08/09/22 12:15:08
>>96
仕事がたまる一方になったら、いずれ業務に支障を来たす。
かと言って、サービス残業、闇残業は出来ない。
となれば、解決策は2つ。
・生産性の向上
・増員
・仕事の選別
賃金減ってモチベーションあがらない状況じゃ、生産性向上は無理。
そうすっと増員か選別。コスト上昇か、売り上げ減少かって選択。
残業全廃で経営側が勝利って図式は成り立たないと思う。
共倒れって奴だな。
両極端は最悪の打ち手だ。
08/09/22 12:15:08
>>96
仕事がたまる一方になったら、いずれ業務に支障を来たす。
かと言って、サービス残業、闇残業は出来ない。
となれば、解決策は2つ。
・生産性の向上
・増員
・仕事の選別
賃金減ってモチベーションあがらない状況じゃ、生産性向上は無理。
そうすっと増員か選別。コスト上昇か、売り上げ減少かって選択。
残業全廃で経営側が勝利って図式は成り立たないと思う。
共倒れって奴だな。
両極端は最悪の打ち手だ。