09/04/18 22:27:49
ジャックウェルチが言ってた。毎年15%の社員を切れって。
何となく使えない人間が役職について、それなりの給料を貰う。
それがいかに若者の未来を奪うのかを考えるべきだ。
449:非決定性名無しさん
09/04/18 22:27:52
>>446
とりあえずエキスパート社員を一掃しよう
天下りの年金もらうまでのつなぎ雇用なんて辞めようぜ
450:非決定性名無しさん
09/04/18 22:34:11
それを新人に任せる意味が分からない
451:非決定性名無しさん
09/04/18 22:34:45
>>448
ただそれには、いつ切られても、他で通用するだけの教育を施せ。それが前提だ。
なんか最近どっかで見た気がする。
452:非決定性名無しさん
09/04/18 22:38:29
>>450
別に新人が入社1年目で実行せよ、と言っている訳では無いのではないかな～
入社して10年ぐらいの間と言う意味で捉えれば、今いる20代、30代も対象になる訳だしね～
453:非決定性名無しさん
09/04/18 22:41:20
なんで今いる20代30代がやらないのか、と言っているんだよ
具体的に何かやっているのか？
やっていなかったのは去年今年の新人がいないからというワケではあるまいよ
454:非決定性名無しさん
09/04/18 22:51:37
秘密結社見たいな感じ？？
80人の新人のうち、26人がICSを良くしようと思って10年耐えれば、
社員の一割、260人が仲間となるのだよ～
でも、所詮単なる若手社員だから、現役の部長レベルが助けが必要だね～
人は死ぬ前(退職前）に仏になるって言うからね～
455:非決定性名無しさん
09/04/18 22:57:09
今でさえその秘密結社とやらは存在しないのに…
なんで260人なのかわからんが
10年経つまで何もしないのかよｗ
そして去年の新人は何もしないのか
456:非決定性名無しさん
09/04/18 23:15:55
じゃあ俺が結論をだそう
ICSは未来あふれるすばらしい会社であり、
新人諸君は技術の日立の一躍を担う主任技師による指導を真摯に受け止め、
日々業務に精進すれば、公務員のように安定した生活が待ち受けている
これは紛れも無い事実であり、輝かしい日立の歴史が証明している
さあ、臆することなく進むのだ、40年間の安定した生活へ
457:非決定性名無しさん
09/04/19 00:50:24
とりあえず、新人８０名は、情制シの奴隷となれ！
458:非決定性名無しさん
09/04/19 00:57:58
何か短期的に盛り上がってたんだね。
ただ>>451だけは気が狂ってるとしか思えない。
自分でなんとかしろよ。いつまで義務教育なんだよ。
459:非決定性名無しさん
09/04/19 01:07:41
～ 以上 窓際社員たちの雑談でした ～
460:非決定性名無しさん
09/04/19 12:27:29
>>457
いわんでもそうなる。
採用が今の半分だったときでさえ、金も仕事もない部署に配属されて悲惨な奴もいたんだ。
80人もとって、まともに仕事させようと思ったら、派遣の奴隷しかないだろ。
そういえば、今年の新人にかなり会社なめてる奴いないか？
(見た目的に)
461:非決定性名無しさん
09/04/19 12:32:54
ジャニーズ事務所の社長ことジャニーさんが幼いジャニーズ達から
デビュー直後のジャニーズ達にした、あまりにも過激なホモ行為。
ＳＥＸ、フェラ、陰毛採集、薬・・・全ての実態が元ジャニーズ事務所所属の
木山 将吾によって語られている。
デビューするために全てを捨てたジュニア達。
そして耐え切れなくなり辞めていった物も数知れず。
【題】「SMAPへ―そして、すべてのジャニーズタレントへ」
【著】 木山 将吾 （元光GENJI）
本の内容
僕はジャニー喜多川の愛人だった…元・光ＧＥＮＪＩの著者がついに語った真実。
性的虐待、ホルモン注射、盗聴器…これがジャニーズ事務所の実態だった。
目次
序章 僕は嘘つきだった
第１章 ジャニー喜多川の愛人だった
第２章 僕は普通の少年だった
第３章 そして、それは始まった
第４章 僕はジャニー喜多川とセックスをした
第５章 ジャニーズ事務所の真実
第６章 ついにデビューへ
第７章 北公次の告発―僕らは立ち上がった
第８章 ジャニーズをやめてもつきまとう芸能界の汚濁
第９章 ジャニーズとの最終戦争
URLﾘﾝｸ(ime.st)
URLﾘﾝｸ(ime.st)
462:非決定性名無しさん
09/04/19 16:49:31
>>460
その通り。
自社で取り纏めが出来ないヤツは派遣に出される。
企画員になった入社3年目以降の人や技師クラスは特に。
463:非決定性名無しさん
09/04/19 17:08:45
見た目的って
サイヤ人でも現れたか
464:非決定性名無しさん
09/04/19 18:31:57
ここまで俺の自演
465:非決定性名無しさん
09/04/19 20:15:24
派遣に出して欲しいつかえねー主任技師いるけど
社内でのうのうとしてるよ
466:非決定性名無しさん
09/04/19 20:48:48
完璧な人は何処にも居ないって。
ダメな上司でも心を広く持って許してやりな。
きっと、部署が変わるとか、上司が変わるとか、環境が変わるとか、
なんらかの良い変化が起こるから。
467:非決定性名無しさん
09/04/19 21:21:48
どうせここで「主任技師が」とか言ってるやつらは
主任技師は何でも出来ると思ってるバカか
ここで皆が主任技師叩いてるから自分も叩いとけってだけのバカ
自分の能力の無さを棚に上げるしか能がない
468:非決定性名無しさん
09/04/19 21:29:07
引っ越!引っ越し!!
さっさと引っ越引っ!!
しばくぞｯｯ!!!!
＿＿＿ ♪
`|◎□◎| ♪
二二二二二|
∧_∧
<`д´>つ─◎
/￣し"￣し＼///
￣| ､人_/ 彡◎￣￣
| _) ◎彡| | ﾊﾞﾝ
| ´Ｙ | | ﾊﾞﾝ
t＿＿＿＿_t_ﾉ
469:非決定性名無しさん
09/04/19 21:38:52
ピーターの法則：組織において人はおのおのその無能レベルまで昇進する
ということだ
無能な上司は、そいつが悪いわけじゃない
定めじゃw
おれは永遠に平でいいよ
出世？なにそれ？食べられるもの？
470:非決定性名無しさん
09/04/20 00:00:54
>>463
わろたｗ
471:非決定性名無しさん
09/04/20 22:23:12
最近この仕事やっていて年収７００万もの価値があるのかと思うよ
覇権切りとかで苦しんでいる人に申し訳ない
472:非決定性名無しさん
09/04/20 23:11:04
>>471
SG光臨！
もしくはGの上のランクの人ですかね？
473:非決定性名無しさん
09/04/21 11:49:16
トヨタ自動車では、部長の評価をする時に、「この部長はどのくらい人望があるか」を重視するそうです。同じく、課長の評価に当たっては、「この課長はどのくらい部下を育成したか」という点に重きを置いています。
部長は人望ねーし、主任技師は部下を育成してねーなw
474:非決定性名無しさん
09/04/21 14:51:41
この会社まだあったのか。
475:非決定性名無しさん
09/04/21 16:27:40
貧小のレベルの低さにいつも吹く
476:非決定性名無しさん
09/04/21 21:12:49
引っ越しなくなったねー
よかったよかった
477:非決定性名無しさん
09/04/21 21:52:36
>>471
SGでも700万くらいなの？
課長なら1000万くらい行くもんじゃないのかぁ？
478:非決定性名無しさん
09/04/21 22:02:51
＞＞476
なんだったんだろうね？
引っ越しは金かかるって分かってたはずなのに
なんでここまで作業進めておいてやめるんだか
緊急業績改善策なんかね？
479:非決定性名無しさん
09/04/21 22:50:08
見積もりの３倍くらいのコストがかかることがわかったらしい
だからやめることになったって話w
でもいいんじゃね？
引っ越しの準備仕事した人には申し訳ないが
引っ越しにいくらかかるかわからんけど
やったら移動前に１日つぶれ、移動後に１日くらいつぶれるじゃん
時給5000円と仮定して300人が引っ越すとすると
5000円 × 7.75時間 × ２日 × 300人 ＝23.25メガ円
この人件費が浮くんだから引っ越しをやめる事には意義がある
480:非決定性名無しさん
09/04/21 23:23:48
企画や計画をやめるっていうのは、はじめる事よりも、勇気と決断力が必要だから、
今回の引越しとりやめは、英断だと思う。
俺も、準備していた人はお疲れさまだと思うけれどね。
481:非決定性名無しさん
09/04/21 23:29:53
全然そんな話があるの知らなかったぜ
それでも該当者はこのスレに何人かいたのか
482:非決定性名無しさん
09/04/21 23:34:53
引越し予定あったのをここで今知った in 東京
茨城の話かな、と思ったけど
でも茨城の方は引っ越す必要ないよな・・ 東京か・・
483:非決定性名無しさん
09/04/22 21:19:06
茨本、茨一、茨二でローテートするって話があった
どういう意図かわからないが
484:非決定性名無しさん
09/04/22 21:36:53
今日、社長から謝罪のメールが来た
引っ越しやめてスマソって
いまの社長は違うね
禿ならこんなことはなかったと思う
485:非決定性名無しさん
09/04/22 22:42:27
あのメールは社長から直ってわけじゃないから
いまいちぴんとこない
社長のメールをばらまいたと思われる総務の人の
シグネチャが入っているし、転送に次ぐ転送
志は買うけれど、おしい！
486:非決定性名無しさん
09/04/23 00:00:20
何？社長からの謝罪ってことは社長の思いつきなの？
この会社は社長の思いつきだけで引越しなんかするの？
予算とか見積とか対費用効果とか考える前に上意下達するの？
バカなの？
487:非決定性名無しさん
09/04/23 07:25:23
まだ気づいてなかったんだ
488:非決定性名無しさん
09/04/23 22:00:57
社長は金を稼がない
それだけは忘れるな
489:非決定性名無しさん
09/04/23 22:36:23
社内SNSはあいかわらず業務に関係ない事ばかり
勤務時間中に書いている馬鹿もいるし
緊急業績改善策をなんだと思っているんだ！
490:非決定性名無しさん
09/04/24 00:39:06
他の人と仕事を分かち合った結果、定時内にやることなくなったんだろ
ワークシェアリングって意味じゃ成功じゃん？
491:非決定性名無しさん
09/04/24 01:39:31
部が変わったら仕様書の書き方すら違うって、どんな社内システムなんだよ。
492:非決定性名無しさん
09/04/24 14:48:19
サイトが違えばドキュメントの体系が違うのは普通
493:非決定性名無しさん
09/04/24 20:53:09
外注で入ってたんだけど、
・残業１８０で代休無し
・サービス残業
・派遣切り
のトリプルパンチ喰らいました
494:非決定性名無しさん
09/04/24 20:57:54
腹減った
495:非決定性名無しさん
09/04/24 21:07:11
>>493
結構稼いだね～
二通りいると思うよ、過酷な所を渡り歩いて行く人と、
切られはしないけど同じ所でまったりと日々を過ごす人
どっちも経験したけど一長一短だよ、「稼ぎと刺激」か「暇でかつかつな日々」か、
どっちになっても人生を考えてしまうからwwww
496:非決定性名無しさん
09/04/24 21:14:45
>>495
よく見ろ、稼いで無いだろ
>>493
外注で「サービス残業」はありえなくね？
派遣だったら派遣元に言えば一発解決だろ、会社間の契約なんだから
そんなことしたら派遣元から訴えられるだろうし、もし本当なら今からでも間に合うんじゃない？
497:非決定性名無しさん
09/04/24 22:07:34
まだ180時間残業なんてやってる部署あるんだ
おきのどく...
498:非決定性名無しさん
09/04/24 22:30:18
>>491
部が違う＝元の会社が違う
だからな
この会社、いったいいくつの会社が合体してるんだ？
４つくらい？
499:非決定性名無しさん
09/04/24 23:03:02
>>496
いや、ある。
36協定とかあるんでHOPEに入力するなと言われた。
派遣元との話し合いで代休を与えるという約束だったのに結局代休無し。
文句言いたいけど外注は立場弱いから…
500:非決定性名無しさん
09/04/24 23:29:08
派遣てHOPE入力あるんだ。
初めて知った。
501:非決定性名無しさん
09/04/25 11:39:05
希望の持てないHOPE
502:非決定性名無しさん
09/04/25 13:04:21
時給単価で入ってる派遣はHOPE入力あるよ。
503:非決定性名無しさん
09/04/25 16:50:00
【中国】「わが国でデジタル家電など売りたいなら、ソースコードを強制的に開示してもらう」 中国、制度強行へ★９
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
504:非決定性名無しさん
09/04/25 19:47:01
中国向け指静脈の脂肪フラグが立つのか。
505:非決定性名無しさん
09/04/25 20:23:01
>>493
特定しますた
506:非決定性名無しさん
09/04/25 20:53:18
ソースコードがなければいいんだろ？
ワイヤードロジックでw
507:非決定性名無しさん
09/04/25 22:33:30
>>499
そうか、でもそれは結局派遣元と話していないと言う事だな
派遣元は君がそんなに頑張ってた事すら知らないかも知れんな
まあ、お気の毒だが、これを教訓に次回は身を守るように動く位しか無いね
それかICS側の実名を正式な文章として何処かに送付しまくってギャフンと言わせる位かねｗ
508:非決定性名無しさん
09/04/25 22:47:23
ほんと労働局とか会社の総務とか営業とかあっちこっちにそういう主任技師の実名出して抗議すれば良いよ
そうしないと労働者なんて泣き寝入りするしかないじゃん、どうせもう切られたんだから日本を変えるつもりでさ
509:非決定性名無しさん
09/04/25 23:04:44
この会社やめたくなりました
510:非決定性名無しさん
09/04/25 23:13:58
どーぞ どーぞ
511:非決定性名無しさん
09/04/26 21:08:47
なんだかんだ言ってこの会社で働けて
ちゃんと給料もらえてんだ
とりあえず生活には困るまい？
この暮らしを守るためみんなで
力を合わせて頑張ろうぜ！
512:非決定性名無しさん
09/04/26 22:46:21
だな！
取りあえず平均で地方公務員ぐらい貰えて賞与4前後出るのが今後数10年続くならばそれで良し！
でも何処かの銀行見たいに経営再建の為に5年間ぐらい賞与0とかになるのだけは嫌だ！
それなら申し訳無いが明らかに仕事が出来ない1割ぐらいの人には別の道を選択して頂きたく
513:非決定性名無しさん
09/04/27 11:43:42
業績上げるために裏工作する主技って、まだ居るの？
514:sage
09/04/27 12:43:18
(笑)
515:非決定性名無しさん
09/04/27 21:27:18
残業削る主技はいるよ
516:非決定性名無しさん
09/04/28 07:22:30
おまえら連休の準備はOKか？
ちゃんと下記の届けはだしたな？
・ドライブ届
・登山届
・海外旅行届
とくに新人君達
これを忘れて事故にあったりすると
つるし上げが待っている
他の人たちにもとばっちりが来るから
必ず書くように！！
517:非決定性名無しさん
09/04/28 19:04:42
休日出勤届なら出した
518:非決定性名無しさん
09/04/28 19:51:46
んな届出あるかよw ドライブ届けって幼稚園かよ
519:非決定性名無しさん
09/04/28 22:12:36
>>518
他社の方ですね？
片道200Kmを越えるドライブを行う場合必要となります
出発時間、到着時間、宿泊場所の連絡先等を記入し
上長経由で交通安全委員会に提出するのです
日程に余裕がないとクレームを受けた場合
日程の書き直しを命じられる事も有ります
520:非決定性名無しさん
09/04/28 23:05:10
ぶたいんふる
521:非決定性名無しさん
09/04/28 23:09:11
またタミフルか
522:非決定性名無しさん
09/04/28 23:21:38
プリンタのトナー、用紙の節約をおながいします！
523:非決定性名無しさん
09/04/28 23:29:28
プリンタうっさい
524:非決定性名無しさん
09/04/29 19:04:16
>>519
ギャグなのか釣られてるのか何なのか、ググっても出てこんしw
ドライブ届けを書いたり、（ドライブ内容のｗ）日程クレームが来た時に
上司に対して説明したり、弁解したり書き直しとか全部勤務時間中にやるの？
525:非決定性名無しさん
09/04/29 19:14:30
訂正 もう少し調べたら普通にある所はある見たいだった
でも近年は主流じゃ無いらしいから、会社の大きさとかは関係無い見たい
URLﾘﾝｸ(www.soumunomori.com)
526:非決定性名無しさん
09/04/29 20:09:36
そもそも、３文字が父さんしたからこんなことになったんじゃねーの？
そんでもって、その３文字管理職大杉だし。
特に、葉たらかねえ部長職は、くびにすればよかったんだよな。
そうすりゃ、モス子しスリムな会社になってたよ。
527:非決定性名無しさん
09/04/29 20:55:27
救済合併の条件に管理職１０％のリストラとか
くっつければよかったんだよ、禿が
528:非決定性名無しさん
09/04/29 21:28:22
携帯電話や携帯のメールアドレスまで登録させているんだから
ドライブ届けなんてなくしてもいいんじゃないのかね？
海外旅行届みたいのは豚インフルエンザみたいな事も
あるわけだし、必要じゃね？
529:非決定性名無しさん
09/04/29 21:38:13
結局そんなもん出してもださなくても
事故ったら、損すんのはじぶんだっぺ。
てすりゃ、懲戒処分つうこともあんでねえの。
要は、計画的な行動をとれってことなんだっぺさ
530:非決定性名無しさん
09/04/29 21:57:45
でもさ、当たり前なんだけど、全員大人なんだよ、学校じゃないんだよ
全部自己責任でしょ、だからその理論はちがくね
531:非決定性名無しさん
09/04/29 22:07:41
合併前の話だけど、禿が社長やっていた会社で
加害事故起こした人が３ヶ月運転自粛ってのがあったよ
532:非決定性名無しさん
09/04/29 22:09:03
そのとおおりだと思う。
ふつうは、そうだっぺな。
会社はかんけいねえ。
個人の責任ですべて処理しろってことになっぺな。
仕事に支障がでたら、当然ボーナスは、ダダ減りさせられっぺな。
これは、届けを出しても同じだっぺな。
出すことはメリットはなんだ？？？
533:非決定性名無しさん
09/04/29 22:18:07
そろそろGWなんだから楽しもうぜ！
それと年間の休みも増えた事だし、
少しは会社の事を忘れてリフレッシュしないとね。
534:非決定性名無しさん
09/04/29 22:27:40
そうね
少なくなった給料でどうやりくりして行くか考えないとな
会社にばれないいいバイトないかねぇ
535:非決定性名無しさん
09/04/29 22:54:38
ドライブ届けとは何かあった時に会社が連絡先を把握する為のもの
それ以上でもそれ以下でも無い、携帯電話が無かった時代の名残
短期バイトは動物園／遊園地／水族館
会社を忘れるにはここを見ては行けない
536:非決定性名無しさん
09/04/29 22:58:28
連休前のドライブの講習？（交通安全ビデオみるやつ） 今年もあったの？
もし、連休中に事故起こしたら 時にこれを見てなかったら、怒られ具合が違うとかなんとか
アフォかと思う
537:非決定性名無しさん
09/04/29 23:15:18
交通安全講習会やってたね
この会社はアフォですから
精神論が最も大事
538:非決定性名無しさん
09/04/29 23:18:16
学生どころか小学生気分が抜けてない社員が多いこの会社には
ちょうどいいんじゃないのぉ？
539:非決定性名無しさん
09/04/30 07:05:41
小学生というよりは旧日本軍の方が適当かと
頭のおかしい情感が沢山いて
そして玉砕...
540:非決定性名無しさん
09/04/30 18:25:20
このスレにだったか前スレだったかに
「リストラするなら会社が相応の教育するべき」だの
「先輩に聞いても教えてくれないから」だののレスがあったじゃないか
ガキンチョばっかだ
541:非決定性名無しさん
09/04/30 18:46:39
ぱんでみっくぱんでみっくらんらんらん
542:非決定性名無しさん
09/04/30 20:50:49
540は愛されない子だったんだなw
543:非決定性名無しさん
09/04/30 21:15:26
こんなcore生んだ覚え有りません
544:非決定性名無しさん
09/04/30 21:23:56
確定拠出年金の通知が届いたがひどいもんだね
１００年に一度の不景気とは言え
一番ひどいのが日立製作所の株式の投信
直近6ヶ月の騰落率が-63%って...
ま、こんなの買ってる馬鹿はいないと思うが
545:非決定性名無しさん
09/04/30 21:33:02
結局日立の株しか無いと思って選んでしまった俺は
いつの間にか洗脳されていたのかな... 日立好きなんだけどな.
546:非決定性名無しさん
09/04/30 21:52:43
日立の株の投信買うなら
持株会の方が圧倒的に
条件が良いと思うよ
547:非決定性名無しさん
09/04/30 21:54:26
持株会も入ってる！
548:非決定性名無しさん
09/05/01 03:24:58
自分は入ってないけど、持ち株って自分の周りは結構入ってましたよ
株価800円の頃からなんで、みんなマジでへこんでた・・ （今300円くらいなんで）
それでも長い目で見れば、年金入らずに全部持ち株に突っ込んだ方がよさそうだよね？
549:非決定性名無しさん
09/05/01 07:58:58
派遣だけど円満に辞める良い方法はないですか？
550:非決定性名無しさん
09/05/01 08:11:53
今年の１月から持ち株はじめた。
株価800円台ではやるきしなかったが、200円代で購入してくと、
含み益状態だね。
だけど今年度の奨励金がどんだけ減るかが問題。
現状、１５％がいくらまで減るのか
551:非決定性名無しさん
09/05/01 15:37:21
いやいや、おれらががんばれば株価がもどる
そうすれば株価が２倍、３倍じゃぞ
奨励金なぞ誤差誤差
あとは売るタイミングを間違わないようになw
552:非決定性名無しさん
09/05/01 22:26:21
>>549
一身上の都合とかじゃだめなの？
派遣切りたくてうずうずしてんじゃない？
553:非決定性名無しさん
09/05/01 23:06:14
自社の営業から派遣先に対して、会社の都合で別の所に移したいとかを話してもらうのがいいんじゃない？
派遣先と直接話たり、どんな理由か知らんが、内容によっては感情論になりかねないから、
あくまで全部会社がビジネスとして決めた都合だから個人としては仕方ないんですと装うのが無難
554:非決定性名無しさん
09/05/01 23:13:18
辞めるとかならともかく、
このご時世に自社都合で社員を引き上げさせる派遣会社があるか
555:非決定性名無しさん
09/05/02 00:40:04
と、ICS側から自社側の両方から↑のような風に思われるのが
当然なんで円満に辞めるなんてありえんでしょう
なんがあるかしらんけど、どーしても辞めたいなら嫌われ覚悟でやるしかないんじゃない
556:非決定性名無しさん
09/05/02 07:13:24
うちの会社は豚インフルエンザ大流行で
なんかビジネスになるような製品ないの？
画像処理技術とかあったよね？
557:非決定性名無しさん
09/05/02 08:40:46
安否の番犬
558:非決定性名無しさん
09/05/02 20:19:57
番犬かよw
559:非決定性名無しさん
09/05/03 19:41:33
みんなー！
自己啓発しているー？
560:非決定性名無しさん
09/05/03 21:47:02
主に自己発電してます。
561:非決定性名無しさん
09/05/03 23:40:16
こっそりアルバイトしてる
562:非決定性名無しさん
09/05/04 01:58:27
自己啓発って、別に業務に関係無しで自分の能力を高めればいいんだよね
つまるところ、スポーツ、英会話、バンド、読書なんかでも全然いいわけなんだけど
うちの会社で、ここら辺やってると言うと仕事そっちのけで遊んでるとか言われそうだしなぁ・・
（業務に関係ないものは自己啓発では無い だったらごめん）
563:非決定性名無しさん
09/05/04 08:32:10
ゴルフだけは特別扱いです
564:非決定性名無しさん
09/05/04 14:56:07
コネは大事ということか
565:非決定性名無しさん
09/05/04 19:24:02
ついでにゴルフ部も特別扱いです
566:非決定性名無しさん
09/05/05 20:53:30
渋滞すごいね
派遣会社の会社都合ったら「御社より単価の高い所が人を集めてまして」で完璧じゃん
567:非決定性名無しさん
09/05/05 21:25:13
じゃ、こっちはもっと出す
とか言われたら困らない？
っつーか、なんでこの会社が嫌なのか
その理由を教えて欲しい鴨
568:非決定性名無しさん
09/05/05 21:38:38
なんで派遣会社が社員が嫌がってるってだけで
そいつのためだけに嘘つかなきゃなんないんだよ？ｗ
569:非決定性名無しさん
09/05/05 22:17:26
自己啓発（じこけいはつ）とは、自己をより高い段階へ上昇させようとすることである。より高い能力、より大きい成功、より充実した生き方、より高い人格などの獲得を目指す。
Wikipediaより
ということで、仕事に関係なくてもいいんじゃね？
570:非決定性名無しさん
09/05/05 22:26:34
日立の表示違反があぶり出した製造側の本音
再生紙偽装と同根 環境性能の軽視が命取りに
URLﾘﾝｸ(eco.nikkeibp.co.jp)
無理にエコにからめなくていいと思うけどなぁ
消費者は電気代しか気にしてないんだから
そこだけやってりゃいいのに
571:非決定性名無しさん
09/05/05 23:30:55
ETC割引による高速道路渋滞のニュースを見る度に
世の中のニーズはエコじゃなくて、単なる安さなんだと感じる。
572:非決定性名無しさん
09/05/06 09:04:44
エコと安さを両立させる事が
供給側の使命なんだよ
そこにビジネスチャンスが有る
573:非決定性名無しさん
09/05/06 09:27:29
なんかしっくりこない
574:非決定性名無しさん
09/05/06 09:44:01
うちの会社はあんまし関係なさそうだな
575:非決定性名無しさん
09/05/06 16:36:34
高速道路のモンスター渋滞はエコから程遠いね。
576:非決定性名無しさん
09/05/06 19:20:20
エコより景気回復の方が大事に決まってるだろ
577:非決定性名無しさん
09/05/06 22:52:41
連休も今日が最後かぁ
長いようで短かったな
578:非決定性名無しさん
09/05/07 21:37:02
アメリカ行った事にすればあと１０日くらい休めるぞw
579:非決定性名無しさん
09/05/07 22:16:54
URLﾘﾝｸ(itpro.nikkeibp.co.jp)
580:非決定性名無しさん
09/05/07 22:19:56
なんか若く見えるな
581:非決定性名無しさん
09/05/09 21:08:07
パンデミック来たー！
582:非決定性名無しさん
09/05/10 20:43:24
「性善説」経営 vs 「性悪説」経営。あなたの会社は？
URLﾘﾝｸ(zasshi.news.yahoo.co.jp)
583:非決定性名無しさん
09/05/10 22:18:31
どっちか分からん。
どっちでもいいから、偉い人（上司）は下の人に自分の方針を自分の言葉で語るべきじゃね。
584:非決定性名無しさん
09/05/10 22:22:06
二つに分類しようと思ってるのが間違ってるんだよ
馬鹿馬鹿しい記事だな
585:非決定性名無しさん
09/05/10 22:28:09
フラッグ管理がされてないから全員が向く方向が不明
586:非決定性名無しさん
09/05/11 22:37:18
上司は語るべき自分の言葉を持ってなさげ
その上の言葉の伝言ゲームをするだけ
587:非決定性名無しさん
09/05/12 21:46:13
新人にすげーかわいい娘がいる
うちに配属されねーかなー
588:非決定性名無しさん
09/05/12 22:00:36
その新人は知らないがチームに女性が一人でもいるかいないかで雰囲気からして違うよねｗ
NASAかなんかの調査で異性がいると効率UP見たいなテレビもやってた気がす
589:非決定性名無しさん
09/05/12 22:38:07
ことしは80人くらい新人がはいるね
人口ピラミッドがいびつな我が社には良い事だ
だが、こんなのを読むと一抹の不安が
URLﾘﾝｸ(business.nikkeibp.co.jp)
590:非決定性名無しさん
09/05/13 00:07:19
それでも老害共を吐き出したいんだろうな
591:非決定性名無しさん
09/05/13 07:26:08
異性が居れば効率アップかも知れないが、異性を指導するのは大変みたいだよ。
指導の仕方では、泣いたりメンタル一歩手前になる人多いらしいよ。
今年の新人も見ているかも知れないので、そう言う例の具体的な部門名は内緒だけれどね。
とにかく新人は良い指導員に当たる事祈るしかないだろうね。
592:非決定性名無しさん
09/05/13 09:29:57
それ異性とか同性とか関係ないです
593:非決定性名無しさん
09/05/13 21:23:22
研論、もうやりたくない
594:非決定性名無しさん
09/05/13 21:49:42
エキスパート社員なんて老害いらないよ
その金を新人採用に回してくれ
595:非決定性名無しさん
09/05/13 22:44:26
80人もいりゃ十分しょｗ
596:非決定性名無しさん
09/05/13 23:27:02
半分は辞めるだろうね
597:非決定性名無しさん
09/05/13 23:51:35
1/4でも20人だ
それだけで十分
598:非決定性名無しさん
09/05/14 00:01:50
既に去年の新人数人潰されてるみたいだしな
599:非決定性名無しさん
09/05/14 00:08:57
なんでもっと中途とか派遣を雇わないんだろうか
いつになったら使い物になるか分からない
正社員なんか増やしてる場合じゃないんじゃないの？
即戦力を増やした方がいいと思うんだがなぁ
600:非決定性名無しさん
09/05/14 02:49:58
こちらの会社の内定を頂きましたが、行こうか迷います･･･。
そもそも2chでよい評価を書かれている会社なんてそうそうありませんが。
新人3年内離職率9%らしいですし、会社説明会で給料に満足しているか
どうかの質問に対して「ノーコメントでお願いします」なんて
言われたの初めてでした。
でも、日立グループだから福利厚生とかが良さそうで迷う＼(^o^)／
601:非決定性名無しさん
09/05/14 07:19:13
離職率9%もいるんだ！
メンタル者含めたらもっとすごい数字が出そう。
俺のまわりだけかも知れないが、入社5年以内の女性のメンタル率や離職率の方が男性のそれより多そうな気がする。
それに優秀な女性技術者っている？
つまり、女性を指導するのは難しいって事じゃない？
綺麗な女性が職場にいるのは大賛成だが、指導員になりたくないな。
602:非決定性名無しさん
09/05/14 07:27:29
あ、言い忘れたけど、残業代込みの給料は悪くないよ。親会社には負けるけどね。
603:非決定性名無しさん
09/05/14 07:39:15
未だに連日徹夜残業当たり前とか思ってる化石はとっとと引退してほしい
初めから徹夜する気で工程組むとかふざけんな
604:非決定性名無しさん
09/05/14 12:29:43
残業が良いとは思わないが、残業と言う言葉が出ただけで、そこまで反応するというのは、どういう人なんだ？
605:非決定性名無しさん
09/05/14 12:36:33
離職率9%なんて、凄い進歩じゃないか！
俺の同期、3年で30%離職したぜ。今じゃ半分しか居ない。
606:非決定性名無しさん
09/05/14 12:56:50
レスありがとうございます。
もしよろしければ予想で構いませんので、
｢離職率が高い理由｣
｢会社平均年収が670万(ググったら出ました)は本当か否か｣
｢日立グループだけに福利厚生は良いか｣
に対しての意見を頂けませんでしょうか
よろしくお願いします
607:非決定性名無しさん
09/05/14 14:11:53
どんな福利厚生を望んでいるんだ？
608:非決定性名無しさん
09/05/14 16:51:17
670万か・・・
会社の平均年齢も併せて見た方がいいんじゃないかな
年齢分布が分かんないと良く分からんかな？
609:非決定性名無しさん
09/05/14 21:49:41
>>599
ワークシェアリングで正社員を切らないために
派遣切ってるんだから派遣雇えるわけないじゃん
即戦力雇えって言ったって即戦力なんてそんなに
転がってるわけないし、いても引く手あまた
戦力は地道に育てるしかないと思う
>>600
ようこそ！ってまだ来てないかw
会社説明会に来てたやつの名前覚えてる？
ったく、しょーもないな。満足してるわけないだろって
まあ、茨城に一軒家を持ってなんとか家族を養う
くらいの給料はもらえているがね
福利厚生？入院しても内線で仕事の話が出来る病院があるが
それは福利厚生とはちがうなw
610:非決定性名無しさん
09/05/14 22:08:23
>>606
離職率が高い理由？
やっぱ拘束時間が長いからじゃない？
配属先によるけど、デスマーチのプロジェクトに
投入されたら、新人じゃなくてもめげる
メンヘルにもなるって
年収670万円？
どうなんだろうねぇ？
おれは40前後で係長クラスだが600万くらいだぞ
同期には課長クラスもいるから出世は遅い方
おととしあたりで、残業月60時間くらいやってた
ころなら700万近かったが
この会社、若い人少ないから、残業多いときの
平均年収ならそんなもんかも
給料欲しいなら親会社の方がぜんぜんいいよ
だけど、親会社に入ると人を転がす仕事ばかりで
技術を使う仕事はできないみたいよ
実際に動くものを作るのが好きなら
子会社の方がいいかもね
611:非決定性名無しさん
09/05/14 22:13:02
>>609
その状況で正社員80人も増やしてどうすんだ。
といいたかった。
分かりにくくてすまん。
612:非決定性名無しさん
09/05/15 00:52:27
すげーカワイイな
あの子
613:非決定性名無しさん
09/05/15 03:22:46
説明会は確か公共システム系の方で、｢多いときは残業100時間いく｣と仰ってびっくりしました。
茨城かぁ…
614:非決定性名無しさん
09/05/15 03:42:32
追記
個人的に残業と一部のサービス残業は構いませんが、残業代が出るか(申告通り貰えるか)とサービス残業が多くないかが不安です(ﾉ∀｀)
615:非決定性名無しさん
09/05/15 07:43:39
>>606
離職率の高い理由：
100時間超過するような残業が続くと離職率が高くなるだろうね。
総務も離職率の高い理由を残業時間とかとしか考えていないみたいだけれど、もっと別な理由があると思う。
世の中的には、人間関係の問題が一番の職率理由なので、うちの会社もそうだと思う。
新人には、必ず若い指導員＋中堅先輩＋上司の3人ががつくが、その3人との人間関係とかかな。
特に、自分の仕事はできるけれど、部下を育てられない指導員や中堅先輩が多いからね。
会社としてもそれを評価対象にしていないしね。
だから指導員にしてみたら、新人なんて部下だけれどライバルでしかないし。育てても評価されないからね。
合併したとき新人扱いだった04年入社組みから、去年の新人08年入社までの人にアンケートとかとってみれば、いい先輩に出会えたかどうか、もっと詳しいことがわかるかもしれないけれどね。
会社平均年収が670万(ググったら出ました)は本当か否か：
平均年収は統計がないからわからないけれど、670はいい線だと思う。
30代でも係長クラスだとボーナス1回で100は超えるからね。主任技師（課長クラス）は最低でも７００は貰っているし、30代半ばから課長になる人も居る。
日立グループだけに福利厚生は良いか：
福利厚生は日立系列扱いなので悪くない。
残業代が出るか：
申告通り出ます。
サービス残業が多くないか：
サービス残業は原則禁止です。パソコンのON、OFFでチェックしていて、パソコンの電源の入っている時間と残業時間の乖離が月20か30時間以上あると総務から部長経由でいろいろと手続きが発生します。
616:非決定性名無しさん
09/05/15 08:03:54
>>613
残業100は、４半世紀近いおれの会社人生でも数える程しかない
100時間残業やると、人間らしい暮らしはできないよ
そんなの続けてたら結婚なんて絶対できない
でも、そんな部署ばかりじゃないよ、うちの会社
ひどいのは、２、３の部だけ
配属の運次第だと思う
最近は１９時過ぎると暗くなるフロアも多いんじゃないか？
いまの時代、正社員になれるだけでありがたいことだと思う
他に内定ないならおいでよ
茨城も住めば都
なんだかんだ文句言いながら、2600人もの正社員がいる
新人の離職率は高いのかどうかわからんが
その上の方の世代は滅多に辞めないよ
617:非決定性名無しさん
09/05/15 10:07:54
なるほど…。
皆さんレスありがとうございます。
(´;ω;｀)
618:非決定性名無しさん
09/05/15 11:07:20
なぜ泣く？
619:非決定性名無しさん
09/05/15 12:03:24
>>600
辞めはしないが、休職する人もかなりいます。
基本的に、会社は求人の際に自分の都合の悪いことは言いません。
残業時間、サビ残有無、配属、その他の学生が本当の事を聞いたら
来なくなるようなことは、嘘をつくか言葉を濁します。
就活で人事が言ったことを鵜呑みにせず、OBやネットの評判等を良く
吟味して就職先を吟味するべきです。
この程度のことができなければ、はっきり言ってうちの会社にきても
上司にボロカスに言われ直ぐに辞めたくなると思いますよ。
620:非決定性名無しさん
09/05/15 12:13:01
なんか自分に酔ってそうなコメントですな
621:非決定性名無しさん
09/05/15 20:29:43
>>619きめぇｗｗｗ
622:非決定性名無しさん
09/05/15 23:02:08
まあ、仕事なんて定年までのつなぎだ
623:非決定性名無しさん
09/05/16 00:27:53
仕事に夢なんか持つな
生活費を稼ぐだけ
624:非決定性名無しさん
09/05/16 02:53:51
きれいなお姉さんは多いですか？
625:非決定性名無しさん
09/05/16 02:58:51
少ないです 少なくとも自分の所はね
626:非決定性名無しさん
09/05/16 05:45:25
>>613
ここ数ヶ月100h以上の残業をしてるよ。
その人の言ったのは、残業としてつけた時間でじゃないかな？
ちなみに、サビ残がないっていうのは嘘。
月に150h超える残業してる人もいるけど、そんな申請通す上司がいる
とは思えない。
サビ残がいやなら公務員にでもなったほうがいいんじゃない？
627:非決定性名無しさん
09/05/16 10:49:16
>>613
特にトラブった作番に関わってたら尚更。
例えば実質180hだったが作番赤字だからどうのこうので80hにされた。
(残業代出るだけまだマシか･･･)
614の言うとおり、長時間の残業がイヤならこの業界に入らない方が良い。
628:非決定性名無しさん
09/05/16 10:51:43
いつまで学生のレスをだしに使って愚痴ってんだ。
629:非決定性名無しさん
09/05/16 14:26:09
公務員とか他の業界に勤めた事があるのかと小一時間(ry
630:非決定性名無しさん
09/05/16 15:03:43
>>628
学生に内情を知ってもらうって観点からはいいんじゃない？
サビ残ありません。長時間残業も一部です。
を信じていたらかわいそうだ。
そういえば、学生にきちんとそういったことを伝えないのは、
コンプライアンスに反しないのかね。
どうなんだろ
631:非決定性名無しさん
09/05/16 16:49:17
この会社選んだ時点で負け組だよ
632:非決定性名無しさん
09/05/16 17:12:49
学生に内情を知ってもらったって
俺らにとって別にメリットなくねぇ？
ついでにこのスレそんな役割担ってねぇよ
633:非決定性名無しさん
09/05/16 23:51:06
ここはみんなが騙り合うスレだ
メリットだ何だってケツの穴の
小さい事を言うのはやめようぜ
634:非決定性名無しさん
09/05/17 01:17:00
メリットがないというか応募が減るってデメリットがある
ケツ穴ガバガバな633兄貴は気にしないかもしれないが
635:非決定性名無しさん
09/05/17 02:14:10
まぁメリット、デメリット気にせず書きたいこと書けばいいんじゃない。
ところで、ケツの穴小さい人は一度AFで拡張することをオススメする。
636:非決定性名無しさん
09/05/17 11:19:16
こんなけいろんな意見を書いてる会社なんて貴重だよね～
637:非決定性名無しさん
09/05/17 23:53:25
>>637
たしかに。
サビ残の話からAFまで、話題が豊富だよな。
638:非決定性名無しさん
09/05/18 00:03:29
サビ残や残業の有無は、設計とかだと、部単位というより、作番と上司(主任技師)の考えで出る出ないがきまると思う。
総務(教育含む)、財務、CSR、業務、調達などの管理部門の場合、残業はないんじゃないかな？
残業したくなければ、管理部門にいけばいいと思う。
残業があっても、仕事に達成感とかやりがいを得たいと言うなら、設計だろうな。
あとは、上司と作番次第で、デスマに投入されるか、楽しい仕事になるかが別れる。
639:非決定性名無しさん
09/05/18 00:10:40
本当のデスマなんてここ10年近く関わってない
640:非決定性名無しさん
09/05/18 08:08:35
世間一般的には、３ヶ月以上50～60ｈの残業したら異常なんだけどな。
それで過労死認定されることもあるし。
この会社じゃ、その程度の残業でギャーギャー言うなってやつばっか
641:非決定性名無しさん
09/05/18 11:33:09
実情を知った上で、覚悟して入社してもらった方がいいじゃないか。長い付き合いになるんだし。
こちとら貴重な時間削って新人指導してるのに、騙されたと愚痴られて辞められたら泣ける。
642:非決定性名無しさん
09/05/18 21:23:59
年間1000時間の残業を越えると
さすがにこの会社もぎゃーぎゃー
いうねw
643:非決定性名無しさん
09/05/18 23:05:45
３ヶ月以上50～60ｈが続いたら異常？
月20日出勤で一日2.5ｈ 21時くらいまで仕事、又は休日2,3日出て代休なしだとさっくりいくよね？
うちの会社に限らず大学の同期なんかの話でもこの程度普通だよ？
確かに法律上じゃ月50時間連続程度で、過労死認定される"可能性"はあるらしい
（普通は一ヶ月100オーバー or 数ヶ月80時間が続くとからしいね）
けど、50時間でも認められるなんて話はニュースになった時 サラリーマンの間じゃ笑い話になってたやん
644:非決定性名無しさん
09/05/18 23:09:05
月６０くらいまでなら、休みは出なきゃならんけど
暮らしが潤うからいいねw
この不景気で、俺の部ではあり得なくなったが
645:非決定性名無しさん
09/05/19 00:48:18
親会社の社員も時代の流れとか全く見ようとしてない
自分たちのやり方は永遠に通用すると本気で思ってる
そんな化石の集まりだから若い人を上手く使えないで腐らせる
646:非決定性名無しさん
09/05/19 02:06:31
>>643みたいな奴が多いのは良くわかった。
過労死認定される"可能性"が起こりうるレベルである時点で、
十分おかしいんじゃないかな。
裁判は基本的に疑わしきは罰せずなんだし、認められていなくても
実際には過労死ってパターンもありそう。
647:非決定性名無しさん
09/05/19 17:11:35
質問です。
東京本社には、ほどほど営業職しかいないのですか?
648:非決定性名無しさん
09/05/19 20:50:27
うちの会社がアレなのは
(お)のDNAを受け継ぐ奴らが
幅を利かせているからだよな
努力と根性でITすんなや
649:非決定性名無しさん
09/05/19 21:53:54
ほどほど営業職ってなんぞ？
営業は(ry
650:647
09/05/19 22:10:15
失礼しました。「殆ど」ですね。
営業職含めどのような職種の方が東京本社勤務になるのですか？
SEはやはりお客様先に常駐ということで、東京勤務にもなるのでしょうか
651:非決定性名無しさん
09/05/19 22:58:38
大丈夫だ、200時間以上やってても生きてるよ。
652:非決定性名無しさん
09/05/20 00:07:37
寝てる時間をつけるなよ。
653:非決定性名無しさん
09/05/20 00:32:12
徹夜して、03：00～06：00まで会社の机で寝てたとしたら勤休どうなるんやろ？
654:非決定性名無しさん
09/05/20 00:54:15
3:00なら徹夜とは言わな(ry
655:非決定性名無しさん
09/05/20 06:51:42
長時間残業すると、過労死する前に鬱病になる事も有るぞ
鬱になるのは場合によっちゃ過労死するより厄介だ
会社に復帰しても別人のようになっちゃった人もいるし
会社にしたら面倒なもん抱えちまった、かもしれんが
本人にしたら人生をむちゃくちゃにされたわけだ
そんなことにならないよう、これからの人には気をつけて欲しい
東芝うつ病訴訟：労災認定、国が敗訴 東京地裁
URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
激務でうつ病になったのに労災と認められなかったのは不当として、東芝深谷工場（埼玉県深谷市）の元社員、重光由美さん（４３）が
国に療養補償給付金などの不支給処分取り消しを求めた訴訟で、東京地裁（渡辺弘裁判長）は１８日、処分を取り消す原告勝訴の判決を言い渡した。
判決によると、重光さんは００年１１月以降、液晶生産ラインの担当者として残業や休日出勤を繰り返した。０１年４月、
うつ病と診断されたのに翌月、新業務との兼任を指示され症状が悪化し０４年９月、解雇された。
熊谷労働基準監督署は０６年１月、労災と認めなかったが、判決は「作業量が増えトラブル発生も相次ぐなど重層的に心理的負担が生じた」
と指摘し、過労がうつ病を招いたと認めた。
重光さんは０８年４月、解雇の無効などを訴えた別の訴訟で東芝に勝訴し、東京高裁で係争中。【伊藤一郎】
656:新人
09/05/20 07:15:11
情制シってなんですか？
特別な部署？よく聞きますけど
657:非決定性名無しさん
09/05/20 07:23:11
おはよう、新人君
(情制シ)というのは大みか工場のこと
情報制御システム事業部の略だったかな
東京にも支部みたいのがあるらしい
昔は(お)と書いた
いまも通じるけど
我々にとっては、本当の親だよ
むかしそこから我が社の元が生まれ
それが合体して今に至る
658:非決定性名無しさん
09/05/20 21:22:36
緊急業績改善策は給料へって痛いけれど
子供の送り迎えができたり
一緒に夕食がとれたりでありがたいよ
会社に入って初めて人間らしい暮らしが
出来た気がする
659:非決定性名無しさん
09/05/20 21:43:22
情精子
660:非決定性名無しさん
09/05/20 21:45:50
(HICOS+HIPRO)+HEC=?
661:非決定性名無しさん
09/05/20 22:15:11
嬢正視
662:非決定性名無しさん
09/05/20 22:21:09
常陸冗泡性魚疎龍処ン酢
663:非決定性名無しさん
09/05/20 23:45:56
HICOS=HEC-HEC'
HIPRO=HEC'-HEC''
HICOS+=HIPRO
HEC'''=HEC''/2
ICS=HICOS+HEC'''
664:非決定性名無しさん
09/05/20 23:46:37
情制シの意向には絶対に逆らえないこの会社の宿命
特に旧５文字側の人は、その習性が染み付いている
665:非決定性名無しさん
09/05/20 23:48:48
∴ICS≒HEC/2+α
666:非決定性名無しさん
09/05/21 12:30:33
情制死→破胃枯巣＋破胃不良＋吐続苦＝哀死壊巣