09/02/04 04:52:29 KRfg8MXI
「非正規切り」防止の 厚労省通達のポイント
◇契約途中の解雇は違法
企業が倒産してしまうなどの「やむを得ない事由」でないと、「契約期間中に解雇することはできません」（厚労省）
◇「雇い止め」も乱用すれば違法
正社員と働き方が「実質的に異ならない」場合や、長く働けると思うような状況がある場合などに、“期限がきたから”と雇い止めは許されません（厚労省）
◇派遣先の仕事がなくなっても勝手に解雇できない
派遣先との契約が解除されたからといって、「即座に派遣労働者を解雇できるものではありません」（厚労省）
◇寮から追い出すことはできない
「離職後も一定期間の入居について配慮を求める」（厚労省）
◇内定取り消しは「解雇権の乱用」（厚労省）
採用内定を企業の都合で取り消すことは、労働契約法違反。最高裁でも“認められない”と判決がでています。
948:名無しさん＠３周年
09/02/07 11:59:49 Jainehbc
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◆◆◆三菱電機◆◆◆
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板)
949:名無しさん＠３周年
09/02/09 04:03:02 DaOyIn3B
今回、名電以外で派遣切り、期間切りが少なかったのは
野間口カイチョや下村シャチョをはじめ役員の皆様のご英断による
所が大きい。或いは、現場の声が反映された。帰休で済んだ皆様は
感謝しましょう。解雇されてしまった方、切れててしまった方は
事業所の人事に抗議するなり、本社人事へ相談しましょう。
950:名無しさん＠３周年
09/02/09 04:08:57 DaOyIn3B
大代表
URLﾘﾝｸ(navitokyo.com)
労働局や政治団体等に相談される前に、人事や非正規であっても
労組であるMELONにご相談される事をお勧めします
URLﾘﾝｸ(www.mitsubishielectric-union.or.jp)
MELON 本部
951:名無しさん＠３周年
09/02/09 20:16:22 P7Nrc49V
950>>
非正規ばかりが苦汁をなめているわけではないぞ
俺たちプロパーでも非正規以下の手取りで
選挙時期には無償奉仕に駆り出され
一方で上司はカラ出張
協力会社は廃材不正横流し
907>> の話は俺も聞いたことある。
952:名無しさん＠３周年
09/02/09 20:18:45 P7Nrc49V
腐敗している
953:名無しさん＠３周年
09/02/10 09:37:00 eozndFDd
100億もの利益がありながら派遣切りを行う三菱電機は最低だ！
URLﾘﾝｸ(hoku-sei.cocolog-nifty.com)
954:名無しさん＠３周年
09/02/10 12:54:24 WsPMxI7q
いや、最低なのは組合だろ。
傘下組合員数３万人 １人月８千円の組合費で年間１０万円も上納してますが、
それで年３０億円集めてる。組合専従者の給与なんてたかだか知れてて、ほぼ丸々
労働金庫に闘争資金とかの名目で眠ってる。
或いは、人事の懇親会とか組合支部長みんなでの海外旅行とかに使ってるぐらい。
過去数年間で１００億円以上の埋蔵金があるわけだが。組合の懐には。
まったく死蔵されてるお金がね。こういう時に使ってあげたらどうさ？
955:名無しさん＠３周年
09/02/10 17:33:29 fXA4WrlI
次スレ
◆◆◆三菱電機◆◆◆
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板)
956:名無しさん＠３周年
09/02/10 17:33:39 fXA4WrlI
957:名無しさん＠３周年
09/02/10 17:33:46 fXA4WrlI
958:名無しさん＠３周年
09/02/10 17:51:21 fXA4WrlI
959:名無しさん＠３周年
09/02/10 17:51:26 fXA4WrlI
960:名無しさん＠３周年
09/02/11 07:12:42 ddD7Ko5K
>>954
組合費払ってない人に使ってどうするんだよ。
余ってるなら払った人に戻すのが筋だろう。
961:名無しさん＠３周年
09/02/11 14:55:36 SJdX70YN
組合費を払わせてもらえない人の間違いだろ
962:名無しさん＠３周年
09/02/11 17:08:07 civ2ROjV
963:名無しさん＠３周年
09/02/11 17:08:15 civ2ROjV
964:名無しさん＠３周年
09/02/11 17:08:20 civ2ROjV
965:名無しさん＠３周年
09/02/11 17:08:25 civ2ROjV
966:名無しさん＠３周年
09/02/11 17:08:32 civ2ROjV
967:名無しさん＠３周年
09/02/11 19:22:07 ddD7Ko5K
>>961
選べたら払うのか？
平均でも月７千円だぞ。