聞きたいのだけど、派遣から社員になれるのって、何か条件があったり？
同じ場所で何ヶ月以上働いてると…とか
937:羽生工場Ｍ３梱包勤務
08/03/06 21:12:58 DqQr3bBo
>>935
一緒には、仕事をしてませんよ。
月末になると忙しくなって来て、よく正社員が、Ｍ３梱包まで、手伝いに来ます。
正社員、仕事が、出来ないくせに、仕事を増やしに来てますよ。
１月末は、特にひどかった。勝手に単品ベアリングの所に入って、作業しているんですよ。あとで、箱を見たら、油だらけで、全部ダメ！やり直しが、効かないから、そのまま出しました。
作業日報には、私の名前が、書いてあるから、何ヶ月かたって、私の所に戻って来るんですよね。
結局、正社員は、責任を取らないんですよ。
938:名無しさん＠３周年
08/03/06 22:50:44 +0v1+dS/
>>936
事業所というか職場にもよると思うよ。
知ってる範囲だと、２年位とかだなぁ。
>>937
んー
まあ、良くない社員はいるとおもうよ。
でも、それは、どこの会社も同じだと思う。
しかし、仕事ができないといってるけど、みてるのは、
通常業務以外をやらされてる社員だよね？
それだけで判断するのはどうかと思うけどねぇ。
自分からみえてることが、全てではないよ～。
仕事ができないくせにといってるけど、梱包業務を
請け負ってる内外日東が、請け負った業務をこなせてない
のが、まず問題だと思うよ。
で、そのために、内外日東が使ってる派遣社員に無理な
残業させてるのが問題。
ＮＳＫ内にあるとしても、別会社だし、内外日東で解決するべき
だと思うけどね。
939:名無しさん＠３周年
08/03/07 00:46:11 j+hnih58
>>936
製造派遣はちょっと前までは１年以上同じ現場で働くことはできなくて、法改正で３年になったんじゃ
なかったかな。
だから３年たったらチャンスかも。でもほとんどは首切られるか配置転換だろうね