07/05/12 10:51:14 wf8RAHQm
血を入れ替える案には私も賛成だ
いい意味でのリストラ（組織の再構築）は必要だ
大きくなった企業は、例外なく成長段階で血を入れ替えている
超優良企業になると、常に血を入れ替えている
そこまですると、超優秀な人間しかいられなくなるからきついが、キーエンスなんかその典型
ここではキーエンスを甘くみている人間もいるかも知れないが、別格だな
客観的にみて、特異なノウハウもっている人間は少ないから、入れ替えるリスクはそれほど高くないし、このチャンスを逃したらできない
足りない資源は、外から持ってくれば良い
そのためには、求心力が必要
（外部の優秀な人間を使いこなすには、それなりの人間が管理しないとダメ）
私は、これを機会に、自他ともに認める社会に大きく貢献できる会社に成長してもらいたい