09/04/18 20:59:58
>>19
波がある。プロジェクトによる
33:非決定性名無しさん
09/04/18 23:43:45
土日休めないことが多いんですか？
34:非決定性名無しさん
09/04/18 23:45:21
>>33
>>32
35:非決定性名無しさん
09/04/18 23:46:29
一度ＯＢ訪問で豊洲センタービル行ったが、確かに定時で凄い人数が出てくるよな。
でも若い人だったり女性が多かったから、派遣さんや事務の人なんだろうなぁ
36:非決定性名無しさん
09/04/18 23:50:22
昼間にレイプ事件があるようなところだし、遅くまで残ってたら怖いからだろうなｗ
37:非決定性名無しさん
09/04/18 23:52:20
この時期はテンプレに入れておくべきだよね
Q 定時に帰れますか？
残業どれくらいですか？
激務ですか？
A 部署によります。
さらに、関わるプロジェクトによります。
さらに、その中でも波があります。
会社全体を把握している人はそうそういないので、
質問をする時は回答が得られそうな質問であるか再考しましょう。
38:非決定性名無しさん
09/04/18 23:55:53
就職板じゃないし、質問スレでもないし、ｲﾗﾈ
39:非決定性名無しさん
09/04/19 00:02:21
ただ学生クンの質問がうざいのはあるな
むしろ誘導してやれ
40:非決定性名無しさん
09/04/19 00:17:52
３３です
すみません、
忙しさがプロジェクトによることや波があることはわかってたのですが、
平均的に（全従業員ではなく１従業員の長いスパンで）どれくらいなのかや
具体的にどれだけ差があるのかなどを知りたかったのです。
ただ、一律に激務だと思ってたのですが本当にかなり差があるようなので、
少し安心しました
41:非決定性名無しさん
09/04/19 00:24:11
>>40
一つだけ言っておく。確かに部署やプロジェクトごとに全然違うし、かなり差がある。
が、その割合がどのくらいかを考えた方がいい。
プロジェクトが終わったらまた新しいプロジェクトに配属されるわけだ。
「激務ばっかじゃなくて安心」とか思ってるなら、正直お前の為にも辞めた方がいいと思う。
42:非決定性名無しさん
09/04/19 00:36:40
ぬるい仕事がしたいなら、公務員でもなればいいんじゃね？
43:非決定性名無しさん
09/04/19 00:37:56
残業がないと家賃が払えないからむしろ仕事したいですよ。僕は。
44:非決定性名無しさん
09/04/19 00:44:29
33です何度もすみません
自分はバリバリ働きたい方です。
ただ、激務が嫌とかいう単純な理由ではなく、
きちんとした家庭が築けるかどうかだけが心配なんです。
自分のところは父親が年中ほとんど家にいなくて、かなり家庭崩壊してたので・・
45:非決定性名無しさん
09/04/19 00:52:35
俺でいいなら答えよう。
平日はそれなりに忙しくて大変で、
たまに早く帰れたら子供をフロにいれてやってる。
土日は基本家族サービス、
トラブルで出勤したら代休を貰って埋め合わせ。
いい家庭築いてね。
46:非決定性名無しさん
09/04/19 00:55:02
「仕事が出来ないから、簡単な仕事しか任せられなくて定時帰りする人」と
「仕事が出来るから、サクッと済ませて定時帰りする人」の2通りあるから注意。
もちろん多いのは…
47:非決定性名無しさん
09/04/19 00:55:33
3年前に社内恋愛の末結婚、10歳年下の BP に手を出したのがバレ、離婚。
慰謝料代わりにマンションを取られ、アパート住まい。現在、残業代で養育費を稼ぐ日々。
いい家庭築いてね。
48:非決定性名無しさん
09/04/19 00:57:22
( ；∀；)ｲｲﾊﾅｼﾀﾞﾅｰ
49:33
09/04/19 01:16:06
皆さん親切にありがとうございます
慎重に考えたいと思います
50:非決定性名無しさん
09/04/19 01:16:40
手を出したくなるようなBPちゃんっているの？
うらやましい職場だな。
51:非決定性名無しさん
09/04/19 02:30:49
>>44
それが一般家庭だよ。サザエさんみたいな家庭は昔の話だ。
うちは50手前の人でもバリバリ残業してるよ。
年収一本越すってのはそういうことだ
52:非決定性名無しさん
09/04/19 07:23:04
40歳とか50歳の人は残業で何をしてるの？
53:非決定性名無しさん
09/04/19 11:02:48
仕事。
54:非決定性名無しさん
09/04/19 12:36:14
ジャニーズ事務所の社長ことジャニーさんが幼いジャニーズ達から
デビュー直後のジャニーズ達にした、あまりにも過激なホモ行為。
ＳＥＸ、フェラ、陰毛採集、薬・・・全ての実態が元ジャニーズ事務所所属の
木山 将吾によって語られている。
デビューするために全てを捨てたジュニア達。
そして耐え切れなくなり辞めていった物も数知れず。
【題】「SMAPへ―そして、すべてのジャニーズタレントへ」
【著】 木山 将吾 （元光GENJI）
本の内容
僕はジャニー喜多川の愛人だった…元・光ＧＥＮＪＩの著者がついに語った真実。
性的虐待、ホルモン注射、盗聴器…これがジャニーズ事務所の実態だった。
目次
序章 僕は嘘つきだった
第１章 ジャニー喜多川の愛人だった
第２章 僕は普通の少年だった
第３章 そして、それは始まった
第４章 僕はジャニー喜多川とセックスをした
第５章 ジャニーズ事務所の真実
第６章 ついにデビューへ
第７章 北公次の告発―僕らは立ち上がった
第８章 ジャニーズをやめてもつきまとう芸能界の汚濁
第９章 ジャニーズとの最終戦争
URLﾘﾝｸ(ime.st)
URLﾘﾝｸ(ime.st)
55:非決定性名無しさん
09/04/19 15:51:33
良かった。
２年目春で基本情報
56:非決定性名無しさん
09/04/19 19:25:35
タイムカードを使ってるＢＰっている？
奴ら、30分単位で残業付くのか知らんが、きっかり30分単位でタイムカードを押して帰りやがるw
ひどいときは、もう仕事終わってんのに、キリが悪い時間なのか、トイレ行ったりそわそわして、5分10分と時間稼ぐしよぉ。
57:非決定性名無しさん
09/04/19 22:00:13
昔の俺の塾講バイトみたいだなｗ
うちはタイムカードなんて無いな。
58:非決定性名無しさん
09/04/20 00:38:38
>>55
仲間
合格ライン突破したから先輩にプレッシャー受ける量が減る
59:非決定性名無しさん
09/04/21 15:09:45
１０年新卒のものなんですが
入社までに取っておいたほうがいい資格はあります？
個人的には基本情報とろうと思っています
ちなみに文系、ＳＥ志望です
60:非決定性名無しさん
09/04/21 15:10:26
>>59
んなもん入ってからでいいから、体力とストレス耐性つけとけ。
あと思いっきり遊んどけ。次に遊べるのは定年後だ
61:非決定性名無しさん
09/04/21 15:28:31
冗談抜きで思う存分遊んどいた方がいい。
本当に入社までの自由な時間は人生の中でかなり貴重。といっても過言でない。
62:非決定性名無しさん
09/04/21 16:00:42
>>60-61はガチ。
まぁデータじゃなくても言えることではあるが。
63:59
09/04/21 16:24:08
レスあざす
わかりました
金ためてライブとか旅行とか行きまくります
仕事がんばってください
64:非決定性名無しさん
09/04/21 16:34:52
(´ρ｀) いいなぁ・・戻りたい・・思い切り楽しんでおくれ
65:非決定性名無しさん
09/04/21 16:47:59
金で自由な時間が買えたらなって、心底思うわ…
66:非決定性名無しさん
09/04/21 23:16:14
ライブなら休日が多いし入社しても行きやすい。
長期休暇が取りにくくなるからそこら辺勘案したほうがいい。
67:非決定性名無しさん
09/04/22 01:05:31
自由な個人の時間を重視するなら、他の業界や他の会社も視野に入れたらいい。
あなたが優秀ならば、なおさらだ。
優秀な人が他業界に流出すれば、この業界も考え直さざるを得なくなる。
68:非決定性名無しさん
09/04/22 01:09:58
>>67
就活生ですが、そんなに酷いんですか？
69:非決定性名無しさん
09/04/22 01:42:20
そんなに酷くないです。
大げさなだけ。
並みのサラリーマン程度。
まあサラリーマン自体が終わってるから、
酷いと言えば酷いかも。
70:非決定性名無しさん
09/04/22 01:49:57
>>69
ありがとうございます。安心しました。
2chでは残業ランキング上位で、医者と同じくらい忙しいとか書いてあり、心配でした
71:非決定性名無しさん
09/04/22 02:03:37
医者ほど給料も仕事に対する意識も高くないです。
しかし毎年、学生さんが残業がイヤだといってるのに、
入社したら残業大好きサラリーマンになるのが不思議。
72:非決定性名無しさん
09/04/22 02:06:46
>>71
ありがとうございます。やはり毎年みんな残業嫌がるんですね…。
でも残業１００時間とかはなさそうだと知れて安心しました。
73:非決定性名無しさん
09/04/22 05:29:35
>>72
100時間くらいなら、大規模に配属されると普通にある。
74:非決定性名無しさん
09/04/22 06:19:34
200だって場所と時期によってはある。だから、最初のように、時期と場所によって
事情は全然異なるわけ。
75:非決定性名無しさん
09/04/22 09:03:48
10年入社のものです。
データの勤務地って都内はどこがありますか？
豊洲、品川、新宿、以外もたくさんありますか？
部署と勤務地がわかると嬉しいです。
76:非決定性名無しさん
09/04/22 09:44:07
他にもたくさんある
社内システムのアカウントがすでに貸与されているなら
電子電話帳で引いてみろ
でなければ、まず自分の部署を書け
というか、クラスの指導者に聞きなよ
77:非決定性名無しさん
09/04/22 11:36:30
今年度は０９だからまだじゃね？
78:非決定性名無しさん
09/04/22 17:21:50
ああ、そうだな
10年に動かすもの開発してるからか日付感覚がおかしくなった
首都圏だけでビル情報200箇所以上登録されてたような
79:非決定性名無しさん
09/04/22 19:55:26
ところで年金システムは直したのか？
まだやってないだろ！
80:非決定性名無しさん
09/04/22 20:18:49
>78
ありがとうございます
200か所以上…
豊洲か品川で働きたいと思っているのですが、
この２か所の人数の割合は多いですか？
81:非決定性名無しさん
09/04/22 20:22:28
>>80
多いよ。豊洲だけで8万人いるし。
82:非決定性名無しさん
09/04/22 20:54:37
>>81
８万人??
データは全社員で９千人強ですよね？
83:非決定性名無しさん
09/04/22 21:09:25
グループ全体で26万人だろ
84:非決定性名無しさん
09/04/22 21:17:21
BPもいるしな
85:非決定性名無しさん
09/04/22 22:20:32
>>83
NTTデータグループ全体で26万人で
NTTグループで200万人
86:非決定性名無しさん
09/04/22 22:23:08
>>85
つ日本の人口
87:非決定性名無しさん
09/04/22 22:44:58
どこまで冗談だかわからんような言い方したらいかん。
そんなにいるわけねえだろ。
あと、残業が並のサラリーマン程度とは違うと思う。並のサラリーマンでも残業の激しい時期はあるだろう。でも楽な時期もある。
ここは違う。ずーっと激しい時期ばかり。
88:非決定性名無しさん
09/04/22 22:51:54
ここ３ヶ月定時帰り付近の俺が通りますよっと
同じプロジェクトにいる無能なＤはずっと『激しい時期』だけどなｗ
89:非決定性名無しさん
09/04/22 23:15:55
去年の新入社員が800人。ちょうど1パーセントだな。
2000人ほどリストラされてたがｗ
90:非決定性名無しさん
09/04/23 08:16:04
>>89
データってリストラあるの？
91:非決定性名無しさん
09/04/23 09:58:07
リストラ
転籍
天下り
違いを分からない人がいるみたいだね
92:非決定性名無しさん
09/04/23 14:01:00
ここの転籍は天下りってこと？
93:非決定性名無しさん
09/04/23 18:12:01
座席表
94:非決定性名無しさん
09/04/23 23:43:14
>>89
去年の新入社員そんなにいねーよ。
95:非決定性名無しさん
09/04/24 13:44:29
萬 拓之
妊娠させまくりーの、
中絶させまくりーの、
流産させまくりーの。
まだまだその被害増大中。
グリーもやってるよ。
（＾_＾）＠ｷﾞﾘbros
ミクシィはash h
でやっています
96:非決定性名無しさん
09/04/24 13:46:06
萬 拓之
妊娠させまくりーの、
中絶させまくりーの、
流産させまくりーの。
まだまだその被害増大中。
グリーもやってるよ。
（＾_＾）＠ｷﾞﾘbros
ミクシィはash h
でやっています
97:非決定性名無しさん
09/04/24 21:34:03
失恋板でどぞー。荒らすな
98:非決定性名無しさん
09/04/25 00:50:35
>>92
転籍はリストラじゃない
って意味だろ。
99:非決定性名無しさん
09/04/25 14:18:28
ここと電通国際情報ではどちらがいい？
給料だけでなく、トータルバランスを考慮しての話。
100:非決定性名無しさん
09/04/25 14:38:17
日本一です。
101:非決定性名無しさん
09/04/25 14:44:11
doblogあぼんについて誰も書いてないのか
社員ばっかなのか？ここ
102:非決定性名無しさん
09/04/25 14:46:03
>>101
doblogよりもっと重要な部署だからコメントの必要なし
103:非決定性名無しさん
09/04/25 14:47:13
>>99
あなたのトータルバランスと私のトータルバランスが違うと思う
104:非決定性名無しさん
09/04/25 15:42:42
>>99
ゆとりって凄いなぁ
105:非決定性名無しさん
09/04/25 17:12:53
萬 拓之
妊娠させまくりーの、
中絶させまくりーの、
流産させまくりーの。
まだまだその被害増大中。
グリーもやってるよ。
（＾_＾）＠ｷﾞﾘbros
ミクシィはash h
でやっています
106:非決定性名無しさん
09/04/25 17:14:01
萬 拓之
妊娠させまくりーの、
中絶させまくりーの、
流産させまくりーの。
まだまだその被害増大中。
グリーもやってるよ。
（＾_＾）＠ｷﾞﾘbros
ミクシィはash h
でやっています
107:非決定性名無しさん
09/04/26 07:30:09
５月１５日（金）１９：００、セミナー開催。NTTデータ入社への扉が開く。
プライムの立場で、数千名規模のビッグプロジェクトに携わることも。他にはない
スケール感を、当社で味わってみませんか。入社を希望される方には、当社のことを
深く理解した上で選考へ進んでほしい。そのような想いから、５月１５日、金曜日。
人事部採用担当者が本音で語るセミナーを開催することになりました。なぜNTTデー
タは人材を求めているのか。どのようなポジションがあるのか。また、スキルを
磨いていけるのか…。セミナーであなたの疑問をすべて解消頂きたいと考えております。
まずは当社に興味があれば、遠慮をすることなく参加いただき、選考を受けるかに
ついては、セミナー後に決めていただいても構いません。「NTTデータに入社して、
何を実現したいのか」あなたの中に、その答えが見えてくる。その様な、１日限定の
セミナーです。
108:非決定性名無しさん
09/04/26 08:18:56
データって去年大量に人を子会社に追いやったのに、
なぜ中途採用に積極的なんですか？
109:非決定性名無しさん
09/04/26 08:36:20
中途採用の重要性を考えればわかる
110:非決定性名無しさん
09/04/26 08:52:51
エンゼルバンクが今その話題だ
111:非決定性名無しさん
09/04/26 10:54:55
>>107
これは高職歴が集まりそうだ・・・
112:非決定性名無しさん
09/04/26 11:06:31
＞当社に興味があれば、遠慮をすることなく参加いただき
今、仕事無いからニート、フリーター、派遣切りなどいっぱい来そうだな。
その中に才能ある香具師もいるよ。
113:非決定性名無しさん
09/04/26 19:23:03
>>108
組織を活性化するためには、ある程度の外部因子が有効なのだよ。
114:非決定性名無しさん
09/04/26 20:04:48
新陳代謝は組織の活性化には欠かせないシステムだね。
115:非決定性名無しさん
09/04/26 20:24:32
Servlet API の Spec Leadだった人が入ったけど、
Googleにはとってもらえなかった人だしなぁ
116:非決定性名無しさん
09/04/26 21:13:41
>>112
説明会に申し込んだ奴をフィルタリングして、一定レベルの
人しか参加させない。
117:非決定性名無しさん
09/04/26 22:28:33
社員にも適性があるからね。ちょっと向かない人は子会社に飛ばして外部から入れる。
こればかりは有名大学入るとか資格取るとかとは違う。
118:非決定性名無しさん
09/04/26 22:34:37
>>117
内定者なのですが、データのSEとして向いている適性ってどんなことがありますか？
119:非決定性名無しさん
09/04/26 22:52:14
２ｃｈで質問しないこと
120:非決定性名無しさん
09/04/26 22:56:46
通りすがりだが
チームでは分担して作業を進めることが多く協調性とコミュニケーション能力が必要。
大企業ならどこも同じことかと思うが。
121:非決定性名無しさん
09/04/26 23:23:24
メールはできても会話でコミュニケーション取れないやつ
最近多いよな。
122:非決定性名無しさん
09/04/27 02:50:59
まともなメールも書けないのも多いけどね。
123:非決定性名無しさん
09/04/27 07:09:02
>>118 それはまずい。人事の手抜きだな。手当たり次第内定出せばいいってもんじゃない。
それじゃ現場も困る。入社してから「こんなことやってらんね」ってならないよう
5月15日のセミナーに参加して確認すべし。
124:非決定性名無しさん
09/04/27 19:38:07
人事、総務、経理が希望なんですが、
ＳＥにされたりしますか？
125:非決定性名無しさん
09/04/27 19:41:20
一般職希望てな感じか？
メキシコ渡航注意とか回ってこないな。総務部は国が警告出すまでポケーっとしてんのかな
126:非決定性名無しさん
09/04/27 23:11:51
>125
回ってたぞ
127:非決定性名無しさん
09/04/28 08:38:25
総務というよりヘルスケアセンタ(か人事部)の出番じゃないのか
まああそこは基本受動的だからな
128:非決定性名無しさん
09/04/28 19:15:11
総務部に決まってるじゃん
卵に周知出てたね
129:非決定性名無しさん
09/04/29 01:08:23
夜分にすいません。
データと競合会社の新入社員の者ですが
うちの会社はよくデータと比較してお偉いさんが話をしてきます。
この厳しい時代ですごいと思うのですがずばり右肩上がりの効果的な施策って何かあったんですかね？
130:非決定性名無しさん
09/04/29 04:18:01
内定者です。質問させて下さい。
研究室の先輩から冗談っぽく「入社時から幹部候補は決められてるんだよ」（＝オマエは一生下っ端）なんて言われちゃったんですが，そんなモンなんですかね？
そういうのって，どうやって決められてしまうんですか？
131:非決定性名無しさん
09/04/29 05:27:40
>>129 何もない。今のところNTTって名前だけで仕事取れてるだけ。
別に質が高いわけじゃない。
>>130 電電公社だけあって縁故優先なとこはある。
その先輩のオヤジか身内に電電オヤジがいるんじゃね？
132:非決定性名無しさん
09/04/29 06:18:28
>>126は豊洲勤務だな
自分のとこに周知来たのは火曜の午後だ
ラインに沿って周知すれば十分速く伝わると勘違いしてるのは
現場から遠く離れたコーポレートだけだ
133:126
09/04/29 08:55:40
>132
いや、横浜勤務の開発系の部署だが。
そこまで思い込みで批判できるのはすごいな。
134:非決定性名無しさん
09/04/29 13:49:40
>>129
ここ数年、NTTデータは何社もユーザー系SIを買収してるだろ？
それがどういう意味か考えてみな。
それを考えつつ>>131のレスを考えてみると自ずと答えは出てくるだろう。
>>131
結構デスマ起こしてると聞いたことがあるよ。
135:非決定性名無しさん
09/04/29 18:17:00
今後は民間主流。
これが答え
136:非決定性名無しさん
09/04/29 18:51:58
>>130
幹部と下っ端の間にだいぶ隔たりないか？
MBAももってなくて、英語もしゃべれなくて、大学時代遊びほうけてたやつが幹部候補になるわけないと思うが…。
昇進の速度って意味なら、配属先の仕事や上司とか後から付いてくる環境要因の方がでかいぞ。
137:非決定性名無しさん
09/04/30 00:11:32
>>130
先輩に釣られてないか？ｗ
確かに最初からコイツは出世しそうと見込まれてるヤツはいるが、幹部となるとまた話は別だ。
つーか、内定者、自分が理解しやすいフラグに飛びつきすぎ。
若い頃に、どこそこは出世コースとかそういうウワサに熱心だったヤツほど、
つまんないオヤジになってるぞｗ
138:非決定性名無しさん
09/04/30 00:54:02
理系出身の社員さんに質問したいんですが、
SIerになった、もしくはデータに入ったことを後悔してますか？
データに入っても技術的なことはほとんど身に付かないと聞いて、内定ブルーになって迷ってるので、参考にさせてください。
139:非決定性名無しさん
09/04/30 17:48:58
さすが、ゆとり。
技術や技なんて会社が与えてくれるものではなくて自ら盗んで身につけるもの。
会社は与えてくれない。
会社が与えてくれるものは研修費用とかの金だけだな。
140:非決定性名無しさん
09/04/30 18:48:53
技術を身につけて何がしたいのかを考えたほうがいいね
141:非決定性名無しさん
09/04/30 18:52:21
あとは何のために技術を身につけるのか考えたほうがいいと思うよ
142:非決定性名無しさん
09/04/30 21:24:49
就職するにあたっての研究が足りないね。ま、そういう人が実際多いわけだが。
理系ならソフト開発やサーバ・ネットワーク構築を自分でやりたい人もいるでしょ。
まだ若いしね。
ここは上流。ニッポン代表で言えば岡田監督だよ。俊輔みたいFK蹴りたいとか
遠藤みたいコロコロPK蹴りたいとかならここではやらないからソフト会社や
保守構築会社に行ったほうがよい。
143:非決定性名無しさん
09/04/30 23:09:56
>>142
岡田監督みたいな水木しげる調の顔にはなりたくないので
転職活動をしようと思います。ありがとうございました。
144:非決定性名無しさん
09/04/30 23:20:35
上から下へは行きやすいけど、その逆は難しい・・・
145:非決定性名無しさん
09/05/01 00:47:42
何をもってスキルって言うかによるけど、研修費は出してくれる。
だから、何のスキルを身に付けたいか明確なら
それを中心に研修受ければ効率的にスキルを身に付けられると思うよ。
ただ、もし、
１週間に何ステップのコーディング出来るか
とか、
いかに短いコードで実装するか
とかをスキルだと思ってるなら、それは研修じゃ付かないしあまり必要とされていない。
とにかく、研修を行きやすい環境は整ってるから、是非、会社に有益なスキルを身に付けてね。
146:非決定性名無しさん
09/05/01 00:50:18
そもそもSIという業界に疑問を持ってきてしまった内定者です。
データがなくなることはないでしょうが衰退産業なのかなと思うと躊躇してしまいます。実際中の人はどう思いますか？
147:非決定性名無しさん
09/05/01 01:02:25
ナニがどうなって衰退するのか、お前さんの考えをまず説明してみ。
148:非決定性名無しさん
09/05/01 01:14:37
>>147
すみません。深く考えたというよりはSIで働いている人が言っていたというだけなんですが。
ただ、新しくシステム導入できる分野は徐々に減って、今後は保守やら古いシステムの置き換えがメインになるのかなとは考えています。
あと、海外の大企業は基本的に自前でシステム部門を持っているのが一般的でSIという業界が日本ぐらいにしかないと聞いたので、今後は大企業は自前でもつというのが一般的になるのかなと思ったのです。
稚拙な意見ですみません。
149:非決定性名無しさん
09/05/01 01:40:03
>>148
システムにはライフサイクルがあって、
当然運用フェーズが一番長いんだけど、ある時期がくれば必ず更改するわけ。
だから、新しく導入できる分野は少なくなっても、全体として衰退するわけではない。
けど現状、官も民もＩＴ投資に積極的ではないから、今後数年間で言えば衰退産業だろうね。
逆に今までが勢い良過ぎたから、ちょうど良いのかもよ。
150:非決定性名無しさん
09/05/01 01:46:30
公共が競売制になったり、中国がソースの強制公開とか言いだしたり、そういう意味ではちょっと不安
151:非決定性名無しさん
09/05/01 07:04:12
>>150
たのむからもうちょっと勉強してくれ。
中国の件は誤解してる奴大杉。
152:非決定性名無しさん
09/05/01 11:30:53
>>149
官公庁系は結構厳しいかもね。
金融は安泰でしょ！？
153:非決定性名無しさん
09/05/01 20:25:28
なんじゃ、この進行は？
多少減ろうが増えようがSIはいる。ないと困る。
多少の大小はあっても海外も同じ。そうでなければIBMはただのハードベンダーかね？ハードを持たないEDSは何で儲けてるのかね？
154:非決定性名無しさん
09/05/01 22:20:33
日本のSIと海外のSIは結構違うけどな。
155:非決定性名無しさん
09/05/01 23:44:56
>>154
どう違う？
156:非決定性名無しさん
09/05/02 00:03:24
>>155
そもそもシステムエンジニアの定義が全然違うだろ
157:非決定性名無しさん
09/05/02 01:02:04
しかし、内定から入社までの時間が長いというのも善し悪しだな・・・
じっくり考え直す時間ができるとも言えるし、
下手に時間があるせいで、的外れな方向へ不安が暴走してしまうとも言える。
158:非決定性名無しさん
09/05/02 01:03:26
今年内定者です。御社は俗に言われてるSEとは違い、忙しい時期があっても平均残業50時間くらいだと伺いました。
それくらいなら頑張ろうと思いますので、よろしくお願いします
159:非決定性名無しさん
09/05/02 01:51:20
>>156
どう違う？その２
>>158
そんなのウソウソ。どこで聞いた話か知らないけど、忙しい部署は余裕で100超えるよ。
それが定常化しているところだって知ってる。って言うか、かつて自分がそこにいた。
もちろん、そんな所ばっかりじゃない。
うちの会社（業種）に限らず、忙しい部署・忙しい時期には50とかじゃ済まないよ。
学校の先生だって慢性的な過重労働に耐えてる人たちがいるんだから。
根本的に世の中なめてるんじゃない？
160:非決定性名無しさん
09/05/02 01:54:03
>>159
ありがとうございます。説明会で教えてもらった数字ですが、やはりウソですよね…。
ただ、社員の方は「100時間もごく希にあるけど、少ない時は20時間とかもあるから、平均すると5,60時間」とおっしゃってたんですが、
やはりこれも信じない方がよいのでしょうか？
もちろん、部署やPJによるのでしょうが。
161:非決定性名無しさん
09/05/02 02:14:39
>>160
そのとおり＞部署やPJによる
でもねえ、ヒマな部署ってつまらないよ。
ある程度忙しくないと、正直張りがない。
162:非決定性名無しさん
09/05/02 02:18:29
>>161
ありがとうございます。そういう考えの方が多い会社なんだろうな、と思います。
自分は自由な時間が多いことが嬉しいので、ちょっと考えなおそうと思います
163:非決定性名無しさん
09/05/02 07:17:19
>>160
その人、かなり正確な表現してると思うけど。
多くは、年に720時間も残業してない。
164:非決定性名無しさん
09/05/02 08:02:00
>>128
人事から周知出たじゃん
165:非決定性名無しさん
09/05/02 11:51:17
>>154
>>156
違いは結局説明できないんかい
166:非決定性名無しさん
09/05/02 13:12:01
>>163
俺の周りは、だが、SEは結構してるぞ。
営業とかスタッフはそんなにしてないが
167:非決定性名無しさん
09/05/02 13:23:31
つーか、残業が嫌なら公務員にでもなれよ・・・
168:非決定性名無しさん
09/05/02 13:38:21
残業が嫌なら職種を変えたほうがいい。
169:非決定性名無しさん
09/05/02 13:44:24
こういう大きい会社になると、できる奴は多くても2割。
残りは頭数要員で「いるだけ」の扶養家族。
のんびり後者で過ごしたい奴には向いてるんじゃね？
170:非決定性名無しさん
09/05/02 13:44:26
スタッフや基盤技術マジオススメ
171:非決定性名無しさん
09/05/02 14:44:24
かなりの悪文だが、米国では↓があるかな。
URLﾘﾝｸ(d.hatena.ne.jp)
「システムが業務に合わせる」か、「システムに合うように業務を
修正させるか」の違いだ。
前者だと仕様策定が関心が集中し、場合によっては仕様の確定が遅れて
デスマの原因になる。一方後者は、導入のコンサル能力に大きく依存す
るが、プログラムを作るという意味ではデスマは防げるし、利益率を確保
することもできる。でも、これは客の文化の違いも大きいから、後者が
日本に合うとは言えない。
ここまで言わないとわからない？
172:非決定性名無しさん
09/05/02 18:31:50
>>171
これは業界事情・産業構造の違いを言っているのであって、SIと言う概念の定義に言及している文章じゃないよね…
173:非決定性名無しさん
09/05/03 00:30:31
>>172
的確とはいえないがある程度的を射ている。
海外と言うか米国はPKG主流で業務をPKGの仕様にあわせるが、
日本は業務にPKGを合わせようとする傾向が強い。
これは業務を「目的遂行のためのツール」とみなすか「格式ある手続」とみなすかの文化の違いだと思う。
174:非決定性名無しさん
09/05/03 00:33:56
>>170
昔スタッフやっていたけど、お勧めできない。
クソみたいな、端から失敗することが分かっている施策を上からの指示で現場に押しつける羽目に陥り、全く持って不毛。
同じあくせく働くなら、お客様に喜んでもらえるという前向きな成果が得られる現場の方が百万倍建設的。
精神衛生上もその方が宜しい。。
175:非決定性名無しさん
09/05/03 00:36:17
>>171-173
今スレを読み返したら、確かに>>154の一つの答えにはなってるな
よって>>165は半分取り消す
176:非決定性名無しさん
09/05/03 08:49:34
昔の日本の軍隊と同じで生産効率とコスト削減の発想が基本だからだろう。
当時は「靴を足に合わせるのではなく足を靴に合わせろ」が通用したからね。
177:非決定性名無しさん
09/05/03 09:03:02
>>176
「生産効率とコスト削減の発想が基本」だったんなら，エンジンを陸海で二重にドイツから取り寄せてあきれられたり，現在のプラモデルの品種はこんな多くなかったはず。
178:非決定性名無しさん
09/05/03 13:12:19
■セミナー参加資格 ※予約制
下記いずれかに該当する方
・金融系、官公庁向け、ヘルスケア分野等のシステム開発プロジェクトにおける
5年以上の設計・構築経験
・プロジェクトマネージャー、またはプロジェクトリーダーやサブリーダーと
しての実務経験
■日時：5月15日（金）19：00～20：30
会場：新宿アイランドタワー24階 セミナールーム
※セミナーへご参加いただいた後、選考に進まれるかご判断ください。
■正式応募（後日、ご希望の方のみ、書類選考を行ないます。）
※その後の選考プロセスにつきましては、セミナーで詳細をお伝えします。
179:非決定性名無しさん
09/05/03 14:11:01
ここに給料や企業の実態をさらそう！
（現在、エヌティティデータは4件登録）
URLﾘﾝｸ(careerconnection.jp)
180:非決定性名無しさん
09/05/03 14:17:24
>>179
晒してください、の間違いだろ。誰がわざわざ情報やるかよ
181:非決定性名無しさん
09/05/03 17:03:40
萬 拓之
妊娠させまくりーの、
中絶させまくりーの、
流産させまくりーの。
まだまだその被害増大中。
グリーもやってるよ。
（＾_＾）＠ｷﾞﾘbros
ミクシィはash h
でやっています
182:非決定性名無しさん
09/05/03 17:04:42
萬 拓之
妊娠させまくりーの、
中絶させまくりーの、
流産させまくりーの。
まだまだその被害増大中。
グリーもやってるよ。
（＾_＾）＠ｷﾞﾘbros
ミクシィはash h
でやっています
183:非決定性名無しさん
09/05/03 17:13:09
萬 拓之
妊娠させまくりーの、
中絶させまくりーの、
流産させまくりーの。
まだまだその被害増大中。
グリーもやってるよ。
（＾_＾）＠ｷﾞﾘbros
ミクシィはash h
でやっています
184:非決定性名無しさん
09/05/03 22:07:36
hikariTVのエントリーコード 誰かください
185:非決定性名無しさん
09/05/05 15:20:25
株式会社さくらケーシーエス
大麻は合法にするべきである。
未成年者との恋愛は自由にするべきである。
186:非決定性名無しさん
09/05/05 21:19:12
100時間くらいなら残業出来るが、問題は残業代が出るかどうかだ。
187:非決定性名無しさん
09/05/06 02:09:33
ここに給料や企業の実態をさらそう！
（現在、NTTデータは8件登録）
URLﾘﾝｸ(careerconnection.jp)
188:非決定性名無しさん
09/05/06 02:09:36
年金のシステムを作った会社として
責任をとって国民に金を返せ。
１４日の参院厚生労働委員会で、小池晃氏（共産）の質問に対して、柳沢厚生労働相や社保庁幹部らが
答えた。社保庁の答弁によると、２社はＮＴＴデータと日立製作所。これまでにＮＴＴデータとその関連会社には
約１兆６３２億円、日立製作所とその関連会社には約３５５８億円が支払われたという。
189:非決定性名無しさん
09/05/06 06:22:21
最近変なのしか沸かないね。皆帰省中か、規制中か。
自らの頭の悪さをわざわざ晒さなくてもいいじゃないか、と思うんだが、無理なのかしら。
190:萬拓之
09/05/06 22:58:08
萬 拓之 だYO！
ヒロ、イケ面でしょ？
趣味は女の子
いっぱい妊娠させちゃったし、
中絶も流産もさせたけど
３０歳になるけどやめられないYO！
女の子にチヤホヤされないと
生きてけないYO
ヤリチンって知らない人とか
ヒロ弱いコなのって
言うと優しくしてくれるし、
みんなから優しいっていわれるYO!
グリーは
（＾_＾）＠ｷﾞﾘbros
見にきてね☆
191:非決定性名無しさん
09/05/07 07:59:56
何でサビ残訴えないの？
192:非決定性名無しさん
09/05/07 20:42:24
訴えてももみ消されるからだよ
193:非決定性名無しさん
09/05/07 23:10:48
労基署行けば大事件間違いなし。
194:非決定性名無しさん
09/05/07 23:32:19
何でみんな労基署行かないの？
そんなに会社が好きなの？
195:非決定性名無しさん
09/05/08 00:19:31
え？嫌いなの？
わざわざこのスレに来てるのに？
196:非決定性名無しさん
09/05/08 23:42:28
バナナ
197:非決定性名無しさん
09/05/09 01:13:39
連休明けそうそう仮病野郎で困ってんだが・・・
198:非決定性名無しさん
09/05/09 01:45:43
そんな困るなら会社やめればいいのに。
どうせ何もできないんだろ
199:非決定性名無しさん
09/05/09 02:09:04
意味わからん
200:非決定性名無しさん
09/05/09 02:25:10
おたくの社員はなぜ理系の業界なのにキャバクラ嬢のような派手な女性が多くいるんですか？
201:非決定性名無しさん
09/05/09 02:30:43
SIer なんて、理系でも何でもないし。
202:非決定性名無しさん
09/05/09 03:46:28
>>200
どこ行きゃいるの？
周りはアラフォー女がちらっといるくらいなんだよな～
203:非決定性名無しさん
09/05/09 03:51:11
アラホーって何
204:非決定性名無しさん
09/05/09 04:01:16
あらそう。
うけたかな？
205:非決定性名無しさん
09/05/09 09:09:24
女性は顔採用？
206:非決定性名無しさん
09/05/09 10:21:51
知能を計ってからさらに顔で選抜してるからじゃない？
おそらくどこの会社もそんなもんだろー
男は顔採無しっぽいが。
207:非決定性名無しさん
09/05/09 12:22:47
>>200 派遣だよ。NTTは客対応してんのは派遣か協力会社だよ。
208:非決定性名無しさん
09/05/09 12:55:27
200で書き込みした者だが
おたくの会社の営業をされているある女性が気になって仕方ないんだ。
タイルもよくて足元まで綺麗で清潔感がたまらない。しかもいつも笑顔で微笑んでくれる。
その女性は私に気があるんですかね
おたくの営業はみんなこんな感じですか？
209:非決定性名無しさん
09/05/09 12:58:05
>>208
自分の見る限りそんな感じです。
ただし、内外で顔を使い分けている人多数ですので。。
210:非決定性名無しさん
09/05/09 13:04:26
キモす・・・
211:非決定性名無しさん
09/05/09 16:36:22
ああ
愛しのあの女性
名前も知らんので
まずは本名を聞くところからだな。
仕事場で自然に本名を聞けるような技などおたくにはあるんですかね
212:非決定性名無しさん
09/05/09 17:38:15
キモすぎ
なんか汚らわしい
213:非決定性名無しさん
09/05/09 18:32:11
>>197
急に休む奴はアウト
次の日平気な顔して出社してくるしww
214:非決定性名無しさん
09/05/09 18:53:35
さくらケーシーエス
何か不満があるのか最近の発狂ぶりはおかしい
215:非決定性名無しさん
09/05/09 20:56:04
別に会社員なんて俺は興味ないし、有休が減るぐらいとしか思ってないね。
216:非決定性名無しさん
09/05/10 11:35:55
イミフ
217:非決定性名無しさん
09/05/10 11:39:07
確かにここの会社の女は全体的に綺麗なの多い
それは認めてやるわW
218:非決定性名無しさん
09/05/10 12:00:50
それはないな
219:非決定性名無しさん
09/05/10 18:40:39
>>217
採用年度によって顔の傾向に違いがある希ガス。
220:非決定性名無しさん
09/05/10 19:04:23
>>217は気の狂った女社員の書き込みだから無視汁
221:非決定性名無しさん
09/05/10 19:18:32
いるかなぁ、そんなの。
こないだ、TA ビルで H カップくらいありそうな巨乳を見た。
ぜひ一度お願いしたい。
222:非決定性名無しさん
09/05/10 20:40:13
無難に綺麗に見えるっぽい人は多いが、特別顔採用な会社だとは思えん・・
とある中小企業の営業女子社員は、全員きれい揃いでびびったことあるｗｗｗ
223:非決定性名無しさん
09/05/11 00:41:09
カンパニュラー
224:非決定性名無しさん
09/05/11 05:30:10
女の服装規定ってどんな感じ？
225:非決定性名無しさん
09/05/11 08:11:24
女なんかより仕事しろよ。どんな妖怪みたいなお客さんも大事に扱わなきゃならんのだよ。
容姿どうこうでアレルギー起こすようじゃ他行ったほうよし！
226:非決定性名無しさん
09/05/11 18:44:06
どうした？なにか嫌なことでもあったのか？
聞いてあげようじゃないか
227:非決定性名無しさん
09/05/12 18:50:51
カンパニュラーってのがマジでキター
228:非決定性名無しさん
09/05/12 21:12:11
またシステム障害かよ
229:非決定性名無しさん
09/05/12 21:13:12
機構改革で、
公共、金融、法人の括りがなくなるのかな？
公共＋金融
パブリック&フィナンシャルカンパニー
法人
グローバルITサービスカンパニー
BS＋基盤
ソリューション&テクノロジーカンパニー
ってことだろ。
230:非決定性名無しさん
09/05/12 22:00:13
基盤と技開本が仲良かったんじゃなかったっけ？
231:非決定性名無しさん
09/05/12 22:02:06
こりゃスタッフはてんてこ舞いだな。
232:非決定性名無しさん
09/05/12 22:05:38
>>231
スタッフはソリューション&テクノロジーだとよ
233:非決定性名無しさん
09/05/12 22:56:04
事業本部とBUは残置してるし、カンパニー長というポストを作るための施策にしか思えないのだが。
何の意味があるんだ？
234:非決定性名無しさん
09/05/13 00:01:47
グループ会社ともっと仲良くしてね（はあと）ってことだろ？
235:非決定性名無しさん
09/05/13 00:08:15
>>232は相当なおっちょこちょい
プレスリリースもう一度見てきたほうがいいね
236:非決定性名無しさん
09/05/13 00:11:07
URLﾘﾝｸ(www.jmrlsi.co.jp)
給与水準もカンパニーごとに変わっちまうのか・・
237:非決定性名無しさん
09/05/13 00:41:39
カンパニー制とか裁量労働制とかどうしてワンテンポ遅れてなんだ？
そうみると社内mixi考えた人達ってもしかしたら先見性があったのかねぇ。
238:非決定性名無しさん
09/05/13 00:55:49
おいおい
MiXi様に失礼だから
社内SNSって表現にしとけよwww
239:非決定性名無しさん
09/05/13 21:15:42
人事異動ってどれくらいありそうですか？
240:非決定性名無しさん
09/05/13 21:59:13
>>239
頭の悪そうな質問の仕方だな。
学生なら顧客ニーズを拾えないだろうから、やめとけ。
241:非決定性名無しさん
09/05/13 23:16:51
>>239 人によるけど、大体３年に一回ぐらいかなあ。
242:非決定性名無しさん
09/05/13 23:43:31
入社してから担当課長になるまで異動なしという例もあるな
それがコンピタンスだから仕方ないが
243:非決定性名無しさん
09/05/14 00:54:06
常務副社長クラスにリストラが走ったのが驚きだ。
244:非決定性名無しさん
09/05/14 07:04:06
子会社に行けるわけだから世間に比べれば甘いよ。
245:非決定性名無しさん
09/05/14 09:11:02
カンパニー制かあ
持ち株会社と事業会社に分社する第一歩なのかな？
doblogはどのカンパニーの事業領域？
246:非決定性名無しさん
09/05/14 16:56:27
>>242の言うコンピタンスは
部署内に経験豊富な長老を置いた方が良いってこと？
247:非決定性名無しさん
09/05/14 20:33:20
客より客に詳しくなるってこと
248:非決定性名無しさん
09/05/14 21:54:12
最近の五月雨式で降ってくる内部統制対応施策の周知（プロセスチェック系のやつ）、
数が多すぎ＆追加追加追加……でもう訳がわからん
249:非決定性名無しさん
09/05/14 22:15:29
こんな世の中に誰がした
250:非決定性名無しさん
09/05/15 18:26:57
データさんかと思ったら子会社や協力会社ばかり。
データの正規雇用の従業員の方はどこにいるのでしょうか。（中途採用以外）
251:非決定性名無しさん
09/05/15 20:26:18
社内にいます。
252:非決定性名無しさん
09/05/16 07:07:33
毎年400～500人規模で新卒採用されてるよ。
253:非決定性名無しさん
09/05/16 11:49:24
540はその区間に含まれないぞ
254:非決定性名無しさん
09/05/16 12:34:40
>>250 社外とか客対応は子会社とか協力会社にやってもらうんだよ
255:非決定性名無しさん
09/05/16 13:02:53
>>252
その辺凄く不思議なんだけど、本体は離職率低いし、毎年500人くらい定年がいるの？
それとも超巨大化してるの？
256:非決定性名無しさん
09/05/16 19:21:13
>>255
地方データ出向または子会社出向
257:非決定性名無しさん
09/05/16 19:29:51
ちょおまw
あんまり嘘教えるなよ
巨大化してるよ。
増収増益だが巨大化してるからさして給料あがんねぇというオチ
そのうちひとりあたりのコストパフォーマンスよくする施策ができるんジャマイカ
258:非決定性名無しさん
09/05/16 19:32:26
もちろん、片道切符の子会社出向ですよ。
259:非決定性名無しさん
09/05/16 19:40:40
いわゆる天下りですか？
260:非決定性名無しさん
09/05/16 20:00:26
将来的に天下り先が多いところは恵まれていいいな。
261:非決定性名無しさん
09/05/16 20:10:15
ああ、誰一人デー子の社名全部覚えてる香具師はいないよｗ
262:非決定性名無しさん
09/05/16 21:23:28
てことは今のこの辛い業務にギブったら子会社へ行けるって考えでおk？
263:非決定性名無しさん
09/05/16 21:34:54
子会社に行けるか退職になるかはわからんよ
定年退職は相当数います
264:非決定性名無しさん
09/05/16 23:27:28
ピーク時は社員1万人超えていたけどずいぶん減ったな
265:非決定性名無しさん
09/05/17 00:24:47
子会社に行ったら給料下がるし本体にこき使われて余計大変なんじゃ…。
266:非決定性名無しさん
09/05/17 08:54:56
やれそうな娘は居ますか
267:非決定性名無しさん
09/05/17 15:56:54
転職希望なんすが、データのほーむぺーじに書いてあった適性試験なるものがうざいです。
調べてみるとSPIのようなんですが、SPIでもいろいろ種類があるらしくて
誰か知っている人がいたら教えてちょんまげ。
新卒のときちょっと勉強したんだけど、算数はきれーさぱーり忘れてる。
268:非決定性名無しさん
09/05/17 16:33:24
TeSSに行くと心が病むのか、
病んだ人間ばかりを集めたのがTeSSなのか、
それが問題だ
269:非決定性名無しさん
09/05/17 16:46:25
いつも公募してる
270:非決定性名無しさん
09/05/17 21:24:03
>>267
ここのは知能テストですが、何か？
271:非決定性名無しさん
09/05/17 22:52:24
気に入らない回答が返ってきたのか知らんけど、
人に聞いといてその態度はよくないな。
272:非決定性名無しさん
09/05/18 02:31:17
謙虚な態度がない人はどこの会社に行っても成功できないと思われ。
特にこの会社はワンマンプレーは成功できないうえに嫌われ叩かれ居場所がなくなる。
そのための性格診断適正試験。
273:非決定性名無しさん
09/05/18 08:54:26
>>272
何も決まらない打ち合わせを延々と行うための適性試験ですね。
わかります。
274:非決定性名無しさん
09/05/18 13:59:22
大阪兵庫でインフルエンザが流行ってるけど、データって関西に拠点はあるんだっけ？
今は子会社だけかな？
275:非決定性名無しさん
09/05/18 17:28:40
>>274
堂島にある。
出張禁止になるんじゃないだろうか。
276:非決定性名無しさん
09/05/18 20:10:04
外からアクセスして仕事できるようにしないとまずいんじゃね？
情勢の変化に応じてルールを変えるの苦手な会社だからな
277:非決定性名無しさん
09/05/18 20:19:56
そこでテレワークですよ
278:非決定性名無しさん
09/05/18 22:26:32
>>236
採用した企業、全部落ちぶれてるじゃないか.
279:非決定性名無しさん
09/05/19 01:12:01
残念なことにいつも一歩出遅れるんだよ
280:非決定性名無しさん
09/05/19 05:20:15
国内出張も自粛きたね。
281:非決定性名無しさん
09/05/19 07:23:53
使ったら落ちぶれる制度に、乗り遅れながら乗るんだよな。
282:非決定性名無しさん
09/05/19 07:55:16
経営茶坊主が仕事してる気になるには必要なアクション。なんでそんな簡単な事がわからない
283:非決定性名無しさん
09/05/19 12:29:19
>>278
先行者と同じ過ちはくりかえさないのがこのわたし
それに、彼らは導入していたからこそあの程度で済んだ
とは考えられないでしょうか
284:非決定性名無しさん
09/05/20 01:27:03
カンパニー制を導入した企業は縦割り組織化して内部闘争で自滅という歴史を辿ってるけどね
もともと縦割り組織だから何も変わらないんじゃね
285:非決定性名無しさん
09/05/20 14:19:36
大規模案件の意思決定はどうするのかな
大規模投資をコーポレートで決めるというのも変だよな
コーポレートを金融機関とみなした内部統制にでもするんだろうか
でも一部門に権限持たせるとモラルハザードがこわいな
積極施策を乱れ打ちしたカンパニー長が栄転したあと、後任は後始末に追われるとかさ
286:非決定性名無しさん
09/05/20 20:10:11
>>285
今までのBU長と同じだな…
287:非決定性名無しさん
09/05/20 22:30:52
カンパニー制（笑）
288:非決定性名無しさん
09/05/21 00:53:25
まーあれだろ、今の社長が変われば、コーポレート制なんて
すぐに無くなるから気にするな。
歴史が証明している。
289:非決定性名無しさん
09/05/21 01:51:54
あれでしょ、事業本部を細分化して権限委任した反動でしょ。＞カンパニー制
でもって元のくくりの事業本部に戻すのはかっこわるいからカンパニーとか新しい言葉を持ち出しただけだよ。
公共と金融が一緒になるのは、多分郵貯の引っ張り合いでどっちも折れなかったんじゃないのかな？
290:非決定性名無しさん
09/05/21 01:52:45
公募で異動するならどこがお勧め？
291:非決定性名無しさん
09/05/22 00:39:18
新入社員かな？
公募の説明の中で、
業務内容とそこから身に付けられるスキルの記載があるので
それ読むしかないでしょ？
確率的には、公募出してるとこは、大変なプロジェクトが多いので、
同期ネットワークの口コミを活用すべしっ!!
292:非決定性名無しさん
09/05/22 01:46:08
開発が大変で人が足りないなとこ
客が大変で人がいつかないとこ
上司が大変で人がいつかないとこ
があるかな
赤字が大変で人がいつかないとこ
は人入れる余裕ないだろう
293:非決定性名無しさん
09/05/22 09:21:54
>290
Amazonでの買い物じゃないんだからさ、
2chで自分の人生のお勧め聞いてんじゃねぇよ。
294:非決定性名無しさん
09/05/22 17:40:28
>>293
買物でkonozamaしかでてこない時点でオワタ(^O^)
295:非決定性名無しさん
09/05/23 12:55:50
>>293 2chみたいなとこの情報も見なかったら
金払って発信されてる情報つまり広告だけで判断することになるだろ
そういうのを情弱とか広告代理店の家畜って言うんだぜ
あとは納得感だな
楽してやりがいがあって詐欺じゃない仕事なんてまずないんだから
何をやってもいつか悩む日がくる
そのとき、選択時にベストを尽くしたと思えるかどうかが
転職スパイラルに入ってしまうかどうかの一つのポイントだから
296:非決定性名無しさん
09/05/23 13:28:23
>>293
お前馬鹿なの？
297:非決定性名無しさん
09/05/23 17:23:28
293の人気に嫉妬
298:非決定性名無しさん
09/05/23 17:52:21
公募ってのは、あれだろ。
リストの中から、自分のやりたいこと、やりたい仕事とか
持ってる能力、伸ばしたい能力とか、その人によっていろいろあるだろうが
合致しそうなものを、自分で考えて決めてくもんだろ。
観点を聞いているのなら分かるが、
どこがお勧め？って、部署名を聞く精神性がよく分からん。
299:非決定性名無しさん
09/05/23 17:58:22
ぶっちゃけ残業が少ない所ならどこでもいい
せめて残業代全部つけられる所でいいから教えてくれ
300:非決定性名無しさん
09/05/23 18:40:04
ない
301:非決定性名無しさん
09/05/23 18:50:10
じゃあ36協定守られてる所ならどこでもいい。
302:非決定性名無しさん
09/05/23 19:26:04
営業志望で入社するものです。
一つお聞きしたいのですが、
営業はもう裁量になってしまっているというのは本当ですか？
忙しい割りに残業代はつかず稼げないとおっしゃる先輩社員がいたので
気になっております。
お分かりになる方いらっしゃいましたら教えていただけませんか？
303:非決定性名無しさん
09/05/23 19:28:40
>>302
まだだけど裁量労働制にする流れがある。
でもそれは無駄な拘束時間を省くためだから安心しろ。ちゃんと仕事すれば残業しなくていいって考えればいいんだよ
304:非決定性名無しさん
09/05/23 22:58:57
>>302
裁量労働は強制じゃないので、忙しい月は外してもらうとかの対処が可能。
裁量の問題点は、突発的な業務量増に対応仕切れないところ。
たとえば、トラブル対応とか。
「稼げない」という観点には同意しかねるが、
取りっぱぐれる、モチベーションが下がる、非協力的になる、などが起こりかねない。
305:非決定性名無しさん
09/05/23 23:03:10
おめでたいな
裁量労働制は会社が社員の労働時間管理を放棄するってことだろ
残業コストを気にする必要がなくなるからな
まあ大抵の会社では裁量労働制が導入されると社員の収入は減る
306:非決定性名無しさん
09/05/24 00:08:03
頑張れば80時間に押さえられるかもな
307:非決定性名無しさん
09/05/24 01:38:00
裁量にすると、給料もへるけど、それ以上にチームワークとかが無くなる希ガス。
ある意味、それがうちの会社の強みだと思っていたんだけどね。それも無くなったりすると、
そうとうヤバげ
308:非決定性名無しさん
09/05/24 02:29:17
ここって３０前半で年収どんくらいですか？
残業２０時間くらいとして。
309:非決定性名無しさん
09/05/24 03:01:11
残業20時間とか舐めてんの？
310:非決定性名無しさん
09/05/24 11:47:15
いや違うだろ。仕事では基本はデータが管理のトップな訳だし
東京勤務確定&ブランドで選んだんだから、あんまり鬱にさせないでくれ。
激務ってのも噂なだけで、平均残業時間は40～50時間って言われたし
311:非決定性名無しさん
09/05/24 11:52:58
裁量が始まったら20時間の残業でも嫌がるだろうにw
>>308
700万いかないくらい
312:非決定性名無しさん
09/05/24 11:53:08
誤爆
313:非決定性名無しさん
09/05/24 12:07:48
仕事を正当に評価して相応の報酬を与える仕組みなしに裁量労働制とかしたら
共産主義みたいになってしまうと思うんだが
314:非決定性名無しさん
09/05/24 15:45:44
課長代理になれるのって大卒で大体何歳くらいでしょうか？
315:非決定性名無しさん
09/05/24 17:36:35
>>311
ありがとうございます。
某外資メーカーにいますが、こちらの方が給料良さげです。
職種プロマネだと、勤務地は豊洲が多いのでしょうか？
316:非決定性名無しさん
09/05/24 18:04:08
外資より給料いいわけないじゃん。
よっぽど変なところにいるんだなｗ
317:非決定性名無しさん
09/05/24 18:57:44
>>314
知ってる範囲だと、学部卒で30歳が最速かな。
318:非決定性名無しさん
09/05/24 19:17:35
>>308
34で800
319:非決定性名無しさん
09/05/25 01:22:06
カンパニー制になって組織変わったら組織の経営評価ってどうなっちゃうの？
個人総合評価とか。
まさかリセットフラグ？
320:非決定性名無しさん
09/05/25 04:35:12
来月には発表されるんじゃないかい。
ってまだ社長メッセージ読んでないや。
321:非決定性名無しさん
09/05/27 02:12:54
>>318
残業２０でそんなもらえるのか。
実際は２０なんてことはないだろうから、相当いくな。
まじで受けてみよかな。
勤務地が気になるな。
322:非決定性名無しさん
09/05/27 07:54:48
>>321
給料目当てなら、外資系に行った方が稼げるよ。
323:非決定性名無しさん
09/05/27 18:03:37
>>322
最近の外資は昇給しないので内資の方が結局は稼げる
>>321
NRIに行けばいいと思うよ
324:非決定性名無しさん
09/05/28 07:36:15
>>321
NRIに行けば倍以上もえられると思うよ
325:非決定性名無しさん
09/05/28 10:59:21
>>321
勤務地は基本的に首都圏
といっても大井松田から印西くらいまで幅はあるし、その範囲では変わることもある
関西や海外に行かされることはレアなので、あまり心配しなくても良い
辞められるのはうれしくないようだから、引っ越しを伴うような人事は、まず打診されるとか、
自分の担当職務の動向で想像がつくかのどちらかだと思う
326:非決定性名無しさん
09/05/28 11:59:35
>>324
NRIは今までは給料が良かったけど、将来性が不安視されているからどうなのかな。
327:非決定性名無しさん
09/05/28 20:56:21
１年目社員ですが、夏のボーナスっていつもらえますか？
328:非決定性名無しさん
09/05/28 21:04:07
6月25日
329:非決定性名無しさん
09/05/28 21:55:01
一年目の社員って残業ないって本当？
330:非決定性名無しさん
09/05/28 22:55:24
仕事していないのだから仕方ない
331:非決定性名無しさん
09/05/28 23:20:41
みなさんは、もしNRIから声が掛かったら転職しますか？
332:非決定性名無しさん
09/05/29 00:35:48
>>331
体育会系なのでパス
333:非決定性名無しさん
09/05/29 01:12:54
>>326
それはうちだって同じじゃん。
334:非決定性名無しさん
09/05/29 01:21:49
>>329
１年目の最初のほうはないです
335:非決定性名無しさん
09/05/29 11:42:46
N証券の周りは意地悪な人が多そうだから転職しないよ。
336:非決定性名無しさん
09/05/29 20:01:16
野村は肉食じゃないと無理
つまりお前らには無理
337:非決定性名無しさん
09/05/29 21:02:53
わざと草食のフリをしてやってたんだよwww
338:非決定性名無しさん
09/05/29 21:06:26
私脱ぐとすごいんです
339:非決定性名無しさん
09/05/29 21:41:08
Nとその周りに寄生する連中はくそだよ。
労働基に訴えてやろうかな。
340:非決定性名無しさん
09/05/29 22:18:32
>>336
肉食なら肉食で対処できるだろ。
奴らは更に性格が終わっとる。
何時も人を出し抜くことしか考えていないから。
341:非決定性名無しさん
09/05/30 00:22:09
漏れは野菜サラダよりしゃぶしゃぶのが好きだよ。
342:非決定性名無しさん
09/05/30 02:43:32
URLﾘﾝｸ(www.nikkeibp.co.jp)
変な名前の会社が多いな
343:非決定性名無しさん
09/05/30 07:12:03
グループ企業の再編・統合は更に進めるだろうな。
344:非決定性名無しさん
09/05/30 07:43:57
総務省から2010年NTT再編命じられてるからね。
345:非決定性名無しさん
09/05/30 08:01:01
クニエwww
346:非決定性名無しさん
09/05/30 08:36:02
comとかにジョブチャレしたいやつとかいる？
なんかメリットあんのかな
347:非決定性名無しさん
09/05/30 13:31:54
いちごちゃんって最近やたらと投稿してるけど、何かあったの?
凸した人いたら情報宜しく
348:非決定性名無しさん
09/05/30 19:05:28
質問なんだが、Do Refleshって誰かチェックしてんのかな？
今までエラーで時間とか送信してなかったら事業本部から注意されたんだけど、送信するようになって、実績時間との差分が3500分くらいついてるんだが、これってなんか言われたりする？
みんな帰り早くて残業20～30時間しかつけられない職場だからいつも20時以降と土日はデカイ仕事やってるメンツしかいないｗ
プライベート削ってんだからせめて金は欲しい…
349:非決定性名無しさん
09/05/30 20:36:33
>314
早くて３１とか２
350:非決定性名無しさん
09/05/30 22:16:34
>>348
暗黙的に残業やめさせるためのツールでしょ？
組合でない限り、中身への関与なんてしないでしょう。
351:非決定性名無しさん
09/05/31 08:00:42
>>348
仕事放り出して早く帰れ
352:非決定性名無しさん
09/05/31 10:19:18
>>349
自分は34で駅1
まわりは大体36で代理になってる
353:非決定性名無しさん
09/05/31 11:42:10
学卒らなかなか早いな。
俺はマスター卒だから30で駅1だがな。
354:非決定性名無しさん
09/05/31 18:59:59
駅1が分からんw
355:非決定性名無しさん
09/05/31 23:11:03
expert
356:非決定性名無しさん
09/05/31 23:46:40
駅1、か…。
そろそろこの名称も使えなくなるな。
357:非決定性名無しさん
09/06/01 02:11:58
それは困る
358:非決定性名無しさん
09/06/01 07:59:13
主任て下手人みたい
359:非決定性名無しさん
09/06/01 21:26:08
>>323
ここで長生きするか外資で早死にするかで生涯賃金は変わる
360:非決定性名無しさん
09/06/01 21:34:43
必要となる生活費も変わるけどな
361:非決定性名無しさん
09/06/01 22:23:50
駅は使わなくなるの？
そんな情報、卵に出てたっけ？
362:非決定性名無しさん
09/06/01 22:31:54
俺は金の卵で知ったよ
363:非決定性名無しさん
09/06/01 23:28:57
>>361
組合員なら知ってる話かと。
364:非決定性名無しさん
09/06/02 01:33:47
噂先行型だな。
級はNTTグループ全体に影響する話しだ。
365:非決定性名無しさん
09/06/02 07:39:18
クソだな
366:非決定性名無しさん
09/06/02 08:27:20
>>363
ソースは？
367:非決定性名無しさん
09/06/03 00:24:51
>>107
今日スカウトメールが来たと思ったら、6月のセミナー案内だった・・・・
368:非決定性名無しさん
09/06/04 07:25:29
ＮＴＴデータってデブが多いイメージ。
自分の隣にもデブがいるんだけど、
仕事中にデカイ声でゲラゲラ笑ったりゴホゴホ咳したり
うるさくて仕方がない。
昨日は飲み会的な用事で早く帰ってくれたけど、
今日も顔をあわせると思うと憂鬱・・・
369:非決定性名無しさん
09/06/04 09:01:27
隣に直接言え
370:非決定性名無しさん
09/06/04 09:50:47
データグループには511出身の奴が1人だけいる。
気おつけろ。
371:非決定性名無しさん
09/06/04 13:40:32
>>368 そのデブは子会社か協力会社の香具師なんじゃね。
372:非決定性名無しさん
09/06/05 00:50:36
社内SNSで電波を発信している奴について
373:非決定性名無しさん
09/06/05 01:56:30
>>368
その人の体型とか体臭とかを批判する前に、
その人について褒めるべきところを探せよ。
笑い声が「ガハハハハハ」でもいいじゃないか。
うるさいだけで害はない
374:非決定性名無しさん
09/06/05 02:01:50
本人乙
375:非決定性名無しさん
09/06/05 15:49:37
>>373
褒めれるところがあれば…………な。
376:非決定性名無しさん
09/06/05 21:57:07
デー子の1つくらい無くなってもいいよ。
377:非決定性名無しさん
09/06/05 22:07:41
24時間開発か・・・ 帰れなくなりそう。
378:非決定性名無しさん
09/06/05 22:29:17
ここに給料や企業の実態をさらそう！
（現在、NTTデータは26件登録）
URLﾘﾝｸ(careerconnection.jp)
379:非決定性名無しさん
09/06/05 23:28:40
レガシーメモワールズ
380:非決定性名無しさん
09/06/06 01:24:58
確かに性格悪いよね。でも賢いし八方美人で敵も多いが味方も多い。
それに本人孤立問題なしみたい感じで誰かに癒着するようなことないから、
性格悪いままでも人生楽しくやってけてるように見える。
幸せな家庭とかは築けなそう・・どう？
381:非決定性名無しさん
09/06/06 01:41:41
>>379
アフィリエイトっていうか、情報商材ビジネスも副業だよな。
382:非決定性名無しさん
09/06/06 20:35:15
>352
遅いですね
383:非決定性名無しさん
09/06/08 01:28:21
>>372
いるねー。マジでキモイ。
そんな嫌なら会社やめればいいのに。
384:非決定性名無しさん
09/06/08 02:01:07
ロックウェーブ
他社なら、リストラ対象ってことだな。
徹君レスしてやってw
385:非決定性名無しさん
09/06/08 12:24:10
やだね
386:非決定性名無しさん
09/06/08 22:27:46
あれ副業って届け出しないといけないんじゃなかったっけ
387:非決定性名無しさん
09/06/09 00:05:04
しるか
388:非決定性名無しさん
09/06/09 01:14:36
>>386
副業は所属長の承認が必要
389:非決定性名無しさん
09/06/09 05:36:41
副業の定義ってあるの?
たとえばデイトレーダーは無理だけど日々の資金運用で稼ぐとかいだ場合とか
シェアウェアとかアフィリエイトとか転売とか。
390:非決定性名無しさん
09/06/09 08:05:15
俺が今いる会社では、労働契約書を交わさないモノならOKと言われた。
執筆や講演の仕事も少しもらってるので、
転職するときに人事に聞いてみた。
391:非決定性名無しさん
09/06/09 19:18:43
>>390
何を執筆されてるのですか
転職した人がどんなことを書くのか気になるので買ってみたいです
392:非決定性名無しさん
09/06/09 22:47:15
自営業ならOKなのか。
昇給があまり見込めないから本格的に何か考えてみるかな。
393:非決定性名無しさん
09/06/10 06:38:05
「人事に聞いてみた」＝「俺が今いる会社」と読める。で、書きっぷり
から、NTTデータとは読めない。つまり、390の文章を見る限り、
個別論としてのNTTデータでの副業事情はどこにも書いていないような
気がするのだが。
394:非決定性名無しさん
09/06/10 21:25:57
社員でも@ITとか日経コンとか執筆あるよ。
そういう部署に居ればだが…。
395:非決定性名無しさん
09/06/10 22:21:30
あまり知識なくても書けるんだよな
グーグル先生に尋ねながら
396:非決定性名無しさん
09/06/11 00:31:11
>>369>>371
なんて言えばいいんでしょうか。
「今すぐ痩せろ」とか「その無駄なテンションちょっと下げて」とか？
それは角が立ちそうです。子会社や協力会社の人ではないので困る
>>373-375
いいとこ探すのはたしかにいい考えだね。
ポジティブシンキングだね
ちょっと無理やりだけど、いいところ考えてみた。
・ デブなのに無駄に髪の毛がさらさら
・ 仕事ができる人であるかのようなテンションの高さ
・ 比較的安価なお店が多いからランチ時に困らない
・ 本屋さんやカフェなども多い
397:非決定性名無しさん
09/06/11 02:16:39
>>396
それ途中から
デブ社員のいいところじゃなくて
単なる職場のいいところになってるだろ・・・
398:非決定性名無しさん
09/06/11 08:00:28
非があるなら角立ってても言う
399:非決定性名無しさん
09/06/11 10:14:09
デブが非とかかわいそす…。
400:非決定性名無しさん
09/06/11 14:10:02
デブはなにやってもデブ
401:非決定性名無しさん
09/06/11 22:59:25
>>400
ふくよかは、人を安心させることを心理学で実証されている
402:非決定性名無しさん
09/06/11 23:00:16
非は仕事に影響するほど大声で笑ったり咳したりすることでしょ
その人が太っているとか会社に肥満が多いとか
関係ない話から始めている>>368がおかしい
403:非決定性名無しさん
09/06/12 01:52:23
>>368の人気に嫉妬
404:非決定性名無しさん
09/06/12 03:08:36
幡やん大阪にいるみたいだね
やっぱり例の件で飛ばされたの？
405:非決定性名無しさん
09/06/12 08:08:11
デブのが長生きするんだよ。ヤセは短命に終わる。
406:非決定性名無しさん
09/06/12 17:31:43
仕事に影響する咳ってどんだけ豪快な咳してんだｗ
407:非決定性名無しさん
09/06/12 23:06:27
すごい咳とかくしゃみする人はいるね
408:非決定性名無しさん
09/06/12 23:19:52
裁量になった途端残業しなくなる代理ｗ
お前どんだけだよｗｗ
409:非決定性名無しさん
09/06/12 23:28:40
合理的な行動と言えよう
410:非決定性名無しさん
09/06/13 01:05:39
当然だろ
というか課長代理って残業代出てたのか
管理職だと思ってた
411:非決定性名無しさん
09/06/13 01:29:26
大声で笑い、咳をし、なおかつさらに太くて、
しかも髪の毛だけはさらさらで
仕事できると勘違いしてるんだろ？
一番厄介な人だと思うが。
412:非決定性名無しさん
09/06/13 11:10:40
じゃあ今までの残業は何だったんだと問い詰めたい
413:非決定性名無しさん
09/06/13 16:43:25
生活残業という言葉があります。
さあこれから忙しくなる部門部署はどこになるかな？
414:非決定性名無しさん
09/06/13 20:31:29
リアルに事業部のスタッフだろ
コーポレートのスタッフと現場プロジェクトとの板挟みだ奴らは
ご愁傷様
415:非決定性名無しさん
09/06/13 20:39:28
そしてこれといったスキルも身につかず残業代も出ない。
総合評価も万年同評価。
しかし雑用が今後さらに多くなる。
だってプロジェクトは残業代が出なくなったらさっさと帰るから。
あとやっておいてねー
416:非決定性名無しさん
09/06/14 07:50:45
>>402
関係ない話から始めてしまったのは申し訳ないです。
ただ、関係ない話から始めざるを得ないほど
辛らつな文句言いたいのは確かです。
>>401
とすると、あの人は心理学上では稀に見る例外なのでしょうか。
417:非決定性名無しさん
09/06/14 07:56:09
>>397
人間的にいいところが思いつかないので
苦肉の策で考えた結果がこれです。お察しください。
>>398
それは難しいです。どうにかオブラートに包みながらもピシャリという方法はないでしょうか・・・
>>399-400
別にデブを全否定してるわけではありません。
デブでも仕事に熱心に取り組む人や、経験に基づくアドバイスをくれる人もいるので
そういう人は尊敬できます。
問題は、中途半端な仕事しかできないのに、年齢的に下のメンバーが入ってきたりして
メンバーとかにタメグチで仕事と関係ない話をでかい声でして、なおかつ、
「ちょっと俺ってデキる奴だよね」と勘違いしたデブは
常人の数倍ウザイという点です。
自覚がないのがめんどくさい。
418:非決定性名無しさん
09/06/14 09:02:35
だから太っているかどうかは関係ないのにいちいちデブというのはなんなの
419:非決定性名無しさん
09/06/14 09:54:44
・デブが多い。
・人間的に問題ある奴が多い
デブ≒人間的に問題ある奴
420:非決定性名無しさん
09/06/14 12:16:38
>>417
お前がキモい。心療内科に行ったら？
421:非決定性名無しさん
09/06/14 12:57:34
なんかきな臭くなってきたな
422:非決定性名無しさん
09/06/14 18:01:03
>>418
デブは関係ないだと？
顧客に対して不快感を与えるような人間は不要。
自己の体調も管理できないのかと言われて当然。
中年なら年齢的な問題もあるからまだわかるが、
若くてデブというのは最低だと思う。
423:非決定性名無しさん
09/06/14 20:04:35
>>368個人の固有の問題と肥満の一般的な問題を一緒にするなよ
424:非決定性名無しさん
09/06/15 01:39:42
デブを一くくりにするなよw
相撲取りに失礼だろがwww
425:非決定性名無しさん
09/06/15 22:06:27
デブは許されない日本では
426:非決定性名無しさん
09/06/15 23:29:25
デブ、デブってうるさいんだよ、このデブが
427:非決定性名無しさん
09/06/16 03:18:28
>>422 オマイみたいなコウマンチキな女の方が不愉快。
絶対、客の前に出るな。ちょっとしたことですぐ変顔するからなw
428:非決定性名無しさん
09/06/16 22:30:04
>>404
つこうた？
429:非決定性名無しさん
09/06/17 01:22:33
ぽっこちーん
430:非決定性名無しさん
09/06/18 10:48:53
下請けの人間に、散々文句を言って、最悪な奴しらめ！
431:非決定性名無しさん
09/06/18 17:00:48
>>428
浮気相手の女がつこうたでメールを流出させた件
432:非決定性名無しさん
09/06/19 00:50:56
組合の資料観ていると、また人事制度変わるみたいだな。
433:非決定性名無しさん
09/06/20 01:44:52
+4ってとれるの？
434:非決定性名無しさん
09/06/20 17:17:15
入社時から幹部候補として約束されてる人は普通に取ってるよ。
知らないほうがよい情報だったかな？
惨めになるなよ。
435:非決定性名無しさん
09/06/20 18:31:11
俺約束されてたけど裏切られたよ。
436:非決定性名無しさん
09/06/20 19:10:47
逆向きはないってことだけだろ
437:非決定性名無しさん
09/06/20 19:37:19
幹部候補って何？
438:非決定性名無しさん
09/06/20 20:55:10
>>437
君のことさ
439:非決定性名無しさん
09/06/20 22:15:04
幹部候補なんて居ない。統括あたりが親戚だったら別だが。
440:非決定性名無しさん
09/06/20 22:17:51
他の新入社員を見下ろすフロアに呼ばれて、
「いいかね、あれが君たちの手駒となる奴らだ」
とか言われるんじゃないの？ｗ
441:非決定性名無しさん
09/06/20 22:21:58
ドラマの見過ぎｗ
442:非決定性名無しさん
09/06/21 03:34:34
いや、それに近いよ。
チャレシ面談の入社一発目の総合評価でAもらった時に
あなたはほかの皆（同期達）と違うことを肝にめいじていておいてください。
と言われた。
いつもは偉そうにしている部長がそれまで聞いたことない丁寧な口調でかしこまってw
443:非決定性名無しさん
09/06/21 06:38:11
>>442
外部者おつ。
部長は、面談しねーよ。
444:非決定性名無しさん
09/06/21 06:48:41
2年目だが、昨年末に続き連続+1で
こりゃ将来確実にないわって
理解できたから、辞めることにした。
いくら何でも連続+1は露骨に戦力外通告だろ、課長w
慈悲で言葉変えてくれたんだろうけど顔に出てまっせ。
445:非決定性名無しさん
09/06/21 06:53:48
>>443
442ではないですが、うちは部長と面談します。
ちなみに私はC評価ですが。。ｗ
446:非決定性名無しさん
09/06/21 07:09:49
>>444
さようなら同期
ちなみに私も連続+1ですｗ
447:非決定性名無しさん
09/06/21 07:19:56
最低３年、できれば５年は勤めないと、のちのちの転職に響くぞ－。
448:非決定性名無しさん
09/06/21 08:06:41
ココで幹部候補叫んでる香具師はなんなんだ？
自分が出世できなかったのは幹部候補が居たからだって，僻んでるやつか？
449:非決定性名無しさん
09/06/21 09:35:34
>>444
俺も連続+1ですが・・・
てか+2以上の人いるの？
俺のまわりにはいなかったんだが・・・
450:非決定性名無しさん
09/06/21 10:13:05
この会社って幹部候補いないの？
451:非決定性名無しさん
09/06/21 10:23:20
級が上がるときは、総合評価がAになる代わりにボーナスの評価が下がるのはお約束だと思ってたんだが、必ずしもそうではないのか。
452:非決定性名無しさん
09/06/21 10:25:34
おまいら、BPさんの前で茄子の話してると刺されるぞ。今年は特に明暗くっきりだから。
453:非決定性名無しさん
09/06/21 10:50:35
仕事中に個人の給料の話題になるシチュエーションが思い付かない
454:非決定性名無しさん
09/06/21 10:53:34
>>451
それはもう昔の話じゃね？
今はポスト不足で、順番に上げるとか不可能だから、出来ないヤツは
ボーナスも総合も容赦なく（ｒｙ
>>452
だな。
つか、プライベートの友人の前でもそういう話（茄子でノートPC買い換えようかなレベル）も
言えないしな。
455:非決定性名無しさん
09/06/21 11:36:18
3回連続で+3だったが、異動があった今回は+2になってしまった。
やっぱ上司との相性が大きい気がする。
456:非決定性名無しさん
09/06/21 11:56:07
上の方に書いてる2年目の人って何期待してるの？
夏ボの評価対象期間って1年目の下期だぞ？
研修とかで業務に貢献してなかったと思うが…。
457:非決定性名無しさん
09/06/21 12:42:37
>>456
つーか、新卒2年目の夏まではみんな横並びでしょ。4級か3級のC評価相当。
458:非決定性名無しさん
09/06/21 15:00:20
おいおい冗談だろ
釣りか？
+1とかCとかって会社に毎日来れなくなっちゃった人がつけられるやつでしょ？ボランティアで海外に長期で行く人とか育児休職の人とか短時間勤務の人とか
+0やDはCの人のために制度上は一応存在するが対象者はいないって聞いた
459:非決定性名無しさん
09/06/21 15:08:05
何マジレスしてるんだよ
空気読めよ
せっかくみんなで馴れ合ってたのに
460:非決定性名無しさん
09/06/21 15:39:35
平和台在住の人いる？
461:非決定性名無しさん
09/06/21 16:40:05
とりあえず実績評価の合間に昇級入ると、その期の実績評価が下がることはわかった。
462:非決定性名無しさん
09/06/21 16:46:21
うちの部署は２年目夏まではみんな同じ評価だからって言ってたよ。だから誰に聞いても＋１
そもそも１年目で期待以上のものを出せるわけもないわけで。
冬からはハッキリと評価するって言ってたし、それまで辞めずに頑張れ！今辞めてもいいことないぞ。
463:非決定性名無しさん
09/06/21 18:20:43
＋１とＣって同じことですか？
私の先輩はＣで、Ｃが標準＋－０っていってましたが
それって先輩の強がり？
464:非決定性名無しさん
09/06/21 19:08:02
>>463
人事部ホームページ嫁
465:非決定性名無しさん
09/06/21 19:10:07
社員じゃなくても見れるんですか。
466:非決定性名無しさん
09/06/21 19:17:30
みれない
てか
社員じゃないなら制度なんかどうでもいいんじゃ？
467:非決定性名無しさん
09/06/21 19:31:02
>>465
人事制度も社外秘だから教えられないな。
468:非決定性名無しさん
09/06/21 19:57:06
+0は、産休や病欠、無断欠勤で会社に来てない人。
+1は、仕事中にメッセやネットサーフィンばかりしてたやつ。
3年目以上で、+1だったら反省した方が良い。
469:非決定性名無しさん
09/06/21 22:01:46
俺には反省などいらん。
470:非決定性名無しさん
09/06/21 22:02:34
>>460
nosi
471:非決定性名無しさん
09/06/21 22:16:44
>>470
チャリ置場が散らかりすぎじゃね？
472:非決定性名無しさん
09/06/21 22:48:06
>>459
何マジレスしてるんだよ
空気読めよ
せっかくみんなで馴れ合ってたのに
473:非決定性名無しさん
09/06/22 01:32:49
４年目で+１でした。
さすがにこのままじゃいかんと思うものの
がんばったところで逆転の望みも薄
他所の会社に雇ってもらえるよう、何らかのスキルつけるしかないのかなぁ。
474:非決定性名無しさん
09/06/23 02:07:41
>>468
実際はちょっと違うよ。
事業部によっては+0やDが普通に勤務してる人にも出る。
なんでかって言うと事業部評価制度があるから。
事業部評価が低い部署は元々パイがないから評価を上げられない。
パイがなきゃ上司だって良い評価は出せないのよ。
イヤなら大御所事業部に移るしかないな。
475:非決定性名無しさん
09/06/23 04:42:30
だいたいどういう事業部が低評価or高評価なんですか？
3桁略号でいいので教えてくだしあ
476:非決定性名無しさん
09/06/23 08:08:45
SNSで騒いでるメンヘラはDで+0だろ
477:非決定性名無しさん
09/06/23 09:03:58
卵に出てただろ？縦棒グラフ。
事業部評価のダントツ最下位はあそこだよ。
478:非決定性名無しさん
09/06/23 22:55:28
>474
わかってねえな
あれは組織分で茄子の原資は個人評価分とは別だぞ
479:非決定性名無しさん
09/06/23 23:02:06
個人分の原資は違うが
評価を上げてる組織の個人パイ ＞ 評価が低い組織の個人パイ
早い話、儲かっているところが個人の評価も高くなる 飛びぬけてるやつは知らんが
480:非決定性名無しさん
09/06/23 23:49:12
下っ端がいくら頑張ったって組織の業績なんて変えられないんだから
組織の評価は管理職にだけ反映してくれよ
早く逃げ出したいわ
481:非決定性名無しさん
09/06/24 00:39:50
普通に出社してて+0だったら会社を辞める。
482:非決定性名無しさん
09/06/24 00:43:02
>>481
それで辞めてった奴を何人も見てきた
もっても「普通に」出社していると思ってたのは本人だけだったが
483:非決定性名無しさん
09/06/24 02:15:52
給料泥棒は許しませんよ
484:非決定性名無しさん
09/06/24 10:17:58
許されている人が何人もいますが。
485:木村正人
09/06/24 19:40:59
データの社員はカスだらけwwww
486:非決定性名無しさん
09/06/24 20:02:56
NTTデータの社員はこの業界では恵まれすぎだな。
487:非決定性名無しさん
09/06/24 21:58:35
+2はcだと思ってたんだがちがうの？
488:非決定性名無しさん
09/06/24 22:06:11
>>486
この御時世に、出る話題がこうも内輪での評価の話ばっかりという意味では、
そう言われてもしかたないかもしれんな。
489:非決定性名無しさん
09/06/25 22:04:25
早く株上げろ
490:非決定性名無しさん
09/06/26 00:54:13
必死に頑張ってるよ
結果増収増益
株価がなのは経営者の梶取が悪い
堅実なのはいいが会社としての内から出る話題がなさすぎるw
株主通信にmixiの日本の登録者数とか他社事例が書いてあって吹いたwww
491:非決定性名無しさん
09/06/26 02:15:39
やっぱゼネコンには経済情勢なんて関係ないんだね～
492:非決定性名無しさん
09/06/26 05:46:59
なんか俗世間から超越した雲の上の存在みたいだな。
493:非決定性名無しさん
09/06/26 06:12:13
ITゼネコンだから株価は日経平均によく追従するんだよな
LivedoorやらmixiやらのITベンチャーみたいな株価変動を期待してる投機家もいるみたいだけど
そういう間抜けの言うこと聞いたら経営を間違う
株価上げるのは確かに経営者の役目だけど
乱高下する仕手筋銘柄みたいのにしないのも経営者の役目
増収増益は投資繰り返してるのが効いてる、長期的に役立つのかねえ
494:非決定性名無しさん
09/06/26 08:18:09
30歳、35歳くらいで年収どのくらいですか？残業含めずに
495:非決定性名無しさん
09/06/26 08:43:36
30才の時が一番残業少なくて、年間200時間弱位だった気が。
残業代にしたら年50万位。
その時の年収680万位だったから、全く残業無しで630万位かと。
496:非決定性名無しさん
09/06/26 10:20:19
レスthx
残業無しで30歳月40賞与90くらいか。
nriに比べたらそれほど高給ってわけではないんすね。
497:非決定性名無しさん
09/06/26 23:11:31
>>496
給料が欲しいなら、NRIに逝け。これ、業界の常識。
498:非決定性名無しさん
09/06/27 01:48:49
今3年目だけど
2年目の年収計算したら630万だった。
学部卒、月平均70～80時間ぐらい残業代つけて
23歳にしてはまぁ稼いでるほうだとオモタ
499:非決定性名無しさん
09/06/27 08:01:13
わざわざ計算しなくても源泉徴収表に書いてあるだろ
500:非決定性名無しさん
09/06/27 08:49:26
>>498
その残業時間だと終電率高そうだな
501:非決定性名無しさん
09/06/27 11:34:45
>>498
若いからって無理して体を壊さないようにね。壊れても会社は何も保障して
くれないよ。（その後もどっかの企画部とかで飼ってくれるかもだけど）
502:非決定性名無しさん
09/06/27 11:55:46
>>487
C評価が+2と+1に分かれたんじゃなかったっけ？
まぁ+1とか貰ってたら俺もやってられないけどw
503:非決定性名無しさん
09/06/27 13:57:37
残業月100時間以上（休日出社含む）して付けられるのが30時間で嫌気さした
やめる
504:非決定性名無しさん
09/06/27 14:03:55
旧B評価から、+2になった俺涙目。
旧C評価相当しかもらってなかったのか。
505:非決定性名無しさん
09/06/27 15:57:20
それは今期頑張らなかったからだろ
過去の評価と今期の評価は関連性がない
506:非決定性名無しさん
09/06/27 23:31:36
+4だった人いますか？
507:非決定性名無しさん
09/06/27 23:52:38
担当として+3で本部で+2に落とされた
508:非決定性名無しさん
09/06/28 00:47:29
>>507
そこまで詳しく教えて貰えるの？
509:非決定性名無しさん
09/06/28 06:35:18
教えるときはあるんじゃない？
上司が「評価は自分のせいじゃない」って主張するためにも
510:非決定性名無しさん
09/06/28 11:02:22
いや、本部内で執って来れないのもその課長部長が本部内で力がないからだろJK
上司次第だよなあ。
511:非決定性名無しさん
09/06/28 16:39:21
上司次第、これにつきるよ。
あとは妙なフラグが立つかどうか。
512:非決定性名無しさん
09/06/28 20:45:07
俺ボーナス20回もらってるのに、＋評価だった事4回しかない。
終わってますかね？
513:非決定性名無しさん
09/06/28 20:47:41
はい。死んだ方がいいですね。
514:非決定性名無しさん
09/06/28 20:59:54
>>512
＋評価ってなんだ？
515:非決定性名無しさん
09/06/28 21:40:52
>>501
まともな神経の持ち主なら、企画部とかで飼われるのもけっこう辛いと思うぞ。
家族食わせられりゃ、あとはどうでもいいと、
すべてあきらめたオヤジになっちまえば天国かも知れんが。
結局、長時間残業に耐えられる心身丈夫なヤツか、
長時間残業から上手く逃げて渡ってけるヤツが、いちばんこの業界に向いてるってこった。
技術力もカエル力も何もいらね。
516:非決定性名無しさん
09/06/28 22:59:43
>>512
普通じゃね？
中の下位かと。
517:非決定性名無しさん
09/06/28 23:12:07
>515
わたくし一年目社員ですが、
企画部って、そんな窓際族みたいな存在なんですか？
518:非決定性名無しさん
09/06/28 23:18:29
>>515
ハイ。まともな神経の持ち主なんでそんな人たちの分まで
仕事しなくてはならない毎日が辛いです。
519:非決定性名無しさん
09/06/28 23:19:24
>>517
企画部もピンキリだけど…
現場で使い物にならなくなった人の流れ着く先のイメージはある。
>>512
アルファベット時代はDで、数字になった最近はずっと0ってことか？
520:非決定性名無しさん
09/06/28 23:41:35
>>519
使い物にならなくなった人の流れ着く先ではなく
引き取り先と考えてくれ。
使い物にならなくなったからってクビにできないだろう。
521:非決定性名無しさん
09/06/29 00:02:44
>>519
いや、アルファベットの時はＣばかりでＢ3回。Ｄ以下は取った事無い。
0～4になってからは2ばかりで3が1回。
1以下は取った事無い。
真面目に働いてるんだがな…。
522:非決定性名無しさん
09/06/29 00:16:47
なんかここの書き込みみると金融の人が多く書き込んでるね
523:非決定性名無しさん
09/06/29 01:25:13
>521
それは普通の評価じゃない？
真面目に働いている＝期待通り、
ということで平均的な評価かと。
524:非決定性名無しさん
09/06/29 01:27:44
>>521
俺がいる・・・
真面目にやってるだけじゃ、よっぽど羽振りのいい部署にいない限り、
こんなもんかと思えてきた今日この頃。
サビ残７０とかそんなんさえ無かったら、恵まれているんだろなと思うんだが。
525:非決定性名無しさん
09/06/29 02:31:11
>>521
普通すぎて突っ込みようがない
どっちかというと年間評価の方が重要じゃない？
ほとんどがCなら気の毒に思う
526:非決定性名無しさん
09/06/29 08:27:20
年間評価はＢが4回。ＡもＤも取った事無し。
35を前に、こんなんでいいんかと悩むわ。
527:非決定性名無しさん
09/06/29 23:43:41
ビル貯水槽で作業員死亡＝点検中に足滑らせ転落か－東京
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
東京都港区港南のビル「NTT品川TWINS」で
528:非決定性名無しさん
09/06/29 23:56:58
サビ残70？
ありえんわ。
そんなにこっそり残って仕事やらないと毎日の仕事が終わらないなんて（ry）
529:非決定性名無しさん
09/06/30 00:40:19
総合評価もボーナスもCや+2はいつとったか覚えてないくらいAやBや+3や+4ばかり。
大した成果あげてないし、変なフラグが立っちゃったのかな。。
不当に評価良すぎてもモチベーションが下がることを会社は理解してほしい。
530:非決定性名無しさん
09/06/30 00:43:30
そのペースで評価され続けると32,3で課長になるコース？
531:非決定性名無しさん
09/06/30 00:49:23
>>529
公共とかの儲けてる部署!?
532:非決定性名無しさん
09/06/30 09:08:35
>>527 松阪マーム思い出した
533:非決定性名無しさん
09/06/30 20:46:53
労働基準監督所に通報したらバレたりするかな？
毎月80時間くらい残業させられてるのに、はっきりと『残業禁止』と言われて残業代が毎日１時間分しか出ないんだが。
不景気だからと諦めていたが、４月から３ヶ月も出ないといい加減腹が立ってきた。
みんなこう思ってて今にもボイコットしそうな勢いなんだが。
会社のイメージダウンとかにならないか心配。
534:非決定性名無しさん
09/06/30 21:03:53
お前ら早く帰る力が必要だな。
535:非決定性名無しさん
09/06/30 22:10:00
>>533
おまい、今年の新人？
新人さんなら、３ヶ月は試用期間だから残業禁止というか、残業なしじゃね？
労働基準監督所に通報しても笑われるだけ
536:非決定性名無しさん
09/06/30 22:31:45
新人さんに月80時間も残業（雑用？）させる部署はさすがに問題でしょう。
どこの部署？
537:非決定性名無しさん
09/06/30 23:10:27
新人は2ヶ月近く研修受けてたんだから、そんなに残業してるわけないだろ
538:非決定性名無しさん
09/06/30 23:25:08
>>536
問題だが、ありがちな話な気がする。
てか、昔はリリース直前のプロジェクトをかかえた部署に配属になった新人は、
そういう目にあう確率が非常に高かった。
んで、そこで気の利く行動をとった新人は、のちのち上司の覚えが良かったりするんだよ。
それが本人にとってシアワセかどうかはわからんが。
今はいろいろうるさいんで、どうなんだろ？
ところで、533は新人ってことでいいのか？
539:非決定性名無しさん
09/06/30 23:34:38
>>528
休日出勤当たり前のプロジェクトなのに、暗黙の了解で休日出勤をつけられなかったりすると、
あっという間にそうなるぞ。
みんな休日出てても、なかなか実態が外にバレない条件のプロジェクトってあるしな。
ここ数年いろいろうるさくなってるから、今後も同じ状況が続くかどうかは知らん。
540:非決定性名無しさん
09/06/30 23:47:03
>>535
友達や家族に言えば笑われて済むだけだが、
労基所に行くと笑えないことになるからやめたほうがいいよ・・・
試用期間に残業が出ないのはただそういう文化ってだけで、法的な根拠は無いし
541:非決定性名無しさん
09/06/30 23:55:16
「試用期間であること」を理由に残業代を払わないと、違法行為になるんじゃなかったっけ？
確か、以前は試用期間は有休が取れなかったのだが、それは違法だって事で就業規則が変えられたことがあったような気が。
542:非決定性名無しさん
09/07/01 00:05:43
とりあえず新人研修は5月半ばまではあった
＝配属されていない以上残業をする契機がないはずなんで、
3ヶ月残業代が出ない>>533が新人であるはずがない。
543:非決定性名無しさん
09/07/01 00:12:28
自分が残業代もらえるような仕事してるつもりなのか．
最初の1年2年なんて周りの足ひっぱるだけで勉強させてもらってるようなもんなのに
給料もらえるだけありがたいとか思わないんだな。
544:非決定性名無しさん
09/07/01 00:15:46
組合行け
何のために高い組合費支払わされてるか。
545:非決定性名無しさん
09/07/01 00:26:20
>>542
いわれてみれば、そうだね。
533が中学生みたいな文章だったから・・・
>>543
同意。
そんなこと社内SNSで発言したら、
熱い人たちに噛みつかれそうだけどｗｗ
546:非決定性名無しさん
09/07/01 00:34:46
>>541
某アイドルのコンサートに行きたくても年休取れないので、会社やめたヤツがいたという
話を聞いたことがある。
547:非決定性名無しさん
09/07/01 00:35:58
>>543
確かに。
まあ、何事も程度問題なんで、一律に言い切るのは危険だが。
548:非決定性名無しさん
09/07/01 00:37:52
サビ残言ってるヤツは、なんのためにDo!を入れてるんだ？
549:非決定性名無しさん
09/07/01 00:41:34
>>546
それ、有名な話だなｗ
H○入社のヤツだから、もう15年以上も前の話だが・・・。
いつの間にか、この話が若いヤツらの間で都市伝説扱いになってて、笑た
550:非決定性名無しさん
09/07/01 00:44:32
>>548
ヒント：客先常駐
551:非決定性名無しさん
09/07/01 01:03:17
>>543
残業代でモチベーション上げて早く成長してくれるなら
いくらでも付ければいいと思うがｗ
ダラダラサビ残してろくに成長しないまま定時の給料分持ってく給料ドロになるよりマシ
1,2年目なんて育つのが仕事みたいなもんだし
課長はどう思ってるか知らんがｗｗ
552:非決定性名無しさん
09/07/01 08:10:24
>>533
労基に言ってもいいけど
社内に通報を受け付ける窓口がちゃんとあるんだからまずそこに通報すべし
553:非決定性名無しさん
09/07/01 08:10:27
残業は上長の命令によって行われるものです。
正式な命令も無いのに行われた超過勤務は、残業ではありません。
空気呼んで勝手に残って作業したところで、何も支払われません。
笑。
554:非決定性名無しさん
09/07/01 08:28:13
>>553
空気嫁
規則的にはそうかもしれんが、命令された残業なら
俺は拒否して帰る。
計画された残業なら、そもそも計画自体が破綻しとる。
555:非決定性名無しさん
09/07/01 19:17:58
くそっ! カスばっかりで頭にくるぜ
556:非決定性名無しさん
09/07/01 21:47:42
終業管理システムがカオスすぎる
冗長から月絞めが戻ってきたのだが、どうやったら訂正できるんや
過月のマニュアルはあるのに…
誰かおせーて
557:非決定性名無しさん
09/07/01 23:18:14
>>556
組織コード変更の罠にでもはまったのか？
というか、こんなところできくより、近くにいるヤツに聞いた方が絶対早いぞ。
558:非決定性名無しさん
09/07/01 23:54:53
そのとおりさ
組織コード今すぐなくなってしまえ
559:非決定性名無しさん
09/07/02 00:53:21
自社の社内システムのマニュアルさえ読みこなせない奴が、
うちのSEだと思われると恥ずかしいんですけど。
560:非決定性名無しさん
09/07/02 04:14:01
読めないのではなくて読む気がないだけ
561:非決定性名無しさん
09/07/02 20:47:13
>>560
それが一番問題。
日本語で書いてあるんだから読めないワケがないし。
562:非決定性名無しさん
09/07/02 21:50:30
>>561は読み込んであるの？
563:非決定性名無しさん
09/07/02 22:45:27
理系女子 萌え（笑）
564:非決定性名無しさん
09/07/03 00:24:36
綺麗な女子ばかりだった
565:非決定性名無しさん
09/07/03 13:06:47
>>564
実物はどれもそれほどではない。
さすがプロカメラマンの腕は凄いと思ったね。
566:非決定性名無しさん
09/07/03 23:14:53
のりPだっけ？
567:非決定性名無しさん
09/07/04 09:34:55
>>565
履歴書用の写真を撮ってもらいなよ
568:非決定性名無しさん
09/07/04 17:55:23
また脈絡のないイミフな書き込みしてんじゃねーよカス
569:非決定性名無しさん
09/07/05 02:12:07
そこまで言わんでもwww
570:非決定性名無しさん
09/07/05 08:17:20
えー、チャンスじゃんか。
自分の目から見て腕の良いと思えるカメラマンと知り合いになれば、
将来に活用出来るカードを1枚得たことになるし。
571:非決定性名無しさん
09/07/05 13:29:35
履歴書作る＝退職しろ
かと思ったが
572:非決定性名無しさん
09/07/06 12:59:12
陰湿な言い回しに長けてるのか？
573:非決定性名無しさん
09/07/06 16:17:20
>>570
飛躍しすぎ。
理系女子のカメラマンと知り合いになったと判断できる情報は全くない。
574:非決定性名無しさん
09/07/06 19:25:32
>>573の妄想が飛躍しすぎな件について
575:非決定性名無しさん
09/07/08 22:39:23
なんのスレここ？糞面白くね！
576:非決定性名無しさん
09/07/09 00:41:21
>>575の面白い投稿に期待。
577:非決定性名無しさん
09/07/12 13:47:53
管理職でメンヘルってﾒｼｳﾏ
降格がないうえに給料そのまま。
公務員と同じ生活ができる。
578:非決定性名無しさん
09/07/12 14:17:43
NTTDは俺が見てきたSIerの中で一番ひどい。
丸投げするような技術力がないのは仕方がないが、ここは一次請けもでかいだけのアホ会社ばかりで、統率が全くとれていない。
その下の偽装請負を明るみに出したくないためか、
指揮命令系統を図式化しないので、同プロジェクトの他チーム同士で勘違いによるトラブルが頻発する。
丸投げしなくとも、要件定義や基本設計が自己満足レベル。
技術者経験があるなら必ず疑問に思うようなポイントを押さえていない。
それ以下の工程のレビューもしないので曖昧さがSTあたりでようやく判明する。
製造の進捗が遅れてくれば、
「とりあえず動くものができればいい」
「とりあえず正常系だけ動けばいい」
しかし一丁前にセキュリティにはうるさいので、当然のごとくインジェクションやリクエストフォージェリを
試験項目に挙げている。（だが設計書にはない）
末端技術者から見れば、NTTDはどうせソース読めないんだから混入していてもわからんだろうと、
適当に１～２件だけバグ対応して他はスルー。
もちろん１次請け、２次請けにもわからない。
セキュリティは上流工程から意識して、末端PGに徹底しないと改修に多大な工数を要する。
何年たっても学習できないらしい。
同じくらいひどい会社は他にもある。
しかし、NTTDは知名度を実力と履き違えて、社内で業界のリーダーだのパイオニアだのプロパガンダするのが非常に痛い。
ハッキリ言って、SIerとしてのノウハウは他競合大手に遠く及ばない。
社内と社外からみたNTTDに対する意識の違いなんかをまとめているが、仕事をもらう立場の協働者がアンケートでホンネを言うとでも思っているのか。
品質の悪さとコストの高さでは文句なしのリーディングカンパニー。