08/07/09 14:52:02
社員10000人で年商1兆よりましか…
大手町はデータの奴隷、OPCは動物園の猿
960:非決定性名無しさん
08/07/09 18:45:31
データはもうﾂﾌﾞﾚﾙでしょデー子はマゾ多し。特にエスMえすは。スゴいアホだらけだからたまらん。
961:非決定性名無しさん
08/07/09 20:36:02
ちきしょーだまされた。
死にたい。絶対許さないから。
962:非決定性名無しさん
08/07/09 20:53:01
当社は十分慎重を期して求人掲載記事を取り扱っておりますが、
実際の業務と相違があった場合でも一切責任は負いかねます。
963:非決定性名無しさん
08/07/09 21:58:48
オナニーして寝えーよお。最近はもえがいい
964:非決定性名無しさん
08/07/09 22:46:06
>>961 ＳＭＳなんか死にたい仕事しか回ってこんよ。だから年中募集してんだよｗ
965:非決定性名無しさん
08/07/09 23:57:21
早くつぶれればいいのに、エスカレーター。
966:非決定性名無しさん
08/07/10 13:11:13
SMS見切りつけます。
お舞ら、こんな会社だけどがんがれ
967:非決定性名無しさん
08/07/10 14:14:24
G'bye.
ってか、日立なんちゃらに7-800万とかいうやつも
このスレにいたけど。
968:非決定性名無しさん
08/07/10 20:51:55
日立情報システムズ。ソフトバンク。9月まで待ってもらってる。後これは本命で某法人のシステム部門、これ本命。
969:非決定性名無しさん
08/07/10 21:55:39
さっ今日は舞ちゃんでオナニーしよう。おやすみ
970:非決定性名無しさん
08/07/12 14:34:50
ねぇ、ねぇ、しゃっちょさん。
ITILに焦点絞って社員に対してやるのはいいんだけど、
このままパッとしないままフェードアウトしたら会社としてどうすんの？
マネージャ取得させて、外部コンサル？
ファンデーション全員取得してるから運用品質、効率高い？
それで成り立つのかな。
971:非決定性名無しさん
08/07/12 16:29:53
資格なんか、単に派遣先に商品である人材を高く売るための道具なんだから、
ITILがパッとしなかったから別な資格取らせて派遣先に売るだけ。
972:非決定性名無しさん
08/07/12 17:12:10
年に数人ITILマネージャー資格取らせているんだけど
費用対効果考えろよな。
研修とかで1人1200万だぜ。
973:非決定性名無しさん
08/07/12 21:44:52
100万だろ。タコ
974:非決定性名無しさん
08/07/14 20:47:58
SMSは本当に潰れないですか?新卒なんて、一部上場の内定断って、ここくるやつがほとんどなんだから。確かに正社員になると、至れり尽くせりだからいいけど。もう少し正社員の人は働いてほしい。何百人もいる契約社員やその下のBPは怒るよ。
975:非決定性名無しさん
08/07/14 21:19:33
また新卒向けアピールか。逆効果なのになぁ。
976:非決定性名無しさん
08/07/14 21:25:49
>>974
会社が潰れないかどうかを心配してる時点で本末転倒。
もしお前が社会人でありながら本気で述べているとしたら・・・頭悪くね？
それとも釣りのつもりか？ｗ
977:非決定性名無しさん
08/07/14 21:34:23
正社員で毎年採ることは企業としていいんだけど、
通年で"契約社員"として採用しているのがよくわからん。
1-3年くらいで判断して、
良さげな人間を選別しているんでしょ？
ってか、契約→正社員になれる割合ってどの程度なの？
10%にも充たないんじゃないの。
辞める人間も含めたら
978:非決定性名無しさん
08/07/14 22:05:16
SMSデータテックってどうよ？
979:非決定性名無しさん
08/07/14 22:28:11
まあ正でも契約でも、NTTグループのPJをたらい回しされる。潤っているのは本社組、品川、大手町、幕張ぐらいだよ。後は運がなかったと思って死んでくれ。