09/05/06 11:56:17
この会社の話ではないが
改革の効果は、２割の努力で８割が達成できる。
残りの２割の効果を実現するためには、８割の努力が必要。
最初に大きく成果が出たところで止めておけば良いのに、
「○○改革室」「○○推進室」とか作って、残りの２割の
成果をとりにいく。一旦組織が出ると、予算や人員をそこ
で固定的に使用するようになる。そして、高コスト体質に。
これが２－８の法則。
09/05/06 11:56:17
この会社の話ではないが
改革の効果は、２割の努力で８割が達成できる。
残りの２割の効果を実現するためには、８割の努力が必要。
最初に大きく成果が出たところで止めておけば良いのに、
「○○改革室」「○○推進室」とか作って、残りの２割の
成果をとりにいく。一旦組織が出ると、予算や人員をそこ
で固定的に使用するようになる。そして、高コスト体質に。
これが２－８の法則。