09/06/03 21:45:39
糖蜜の達磨 何やってんだか・・給与ドロボ●だな。
974:非決定性名無しさん
09/06/03 22:51:54
達磨て誰？
975:非決定性名無しさん
09/06/03 23:21:13
おれおれ
悔しかったらお前も給料ドロボーになってみろ
976:非決定性名無しさん
09/06/04 23:25:46
>>972
でも現金化って難しくないのか。ITの大企業を想定しているようなものばっかりだ。
977:非決定性名無しさん
09/06/06 01:35:29
BPの写真が古すぎて本人とは思えない人って多くない?
978:非決定性名無しさん
09/06/07 04:51:20
変な写真をうｐしてるのもたまにいるよね
以前、上半身裸の筋肉ムキムキの写真を見たことがあるｗ
お前はボディービルダーかっつーの
979:非決定性名無しさん
09/06/08 01:11:55
>>973
あそこは達磨みたいなのが男女３人ほどいるな。
980:非決定性名無しさん
09/06/08 01:40:25
月曜の箱崎はガキの椅子取りゲームだな。
少しでも遅れたら仕事にならない。
981:非決定性名無しさん
09/06/08 07:45:14
>>980
まったくだね、席が無いんだもんな。
バカな会社だよ。
982:非決定性名無しさん
09/06/08 12:34:44
Salesのくせして
1週間ずっと箱崎にいるブランド営業が
いなけりゃスペース確保可能ｗ
983:非決定性名無しさん
09/06/08 22:50:09
組織のモチベーションやコミュニケーション強化を理由にした
つまらん意味不明イベント（○○大会や飲み会）が多くね？
給与凍結のくせして高い会費ばかり、、、。こんなイベントで満足してるのは
妄想マネジメントだけで、何も根本的な解決にならねえな。皆シラケてるぜ。
984:非決定性名無しさん
09/06/08 22:51:43
昔なら部門でプールした金でやってたし。
985:非決定性名無しさん
09/06/08 22:52:58
以前はイベント奨励金があったじゃない。
去年凍結しちゃったけどｗ
986:非決定性名無しさん
09/06/09 00:15:49
結局はマネジメントが評価されるだけで社員はいいように踊らされるだけのイベント
987:非決定性名無しさん
09/06/09 00:36:05
社員の首切って評価されるマネージャー・会社って、終わってねぇか？
ビジネスが拡大しねぇってことだろ？
988:非決定性名無しさん
09/06/09 09:30:20
会社にとって人間はresourceでしかないから経営上の理由でacquisitionとdisposalが自由に行われる
対象になるかどうかはperformanceしだいでもあるけど
989:非決定性名無しさん
09/06/09 21:02:52
経営上の理由でacquisitionとdisposalが行われるのは仕方がないが
それを自由にやるなよって話だな
990:非決定性名無しさん
09/06/09 22:00:14
>>985
また復活したじゃないか
991:非決定性名無しさん
09/06/09 22:10:47
チームワークか？これは酒には使えない。
992:非決定性名無しさん
09/06/09 23:13:13
どうせなら給付金として配ってほしいぜ。
993:非決定性名無しさん
09/06/09 23:19:26
給与の通知書はいつ貰えるんだ？