05/07/22 00:01:00 M+PPIFWU
N原
3:名無しさん＠３周年
05/07/22 00:42:10 PsgbQjgY
N腹工業問題点リスト：
メーカーの様で自社製品で成り立っていない
結局は派遣会社である
派遣会社の売り上げは人貸しの単価できまる
よって社員の給料は３５歳で頭打ち
中堅社員の切り捨てあり
社員の給料はひどく低水準
少子化問題発生中
生活残業しないと家庭を持てない
１００時間を越える残業が美徳となる社風
人貸しのボスだけ昇給（部課長級）
年齢昇給は年間５００円（マジ）
ＤＮＳの固定費を下げるための道具となっている
能力主義導入による昇給ロードマップの低迷下
法定休日操作による割増賃金未払い
年間休日は削減方向へ （社長の強い意向）
社員に厳しい改革を実行すれば管理職へ
4:名無しさん＠３周年
05/07/22 19:00:40 Tuz+DFWx
ﾎｯｼｭ
5:名無しさん＠３周年
05/07/22 22:23:36 QkMrRcff
>>1
ﾁｮwwwｵﾏwwwﾃﾗﾜﾛｽwww
ｷﾀｺﾚwww
華麗に5ｹﾞｯﾂ!!
N原の人達…いい人ばかりなのに…＿|￣|○
>>3見たら…ここの人達の実力なら
他の凶器で働いたほうga(ry
以上、便所の落書き
6:名無しさん＠３周年
05/07/22 23:57:47 Tuz+DFWx
そう、人はイイ人が多い
問題なのは会社の体質と、一部の上層部なんだよな
まぁこれが一番問題なわけだが
7:名無しさん＠３周年
05/07/23 08:49:24 r8ybofRn
そう、この会社は同僚はいいやつばかり
しかし、２７歳で主任以上になってないと
ほんと居場所がなくなってくる。
部課長の圧力で何人も切り捨てられてきた実績があるしな。
夏原に貢献してきた野瀬さんが切り捨てられたとき
この会社終わったと思った。野瀬さんが自分でやめたと
言うが、当時の部課長のパワハラでやめさせられたような
ものだ。実験棟の仕事が減って、ほんと困ってる。
8:名無しさん＠３周年
05/07/23 15:25:04 OePsVyhS
マジで野瀬さん切り捨てられたん？知らなかった。
結構一緒に仕事させてもらってたんでショックだな。
9:名無しさん＠３周年
05/07/24 11:30:57 1/k4J1qZ
なんの落ち度もないのに、係長から主任へ降格させられたり
いろいろ嫌がらせがあったよ。
10:名無しさん＠３周年
05/07/24 16:49:14 7NkCn9XT
ホント腐った会社だな
辞めてよかったよ
11:名無しさん＠３周年
05/07/25 17:20:31 pUQMhxF6
age
12:名無しさん＠３周年
05/07/26 00:35:00 PANQ0D+y
('-'*)(,_,*)('-'*)(,_,*) ウンウン。良い人が、多いｎ原・・・給料さえ良ければ・・・
13:名無しさん＠３周年
05/07/26 00:39:52 1ZGmqim7
いまでも意味不明な降格あるぞ
14:名無しさん＠３周年
05/07/26 01:33:57 7neIut7n
>>13
A木氏もいつの間にか係長から降格してたぞ！
それは権力闘争と会社に意見した事への
強烈なバッシングと見せしめのための降格であると
本人から聞いた話だが・・・
ホント腐ってんな
15:名無しさん＠３周年
05/07/26 18:01:58 R+R7O3GJ
会社に意見できないなんて腐ってるな
北朝鮮とおなじやん
パンチパーマが課長に昇進できた理由が激しく不明？
なんで？
とくに、営業成績あげているようにはみえなかったが
16:名無しさん＠３周年
05/07/26 22:14:20 UBz+ZyfC
パンチパーマは何を仕事してるんやろ？
17:名無しさん＠３周年
05/07/27 22:40:08 q5Rb6oYS
n
18:コンプラ
05/07/27 22:44:02 IDZUnbYQ
この会社って不倫だらけ。
小○秀○はいい歳して、財務部のMSとお楽しみ中。
おっさん、歳考えろよな！
19:名無しさん＠３周年
05/07/28 21:30:10 ZFYGkDeA
MS?
20:名無しさん＠３周年
05/07/30 13:35:21 qutAaIM3
ﾓﾋﾞﾙｽｰﾂ
21:名無しさん＠３周年
05/07/31 19:48:25 AEBZgHP2
茶髪はＮＧで、パンチはＯＫ牧場。
22:名無しさん＠３周年
05/08/01 22:51:15 bXsmq+8p
夏期休暇だよ～
23:名無しさん＠３周年
05/08/02 06:21:13 R9SBYWIK
有給で夏期休暇とらせる週間ですな
新入社員には強制欠勤による賃金カットでしかない
24:名無しさん＠３周年
05/08/02 21:16:11 MCAvHloA
今日も夏期休暇
明日は有給消化デー
25:名無しさん＠３周年
05/08/03 21:53:23 u6da1Yx2
有給休暇なんて
あったのか・・・
26:名無しさん＠３周年
05/08/04 09:30:16 7hrg6ZQI
ﾎｯｼｭ
27:名無しさん＠３周年
05/08/05 17:02:07 e+LmiMM5
ﾎｯｼｭｯｼｭ
28:名無しさん＠３周年
05/08/05 21:03:00 iuud9vGQ
N腹工業問題点リスト：
(抜けている項目が有れば、追加おながいします。
あなたの勇気が我々の会社をかえるのですよ。）
メーカーの様で自社製品で成り立っていない
結局は派遣会社である
派遣会社の売り上げは人貸しの単価できまる
よって社員の給料は３５歳で頭打ち
中堅社員の切り捨てあり
社員の給料はひどく低水準
少子化問題発生中
生活残業しないと家庭を持てない
１００時間を越える残業が美徳となる社風
人貸しのボスだけ昇給（部課長級）
年齢昇給は年間５００円（マジ）
ＤＮＳの固定費を下げるための道具となっている
能力主義導入による昇給ロードマップの低迷下
法定休日操作による割増賃金未払い
年間休日は削減方向へ （社長の強い意向）
社員に厳しい改革を実行すれば管理職へ
降格処分を簡単に行う（普通ありえない）
今後、正社員を契約社員に変更する予定あり
パンチパーマスタイルでも課長に出世できる（実務能力関係なし）
29:名無しさん＠３周年
05/08/05 21:22:27 xgXT8WoA
生活残業するぞ！
30:名無しさん＠３周年
05/08/06 23:59:47 FolgFafF
age
31:名無しさん＠３周年
05/08/07 00:30:32 BPavX598
なにが「あなたの勇気が我々の会社をかえるのですよ」だぁ？
おまえが止めた方がよっぽど会社のためになるわいな～
同じレスしかでけんならとっとと出て行け～
おもしろくも何ともないんじゃ！！
32:名無しさん＠３周年
05/08/07 01:28:57 IDk5dIAa
まぁこんなところで愚痴って会社が改善されるなら
とっくにマトモな会社になっているわけですが
一番いいのはn腹消滅か？
33:名無しさん＠３周年
05/08/07 09:35:18 TdDrjGH7
N腹工業問題点リスト：
(抜けている項目が有れば、追加おながいします。
あなたの勇気が我々の会社をかえるのでつ。）
メーカーの様で自社製品で成り立っていない
結局は派遣会社である
派遣会社の売り上げは人貸しの単価できまる
よって社員の給料は３５歳で頭打ち
中堅社員の切り捨てあり
社員の給料はひどく低水準
少子化問題発生中
生活残業しないと家庭を持てない
１００時間を越える残業が美徳となる社風
人貸しのボスだけ昇給（部課長級）
年齢昇給は年間５００円（マジ）
ＤＮＳの固定費を下げるための道具となっている
能力主義導入による昇給ロードマップの低迷下
法定休日操作による割増賃金未払い
年間休日は削減方向へ （社長の強い意向）
社員に厳しい改革を実行すれば管理職へ
降格処分を簡単に行う（普通ありえない）
今後、正社員を契約社員に変更する予定あり
パンチパーマスタイルでも課長に出世できる（実務能力関係なし）
会社に意見したら降格（５名実績有り）：追加
34:名無しさん＠３周年
05/08/07 13:55:21 P4YftIiR
N腹工業問題点リスト：
(抜けている項目が有れば、追加おながいします。
あなたの勇気が我々の会社をかえるのでつ。）
メーカーの様で自社製品で成り立っていない
結局は派遣会社である
派遣会社の売り上げは人貸しの単価できまる
よって社員の給料は３５歳で頭打ち
中堅社員の切り捨てあり
社員の給料はひどく低水準
少子化問題発生中
生活残業しないと家庭を持てない
１００時間を越える残業が美徳となる社風
人貸しのボスだけ昇給（部課長級）
年齢昇給は年間５００円（マジ）
ＤＮＳの固定費を下げるための道具となっている
能力主義導入による昇給ロードマップの低迷下
法定休日操作による割増賃金未払い
年間休日は削減方向へ （社長の強い意向）
社員に厳しい改革を実行すれば管理職へ
降格処分を簡単に行う（普通ありえない）
今後、正社員を契約社員に変更する予定あり
パンチパーマスタイルでも課長に出世できる（実務能力関係なし）
会社に意見したら降格（５名実績有り）：追加
↑ダメだと思っても会社に発言できないこういうヤツが多数いるところ
プレハブの茶髪みたいにまずは動いてみては？
漏れは他社だけど、彼らは自分の職場改善の為によく働きかけてると思うぞ
35:名無しさん＠３周年
05/08/09 22:45:35 iM5cDYzC
つ●
自社で何かやっている様なところ除いて
派遣、下請け中心のところは使い捨て。
要は大手のプロパーの雇用と福利厚生、給与を維持させるために
外部の人間を暫定的に派遣という形で雇い入れているに過ぎない。
よく大手子会社がたった数年で巨大になるのもちゃんと理由がある。
大手幹部が子会社へ出向する際に自分が支配してたプロジェクトを
地位と引き替えに手土産に持ってくるのさ。
それがいいか悪いかは別として
それさえない中小ITは首切り暫定要員以外何でもない。
それに気づいたなら中小ITなんぞ止めておけ。
36:名無しさん＠３周年
05/08/10 00:03:37 FzQbRXyB
いつから中小IT企業になったの！？
スレ違いもいいとこだ！！
37:名無しさん＠３周年
05/08/10 21:15:28 YDT/lVOd
>>37
中小IT企業って
夏
N腹か？
38:名無しさん＠３周年
05/08/11 21:53:40 ukEcqKdG
基本給そのものを上げない会社は できれば数年でやめて欲しいと思っている.
請負や派遣、管理、メンテナンスなどでは提供する労働が付加価値や差別化をはかって
利益幅を大きくするということができない場合が多くあります。
定型的業務もそうですが、誰が担当してもあまりプラス方向に成果が変わらない場合は、お客様からいただく
報酬を増やすことが期待できないので、
会社にとってみれば賃金の原資は増えません。
だから賃金を上げることは会社の取り分が圧縮されることになるので、賃金をあげたくないのです。
定期昇給があれば、毎年会社の取り分は減っていくので、できれば人が入れ替わって、
低い賃金で新しい人を雇用したいと思っています。
39:名無しさん＠３周年
05/08/11 21:58:22 ukEcqKdG
２７歳までに転職しようと決意する俺がいた＿|￣|○
誰か、肩を押してくれ＿|￣|○
40:名無しさん＠３周年
05/08/11 22:59:40 2/uima41
ｶﾞﾝｶﾞﾚ!! >>39 ｲ㌔
41:名無しさん＠３周年
05/08/11 23:03:39 1avIz0Jh
夏原って、環境サービスって分析する部署もあったよな～ そこは、どうよ？
この部署は、派遣じゃないぞ～
42:名無しさん＠３周年
05/08/12 08:35:01 eVh0uCY0
>41
N腹工業問題点リスト：
メーカーの様で自社製品で成り立っていない
結局は派遣会社である
ここが賑わってたら、派遣にそんなに力を入れてないような希ガス
43:名無しさん＠３周年
05/08/12 19:55:52 5j5Vbdtq
夏原工業株式会社は、長年の実績と経験を基に「人材派遣システム」
ＢＰ事業室を発足しました。
ＢＰ事業室は、インターネットを通して、あなたと企業のベストマッチングを
ご提案させていただきます。
44:名無しさん＠３周年
05/08/12 22:13:37 5j5Vbdtq
↑
人材派遣の実績と経験
派遣なのに正社員？！の俺らはこのまま
大切な２０代～３０代を この会社に投資しても い い の か？
45:名無しさん＠３周年
05/08/13 09:57:28 M/755T8s
．プロ意識
・今の仕事の向き不向きを考える前に
・学歴、資格がないから諦める前に
・周囲の期待に押し潰される前に
自分は電話対応のプロになる！一般事務のプロになる！経理マンのプロになる！交渉のプロになる！
エンジニアのプロになる！管理職のプロになる！
自分にとって求める願望を宣言すると、必ず環境が変わります。
プロ意識を持って下さい。
46:名無しさん＠３周年
05/08/14 22:15:59 MJyQ8B6M
給料どうのこうのと言うよりは、パワーハラスメントやめてほしい(;´Д`)
47:名無しさん＠３周年
05/08/17 07:56:35 n/na1luO
>>34
プレハブとはどこでつか？
そんなﾔｼもいるのか・・・・
48:名無しさん＠３周年
05/08/17 09:15:43 /UTAhjRt
★裏２ちゃんねるで暴露しまくりの粘着バカ数名を発見
★表には出せないので、まずは下記方法で裏２ちゃんねるへどうぞ
１．書き込みの名前の欄に ura2fusianasan と入れる。（裏アカウント）
２．E-mail欄に、uraと入れる。（ｶﾃｺﾞﾘ）
３．内容に ”DNS” と入れる。そして書き込む。
３．ﾀｲﾄﾙが「ようこそ 裏２ちゃんねるへ」に変わればOK
注意:全て半角で入れること！
-----------------------------------------
裏2chの鉄の掟
1）実況禁止
2）粘着は徹底無視
3)裏２ちゃんねるのURLは決して外部に公開しないでください（アクセス過多のため）
49:ura2 p1164-ipbf09otsu.shiga.ocn.ne.jp
05/08/17 12:52:46 VxGt868o
ＤＮＳ
50:名無しさん＠３周年
05/08/17 17:53:03 gld2o6v1
DNS
51:ura2 kadhcp041.pcm.ne.jp
05/08/17 17:58:52 gld2o6v1
”DNS”
52:ura2 58-70-5-100.eonet.ne.jp
05/08/17 20:41:58 dirvqXBl
”DNS”
53:ura2 58-70-5-100.eonet.ne.jp
05/08/17 20:44:22 dirvqXBl
DNS
54:ura2 58-70-5-100.eonet.ne.jp
05/08/17 20:50:40 dirvqXBl
"dns"
55:ura2 58-70-5-100.eonet.ne.jp
05/08/17 20:51:34 dirvqXBl
"DNS"
56:5648
05/08/17 20:54:04 dirvqXBl
57:omeome
05/08/17 21:01:15 dirvqXBl
”DNS”
58:omeome
05/08/17 21:45:29 dirvqXBl
DNS
59:58-70-5-100.eonet.ne.jp
05/08/17 22:16:34 dirvqXBl
1
60:un 58-70-5-100.eonet.ne.jper
05/08/17 22:30:40 dirvqXBl
漏れますた
61:p578027.tokyte00.ap.so-net.ne.jp.2ch.net/URA/ulvac
05/08/17 22:42:49 s8Mrm9Mf
guest guest
62:ura1 60-56-214-174.eonet.ne.jp
05/08/17 22:44:14 GWTjHeVk
"DNS"
63:hige0ama
05/08/17 22:49:05 GWTjHeVk
いつもパンチにこき使われ!
俺わあごでした下を使いまくる!!
64:名無しさん＠３周年
05/08/17 22:50:19 GWTjHeVk
saiaku
65:pv12345st.natsuhara.co.jp
05/08/18 18:26:41 DDMfhjUH
dns
66:ura2pv42345st.natsuhara.co.jp
05/08/18 18:28:06 DDMfhjUH
DNS
67:名無しさん＠３周年
05/08/19 08:23:42 L3eXtIwU
>>65
夏原のドメインなんてあるんだ！！
知らなかった～
そんなの取得するお金があるのねｗ
スクリーンの回線使わせてもらってるだけかと思ってた
68:名無しさん＠３周年
05/08/20 00:27:44 dwMCP+OE
みな釣られすぎ
69:名無しさん＠３周年
05/08/20 18:43:56 tqVkw8Zl
野瀬さんから誘いもあるし、
俺は転職するぞ。
骨を埋めるヤツは負け組やん。
70:名無しさん＠３周年
05/08/20 20:54:40 tqVkw8Zl
冬のボーナス７ヶ月分でるみたいだし＜あっち
71:名無しさん＠３周年
05/08/20 21:22:01 tqVkw8Zl
100時間残業させる上官氏ね
72:名無しさん＠３周年
05/08/20 21:22:58 tqVkw8Zl
100時間以上残業させる上官氏ね
73:名無しさん＠３周年
05/08/20 21:23:29 tqVkw8Zl
100時間以上残業させる上官氏ね
74:名無しさん＠３周年
05/08/20 21:34:39 tqVkw8Zl
100時間以上残業させる上官氏ね
２ｃｈ 派遣 どうよ 大日本スクリーン FC3000
起動 ユーザー グループ データ 犯罪 人身売買
使い捨て
75:名無しさん＠３周年
05/08/20 21:35:35 tqVkw8Zl
100時間以上残業させる上官氏ね
76:名無しさん＠３周年
05/08/20 22:36:57 tqVkw8Zl
１ 労働者派遣法は廃止しろ！
２ 偽装派遣は法律違反なので即刻停止しろ！
３ 派遣会社の上層部は人格異常だ！
４ 派遣会社の上層部は馬鹿でも務まる！
５ 派遣社員の使い捨てを許さないぞ！
77:名無しさん＠３周年
05/08/20 22:38:19 tqVkw8Zl
俺はユーザＧのパシリじゃない！
78:名無しさん＠３周年
05/08/21 10:14:18 7//V+uhE
N腹工業問題点リスト：
(抜けている項目が有れば、追加おながいします。
あなたの勇気が我々の会社をかえるのでつ。）
メーカーの様で自社製品で成り立っていない
結局は派遣会社である
派遣会社の売り上げは人貸しの単価できまる
よって社員の給料は３５歳で頭打ち
中堅社員の切り捨てあり
社員の給料はひどく低水準
少子化問題発生中
生活残業しないと家庭を持てない
１００時間を越える残業が美徳となる社風
人貸しのボスだけ昇給（部課長級）
年齢昇給は年間５００円（マジ）
ＤＮＳの固定費を下げるための道具となっている
能力主義導入による昇給ロードマップの低迷下
法定休日操作による割増賃金未払い
年間休日は削減方向へ （社長の強い意向）
社員に厳しい改革を実行すれば管理職へ
降格処分を簡単に行う（普通ありえない）
今後、正社員を契約社員に変更する予定あり
パンチパーマスタイルでも課長に出世できる（実務能力関係なし）
会社に意見したら降格（５名実績有り）
プレハブってどこ？
100時間以上残業させる
79:名無しさん＠３周年
05/08/21 12:44:13 J40J1fzj
N腹工業問題点リスト：
(抜けている項目が有れば、追加おながいします。
あなたの勇気が我々の会社をかえるのでつ。）
メーカーの様で自社製品で成り立っていない
結局は派遣会社である
派遣会社の売り上げは人貸しの単価できまる
よって社員の給料は３５歳で頭打ち
中堅社員の切り捨てあり
社員の給料はひどく低水準
少子化問題発生中
生活残業しないと家庭を持てない
１００時間を越える残業が美徳となる社風
人貸しのボスだけ昇給（部課長級）
年齢昇給は年間５００円（マジ）
ＤＮＳの固定費を下げるための道具となっている
能力主義導入による昇給ロードマップの低迷下
法定休日操作による割増賃金未払い
年間休日は削減方向へ （社長の強い意向）
社員に厳しい改革を実行すれば管理職へ
降格処分を簡単に行う（普通ありえない）
今後、正社員を契約社員に変更する予定あり
パンチパーマスタイルでも課長に出世できる（実務能力関係なし）
会社に意見したら降格（５名実績有り）
プレハブってどこ？
100時間以上残業させる
能力昇給は管理職の気分できまる(正式査定無し)
能力主義導入による査定により入社時より給料が減る事もある
80:名無しさん＠３周年
05/08/22 07:17:36 ocV3nYcW
★★★ また韓国、意図的な、でっち上げ反日報道 ★★★
韓国の大手テレビ局が、８月１５日のニュース番組で報道した「旧日本軍による生体実験」と称する映像が、実は真っ赤なウソ、中国映画の盗用でっち上げだった。
韓国のマスコミは反日キャンペーンで、この種のでっち上げ「歴史歪曲（わいきょく）」をよく行うが、今回の事件で 「日本糾弾ならウソも平気」 といった腐敗体質が、改めて確認された。
番組では戦前、旧日本軍の細菌戦研究７３１部隊の生体実験の様子を「白黒の記録フィルム風」に紹介したが、視聴者から「映画の場面と同じだ」と抗議の声が上がり、悪質なでっち上げが露呈した。
この中国映画はカラー作品だが、テレビでは本物に見せかけるために「白黒」に変えられており、意図的なでっち上げであることは明白。
日本の民主党（岡田党首）は、日本国内に数十万人いる反日的な在日韓国・朝鮮人に日本の選挙権を与え、民主党に投票させようと画策している。
在日韓国・朝鮮人の大部分は、戦後のドサクサで密入国した不法滞在者とその子孫だが、強制連行されたとウソをついて被害者のフリをし、日本国内に居座って、毎月二十数万円の生活保護をもらい、遊んで暮らしている。
81:名無しさん＠３周年
05/08/22 19:26:23 IPlg+aGe
目標管理制度が
現場で機能しない理由
URLﾘﾝｸ(www.president.co.jp)
残業表をＵＰしましょうか？
82:名無しさん＠３周年
05/08/23 19:20:43 u1h540eo
100時間も残業してるって・・・マジか？
大袈裟
83:名無しさん＠３周年
05/08/23 22:02:54 ET5oBuQm
ｎ腹の昼礼うるさいんだよ。
食堂でやれや！
84:名無しさん＠３周年
05/08/24 11:01:49 fNoUt6R8
>>83
どこの協企か知らないが、昼礼くらいちゃんとやれw
真っ当に昼礼してるのって夏原とシーテックだけじゃないかよ。
85:名無しさん＠３周年
05/08/24 18:31:15 gdv1AZ8S
だから、通行の邪魔だから食堂でやれって言ってるの。
昼礼はいっこうにかまわんが。よくよみやがれボケが。
86:名無しさん＠３周年
05/08/24 19:30:03 gdv1AZ8S
N腹工業問題点リスト：
(抜けている項目が有れば、追加おながいします。
あなたの勇気が我々の会社をかえるのでつ。）
メーカーの様で自社製品で成り立っていない
結局は派遣会社である
派遣会社の売り上げは人貸しの単価できまる
よって社員の給料は３５歳で頭打ち
中堅社員の切り捨てあり
社員の給料はひどく低水準
少子化問題発生中
生活残業しないと家庭を持てない
１００時間を越える残業が美徳となる社風
人貸しのボスだけ昇給（部課長級）
年齢昇給は年間５００円（マジ）
ＤＮＳの固定費を下げるための道具となっている
能力主義導入による昇給ロードマップの低迷下
法定休日操作による割増賃金未払い
年間休日は削減方向へ （社長の強い意向）
社員に厳しい改革を実行すれば管理職へ
降格処分を簡単に行う（普通ありえない）
今後、正社員を契約社員に変更する予定あり
パンチパーマスタイルでも課長に出世できる（実務能力関係なし）
会社に意見したら降格（５名実績有り）
100時間以上残業させる
能力昇給は管理職の気分できまる(正式査定無し)
能力主義導入による査定により入社時より給料が減る事もある
社内機密が昼礼や休憩室でリークしまくり
休憩時間が長い（他企業が休憩できない）
87:名無しさん＠３周年
05/08/24 19:49:54 gdv1AZ8S
N腹工業問題点リスト：
(抜けている項目が有れば、追加おながいします。
あなたの勇気が我々の会社をかえるのでつ。）
メーカーの様で自社製品で成り立っていない
結局は派遣会社である
派遣会社の売り上げは人貸しの単価できまる
よって社員の給料は３５歳で頭打ち
中堅社員の切り捨てあり
パワーハラスメント豚 ヲクイがのさばっている
社員の給料はひどく低水準
少子化問題発生中
生活残業しないと家庭を持てない
１００時間を越える残業が美徳となる社風
人貸しのボスだけ昇給（部課長級）
年齢昇給は年間５００円（マジ）
ＤＮＳの固定費を下げるための道具となっている
能力主義導入による昇給ロードマップの低迷下
法定休日操作による割増賃金未払い
年間休日は削減方向へ （社長の強い意向）
社員に厳しい改革を実行すれば管理職へ
降格処分を簡単に行う（普通ありえない）
今後、正社員を契約社員に変更する予定あり
パンチパーマスタイルでも課長に出世できる（実務能力関係なし）
会社に意見したら降格（５名実績有り）
100時間以上残業させる
能力昇給は管理職の気分できまる(正式査定無し)
能力主義導入による査定により入社時より給料が減る事もある
社内機密が昼礼や休憩室でリークしまくり
休憩時間が長い（他企業が休憩できない）
88:名無しさん＠３周年
05/08/25 01:18:47 NHCrrolX
>85
どう読んでも>83には「うるさいんだよ。」としか読めないんだけど
どこにも「通行の邪魔」なんて書いてないんだよ ボケ！！
字も読めないのに文句は人一倍 ペッ！
89:名無しさん＠３周年
05/08/25 21:26:26 UXHUucNe
夏原は地獄ですな。
インテルで労災になった人に
とんでもない後遺症が発症してますな('A`)
90:名無しさん＠３周年
05/08/26 11:38:27 lAEJ5DiA
>>85
お前本当に日本人か？
どこに通行の邪魔だって書いたんだよ？
うるさいとしか書いてないじゃねぇか、バカヤロウ。
スイマセン、通行の邪魔してスイマセン・・・
91:ura2 ZT053042.ppp.dion.ne.jp
05/08/26 21:07:07 lBiB8zgK
・・・
92:名無しさん＠３周年
05/08/27 14:23:39 dN0JL4nV
人数が多いから無神経になっていると思われ
93:名無しさん＠３周年
05/08/27 18:45:12 doRk6cdQ
|| /￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
Λ||Λ / 夏原 もうダメぽ・・・｜
（ / ⌒ヽ/ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
| | |
∪ 亅|
| | |
∪∪
：
：
‐ニ三ニ‐
94:名無しさん＠３周年
05/08/27 20:02:55 3WpTZGjh
>>76
派遣会社では、現場では「使えない人」が現場を離れ、
幹部になりますｗ
派遣会社は、「使えない人」が上に溜まっているので、
下っ端人夫がいくらがんがっても、未来に希望はありません＞＜
派遣は、正社員の下級職ではなく、フリーターの最上級職みたいなものなので
とっとと派遣卒業ねらいましょう＾＾；
95:名無しさん＠３周年
05/08/27 20:48:57 dN0JL4nV
たてますた
●ジェイ・エス・シー株式会社ってどうよ？●
ｽﾚﾘﾝｸ(kikai板)l50
96:名無しさん＠３周年
05/08/28 09:10:11 DqPW5ToZ
。コミュニケーションどころか、部下と出退社の挨拶もろくにしない上司
。話しかけてもパソコンの画面や漫画雑誌から目を逸らさずに適当に返事をする上司
。派遣も含めて社員の増員と整理のサイクルが短いことで、人に対する愛着が薄れてしまったためか、
新しく加わった社員や退社する社員を周りのメンバーへ型通りに紹介するだけで、
それ以上何の反応も示さない上司
。部下の苗字以外はプロフィールを記憶していない上司
。コミュニケーション能力が欠如しているため、部下を恫喝しないと動かせない上司
。決められたルールに従って仕事していると”臨機応変に対応しろ”と怒り、
逆に、急を要する現場からのダイレクトの要請に即応すると”ルールに従え”と怒る上司
。仕事量が増えてスケジュールが遅れても、書類の削減や手順の改定を考えることもなく、増員や
部下の残業を増やすことっでカバーする上司
。仕事の進め方を相談しても答えが出せない上司
。部下の失敗をフォローしたことをいつまでも覚えていて、飲み会のたびに自慢する上司
。仕事の遅れや失敗を咎める事はあるが、そつなく仕事をこなしても評価しない上司
。主力から外れた装置の仕様変更等のアフターケアを蔑ろにして、付加価値の低い主力装置の改造を優先させる上司
。グループ内で忙しい人と暇な人がはっきり分かれているのに、業務内容を理解していないから
調整ができず、スケジュールを担当者に一任してサポートしない上司
。行く必要がない出張を自ら増やしているのに出張が多いことを”仕事ができるから”と勘違いして
無意味に自慢する上司
97:名無しさん＠３周年
05/08/30 21:27:59 Q1J+755y
ボーナス多いですか？
98:名無しさん＠３周年
05/08/31 19:28:13 V/gpYh5H
まあ、ｄｓのパシリなのは否めないな_|￣|○
99:名無しさん＠３周年
05/09/01 18:08:53 O4+Xqf7y
N腹工業問題点リスト：
(抜けている項目が有れば、追加おながいします。
あなたの勇気が我々の会社をかえるのでつ。）
メーカーの様で自社製品で成り立っていない
結局は派遣会社である
派遣会社の売り上げは人貸しの単価できまる
よって社員の給料は３５歳で頭打ち
中堅社員の切り捨てあり
パワーハラスメント豚 ヲクイがのさばっている
社員の給料はひどく低水準
少子化問題発生中
生活残業しないと家庭を持てない
１００時間を越える残業が美徳となる社風
人貸しのボスだけ昇給（部課長級）
年齢昇給は年間５００円（マジ）
ＤＮＳの固定費を下げるための道具となっている
能力主義導入による昇給ロードマップの低迷下
法定休日操作による割増賃金未払い
年間休日は削減方向へ （社長の強い意向）
社員に厳しい改革を実行すれば管理職へ
降格処分を簡単に行う（普通ありえない）
今後、正社員を契約社員に変更する予定あり
パンチパーマスタイルでも課長に出世できる（実務能力関係なし）
会社に意見したら降格（５名実績有り）
100時間以上残業させる
能力昇給は管理職の気分できまる(正式査定無し)
能力主義導入による査定により入社時より給料が減る事もある
社内機密が昼礼や休憩室でリークしまくり
休憩時間が長い（他企業が休憩できない）
100:名無しさん＠３周年
05/09/01 18:34:19 O4+Xqf7y
「どんなに自分が優れていると思っているか知らんが おまえの評価は俺がしているということを忘れると
一生を棒に振ることになるぞ」と恫喝されました。
101:名無しさん＠３周年
05/09/01 19:04:13 MQR2d24z
★★★ また韓国、意図的な、でっち上げ反日報道 ★★★
韓国の大手テレビ局が８月１５日のニュースで報道した「旧日本軍による生体実験」番組が、実は真っ赤なウソ、中国映画の盗用でっち上げだった。
韓国のマスコミは反日番組で、この種のでっち上げ「歴史歪曲（わいきょく）」をよく行うが、今回の事件で 「日本糾弾ならウソも平気」 という腐敗体質が改めて確認された。
番組では戦前、旧日本軍７３１部隊の実験の様子を「白黒の記録フィルム風」に紹介したが、視聴者から「映画の場面と同じだ」と抗議の声が上がり、悪質なでっち上げが露呈した。
この中国映画はカラー作品だが、テレビでは本物に見せかけて「白黒」に変えられており、意図的なでっち上げであることは明白。
日本の民主党（岡田党首）は、日本国内に数十万人もいる反日的な在日韓国・朝鮮人に、日本の選挙権を与え、民主党に投票させようと画策している。
在日韓国・朝鮮人の大部分は、戦後のドサクサで勝手に密入国した不法滞在者とその子孫だが「強制連行された」とウソをつき、被害者のフリをして日本国内に居座り、収入があっても税金を払わず毎月二十数万円の生活保護をもらい、日本人の悪口を言いながら暮らしている。
102:名無しさん＠３周年
05/09/01 21:17:15 BVIMRNCD
最近ヒマで 生活残業できないよん。
103:名無しさん＠３周年
05/09/03 00:38:32 tlvwf608
26.夏原工業（株）
27.（株）ニューリー・土山
28.（株）黒田商会
29.サカイ創建（株）
30.（株）キャリアテクノ
31.富士火災海上保険（株）
32.（株）ヤマカワ
33.大津コンピュータ（株）
34.（株）ヤマダ電機
35.明治亭（株）
36.滋賀運送（株）
37.（株）ナカザワ
38.橋本不動産（株）
39.（株）リカーマウンテン
40.住友生命保険相互会社
41.（株）ナショナルメンテナンス
42.星光ビル管理（株）
43.特別養護老人ホームぽぷら
44.（有）すずらんの郷
45.ミクロサービス（株）
46.（有）ほのぼの介護サービス
47.（株）ヒロセ
48.愛和ホーム（株）
49.アクティバ（株）
50.びわこ介護ユアナース（株）
51.医療法人滋賀勤労者保健会
52.東レエージェンシー（株）
53.（株）バンテクノ
54.リハビリセンターあゆみ
どうよ？
104:名無しさん＠３周年
05/09/03 17:42:44 FZySzUDP
社長の名前は夏原なのか？
105:名無しさん＠３周年
05/09/03 19:18:20 O/SCrsqs
ｽｸﾘｿのブラック偏差値は５８
ではＮ腹のブラック偏差値は？
106:名無しさん＠３周年
05/09/03 22:36:06 tlvwf608
本当に装置の事知らない人が多い。教育もままならない。見て覚えろ！ってノリ。
いや、見て覚えるのは「この装置なんとなくやばそう・・」ぐらいなのだが。
できれば友人などにクリーンルームに入った事のある人がいれば良いんだけど。
何処のメーカーは、いつも早く帰ってるとか、あそこのメーカーは１年中いるとか、それだけでも
装置がダメか素晴らしいか分かる。
素晴らしい装置＝くみやすい装置と考えてイイかしら？
知らない人が多いのは組み立てだけでなく立ち上げ要員にも多いから、本当にヤバイ動きをする。
インターロック殺したまま動作させて知らん顔してるのも多い。ヤメロって言っても聞かない人もいる。
組み立てなら・・・本当に、本当に安全に気をつけて、適当な野郎共と組まされても自分は絶対
生き残れるよう自分だけのインターロックを持っておいた方がよい。
イヤマジで、マジでそうしてくれ。ってか適当いい加減なアホ野郎は来るな！と叫びたい。
俺が死ぬかもしれないから。
107:名無しさん＠３周年
05/09/05 01:34:10 p8hiWFfB
age
108:名無しさん＠３周年
05/09/05 12:23:53 c9SJKD+b
長時間労働のせいで昨年から退職者が続出だな。
体を壊すか、金をとるか。
残業し過ぎると人生あぼーんだよΣ（ﾟдﾟlll)
109:名無しさん＠３周年
05/09/08 22:07:42 iCm703Kf
age
110:名無しさん＠３周年
05/09/09 18:54:01 1bUvQAUd
青年を潰れるまで働かせ、使い捨てにする悪魔の様な会社。
111:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
05/09/10 17:26:12 Ih3WB4lB
ほしゅ
112:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
05/09/10 22:50:57 4izt8H3G
。コミュニケーションどころか、部下と出退社の挨拶もろくにしない上司
。話しかけてもパソコンの画面や漫画雑誌から目を逸らさずに適当に返事をする上司
。派遣も含めて社員の増員と整理のサイクルが短いことで、人に対する愛着が薄れてしまったためか、
新しく加わった社員や退社する社員を周りのメンバーへ型通りに紹介するだけで、
それ以上何の反応も示さない上司
。部下の苗字以外はプロフィールを記憶していない上司
。コミュニケーション能力が欠如しているため、部下を恫喝しないと動かせない上司
。決められたルールに従って仕事していると”臨機応変に対応しろ”と怒り、
逆に、急を要する現場からのダイレクトの要請に即応すると”ルールに従え”と怒る上司
。仕事量が増えてスケジュールが遅れても、書類の削減や手順の改定を考えることもなく、増員や
部下の残業を増やすことっでカバーする上司
。仕事の進め方を相談しても答えが出せない上司
。部下の失敗をフォローしたことをいつまでも覚えていて、飲み会のたびに自慢する上司
。仕事の遅れや失敗を咎める事はあるが、そつなく仕事をこなしても評価しない上司
。主力から外れた装置の仕様変更等のアフターケアを蔑ろにして、付加価値の低い主力装置の改造を優先させる上司
。グループ内で忙しい人と暇な人がはっきり分かれているのに、業務内容を理解していないから
調整ができず、スケジュールを担当者に一任してサポートしない上司
。行く必要がない出張を自ら増やしているのに出張が多いことを”仕事ができるから”と勘違いして
無意味に自慢する上司
。「お疲れ様です」との基本的挨拶にたいして返事もしない上司
。自分の目の届く範囲内の部下、自分を持ち上げてくれる部下にしか評価をしない上司
。腕組して考えてる時、部下には手を動かせと注意し、自分には甘い顔をし仕事している様に見せる上司
。女子には甘い顔をする上司
。部下の他半数が離れつつある事に気づかない上司
113:名無しさん＠３周年
05/09/13 18:26:45 QhG6PKF3
多賀町町の夏原氏が社長？？？？？
町民から支持得られるの？？？？？
114:名無しさん＠３周年
05/09/14 19:37:33 k6bA4LD7
N腹工業問題点リスト：
(抜けている項目が有れば、追加おながいします。
あなたの勇気が我々の会社をかえるのでつ。）
メーカーの様で自社製品で成り立っていない
結局は派遣会社である
派遣会社の売り上げは人貸しの単価できまる
よって社員の給料は３５歳で頭打ち
中堅社員の切り捨てあり
パワーハラスメント豚 ヲクイがのさばっている
社員の給料はひどく低水準
少子化問題発生中
生活残業しないと家庭を持てない
１００時間を越える残業が美徳となる社風
人貸しのボスだけ昇給（部課長級）
年齢昇給は年間５００円（マジ）
ＤＮＳの固定費を下げるための道具となっている
能力主義導入による昇給ロードマップの低迷下
法定休日操作による割増賃金未払い
年間休日は削減方向へ （社長の強い意向）
社員に厳しい改革を実行すれば管理職へ
降格処分を簡単に行う（普通ありえない）
今後、正社員を契約社員に変更する予定あり
パンチパーマスタイルでも課長に出世できる（実務能力関係なし）
会社に意見したら降格（５名実績有り）
100時間以上残業させる
能力昇給は管理職の気分できまる(正式査定無し)
能力主義導入による査定により入社時より給料が減る事もある
社内機密が昼礼や休憩室でリークしまくり
転職ラッシュによる企業体力の減衰
115:名無しさん＠３周年
05/09/14 20:15:09 k6bA4LD7
１ 労働者派遣法は廃止しろ！
２ 偽装派遣は法律違反なので即刻停止しろ！
３ 派遣会社の上層部は人格異常だ！
４ 派遣会社の上層部は馬鹿でも務まる！
５ 派遣社員の使い捨てを許さないぞ！
116:名無しさん＠３周年
05/09/14 20:43:19 k6bA4LD7
請負の大半が違法な偽装請負だということです。派遣労働などを除き、職業安定法第四四条は人貸しの
労働者供給事業を禁止しています。違法な人貸しは、請負元も発注企業も、一年以下の懲役か百万円以下の
罰金がつく犯罪です。まして自社製品を作っている訳ではないのでどんなに頑張っても、あなはた報われませんよ。
117:名無しさん＠３周年
05/09/15 21:42:02 zXktK0W5
社内アンケートどうよ？
118:名無しさん＠３周年
05/09/15 23:33:12 Rj03+cnY
昇進昇格が公正じゃないので
まったくやる気が起こりませぬ
119:名無しさん＠３周年
05/09/21 22:31:53 DuI7EDgZ
age
120:ＴＡＮＩ
05/09/24 21:04:19 akplZHJD
糞が
121:名無しさん＠３周年
05/09/24 21:05:12 akplZHJD
山積みの仕事残しやがってうざいんだよ。
122:名無しさん＠３周年
05/09/24 21:12:35 akplZHJD
N腹工業問題点リスト：
(抜けている項目が有れば、追加おながいします。
あなたの勇気が我々の会社をかえるのでつ。）
メーカーの様で自社製品で成り立っていない
結局は派遣会社である
派遣会社の売り上げは人貸しの単価できまる
よって社員の給料は３５歳で頭打ち
中堅社員の切り捨てあり
パワーハラスメント豚 ヲクイがのさばっている
社員の給料はひどく低水準
少子化問題発生中
生活残業しないと家庭を持てない
１００時間を越える残業が美徳となる社風
人貸しのボスだけ昇給（部課長級）
年齢昇給は年間５００円（マジ）
ＤＮＳの固定費を下げるための道具となっている
能力主義導入による昇給ロードマップの低迷下
法定休日操作による割増賃金未払い
年間休日は削減方向へ （社長の強い意向）
社員に厳しい改革を実行すれば管理職へ
降格処分を簡単に行う（普通ありえない）
今後、正社員を契約社員に変更する予定あり
パンチパーマスタイルでも課長に出世できる（実務能力関係なし）
会社に意見したら降格（５名実績有り）
100時間以上残業させる
能力昇給は管理職の気分できまる(正式査定無し)
能力主義導入による査定により入社時より給料が減る事もある
社内機密が昼礼や休憩室でリークしまくり
転職ラッシュによる企業体力の減衰
123:名無しさん＠３周年
05/09/25 22:57:50 Vt0+sqdm
N腹安責任者
黒豚をしっかり管理汁!
N腹軍団と休憩した後に異松糞軍団と休憩、
いつもエラそうな態度、
目上の人間にもタメ口、
影でN腹、ｽｸﾘｿの事ケナしすぎ、
基礎のできない人間を野放しにするな!
漏れ達、他社にも迷惑かかりまつ!
124:名無しさん＠３周年
05/09/27 22:26:21 Eh/EwU510
anus9u
125:名無しさん＠３周年
05/10/01 12:26:17 yFEUIDzU
ﾎｯｼｭ
126:名無しさん＠３周年
05/10/01 15:22:08 mzxB7Mzr
N腹安責任者
黒豚をしっかり管理汁!
N腹軍団と休憩した後に異松糞軍団と休憩、
いつもエラそうな態度、
目上の人間にもタメ口、
影でN腹、ｽｸﾘｿの事ケナしすぎ、
基礎のできない人間を野放しにするな!
漏れ達、他社にも迷惑かかりまつ!
127:名無しさん＠３周年
05/10/02 07:27:41 dwPbjT/k
夏原 に さようなら
人生 に さようなら
128:名無しさん＠３周年
05/10/05 17:30:59 nGE9rnpb
N腹工業問題点リスト：
(抜けている項目が有れば、追加おながいします。
あなたの勇気が我々の会社をかえるのでつ。）
メーカーの様で自社製品で成り立っていない
結局は派遣会社である
派遣会社の売り上げは人貸しの単価できまる
よって社員の給料は３５歳で頭打ち
中堅社員の切り捨てあり
パワーハラスメント豚 ヲクイがのさばっている
社員の給料はひどく低水準
少子化問題発生中
生活残業しないと家庭を持てない
１００時間を越える残業が美徳となる社風
人貸しのボスだけ昇給（部課長級）
年齢昇給は年間５００円（マジ）
ＤＮＳの固定費を下げるための道具となっている
能力主義導入による昇給ロードマップの低迷下
法定休日操作による割増賃金未払い
年間休日は削減方向へ （社長の強い意向）
社員に厳しい改革を実行すれば管理職へ
降格処分を簡単に行う（普通ありえない）
今後、正社員を契約社員に変更する予定あり
パンチパーマスタイルでも課長に出世できる（実務能力関係なし）
会社に意見したら降格（５名実績有り）
100時間以上残業させる
能力昇給は管理職の気分できまる(正式査定無し)
能力主義導入による査定により入社時より給料が減る事もある
社内機密が昼礼や休憩室でリークしまくり
転職ラッシュによる企業体力の減衰
129:名無しさん＠３周年
05/10/05 18:59:05 nGE9rnpb
私の試算によると一人当たりの売り上げ（野洲社員）は年間７００万円あるので
野洲社員が分社独立した場合年収ははるかに上昇すると考える。
総務機能はアウトソーシングで補い、企業コードはカンセツさんかキョウナンさん
に借りる。このほうが、成果＝給料額となるのでモチベーションがあがるのでは？
130:名無しさん＠３周年
05/10/05 19:29:02 nGE9rnpb
派遣ポイ捨て ピンはね構造からの解脱方法 Rev1.01
私の試算によると一人当たりの売り上げ（野洲社員）は年間７００万円あるので
野洲社員が分社独立した場合年収ははるかに上昇すると考える。
総務機能はアウトソーシングで補い、企業コードはカンセツさんかキョウナンさん
に借りる。このほうが、成果＝給料額となるのでモチベーションがあがるのでは？
総務機能アウトソーシング会社
URLﾘﾝｸ(www.ba-tokyo.co.jp)
131:名無しさん＠３周年
05/10/05 19:47:54 +rxJJdcA
>>130
考えあますぎだ…話にならんぞ
132:名無しさん＠３周年
05/10/06 20:19:14 edL2uTbW
何事も成せばなる。
やってみてから考えよう！
133:名無しさん＠３周年
05/10/07 21:22:30 USVRgajl
マイヤヒー！マイヤフー！マイヤホー！マイヤハッハー！
マイヤヒー！マイヤフー！マイヤホー！マイヤハッハー！
マイヤヒー！マイヤフー！マイヤホー！マイヤハッハー！
マイヤヒー！マイヤフー！マイヤホー！マイヤハッハー！
ハロー？猿ー？
すげえ うん 入る？
字べろ ゆびーらまくましてー
ペンチラッ
134:名無しさん＠３周年
05/10/07 21:36:21 USVRgajl
ｵﾗｵﾗｵﾗｵﾗｵﾗｵﾗｵﾗｵﾗｵﾗｵﾗｵﾗ!!!!死ね！
Λ＿Λ ﾄﾞﾙﾙﾙﾙﾙﾙﾙﾙﾙﾙ.!!!!! ∴*．∵;"*．∴|;"．*
（ ｀∀´）＿__｡ ＼从/ ＿ _ ＿*;：*;ﾋﾞｼｭ!!∧＿－ ＿＿∧ －
ミ（ つ【〔ﾛ=：(∈(二(@ ＞‐― ‐ ∴¨O：∴ －＼ヽﾜﾀｧｱｱｱｱｱｰｰｰｰﾂ
Λ＿Λ ⅲ￣゛ ／W'ヽ - ￣ ；＼~~ﾋﾞｼｭ∴|*．;'*'：∴たすけてぇええーーーーッ！！
（ ｀∀´）＿__｡ ＼从/ ＿ _ ゝ； ∧ *;＿－ぎゃぁあああああーーーーッ
ミ（ つ【〔ﾛ=：(∈(二(@ ＞‐― ‐ ＿ ￣(；゜～｡) ﾟ∴；ﾜﾀｧｱｱｱｱｰｰｰｰｯ!!：□
Λ＿Λ ⅲ￣゛ ／W'ヽ - ￣ ＼/つ ﾉ oζ；：;'*'：つﾋｨｲｲｲｲｰｰｰｰｯ!!
（ ｀∀´）＿__｡ ＼从/ ＿ _ ；：（__-､ノ'*'o∴←のまネコ"*．∴ - ;''：∵
ミ（ つ【〔ﾛ=：(∈(二(@ ＞ ‐― ‐ ＿.ﾉノＵ*．;'〆|米|ﾋﾞｼｭｼｭｼｭｼｭｯ!!!- ヾ- ﾟ)
人 ヽﾉ ⅲ￣゛ ／W'ヽ ￣－─ ∪ ￣- -|酒|-￣ ￣．Ｕζ;"*．Ｕ ￣
（__（_＿） ⅲ. _ ；：;'*' ∴*;：：;：
135:名無しさん＠３周年
05/10/08 08:29:20 /1ukDZvH
派遣ポイ捨て ピンはね構造からの解脱方法 Rev1.01
私の試算によると一人当たりの売り上げ（野洲社員）は年間７００万円あるので
野洲社員が分社独立した場合年収ははるかに上昇すると考える。
総務機能はアウトソーシングで補い、企業コードはカンセツさんかキョウナンさん
に借りる。このほうが、成果＝給料額となるのでモチベーションがあがるのでは？
総務機能アウトソーシング会社
URLﾘﾝｸ(www.ba-tokyo.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.sexstump.com)
136:名無しさん＠３周年
05/10/08 09:01:31 sxC7aNM1
>130
その案の問題点
1,700万という数字の中身がわからない。正確かどうかもわからない。
2,独立してDSから仕事をもらえる可能性が少ない
2-1,野洲に独立して仕事をもらえるような能力のある奴は少ない
能力があるなら転職すればいいんじゃないだろうか？
DSにこだわる必要はない。
2-2,N腹との関係上、DSが独立した奴らと契約することは考えにくい
3,ロングスタンスでみれば、いらなくなったら切られるのは同じ
4,総務をアウトソーシングしたとしても、その会社とやりとりする仕事が増える
5,毎年契約更新というやっかいな仕事が増える
追加あればよろしく
俺が思うに独立を考える能力と体力があるなら、
Ｎ腹とDSから離れればいいんじゃまいか？
Ｎ腹ほどじゃないが、DSもたいがいな会社だからね。
137:名無しさん＠３周年
05/10/08 09:36:09 /1ukDZvH
またキター
１３－１ 夏原工業㈱ 彦根市 電気ハード図面設計 一般 彦根事業所及び野洲事業所 20～40歳 4人 25030-5177251
１３－２ 夏原工業㈱ 彦根市 機械設計 一般 彦根事業所及び野洲事業所 20～40歳 2人 25030-5175051
１３－３ 夏原工業㈱ 彦根市 シーケンサソフト開発設計 一般 彦根事業所及び野洲事業所 20～30歳 2人 25030-5176351
138:名無しさん＠３周年
05/10/08 11:55:57 2WnPMCEi
>>136
それ以前にやつは己の器がわかってない時点でだめだろ…
139:名無しさん＠３周年
05/10/10 13:09:08 +kMRpBCF
請負先はエリートばっかりだ。エリートから見れば派遣従業員はムシケラかよ。
140:名無しさん＠３周年
05/10/10 19:02:18 1s5E+7IK
批判する前に仕事してくれ、ｎ原さんよ。
いい加減な結果のみ残すから現地メンバー、残業１００ｈ超えるんだよ。
センスのかけらも無いくせ。
仕事してから文句言え。
141:名無しさん＠３周年
05/10/10 19:36:33 +kMRpBCF
俺はセンスという抽象的でかつ、あいまいな理論で
アウトプットを出していない。
完璧かつ正確なデータを提供しているが。
現地メンバーといえば装置裏での睡眠も残業時間に入れてるだろうｗ
142:某社社長
05/10/13 10:16:24 o8xOrrhJ
>130
独立、独立って簡単にいうバカほんと多いな。
ほんとに独立するきならＤＳとの縁を一切断ち切って仕事するぐらいの気持ちがなければ
絶対無理。
形だけ独立してＤＳの仕事してるんじゃ、いっしょじゃん。甘すぎあふぉ。
143:名無しさん＠３周年
05/10/14 17:20:47 fmhGXoew
773 名前： うーん 投稿日： 2005/10/14(金) 15:34:39 ID:1G0HWCtw
社員待遇はそんなに悪くない。結構社員過保護的な感じだね。今は受注多いから残業／出張多い。基本、凶器は年間契約として仕事量に応じて調整。
正社員は三六協定あるから表向き残業はできず、その分凶器へ・・・。（サービス残業多いよ）
正社員年齢が高いのは、新規採用少ないから（一応は有る）。新卒より中途採用多し。
凶器給料少ないのは、凶器のＴＯＰがピンはねしてる可能性アリ。単価は凶器ＴＯＰとの協議性、かつ技術レベルで調整している。
同じ業種（ソフト・メカ設計、部品作成）でそんなに大きな差はＤＮＳ出金時には無い。
出先は、全員が年間１回くらいしか顔を合わせること無いし・・・。３００日／年は海外出張。ふう・・。
144:名無しさん＠３周年
05/10/16 08:22:52 30WoHPNS
死にたくなってくる。
管理職＝奴隷ルーター 回すだけ
145:名無しさん＠３周年
05/10/18 06:51:56 4US2IHAz
年間ボーナスは４ヶ月以上ありますか？
146:キタムラ機械マンセー
05/10/18 18:21:53 /IbRDBZd
ネェネェ!ヾ(￣Д￣;≡;￣Д￣)ツ キイテキイテ!
富山県のキタムラ機械なんかもっとひどいよ。
嘘と労災隠しにやっきなっている。
URLﾘﾝｸ(www.rikunabi2006.com)
ここにあることなんかほとんど嘘です。
無資格就労当たり前。生産第一主義。
何かあるとすぐに警察に電話する会社なんです。
【警察署】 ヽ(~-~(・_・ )ゝ 連行します♪
掲示板に書き込むとすぐに削除依頼するし。
σ(￣。￣) オイラなんかキタム機械の不正を書き込みしたら
くびになりました。(＿TдT) シクシクアイーン
法令違反している事実を指摘し改善してくれるようにと
段階的に申し立ててもぜんぜん聞き入れてくれずに
おまけに連続しての放火騒ぎで退職後σ(￣。￣) オイラが
放火しただのとキタムラ機械の会社幹部が会社内にて公言している。
先日 労働基準監督署の査察が入ったら資材部の課長代理が
無資格運転などの事実の隠蔽工作に翻弄してるし.....
これって立派な隠蔽工作じゃないかな?
みなさんはどうおもいますか?
147:名無しさん＠３周年
05/10/21 18:40:44 nfqIvjih
派遣ポイ捨て ピンはね構造からの解脱方法 Rev1.01
私の試算によると一人当たりの売り上げ（野洲社員）は年間７００万円あるので
野洲社員が分社独立した場合年収ははるかに上昇すると考える。
総務機能はアウトソーシングで補い、企業コードはカンセツさんかキョウナンさん
に借りる。このほうが、成果＝給料額となるのでモチベーションがあがるのでは？
総務機能アウトソーシング会社
URLﾘﾝｸ(www.ba-tokyo.co.jp)
148:名無しさん＠３周年
05/10/21 22:33:11 G353N7xx
>>147
だからよ…おめーじゃ無理
こないだも言ったが考え甘すぎだ
分社独立でできると思ってんのか？
スクリ－ンの景気が悪くなったらどうすんだ？
かといって、そのままよその仕事とってこれるか？
こないなとこでグダグダ言うてんと勉強でもしてろ
その程度の能力でよくえらそうなことが言えたもんだな
149:名無しさん＠３周年
05/10/21 23:06:55 TYabvVgp
>>148
俺が思うに彼は「総務機能アウトソーシング会社」の
回し者なだけじゃなかろうか？
もしくは「総務機能アウトソーシング会社」の社員とか。
150:148
05/10/22 02:48:34 ndSdeuW6
>>149
いやいや、いつも会社の悪口書いてるやつと同じだろうな
＞私の試算によると一人当たりの売り上げ（野洲社員）は年間７００万円あるので …
そうでないとこんな具体的な数字はでてこないさ
間接工数が総務機能だけだと思ってるとこがすでに痛いぞ
151:名無しさん＠３周年
05/10/22 08:12:27 rnj67ovD
>>149
独立話は、休憩室でよく話してるけどいくら冗談でもよくないぞ。
他企業の人も聞いているし。
152:名無しさん＠３周年
05/10/22 10:06:11 rnj67ovD
あと、仕事中インターネットしてる上司が大杉。
そっと後ろに回りこむと禁止であるはずのゲームとかのページ見てる。
153:名無しさん＠３周年
05/10/23 09:19:17 E+WkIIT4
やっぱイキやすくするには前戯を長くで、あんまりあそこや胸は触らず耳、手首、脇、肘の反対側、手、
背中、内腿を外から中へやさしくキス＆時折激しくキスを二時間じつは乳首以外にも、女性の胸には性感帯があって、
脇の下と乳首の間を、少し強めに撫でてみて下さい。かなりききます後戯もやさしく長く本番は三浅一深これを一度か
二度すると…もうほとんどが言いなりです試しに騙されたと思ってやってみて下さい次回から従順になりますよぉ
『好きだよ』『大丈夫？痛くない？』とかのやさしい言葉も忘れずに(；´Д｀)ﾊｧﾊｧ･･･
154:みんなの見方
05/10/28 12:00:09 nTh61dNM
野瀬さんの会社は儲かっているのかな？誘われたんだけどその辺がわからなくて？
N原本社にヒゲヤマっているらしーけど最悪な奴みたい仕事もしんと電話ばっかりしてるみたい！！
上司の前ではでしゃばって行くみたいだしまるでパンチ課長のコピーロボットみたらしーよ！本社の組み先の子達もかなりのむちゃくちゃぐわいに泣かされてるらしーよ
ある人に聞いたんだけどヒゲヤマが主任になってから購買の人の携帯の充電が一日持たないらしーよ！
給料泥棒が！！！！！！！！！！！！！！！！！
無意味に残業してるみたいだし！
それから嫁に「あきたっ」て言われて離婚されたらしーよ！
あきたからって今まで離婚した奴みたことないわ！（大爆笑）
それだけヒゲヤマって奴がくずなんかもね！
だけど俺も知り合いに話し聞いただけでもかなり腹立ったで、一緒に仕事してる人たちはかなり腹立ってるんやろーな
またヒゲヤマねたで何かあったら書き込んでな！
あとヒゲヤマにデブの彼女ができたらしーよ
顔は前の嫁よりましらしいけど飲み会につれてきたりするみたいやけど
Λ＿Λ ﾄﾞﾙﾙﾙﾙﾙﾙﾙﾙﾙﾙ.!!!!! ∴*．∵;"*．∴|;"．*
（ ｀∀´）＿__｡ ＼从/ ＿ _ ＿*;：*;ﾋﾞｼｭ!!∧＿－ ＿＿∧ －
ミ（ つ【〔ﾛ=：(∈(二(@ ＞‐― ‐ ∴¨O：∴ －＼ヽﾜﾀｧｱｱｱｱｱｰｰｰｰﾂ
Λ＿Λ ⅲ￣゛ ／W'ヽ - ￣ ；＼~~ﾋﾞｼｭ∴|*．;'*'：∴たすけてぇええーーーーッ！！
（ ｀∀´）＿__｡ ＼从/ ＿ _ ゝ； ∧ *;＿－ぎゃぁあああああーーーーッ
ミ（ つ【〔ﾛ=：(∈(二(@ ＞‐― ‐ ＿ ￣(；゜～｡) ﾟ∴；ﾜﾀｧｱｱｱｱｰｰｰｰｯ!!：□
Λ＿Λ ⅲ￣゛ ／W'ヽ - ￣ ＼/つ ﾉ oζ；：;'*'：つﾋｨｲｲｲｲｰｰｰｰｯ!!
（ ｀∀´）＿__｡ ＼从/ ＿ _ ；：（__-､ノ'*'o∴←のまネコ"*．∴ - ;''：∵
ミ（ つ【〔ﾛ=：(∈(二(@ ＞ ‐― ‐ ＿.ﾉノＵ*．;'〆|米|ﾋﾞｼｭｼｭｼｭｼｭｯ!!!- ヾ- ﾟ)
人 ヽﾉ ⅲ￣゛ ／W'ヽ ￣－─ ∪ ￣- -|酒|-￣ ￣．Ｕζ;"*．Ｕ ￣
（__（_＿） ⅲ. _ ；：;'*' ∴*;：：;：
155:名無しさん＠３周年
05/10/28 12:02:38 nTh61dNM
知ってる お昼だ！
156:148
05/10/28 16:47:56 2s2WwddF
>>154
やめたいんだったらやめたらどうや？
こないなとこでグチグチと…女の腐ったようなやつだな
157:名無しさん＠３周年
05/10/29 00:55:54 Je+/Y4gm
>>154
仕事の出来ない奴ほど上司を悪く言うもんだな・・。
どうせヒゲヤマの下で働いてる奴だろ？
何も分かってないくせに口だけは達者の様だが情報が甘いな・・・。
彼がTELする購買は 固定電話で携帯の充電など関係ないのだが？ｗ
それとこんな所で人の私生活を悪く言う人に野瀬さんは来て欲しく
ないだろーな・・・・。
仮にも野瀬さんの部下だった人間だよ。ヒゲヤマは。
野瀬さんがこれを見たら、それを書いたのが会社に誘った人だったら・・・
野瀬さんの心境なども考えろよ。貴方が逆の立場ならどうよ？
もう少しまともな人間なら頭使って感情を持って生きろよ。
それが出来ないならここに来るべからず。
158:名無しさん＠３周年
05/10/29 19:12:20 d4L509co
ヒゲヤマが悪いわ。
ぶちゃけ。
159:名無しさん＠３周年
05/10/30 12:39:32 IuksETew
ひ○やまって前にFCにいた子かな？そうならあの子は前から仕事しない子だよ！
確か購買でも外回りで部品追いかけてる子なら携帯持ってるこいるよ！
160:名無しさん＠３周年
05/10/30 12:49:35 9wNmxHRC
>>159
安の購買は外回りしないから居ない。
仕事しなくても主任なんだから別の何かで上司から買われてるんだろ。
おまいらは その仕事しない子にさえ負けた 負け犬どもだよｗ
だから よく吠えるんだろ？ｗ
161:名無しさん＠３周年
05/10/30 13:17:21 IuksETew
|| /￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
Λ||Λ / 夏原 もうダメぽ・・・｜
（ / ⌒ヽ/ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
| | |
∪ 亅|
| | |
∪∪
：
：
‐ニ三ニ‐
162:名無しさん＠３周年
05/10/30 13:27:02 IuksETew
ひれやまってすごく嫌われてるんですね。何度か話たことあるけど、えいえんとしょうない話に付き合わされた。まさにすっぽん。あれじゃ嫌われるよ。口も臭いし体臭も軽くヤバイ。仕事も出来ないみたいだし、、、、。よっゴマすり名人
163:名無しさん＠３周年
05/10/30 14:16:56 xsB00Pw0
卑下山は夏原在籍が長いだけのような希ガス。
164:名無しさん＠３周年
05/10/30 23:26:01 9wNmxHRC
だから 奴を悪く言う以前に
お前らは奴に負けてんだよっ！
主任以上の奴が言ってるならまだしも
お前ら平だろ？ 本当の雑魚はおまえらｗ
165:名無しさん＠３周年
05/10/31 19:11:17 ZKH9+uZM
あんな糞課長が任命した主任に、負けてると思いたくないね。
俺は、あいつを主任と思っていない。
166:名無しさん＠３周年
05/11/01 00:00:25 MFjsqJ2Z
>>165
ホントだ。負け犬だからよく吼えてるんだねｗｗ
主任と思ってなくてもあんたは主任以下の価値しかない糞にも
なれない奴なんだよｗｗｗｗ
カッコ悪いｗ こんなとこで愚痴ってる暇があるなら仕事で抜き返してみたら？ｗｗｗ
167:名無しさん＠３周年
05/11/01 01:18:41 fsRuFlOo
>>166
いちいち、こんなところでレスをつけてくる あ ん た も相当、負け犬だなｗ
168:名無しさん＠３周年
05/11/01 06:55:27 aH25j3H/
>>167
ﾌﾟｯ!! ﾚｽつける香具師みんな負け犬なのかｗ
ﾃﾗ ﾜﾛｽwwwwwwwww さすがN腹工業www
169:名無しさん＠３周年
05/11/02 00:28:11 a9dC8G2o
素朴な疑問。
主任と平ってそんなに変わるか？
2等兵と上等兵くらいの差しかないと思うんだが、特にN腹の場合。
特攻させられて捨てられるのは同じだと思う。
あえていうならもっと上を狙わないなら主任になったほうが損。
給料そう変わらないのに変な責任を持たされる。
係長くらいでとまるなら、平のほうがずっと楽。
課長以上を狙ってるなら主任になったほうがいいだろうけど。
人生スタイルの問題だろうと思う今日この頃。
170:名無しさん＠３周年
05/11/02 12:32:56 PT9SCnEd
>>169
(*￣m￣)プッ！ 上になれない奴の言い訳にしか聞こえねーｗｗ
課長は残業つかないけど 係長はつくから係長の方が得と思われｗｗ
どっちにしても平でいいと思ってるお前には関係ないかｗｗ
171:名無しさん＠３周年
05/11/02 22:48:01 3pR90Drp
ここの係長が一番しんどいぞｗ請求やら、目標管理やら、やらされて給料少ないしｗ
たおれそうやｗ
172:169
05/11/03 00:44:30 qQetZ6wq
>>170
おまえさんも平じゃないのか？
もしあんたが主任以上の役職だとしたら情けない。
他人の人生スタイルが言い訳にしか聞こえないようなら
人の上に立つものとして失格だ。
それ以前に「ｗｗ」を連発するような上司の下では俺は働けない。
とりあえず聞いてみよう。
おまえさんはN腹でどこまで上に上がりたくて、
何のために上に上がりたいのかを。
>>171
それは平の俺から見てもよくわかる。
係長を長くはやりたくないよね。
がんばって課長になるべし。
173:名無しさん＠３周年
05/11/03 11:52:37 prkUBfua
>>172
(*￣m￣)プッ！ N腹って自分を否定されたら熱くなるのねｗｗｗ
人の悪口は散々言うのにｗｗｗ 会社の悪口は散々言うのにｗｗｗ
ここにカキコしているのは夏原の人間ばかりと思うなよｗｗｗ
お前らみたいな影でしかグチグチと言えない香具師が居るからN腹の評判が落ちるんだよｗｗ
給料少なかったら辞めれば？会社に反論すれば？
何もしないで不満ばっかりを・・・かわいそうな社員を持つN腹工業ｗ
174:名無しさん＠３周年
05/11/03 12:22:56 /U7NO9/O
>>173
この会社は部課長のビジネスモデルが糞なんだよ。
付加価値の低い人材派遣や請負しかしようとしない。
社員は糞じゃない。社員は４０～６０代の未来を考えれば。
175:名無しさん＠３周年
05/11/03 21:30:22 prkUBfua
話わかってねぇなぁ～
ビジネスモデルが糞か知らないが 糞だとわかってるなら
それを変えようとしないで影でグチグチ言ってるから
会社がかわいそうだと言ってんだよｗ
そんなに不満があるなら辞めちゃえばいいんだよｗｗ
それも出来ないで自分ばかり正当化する香具師が居るから
会社がかわいそうって言ってんのに・・・理解も出来ないのかｗ
176:名無しさん＠３周年
05/11/04 00:10:29 oKmiW0cZ
N原現C何だけど。
まあここの書き込みしているのは、社員であれ社外の方であれ、
当たらずとも遠からずな内容を書いているよね。
こんな事どこの会社でもあることで、結局は会社の考えと個人
の考え、価値観が違えば自ずと愚痴もでるでしょうね。
相違があるなら何か自分で事を起こせばいいし、それが嫌なら
止めればいいし、N原にはここであがってこない様な、部署もあ
るわけで選択肢はいくらでもあるんじゃない、若いメンバー多
いんだから転職もありきですよ。
そんなN原にもいいところもあるわけで、それがあるからなかなか
止められないんでしょうけどね。
ある意味ここって既に公開の場と化しているので、知ってて愚痴っ
てる人もいるでしょうがね。
まあ愚痴も大いに結構、愚痴も言えずに他の企業の悪口いっている
ような輩よりよっぽどましだとおもうけどね。
177:名無しさん＠３周年
05/11/04 18:32:00 INN/xQUT
>相違があるなら何か自分で事を起こせばいいし、それが嫌なら
>止めればいいし、N原にはここであがってこない様な、部署もあ
>るわけで選択肢はいくらでもあるんじゃない、若いメンバー多
>いんだから転職もありきですよ。
>そんなN原にもいいところもあるわけで、それがあるからなかなか
>止められないんでしょうけどね。
俺も現役社員です。同僚はいい人ばかりなのですが、将来が
不安でたまりません。俺さ、この間、係長に思っている事を
ぶつけようと思ったんだけどやめた。だってさ、会社に意見した
人の末路知ってるから。いろんな意見や提案を頭ごなしに
否定する今の体質が変わらないと思うのでやっぱりさ、転職
することに９９％思いは、固まっている。
＞１７６
会社の体質ってどうやったら変えられるのかな？
178:176
05/11/04 23:28:10 oF7FjKNU
>>177
係長に思っている事を・・・・
って事ですが、結果的に止めたのはその係長が会社よりの考えだから？
それとも上に告げ口されそうだから？
って俺だったらどうしようｗ
会社の体質を変えようとするのはかなり大変ですね。
個々の体質を変えるのも大変なのに、いろんな人が集まる会社の体質となるとね。
今の状態がいいと思う人もいるわけですし、同じように体質を変えたいと
思う別の人がいたときに、その意見とあなたの意見が同じだともいえないし。
かといって指を加えていても何も変わらないのも確かです。
ということで非力な係長かもしれませんが一度意見・相談してみてはいかがですか？
組合という手もありますが、今の組合では力不足なので。
179:名無しさん＠３周年
05/11/05 08:24:02 mMP66aIU
>>178
社員の給料はひどく低水準
少子化問題発生中
生活残業しないと家庭を持てない
１００時間を越える残業が美徳となる社風
人貸しのボスだけ昇給（部課長級）
年齢昇給は年間５００円（マジ）
ＤＮＳの固定費を下げるための道具となっている
能力主義導入による昇給ロードマップの低迷下
法定休日操作による割増賃金未払い
年間休日は削減方向へ （社長の強い意向）
社員に厳しい改革を実行すれば管理職へ
降格処分を簡単に行う（普通ありえない）
今後、正社員を契約社員に変更する予定あり
パンチパーマスタイルでも課長に出世できる（実務能力関係なし）
会社に意見したら降格（５名実績有り）
100時間以上残業させる
能力昇給は管理職の気分できまる(正式査定無し)
能力主義導入による査定により入社時より給料が減る事もある
社内機密が昼礼や休憩室でリークしまくり
転職ラッシュによる企業体力の減衰
正直者は馬鹿を見る風土
180:名無しさん＠３周年
05/11/05 08:27:11 mMP66aIU
>>178
この中で、目標管理の意味がどうしてもわからないんです。
どんなに頑張っても、売り上げ上げることが無理なことが
あるんです。
181:名無しさん＠３周年
05/11/06 00:49:31 7IsG9+0g
目標管理って
会社としては、それを行うことで売り上げを上げようとしているのだけど
下の方になるとただ単純に給与を上げる材料としての位置づけされていな
いから、どうしてもうまくいかないんだよ。
あとは職種によって目標管理て向き不向きがあるような気がするな～
182:名無しさん＠３周年
05/11/06 00:51:39 R88MDIqB
覚醒剤の売人・覚醒剤に溺れる人達・警察賄賂・未公開株詐欺の手口・・すべて実話です。
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URLﾘﾝｸ(gduy.cure.to)
私は、この時の出来事を、綾瀬署の捜査の方、捜査課長と高橋さんに
確認しました。
捜査課長は、Yに連絡した刑事がいるという事を知らなかったようでした
が、高橋さんは、確かに、誰か、Yに連絡した事実はあると、言っていま
した。
警察(綾瀬署)は、Yに、前もって家宅捜査の情報を、流していたのです。
･･･詳細、覚醒剤を売る人達
事実かどうかは、わかりませんが、Yは、わたしが逮捕された時、自分が
逮捕される事をふせぐ為に、
ある刑事Tさんに100万円のお金を渡したそうです。
Yから聞きました。その証拠に、Yが話した事(T刑事に100万円のお金を渡したという内容。)、
すべてテープに録音してあります。
･･･詳細、嘆願書
183:名無しさん＠３周年
05/11/06 06:53:04 s/bTgsts
夏原に来たコンサルタントが言ってたよ。
「夏原は社員に給料を払いすぎだ」と。
だから、全体の給料の上昇の抑制を狙って目標管理
は導入されたんだよ。必要悪だね。
184:名無しさん＠３周年
05/11/06 09:02:28 s/bTgsts
夏原と一緒になれて本当に良かった。
僕等は何時までも一緒だよね。
大好きだよ。僕はずっと君の望む様にしてあげる、君を守っていてあげるよ。
僕は君の保護者だもの、君が作り出した人格が僕。
役目を果たすよ。僕は君の為に、幾等でも尽くす。
僕は君の兵隊、僕は君の玩具、僕は君の所有者、僕は君の幻想、
君は僕の恋人、君は僕の理想、君は僕の安らぎ、君は僕の場所、
君は僕であり、僕は君であり、其れでいて互いに違う存在であり、
互いに求め合い、互いに慰め合い、互いに他を必要として生きている。
片方が相手を作り、もう片方も相手を作る。
薇仕掛けの人形師の様に、必要とし必要とされる仲でありながら、
一つの体しか僕等は与えられなかった。
今居る僕と隠れた君、
二人で居られる場所は夢の中だけなのか。
185:名無しさん＠３周年
05/11/06 09:12:27 s/bTgsts
僕は夏原の薔薇仕掛けの人形。
大好きだよ。目標管理は僕を保存するイバラ。
君と僕が共有する「目標」「夢」。僕の与えられた居場所があるんだ。
君が望む人形を必要とするから、僕も人形になった。
一つの体しか僕たちは与えれていないから、自我を僕たちは捨てたんだ。
其れでいて互いに違う存在であり、互いに求め合い、互いに慰め合い、
互いに他を必要として生きている。
186:名無しさん＠３周年
05/11/06 09:14:05 s/bTgsts
夏原に来たコンサルタントが言ってたよ。
君と僕が行う罪は、それは
全ては、必要悪なんだね。
187:148
05/11/06 20:59:03 3r1/eZ2Q
>>186
今すぐ辞めて入院したらどない？
188:ura2 12.180.4.98
05/11/07 15:56:45 9jNhBrmo
DNS
189:pv12345st.natsuhara.co.jp
05/11/07 20:55:56 WPRx/HkL
dns
190:名無しさん＠３周年
05/11/08 11:02:49 sFdVlA4p
安でおきた労災どうなった？
191:名無しさん＠３周年
05/11/08 12:41:33 qF7QIQun
漏れは話を聞いただけだが
あの事故は一体どうなって彼が事故を被ったのか不明？
彼は作業者じゃなかったんだろ？
192:名無しさん＠３周年
05/11/08 19:32:26 pK+fNXd0
インテルのか？
193:名無しさん＠３周年
05/11/08 21:01:55 qF7QIQun
>192釣ってるのか？？釣られてみようｗ
安だよ家巣
194:名無しさん＠３周年
05/11/08 21:17:30 pK+fNXd0
>193
客先での労災かとおもた。夜須で失明したやつか？
195:名無しさん＠３周年
05/11/11 18:53:29 OoSSIIEr
素朴な疑問。
主任と平ってそんなに変わるか？
2等兵と上等兵くらいの差しかないと思うんだが、特にN腹の場合。
特攻させられて捨てられるのは同じだと思う。
あえていうならもっと上を狙わないなら主任になったほうが損。
給料そう変わらないのに変な責任を持たされる。
係長くらいでとまるなら、平のほうがずっと楽。
課長以上を狙ってるなら主任になったほうがいいだろうけど。
人生スタイルの問題だろうと思う今日この頃。
196:148
05/11/11 21:54:49 fdSaOLqF
>>195
とりあえずとっとと辞めてしまえよ
やる気ねえんだろ？
197:名無しさん＠３周年
05/11/11 22:05:06 OoSSIIEr
>>196
やる気はあるわ、ぼけ(`皿´)ｳｾﾞｰ
だから一生懸命、ここで勉強してるの！
198:148
05/11/11 23:14:25 fdSaOLqF
>>197
あるように見えんぞ
いったい何を勉強してるって言うんだ？
ただグチグチ泣き言だろ
199:148
05/11/11 23:57:25 fdSaOLqF
>>197
そもそも、おめーは何年仕事やってんだ？
ちゃんと仕事できてんのか？
200:名無しさん＠３周年
05/11/12 00:01:28 FEiCx2o0
確かに平と主任の差って給与面ではさほど大差がないな。
変に責任を求められるくらいなら平の方がいいと思うのもしかり。
ただ責任といっても、まあまだその上に係長がいるんで、それほどでも無いだろうが
多少上を目指そうと思えばそれなりに主任になるのもいいだろう。
あとは少し意見する事が、理解してもらいやすいというのもあるが・・・
201:名無しさん＠３周年
05/11/12 00:01:29 dBE5OScP
>197
おまい、ちょっと見苦しいぞ
ｽｸﾘﾝスレでも愚痴書いてたろ？
漏れも元社員だが、残ってる人に失礼だろうが。
そんなに不満があるのならさっさと辞めたほうがいいぞ、会社なんて他に沢山あるわけだし。
と、ここの>1が言っているような希ガス
あと>197はどうかは知らないが>148氏
メルアドのところにsageを入れないとスレッドが上に上がって、会社の恥を晒しちゃいますよ？
と、一応これ2chの常識ということで。
202:148
05/11/12 00:32:42 gmaQvMSl
>>201
これでよい？
＞会社の恥を晒しちゃいますよ？
ま…オレの会社ではないんだけどな
203:名無しさん＠３周年
05/11/12 03:15:36 IG0d5mFf
辞めるなら冬のボーナスもらってから辞めれｗ
204:名無しさん＠３周年
05/11/12 04:13:39 IG0d5mFf
現在肩叩きを受けている人へ。退職を匂わせるような話を受けたら、すぐに
個人加入できる労働組合に相談してください。基本的な戦略や、付き合いのある弁護士を
教えてくれます。同時に、ノートとレコーダーを用意し、具体的な日付や話の内容を
できるだけ細かく記してください。いくらでも事実を歪曲してきます。
おとなしくしていれば何とかなるかも、と何もせず待つのは最悪のやり方です。
肩たたきの予兆が見えた時点からスタートしないと、手遅れになります。
次いで、個人加入できる労組を電話帳で調べて、相談予約をしましょう。
ネットで加入できるところもありますが、やはり面談してもらったほうが安心でしょう。
（有名どころ）
東京管理職ユニオン URLﾘﾝｸ(www.mu-tokyo.ne.jp)
全労連 URLﾘﾝｸ(www.zenroren.gr.jp)
連合 URLﾘﾝｸ(www.jtuc-rengo.or.jp)
あと、小型レコーダーとメモ帳は必須です。
辞める、辞めないを考えるのはそれからで充分です。早めの準備を。
カッコよく辞めるのは簡単ですが、この氷河期の楽観論は凍死のもと。
特に４０過ぎたら、全力で今の職場にしがみつきましょう。長文失礼しました。
205:名無しさん＠３周年
05/11/12 04:16:43 IG0d5mFf
賃金は、原則としてその全額を支払わなければなりません（労基法２４条１項）。給与所得税の源泉徴収、
社会保険料の控除、財形貯蓄金の控除や、過半数労働組合（それがない場合は労働者の過半数を代表する者）
との協定により一部を控除することは、例外的に許されます。この例外に該当しない以上は、原則どおり全額支払
わなければなりません。支払わない場合は、労基法違反となります。この労基法違反には罰則が用意されています
（労基法１２０条１号）。
従って、この労基法違反について、所轄の労働基準監督署に申告すると、労基署が使用者に対して調査して
賃金支払いを勧告し、その結果賃金が支払われる場合があります。
ただし、労基署への申告は、文書ですることをお勧めします。また、その際に、
未払賃金額算定の裏付けとなる資料（賃金規程、過去の給与明細書、辞令、労働時間記録、業務記録など）
を添付すると、労基署に短時間で理解してもらうことができ、良いでしょう。
206:名無しさん＠３周年
05/11/12 08:05:04 IG0d5mFf
痛い。助けて。
207:名無しさん＠３周年
05/11/12 08:09:13 IG0d5mFf
痛い。
208:名無しさん＠３周年
05/11/12 08:29:36 IG0d5mFf
こんな残業させるくらい仕事させるからｗｗｗ
集中力も低下するんだよｗｗｗｗｗｗｗｗ
209:名無しさん＠３周年
05/11/12 08:30:47 IG0d5mFf
だめだ、まじ痛い。
210:名無しさん＠３周年
05/11/12 09:36:47 IG0d5mFf
痛い。助けて。
211:148
05/11/12 11:24:38 gmaQvMSl
こいつも仕事ができないんだろな…
212:名無しさん＠３周年
05/11/12 16:56:08 IG0d5mFf
現在肩叩きを受けている人へ。退職を匂わせるような話を受けたら、すぐに
個人加入できる労働組合に相談してください。基本的な戦略や、付き合いのある弁護士を
教えてくれます。同時に、ノートとレコーダーを用意し、具体的な日付や話の内容を
できるだけ細かく記してください。いくらでも事実を歪曲してきます。
おとなしくしていれば何とかなるかも、と何もせず待つのは最悪のやり方です。
肩たたきの予兆が見えた時点からスタートしないと、手遅れになります。
次いで、個人加入できる労組を電話帳で調べて、相談予約をしましょう。
ネットで加入できるところもありますが、やはり面談してもらったほうが安心でしょう。
（有名どころ）
東京管理職ユニオン URLﾘﾝｸ(www.mu-tokyo.ne.jp)
全労連 URLﾘﾝｸ(www.zenroren.gr.jp)
連合 URLﾘﾝｸ(www.jtuc-rengo.or.jp)
あと、小型レコーダーとメモ帳は必須です。
辞める、辞めないを考えるのはそれからで充分です。早めの準備を。
カッコよく辞めるのは簡単ですが、この氷河期の楽観論は凍死のもと。
特に４０過ぎたら、全力で今の職場にしがみつきましょう。長文失礼しました。
213:名無しさん＠３周年
05/11/12 17:46:19 IG0d5mFf
だめだ、痛すぎる。
現在肩叩きを受けている人へ。退職を匂わせるような話を受けたら、すぐに
個人加入できる労働組合に相談してください。基本的な戦略や、付き合いのある弁護士を
教えてくれます。同時に、ノートとレコーダーを用意し、具体的な日付や話の内容を
できるだけ細かく記してください。いくらでも事実を歪曲してきます。
おとなしくしていれば何とかなるかも、と何もせず待つのは最悪のやり方です。
肩たたきの予兆が見えた時点からスタートしないと、手遅れになります。
214:名無しさん＠３周年
05/11/12 17:56:25 wqiMAbt7
こんな会社はやく退職しなさい。
215:私は自然に帰る３日前
05/11/12 18:04:59 IG0d5mFf
もう、痛みが爆発しそう。
216:私は自然に帰る３日前
05/11/12 18:05:52 IG0d5mFf
現在肩叩きを受けている人へ。退職を匂わせるような話を受けたら、すぐに
個人加入できる労働組合に相談してください。基本的な戦略や、付き合いのある弁護士を
教えてくれます。同時に、ノートとレコーダーを用意し、具体的な日付や話の内容を
できるだけ細かく記してください。いくらでも事実を歪曲してきます。
おとなしくしていれば何とかなるかも、と何もせず待つのは最悪のやり方です。
肩たたきの予兆が見えた時点からスタートしないと、手遅れになります。
次いで、個人加入できる労組を電話帳で調べて、相談予約をしましょう。
ネットで加入できるところもありますが、やはり面談してもらったほうが安心でしょう。
（有名どころ）
東京管理職ユニオン URLﾘﾝｸ(www.mu-tokyo.ne.jp)
全労連 URLﾘﾝｸ(www.zenroren.gr.jp)
連合 URLﾘﾝｸ(www.jtuc-rengo.or.jp)
あと、小型レコーダーとメモ帳は必須です。
辞める、辞めないを考えるのはそれからで充分です。早めの準備を。
カッコよく辞めるのは簡単ですが、この氷河期の楽観論は凍死のもと。
217:私は自然に帰る３日前
05/11/12 18:14:14 IG0d5mFf
呼吸ができない。
218:私は自然に帰る３日前
05/11/12 21:02:43 IG0d5mFf
痛い。
219:
05/11/13 07:37:42 sZSjT10b
野瀬さんの会社は儲かっているのかな？誘われたんだけどその辺がわからなくて？
N原本社にヒゲヤマっているらしーけど最悪な奴みたい仕事もしんと電話ばっかりしてるみたい！！
上司の前ではでしゃばって行くみたいだしまるでパンチ課長のコピーロボットみたらしーよ！本社の
組み先の子達もかなりのむちゃくちゃぐわいに泣かされてるらしーよ
ある人に聞いたんだけどヒゲヤマが主任になってから購買の人の携帯の充電が一日持たないらしーよ！
給料泥棒が！！！！！！！！！！！！！！！！！
無意味に残業してるみたいだし！
それから嫁に「あきたっ」て言われて離婚されたらしーよ！
あきたからって今まで離婚した奴みたことないわ！（大爆笑）
それだけヒゲヤマって奴がくずなんかもね！
だけど俺も知り合いに話し聞いただけでもかなり腹立ったで、一緒に仕事してる人たちは.
かなり腹立ってるんやろーな
またヒゲヤマねたで何かあったら書き込んでな！
あとヒゲヤマにデブの彼女ができたらしーよ
顔は前の嫁よりましらしいけど飲み会につれてきたりするみたいやけど.
220:名無しさん＠３周年
05/11/13 09:08:35 TX6OOl3f
夏原工業：社長の名は夏原
従業員200の会社で、特許がたった１件、審査町3件か。
産業廃棄物処理、この社でないとできん仕事があればナ
社員よ。発明しても自分で申請しろ。会社に渡すな。
221:名無しさん＠３周年
05/11/13 09:56:20 sZSjT10b
俺らが怒っているのは、正社員から、いきなり契約社員にさせられた事。しかも、脅迫に近い形で。それと、
車ぼこった事を俺らのせいにした事。俺らは、そんなことやってねーってこと。
222:名無しさん＠３周年
05/11/15 19:08:38 pO+FXqH1
＞＞２２１
指示した、あの人はあまりの怨念を感じて辞めたそうな。
223:名無しさん＠３周年
05/11/17 20:56:28 4P7seyAo
「別に仕事なんて正社員じゃなくてもいいだろ？契約とか派遣でも？」
・・・・・・・・。はぁ？テメエ馬鹿か！！！！！！！！！！！！！！
不安定な身分の契約・派遣がいいはずないだろ！！！！！！！！！！！
ボケェ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
それでも課長か！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
テメェの待遇が正社員から非正社員になったらどう思う？？？？？？？
無責任・ボケた発言が目立つ糞課長だった！！！！！！！！！！！！！
お前よく課長になれたな！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
224:名無しさん＠３周年
05/11/21 22:34:53 ekr275WC
批判する前に仕事してくれ、ｎ原さんよ。
いい加減な結果のみ残すから現地メンバー、残業１００ｈ超えるんだよ。
センスのかけらも無いくせ。
仕事してから文句言え。
225:名無しさん＠３周年
05/11/21 23:25:44 3jKvyGaN
おいおい、自分の出来の悪さを棚に上げて人のせいにするのは良くないよｗ
226:名無しさん＠３周年
05/11/23 20:07:35 v7W3rXCo
夏原工業を受けようと思ったけど
ここをみると止めたほうが良いみたいね。
相当酷いとこだね。
227:名無しさん＠３周年
05/11/23 20:42:41 057OSvby
ああ、殺されるからな。私もいつまで持つやら・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
228:60-56-163-15.eonet.ne.jp
05/11/26 18:35:46 AZ5UFU0b
DNS
229:労働法
05/11/27 10:19:35 uU1YXs1a
正社員から契約社員へ移行するためには、本人の同意が絶対条件になります。
正社員からの切り替えでは、およそ、労働条件の不利益変更にあたるケースが多いと考えた方が賢明です。
特に有期契約の場合、契約期間満了と同時に、雇用関係を絶たれる可能性があります。
「あなたが高度の専門職であり、それに応じた年収額（高水準の賃金）が保証される」という特別条件の設定
がなされるのでない限り、正社員から契約社員への切替打診には慎重に対応すべきでしょう。
なお、期間の定めのない雇用契約から期間の定めのある契約に変更された場合であっても、
変更当初から雇用契約が更新されることを前提としたものであれば、期間満了による雇止めが成立しないと
判断されることもあります。
230:タイムカード問題
05/11/27 10:30:38 uU1YXs1a
改善要求
労働法上での労働時間は、当事者の指揮命令下にあるか否かで判断されますが、民事法上では、
労働時間の始点をどこで定めるかは、当事者の決め方によります。
民事法上での始業時間を「タイムレコーダーの打刻時点」と決めれば、
そのときまだ実際には仕事に着手していなかった（≠労働法上の労働時間）としても、
民事上では労働時間の開始となります。
231:雇用形態問題
05/11/27 10:31:40 uU1YXs1a
正社員から契約社員へ移行するためには、本人の同意が絶対条件になります。
232:過労死問題
05/11/27 10:35:28 uU1YXs1a
過労死問題
労働基準法によると、一日８時間、週４０時間の法定労働時間を超えて働く場合、労使で協定すれば残業
することができる。その場合、労基法で大臣が定めることができる「時間外労働の限度に関する基準」では、
一週間で１５時間、３ヵ月で１２０時間などと限度時間を定めている。
233:名無しさん＠３周年
05/11/27 14:02:38 Qpu9TG1s
あはは。100ｈなんて少ない少ない。内の会社の平均残業時間は１３０を
越えますから。最高は月２９０ｈだったかな？死なないのが不思議。
234:名無しさん＠３周年
05/11/27 16:53:37 4LCjmJoU
月２９０ｈって残業の域を超えている・・・。
235:名無しさん＠３周年
05/11/29 21:37:00 mNYeHM0V
守山オフィス
かわいいよ
守山オフィス
236:名無しさん＠３周年
05/11/29 23:46:55 mCV37KLf
age
237:ura2 219-122-161-132.eonet.ne.jp
05/11/30 19:31:43 WFD2k2ML
"DNS"
238:名無しさん＠３周年
05/11/30 22:15:38 IetwYtjq
/-─-,,,_ : :＼ ／／´ __,,＞､
. /、 ''',,,: : : :i /::/ ／￣:::::::::::::::＼
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L_, , 、＼: : _-、 l:::::::::::／l／lノノ/_イ:::::l
●) (●> |:/∂ﾉ l:::::::::/ rtﾃ､ .ｨtq l::::::|
(ｲ-=-'＼ / |::lﾍ!j ´ ,j !;:::/
ﾄｪ-ｪｪ-:） ./ ﾚﾘｰ ､ ,...., lﾉ/ マクロ
ヾ＝-'_ / ｀ヽ､lヽ ､ ￣ ／´
＿,r┴‐-｀v´-‐j-､＿＿ , -‐-､_r┴─'ｰ‐ﾁﾄ
／￣/:.:.:.:|￣￣｀T￣´|:.:.:.:l´ ｀ヽ / ヽ￣`ー-‐'´`''''⌒ヽ
／ ,':.:.:.:.:.l l l:.:.:.l ＼ ＿r‐､-､-､ｒ, ､ ',
|:.:.:.:.:.:.! ! !:.:.l ,. -‐ゝ/// 〉 〉 〉 〉 〉 ! ',
l:.:.:.:.:.:.ｌ | l:.:.:l ／ 人〈〈〈〈 ' ' ' /っ l l
l:.:.:.:.:.:.! ! l:.:.:.ﾄ/ / ```´-ｧ‐'''" / l
､＿＿/:.:.:.:.:.:ｌ | |:.:.:ヽﾍ l /／ / _ ｨノ
/:.:.:.:.:.:.:! l |:.:.:.:.:l `ｰヽ､＿ノ´l､＿＿＿＿__/lﾆ二」
239:ura2 YahooBB220051113007.bbtec.net
05/12/01 02:13:48 Y2J6d2xv
DNS
240:ura2 YahooBB220051113007.bbtec.net
05/12/01 03:09:53 Y2J6d2xv
"DNS"
241:名無しさん＠３周年
05/12/01 21:28:37 HbdvzFSK
★裏２ちゃんねるで暴露しまくりの粘着バカ数名を発見
★表には出せないので、まずは下記方法で裏２ちゃんねるへどうぞ
１．書き込みの名前の欄に ura2fusianasan と入れる。（裏アカウント）
２．E-mail欄に、uraと入れる。（ｶﾃｺﾞﾘ）
３．内容に ”DNS” と入れる。そして書き込む。
３．ﾀｲﾄﾙが「ようこそ 裏２ちゃんねるへ」に変わればOK
注意:全て半角で入れること！
-----------------------------------------
裏2chの鉄の掟
1）実況禁止
2）粘着は徹底無視
3)裏２ちゃんねるのURLは決して外部に公開しないでください（アクセス過多のため）
242:名無しさん＠３周年
05/12/02 21:54:46 FQV2WdmT
DNS
243:名無しさん＠３周年
05/12/02 22:09:33 JzEXLAHQ
DNA
244:ura2 2.110.232.202.xf.2iij.net
05/12/03 13:40:51 M5GHoGPv
DNS
245:名無しさん＠３周年
05/12/04 18:33:45 x5Wk/1Ij
なんじゃこの会社は！
ただの人貸し屋じゃないか！
工業ってついているから期待したのに。
面接はやめよ
246:ura2 58-70-23-133.eonet.ne.jp
05/12/04 23:38:49 K1Po5HU+
"DNS"
247:ura2 E210230158184.ec-userreverse.dion.ne.jp
05/12/07 12:41:28 eoEv6r2N
DNS
248:名無しさん＠３周年
05/12/10 09:00:46 pirNCPYg
まるで北朝鮮みたいだな。
249:名無しさん＠３周年
05/12/10 12:59:11 D64s+kvL
形削盤や平削盤にある、クラッパープレートの効果を教えて下さい！
250:名無しさん＠３周年
05/12/10 13:05:08 D64s+kvL
↑書くスレ間違いました。すいません。
251:名無しさん＠３周年
05/12/11 08:33:43 VGirL6gX
夏原工業の現役社員なんだけど、
まあここの書き込みしているのは、社員であれ社外の方であれ、
当たらずとも遠からずな内容を書いているよね。
こんな事どこの会社でもあることで、結局は会社の考えと個人
の考え、価値観が違えば自ずと愚痴もでるでしょうね。
相違があるなら何か自分で事を起こせばいいし、それが嫌なら
止めればいいし、N原にはここであがってこない様な、部署もあ
るわけで選択肢はいくらでもあるんじゃない、若いメンバー多
いんだから転職もありきですよ。
そんなN原にもいいところもあるわけで、それがあるからなかなか
止められないんでしょうけどね。
ある意味ここって既に公開の場と化しているので、知ってて愚痴っ
てる人もいるでしょうがね。
まあ愚痴も大いに結構、愚痴も言えずに他の企業の悪口いっている
ような輩よりよっぽどましだとおもうけどね。
会社は風俗嬢と同じで入ってみて姫が地雷かどうかわかるんだよね。
そとっつらはいくらいで粉飾できるからね。
ここは第二の夏原労働組合だと思ってますよ。
252:名無しさん＠３周年
05/12/13 01:00:55 O58SVOyW
？
253:名無しさん＠３周年
05/12/13 01:05:42 O58SVOyW
？？
254:ura2 east60-p172.eaccess.hi-ho.ne.jp
05/12/13 01:08:31 O58SVOyW
dns
255:ura p1022-ipbf07otsu.shiga.ocn.ne.jp
05/12/13 19:44:50 51bPV8sx
DNS
256:名無しさん＠３周年
05/12/14 06:08:39 r5vjjHVe
派遣はこんなものさ
資格取れだの向上心をもって仕事しろだのと言うのに派遣の受注単価は毎年変わらず
これじゃ給料もたいして上がるわけないし！
257:名無しさん＠３周年
05/12/15 22:05:06 7fzYWMYN
すげーなｗおいｗ
258:名無しさん＠３周年
05/12/16 14:51:52 kg/8yPLK
すごいなこのスレｗ ふふふ
259:名無しさん＠３周年
05/12/17 06:51:40 t7QLhhUP
現在肩叩きを受けている人へ。退職を匂わせるような話を受けたら、すぐに
個人加入できる労働組合に相談してください。基本的な戦略や、付き合いのある弁護士を
教えてくれます。同時に、ノートとレコーダーを用意し、具体的な日付や話の内容を
できるだけ細かく記してください。いくらでも事実を歪曲してきます。
おとなしくしていれば何とかなるかも、と何もせず待つのは最悪のやり方です。
肩たたきの予兆が見えた時点からスタートしないと、手遅れになります。
次いで、個人加入できる労組を電話帳で調べて、相談予約をしましょう。
ネットで加入できるところもありますが、やはり面談してもらったほうが安心でしょう。
（有名どころ）
東京管理職ユニオン URLﾘﾝｸ(www.mu-tokyo.ne.jp)
全労連 URLﾘﾝｸ(www.zenroren.gr.jp)
連合 URLﾘﾝｸ(www.jtuc-rengo.or.jp)
あと、小型レコーダーとメモ帳は必須です。
辞める、辞めないを考えるのはそれからで充分です。早めの準備を。
カッコよく辞めるのは簡単ですが、この氷河期の楽観論は凍死のもと。
260:名無しさん＠３周年
05/12/17 12:37:06 ohX29ucT
生生しいな・・・・
恐ろしい・・・・
Ｐ
261:名無しさん＠３周年
05/12/18 08:06:09 6WiLx/2x
N腹安責任者
黒豚をしっかり管理汁!
N腹軍団と休憩した後に異松糞軍団と休憩、
いつもエラそうな態度、
目上の人間にもタメ口、
影でN腹、ｽｸﾘｿの事ケナしすぎ、
基礎のできない人間を野放しにするな!
漏れ達、他社にも迷惑かかりまつ!
262:
05/12/23 10:52:00 3lcrVGN6
/-─-,,,_ : :＼ ／／´ __,,＞､
. /、 ''',,,: : : :i /::/ ／￣:::::::::::::::＼
. r-、 ,,,,,,,,、/: : : : : i /::::l／::::::::::::::::::::::::::::::::l
L_, , 、＼: : _-、 l:::::::::::／l／lノノ/_イ:::::l
●) (●> |:/∂ﾉ l:::::::::/ rtﾃ､ .ｨtq l::::::|
(ｲ-=-'＼ / |::lﾍ!j ´ ,j !;:::/
ﾄｪ-ｪｪ-:） ./ ﾚﾘｰ ､ ,...., lﾉ/ 派遣請負人身売買
ヾ＝-'_ / ｀ヽ､lヽ ､ ￣ ／´
＿,r┴‐-｀v´-‐j-､＿＿ , -‐-､_r┴─'ｰ‐ﾁﾄ
／￣/:.:.:.:|￣￣｀T￣´|:.:.:.:l´ ｀ヽ / ヽ￣`ー-‐'´`''''⌒ヽ
／ ,':.:.:.:.:.l l l:.:.:.l ＼ ＿r‐､-､-､ｒ, ､ ',
|:.:.:.:.:.:.! ! !:.:.l ,. -‐ゝ/// 〉 〉 〉 〉 〉 ! ',
l:.:.:.:.:.:.ｌ | l:.:.:l ／ 人〈〈〈〈 ' ' ' /っ l l
l:.:.:.:.:.:.! ! l:.:.:.ﾄ/ / ```´-ｧ‐'''" / l
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263:名無しさん＠３周年
05/12/24 00:58:59 NVZ7BmOd
N原工業さんよ。
服田を教育してくれよ。
他協力企業より仕事中の暴力のクレーム。
社員より態度、言葉使いクレーム。
協力企業という事を忘れて貰っては困る。
最低限のマナーは守るように教育してくれ。
確かに電気の実力はあるかもしれないが
それ以外の部分も重要なのを忘れないでくれ。
264:名無しさん＠３周年
05/12/25 05:43:57 OH4GCPkt
服田？
暴力的で変に態度がでかいのは確かだが
それほど電気の実力レベルはあるか？
井の中の蛙なのに威張っているお山の大将なだけやん
265:名無しさん＠３周年
05/12/29 14:38:21 NGLpuRn7
最悪
266:名無しさん＠３周年
05/12/30 07:26:12 /YQMpU0m
現在肩叩きを受けている人へ。退職を匂わせるような話を受けたら、すぐに
個人加入できる労働組合に相談してください。基本的な戦略や、付き合いのある弁護士を
教えてくれます。同時に、ノートとレコーダーを用意し、具体的な日付や話の内容を
できるだけ細かく記してください。いくらでも事実を歪曲してきます。
おとなしくしていれば何とかなるかも、と何もせず待つのは最悪のやり方です。
肩たたきの予兆が見えた時点からスタートしないと、手遅れになります。
次いで、個人加入できる労組を電話帳で調べて、相談予約をしましょう。
ネットで加入できるところもありますが、やはり面談してもらったほうが安心でしょう。
（有名どころ）
東京管理職ユニオン URLﾘﾝｸ(www.mu-tokyo.ne.jp)
全労連 URLﾘﾝｸ(www.zenroren.gr.jp)
連合 URLﾘﾝｸ(www.jtuc-rengo.or.jp)
あと、小型レコーダーとメモ帳は必須です。
辞める、辞めないを考えるのはそれからで充分です。早めの準備を。
カッコよく辞めるのは簡単ですが、この氷河期の楽観論は凍死のもと。
267:名無しさん＠３周年
05/12/30 18:32:34 2AebgTUQ
失礼ながら夏原工業て弱小企業だろ 俺は始めて聞く会社名である。
会社の不満を掲示板に出してもなんら問題の解決にならんぞ。
それに小さい会社なんかイメージダウンとか気にしないから、意味が無いのでは？
勤めている会社がイヤなら辞めればよい。
268:名無しさん＠３周年
05/12/30 23:02:56 1MKarn0M
>>267
馬鹿か？お前は。
誰も掲示板に書く事で改善や解決を期待していない。
スレに関係ない奴がでしゃばってくるなよ。
269:名無しさん＠３周年
06/01/01 11:08:32 0zRCjrlR
しかし、滋賀の中小企業でスレが立つってのは
なかなかやるな。
270:名無しさん＠３周年
06/01/02 08:29:27 4ULA3DGm
夏原と一緒になれて本当に良かった。
僕等は何時までも一緒だよね。
大好きだよ。僕はずっと君の望む様にしてあげる、君を守っていてあげるよ。
僕は君の保護者だもの、君が作り出した人格が僕。
役目を果たすよ。僕は君の為に、幾等でも尽くす。
僕は君の兵隊、僕は君の玩具、僕は君の所有者、僕は君の幻想、
君は僕の恋人、君は僕の理想、君は僕の安らぎ、君は僕の場所、
君は僕であり、僕は君であり、其れでいて互いに違う存在であり、
互いに求め合い、互いに慰め合い、互いに他を必要として生きている。
片方が相手を作り、もう片方も相手を作る。
薇仕掛けの人形師の様に、必要とし必要とされる仲でありながら、
一つの体しか僕等は与えられなかった。
今居る僕と隠れた君、
二人で居られる場所は夢の中だけなのか。
271:名無しさん＠３周年
06/01/07 00:22:15 mzPYkXou
ｽﾚﾘﾝｸ(archeology板:69番)
272:名無しさん＠３周年
06/01/07 12:35:12 87pGHqNN
n腹辞めたが、ここ見ているといかにn腹の社員が多いか良くわかる。
というか、おもむろにｸﾞｸﾞﾙで「2ch 大日本ｽｸﾘｰﾝ」で検索したら普通にｽﾚが立ってたのな。ﾃﾗﾜﾛｽｗｗｗｗっうぇうぇｗ
１年ちょっと前になるが、入社面接のとき結構人数いたが
最終面接（といっても２回目だが）のときに漏れ一人しか来ていなかったので
「他の方は既に作業のほうに入っているのですか？」と訊いてみたところ、急に黙ってたな
今となっては何故かわかるが・・・。まぁ皆入るの断ったんだろうな。漏れも当時この会社の実態知ってたら入社ﾄﾞﾀｷｬﾝするがな。
でだ、こんな面白いスレッド見つけたからには当時のn腹の求人票でもうｐしたらネタになるかなって思ったけど
探しても見つからなかったので覚えている範囲で
雇用形態：正社員
主な仕事内容：生産工程の管理（主にPCを使って作業だと記憶、当然ながら大ﾆﾎｰﾝｽｸﾘｰﾝ勤務とは一切書かれていない
勤務地、募集人員：彦根３名野洲２名（逆かも？
社会保険：一応完備
交通費：全額（漏れは大津出身、しかも湖西線付近。一ヶ月で交通費約４３０００円ｗっうぇ でも往復で5時間 orz
給与：１６万～１９万（漏れの場合は１６．５万だた）
手当：住宅手当１．５万前後（あったかなそんなもん・・・？
昇給：年3千
賞与：年合計2～3ヶ月？（この辺はマジでうろ覚え
休日：土日祝、年末年始、夏期休暇 （夏期休暇は有給を使って休めということ、しかも半強制的。有給無い新人には給与カットでしかない
タイムカード：一応あった。残業はついてた
他のn腹の人はどんな求人票だったかね？
しかしこの給料・・・。今やっているバイト、朝だけでこれの半分いくが・・・
午後もバイト入ったら保険料自分で払っても、n腹のときの給料と変わらんぞ・・・
273:名無しさん＠３周年
06/01/07 14:17:17 6bP8pQcP
>272
いや、それ飽きたからさ
別のネタで頼むわ。
ネガキャンするのは勝手だが少しは自分で内容考えて書けよ。
あと、無意味なコピペは「荒らし」って知ってるのかね？
多分、以前のコピペと同一人物だとは思うが。
あんまりしつこいと、そのうちアクセス規制かけられるぞ？
274:名無しさん＠３周年
06/01/08 09:28:15 3WDO/VMU
機械作ってたわけじゃない。
洗浄梱包担当でつ。（主に液晶
*KFとは１～４KFのこと。ただし実際漏れが入ったことがあるのは２～４
１CFはFC-1から食堂側へ一つ隣の建物だったかな？
結構前にあのあたり工事されてたから謎だが。というか、かなり昔なので覚えてない
なんかさ、ISO9001と14001、凶器をこき使って認証習得したとしか思えない。ｽｸﾘﾝ社員の対応見てるとさ。
少なくても安全面に関してはｽｸﾘﾝ社員は結構な人数が杜撰
動いているシャッターの下を平気で潜り抜けたり、リフト使用時安全のためにロープはっても内側歩いてくるし…
現場にn腹がいたら、もしくは少しでも関わっていたら問答無用でn腹に責任押し付けてくるくせに
n腹の責任者もどうかと思う。
ある日の朝礼、年配のリフト操縦担当の社員さんが「構内で危険行為をしている人がいたら即注意して欲しい」と
その場の皆に呼びかけたが、そのときにM部長もたまたまその場にいたわけだが
部長曰く「他の会社の人間相手ならお前のところ（n腹）はどうなんだと言われるから、n腹の制服を着た相手にだけして欲しい
その注意を呼びかけたことにより生じた問題の責任は私がとる」とのこと
会社の体面を守る責任者としての判断としては間違ってはないと思うが、果たしてその注意をするという行為はｽｸﾘﾝ社や他の凶器の「会社」にとって不都合なことだろうか。
注意されたからと言って、お前のところはどうなんだってｷﾞｬｰｷﾞｬｰ喚くのは馬鹿→自分の会社のイメージ低下と他の凶器との関係悪化
普通は、注意される→次からは同じ過ちを繰り返さないよう努力→社員のマナーとルール意識向上 これ、会社にとって不利益か？
そもそも現場の人間にとっては、どの会社が事故起したかとかそんな問題じゃない。
上の人間ってほんとに現場理解してるのか？
もうあんな会社別にどうなっても構わないが、学生用の求人票にn腹で正社員があったら
安定所に学生さんが偽装請負に騙されないように注意呼びかけようと思う
何も知らない新卒や二次新卒が騙されて、あんな会社に「新卒」のカード使ってしまわないようにしないと・・・
（漏れもその口
275:名無しさん＠３周年
06/01/10 22:26:00 cEaNP2pX
多重派遣？？
276:ura2 i60-34-133-144.s02.a012.ap.plala.or.jp
06/01/13 13:55:12 N9lYlTFD
DNS
277:名無しさん＠３周年
06/01/16 20:28:10 14WLbJbW
組合はありますか？
278:名無しさん＠３周年
06/01/19 18:15:36 AH7IkRm1
>>277
御用組合ならある。意味無し
279:ura2 pcb091.ztv.ne.jp
06/01/22 05:05:48 V293RIO4
DNS
280:名無しさん＠３周年
06/01/28 12:57:48 omYy6Vnt
管理職＝奴隷ルーター.
人を安い給料で、回すだけ.
281:名無しさん＠３周年
06/01/28 21:03:40 5qszVv9C
管理職＝ただの連絡係
今の管理職はどんな実績を上げて役職がついたのだろうか？
282:名無しさん＠３周年
06/01/29 12:53:39 EHhJQ0NK
協企連絡会の時だけ野洲にくる香具師おおいな＜管理職っっっｗ
普段はインターネット三昧ｗ
283:名無しさん＠３周年
06/02/04 01:37:20 jYSMuLyc
n原工業はDS支援業務にて大きく成長する事ができました。
そろそろではないでしょうか？
n原社員はメディスポに続く製品の開発を目指しましょう。
284:名無しさん＠３周年
06/02/04 09:04:00 AoYBNHFV
成長したのは社長の貯金額とクリーンルームだけだと思われｗｗｗ
社員の低水準の給料かんがえろやボケどもｗｗｗｗｗｗ
285:名無しさん＠３周年
06/02/04 23:22:05 19OTesuA
社員が低レベルだから低水準の給料なんでは?www
今の世の中で土日休みなくせして贅沢言い過ぎてんじゃない?www
286:ura
06/02/09 15:45:02 CJkE9A97
ura2fusianasan
287:ura2 gw1.screen.co.jp
06/02/09 15:49:52 CJkE9A97
DNS
288:名無しさん＠３周年
06/02/09 23:47:30 7C2XukCw
こき使われる人生は全然楽しくない。
男なら人を動かす人間たれ。
289:名無しさん＠３周年
06/02/12 17:01:10 Y0cxOO0K
最近忙しい
290:某社 社長
06/02/16 15:02:03 icIGMto5
・法人税（国税） いわゆる個人の所得税に相当するもの。
８００万以下の部分・・・２２％
８００万超の部分・・・・・３０％
・法人住民税（地方税） 法人税額に対して一律
道府県民税・・・5％
市町村税・・・・・・・・・・・・・12.3％
・法人事業税（地方税） 年間所得の
４００万以下の部分・・・・・・・・・・・５％
４００万～８００万の部分・・・・・・・7.3%
８００万超の部分・・・・・・・・・・・・9.6%
消費税（国税）
売り上げの５％
給料が安いなど、会社にぼられてるなどウダウダ行ってるやつ
会社がどれだけ税金払ってるかしってるのか？？
ウダウダ言うなら自分で会社興せ
自分の給料の３倍稼ぐ必要あるんだぞ。計算してみろ
291:名無しさん＠３周年
06/02/16 23:44:09 8RghULea
290>>いや、それが出来る人材ならこんな所でうだうだ言って無いと思うんだが。
でも同意はする。
ここに入って且つ続けてるなら余り文句は言わない方がいいでしょう。
嫌なら、辞めてやり直せば良い。同業でましなところは結構あるぞ。
ｂｙ ＤＮＳ ＦＰＤ係長
292:名無しさん＠３周年
06/02/17 23:05:27 cZBV/iQs
DS社員募集してるぞ。
京都市、滋賀県野洲市、彦根市、多賀町
・ 450万円／25歳 月額固定給23万290円＋賞与＋残業手当
・ 800万円／35歳 月額固定給40万450円＋賞与＋残業手当
293:名無しさん＠３周年
06/02/19 22:09:23 fqPqHzWH
安のN原の長は誰になるのかね？
見る目がなさすぎるぞ。
樋グチに役職ついがそうじゃないか。
不真面目、自信過剰、何してるかわからない小僧が上にたつなんて
N原も堕ちたものよのぉ。
せめて車通勤ぐらい辞めさせたらどうじゃ?
294:名無しさん＠３周年
06/02/20 00:13:46 ulUDJy8p
夏原工業って社史見たら出からしてスクリーンのパシリだったのね。
URLﾘﾝｸ(www.natsuhara.co.jp)
昭和47年2月
資本金100万円で夏原工業株式会社を設立する。
大日本スクリーン製造（株）の協力企業として操業を開始する。
295:名無しさん＠３周年
06/02/22 08:05:46 AaCD1TKH
夏原は最高です
296:ura2 gw1.screen.co.jp
06/02/26 08:20:25 YLuWO4RA
dns
297:ura2 kyoto6.cec.co.jp
06/03/02 20:53:17 70rkOH05
DNS
298:名無しさん＠３周年
06/03/04 11:22:42 8T830yco
ＣＥＣの香具師もピンキリだな。
299:名無しさん＠３周年
06/03/05 20:01:59 uPgn7gmr
ヲクイへ
あああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ
この腹の中にあるものはなんなんだよ
怒りやいらだちでもうぐちゃぐちゃで
でも原因なんて何もないんだ対処の仕様もないんだ
ひとりで丸まってせめて外にださないようにするしかできない
もう何もかもをめちゃくちゃに叩き壊したい
そういう衝動で腹が熱くなるんだよ！！！！！！！！
目の前のキーボーﾄﾞを拳で殴りつけて窓ガラスに全力でぶつけたい
いらいらするでもどうしようもないどうすればいいんだよ。
もうすぐ全部終わる。苦しみを全部お前に返してあげるよ。
300:名無しさん＠３周年
06/03/05 20:35:02 M9MrB6kK
300
301:名無しさん＠３周年
06/03/06 10:53:10 q1wCbfwZ
>>299
いい大人が自分で自分を抑制することもできんのか、恥ずかしい奴だなｗ
302:名無しさん＠３周年
06/03/09 14:35:12 8aT/KdWm
【裁判】「執拗に叱責」 パワハラで自殺した会社員(労災認定)の遺族、異例の1億4500万円賠償提訴
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
303:名無しさん＠３周年
06/03/12 09:17:35 8GFktmxW
>>299
クレームの連続で対策で大変な上にデータ作成が能力の１２０％ぐらい来てしまい
休出・残業で部下から突き上げられ上からはどうしてもやるんだと言われもう大変です。たまに仮病で休んでます。