10/06/18 23:51:45
録音されてるかもよｗｗｗ
150:噂
10/06/19 00:02:35
噂では録音しているらしいよ！
私は第一事業部ですがあの暴言は毎日聞こえます！
人事よ何とかしなよ！
ろくな奴しか採用しないな。
毎日うるさい～
部下がかわいそう
151:非決定性名無しさん
10/06/19 00:07:34
というか、パワハラに耐えられないんだったら営業辞めろよ。
152:非決定性名無しさん
10/06/19 00:21:34
パワハラを正当化しちゃってるじゃん。
裁判になったら、これも証拠だなｗｗｗｗｗ
153:非決定性名無しさん
10/06/19 22:37:05
薄給で裁判費用も払えないから大丈夫。(人事の本音)
154:非決定性名無しさん
10/06/20 00:58:36
親会社も社長が全社員に対してパワハラしてるから、これも大丈夫じゃないの？
155:非決定性名無しさん
10/06/20 01:13:33
すごいよね。アメリカだときんどるとかいってるのに日本はこのざま。
156:非決定性名無しさん
10/06/22 23:27:45
Kindleとこのダメ会社の現状、日本の現状とどう関係があるんだ？
まったくマーク酢社員は知ったかのバカばっかりだから。。。
157:非決定性名無しさん
10/06/24 23:37:15
で、パワハラはおさまった？
158:続くよ
10/06/25 21:49:11
長野県出身のあいつか?
でぶが毎日パワハラに合っているぞ！！！
159:あら
10/06/25 22:10:21
遠山の金さんも顔デカからパワハラに合っているよ。
人事何とかしな
160:あほ
10/06/25 22:52:37
２→?→?か
山梨県の自治体部下を大切に。
161:最高
10/06/26 00:14:32
元NC○か
ヒントはマックの社長だね
パワハラ止めろ
顔デカ
解雇せよ
162:ばか
10/06/26 00:24:17
部下をパワハラしている棒部長か？
元○○○か。
最低。
部下虐め止めろ
(>_<)
163:非決定性名無しさん
10/06/26 11:02:13
URLﾘﾝｸ(www.amazon.co.jp)
利己的なサル、他人を思いやるサル―モラルはなぜ生まれたのか
叱る、という行為には、サルでいう示威（しい）行為がかなりの割合で含まれている。
要するに、相手を思いやっているわけではなく、
周囲や、叱る相手に対し、自分の位置の優位性を示し、地位の確認を行っているわけ。
サルがキバむいて「シャー！」とか言ってるのと本質は同じ。
そういうタイプの叱りを無意識にしているやつには、
「ああ、こいつのやってる事の本質は猿山のサルとおんなじだな。早く人間になれればいいね」
とか心のなかでつぶやいておけば良い。
叱る側としては、信頼関係作る時間がない場合、仕方なく叱る、という選択をとる場合もある。
でもそれは、最後の手段で、あまり上策とは言えないけどね。
叱っても人っても自発的に動かないのが大半。
物事を大きくするような叱り方をする人は、組織内での示威行為の割合がほとんどなんだよ。
相手のことはほとんど考えてない。心配なのは自分の立場の保全のみ。
それが脅かされて怒る、あるいは、格下のミスに漬け込んで、とりあえず潰しとく。
叱られてやる気をなくす、というのは、そのとおりで、
示威行為は、相手の猿の気勢をそぐためにするんだからｗ
叱るやつからしたら、目的がかなってるってこと。
たとえそれが無意識のサルの本能に突き動かされているとしてもね。
所詮はサル同士の権力闘争に過ぎない。
164:非決定性名無しさん
10/06/28 19:22:33
人の事なら
会社全体の売り上げとか、存続を心配した方がよいよ
自分の事なら
一刻も早く辞めて将来性の高いところで発揮した方がいいと思うけど
165:非決定性名無しさん
10/06/28 22:27:19
将来性の高いところってたとえばどこよ？
166:非決定性名無しさん
10/06/28 22:40:50
ユニシス 社員
167:非決定性名無しさん
10/07/05 03:08:59
「花園のラグビーを見習え」「根性が足りない、坊主にしろ」、
「会議は普通午前2時からだろ、いやなら死ね」、「1億以下の案件はゴミ」
って言ってたエンプラの部長はどうしたよ？
案件の定例会議を本当にＡＭ２時からやったり、部下を強引に坊主にして
泣かしたりしてたよな。今考えると恐ろしいパワハラ・モラハラ野郎だった。
168:非決定性名無しさん
10/07/07 23:29:20
天王洲へ集団移転したのでは？
169:非決定性名無しさん
10/07/08 00:52:34
>>167
誰？