08/06/04 22:31:59
そんな会社知らん
3:非決定性名無しさん
08/06/05 11:55:20
そんな会社聞いたことありません
4:非決定性名無しさん
08/06/07 01:01:16
URLﾘﾝｸ(www.systempro.co.jp)
5:非決定性名無しさん
08/06/07 21:00:42
一部上場してんだけどね
そんなマイナーなのか
6:非決定性名無しさん
08/06/07 21:17:44
まじかよ。
この業界に15年いるが、本当に知らん。
7:非決定性名無しさん
08/06/12 00:17:16
会社URL
URLﾘﾝｸ(www.systempro.co.jp)
EDINET
URLﾘﾝｸ(g2s.biz)
業務内容
ｿﾌﾄｳｪｱ関連。為替､原油高､ﾓﾉﾗｲﾝ､ｻﾌﾞﾌﾟﾗｲﾑの直接の影響無し。
■四季報
記載額07.10⇒08.10予定
売上高 7930⇒11080
営業利益1595⇒2050
経常利益1555⇒2100
１株益 3682⇒5195
※配当1400（中間700期末700）⇒2400（中間1200期末1200）
■当面のスケジュール
・06/05中間決算予定
◆銘柄情報（四季報より抜粋）
・ソフトバンク向けの伸びで大手三社からの受注が横並びに
・携帯端末の少量多品種化が追い風となりソフトウェア開発は好調
・ﾎﾟｰﾀﾙｻｲﾄ開発については､ｵﾗｸﾙとの協業を進めている
・セキュリティービジネスも拡大
8:非決定性名無しさん
08/06/12 01:50:25
このスレは伸びない
9:非決定性名無しさん
08/06/13 05:55:56
超絶ブラック企業ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!
説明会に行くといかにも胡散臭いビデオを見せてくるから洗脳されないよう気をつけろ
キーワード：
技術力より人間力（笑）
愛人
10:非決定性名無しさん
08/06/13 11:09:35
実質派遣業界ってことはそういうことｗ
11:非決定性名無しさん
08/06/13 19:09:25
>>10 市況１から出張乙
12:非決定性名無しさん
08/06/13 22:21:05
新卒の離職者が少ないのは本当なのか？？
13:非決定性名無しさん
08/06/14 04:43:29
人間力いいじゃん技術馬鹿のオタクの巣窟よりな
14:非決定性名無しさん
08/06/14 11:19:50
工作員ｷﾀ━━(ﾟ∀ﾟ)━( ﾟ∀)━( ﾟ)━( )━( )━(ﾟ )━(∀ﾟ )━(ﾟ∀ﾟ)━━!!
人間力（笑）
15:非決定性名無しさん
08/06/14 11:33:15
技術職についてるのに人間力（笑）
16:非決定性名無しさん
08/06/14 11:33:46
人間力（笑）ってなにｗ
17:非決定性名無しさん
08/06/14 13:16:30
派遣労働→技術が上がらない→転職する→技術がないので正規雇用につけない→派遣労働
18:非決定性名無しさん
08/06/15 01:59:50
俺元社員だけど、システムプロはいい会社だよ
19:非決定性名無しさん
08/06/15 06:02:20
資格取るのも技術力上げるのも自分の問題
技術はあってあたりまえ
プロジェクトをマネジメントする力を持ったSEならどこへ行っても通用する
20:非決定性名無しさん
08/06/15 10:35:41
派遣業界は厳しいよね
ここも実質派遣業界だから将来的に非常に厳しいってことでしょ？
21:非決定性名無しさん
08/06/15 14:58:09
+＿＿＿_
／⌒ ⌒＼ >>19
／（ ⌒） （⌒）＼ + システムプロあべしで
／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 管理職になるお！
| |r┬-| |
＼ `ー'´ ／ + 仕事は奴隷の管理だお！
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､. 僕自身は奴隷にならないお！
: | '; ＼_____ ノ.| ヽ i
| ＼/ﾞ（__)＼,| i |
＞ ヽ. ハ | |｜
↓
＿＿＿
／::::::::::::::::＼
／:::::─三三─＼
／:::::::::（○）三（○）:＼
／::::::.:::::::::: （__人__） ::::::::＼ ／ｌ
|::::::::::::::::::::::::::｀::⌒´:::::::::::::::| ／／
＼::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::／／／
／::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::／／
/:::::::::::;::::::::::::::::::::::::::::::::／／
|:::::::::::::|::::::::::::::::::::::::／／
＼:::::::::￣￣￣（￣／
|｀ー―‐､;_;_;_;/:::::::::|
22:非決定性名無しさん
08/06/15 21:45:25
派遣プロ
23:非決定性名無しさん
08/06/16 01:54:46
みんな持ち株会入ってるのかね？
24:非決定性名無しさん
08/06/16 08:34:42
. {三三彡ｿﾞﾝﾉ ~｀`ヽ彡ﾉﾙ)）}}
}ミ三三彡'ﾞ ヽ彡ﾘ;;;ﾄ
{:;:;:;三三彡 ';:;:;:;:;:;{
}ｼ|l彡シ' ,,,,, |:;:;:;:;ｿ
!´`ﾜYﾄ､ ＿ﾞ_ﾞﾞヽ ,,,,, |:;:;:;ﾘ
',弋 {/ ＼/ ｨｬｧ､｀ヽ‐-ｭニﾆﾞ`:|:;:;/ 派遣がやってた作業を
ヽ ´ l 厂ｿ ｨｬﾊ｀ヽ;f やりたがる正社員なんて
}-ｨ 丶‐--‐' '､ /
)ｼ| .:: (‐､__, ）､ｰ‐‐ｧ' いるわけない
ィl '_ ＿:: ::. / 革命家 加藤智大(25)
/:r-､ 'ﾞ^､'ｰ--ヽｨ ィ
l^ヽ／ | |＼ ｀￣´ .／
／::| ｉ | | ｀ ､... ..:::_ィﾍ＼｀`‐ ､
／ | | | :| ∧ } ＼ ヽ､
| ｉ | :| |/ ＼ ＼
25:非決定性名無しさん
08/06/16 18:43:53
人間力だって ﾌﾟ うけるね
26:非決定性名無しさん
08/06/16 21:44:34
>>25
人間力だけのシステムプロだって必要だよ
今の体力の無い日本にとって、上層部を潤すには使い捨ての奴隷が無いと無理だもの
27:非決定性名無しさん
08/06/16 23:14:16
,j;;;;;j,. ---一､ ｀ ―--‐､_ l;;;;;;
｛;;;;;;ゝ T辷iﾌ i f'辷jァ !i;;;;;
ヾ;;;ﾊ ﾉ .::!lﾘ;;rﾞ 元気さえあれば何でもできる・・・
`Z;i 〈.,_..,. ﾉ;;;;;;;;>
,;ぇﾊ、 ､_,.ｰ-､_',. ,ｆﾞ: Y;;f そんなふうに考えていた時期が
～''戈ヽ ｀二´ r'´:::. `! 俺にもありました
28:非決定性名無しさん
08/06/17 01:51:37
加藤みたいなのが出なくてよかった
出てたら偽装、二重が世の中に暴かれてしまう所だよ
でも油断はできないよ…
29:非決定性名無しさん
08/06/17 12:48:29
ここはそんなにブラックなのか？
30:非決定性名無しさん
08/06/17 15:05:11
秋葉原無差別殺傷事件の騒ぎがおさまるまでは派遣業はどこもブラックみたいなもんだろ
31:非決定性名無しさん
08/06/17 19:32:21
あー、ムカツク！！！
32:非決定性名無しさん
08/06/20 03:56:21
就活に２チャンを参考にしてえ～かげんな書き込み
信じるよな人材どこも欲しがらん。
よ～く考えろ。
33:非決定性名無しさん
08/06/20 10:25:54
だからここは社員にとって良い会社なの？
待遇はどうなの？
将来性あるの？
株価見てると将来性が全く無さそうなんですが。。。
34:非決定性名無しさん
08/06/20 13:59:00
カテナの方が待遇いいの？
35:非決定性名無しさん
08/06/20 14:53:49
ここも伸びないしネットでも特に叩かれてないし
良いかは分からないがブラックではなさそうだな。
技術力よりも協調性とか社交性を重視するのは確かだな
ビジネスマナーにもうるさいみたいだし、根暗には向かないかもな
36:非決定性名無しさん
08/06/20 18:06:01
それって良い会社なのか？
37:非決定性名無しさん
08/06/20 20:41:09
根暗が無理してネアカに見せかけてるだけだろｗ
38:非決定性名無しさん
08/06/20 22:55:48
やっぱダメかｗ
39:非決定性名無しさん
08/06/21 00:16:51
だからそもそもこんなとこでえ～かげんな書き込み参考に
してねーで自分で会社行って自分の目と耳でで調べてこいよ
自分の人生決める決断を２チャンの情報で決めるって
おい！ お前ら大丈夫かよ
40:非決定性名無しさん
08/06/21 00:37:37
ネットの方が本当の情報が判るんじゃないの？
41:非決定性名無しさん
08/06/21 01:26:02
>>36
人材派遣業はどこも悪い会社なのでお勧めできないな。
社員と言っても人材派遣業の世界は
社員＝常用派遣
派遣＝日雇い派遣
と称しているだけで、世間ではどちらも扱いはただの派遣社員。
普通は社員といったら自社製の製品にたずさわる労働者のことを言うものだし。
42:非決定性名無しさん
08/06/21 12:27:52
やっぱここはダメなのか
カテナより給料悪いの？
43:非決定性名無しさん
08/06/21 19:29:48
根暗がネアカに見せかけると言って真っ先に思いつく光景がアキバのオタ芸だと思うのですが
アイドルを社長に置き換えて社員がオタ芸しているイメージで合ってますか？
44:非決定性名無しさん
08/06/21 21:42:38
平均年収は30歳で500万くらいだと思う
新卒や第二新卒の採用に力を入れているのは、中途は定着率よくないからか？
45:非決定性名無しさん
08/06/22 10:15:18
派遣はダメかｗ
46:非決定性名無しさん
08/06/22 10:49:17
ここも労働者使い捨ての法則で暴利なんだろ
47:非決定性名無しさん
08/06/22 14:57:49
ここは働きやすいの？
社員の評判はどんな感じ？
やっぱり派遣業界だから雰囲気悪いの？？
48:非決定性名無しさん
08/06/22 17:57:59
>>47
完全トップダウン主義
下にいけばいくほど働きにくい
49:非決定性名無しさん
08/06/22 19:55:01
完全トップダウンなのか
それじゃ駄目すぎるね
この会社に将来性ってあるの？
社員の離職率ってどれくらい？
50:非決定性名無しさん
08/06/22 20:33:07
働きやすいかどうかってのは、
派遣先に左右されるのもあるので何とも言えないけどね。
将来性は。。。この会社の場合モバイルの事業の比率が高いから
そっちの景気の先行きとかで影響受けそうですね
51:非決定性名無しさん
08/06/22 21:33:26
モバイル関連事業ってこれからも伸びそうなの？
日本の携帯は外国では相手にされなくて国内市場オンリーだから
売り上げは飽和状態なんじゃないの？
これ以上伸びる余地なんてあるんでしょうかね？
52:非決定性名無しさん
08/06/22 22:37:13
( ´_ゝ`)ノ
53:非決定性名無しさん
08/06/23 10:25:00
ここの面接ってどんな感じですか？
54:非決定性名無しさん
08/06/23 21:56:57
最高です！(・∀・)
55:非決定性名無しさん
08/06/23 22:02:47
昔受けたときは面接1回だったな。次の日に内定でたし
簡単に経歴を紹介して、幾つか質問にこたえて、あとは、顧客満足を提供したいとか、
社風に沿ったことを話したかな。ぜんぜん圧迫とかではなかった
新卒だと4回くらい面接するらしいね。たいへんだなぁ
56:非決定性名無しさん
08/06/23 22:20:44
居心地はどんな感じですか？
仕事しやすいですか？
57:非決定性名無しさん
08/06/24 00:24:13
退職金なし
株価ジリ貧で持ち株会意味なし
当然ストックオプションも意味なし
メリットなし
58:非決定性名無しさん
08/06/24 02:23:49
最悪じゃん
やっぱ派遣はダメってことですね
59:非決定性名無しさん
08/06/24 15:22:25
派遣業で潤っているの経営陣だけだから派遣の従業員はやめたほうがいいよ。
聞くところによると売り上げの半分以上を経営陣がピンハネしているから派遣の従業員は負け犬だってね。
二重とか三重派遣でピンハネされたら３分の１も残らないんじゃない？
派遣の従業員が加藤に共感して模倣しているところから事実だと思う。
60:非決定性名無しさん
08/06/24 23:54:17
ここの株価の下がり方を見ていると就職するのには不安があるんですがここって大丈夫なんですか？
61:非決定性名無しさん
08/06/25 00:23:08
派遣てほんと駄目だなｗ
62:非決定性名無しさん
08/06/25 00:44:39
まあ、独立系のIT企業で派遣をやってないところのほうが少ないって
63:非決定性名無しさん
08/06/25 00:56:49
カルト教団臭くて超絶ブラックだったので・・・
完全に宗教でしょうここ
64:非決定性名無しさん
08/06/25 01:05:30
新卒で派遣やると将来が悲惨。
ある程度正規雇用の経験があれば途中派遣を踏み台にする選択もありかもしれないが現実は厳しいだろうね。
特に日本は派遣社員イコール使い捨てられた奴隷のイメージが定着しているだけに。
65:非決定性名無しさん
08/06/25 02:28:26
ほんと世間知らずの僕たち多いね
ま～せいぜい就活がんがれよ
66:非決定性名無しさん
08/06/25 08:58:59
グッドウィルも廃業を検討中だってな
まあ派遣業界など世間一般では迷惑業なのだから当然だろうが
ここもいずれは同じ運命をたどるだろうから逃げるならお早めにｗ
67:非決定性名無しさん
08/06/25 10:01:30
退職金制度がないことを理由に上司から持ち株会に勧誘されて毎月自社株の積立に多額の出費を強いられて大損している社員が多いと聞きましたが本当なんですか？
あまりにも信じ難いお話でしたので
68:非決定性名無しさん
08/06/25 20:33:21
いや普通でしょ？
69:やばすぎやばすぎｗｗｗ
08/06/25 22:22:33
620 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/30(金) 11:33:18 ID:52lj/rbcO
横浜ランドマークタワーにあるシステムプロって会社はかなりブラック。
技術力は年々低下。
技術力より人間力(笑)に評価の重点を置いているので、技術力なんていらないと断言するPGがたくさんいる。
そのため、無能なやつでも出世できて、楽したいだけの上司が部下をコキ使う構図ができあがっている。
また、組織も宗教じみてて、社内研修は自己啓発セミナーのコピー。
そんな研修で涙をながす信者も。
東証一部上場企業です
634 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/31(土) 15:14:34 ID:GXVeROL3O
>>633
ごめんなさい、携帯からなんでいろいろハショリがちです。
社長の悪行ですが、基本的に横暴なワンマンです。
とりあえず一番問題だな、と思ったのは
幹部会議で、「部下の言うことをいちいち聞くな。われわれの言うことに文句を言わせるな。
会社の役が上に行くほど、視野が広く頭のいい人間なのだから、下の人間はわからないくせに口だけだしてくる。そういうことはおまえらのレベルでとめろ」
と指示していた。
そのため、私は正しい経営しかしないから労働組合も必要ないといい、潰した経緯もあり。
あとは、奥さんが社員でいるのですが、法外な賞与を奥さんに出して、会社のお金を個人資産に移しています。
また関連企業に愛人もかこってます。
またそのうちネタ投下します。
70:非決定性名無しさん
08/06/25 22:41:03
>>44
新卒や第二新卒は上から脅しをかけて自在に操るというのが経営方針なんだってね
中途はそのへん脅しがきかない場合があるから上層部は不満らしい
71:非決定性名無しさん
08/06/25 23:05:01
今時、退職金制度無いんですか？
給料は高いの？
72:非決定性名無しさん
08/06/25 23:42:10
ブラックなんてもんじゃないな
73:非決定性名無しさん
08/06/26 00:12:05
ここは月給は当然のことその他もろもろ不当に搾取されます
深夜残業や休日出勤は不当に振り替えられて手当て削られます
有休は徹底的に管理されて失効させられます
正常な神経の持ち主なら額面以上に安月給に感じるはずです
74:非決定性名無しさん
08/06/26 00:36:17
ヤスノは今日もソープランド行きですか？
75:非決定性名無しさん
08/06/26 00:56:51
昔協力会社としてお世話になったけど、そんなにブラックだとはまったく思っていなかったな
よいひとはたくさんいたよ
76:非決定性名無しさん
08/06/26 01:37:50
これじゃ株価も下がるわけだ
こんな会社とは知らなかったよ
77:非決定性名無しさん
08/06/26 08:18:29
社員は上層部の口車に乗せられて、持ち株会で当たり前のように毎月4、5万買わされているようなので、それ以外で大口の買いが入っているとは思えない株価の動きだよ
78:非決定性名無しさん
08/06/26 11:42:33
ここは上からどんな理不尽なこと言われてもイエスマン続けられる図太さがあれば出世できるのでお得。
しかも一回出世しちゃえば顧客クレームが来ようが、部下の退職が続こうが降格はないので後は搾取する側の人生。
まあ、いまの上の方々は図太さじゃなくて自分で考えるのを放棄したボンクラ集団だけどね。
79:非決定性名無しさん
08/06/26 12:00:20
>>78
マジっすか？
80:非決定性名無しさん
08/06/26 12:42:34
＿＿＿_
／ ＼ ／＼ キリッ
. ／ （ー） （ー）＼
／ ⌒（__人__）⌒ ＼ ＜弊社において、技術力はあくまで手段のひとつ。
| |r┬-| | それ以上に人間力を売りにしているのです。
＼ `ー'´ ／
＿＿＿_
／ ＼ ／＼ キリッ
. +／ （●） （●）＼
／ ⌒（__人__）⌒ ＼+
| | ｸｽｸｽ>
＼ ／
＿＿＿_
<ｸｽｸｽ ／ ＼ ／＼ キリッ
. ／ （●） （●）＼
／ ⌒（__人__）⌒ ＼ +
| |
+ ＼ ／
81:非決定性名無しさん
08/06/26 14:13:10
. -―- . さすがシステムプロのリーダー！
／ ヽ
// ', おれたちにできない人間力を
| { ＿＿＿＿＿ | 平然とやってのけるッ！
(⌒ヽ7´ ｀`ヒﾆ¨ヽ
ヽ､..二二二二二二二. -r‐''′ そこにシビれる！
/´ 〉'"＞､､,,.ィ二¨' {. ヽ ＿ ＿ あこがれるｩ！
`r､| ﾞ._(9,)Ｙ´_(9_l′ ) （ , -'′ ｀¨¨´￣｀ヽ、
{（,| `'''７､,. ､ ⌒ |/ﾆＹ { ＼
ヾ| ^'^ ′-､ ,ﾉr')リ ,ゝ､ｰ｀―-'- ∠,_ ﾉ
| ｢匸匸匚| '"|ィ'（ （,ﾉ,r'ﾞへ.￣￣,二ﾆ､ﾞ}了
, ヘｰ‐- ､ l ｜ /＾''⌒| | | ,ゝ )､,>（_9,`!i!}i!ｨ_9,） |人
-‐ノ .ヘー‐-ｨ ヽ !‐}_＿,..ﾉ ｜| /-‐ヽ| -イ,__,.>‐ ﾊ }
''"/／ヽｰ､ ﾉヽ∧ `ｰ一'´ ／ |′ 丿! , -===- ､ }くｰ- ..._
/／＾＼ ヾ-､ :| ﾊ ￣ ／ ﾉ |. { {ﾊ. Ｖ'二'二ソ ﾉ| | ｀ヽ
,ノ ヽ,_ ヽノヽ_)ﾉ:l 'ｰｰ＜. / |. ヽヽヽ._ ｀二¨´ ／ノ ﾉ
/ <＾_,.ｲ `r‐'ﾞ :::ヽ ＼ ｀丶､ |、 ＼＼'ｰ--‐''"／／
＼＿＿_,／| ! ::::::l、 ＼ ＼| ＼ ＼ヽ / ノ
82:非決定性名無しさん
08/06/26 15:44:31
派遣の株はもう駄目だな。
今日の新聞によると最近は企業の正規雇用が増加しているため派遣の需要は減少傾向だそうですよ。
つまり今後の派遣業界の新卒や第二新卒は売れ残りの頭の悪いオチコボレのクズ共しか来ないからどんどん技術力は低下するだろうね。
そして派遣労働で職歴が汚れた現役社員は中途で正規雇用に転職する機会も失っていくわけで惨め臭いね。
今回のグッドウィルみたいに廃業するのも時間の問題ですか？
83:非決定性名無しさん
08/06/26 18:40:42
私、元社員だけど、ここで暴露されていることは、ほとんど本当だと思う。
84:非決定性名無しさん
08/06/26 18:44:34
落ちこぼれはすぐに人間力という言葉に頼る。
コミュニケーション能力を最優先というIT企業は信用ならない。
技術力をはかれる管理者がいないからコミュニケーション能力やら人間力ではからざるを得ないんだろう。
明るく元気よくなんて持って生まれた性格だし
表面だけそれっぽくするのなんて、スキルでもなんでもなく
誰だってその気になれば今日からできる。
技術力無いからって技術力ある人間をひがんでんじゃないよ。
無能集団め。
85:非決定性名無しさん
08/06/26 22:35:02
ここの社員DQNだからなー
86:非決定性名無しさん
08/06/26 22:51:25
上に物言える幹部候補が辞めていった話をもう何人も聞いた
そして上の言いなりになってるだけの社員が出世して痛い感じで居座ってます
現役幹部が持っているスキルといえば声を張り上げることぐらい
87:非決定性名無しさん
08/06/26 23:51:31
危なくなったのは、上級役職の研修に「管理者養成学校」っていう、俗に「地獄の特訓」を採用しはじめてから。
自己啓発セミナーの一種で上級役職が洗脳されて、イエスマンになって帰ってくる。
新人研修もそのセミナーの受け売りでやるから、軍隊というかカルト色に染まっていくんです。
それについて行けなくなった技術をもった中堅がどんどんやめていってる。
88:非決定性名無しさん
08/06/27 00:22:38
証券法は大丈夫?
ここ逝っちゃったら持ち株会に老後をたくした社員から自殺者でちゃうｗ
それとも自爆テロっちゃう?
89:非決定性名無しさん
08/06/27 00:31:14
システムプロは派遣じゃないです。サービス業です。
と声高らかに口にする幹部たち。
顧客に作業場所提供してもらい、
顧客にマネジメントさせて、
技術的提案も改善もなし。
それ派遣ですから｡
いい加減、口だけじゃなく事実で語りなさい。
90:非決定性名無しさん
08/06/27 00:50:01
ここのＨＰの新着情報が「投資家の皆さんへ」ばっかりで噴いたｗ
91:非決定性名無しさん
08/06/27 01:35:33
秋葉原の彼と同じ苗字の役職者でかなりやばいのいるみたいね。
技術ゼロ。
部下の成果は俺のもの。
人をゴミ扱い。
うわべだけ若手に対しても敬語で気持ち悪い。
92:非決定性名無しさん
08/06/27 03:15:41
「未経験からシステムエンジニア！」
93:非決定性名無しさん
08/06/27 07:46:53
役職者どころか取締役クラスにも痛いのいるね。
取締役クラスのクセに新人相手に凄んで脅しをかけたとのもっぱらの評判ｗ
勿論そいつにも技術力は無い。
94:非決定性名無しさん
08/06/27 08:23:50
システムプロでは上が下に脅しかけたり、
大したこと無いことで怒鳴り付けたりが当たり前のように行われます。
彼らはその威圧的行為を「威厳」とよんで
人の上に立つにはその威厳がなくてはならないのが定説。
ときには査定を引き合いにだして、これをやらなければ査定に響かせます。といったりも。
その威厳を使って理不尽な指示を聞かせることを統率といって、
これができないリーダーはダメという扱いです。
言葉のすり替えでよいことのように見せてますが
結局、下に対して
俺はお前より上だから
と、威嚇して刷り込んでるだけです。
犬レベルの脳味噌ですね。
95:非決定性名無しさん
08/06/27 08:34:52
>>91
彼、評判悪いよね。部門を超えて噂きこえてきます。
96:非決定性名無しさん
08/06/27 09:19:11
>>91
相武紗季「○○くんくん！」
97:非決定性名無しさん
08/06/27 10:00:07
ここの役員にボクサーになりそこなった落ちこぼれのヘタレがいるって聞いたけど本当？
いかにも技術ゼロの経歴のボンクラがその地位まで上がることができたのは、たまたま社長に気に入られたそれだけの理由だとか
まあワンマンにありがちなパターンだなあと思ってその後株も手放した
まだまだ当分買い戻すこともないかな
98:非決定性名無しさん
08/06/27 10:22:14
>>97
ホント
URLﾘﾝｸ(hp.rhp.jp)
「上司からのメッセージ」
99:非決定性名無しさん
08/06/27 10:26:43
宗教
100:非決定性名無しさん
08/06/27 12:31:18
解散した某子会社代表もスペシャルスキルは威嚇のみ。
ろくに仕事もせずに趣味の風俗とゴルフと遊びほうけた結果があれ。
101:非決定性名無しさん
08/06/27 12:48:42
ほんと、システムプロの幹部はセックス好きだよね
102:非決定性名無しさん
08/06/27 12:52:13
昼休みとかに来る保険のねーちゃんも、幹部の愛人だろ？
103:非決定性名無しさん
08/06/27 15:07:34
ここは優良な会社だよ！
根も葉もない事を言うなよ！！
104:非決定性名無しさん
08/06/27 17:17:17
根拠もださず「優良」と言い張る方が「根も葉もない」話に聞こえるが？
105:非決定性名無しさん
08/06/27 22:15:06
一通り上層部を見させてもらいましたが、時代を先読みできないカスの集まりという感じでしたね
結局たまたま派遣ブームがきて運良く規模が大きくなっただけで、それを自らの意志の結果だと勘違いして自惚れてしまっているところに重大な欠陥がありました
106:非決定性名無しさん
08/06/27 23:00:04
上に改善提案したところで聞いてくれないし。
改善提案と会社批判の区別つかないみたい。
威厳保ちたいのか、頭悪くて現状の問題点を理解できないのか知らないけど
真剣に売上高伸ばしたいのにその代償が集団罵倒だもんな。
もうやめよ。馬鹿馬鹿しい。
107:非決定性名無しさん
08/06/27 23:06:52
宗教じみてるっていうのは新興企業では似たようなもんだよ
rakutenとかもっと酷いらしいからな、まああちらは草加って話だけど
108:非決定性名無しさん
08/06/27 23:10:58
創立初期のメンバーは神様
109:非決定性名無しさん
08/06/27 23:21:59
持ち株会で大損してるやつ挙手してください
110:非決定性名無しさん
08/06/27 23:44:03
従業員を採用する際の裏基準に、外見が取締役の好みの異性であればそれだけで即内定というのもあるらしいです。
111:非決定性名無しさん
08/06/28 00:29:52
>>102
あの船は本当は愛人をフィッシングするために購入したぐらいだし、あのテカリ具合からして相当好きなんでしょう？
112:非決定性名無しさん
08/06/28 00:37:53
>>111
パイプカットしてるしね。
113:非決定性名無しさん
08/06/28 01:04:23
>>103
この会社から内定をもらったんだけど、
ココを見るかぎり、批判だらけで、どうしようかと思っているんだけど、
「優良」なってとこを、教えてもらえますか？
114:非決定性名無しさん
08/06/28 06:52:53
>>113
毎月全従業員の前で壇上に上がって、臭くて大根な芝居しても拍手喝采してもらえます
115:非決定性名無しさん
08/06/28 08:19:42
>>113
･技術スキルが乏しくても上司のお気に入りになれれば給与が上がる「太鼓持ち優遇制度」
･深夜残業をした月も、何故か書面上では深夜残業をしなかったことになる「稼働時間フラットシステム」
･30万する管理者育成研修、通称「地獄の特訓」の費用は会社負担。
･若手への教育は大きな声で挨拶させるだけでよい「簡単教育制度」導入。
･部下や二次、三次受けの協力会社が派遣されて得たお金を少しずつ分けてもらう「元気玉方式」なので管理者は技術スキル不要。
･上層部がキャバクラや風俗大好きなので連れていってもらえるかもしれない。
･業務管理部のお姉さんがかわいい。
･ランドマークタワーに勤務になれば、会社帰りにポケモンセンターにいける
116:非決定性名無しさん
08/06/28 08:45:45
ここは将来やばい
仕事減少でも幹部の給料だけは無理やり昇給させるから派遣の従業員は労働力をひたすら搾取される側
仕事減少でも無理やり協力会社を減らしてより搾取しやすい子会社の派遣に仕事をまわすから当分は無理やり増益決算
いずれは協力会社から子会社に振り返られる仕事が枯れるから無理やり増益決算だせなくなるのも時間の問題
117:非決定性名無しさん
08/06/28 08:57:56
>>113
セクハラ・パワハラ相談窓口にいる代表が率先してセクハラ・パワハラを実行しているとの噂があり、実質セクハラ・パワハラは揉消しのやりたい放題
入社までに腰使いだけ予習しておけばきっと幸せになれるよ
118:非決定性名無しさん
08/06/28 09:21:35
>>113
上層部のお気に入りになれれば社員旅行で幹部オリジナルのゴルフアンドカイシュンツアーに同行できるかもしれない。
処女専門だからかHIVの心配はいらないのだとか。
119:非決定性名無しさん
08/06/28 10:05:03
教えてください！ここは派遣会社なの？会社説明では全然いってなかったけど・・・・・
120:非決定性名無しさん
08/06/28 11:53:50
>>119
正社員と謳いつつ結局派遣社員と変わらんとこだよ ﾜﾗ
この業界そういうところばっかりだよ ﾜﾗ
なのでほとんどブラック ﾜﾗ
121:非決定性名無しさん
08/06/28 11:56:12
人身byebye
122:非決定性名無しさん
08/06/28 12:11:55
>>119
この業界、自社製品が無い会社は確実に派遣形態だよ。
123:非決定性名無しさん
08/06/28 12:15:58
>>117
飲み会で普通にチチモミとか、業務中メッセンジャーで「やらせろ」だの送ってたやつもまだいる？
女の子は苦痛でやめたけど。
あんとき、男側におとがめなしってのはびびった。
124:非決定性名無しさん
08/06/28 13:52:02
派遣社員=デリバリー奴隷ｗ
125:非決定性名無しさん
08/06/28 14:30:02
>>114 >>115 >>117 >>118
情報ありがとうございました。
>>103
「優良」なところを教えていただけないようなので、
この会社は辞退することにしました。
126:非決定性名無しさん
08/06/28 19:27:45
Sですが、あの汚くて気持ちの悪い顔で仕事以外でも話しかけられ、また体に触れてこられるため、本当に不愉快しています
かなりのご年配で加齢臭が酷く、近付いて来られるだけでもセクハラ同然だというのに、何か自分に自信がおありなのでしょうか、とても勘違いをなされているようなのです
今は、退社する前に、どのようにしてSを陥れるか考えることが、最近の私の
し ず か
なブームです
127:非決定性名無しさん
08/06/28 19:31:39
事件前までに5カ所も渡り歩いた“派遣人生”が、加藤を殺人鬼に変えていったのか……。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
128:非決定性名無しさん
08/06/28 20:48:05
>>119
会社説明会で派遣だなんて言ったら奴隷を捕獲できなくなるからね。
そのあたりはまだ法的に整備されていないから
今はそのような企業に騙されないように自己防衛しておくしかない。
129:非決定性名無しさん
08/06/28 21:19:49
>>127
秋葉原の事件の影響で日雇い派遣に対する規制は入りそうだけれども、
ここを含む常用型派遣の問題にはまだ役人が気づいていないために、
今後も人材派遣ビジネスを取り巻く格差社会はなくなっていかないと思う。
次は常用型派遣の社員が社会を震撼させるような事件を起こしてくれないとどうにもならないようだ。
130:非決定性名無しさん
08/06/29 00:21:51
>>126
俺にはあのオッサンの存在意義がわかんね。
幹部、営業、技術ない役職者は全員いらね。
131:非決定性名無しさん
08/06/29 00:27:06
岐阜市立女子短大生６人、フィレンツェの大聖堂壁に落書き
落書き写真
URLﾘﾝｸ(stat001.ameba.jp)
本名
URLﾘﾝｸ(campus.milkcafe.net)
佐藤 真奈美
三沢 知衣
綿貫 唯
栗原 綾菜
佐々木 梨華
金田 美喜
顔写真
URLﾘﾝｸ(cgi.2chan.net)
132:非決定性名無しさん
08/06/29 00:38:07
フラグシップ
133:非決定性名無しさん
08/06/29 01:40:58
いつだか全体への周知で、社長自ら偽装請負の問題に言及していたことがあって
ちょっと意外だったんだが
一般職の社員どもにはそんなこと教える必要ないのに
134:非決定性名無しさん
08/06/29 02:08:56
フラグシップの前身、インフォテックサービス。
起業祝いの飲み会の時、システムプロ社長が酔っ払って上機嫌になり
「インポテンツサービス！インポテンツサービス！」
といっていたことを思い出す。
異動する予定の社員はあれを聞いてどう思ったんだろうか。
135:非決定性名無しさん
08/06/29 02:36:28
よく入社の挨拶で、SEに憧れて騙されてここに来たのを丸出しにしている奴がいるが、
外から見たらただの派遣止まりってこと気づいてる奴だけは、心の中で突っ込みを入れながら
毎回噴出しそうになるのをこらえているんだろうな
早く人間になりたいぜ
136:非決定性名無しさん
08/06/29 05:51:56
素朴な質問
なんでこの板ID：＊＊表示無いんだ？？
137:ゆりかごワロスｗｗｗｗｗ
08/06/29 10:02:24
639 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/31(土) 18:07:39 ID:GXVeROL3O
>>636
幹部会議といっても、70人くらい出る会議ですよ。
部下がいればでられるレベルの。
社内での私のランクは「それなり」です。
宗教的なとこに賛同できないので、これ以上の出世はないでしょうけど。
研修会では薄暗くした部屋で元気の無い社員を多人数の中央にひきずり出した上に男数人で持ち上げて
ゆりかごと称して、ゆさゆさゆらしながら社長ががんばれ、元気だせ、と声かけるような
宗教じみた儀式もやるようになったし。
こんな会社、近いうちに逃げ出しますよ。
ネット監視を幹部クラスがしてるはずなのでこの書き込みも見てると思います。
足つくまえに逃げないと。
677 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/04(水) 01:33:57 ID:fbip6XoWO
システムプロは新興宗教。
ゆりかごとかキモい。
138:非決定性名無しさん
08/06/29 10:44:54
社内ＬＡＮを導入した時、社長が最初に送信した言葉が「○んこ」っていうのは本当？
139:非決定性名無しさん
08/06/29 11:00:00
わろた
140:非決定性名無しさん
08/06/29 11:03:33
俺の知ってる人っぽい口調の人見っけ
さっさとやめておいでよ
141:非決定性名無しさん
08/06/29 11:12:07
時々本社に戻ると、廊下で大声で挨拶されることあるけど、すげーうざい
まあほとんど無視するけどね
社長を無視したやつがクビになりそうになったらしいけどね
142:非決定性名無しさん
08/06/29 16:01:29
そんな会社でも業績良いから無問題
会社は利益を上げれば良いってこと
この会社が超優良企業であることは間違いない
143:非決定性名無しさん
08/06/29 17:52:04
派遣で利益貪ってるってこと？
労働環境悪そう…
144:非決定性名無しさん
08/06/29 19:05:43
>>142
投資家視点ならそうだね。
145:非決定性名無しさん
08/06/29 19:48:50
>>144
ハズレ、投資のセンスないね。
ここみたいに犯罪に手を染めてまでというのもあるので、正解は政治屋視点だね。
146:非決定性名無しさん
08/06/29 21:20:53
根も葉もない事は言わない方が良いと思うよ
147:非決定性名無しさん
08/06/29 21:55:22
～～～派遣で働く前～～～
+＿＿＿_
／⌒ ⌒＼
／（ ⌒） （⌒）＼ +
／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 仕事がんばるお！！
| |r┬-| |
＼ `ー'´ ／ +
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
: | '; ＼_____ ノ.| ヽ i
| ＼/ﾞ（__)＼,| i |
＞ ヽ. ハ | |｜
～～～派遣で搾取された後～～～
＿＿＿
／::::::::::::::::＼
／:::::─三三─＼
／:::::::::（○）三（○）:＼
／::::::.:::::::::: （__人__） ::::::::＼ ／ｌ
|::::::::::::::::::::::::::｀::⌒´:::::::::::::::| ／／
＼::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::／／／
／::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::／／
/:::::::::::;::::::::::::::::::::::::::::::::／／
|:::::::::::::|::::::::::::::::::::::::／／
＼:::::::::￣￣￣（￣／
|｀ー―‐､;_;_;_;/:::::::::|
148:非決定性名無しさん
08/06/29 22:11:08
中間技術職流出してるんならだめじゃん
辞める人多いの？
149:非決定性名無しさん
08/06/29 22:45:47
ここは株板の売り煽りが色々書いてるだけ
そんな悪い企業だったらこんなに業績が良い訳ないじゃん
ここは良い会社ですよ
150:非決定性名無しさん
08/06/29 23:10:13
こんな短期間で一部上場して、成長している会社が悪いわけない
勤めて数年だけど会社大好きなひとが多いし不満言ってるやつなんてそんなにいないですよ
151:非決定性名無しさん
08/06/29 23:42:03
短期間で成長して社長が逮捕された優良企業いっぱいあるよなｗ
152:非決定性名無しさん
08/06/29 23:46:22
>>149 >>150
宗教にハマったやつ見たいなセリフだな。
一部上場したあたりからおかしくなったんだよ。新参者か？
幹部は根拠のねえ自信で塗り固められて、
役職者には技術力ないやつらをピックアップ。
幹部が技術力ないから技術力あるやつが上がってくると不都合なんだろうね。
おかげで一般職の技術力がいかほどのものかわからず査定がいい加減。
イエスマンだけ好評価。
査定に技術力が関係ないとわかると、技術者はもっと報酬もらえる他社に流れて
若手は技術の勉強しなくなり、ディズニー7つの法則とか読んで勉強した気になる。
これがいい会社か？井の中の蛙かよ。
もっと世間を見ることをオススメします。
会社が売るべきものはサービスじゃない。技術だ。
技術を担う技術者はもっと優遇すべきだ。
一般職の給与はもっとあげるべき。
初級役職者はもっと給与下げるべき。
幹部は給与公開して、もっともっと給与下げるべきだ。
153:非決定性名無しさん
08/06/30 00:55:04
>>148
プログラミング知識豊富で、開発の仕事できる先輩が、
たくさん辞められました
技術力上がらなくて、辞めたくても辞められない若手、
たくさんいます
一部上場したあたりから株価下がり続けで、
持ち株会で大損しているはずですが、
この状況で会社大好きはドＭ過ぎますｗ
154:システムプロって偽装派遣の犯罪組織だったんだなｗ
08/06/30 08:35:13
偽装派遣・多重派遣・偽装請負
ｽﾚﾘﾝｸ(prog板:2番)
チェックリスト
・長期間社員が他社に｢常駐｣している。
・｢帰社日｣なるものが存在する。
・他社の名刺を渡された。
・事前面接に行かされる。(その際知らない顔の怪しい他社の営業も一緒)
・「協力会社(派遣仲間)」と称する会社がある。
155:非決定性名無しさん
08/06/30 09:23:46
>>149 >>150
信者の工作員さん、オツカレサマデースｗ
156:非決定性名無しさん
08/06/30 10:25:03
特に、この会社の株を保有している派遣の社員は一刻も早く
辞表を提出して脱出しておいた方がいい。
証券法違反で退場が確定し株価が1円になったとしても
派遣の社員はインサイダーになるから株を売りに出せない。
これはもう地獄だろうね。
157:非決定性名無しさん
08/06/30 10:51:03
URLﾘﾝｸ(www.kokorozashi.co.jp)
158:非決定性名無しさん
08/06/30 13:54:18
>>98
人相がえげつないな
159:非決定性名無しさん
08/06/30 14:04:04
>>150
うん、確かにいい人が多いよね。
でもそれだけだよね。
優良な会社というなら役職者にでもなって
もっと会社のことを知ってみればいい。
160:非決定性名無しさん
08/06/30 16:44:09
職場環境良好、待遇優良、業績好調
マジで良い会社だと思うけどな
ここはまだまだ伸びる会社だぞ！
161:非決定性名無しさん
08/06/30 18:29:54
↑
こういうことを書くと、余計にうさんくさいなｗ
162:非決定性名無しさん
08/06/30 20:57:33
一通り読ませてもらいました。知らないことばかりで驚いています。
>>118 は本当なんですか？だとしたらかなりショックなんですが。
本社の勤務経験は短いので、内部のことはよくしらないのです。
何のためにシスプロのために頑張ってきたのか。。。
163:非決定性名無しさん
08/07/01 00:39:15
>>162
本当かどうかは見てないので知りませんが、
幹部をよく知っていれば誰でも
「あの人たちならやりかねないな」
という感想でショックはないですよ。
ここに書いてあることはほぼ事実ばかりと見ていいです。
盲目的な信者発言も書いている人にとっては事実なんでしょうし。
164:非決定性名無しさん
08/07/01 05:55:08
お前ら馬鹿だろ
一部上場企業で高卒とか専門卒とか低スペックを雇ってるって事で大体気づけよ
今まで努力もしてこなかった、将来的に奴隷として適性のある人間を選抜して雇ってるだけだｗ
人間力とはそういう意味だろｗ
165:非決定性名無しさん
08/07/01 06:00:12
この会社でいう人物重視の選考とは、
=秀でている面が全くなくプライドの無さそうな人材
という事だと俺は思うがなｗ
166:非決定性名無しさん
08/07/01 11:50:58
システムプロは利益率がいいっていうけど
派遣業界の利益率って搾取率だよ。
なにがトップガンだよ。
167:非決定性名無しさん
08/07/01 22:26:54
所詮テスター会社
168:非決定性名無しさん
08/07/01 23:43:54
テスター会社に失礼だ。
システムプロは技術力無くてテストしかできない。
いや、テストすらままならない。プロビジョンとかいう素人集団つかうから。
169:非決定性名無しさん
08/07/03 00:35:29
そもそもここの社長って高卒じゃないの？
業務経歴って公開されてたっけ？
170:非決定性名無しさん
08/07/03 11:31:44
大の大人が宗教ごっこしててキモイｗ
その姿を嫁や子供に見せることができるのかよってオモタ。
171:非決定性名無しさん
08/07/03 15:07:39
なんかいい話無いの？
172:非決定性名無しさん
08/07/03 20:59:46
俺、辞めて随分立つから今がどんなか詳しくはわかんないけど
技術力が低下してる、育たない原因は副社長様が原因じゃないかな。
あの人自身、技術力無いから自分の出世の妨げになるであろう
技術力のある人間を次々退職させ
さも、技術力より人間力がある人材のほうが優秀であるかのような文化を作り上げ
人間力だけの人材を役職者に抜擢し
自社開発案件を精算して、安定な案件のみ残した。
人間力なんざ所詮オマケだと進言する人は出世しない。
会社貢献度高いのに給金少ないってそら辛くて辞めてくわな。
最近、俺の後輩の技術あるヤツも退社したって聞いた。
技術力の低下と上の何もしないで儲けるシステムに嫌気さしたんだって。
173:非決定性名無しさん
08/07/03 21:17:28
まあ、社長みずから全体会議でLinuxなんて必要ないって言っちゃう
くらいですからね
で、オラクルマスターは何人育ったんですかね？
174:非決定性名無しさん
08/07/03 23:25:58
役職者の「俺は仕事できるぜ」な態度が鼻に付く。
それどころか口にする役職者も居る。
どんだけ自分に甘い評価なんだよ。
態度だけで技術も利益貢献度も皆無なやつばかりじゃねえか。
成果主義とかいいつつ成果だしてないやつが高給もらえる会社。
誤魔化しはやめていただきたい。
会社自体足元に火がついてることに気づけ。
その原因はてめえらだ。幹部ども。
マイナスの出来事こそ自分たちの意思と行動の結果と受け止めてみろ。
できないだろ？
できることといえばでかい声だすことと泣くことだけだもんな。
おまえらが出来てないから理念も心得も薄っぺらく見えるんだよ。
175:非決定性名無しさん
08/07/03 23:31:24
役職者の「俺は仕事できるぜ」な態度が鼻に付く。
それどころかそれを当たり前のように口にする役職者も居る。
どんだけ自分に甘い評価なんだよ。
比較論する役職者もいる。あいつより俺の方が仕事できるぜって。
そういうやつに限って態度だけで技術も利益貢献度も皆無なやつばかりじゃねえか。
成果主義とかいいつつ成果だしてないやつが高給もらえる会社。
誤魔化しはやめていただきたい。
会社自体足元に火がついてることに気づけ。
その原因はてめえらだ。幹部ども。
マイナスの出来事こそ自分たちの意思と行動の結果と受け止めてみろ。
できないだろ？
できることといえばでかい声だすことと泣くことだけだもんな。
おまえらが出来てないから理念も心得も薄っぺらく見えるんだよ。
仲間意識とかいわれても口だけで全く事実とリンクしないし。
ちょっとつついたら他人の悪口ばかり。
仲間だって。蜥蜴の尻尾くらいにしか思ってないくせに。
176:非決定性名無しさん
08/07/03 23:43:32
>>175
怒ってんのはわかるが落ち着けｗ
177:非決定性名無しさん
08/07/04 01:02:18
ふはははは！
やはり高スペックなこの俺を落とすような会社はブラックだったようだな！
安心したと同時に底が知れるぜ！
じゃあな糞会社 乙！
178:非決定性名無しさん
08/07/04 01:47:11
いや、ブラックって言うほど悪くないけど。。。
俺、しばらく一人で派遣されてた。気楽で良かったよ。
179:非決定性名無しさん
08/07/04 23:38:31
>>178
ここは一人で派遣された方が気楽でいいよなｗ
もし自社の中で仕事してたら、気が狂うよｗｗｗ
180:非決定性名無しさん
08/07/04 23:55:22
このスレを見て、でかい声と企業理念とディズニーの意味が分かったｗ
181:非決定性名無しさん
08/07/05 00:23:36
経常利益が前年比いくら上がろうが、社員いくら増えようがあがらないボーナス。
182:非決定性名無しさん
08/07/05 00:48:42
東京なら六本木ヒルズ、横浜ならランドマークにある会社ってろくな会社しかない気がする
183:非決定性名無しさん
08/07/05 10:19:37
>>181
特別な計算式でボーナス額は算出されます。
とかいいながら、その計算式は非公開。
ボーナス原資の大半は幹部のところへ振り込まれてると安易に想像がつきます。
従業員には「例年と同じくらいの額を出しておけば、不満はないだろう」ということです。
プラスαって何？と上司に聞いてもまともな答えなんて帰ってきませんよ。
>>182
経営者の見栄とブラック度は比例しやすいということですかね。
184:非決定性名無しさん
08/07/05 12:28:32
労働組合無いんですか
185:非決定性名無しさん
08/07/05 12:59:55
>>184
社長に潰されました。
旧時代の先が見えていない老害経営者の会社と違い
我々のように先が見えている経営者の判断、行動に間違いはない。
というのが社長の言い分。
186:非決定性名無しさん
08/07/06 00:22:51
あんまし良さそうな社長さんじゃないみたいだな・・・
たのむから変なカルチャー持ち込まんでくれ
無駄な時間が増えるのは勘弁願いたい
187:非決定性名無しさん
08/07/06 01:57:56
ここの社長ってＩＴスキルあんの？
そもそもこの会社って投資家ばっかりに目が行ってて、
社員はもちろん、エンドユーザのことなんて考えてないでしょ？
188:非決定性名無しさん
08/07/06 13:40:47
>>187
派遣屋の社長に何を求めてんだ？
ＩＴスキルなんてあるわけないだろう
189:非決定性名無しさん
08/07/06 22:09:08
この会社何やってんのかいまいちワカンネ
携帯電話のシステム開発？
メーカーから委託受けてやってんのか？
190:非決定性名無しさん
08/07/06 23:16:50
請負か派遣かはしらんが結局派遣をして携帯のアプリ開発をしてんじゃね？
191:非決定性名無しさん
08/07/06 23:22:11
結局富士ソフトとかDTSとかｿﾗﾝみたいな負け組上場会社じゃね？
上場しててブラックなとこは結構ﾀﾁ悪いよ。
192:非決定性名無しさん
08/07/07 00:23:39
深夜残業ならしを指示されたときに愛想つかしました。
法令遵守が聞いて呆れる。
193:非決定性名無しさん
08/07/07 01:19:56
組合が無いなら仕方ないんじゃないの
ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ順守しない会社はやばい感じするんだけど
194:非決定性名無しさん
08/07/07 02:27:36
利益の何割を配当にまわしてるの？
筆頭株主は誰なの？
ここ上場してる意味あるの？
ってこと何も知らない（興味が無い）奴が多すぎるわけ
195:非決定性名無しさん
08/07/07 02:43:27
>>194
飼いならされてるからね。
幹部の言う事さえ聞いていれば安心してそれなりの収入が得られるから誰も知ろうともしない。
調べてそれを知った奴は次々辞めてるしな。
そんなんでリーダー職は「現場の経営者」だなんてよく言えたものだ。恥ずかしい。
結局低学歴なやつが「楽して儲けたい」ってだけの会社だよここは。
196:非決定性名無しさん
08/07/07 07:43:04
楽して儲けられるに越したことは無いね。
儲けてる人にはいい会社じゃん！
197:非決定性名無しさん
08/07/07 11:20:22
>>196
経営者や役職者がお前みたいな考え方だから
顧客や従業員が苦しんでるってことがわからないのかな。
198:非決定性名無しさん
08/07/07 21:39:52
結構辞めてく人多そうな感じ。退職金どれくらいでるの？
3年ぐらい勤めたらいくらぐらいあるの？
退職金の規約あるのかな？
199:非決定性名無しさん
08/07/07 21:43:12
>>197
まあまあ、自ら苦労したいなんてそんなマゾみたいな奴いないってｗ
おまいさんだってそうだろ？無理すんなってｗ
200:非決定性名無しさん
08/07/07 23:02:34
>>198
退職金制度はありませんよ。
そのかわりにストックオプションがある。
あと、持ち株会に入る人もいる。
201:非決定性名無しさん
08/07/07 23:51:01
ストックオプションって、あの紙切れですか？
ちなみに、行使したかったら社員貸付け金制度あります。現金がなくても格安の利息で資金を貸してくれます。
202:非決定性名無しさん
08/07/08 00:18:24
スキルのない俺向きの会社だな(・∀・)
203:非決定性名無しさん
08/07/08 01:52:56
>>202
あと体育会系で、宗教にハマりやすかったらピッタリだぞｗ
204:非決定性名無しさん
08/07/09 08:10:58
加藤のおかげで脚光浴びてる派遣業界。
法的に規制が入りそうだが、システムプロはそれでも派遣じゃないと言い張るのだろうか。
205:非決定性名無しさん
08/07/10 13:54:34
うちは派遣じゃないし
206:非決定性名無しさん
08/07/10 14:14:44
派遣じゃないよ
宗教だよ
207:非決定性名無しさん
08/07/10 17:52:30
なんか、このスレのことがリーダー会議で出たらしいなｗｗｗ
世間の評判が、気になってしょうがないニダ！
208:非決定性名無しさん
08/07/11 20:37:44
>>194
筆頭からだいたい株主は役員がしめてるね
役員が金目当てで従業員の人件費削って配当にまわしてるね
株価が下がり始めた一部上場後に持ち株会に入ったやからは配当以上に暴落しているから大損こいてるだろうね
会社説明で一部上場までのプロセスを語って奴隷をかこいこもうとしてるね
悪徳だね
209:非決定性名無しさん
08/07/13 01:28:01
ストックオプションでただ働きしてるならやだね
社員の方はどうしてるんだろ？
配当でウハウハは社長だけですか？
210:非決定性名無しさん
08/07/14 16:33:38
ここはiphone手掛けてますか？
211:非決定性名無しさん
08/07/16 20:08:20
会社のサイト覗いてみたけど、何をしてるのかよくわかんねぇな
携帯の評価って、ただのテスターか？
212:非決定性名無しさん
08/07/16 22:36:51
>>209
ちょい前の筆頭株主名簿を参考にすれば社長、社長の妻、社長の娘だけで7割前後と予想。
あと取締役が数人と持ち株会が上位に入っているっぽいのでほぼ身内くさいｗ
カテナも含めると本当にまともに個人や機関で株主やってウハウハな人いないだろうよ。
213:非決定性名無しさん
08/07/16 23:50:49
兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫
兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫
兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫
兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫
兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫
兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫
兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫
兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫
兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫
兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫
兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫兼子孝夫
214:非決定性名無しさん
08/07/17 23:43:28
>>202
スキルがない人向きだよ。
だって派遣だから言われたことやっとけばいい。
まぁ将来性ゼロだけどｗｗ
>>211
テスター。携帯の仕事自体ほとんど検証だよ
>>209
もうけているのは身内だけ。社員は退職金もなしで安月給。
利益あがっても賞与は下降か現状維持。どこに利益流れてんだｗ
おまけにみなし管理職だしね。
月給25マン程度で管理職にされても。。。残業つかないなんかありえないよ。
もうすぐ辞める者より
215:非決定性名無しさん
08/07/19 23:32:24
管理職にならないと30歳こえても基本給24万以下と聞いて噴いたｗ
東証一部なのに給与レベル中小企業以下って
まあ所詮は派遣業界たかがしれてるというところか
216:非決定性名無しさん
08/07/20 00:04:37
しんじられない会社だね
217:非決定性名無しさん
08/07/20 00:43:25
２ちゃんねるを初めて読みました。
ここに書き込んでいる人たちは最低の人種ですね。
私はシステムプロの関係者ですが、ここに書かれていることはデタラメだらけです。
システムプロはいい会社です。
でもこんな腐った場所で真実を議論する気はありません。
こんなふうに人の悪口を陰で言ってる人たちが信用できるはずもありません。
私もこうして我慢できずに書き込んでしまう事を恥ずかしく思います。
二度と訪れません。ごめんなさい。
もうやめましょう。
218:非決定性名無しさん
08/07/20 00:46:24
ブラック企業
219:非決定性名無しさん
08/07/20 05:37:50
>>217中の人きた
管理職にならないと30歳こえても基本給24万以下
これ本当でつか
220:非決定性名無しさん
08/07/20 05:41:55
>>214も中の人でしょ
214準管理職と217管理する側なのかな
レスの雰囲気だと一般社員悲惨ぽいですね
221:非決定性名無しさん
08/07/20 08:37:24
>>204
最新の決算報告書に書いてあったが、特定人材派遣業の届け出済みは公表してあるというのに、
それでも一般社員には派遣ではないと言い張っているのかｗ
ここは悪質極まりないブラック企業だな
なるほど株価も下がり続けるわけだ
222:非決定性名無しさん
08/07/20 09:36:24
>>219
うちの先輩もそんな感じらしい。
しかも今年の昇給は700円だったって泣きそうな顔で話されてましたし。
正直就活には失敗しました。
223:非決定性名無しさん
08/07/20 11:59:24
確か 国● 靖● っていう糞野郎だけど、新卒で入社した社員が転職で辞める時に、有給休暇の消化を申請したら痛い目にあわすぞって凄んだらしいな。
今は取締役で大株主らしいが、この会社、そういう糞野郎が出世して配当も含めて社員から労働力を搾取するシステムを開発することだけはプロだよな。
224:非決定性名無しさん
08/07/20 12:32:28
経営側、管理する側からすれば確かにいい会社ですね(笑)
225:非決定性名無しさん
08/07/20 21:14:40
給与に関しては、もう少しマシ。27歳で基本給25万位。管理職にならなくても
ある程度はもらえる。まぁ、頭打ちはあるけど、それはどこも同じか。
226:非決定性名無しさん
08/07/21 06:57:31
派遣プロ
227:非決定性名無しさん
08/07/21 10:46:42
基本給、基本給っていうけど、職務手当はないし普通に賃貸に住んでも住宅手当もでない。
休日出勤をしても時間外手当に加算されないし、資格がないと毎月ほぼ基本給しか出ない。
しかも休日出勤すると、その後で休む時に有休が残っていても有休を使わせてもらえず、強制で振休で処理される。
休日出勤分は毎月清算してもらえずにずっと残るから、2年経っても振休を消化できずにまるまる残った有休を失効させられるなんてざら。
しかももっと悪質なのが、年末年始休暇でこれが強制で有休扱い。
年末年始に使った有休はリフレッシュ休暇としていったんは返ってくるけど、
有休みたいに翌年に持ち越しができず1年で失効するし、有休を使い切らないと使えないのが暗黙のルール。
実質、普通の会社より有休数を少なく設定されていたり、有休がないことと同等。
GWなんか、派遣先の都合で休まされて、何ケ月も昔に休日出勤した分の振休が消えて有休を残されるなんて、
まともな神経ではやってられないわけです。
幹部に洗脳されて信者なれた社員は、シスプロはいい会社だと毎日言ってますが。
228:非決定性名無しさん
08/07/21 10:49:32
30歳でいくらなんだろ昇給が700円なら泣けます。
229:非決定性名無しさん
08/07/21 22:11:46
管理職にならず信者にもならずでは、30歳で基本給23万以下なんて、システムプロでは普通だぞ
くだらない資格取得も取れ取れうるさいしｗ
230:非決定性名無しさん
08/07/21 22:21:03
>>229
どんな資格とらされるの？
231:非決定性名無しさん
08/07/22 00:13:51
>>229
お前ら、いいかげんにしろ！
嘘ばっかり書き込みやがって。自己中の卑怯者。
そんな腐った性格だから幸せになれないのに、それを会社や上司のせいにして、
不平不満ばかりで、他者をおとしめて、お前らこそが人間のクズだ。
見苦しいからもうやめろ！
232:非決定性名無しさん
08/07/22 13:00:33
巛ミヾヾ ＼
／ ﾐ ヽ
ｆ, ﾐ }
┏v'┳_━━ ｒ､ |
yバﾉﾞ’'￣ ''' } }ﾞ }
‘ｰj`' : // /
Ｌ_ヽ i Ｖ /
(" ` ! ＿/
＼ _,. -‐ ' ￣ !＿
／|~ ／ ￣ ＼
ヒッシ・ダナー [Hissy Danner]
(1901～1997 イギリス)
233:非決定性名無しさん
08/07/22 15:45:24
>>222
今年の昇給が700円って管理職？
ベアが5000円なのに700円しか昇給してないって
実質は減給か？？？
234:非決定性名無しさん
08/07/22 18:34:52
>>229
>30歳で基本給23万以下なんて、システムプロでは普通だぞ
大卒初任給23万円なのにｗ
も少しまともな嘘かけ。
>くだらない資格取得も取れ取れうるさいしｗ
基本情報くだらん！ソフ開くだらん！！オラクルマスターくだらん！！！
資格なんてくだらん！！！俺はプログラムしか興味ないんじゃあ～！！！！
ってことで・・・ｗ
235:非決定性名無しさん
08/07/22 19:43:42
>>231
どこらへんが嘘なの？
嘘と言うからには、本当のこと知ってるんだよね？
236:非決定性名無しさん
08/07/22 21:03:03
肝心なことはスルーしてる気がする
237:非決定性名無しさん
08/07/22 21:53:10
>>227
手当を出すと言って出さないなら雇用契約違反だが
最初から設定していないなら手当がなくても法的な問題はなし
手当があるかないかでは会社の良し悪しは分からん
重要なのは手取り額
年末年始の有休の強制取得についても、法律で指定取得は認められているが、
それを「悪質」という根拠は？
法で認められていることを悪質と公言するのは悪質ではないのかい？
販売とか中小零細企業なら２週３休とか隔週週休２日も当たり前
下手したら週休１日で年末年始すら仕事になることも多いのに
法定以上の休日と有休をもらっておきながらこれだけ文句をいうのは
まともな神経の持ち主のすることか？
それとも有休を自由に取れれば週休１日でもいいのかな？
休みも金も沢山くれと言っているだけのワガママとしか思えん。
>>231
感情的になるなよ
238:非決定性名無しさん
08/07/22 23:02:52
>>233
そうです管理職(リーダー以上)ではありませんし、実質は減給ってことですよね。
昇給金額が大卒初任給の上昇分を下回っているとしたら泣けます。
239:非決定性名無しさん
08/07/22 23:09:29
おれ転職したとき、基本給23万だったんだけどｗ
新卒と同じだったわけか。中途の経験者だったんだけどｗ
240:非決定性名無しさん
08/07/22 23:36:51
四季報でも低い気がするんだけど・・・。
中の人のほうが詳しいよね。
教えて下さい。
241:非決定性名無しさん
08/07/22 23:36:53
人間力(笑)不足
242:非決定性名無しさん
08/07/22 23:37:08
>>237
要するに合法的に搾取しているということを言いたいのだろうけど、この会社、法的な問題さえなければ派遣業の届出もいつまでたってもする気はなかったってことなんだろうね
243:非決定性名無しさん
08/07/23 00:33:28
>>229
227は本当だよ
この会社、退職金、住宅手当などの手当て一切ないから基本給のみ。
（資格もってたらちょっとだけもらえる。本当にちょっとだけｗ）
227の言っているとおり休日出勤などは時間単位で
積み立てしていって有休とるよりその積み立てが優先。
つまり数ヶ月めっちゃ働いて休日出勤して
さて仕事がやっと落ち着いて休もうかとおもったら
溜まっている有休使えず積み立てを削っていくという
経営者にとっては夢のようなシステム。さすがプロｗ
ちなみに積み立てがない時点でも有休は当日申請では使えません
（そういう制度）
病気しても欠勤扱い。理由は体調管理してない君が悪い。
さすがプロｗ
ちなみに年末年始はリクナビとかに休みって書いていますが
休暇をもらえるのではなくて有休を使ってくれて結構という意味です。
そういう点でもせこいよね。
244:非決定性名無しさん
08/07/23 00:57:47
>>243
本当にちょっとだけって1000円くらいですか？
有休って普通は当日使えるものですか？
245:非決定性名無しさん
08/07/23 01:06:46
>>244
金額を書くと問題がありそうだからかけないけど
さすがに1000円以上はある。
もちろん資格の難易度によっても金額に差はあるよ
有休って普通当日つかえるでしょ・・・
体調不良の時どうするの？
中途の人はみんな不満いってたから他は当日使えると思う
246:非決定性名無しさん
08/07/23 01:34:03
>>244
応募時に質問すれば普通に教えてくれるよ。
資格一つあたり5000円から3万円。
情報系の資格で俺が知っている範囲では高額な部類。
基本情報でも祝い金だけという会社より全然いい。
残業単価も上がるしね。
有休の当日取得はいらん。
いきなり休んだりすることは無いから。
それにいきなり休んだうえに更に給与をもらっている奴がいたら腹が立つ。
そんな奴を優遇するくらいなら、いきなりは休まない人を評価してくれ。
247:非決定性名無しさん
08/07/23 07:25:43
シスプロの上層部にはまともな人間がいないからなｗ
役員のカ○チ、あいつは女子社員の採用する際SEX目的で選んでるってもっぱらの噂
マジで鬼畜
248:非決定性名無しさん
08/07/23 09:10:07
最近このスレ目立ってるなｗ
頭のワルイ連中にちょっとだけ教えてやろう。
会社ってものは人件費を総額で考える。
誰が年休を取ったとか、手当が多い少ないとかは会社は興味が無い。
人件費総額を抑えれば会社は利益が確保できるからな。
で、人件費総額をどう配分するかがいわゆる賃金体系と評価。
頭のいい奴ならもうわかるだろう？
つまり、当日休を有給にするってことは、当日休に対する人件費が
増えるってことだから、総額一定の法則からすれば基本給や賞与の
額を減らして調整するだけ。
年休を取ったことでそいつの賞与を下げたりするとマズイから、
普通は基本給や賞与の総額で調整する。
要はマトモに働いている社員の給与を削って当日休を取る奴の給与を
増やしているわけだ。
もっと腹立つだろ246さん。
有休で文句を言っている連中がどれだけいるか知らんが、
他のマトモな社員の敵だということは間違いないな。
自分の無知に気づいてないのは痛いね。
249:非決定性名無しさん
08/07/23 12:25:21
>>248
>年休を取ったことでそいつの賞与を下げたりするとマズイから、
なぜ、マズイんでつか？
250:非決定性名無しさん
08/07/23 14:59:27
>>249
違法だからさ。
当日申請不可が違法ではないのは、当日休は従業員の一方的な通告であり、
時季変更権含めて会社の権利を行使できないことがフェアではないからと思われるが、
給与や賞与に影響させたら、年休取得の妨害と見なされるため。
251:休暇取得に対する指針
08/07/23 21:33:50
●夏季・年末年始休暇
夏季は５日を特別休暇として取得していただきます。
年末年始は４日を有給休暇として取得していただきます。
取得時期に関してはそれぞれ、７～９月と年末年始の時期とを目処に、プロジェクト単位で決定します。
＊年末年始を有給休暇にて取得するため、替わりにリフレッシュ休暇（４日）が新設されました。
取得のルールは有休休暇と同様としますが、取得順は有給休暇を優先して
ください。
●振替休日
土日、祝祭日など休日に勤務を行った場合、勤務時間８時間に対して１日の振休の権利が与
えられます。
振替休日は、「必要なときに効率的に働き、しっかり休む」ための規定です。
基本的には休出を行ったプロジェクト内で消化をすることになりますが、違うプロジェクト
で取得しても構いません。
詳細は、別途「振替休日に関して」をご覧下さい。
●欠勤
上記のどれにも当てはまらない休暇は欠勤と言い、給与が支給されない休暇となります。
また、承認を得ないで休んだ場合は、仮に上記の休暇に当てはまる場合でも無断欠勤となり
ます。
２．休暇の取得
●優先順位
休暇の取得には、「特別＞振休＞有休＞欠勤」の原則があり、優先順位の高い休みの資格を使
用します。
つまり、結婚や出産などは規定日数以下であれば特別休暇を使用しますし、振休がある場合
は有休より優先的に使用します。
●年次有給休暇
プロジェクト責任者に承認を得た上で、前営業日の18:00までに勤怠ML
（******@*****.***.jp）まで報告をします。プロジェクト責任者と業務管理部の両方
に承認・報告を行わなければ、有休にはできなくなりますので、注意してください。
なお、有休の取得日は会社側が変更を指示することができます。プロジェクト進行上に問題
がある場合や会社行事と重なる場合などは、取得日の変更を指示することがあります。
252:休暇取得に対する指針
08/07/23 21:37:03
●振替休日
プロジェクト責任者に承認を得た上で、前日までに勤怠MLまで報告をします。
病欠等、当日に使用する場合は、業務開始時間までにプロジェクト責任者と勤怠MLに連絡す
るとともに、勤怠MLに報告をしてください。
●欠勤
プロジェクト責任者に承認を得た上で、前日までに勤怠MLまで報告をします。
病欠等、当日に休む場合は、業務開始時間までにプロジェクト責任者と勤怠MLに連絡してく
ださい。
３．当日休暇取得の例
当日の朝、休暇を取得するような場合の例について説明します。
基本的に業務開始時間までにプロジェクト責任者、勤怠MLに連絡しますが、連絡が無い場合
や遅れた場合は、別途就業規則に則り、懲戒処分や評価への影響があります。
・体調不良の場合
振休がある場合は振休としますが、振休が無い場合は欠勤となります。
なお、休暇の形態（振休、有休、欠勤等）によって評価に差が出る事はありません。
（５．評価への影響を参照）
・その他私用
体調不良の場合に順じます。
・業務開始時間までに連絡しようとしたが連絡が取れない場合
プロジェクト責任者に連絡が取れない場合は、会社やチームのメンバーに連絡します。
要は、業務開始時間までに自分の所在と状況についてチームが把握している状態を作ります。
その後、可能な限り早く対象者に連絡を入れなおしてください。
４．給与計算
●稼働時間が足りない場合
有休承認が得られず、振休も無い場合は欠勤となりますが、月の総稼働時間が、「会社規定の
稼働日数×８」時間より少なくなってしまった場合、基本給が時間単位で減額されます。
253:休暇取得に対する指針
08/07/23 21:38:20
５．評価への影響
当社では休暇の種類によって評価が変わることはありません。勤怠の評価は、休暇の種類で
はなく、休暇の取り方に影響します。たとえ振休であっても、自己の体調管理の問題で当日
休むようなことになったり、その日が重要な打合せやマイルストーンであったりした場合は、
大きく評価に影響します。
つまり、休暇の種類ではなく業務やチームにどのような影響を与えたかが評価の対象になる
わけです。
ですから同じような休みの取り方であっても、普段からリスク管理を行い、情報共有を行っ
ていた人とそうでない人では、評価が違うことになります。
７．休暇の基本的な考え方
休暇とは、心身のリフレッシュや平日でしかできない個人的な作業を行うために取得するも
のです。
「良く働き、しっかり休む」ことは、充実した社会生活を送るための大切なポイントです。
社会人としてのルールや、プロとして会社の理念を実践する上でもメリハリのある生活と業
務を行うようにして下さい。
また、休む「理由」には色々ありますが、チームやお金を払っているお客様から見れば、「休
み」は理由がどうであれ業務が止まることには変わりありません。
休むと言うことは、顧客満足やプロジェクト進行、チームなどに影響を与えるものだと言う
ことを認識し、自覚と責任を持って準備し、取得するようにして下さい。
254:非決定性名無しさん
08/07/23 21:39:35
内定者はこれ読んでよーく考えようｗ
255:非決定性名無しさん
08/07/23 22:03:30
これはひどい
256:非決定性名無しさん
08/07/23 23:00:45
ついに管理職に天罰が落ちた感じがします。
257:非決定性名無しさん
08/07/23 23:46:32
ああ、そうそう、クレドブックは退職する際に回収されるから
捨てちゃだめだぞ。ちゃんと肌身離さず携行するように。
258:非決定性名無しさん
08/07/24 00:20:41
クレドブックって何？
259:非決定性名無しさん
08/07/24 01:20:24
いたってマトモな内容だと思うんだが・・・
260:非決定性名無しさん
08/07/24 01:48:34
>>259
同意
どこがひどいのかわからん
欠勤でも評価が他の休暇と変わらないなんて普通じゃ考えられん。
うちの会社もこのくらいのまともな対応して欲しい。
261:非決定性名無しさん
08/07/24 02:07:07
>>251
晒しているのかと思ったが、裏をかいてまともだということを伝えたいようだ。
週休2日で祝日も休みだとすると年休除いても夏季休暇を入れて120日以上の休みがある。
もっと働け。
262:非決定性名無しさん
08/07/24 06:30:44
>>260
まあ、これ読んで入社するのなら有給休暇を取得できないことに対して、後から文句は言えないだろうということ
実際は、普通の会社と同様に有給休暇を取得できると思って入社して、就活に失敗している社員が多いからね
ここまで教えてやったんだから、後は自己責任でこいｗ
263:非決定性名無しさん
08/07/24 08:11:10
普通、どこの会社でも、電車遅延病欠ぐらい当然有給扱いでしょ
東証一部上場の社員で30代って言ったら普通、基本で月50はあるでしょうし
昇給千円未満で30代で基本23万前後は酷過ぎます
派遣業界全体がそうだからかもしれないですけど、いいかげん社員からぼったくるのは止めて欲しいですね
264:非決定性名無しさん
08/07/24 08:56:21
>>263
「普通」の根拠くらい書いてね。
東京の完全週休二日制実施企業は60％未満だよ。
地方はさらにひどい状況でかわいそう。
「普通」というなら8割以上は欲しいなぁ。
「普通」って言葉でごまかしているようだけど、「普通」の根拠が
書かれていないのは思い込みだからかい？
265:非決定性名無しさん
08/07/24 13:31:24
ほんとﾀﾞﾒそうだなこの会社
糞じゃん
266:非決定性名無しさん
08/07/24 19:26:14
新卒で入社して2年だけど自分も含めて同期のほとんどが基本給で23万円を超えてるよ。
サービス残業や残業代のカットもないので、今は基本給も手取りも大学の友人のなか
ではトップクラスだった。
28歳で未経験で入社して2年くらいたった人なら30歳で23万円くらいだと思うので、
”30代で23万円”という人もいると思うけど、年齢だけしか出さないのは意図的に
誤解をさせようとしているとしか思えないです。
正しくは、入社2年で未経験から普通にスキルアップをした人の基本給は23万円前後です。
これに地域手当と資格手当を加えて、残業が無くても私は24.5万円はもらってます。
267:非決定性名無しさん
08/07/24 20:33:03
２ちゃんの情報が全て正しいと思うヤツなんかいないから安心しろよ>>266
それにしても30歳を30代と書いて誤解させようというのは上等だな。
経験もわざと書かず、昇給1000円もこの30歳のことか不明。
事実のパーツを組み立ててモデルケースのように表現する力は評価しよう。
それとも学生に内定を蹴られた会社が、腹いせにでも書いてるのか。
268:非決定性名無しさん
08/07/24 22:35:05
シスプロの幹部は本当に酷いですよ
最近通り魔が流行っているようですが、シスプロの社員は例え帰宅時に通り魔に刺されて意識不明で病院に運ばれ突然出勤できない事態におちいったとしても、
自己責任として無給欠勤処理になるというような話をニタニタしながら説明しておられました
かなりひきました
269:非決定性名無しさん
08/07/24 23:00:09
>>268
さすがにそんなことは言わんだろ。
270:非決定性名無しさん
08/07/24 23:14:01
新卒は初回の給料を高くしないとこないのでかなり高く設定しています。
なのでそこからの昇給はほぼありません。
残業代も総合職になるとなくなります。
まぁ大学出て、行く会社ではないとおもうよ。
誰がどういったって四季報とかの平均給与、他のちょっといい情報系
より100マンくらい低いもん。
まぁ離職率50%もうなづける。
271:非決定性名無しさん
08/07/24 23:15:35
新卒は初回の給料を高くしないとこないのでかなり高く設定しています。
なのでそこからの昇給はほぼありません。
残業代も総合職になるとなくなります。
まぁ大学出て、行く会社ではないとおもうよ。
誰がどういったって四季報とかの平均給与、他のちょっといい情報系
より100マンくらい低いもん。
まぁ離職率50%もうなづける。
272:非決定性名無しさん
08/07/24 23:17:55
なんか給料いいとか言ってるけど
退職金ないですから！！！残念！！
273:非決定性名無しさん
08/07/24 23:48:56
最低な会社でもないし
最高な会社でもない。
どっちかってと、良い部分と悪い部分が極端な会社だと思う。
社長は純粋な人だと思うがな。
まわりの役員どもが悪影響を与えてると思うぞ。
特に本部長と呼ばれてる奴。
こいつがシステムプロをダメにしてる原因。
>>231
会社の品位を落とすような
発言はヤメレ。
274:非決定性名無しさん
08/07/25 00:01:55
> >30歳で基本給23万以下なんて、システムプロでは普通だぞ
>大卒初任給23万円なのにｗ
>も少しまともな嘘かけ。
>>234はひどいなあ。
本当のことなのに嘘呼ばわりしてｗ
システムプロ30歳社員の現実はこう。
基本給23万円以下で昇給は毎年1000円未満。
賞与は約1.5ケ月分。
退職金はなく、有給休暇は実質全て失効。
かつて大卒初任給23万以下時代に入社した30歳に今の大卒初任給は関係ない。
275:非決定性名無しさん
08/07/25 04:01:38
同名のシステムプロって会社と間違えてるんでは？
わたしは20台後半で基本給24.5万くらい。
資格とかいろいろ手当てついて、26万くらいだよ。
まあ、平均給与は四季報にものってるからね。
276:非決定性名無しさん
08/07/25 07:44:11
>>269
国分○部長なら言いそう
国分本○長の本性からしてそう
277:sage
08/07/25 08:55:43
>>274
いろんな人がいるんで何とも言えないが、当時新卒で23万以下で入社ってすでに入社して6、7年経ってるってことかな？
それで23万だとしたら個人特定されちゃうくらい該当者少ないと思うよ。
気をつけてね。
（さすがに、そんな人居ないと思うけどね）
中途採用だとしても、2、3年ぐらい働いてるなら、そんな人少ないと思う。
正直な話し決して給料高いとは思わないけど、そこまでは安くない。ぼちぼちか少し安いかな？ぐらい。
278:非決定性名無しさん
08/07/25 09:22:43
就職四季報データ
平均年齢：29.2歳
平均年収：504.8万円
30歳賃金：302,925円
35歳賃金：415,175円
離職率：7.2％
新卒3年後定着率：81.8％
279:非決定性名無しさん
08/07/25 12:46:01
>>277
いたよ、仕事がぜんぜんできなくて、異動してもダメダメで、
どこに行っても新人の方がマシといわれてた30歳くらいの人
たしか中途入社だったけどね
新卒は中途より絞って採用しているから23万円なんてみんな早々に
クリアするが、中途はお手伝い程度の経験も経歴に堂々と書くから
実力不足で評価が上がらない人も多いんでないかい
280:非決定性名無しさん
08/07/25 18:30:47
>>279
○タ○マ？
281:非決定性名無しさん
08/07/25 21:44:54
チョー キモチイイ
282:非決定性名無しさん
08/07/25 21:45:51
チョー キモチイイ
283:非決定性名無しさん
08/07/25 22:13:10
Webサイトの事業概要ページがヘボいな
パワポの絵を貼り付けただけみたいだ
284:非決定性名無しさん
08/07/25 23:18:49
>>278
おまえはそれを信じているのか？
社員番号１からの通番で千数百いってるのに社員数六百人くらいって何故ですか？
そんだけ辞めてるってことだよ。
もちろん定年するような歳の人いないよねｗ
離職率はどういった計算になってるのか公開されてないから
いくらでも計算方法は変えれるんだよ。
しかもそれいつの四季報だ？
2008年4月時点の一番正式な四季報は
平均年齢28.7
平均年収465ﾏﾝだぞ。
嘘ばっかつくなよ
285:非決定性名無しさん
08/07/26 00:43:31
○川さん。○村さん。○オさん。○嶋さん。○澤さん。他２名。
もう悪口やめなよ。自分の心が汚れるよ。
286:非決定性名無しさん
08/07/26 00:46:30
何か言いたいなら、こんなインチキな場所でじゃなく、現実社会で直接言えばいい。
この会社の人なら面と向かって会社の上司に言えばいい。
他社の人なら無責任に首を突っ込まないで、ほっとけば？
ここで会社や上司の悪口を書く意味が分からない。うさばらし？？
２ちゃんねるに真実はないね。時間の無駄。
287:非決定性名無しさん
08/07/26 01:04:51
>>274
あはは(^0_0^)。いないよ、そんなやつ。
ぼくの周りにも同期にも一人もいない。
よっぽどの落ちこぼれじゃん？会社のせいじゃないでしょ。
逆恨み？
288:非決定性名無しさん
08/07/26 10:25:18
みんな自分の時間を割いても質問に答えてくれるし、本気で親身になって考えてくれる上司が多く親切な人がいっぱい。
おせっかいな人ばかりの会社です。
逆に人との接触を拒む人や孤独が好きな人にはとてもつらい場所でしょう。
当然、馴染めなくて辞めていく人も出てきますね。
昇給も公開されている評価基準で決まるから２万円以上も昇給した同期がいます。
私はそこまではいきませんでしたが、知っている同期だけにその差も納得できます。
馴染めないのか評価されないのか分かりませんが、会社がまともなだけにそれを認めると自分が惨めになってしまうので会社を悪者にしないと耐えられないのでしょう。
早く自分の居場所を探したほうがいいと思いますよ。
289:非決定性名無しさん
08/07/26 16:01:36
>>284
社員番号を「千数百」と千人＋何百人もいるような書き方してるけど
事実は1100にも達していない。
社員数も「六百人くらい」と書いているが、実際は680名くらい。
しかも、子会社移籍と再吸収などがあるから数十人は社員番号がダブルカウント。
さらに退職後の再入社のダブルカウントもあるから実質の入社人数は1000人くらいのはず。
他にもゲーム事業の分社での人数減もあったから、その人数も引いて考えないとね。
なんとかして退職率を高く見せたいようだけど事実はそうじゃない。
四季報については、会社四季報は金融商品取引法に合わせて４月入社の新卒や
中途入社の年収も全平均化しているので低くなっている可能性が高い。
就職四季報は、１年以上在籍している社員の平均ではないか？
これは、管理部門に確認してみないとなんともいえないが、新人採用比率が
それなりに高いので、理屈では納得できる。
284は自分の都合の良いように数値を使っているだけ。
事実を確認して正しい評価をしろよ。
290:非決定性名無しさん
08/07/26 16:03:07
巛ミヾヾ ＼
／ ﾐ ヽ
ｆ, ﾐ }
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(1901～1997 イギリス)
291:非決定性名無しさん
08/07/26 19:03:51
ＮＴＴデータの四季報
平均年齢35.8才
平均年収807ﾏﾝ
>四季報については、会社四季報は金融商品取引法に合わせて４月入社の新卒や
>中途入社の年収も全平均化しているので低くなっている可能性が高い。
どこの会社もそうでしょ・・・
よろちく
292:非決定性名無しさん
08/07/27 00:13:34
>>284
名もないベンチャー企業で社歴２７年で、この退社数は異常に少ない。
結婚やステップアップなどの前向きな退職もあるだろうし、
小さな会社ゆえに良い人が応募してこなくて”背に腹”でダメな人も採用
してきた過去もあるでしょう。つぶれそうになった事もあるらしいし。
ましてや、転職の激しいＩＴ業界で、今のこの低い離職率は驚異的だよ。
なんだかんだ言っても、社員に愛されているイイ会社なんじゃない？
そんな気がする。
ここの書き込みで｢派遣だ｣ってさかんに吠えてる人もいるけど、
ト○タ関連の期間工と一緒にしたらかわいそう。全然ちがうじゃん。
たくさんの若者を正社員で雇って、独立系で仕事を取り続けてるんだから、
経営陣や営業はそうとう頑張ってるんじゃない？
独立系の無名会社は、今の時代、大変だと思うよ。よくやってると思う。
頑張ってるんだろうなってって思うから、私は同情的。
幹部が遊んでて利益を上げ続けられるほどこの業界は甘くない。
きっと必死だよ。すごいんじゃない？
客観的に見て、そう感じますよ。
通りすがりの同業者でした。
293:非決定性名無しさん
08/07/27 00:49:50
>>292
幹部乙ｗｗｗｗ
294:非決定性名無しさん
08/07/27 01:05:39
>>293
巛ミヾヾ ＼
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295:非決定性名無しさん
08/07/27 01:55:13
>>291
NTTデータ（HPよりデータ取得）
平成20年3月末
従業員数：8,550人
採用者 ：620名
採用者比率：7.2％
システムプロ
従業員数：680名
採用者 ：137名（2007年の社員番号増加より概算：合併は除く）
採用者比率：20.1％
新入社員比率が違えば、平均年収に与える影響が違うのは算数ができればわかるでしょ
仮に両社共に平均年収600万円だとして、新入社員のその年の年収が250万円だとすると
新入社員比率をそれぞれ7.2％、20.1％で計算すると・・・
7.2％：575万円
20.1％：529万円
けっこう差が出るよね。活発に採用すると平均年収が落ちるのはすぐわかること。
しかも平均年齢が7歳くらい違うから平均年収も単純比較ができない。
驚いたのはNTTデータの退職率
平成20年3月期は異常に退職者が多いので、希望退職か移籍があった可能性があるので除外しても、
平成16年～19年の4年間の退職者数が1744名、19年3月の従業員数が8324人だから、
4年の退職率は19年の従業員数をベースにしても21.0％。
数値の上では10年で50％が退職するのね・・・
どうなってるんだろう？
296:非決定性名無しさん
08/07/27 02:14:01
来年３月に企業年金を導入することが発表されました。
退職金代わりに一時金として受け取ることもできるようです。
ＮＴＴデータと比べたらまだまだ全然かもしれませんが、
最近の給与ベースアップや福利厚生制度の改善を考えると
これからもっともっと良くなっていくんでしょうね。
システムプロはまだまだ発展途上の会社なんだと思います。
ですから成熟した会社と比較しても意味がありませんし、
成熟した会社がいい人はそういう会社に入社すれば
いいのではないでしょうか。
297:非決定性名無しさん
08/07/27 02:16:46
幹部乙ｗｗｗｗ
298:非決定性名無しさん
08/07/27 02:23:37
新人が多くを占める会社ってなんか嫌だなぁ・・・
普通1割程度にしない？
面倒見きれるの？
299:非決定性名無しさん
08/07/27 02:41:04
新入社員といっても経験者も含まれているから全員が未経験じゃないよ。
それに未経験者の採用はかなり抑えるみたいだね。
300:非決定性名無しさん
08/07/27 02:55:27
そういえば去年は子会社の合併もあったけど、子会社は新卒の採用を
してなかったはずだから、経験者ばかりだったと思う。
301:非決定性名無しさん
08/07/27 13:03:51
>>295 のいってること踏まえれば
中途の経験者採用も新人と同じ給料ってこと？
それはそれでかわいそうですね。
302:非決定性名無しさん
08/07/27 13:46:10
巛ミヾヾ ＼
／ ﾐ ヽ
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303:非決定性名無しさん
08/07/27 14:18:54
>>301
本気で言ってる？
ちょっと考えればすぐわかりそうなことを・・・
経験者だろうが７月に入社したら年収は半年分になるし、
１１月に入社したら２か月分。
１年分の年収にならなければ本来の年収平均から下がるでしょ。
陥れようと必死なのか、本当に分かってないのか・・・
304:非決定性名無しさん
08/07/27 18:04:08
給料や待遇はいい方だと思う。
子会社の子の給料とか聞くと凄く可哀想だよ。
人間力、人間力と言う割には
>>231みたいに「人間のクズ」とか平気で言っちゃう
上の人たちが多いこと多いこと。
この会社を辞めていく人たちは待遇より
理不尽さにガッカリして辞めていく人が多いよ。
305:非決定性名無しさん
08/07/27 18:49:07
巛ミヾヾ ＼
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306:非決定性名無しさん
08/07/27 20:13:59
>>304
「多い」って具体的に何人くらいですか？
307:非決定性名無しさん
08/07/27 23:19:54
とおりすがっただけだけど・・・あまりにも酷いので。
>>303
四季報の平均年収の計算方法をググりなさい。
そんないい加減な計算なわけないでしょう。
308:非決定性名無しさん
08/07/27 23:21:00
むかーし、まだ会社が小さい頃にバイトさせてもらいますた。
いつのまにか会社は大きくなっていたようですが、ここ読むと明らかに
経営陣は『金の亡者』みたいになっちゃったのかな～？
お金をもつと人間変わるね～。恐いわ～
何人残っているか知らないけど、当時の社員さん達は元気かな？
いつのまにか派遣業で儲けていたんだね。
今後の行く末が気になるな。
309:非決定性名無しさん
08/07/28 00:27:26
>>304
何としてでも酷い会社に仕立てたいみたいだなｗ
ご苦労さん
310:非決定性名無しさん
08/07/28 00:42:47
>>307
四季報は、今後の予想は取材とかで判断しているが、
過去データは有報からコピーしてるだけ。
四季報の計算方法をググっても無駄。
311:非決定性名無しさん
08/07/28 06:04:03
>>309
何としてでも良い会社に仕立てたいみたいだなｗ
ご苦労さん
312:非決定性名無しさん
08/07/28 12:30:29
巛ミヾヾ ＼
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313:非決定性名無しさん
08/07/28 12:42:05
>>307
>>310
会社四季報は有価証券報告書のデータを使用しています。
有価証券報告書の平均年収については、作成基準には「賞与を含む年収の平均」としか
書かれていないため曖昧な部分がありますが、その性質上、現業者を含む決算期末の
全従業員の平均年収にするものと判断できます。
なぜなら、社員数は期末時点の人数を記載することになっているからです。
つまり、３月末決算の会社ですと４月入社の新卒も１年分の給与がもらえているので、
一般的な会社では、ほぼ適切な年収になるということです。
ところが、システムプロのように10月末決算の会社ですと、４月入社の新卒は
７か月分しか給与が出ていませんので、正直に平均を出していれば、低い数値になるのは
仕方ないと考えられます。
ちなみに就職四季報では、平均給与額は「大卒の総合職」に限定するよう記入説明に
記載されています。
314:非決定性名無しさん
08/07/28 17:29:06
なるほど！！
それで会社四季報と就職四季報の平均が違うんですね。
とても参考になりました！
ありがとうございます。
315:非決定性名無しさん
08/07/28 23:04:37
え・・・大卒の総合職で平均504.8万円？
まじで・・・
316:非決定性名無しさん
08/07/28 23:50:56
総合職って技術系も入ってるの？
役職者だけ？？
317:非決定性名無しさん
08/07/29 01:00:55
>>316
就職四季報を見ると技術系は総合職扱いだと思う。
社員のほとんどが技術職だから、ほぼ全社員平均なのでは？
318:非決定性名無しさん
08/07/29 01:18:23
>>295
日経くらい読めよ、NTTデータの大リストラは一面を飾っていたぞ
なんか、NTTデータと比べたがる奴がいるが、向こうは一人あたりの売り上げ1億円を越すんだぞ
システムプロの一人当たりの売り上げなんて、1000万を越すか、越せないかボーダーじゃないか
そこから考えればおのずと年収なんて見えてくる
319:非決定性名無しさん
08/07/29 08:55:47
>>318
ヤマダ電機なんて一人あたり19億円も売り上げています。
もちろん、メーカーからの応援販売員の人数は入ってませんが。。。
ＮＴＴデータにしても、外注を山ほど使い、ハードウェアの販売までしていれば、
一人あたりの売上高なんていくらでも増えます。
業態が違えば一人あたりの売上高を比較することはナンセンスだと、
日経を読んで理解できる人なら分かると思います。
もちろん、一人あたりの売上高で年収なんて見えてきません。
320:非決定性名無しさん
08/07/29 15:41:58
平成19年10月期
社員数：536名
売上：6,958,515千円
一人あたり売上：1,298.2万円
>>318
1000万は充分に超えてます。
越すか越せないかのボーダーではありません。
321:非決定性名無しさん
08/07/29 19:05:46
＿＿＿_
／ ＼ ／＼ キリッ
. ／ （ー） （ー）＼
／ ⌒（__人__）⌒ ＼ ＜技術力はあくまで手段のひとつ。
| |r┬-| | それ以上に人間力です。
＼ `ー'´ ／
＿＿＿_
／ ＼ ／＼ キリッ
. +／ （●） （●）＼
／ ⌒（__人__）⌒ ＼+
| | ｸｽｸｽ>
＼ ／
＿＿＿_
<ｸｽｸｽ ／ ＼ ／＼ キリッ
. ／ （●） （●）＼
／ ⌒（__人__）⌒ ＼ +
| |
+ ＼ ／
322:非決定性名無しさん
08/07/29 22:09:19
で、ここの幹部の下品さは健在ですか？
323:非決定性名無しさん
08/07/29 23:08:16
下品なのか？
324:非決定性名無しさん
08/07/30 00:42:42
322ほどではないが・・・
325:非決定性名無しさん
08/07/30 19:04:05
プログラマが辞めていくのは、この業界ではよくあること。
この会社は、年俸１千万ちかくもらってる30代の部長クラスが数年で5～6人辞めている・・・。
金ではない何かに、嫌気が差しているということ。
上が頻繁に変わると、チャンスと思えと言うが、普通は不安になる。
326:非決定性名無しさん
08/07/31 23:10:31
ここって携帯のアプリ開発がメインみたいだから
今の携帯業界の凋落を考えると先はヤバいの？
327:非決定性名無しさん
08/08/01 11:47:37
>>69さんへ
そんなですよ、婦人 ○美子さんは２番目なんですよね～
もともと今の奥さんは、不倫から始まり元奥さん子供捨てた
結婚、今では愛人あちこちだから、奥さんはペット相手の生活みたいですよ！
派遣で成り立っているのに、何で派遣と認めないのかな？
不思議な会社です。
昔はそこそこ良かったけど、ここ１０年は、どうなのかな？
２番手 ○浦さんも、２度目の結婚で、ここの幹部はお盛んです！
株価はさえないけど幹部お盛んですな。。。
328:非決定性名無しさん
08/08/01 15:44:33
そんなに羨ましいのか？
相手もいなくて可哀想に・・・
329:非決定性名無しさん
08/08/01 18:00:31
>>328
システムプロ羨まし～
システムプロ羨まし～
システムプロ羨まし～
システムプロ羨まし～
システムプロ羨まし～
システムプロ羨まし～
システムプロ羨まし～
システムプロ羨まし～
システムプロ羨まし～
システムプロ羨まし～
システムプロ羨まし～
システムプロ羨まし～
システムプロ羨まし～
330:非決定性名無しさん
08/08/02 00:05:01
>>285
それとあと、もうひとりの○川さん、それと○野さん、○本さんも、
これ以上の誹謗中傷、やばいよ・・・。
そろそろやめといたほうが・・・。
331:非決定性名無しさん
08/08/02 01:19:59
前いた会社でシステムプロにプログラム組んで貰ったな。
できたもの見て主任が嘆いてたよ。
まぁ前いた会社はここと裁判対決して結局潰れたけどさ。
332:非決定性名無しさん
08/08/02 02:24:43
>>331
kwsk
333:非決定性名無しさん
08/08/02 04:13:05
マップジャパンｗｗｗ
334:非決定性名無しさん
08/08/02 09:36:48
>>332
金がなくて支払いができないので難癖つけて裁判起こしたけど、
逆に差し押さえまで喰らって潰れちゃったんだよね。
社長は交渉にも裁判にも出ず逃げまわってたもんな。
潰れたのも当然の会社
335:非決定性名無しさん
08/08/03 13:53:00
社員旅行で河地・淵之上・渡辺が買春の話で盛り上がっているところを見かけわけたが、ここの幹部は本当に最低で糞すぎる
336:非決定性名無しさん
08/08/03 15:21:07
気持ち悪い朝礼は健在ですか？
337:非決定性名無しさん
08/08/03 23:39:43
>>335
悪い人たちでは決して無いと思います。ぼくは幹部の皆さん、好きです。
それより、実名を出してこんなふうにホントかウソか分からない誹謗中傷を書き込んでいる
あなたのほうが、最低だと思います。
338:非決定性名無しさん
08/08/04 00:00:25
>>337
これ実名なんだｗ
339:非決定性名無しさん
08/08/04 00:10:45
>>337
よく言ってくれました。
わたしはこのスレをずっと読んで、感じました。
会社や幹部の人の悪口を書いてる人達は、きっと、何食わぬ顔で作り笑いで今も幹部と
接していたり、もしかしたら退社してるのかもしれないけど、本音は言わずに嘘をついて
卑屈な感情で去って行ったりしたんだろうなって。
ずるいよね。
堂々と面と向かって言えばいいのに。
きっと自分が一番ずるくて間違っていることに気付いていないのだと思います。
こういう場所で悪口を書くことが、なにより醜いことだと思いますよ。
そんな人からの情報は、何も信用できないですよ。
わたしは言いたいことがあれば直接本人に言いますもん。
ここで書く意味はないですよね？
他のかたも言ってるように、これは単なる誹謗中傷。
ずるい。卑怯。
悪いこと。
340:非決定性名無しさん
08/08/04 01:18:51
>>339
それはあなたの価値観であって、
全ての人がそう思うわけではないでしょ？
ずるい、卑怯
それはもっともかもしれないけど、
正論だけで生きられる人ばかりではないよね？
この会社は社員に対して
正論以外を許さない雰囲気があるのは確かだと思うよ
341:非決定性名無しさん
08/08/04 05:41:34
通りすがりの者ですが実名はよくないよ
基本的なルールは守ろうよ
342:非決定性名無しさん
08/08/04 18:21:46
なにが通りすがりだよｗ
社畜乙ｗｗｗ
343:非決定性名無しさん
08/08/04 23:48:42
社長にむかってワンと鳴いたら図書券が出る忠犬の儀式テラキモス Ｗ
それで従順な飼い犬みたいになれてる奴テラヤバス Ｗ
344:非決定性名無しさん
08/08/05 00:12:02
このスレ、やたらと目立つな（笑）
あのな、いくらSEって言ってもな、システムぷろの社員みたく派遣会社の雇われでは
世間一般では、なんだ派遣かよ（笑）、っていつまでたっても失笑されるだけ。
おまいら、SEって言える一般的な年収とかわかってやってる？（笑）
345:非決定性名無しさん
08/08/05 23:42:35
あまり書き込んでいる連中をいじめるなよ。
所詮３流、４流の連中だよ。
超一流なら自分で起業でもなんでもするし、一流なら自分の力で会社を変えるだろ。
２流なら自分に合う会社を選ぶだろうし・・・
現実の世界で何もできない３流か、何もできないことすら気づかない４流が
匿名の世界でわめいているだけ。
そんで現実の世界で何かをするときは、事件になるようなことをしでかすんだろうな。
もし、２流以上だと思っているんだったら、現実の世界で認められるようなことをしてみたら？
まあ、できればだけど・・・
346:非決定性名無しさん
08/08/06 00:45:44
一度、派遣社員になると、まず正社員にはなれない。
死ぬまで低賃金の派遣をつづけるしかない。
安易な考えでシステムプロの社員になって良いはずがないｗ
347:非決定性名無しさん
08/08/06 01:25:11
個人的意見だが
派遣業は雇用の確保という面はあるが
従業員から利益を搾取するあまり良くない仕組みと思う
この会社を大きくすることは社会悪の冗長と思い
辞めてみたｗ
たぶん勝手につぶれるでしょうｗ
348:非決定性名無しさん
08/08/06 07:40:45
派遣業って言葉の意味知って言ってるのかｗ
349:非決定性名無しさん
08/08/06 07:44:44
管理する側が幼稚
350:非決定性名無しさん
08/08/06 08:19:07
>>341
平然と実名が書き込まれる会社とは明らかに異常だなｗ
所詮派遣などDQNの集まり、4流以下の集まりということかｗ
351:非決定性名無しさん
08/08/06 09:19:39
派遣社員ごときが役員と話しをできるのか？
できるとしたら、それこそ異常。
普通は末端とは接触しないものだが。