10/05/21 18:45:42
ここってブラックですか？
956:非決定性名無しさん
10/05/21 22:37:43
>>955
親方製作所様からの天下り多数。
単価が高いくせに恐ろしいまでの薄給。
通勤片道1～2時間でも”標準の範囲”とか言っちゃう。
部門によっては左遷の嵐。へたすると南の島へ島流し。
労働組合代わりの従業員代表は、代表のくせに従業員の承認もなく、決定過程も不明なまま組織される。
メンヘラ対策のはずの保健師は、”仕事が大変で…”というと”それは私達には何もいえない。自分で相談しろ。”とか言ってくる。
コミュニケーション手段は飲みニュケーションとタバコミュニケーションだけ。
取締役クラスが”就業時間前に職場にいろ”とかメールしちゃう(違法行為)
ダイバーシティを「女性優遇」と勘違いしてる。
マナー委員会なんていう風紀委員みたいなのがあって、いまさら「挨拶は大切」ばっかり繰り返している。
超過残業時間は労基法スレスレ。でも”超過してないから大丈夫だよね”で終了。
これをブラックというかどうかは、各位の判断にまかせるよ(笑)
957:非決定性名無しさん
10/05/21 22:43:07
そうそう、この会社のまやかし。
クイーンズタワーに勤務してる人間は一部。三鷹に分室があるくらい。
”風通しがいい”とか言ってるが、通った風はどこにも捉えられずに吹き抜けるｗｗｗｗ
責任の押し付け大好き。主任クラスで見積もり、管理、報告すべてやらされる。
パワハラ大好き。”聞かれなきゃ教えない”は社会人の基本だが、”聞かれても教えない”が基本。
しかもそれを笑い話にしてる。されたほうは結局メンヘラコース。
女子が働きやすい職場とか言ってるけど、上長は”ちゃん”付け呼ばわり。
どうでもいいルーチンワークか、グダグダの仕事を押し付けられる。
女子同士の集まりに参加することが強要されるので、女性恐怖症の女子は就職の際に考慮が必要。
958:非決定性名無しさん
10/05/21 22:59:06
新入社員の写真を見ていた。
実情を知らないで入ってきた人が居たら可哀想だなって思いつつ、
暴露された事情を知りつつ、内容を信じずに入ってきた人は頭が可哀想だなって思った。
>>955
>>956の内容が的確
「法律？それっておいしいのですか？」がこの会社の考え。
二、三昔前の家族も友人もなく会社が人生!って思う人が、社員の反感と親会社の命令のために、
「人にやぁさぁしぃいぃ会社ですぅよぉ(＾～＾)。
社員が第一です。」
って言いながら
「通勤時間、勤務時間、違法行為ヘの接触行為命令するけど、知らないよwww。
会社第一の俺って格好良いし！俺最高！。
家族？恋人？そんなのに現を抜かす奴は残業まみれで問題なし♪)
って日常を過ごす会社。
959:非決定性名無しさん
10/05/21 23:05:04
朝は自宅でゆっくり食事もできません。
夕食も夜遅くに帰宅するので家族と一緒に食べられません。
ダイバーシティ？？？？
社 員 を お ち ょ く る の も い い 加 減 に し ろ よ ！ ？
>>958
あの元気そうな笑顔は、見ててつらくなるよな…。
大半が絶望して辞めるんだから…。
残業しなかったらしなかったで、成果主義(笑)で”使えないヤツ”扱いだし、
パワハラ、イジメのターゲットにされるしなぁ。
会社だけならまだしも、先輩社員からして総出で狂ってるから目も当てられない。
960:非決定性名無しさん
10/05/21 23:15:02
もう中途半端に善人ぶるのやめようぜ。
オラ、奴隷ども！必死に働いて利益上げろや！？
そしたらすこしくらい給料あげてやんよｗｗｗｗ
くらい言って欲しい。
脱法違法スレスレのことばっかやってるくせに”基本と正道！基本と正道！”とかうるさいんだよ！！！！
何が”日立開業の精神”だよ。いいかげんウザいんだよ。チンカスが。
961:非決定性名無しさん
10/05/22 01:22:07
この会社にとって、最前線の顧客先でがんばってる社員は、完全に「いない人扱い」なんだな。
どんな施策も客先常駐者にはなーーんの影響もなし。
釣った魚にエサはいらないというか、送り込んだ派遣労働者にエサはいらないって感じ？？？？さすが請負偽装派遣の大家だねぇ。感心するわ。
常駐者が戻って作業できるスペース？？？ドコにあるか分からないんだけど？ってかキモバ持ってないからアクセスできないんですけど？
常駐者マップ？？？なんで同じエリアで仕事してるってだけで、部署も仕事の内容も経歴も違う見知らぬヤツと交流できるの？？？
本社とのコミュニケーションを諦めたヤツが、せめて同じ会社の社員と馴れ合いたいために作成させたヤツでしょ。役に立ってんの？
一回見て内心で猛烈に罵倒して以来、一回も見てないよ。
バカにするのもほどほどにしてくださいね。
常駐者の意欲が低下すると、最終的には顧客からの信頼さえ失う結果になりますよ？？？？
962:非決定性名無しさん
10/05/22 02:20:46
QTの賃貸料はQT在勤者のみで負担するようにしてください。
顧客先のバラックみたいなゴミ小屋に押し込められてる人間の費用として、
なんで高額なQTの賃貸料が含まれてるのか理解できない。
そして今まで現地常駐者から巻き上げていたQT在勤者が快適に過ごすための費用は、
常駐者に通勤手当として支給しろ。
社員区分、ジョブグレにQT在勤者と現地常駐者の区別を設けるべきだよね。就業形態まったく違うし。
知ってる？顧客や他ベンダに通勤時間の話すると、みんな絶句するよ？
みんな決まって「何て言えばいいかなぁ…」って表情するよ？
現地常駐者の待遇改善を強く要望する！！！！！
963:非決定性名無しさん
10/05/22 08:27:18
そのQTでさえ、
QTビルに備え付けのお手ふき紙とハンドドライヤーが何故か使えなかったり、
5時過ぎになると何故か異様な暑さになったり、
そもそもトイレも少なすぎwwww
糞ソフトをインストールされてPCの調子が悪くなったり、
IP Messenger等の有用なソフトが使えないものあるなwww
964:非決定性名無しさん
10/05/22 11:23:49
そのままエレベータとエスカレータ使えば電車に乗れる。そして横浜まで10分程度で着ける。
それだけではるかに恵まれてるじゃないか。
＞お手ふき紙とハンドドライヤーが何故か使えない
環境のためだっけ？？？？ｗｗｗｗ
手拭き紙は再生紙利用率の高い商品。それを使わないということは、再生紙の利用を阻害し、ひいては紙のリサイクルのジャマにもなる。
ハンドドライヤーがそんなに大量のエネルギーを消費するなら、ショッピングモールや公園みたいに大量の人が押し寄せる場所に配置されるわけがない。
”環境シンボルバッジ”とかいうなーんの役にも立たない高級紙シールの配布をやめたほうが数億倍は環境のためになるよなーｗｗｗｗ
業務用ＰＣはガチガチに管理、プリンタまで完全に監視下。そんな会社に定着する若年層がいるはずないのに、上役は気づいてないらしい。
成果主義に年功序列を加味した人事制度、とかバカなこと言ってる。しかも、年功序列を加味して30代で手取り20万円程度とか、悪い冗談だ。
経営側がこんだけバカなんだから、崩壊も間近ではと個人的に予想している。
965:非決定性名無しさん
10/05/22 11:29:08
環 境 シ ン ボ ル バ ッ ジ ｗ ｗ ｗ ｗ ｗ ｗ ｗ ｗ
あんな何の役にも立たない露悪趣味全開のバッジを使うことは”基本と正道”なの？？？？”日立開業の精神”なの？？？？
環境保護の”基本”は”改善するアクション”でしょ？
環境保護の”正道”は”上命下達ではなくみんなで考えて行動する”でしょ？
何の役にも立たないことをしようと思って”開業”したわけじゃないんでしょ？
ねぇ、何やってるの？製作所のおえらいさん？？？
どうせ、松下電器の社員が”ＥＣＯ ＩＤＥＡ”とかっていうバッジをつけてるのを見て、マネしたくなったんだろうねぇ。
んなことに血道をあげてるから数千億円も赤字になるんだよ。
966:非決定性名無しさん
10/05/22 12:26:36
請負偽装派遣
967:非決定性名無しさん
10/05/23 01:02:44
請負偽装派遣あげ
968:非決定性名無しさん
10/05/25 21:24:21
そろそろ次のスレタイでも考えるか。
969:非決定性名無しさん
10/05/27 02:38:39
ねえねえ、あの「自称・従業員代表」と締結した36協定なんかを労基署に届け出ていいの？
施工規則から言って従業員の代表だと確認が取れてないんだけど。
970:非決定性名無しさん
10/05/27 22:08:08
従業員代表の選出方法が違法だから、従業員代表は実は只の社員。
只の社員と締結した36協定は、何の効力もない。
むしろ、36協定にもなっていない。
アウトーーー
971:非決定性名無しさん
10/05/27 22:18:27
まぁ訴え出たところで、
責任をINSの人事に押しつけて、
問題の根本となる製作所は華麗にスルーだろうな。
その結果、ほとぼりが冷めたら元に戻して終わりだろう。
日立グループって人に優しいですね＾＾
972:非決定性名無しさん
10/05/29 11:24:23
>>970
前から気になってたんだけど、いきなり通知されてくるよな。新・従業員代表、とかって。
あれって、”次○○さんやってくんない？”みたいな口約束で決まってんじゃないだろうな？
>>971
100%出資子会社の人事で不適切行為(法的正当性を欠く協定の提出)となれば、完全にはスルーできないんじゃないかなー。
人に優しいというよりも、所員に優しい、だよｗｗ所員以外はゴミ扱い。
昔の藤原氏かよｗｗｗｗ
973:非決定性名無しさん
10/05/29 16:02:11
>>972
従業員代表は人事や部課長からのご指名できまるみたい。
それが本当なら、何の意味もない従業員代表
974:非決定性名無しさん
10/05/30 02:28:51
ここに書き込んでいるのって、いつも数人だけ？
いつも似たような意見しか出ないよね。
もう少しまともな話題ないのかなぁ・・。
975:非決定性名無しさん
10/05/30 10:44:30
この会社の人って、職場では仕事の話しかしないよ
仕事に関係ない事を話す時間があれば、その分早く家に帰りたい
そもそも、まともな話題とは何を指すのだ?