08/01/18 19:18:27
⑥ デンソー社員が、デンソーテクノ社員とその協力社員との所属の違いを
意識または理解していないことが多いことについて
デンソーテクノ協力会社社員の入門証や職服がデンソーテクノ と同一であること
自体が問題ということではありません。また、デンソー社員からは、
デンソーテクノ社員と協力会社社員の区別ができていないこと自体に
問題があるわけではありません。デンソー社員が、デンソーテクノ及び協力会社社員を、請負会社の人材として認識でき、直接の指示を行わない運営をしておれば
いいわけです。同様に、テクノ社員が協力会社社員であることを認識し、
協力会社の業務運営の独自性を犯さなければ問題ありません。
なお、請負会社社員がデンソー内で使用するメールアドレスについては、
デンソー社員と区別できるアドレスとするよう改善を検討しております。
最後に、デンソー及びデンソーテクノにおいて、派遣ではなく請負業務と
して運営することを基本としている理由について、追記します。
それは、請負委託とすることで、テクノあるいは協力会社に、
その社員のモチベーションを確保・向上いただき、
より高度な技術・専門性をもった会社に成長していただきたいからです。
請負業務を実施する過程では、受託者たる請負会社が自身の経営判断で
独自性をもった業務運営を行うことが求められます。
また、請負会社社員も発注者からの指示に従うのではなく、
自らの判断で業務を遂行していく、そのために必要な技術レベルを習得していくことが
求められます。これに対して、派遣は、一つの側面を見れば、
派遣先となる顧客から指示された業務をこなすだけの労働時間を提供する形態
とも言えます。改善すべきは改善しながら、請負会社及びその社員が
技術プロフェッショナルとしての誇りを持ち、
当社と共に成長していくことを期待しているわけです。
>>9以降へ続く