08/02/28 22:24:53 zIaGaXMr
脳梗塞で、障害が残ってるの？
その人は、障害があって、労働に制約があることは雇用契約前に
伝えたのかな？
１０時出勤の１時までというのは、日常的？たまに？
長時間労働にかんしては、不払い残業でもないかぎり、たいして
強い指導は入らないんじゃないかなぁ？
それより、どっちかというと、派遣元のほうに問題があるんじゃない？
08/02/28 22:24:53 zIaGaXMr
脳梗塞で、障害が残ってるの？
その人は、障害があって、労働に制約があることは雇用契約前に
伝えたのかな？
１０時出勤の１時までというのは、日常的？たまに？
長時間労働にかんしては、不払い残業でもないかぎり、たいして
強い指導は入らないんじゃないかなぁ？
それより、どっちかというと、派遣元のほうに問題があるんじゃない？