08/06/28 08:19:42
>>113
･技術スキルが乏しくても上司のお気に入りになれれば給与が上がる「太鼓持ち優遇制度」
･深夜残業をした月も、何故か書面上では深夜残業をしなかったことになる「稼働時間フラットシステム」
･30万する管理者育成研修、通称「地獄の特訓」の費用は会社負担。
･若手への教育は大きな声で挨拶させるだけでよい「簡単教育制度」導入。
･部下や二次、三次受けの協力会社が派遣されて得たお金を少しずつ分けてもらう「元気玉方式」なので管理者は技術スキル不要。
･上層部がキャバクラや風俗大好きなので連れていってもらえるかもしれない。
･業務管理部のお姉さんがかわいい。
･ランドマークタワーに勤務になれば、会社帰りにポケモンセンターにいける