07/10/19 08:27:10
日立グループ五つの誓い
一つ、腹ペコのまま会社へ行くこと
一つ、天気のいい日にオフィスに引き篭もって仕事をすること
一つ、他人の力を頼りにしまくって自分は何もしないこと
一つ、道を歩くときは車に気を付けないこと
一つ、炎天下のアスファルトの上を裸足で走り回って火傷すること
3:非決定性名無しさん
07/10/20 01:26:35
3取ったら給料上がる
4:非決定性名無しさん
07/10/20 05:42:30
4とったら全員退職
5:非決定性名無しさん
07/10/20 14:00:04
現場知らないアホな部課長。
人を減らして担当業務が増え、皆苦しんでるのに手伝うどころか、
お前らは飲み会、ゴルフかよ。
6:非決定性名無しさん
07/10/21 00:05:35
＞５
おっしゃる通りだ！
7:非決定性名無しさん
07/10/21 02:28:51
6取ったら給料上がる
ま、上がらいのはわかってるけど
8:非決定性名無しさん
07/10/21 02:31:48
>5
あとリフ休と夏休みの年休を同じ月に配置とか｡
9:非決定性名無しさん
07/10/21 02:55:04
>8
あ､ヤツは現場を知りながらそれやってたんだよな､現場で下っ端と一緒に仕事を
する立場にありながら｡
10:非決定性名無しさん
07/10/21 02:56:08
人口約１３万人の霧島市発足から２カ月余り。
合併の最重要事項の一つ、電算システムの統合にあたり、
同市は完全総入れ替えの新規システムを構築、運用を始めた。
合併直後はデータの記載ミスなどが続発し、
一時は各種証明の自動交付機を止める事態も起きたが、
市民サービスへの支障回避に向け、関係課では改良に懸命の
日々が続く（2006/1/24 南日本新聞)
福岡県福間、津屋崎両町が合併して1月24日に誕生した福津市で両町の住民情報などの
データを統合した新市の電算処理システムの誤作動が続いていることが15日、分かった。
いずれも介護保険の情報を管理するシステムの不具合。
大半が確認作業で判明したため住民への影響は出ていないが、職員は休日返上や午前零時
ごろまでの深夜残業でデータの確認作業を強いられている。
両町のシステムのメーカーが異なり、データがうまく移行できなかったことなどが原因と
みられ、関係者は他の合併自治体でもある得るケースだとしている。
同市によると、両町の住民票や税、介護保険などの住民情報系の電算処理システムの統合を
『日立情報システムズ（本社・東京都）』に約１億１０００万円で委託した。
しかし、合併当日から現在まで、介護保険の被保険者証に氏名や住所が誤って印刷されたり、
保険料を支払済みの人が未納と表示されたり、ミスが続発。
トラブルを受けて同社は3月下旬に市に修正作業の完了を報告したが、不具合はその後も発生
修正作業は今も続けられている。 (西日本新聞2005年4月16日朝刊）
11:非決定性名無しさん
07/10/21 02:57:47
17 ：非決定性名無しさん ：2006/08/06(日) 10:41:06
日立情報システムは人殺しだ！市町村合併作業で！！
秋田自動車道で事故、女性死亡、男性重傷／料金所の仕切りに衝突
９日午前零時５０分ごろ、琴丘町鹿渡の秋田自動車道下り線琴丘森岳本線料金所で、
乗用車がＥＴＣ（ノンストップ自動料金支払いシステム）レーンと一般支払い用レーンを
仕切る高さ１メートルほどのコンクリート部分に衝突。
同乗していた人が頭を強く打つなどして病院に運ばれたが約４５分後、脳挫傷で死亡した。
運転手は左足骨折などで重傷。
県警高速隊によると、同料金所はコンクリートの仕切りによって、
ＥＴＣと一般の料金支払い所に分かれる。
同自動車道を秋田市方向から能代市方向に向かって走行、
同料金所に入ろうとした際、コンクリート部分に正面から突っ込んだ。
同隊で原因を調べている
原因は明らか！睡眠不足と健康状態の悪化！
合併作業で休み無し、帰りは４時５時、朝は８時から現場で向かう。
睡眠時間は２時間、１時間！
早く帰れば、日立情報の正社員から文句を言われる。
土日祝日は休めば会社から出て来いと連絡来る。
派遣社員は使い捨て！社員はフレックスを使い余裕の出勤！残業が２００時間ざら！
たまには早く帰れとか、休んでいい！は一切無し！ 仕事している人の健康状態は一切気にしない。
使用者での仕事現場の集合はＮＧと言っておきながら、暗黙の了解で許している。
日立情報人殺し人殺し人殺し！！
客先への移動は自家用車を使っちゃイカンという社規を破った外注が勝手に
起こした事故だから当社に責任はありません。
というスタンスなんじゃね？
公共交通も乏しい田舎の役場から深夜12:00過ぎに帰ってるのに交通費の申請は電車賃分のみ
なんてのが何ヶ月も続いたのに、いざ事故が起こったら、規則を破った奴が悪いときた
12:非決定性名無しさん
07/10/21 02:59:01
平成15年に合併した熊本県A町では、国民健康保険税の税率試算において、
H15年の所得で算出すべきところ法改正等の業務を知らない自称業務SEが
H14年の所得で算出したためA町に約6,000万円の損害を与えた。
その後日立情報は約半分の3,000万円を支払って報道されずにすんだ。
その自称業務SEはまだがんばっている。
東北のH市、九州のK町、A町ではH16年に収納システムのバージョンアップを
行ったところ、口座振替にて本来引き落とすべき人と引き落としたらいけない
人が逆転して金融機関にデータが渡された。
金にものを言わせ報道はまぬがれた。
国税庁の申告システムにて他人の情報が印刷されてさあ大変。
だけど日立の金でおさめる作戦が決まり、公にならずにすんだ
4年前、九州のある係長が東京出張時に過労死で亡くなったとき、
必死で過労死と診断されないよう、全社上げてがんばってた
それをみてほんとに怖い会社だと思ったよ
13:非決定性名無しさん
07/10/21 02:59:43
朝倉市また電算ミス 医療費通知６０００件を誤発送
福岡県朝倉市の新電算システムに不具合があり、同市が住民あてに発送した「国保老人医療費通知書」
約６０００通の内容が誤っていたことが９日、分かった。
同市によるとシステムを構築した日立情報システムズ（本社・東京都）のプログラムミスが原因。
いずれも実際の金額よりも１けた多い額が表示されており、通知書を受け取った住民の指摘で発覚した。
通知書は、７０歳以上を対象に、実際にかかった医療費の総額と本人負担額を併記したもので、
今回が初めての送付。同市は、約７５００人に郵送した通知書のうち６０００通余りに誤りがあり、
９日までに、未配達の約４０００通を回収したとしている。これまで、住民から約５０件の苦情や問い合わせがあったという。
今年３月に１市２町の合併で誕生した朝倉市は、新市発足に伴い新たな電算システムを導入したが、
当初から、金額を誤記した証明書を発行するなど、各課でミスが相次いでいた。
同市は「市民の皆さんに大変申し訳ないことをした。正しいデータを記入した通知書を作成して、
おわびしたい」としている。
＝2006/06/10付 西日本新聞朝刊＝
）:::::::: 井豚 ::::::::(
（:::/::::::ノ:ノヽ::人:ヽ:::::）
(::::/ 彡 ﾉ ﾉ ミ/):::::）
(::/'',-''-''-､__,.-''-''-､|:::） チッ！！バレたか･･････
|=ﾛ. ‐･=, ll ll.､=･‐ .ﾛ=|ヽ 認知症気味の老人相手なら､一ケタオーバーでもだまくらかして奴らが貯め込んでる
. （| `---'(@,,@)`---' |ﾉ 莫大な財産をふんだくれると思ってその仕様を盛り込んだんだがなぁ･･････
| . ::_::=w=:_::: :. | そうやって一ケタ多くふんだくれれば､日立情報もお客もボロ儲けでホックホクだと
>:: :: ::_:-:::￣::::: :_:: : ） 思ったんだが、独居でないヤツの身内が乗り出してきやがったか･･････
／| |ヽ ＼:: ::⌒:: ::／:::ノ| 残念･･････
14:非決定性名無しさん
07/10/21 03:01:42
マジレスすると、日立情報システムズとその出入り業者だけはやめておけ。
たかだか5000人程度の会社なのに年間数人の社員が死亡してる。
うち複数件が労災認定されていて、労働基準監督署からは残業時間
の削減を要求されている。
受注額は減らされ、人を増やすことはできない。
そうなると残業するしかないのだが、厳しい残業規制が敷かれている
ので（出勤表上は）残業はできない。
その上「作業遅延を理由とした残業申請は認めない」とほざいてやがる。
納期に遅延が出る場合は、現場（末端）と顧客で納期を調整しろとのこと。
ユーザー対応や実運用は外注（派遣要員）に丸投げして、ノンフォローで放置。
外注の出入りが激しいので、業務や実運用についてのノウハウがぜんぜん
蓄積されない。当然わからないまま運用させられてるから事故多発。
暗中模索でどうにか運用しても、その実績がノウハウとして蓄積されないから
毎年同じミスの繰り返し。
その年間数人の死者というのは､50代前後の管理職や幹部クラスが､突然死したり急に体調を
崩して長患いでとか､そういうことではありませんし､そういうことであってもそれらは数に
入っていません｡
20代～40代前半の､災害や事故でもない限りまず死ぬなんてことがない年齢層の人ばかり｡
それも､過労死して会社が必死になってもみ消してたり､何日も無断欠勤してるからと家まで
迎えに行ってみたところ首吊っていた｡
そんなのばっかりだそうです｡
15:非決定性名無しさん
07/10/21 03:05:15
テレビ見てたら、不二家の件でＴＶで経営者が方針誤ると末端にしわ寄せ
がくると言ってたが全くその通り。
少ない予算で人員削られる→
①各人の作業量増→残業時間増大→事故多発→お客の信頼低下→
事故対応のためさらに残業時間増→警告受け残業規制→
作業量は減らないので、サービス残業増→体と心を壊し辞める
→①に戻るの繰り返しで、
どんどん劣化していきます。
経営陣の方針下でしか動けないのに、
それで失敗しても下っ端のせいにされることが多くないか？
もちろん下っ端が悪いケースもあるが。
外注や派遣に丸投げしておいて、彼らが抜けると
入れ替わりに次の派遣補充だから、引継ぎも何も無いし
間があくと担当者不在でほったらかし
何より業務遂行に必要なノウハウが全然蓄積されない
で次に入ってきた奴に丸投げ放置
トラブル起きないわけがない
仕事をやるからには問題起さず順調に進めよう
問題起して客に迷惑かけないように
迷惑かけて客に文句言われないように
ていう、なんてことは無い極々普通の感覚が無いことに
一番呆れる
そして客からクレームつくと、その派遣を責める。
事前に相談しても相手にしてもらえないどころか、逆に怒られた。
こんなアホが管理職にいる。
16:非決定性名無しさん
07/10/21 08:58:02
978 ：非決定性名無しさん ：2007/10/20(土) 08:17:51
派遣の下っ端がAccessでデータ移行、とか常識ではありえない。
トラブったらそいつの責任、ってどんだけ責任転嫁体質なんだよ、と思った。
982 ：非決定性名無しさん ：2007/10/20(土) 11:11:48
>>978
＞派遣の下っ端がAccessでデータ移行、とか常識ではありえない。
結構ありがちだよね。こういうの。
で、思った通りの結果が得られてないと派遣を叱責する。
うちの新人はこれで心を病んで逃げた。
17:非決定性名無しさん
07/10/21 09:00:09
984 ：非決定性名無しさん ：2007/10/20(土) 19:45:51
>>978
無茶苦茶常識であるんだけど。世間一般に。
別にそれで十分じゃん。
993 ：非決定性名無しさん ：2007/10/21(日) 02:43:23
>>984
>>973のようなことをするから非常識だっていうのだ｡
社員は人間であり､将棋やチェスの駒ではないから､16h以上も寝てない夜勤明けの者がまともに
出来るわけはないと考えるのが常識だが､この会社は社員が人間であることなんてこれっぽっちも
考えず使い倒すことしか考えていない｡
だから多くの正社員に逃げられ派遣補充という羽目になってるのに､全然わかってない､いやわかって
いても会社自体が意地になってるから同じ事を繰り返してるだけ｡
現場の部課長連中ならわかっているはずだが､会社の意向に逆らって正しいことをやってクビにされ
自分ばかりか妻子を路頭に迷わすのが怖いというだけの理由で自己保身に走り､部下に逃げられて痛手
を被るなど身にしみているような愚行を､派遣に対しても同様に施してやらなければならない｡
18:非決定性名無しさん
07/10/21 09:00:33
973 ：非決定性名無しさん ：2007/10/19(金) 21:00:14
チョンボした夜勤明けのオペを昼過ぎまで残して対策とか考えさせたりしてるからな
はっきり言って嫌がらせだろ
オペもよりマシな待遇求めて動くから
974 ：非決定性名無しさん ：2007/10/19(金) 21:06:28
オペはオペで欲しがる会社も現場もあるし
あんまり待遇悪いといつまでも定着しないぞ
19:非決定性名無しさん
07/10/21 09:01:26
970 ：非決定性名無しさん ：2007/10/19(金) 01:20:54
そいえば、<湘>に変なのがいたなぁ。
１日中、タバコ部屋に屯ってた香具師。
俺も煙草はヘビーな方だが、香具師は常にいたぞ。
しかも、部屋の中をウロウロ歩き回ってたし。キモかった
最近見かけないが、流石に辞めたか肺癌で逝っちまったかどっちかだ罠
971 ：非決定性名無しさん ：2007/10/19(金) 14:00:46
＜湘＞のタバコ部屋は時間帯によってはオペの吹き溜まりになってるな
定着率が悪いらしく顔ぶれがコロコロ変わる
いいかげん素人をひろってきてやらせるのはいかがなものかと
972 ：非決定性名無しさん ：2007/10/19(金) 17:41:43
>>971
>定着率が悪いらしく顔ぶれがコロコロ変わる
派遣とかなのに正社員並みの責任背負わせようとしてるんじゃねえの？
いくら時給が高めとはいっても､所詮正社員の半分くらいしか払わないんだろうから､そいつらが
チョンボとかしてもヘタに叱責しない方がいいんだがなぁ…｡
多少なりとも日立情報でのノウハウ得て辞められて､松下系とか東芝系などアンチ日立系へ派遣
されたりしたら､命取りじゃないのかね､日立そのものにとって｡
と思ったけどもう手遅れだな､オレ辞める前にゾロゾロ辞めてった正社員連中､大勢祖父盤系へ
行ったって聞いてるから､今更派遣入れ替えによる情報漏れなんか取るに足らないか…｡
20:非決定性名無しさん
07/10/21 09:01:43
ここも酷いね。
21:非決定性名無しさん
07/10/21 11:46:55
てゆーか、実態を書くときは部署名ぐらい書け。
真実味がないぞよ。
22:非決定性名無しさん
07/10/21 12:33:36
>>21
そうもいかんのだろう｡
在職中退職済み問わず､拠点名だけとかどんな部署だったかだけにしとかんと､
簡単に面割れて無記名の意味無くなるだろうから｡
23:非決定性名無しさん
07/10/21 14:51:39
>22
そんな簡単にバレないよ。
この会社みんなバカばっかりだもん。
24:非決定性名無しさん
07/10/21 20:53:11
940 ：非決定性名無しさん：2007/10/13(土) 23:20:24
896 ：非決定性名無しさん ：2007/09/30(日) 01:13:50
鹿児島ソフトって、昔いたよね
かれらが初めて発足したときに、
彼らの新人が厚木の寮に来てたんだけど
先輩を呼び捨てするし、敬語つかわないし・・
新人なのに１Ｆの食堂陣取って飲み会はするわ
ＴＶのソファーに大勢でドカって座って長時間ＴＶみるわ
大声でしゃべるわ・・あれで２０歳過ぎなんて信じられんかった
こんな糞は日立にも鹿児島にも必要ないです
25:非決定性名無しさん
07/10/21 20:59:30
URLﾘﾝｸ(jutopia.hp.infoseek.co.jp)
を見てくださいね。
26:非決定性名無しさん
07/10/21 22:50:59
早慶卒で何でこの会社に入る人がいるのかが不思議でならない。
学歴を無駄にしてるとしか思えない・・・
27:非決定性名無しさん
07/10/22 01:30:50
8 ：非決定性名無しさん ：2007/04/22(日) 23:53:46
231 ：非決定性名無しさん ：2007/02/16(金) 01:42:56
>>229
こんな新卒が引く手あまたの状態で、日立情報を候補として
考えるなんて、君はあんまり優秀な人間じゃないな。
そんな君には、＜公設４＞をオススメするよ。
上の方でも書かれているように
＜公設４＞に入れば年収600は確実にもらえるよ。
仕事の評価は、
残業時間の長さ＞＞＞＞＞＞＞＞＞成果
だから、使えない人間にとっては天国のようなとこだよ。
面接の時に、＜公設４＞で死ぬほど残業やりたいって言えば
いいじゃないか。
9 ：非決定性名無しさん ：2007/04/22(日) 23:54:49
232 ：231：2007/02/16(金) 01:47:34
>>229
あと、君の学歴は？
＜公設４＞は高卒と5流大卒しかいないから、
そこそこいい大学だと嫌味言われるかもな。
「残業80時間しかしてないくせに、○○大卒かよ。」
てな感じで。
233 ：非決定性名無しさん ：2007/02/16(金) 01:51:34
>>231
ちょ、お前ｗ
いくらなんでもそれはないだろｗ
28:非決定性名無しさん
07/10/22 01:31:30
10 ：非決定性名無しさん ：2007/04/22(日) 23:55:39
234 ：231：2007/02/16(金) 02:10:35
>>233
まぁ、
>>232 なんかは冗談だけど、
>>231 はホントだぜ。
同期の奴がそこに派遣されていたんだけどさ、
結構できる奴で、無駄なことが大嫌いな性格だったんだ。
で、あるデータのコンバート作業をやる時の話何だけど、
そいつはプログラム組めるから自分で簡単なツールなんかを
Javaで作ったりして短時間で終わらせたそうなんだ。
でも、同じような作業を全部手作業で長時間かけてやっていた
他の派遣の方が同期より全然評価が高かったらしい。
それはなぜかというと、
その派遣のやつは徹夜して、同期は早く帰ったから。
これで同期は一気にやる気をなくしたらしいよ。
ま、こんな話は、＜公設４＞に限らないだろうけどな
29:非決定性名無しさん
07/10/22 01:32:46
15 ：非決定性名無しさん ：2007/04/23(月) 03:59:26
労働時間が15分増えるのに、給料1円もあがらないんじゃ、不満が出て当たり前。
ちなみに、旧日立情報の人間と一緒に働きたくないからってのも転職理由の1つだった。
日立情報システムの勤務とか休みは最悪！！
今の時代、昼休みが１２時１５分～１３時の４５分間！！ろくに休んだ気がしない．．．今の時代に４５分って！
んで１７時４５分～１８時まで強制的に休憩時間が入るし．．．
規則を変えようとかしないのかな！！
日○だと、お盆の時期に年休使わせて夏休みとらせてるけど。
世の中の会社の9割にあるもんなかったら、たまらんわ。
そうこの会社は夏休み無し！馬鹿じゃねーか！仕事する士気が下がるよ．．．
会社は社員の事、時代の状況を考えれないんだろうね．．．
古すぎ！
最近じゃあ､事故対応最優先を履き違えて､対応最優先でたった45分の休憩時間も取らせてくれないんだよ。
おまけに人減らして無茶なローテーション組んで､そのお盆休みの年休をいつ取りたいって希望を出すことすら
許されないときている｡
ホント､ひどい会社になっちまったよ､日立情報って会社は｡
30:非決定性名無しさん
07/10/22 01:33:30
20 ：非決定性名無しさん ：2007/04/23(月) 04:18:25
極力無駄を省き短時間で効率良く仕事を片付けてとっとと帰る人よりも､勤務時間中は殆ど仕事には手をつけずタバコや
インターネットなどで遊び呆け､ 定時過ぎてからのんびりダラダラと時間かけて仕事をする､いわゆる
「仕事を早く片付けてとっとと帰りつつも会社に大きな利益をもたらす人よりも、どんなに汚くえげつない手段を使っても
とにかく会社に長い時間居る人」
が高い評価と給料をもらうことが出来る､これが日立情報システムズにおける社員評価の基本的なシステムです｡
21 ：非決定性名無しさん ：2007/04/23(月) 05:56:38
>どんなに汚くえげつない手段を使っても､とにかく会社に長い時間居る人
こういう人を日立では､
｢愛社精神に満ち溢れた優秀かつ優良な人材｣
と呼び､超ウルトラ高待遇で優遇される
>極力無駄を省き短時間で効率良く仕事を片付けてとっとと帰る人
こういう人を日立では､
｢怠け者のクセに､でしゃばることだけは三人前の出過ぎ者｣
として扱い､必要とあらば失脚させることも辞さない｡
31:非決定性名無しさん
07/10/22 01:38:15
34 ：非決定性名無しさん ：2007/04/24(火) 17:48:26
そりゃ、＜公設４＞のような
ダラダラ休日出勤しているような奴らがいれば、
利益も減るだろｗ
「私用がないから、土日は会社に来るよ」とか言ってる連中だぜ。
そして､こうしたずる賢い連中に払う手当て確保の為に､戦略受注によって土日も仕事してるイカれたDQNな
顧客が多くなったせいで､土日も平日並みの多忙さとなった24hローテーションできちんと仕事をしている
部署の社員に払うべき休出手当てを､休日振り替えという合法的だがえげつなく汚い手段を用いてカット。
これじゃあまともな仕事が出来る正社員がみんないなくなるのも当たり前だ、まともに仕事してる方の連中
に払う金をケチってるんだから。
しまいには､アキバやそこいらに転がってるニートやネットカフェ難民も拾い集めないと､人そのものが確保
出来なくなるんじゃないか？
あ､でもそれは無理だな､彼らは日立情報のような厳しい会社についていけずああなった者が多いから｡
ついてけるような者は､ここの派遣に対する低賃金＆不当な評価に愛想尽かして来なくなる｡
そして､正社員候補たる新人は､ネットカフェ難民になりたくないからこんな厳しい会社には来ない｡
こりゃあ終わったかな？
32:非決定性名無しさん
07/10/22 01:39:23
48 ：会社のTOPの代弁者 ：2007/04/27(金) 08:21:41
当日立グループにとっては、､
｢勤務時間中はタバコ吸ってもインターネットやって遊んで定時後にダラダラ残業やるような人でも､とにかく
長い時間会社に居てくれる人｣
これこそ､会社に対する愛社精神や忠誠心のカタマリであると認めることの出来る､日立が求める最良の人材です｡
いくら仕事を完璧に効率良く低いコストでこなして大きな利益を会社にもたらしてくれても､定時で帰宅するなんて
いうのは､それはイコール会社に居たくない､つまりこの会社の仕事はしたくないと言っているのと同じであるとしか
認めておりません｡
そんな人に愛社精神や忠誠心があるとは考えられませんから､いくら優秀で仕事を完璧にテキパキこなせる実力を
持っていても､そういう会社に長い時間居るのが嫌だから定時で帰宅するような人材は､愛社精神や忠誠心などかけら
もない面従腹背と認め､当日立グループでは一切必要としておりません！
そういうわけですから､会社に長い時間居る人には､残業代というカタチでちゃんとオマケを支払っております｡
仕事をキッチリこなして早く帰る人には､成果に関わらず居た時間分の賃金しか支払っておりません｡
その代わり､前者に支払う賞与を梅とすれば､後者に支払う賞与は竹といったところです｡
ただ､成果はちょぼちょぼでもやっぱり会社に長時間いてくれる人の方が会社に対して愛着を持ってくれていることが
よくわかりますので､給与と賞与のトータルでは､やっぱり会社で長い時間遊んでってくれる人の方を圧倒的に多くして
あげております｡
33:非決定性名無しさん
07/10/22 01:45:36
274 ：非決定性名無しさん ：2007/06/02(土) 17:00:39
この前まで九州の支社に派遣で来てたけど、部課長のノータリン具合には参るよ。
管理、管理、言いながら部下の仕事の状況も分かってないし、仕事を振るだけ振って、
悲鳴をあげるか（病気になるか）、事故を起こすかしたら、やっと動き出す。
バカか！担当者を殺す気か！
週一の会議も進捗会議とか言って、１人カモを見つければ、叩き潰すだけ。
そんな会議誰も出るわけないじゃん。そんな意味のないことより、１人１人と話して
面談でもしたらどう？みんながどう思ってるか少しは聞けると思うよ。
懸案のフォローとか言って、どうなってるんだ！どうするんだ！はやくどうにかしろ！
明日までに何とかしろ！と、一緒に解決策練るんじゃないのかよ！あんた達のやってること
訊問って言うんだぜ！
無能な部課長諸君、課長、部長と役職持って偉そうにしてるけどさ、誰も尊敬してないよ。
きちんと２ちゃんねる読んで、自分達の姿をよく研究、勉強してくれよ。
市販のプロジェクト管理の本でも読んで、少しはプロジェクトのあり方を見直してくれ。
278 ：非決定性名無しさん ：2007/06/02(土) 23:33:28
>>274
そんなにひどかったのですか？うわさでは聞いたことあるけど。
部課長同士の連携もとれていなさそうだね。
派遣元の会社ともめたことないのだろうか。
34:非決定性名無しさん
07/10/22 01:46:35
283 ：非決定性名無しさん ：2007/06/03(日) 00:09:55
>>278
連携という類のものは一切ない。工程、作業管理関係ない。
訪れた事柄に対し、力を利用して、担当者を追い詰め、尻をたたいて事を片付け
させるだけ。これだけプロジェクトという言葉が似合わないところも珍しい。
担当者がかわいそう。
ここの会社（他の支社は知らないけど）にいたら、技術力はつかない、管理力も
つかない、身につくのは、気力、体力、精神力。乗り切れなかった人には
もれなく病気がついてきます。
284 ：非決定性名無しさん ：2007/06/03(日) 00:30:05
>>282
あまり詳しく言うと特定されるかもｗなので、かいつまんで。
無責任に作った見積りに合わせて時間と作業の調整に頭を悩ましてイライラカリカリしなくて
良くなっただけでも、本当に良かったと思っています。
客先で上司に「アンタ何考えてるの？無責任すぎるよ！」と怒鳴ったのも二度三度じゃきかないｗ。
見積りと現実に差が出たら、次の見積りにフィードバックすればいいのに、以前のまま。
作業量は同じで人は減っていくばかり。残業すれば文句を言われる。
このスレ見て表現は皆違うけど、問題の根っ子は同じだな、と本当に思った。
あと、今の職場ではメール使ってないけど、ちゃんと仕事になるんだな、と再認識した。
以前は毎日馬鹿みたいに障害情報のメールが来てウザかったことを思い出したよ。
良かったのはAccessの使い方「だけ」は異常に詳しくなったことかなｗ。
35:非決定性名無しさん
07/10/22 11:59:19
とにかく本社のスタッフ部門がいばりまくり、中央集権的。
スタッフ部門の連中が、 かえって仕事がしずらくなるマニュアルを作り、それを現場に押しつける。
私は旧廃熱湯出身なんだけど、吸収合併されてから、自分で判断できる部分がどんどん少なくなっていった。
吸収合併後、 社長が書いた理念だかなんだかのお習字が
フロアのあちらこちらに飾られてるようになった。
それを見るたびに会社をやめたくなった。
課職懇という、会社側と社員側が話し合う場が一応あるのだが、
それのニュース見たら、社員側の幹事か何かが会社をほめたたえるようなことを言っていた記憶がある。
気持ち悪かった。
あー、これ、体質古いってのとはちょっとずれてるかな。
でも、旧廃熱湯の管理職が「昭和30年代の会社。中央集権的。体質古い」 っていっていたのは事実。
新卒で入るんだったら「会社ってこういうもんだ」って思って我慢できるかもしれないけど、
他の会社にいたことある人間にとっては耐えかねる社風かも。
ビジネスカジュアルというものが､日立という会社の体質の古さを如実に物語ってる｡
背広なんか着なくていい､まるで｢自由な社風です｣と言ってるつもりなんだろう｡
しかしその中身は､あれ着ちゃいけないこれ着ちゃいけないのオンパレード､許可されてる服装の種類は非常に少ない｡
結局､Yシャツの第一ボタンとネクタイ外すくらいしか許されていないと思った方がいい｡
それもロッカーに自分のハンガー置いてそこに上着をかけた上で､という条件付きで｡
自由な社風をうたってるつもりが､かえって
｢社員の出来不出来は仕事の実能力より服装で判断､服装がなってなければいくら仕事が出来てもバカと見なす｣
と､規則でがんじがらめの古い体質であることをアピールし､日立を選ぼうとしてる若者にそっぽ向かせるだけ｡
36:非決定性名無しさん
07/10/22 12:01:02
URLﾘﾝｸ(www.nikkeibp.co.jp)
親会社がこれだもんな…
講演会だって､やる方は決して道楽や酔狂でやるものではなく､ちゃんとお金もらって商売としてやってるんだから､
お金を請求するのは至極当然のこと｡
それを､講演料を提示されて､
｢そんなお金出せない｡けど､話はしてくれよ､OBのよしみでひとつお願いしますよ｣
なんて言われて｢はいそうですか｣なんて答えるバカなどいるわけない｡
しかも､講演会開催を要求しておいてただでやってもらえないとわかると､
｢タダでやってくれないならいいです｣
と断るこの神経､常識を逸脱しているにもほどがあるとしか言いようがない｡
第一､OBと言っても､学校を卒業したり定年まで職務を全うして退職したのとは違い､途中で辞めたからには何かしら嫌な事とか
不満とかあったということだろうに(別にやりたいことが出来たとかもっと上に行きたいというのも､結局は同じようなもん)｡
そんな人相手に､
｢OBのよしみじゃないか､講演料くらいタダにしてくれよ｣
なんてのが通用するわけないのは､常識で考えればこれも当然だよ｡
それとも､ここ数年戦略受注の名のもとに､とんでもない格安で半ば強引に引き合いに勝ち､更にお客の値下げなど､
常識で考えれば絶対に無理な要求にもハイハイ答えてるような状況だったりするんで､自分が大前さんの講演会の
お客になっても､お客の無理難題にホイホイ応える自分達と同じように､
｢タダで講演してくれ､OBのよしみじゃないか｣
って言えば､大前さんがホイホイ快諾してくれるとでも思ったか？
だとすると､ホームラン級のバカだな､なんで日立が系列会社も含め｢戦略受注｣と称して､常識では考えられないほどの
格安でないと受注出来ない状況になったか､、またなぜお客の無理難題を快諾しないとたちまち失注という危機的状況に
至ったのか､それらの原因が全然わかってないんだから
37:非決定性名無しさん
07/10/22 12:01:39
>常識では考えられないほどの格安でないと受注出来ない状況
>お客の無理難題を快諾しないとたちまち失注という危機的状況
秋葉原電気街の各店の店員にたとえれば､電気街の中ではなく隣りの御徒町の多慶屋など
ディスカウントショップの価格を比較対象にして値切る客に対して､
｢だったらそちらのお店で買って下さい､そんな値段で売ったらメーカーに叱られます｣
と､毅然とした態度で答えることが出来ず､
｢わかりました､じゃあその価格より更に安くします｣
と言ってしまうようなものだ
38:非決定性名無しさん
07/10/22 12:02:21
27 ：非決定性名無しさん ：2007/04/23(月) 21:27:44
毎朝流れる意味不明な社歌と、忙しくてできるはずもないラジオ体操がｳｻﾞｲんですが。
28 ：非決定性名無しさん ：2007/04/24(火) 08:37:45
>>27
それに反対すると､自己保身の為無理に日立情報色に染まった上司から､
｢会社の決めたことが嫌だという人には､辞めてもらいます｣
って言われるぞ｡
前いたところで、ラジオ体操を
「旧日本軍のイメージがあって嫌」
と反対する者がいたことに対する上司の回答が､まさにそれだったもん｡
39:非決定性名無しさん
07/10/22 12:03:17
35 ：非決定性名無しさん ：2007/04/24(火) 18:01:54
少子化要因は育児世代の長時間労働…厚生労働白書
厚生労働省は８日、２００６年版厚生労働白書を公表した。
白書は、少子化の要因の一つに、３０代を中心とした育児世代の長時間労働を挙げ、
労働者の仕事と生活の調和を実現する働き方の見直しは企業の社会的責任であると強調した。
国民に対しても、長時間労働を生む原因となる「２４時間サービス」「即日配達」など、
利便性を際限なく求める姿勢を見直すよう訴えている。
白書によると、２５～３９歳で「週６０時間以上」の長時間労働をしている人は、２００４年には２０％を超え、１０年前より４ポイント前後が増えた。
仕事以外の時間が足りない状況は、「少子化の一つの要因で、長期的にみて社会の活力を低下させる」と分析。労働者が仕事に偏った生活から解放され、
仕事と家庭の調和がとれた状況「ワークライフバランス」の実現を求めている
このことに関し、国が本腰を入れだしたら、セキュリティセンタとかオレが前いた部署とか､24hローテーションの部署はたちまち廃止だな。
ネットワークやセキュリティの事故なんかほったらかしたって、直ちに人命に関わるってもんじゃあないからね。
40:非決定性名無しさん
07/10/22 12:44:33
吸収合併後、 社長が書いた理念だかなんだかのお習字がフロアのあちらこちらに
飾られてるようになった。
それを見るたびに会社をやめたくなった。
昔、危ない会社の見分け方のひとつに
「やたらと社内にスローガン、標語掲げたポスターが目に付く会社は要注意」
というのがあった。
理由は、物事が上手く行ってない会社はそのことを標語とかにして明記したポスター
などにしてベタベタ社内のいたるところに貼る傾向があるんだって。
41:非決定性名無しさん
07/10/22 13:30:16
中途半端な立場の事務パートみたいな人がたくさんいるね。
時間調整してる風なのに、休日出勤とか出張とかさせられてる。
不思議な存在だ。
42:非決定性名無しさん
07/10/22 20:40:08
24 ：非決定性名無しさん：2007/10/21(日) 20:53:11
940 ：非決定性名無しさん：2007/10/13(土) 23:20:24
896 ：非決定性名無しさん ：2007/09/30(日) 01:13:50
鹿児島ソフトって、昔いたよね
かれらが初めて発足したときに、
彼らの新人が厚木の寮に来てたんだけど
先輩を呼び捨てするし、敬語つかわないし・・
新人なのに１Ｆの食堂陣取って飲み会はするわ
ＴＶのソファーに大勢でドカって座って長時間ＴＶみるわ
大声でしゃべるわ・・あれで２０歳過ぎなんて信じられんかった
こんな糞は日立にも鹿児島にも必要ないです
43:非決定性名無しさん
07/10/22 20:57:16
私用で年休は取れない？
44:非決定性名無しさん
07/10/23 07:02:37
>>43
とれます。普通に。
45:非決定性名無しさん
07/10/23 09:12:49
>>44
それは合併前の廃熱湯の話｡
それだけじゃなく､年休行使を推進すべく､誕生日や結婚記念日などに年休を取得するっていう
｢アニバーサリー年休｣なんてのも可能だった(勤務表のコードにもちゃんとあった)｡
合併後､そういう社員に優しい制度は全部ぶっ潰された上､職場圧迫ときてるから､派遣で補充
しないと頭数揃えることすら出来ないくらいまで腐敗していたから､年休取得なんか殆ど通ら
なくなっていたなぁ…｡
46:非決定性名無しさん
07/10/24 11:28:12
てか、おまえら上の人間を出せよｗ
下っ端がごちゃごちゃ言っても、人柱（人体実験）になるだけ。
部ラッキーの、（３）とかいるだろがｗ
不正クズどもを出さないとおまいらが潰れるだけだよ？
どうせバックには製作所の人間もいるんだし、
多少の弊害は何の苦にもならんはず。
社員や外注どもは早く気づけ！総合力を発揮しろ！
（CSE部ラッキー共はゴマするなよｗ）
47:非決定性名無しさん
07/10/24 20:47:26
何で前レスのものを新レスにコピーペしてるんだ。粘着おばさんやめてよ！
48:非決定性名無しさん
07/10/25 03:18:02
ダメな会社は何やってもダメ
49:非決定性名無しさん
07/10/25 05:05:28
>>45
ごちゃごちゃうるさい。
変な漢字とか使って暴走族か？
普通に取れます。
50:非決定性名無しさん
07/10/25 21:30:53
>>29
第三十四条
使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、
八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中
に与えなければならない。
↓
普通だと思うｹﾄﾞ。８時間がデフォで１時間休憩の方がもっとブラック
36協定の為10時間勤務で休憩１時間の会社も数多くある。
基本労働時間8時間以内、45分休憩付きで定時以降残業代も出れば天国
7時間45分から休憩のタイムテーブル付きは神。
日立本社は大体食堂があるから残業前に夕食に行く為に作った時間。
大手安定企業は大体こう
URLﾘﾝｸ(panasonic.co.jp)
ブラックは大体こう↓
URLﾘﾝｸ(recruit.cyberagent.co.jp)
労働時間 9時～18時（職種によっては裁量労働制適用）
↓
36協定が届け出られてて残業代も一切出ないｗ
おまけに
↓
健康保険（東京都小型コンピュータ健康保険組合加入）、雇用保険、労災保険、厚生年金保険
中小派遣会社と同じじゃんｗ
51:非決定性名無しさん
07/10/26 00:12:26
粘着必死だなｗ
52:非決定性名無しさん
07/10/26 02:10:49
ここって出入り激しいのかしょっちゅうレイアウト表が送られますよね。
53:非決定性名無しさん
07/10/26 10:42:23
>>52
二年前の時点では､三ヶ月に一度くらいだったけど､今はどーなってるんだろう…｡
その頃からすでに､やたらと括弧で協力会社とかあるいはその社名がオマケについた名前
(つまり正社員じゃなく派遣とか)が､どこの部署でもゾロゾロ目についたけど｡
54:非決定性名無しさん
07/10/26 11:09:47
>>53
そのへんはどこのSIも同じだけどね
ここほど入れ替わりが激しくないだけで
55:非決定性名無しさん
07/10/26 18:03:22
>二年前の時点では､三ヶ月に一度くらい
レイアウト表っていうか､座席表みたいなのが更新されるスパンがね。
今そのスパンはどのくらい？
>ここって出入り激しい
職場圧迫で正社員にゾロゾロ抜けられて人が足りなくなり派遣補充
しかし､派遣の単価をケチった上バイト同様に扱ってやらない(勤務時間終了しても
帰らせてやらず､用があると言っても課長クラスが仕事が残ってるなどと言って却下
するなど､つまり正社員と同じに扱う)から､派遣も殆ど定着しない｡
56:非決定性名無しさん
07/10/26 22:29:51
流通・小売・外食に行ってみれば
今の環境なんてさしたる苦でもない事がよくわかります。
そしてやたらと労基法に詳しくなってしまいます。
57:非決定性名無しさん
07/10/27 01:24:44
上司はヤクザ？
58:非決定性名無しさん
07/10/27 04:46:38
>>56
日立情報に関してはそうとも言えない。
流通・小売・外食と同レベルの環境。
給料は別にして。
59:非決定性名無しさん
07/10/27 08:00:23
昨日のライブ配信どんな内容でした？？
60:非決定性名無しさん
07/10/29 05:59:16
>>38
それは反対する者の理由が理由だなｗ
61:非決定性名無しさん
07/10/29 07:09:36
配当がまた2円上がったな。今期はそんなに業績がよかったのか、それとも
親会社がまたアレなのか。
62:非決定性名無しさん
07/10/29 13:24:04
>61
全部
63:非決定性名無しさん
07/10/30 00:40:05
給料安いので、思い切って先物やろうと思ってますが、いかがなもんでしょ？
やっぱ、無謀かな
64:非決定性名無しさん
07/10/30 01:08:44
流通・小売は便所のクソまで社員で掃除するんだぞ～。
外食はゲロもなｗ
オフィスビルにいるだけマシ。
どっかに常駐でも決まった机はあるだろ？
ここやめて上に行った人は少数で
殆どは辞めたら日本人なら誰でもいい会社に転落する・・・
隣の芝はあおく見えるダケ。
学力不問・未経験大歓迎ってな。
そして何回も転職を繰り返す・・・
昔はどうのなんて書いてるヤツは今無職で暇
なんだろう？
ITでBtoCの仕事してる所なんか正社員１割とかで
後はなんやか分からん会社の契約社員と派遣が全部請負でやってるよ
プロバイダとかね～。B24,模試模試暑線等,仕事は全部フローに沿ってこなすのみ
決まったデスクはない、システムにログインするIDとPWのみが与えられる。
フローにない事はやっちゃいかん、答えちゃいかん。
ゆとり教育世代と
氷河期の屑どもバッカリ・・・
そんな所の奴からはここがエリート集団に見えるので
無駄に知識の片鱗を見せたりすると虐めの対象になってしまう。
オークション会社はなんかみんなバイトだったぞｗ
辞めないで頑張れ！頑張れ！頑張れ～！ｗ
ポジティブシンキング～ｗ頑張れ！頑張れ！頑張れ～！ｗ
頑張れ！頑張れ！頑張れ～！ｗ
65:非決定性名無しさん
07/10/30 02:34:10
>>64
まあ、確かにそうだ。
中途取ってないから正社員の待遇としてよそと比べられる視点持ってる人が少ないけど、
うちの会社、日本のSIではかなりいいほうだと思うよ。
ここでダメならほか行ったらかなりキツイと思う。
66:非決定性名無しさん
07/10/30 03:28:01
まぁ、残業月20時間程度の普通の会社に再就職する人もいるから
わざわざここより激務なとこに行く奴は少ないだろ
67:非決定性名無しさん
07/10/30 15:40:32
日情はいいだろ
下請けが悲惨
職場環境最悪や
仕事しづらい
68:非決定性名無しさん
07/10/30 17:46:01
>>67
正社員がゾロゾロ辞めてくような職場環境が､派遣や下請けにとって良いわけがない｡
旧HINETのベテランが次々と抜け続け､入りたくて入った新人でさえ耐えられずに三年以内に
ゾロゾロ辞めてくような職場環境だもん､中途採用してもまず定着しないよ､あれじゃあ｡
69:非決定性名無しさん
07/10/30 21:56:57
えーとさ。そろそろこんな風に言われてるんじゃないかな。
「旧HINETって、何?」
70:除霊が必要ね
07/10/30 22:58:11
>>68
良く覚えて頂戴。HINETは、この世に存在できないから抹殺された会社なの。
71:非決定性名無しさん
07/10/30 23:28:01
正直営業がうらやましい
72:非決定性名無しさん
07/10/31 06:30:29
SE辞めて、その後職を転々
ソフトハウスに営業として入社し、ノウハウ・顧客リストを得て起業
という人ならいる
この会社は派遣にとっては地獄だが、社員にはそうでもないよ
下流ITは待遇面含めて正に生き地獄だよ
73:非決定性名無しさん
07/10/31 08:48:46
>>72
日立情報も思いっ切り下流ですが何か？
74:非決定性名無しさん
07/10/31 08:51:04
>この会社は派遣にとっては地獄だが、社員にはそうでもないよ
ならば､たかだか5000人規模の会社なのに何故年間数人もの死者が正社員から出るのか？
それも､20代～40代前半の自殺者ばかり…。
75:非決定性名無しさん
07/10/31 08:53:30
何？自殺者なんだ？
病死じゃなかったんだ
76:非決定性名無しさん
07/10/31 09:51:11
>>73
日情の下請けのそのまた下請けの立場がw
日情はデータセンター自前で持ってるのが強みだよな
下流からみればうらやましい待遇のいい会社さ
77:非決定性名無しさん
07/10/31 17:59:46
>>75
辞めてから耳にした話なんで正確性には欠けるものの､それとか過労死とかが多いらしいよ｡
会社は死因なんか一切発表しないからわかんないけどな｡
在職中にも一件聞いたからね､無断欠勤何日も続けてる人がいて､迎えに行ったら首吊ってダラーン
だったっていう話を｡
78:非決定性名無しさん
07/10/31 20:01:29
置き換え 吸収 栄行 籾ケシ 歓呼麗
79:非決定性名無しさん
07/10/31 21:56:00
派遣で名古屋に行ってたけど怖いところだった。
80:非決定性名無しさん
07/10/31 23:47:02
伝記か画巣か
オツカレサマ
81:非決定性名無しさん
07/11/02 00:36:43
最近は社内ネットワークがあるから、ここの情報が如何に伝聞と嘘で塗り固められているか分かるな。
少なくとも社員が書き込んだか派遣が書き込んだかは見分けられる。
社員だったら社内ネットワークの内容をここで伝えられる訳ないしね。
派遣か数年前に辞めてその時の情報しか持たない暇人か・・・
「新情報ポータル」を舐めちゃいけないよ。５Ｆの総務が黙ってないよ？
82:非決定性名無しさん
07/11/02 04:15:25
日情の下請けでオペやってたときは夜間、かなり頻繁に担当者に電話連絡してたよ
週1ペースくらいで電話される人はそうでもないだろうけど
2日に1度のペースで緊急コールで夜中に起こされる人はしんどかったと思う
その担当SEはすごくいい人で助かった
たいして緊急コールされない奴の方が態度が悪かったな
何もわかってない技師とかを一度通さなきゃいけないシステムの場合は
最悪だった
83:非決定性名無しさん
07/11/02 08:34:08
>>81
. _∧_∧ あ、そ
. /（ ）
i.y'~ ~ヾ.__ _.ノ⌒ヽ、
i ∧ i ヽ'ヽ,__,⌒ﾐ゛ 人. ＼_ ノ⌒)
し' .＼_ ~ ー' ＿ヽ,＿_）￣ ＿/
~￣￣￣~￣ ﾉﾉ ￣
ωω プー
84:非決定性名無しさん
07/11/02 08:42:59
>>82
オレも事故対応部門で夜勤やってた時､SEの担当に連絡取ったけど､相手の応対があまりにも
無気力丸出しでやむなくそいつの上司へ連絡取ったんだが､翌日本人から連絡があって､歯医者
で麻酔打った後だったから調子最悪だったとのこと｡
いくら業務優先とはいえ､病人だろうが何だろうが眠っている者を叩き起こすようなことまで
しなきゃならない体制では､いつ自分が睡眠中に呼び出される側にされるかわかったもんじゃ
ないってのも､辞めた理由の一つだな｡
まあオレが辞めたせいで､残された他の香具師が､そういう｢怪我人の傷口に唐辛子をすりつける｣
ような行動を取る頻度がそれだけ増えたわけだが､そんなことどーでもいい罠｡
85:非決定性名無しさん
07/11/02 09:11:52
>>84
高卒の低脳は黙れ。
86:非決定性名無しさん
07/11/02 15:50:53
>>85
高卒をなめんな。
大卒がどれだけ偉いんだよ。
努力する時期が違うだけだろ。
87:非決定性名無しさん
07/11/02 20:27:13
>>86
大卒が偉いとか、良い大学出が偉い訳ではない。
ただ、ポテンシャルとしては高いんだよ。やっぱり。会えば分かるよ。
高卒でスゴイ奴は、志が高くて大学行かないってパターンだと思うが、
そしたらこの会社には居ないんじゃないかな。
そもそも日立情報で甘んじてる奴が努力とか片腹痛い。
努力しなくてもOKなのが日立情報の良いところだぞ。
88:非決定性名無しさん
07/11/03 01:09:07
>>87
>努力しなくてもOKなのが日立情報の良いところだぞ。
うお・・・なんて的確な。
ちょっと補足すると、努力の報酬が個人の自己満足にしかならないのが日立情報だなｗ
一応、資格・試験とおらないと出世できない仕組みだけど、
出世しても責任と事務仕事ばっかりふえるからなあ。ちっともおいしくない。
89:非決定性名無しさん
07/11/03 09:40:36
>>88
HINETでは､最低限シスアドorデジ一を持ってないと､教セだか総務だかどっちだったか
忘れたけど､持っていない香具師の上司に対してボーナス減俸などでガシガシ叩くから
嫌でも受験しなければならなかった(たとえ出世せず一生ヒラでいきたいと思っても､上司
がそれを許してくれないのが困りものだった)｡
合併後良かった点は､上司から無資格を叩かれる心配がなくなったことくらいだな｡
出世したくなければ､資格なんか取らなければ良いだけの話だから｡
90:非決定性名無しさん
07/11/03 11:18:06
>努力の報酬
シスアドやデジ一程度でも､HINETでは合格すれば報奨金が出た｡
まあ2マソくらいで給料と一緒に振り込まれるから実感は無いけどな｡
>上司がそれを許してくれない
勤続年数などをタテに､基礎免除(科目合格扱い)とか手ェ回してくれやがるから､
受験しないわけにいかなくなってしまうのだ｡
91:非決定性名無しさん
07/11/03 13:02:20
昔２種取って11000円か15000円のどっちかもらったな
92:非決定性名無しさん
07/11/03 17:04:30
SI登録しかしてないんだな
認定とれんのかな
93:非決定性名無しさん
07/11/04 15:59:38
ずうたいのでかいボンクラでFA？
94:非決定性名無しさん
07/11/04 17:24:34
下請けだから認定イラネ
95:DTP板
07/11/04 20:07:12
社保庁 URLﾘﾝｸ(www.ne.jp)
電話 URLﾘﾝｸ(www.ne.jp)
茅場町 URLﾘﾝｸ(www.ne.jp)
予算 URLﾘﾝｸ(www.ne.jp)
改元 URLﾘﾝｸ(www.ne.jp)
四月 URLﾘﾝｸ(www.ne.jp)
連休明け URLﾘﾝｸ(www.ne.jp)
アプローチ URLﾘﾝｸ(www.ne.jp)
大川製紙 URLﾘﾝｸ(www.ne.jp)
続きをキボンヌ
96:非決定性名無しさん
07/11/04 22:36:05
*･゜ﾟ･*：.｡..｡.：*･ﾊｲｷﾚｲｷﾚｲ *･゜ﾟ･*：.｡..｡.：*･ ヽ《ﾟ∀ﾟ》丿*･゜ﾟ･*：.｡..｡.：*･ ﾊｲｷﾚｲｷﾚｲ *･゜ﾟ･*：.｡..｡.：*･゜ﾟ･*!!
97:非決定性名無しさん
07/11/07 10:27:43
もしかして認定基準を満たしてない？
98:非決定性名無しさん
07/11/07 19:16:30
ここの社員って自分らの仕事を一時請けだと思ってるんでしょ？
うけるｗ
99:非決定性名無しさん
07/11/07 20:58:18
元請の案件もあるよ
100:非決定性名無しさん
07/11/07 22:08:14
>>98
逆に無知をさらしたな
101:非決定性名無しさん
07/11/07 22:28:51
元請け『も』
102:非決定性名無しさん
07/11/07 22:55:53
>>101
御意
103:非決定性名無しさん
07/11/07 23:20:45
>>100
どっちが無知なのか。それは上層部に聞いてみるといい。
104:非決定性名無しさん
07/11/08 01:24:40
>>65
スマン、まったくそんなこと思えない。
6年目で基本給＋住宅・家族手当で28万しか
貰ってないんだけど・・・
ボーナス50万位だし。
残業ないと生活できないよ。
105:非決定性名無しさん
07/11/08 08:21:34
茄子もらっておいて文句言うなラわーん！
106:非決定性名無しさん
07/11/08 23:44:29
最新号の社内報で、
萌イラストが載っててフイタw
107:非決定性名無しさん
07/11/09 18:29:24
社内報ってどれのこと？
108:非決定性名無しさん
07/11/09 23:45:36
年末調整の課のまとめの人が信用できない人なので、
住宅の借入金とか、奥さんの収入とか、自宅の住所の情報を渡したくないのですが。
109:非決定性名無しさん
07/11/10 10:42:49
>>107
どれもへったくれも､最新号って書いてあるじゃん…。
しかし､そんなものまで掲載せにゃならんとは…。
アキバやそこいらに転がってる､自給900円程度でしかも毎日使われるわけじゃないからその日暮らしに
あえぐネットカフェ難民を時給2500円で拾ってきても数日で全員いなくなってしまうから､社内報にそんな
ものまで描かなきゃならなくなったのか？ｗｗｗｗ
110:非決定性名無しさん
07/11/10 11:08:20
粘着基地外いつもご苦労さま
111:非決定性名無しさん
07/11/10 11:42:53
>108
年末調整は必ず出さないといけないものでもない。
自分で税務署に行ってもOKだよ。
112:非決定性名無しさん
07/11/10 14:00:15
>>108
昔聞いた話によると、年末調整の位置づけとして、会社は単にサービスでやっているとのこと。
ですから、会社を通さず自分でやってもOKですよ。
113:非決定性名無しさん
07/11/10 21:56:44
早く自宅から年末調整できるようにならないかな。
114:非決定性名無しさん
07/11/10 23:14:29
>>104
それすら出てないSIがどんだけあると思ってるんだｗ
あと、日立グループは、給料安いけどそのぶん福利厚生が厚いっていう伝統がある。
総務ですら把握できてないバックアップ制度があるぞ。イントラいろいろ探してみ。
115:非決定性名無しさん
07/11/12 08:40:32
>>87
何せ資格取得など業務にプラスになることに励む社員の行動を､
「会社が頼みもしないのに勝手に努力している」
って見なすからな、この会社は。
116:sage
07/11/12 12:02:32
ダメダメ
117:非決定性名無しさん
07/11/12 14:42:51
SIでちゃんとナスが出て、住宅手当まであって不満があるのか・・・
ナス無し、手当て等無しの中小が多い中恵まれてると思うけど
118:非決定性名無しさん
07/11/12 14:50:02
現在SIはダンピングがひどくて給料、手当てなど
目も当てられないくらいひどい
下請けの奴らの給料とかは聞きにくいだろうけど、
その手の話になったときに聞いてみな
嘘みたいに安いから
119:非決定性名無しさん
07/11/12 15:25:55
下請け奴隷の待遇を知り、ちょっとやさしくなるお前ら
人が集まらないのも納得の低待遇だぞw
120:非決定性名無しさん
07/11/12 15:51:56
運用って元請だっけ？
121:非決定性名無しさん
07/11/12 17:50:34
まあ、この会社の仕事はSIオンリーじゃないからな…。
>ナス無し、手当て等無し
仕事がSIオンリーなら真っ先に真似しそうだけどな､この会社｡
122:非決定性名無しさん
07/11/12 18:15:32
データセンター持ってて良かったな
123:非決定性名無しさん
07/11/12 19:38:19
>>115
ひさびさに粘着おばさん登場です。今までどうしていたの教えてちょうだい。
124:非決定性名無しさん
07/11/12 21:41:01
(＝゜ω゜)ノぃょぅ
125:非決定性名無しさん
07/11/12 21:41:05
( -д-)ﾉ
126:非決定性名無しさん
07/11/12 21:41:09
ヽ(･∀･)ﾉ ヽ(･∀･)ﾉ ヽ(･∀･)ﾉ
127:非決定性名無しさん
07/11/12 21:41:16
ｳﾜｰﾝ(ﾉＴДＴ）ﾉ ┻┻
128:非決定性名無しさん
07/11/12 21:41:27
(´C_,｀o)ﾉ
129:非決定性名無しさん
07/11/12 21:41:42
そーなの(＊´・д・)(・д・｀＊)そーなの
130:非決定性名無しさん
07/11/12 21:41:49
(= ﾟｗﾟ)ﾉ ﾒｶだぃょぅ
131:非決定性名無しさん
07/11/12 22:49:24
日立系のいいところ
・下請けを切らない
どうしても使えない奴は他の現場（日立系他社含む）を紹介する
派遣をいきなりクビにしないのは結構立派
これぐらいしかないが・・・
132:非決定性名無しさん
07/11/13 03:47:52
データセンタって儲かってるのか？
133:非決定性名無しさん
07/11/13 10:29:17
>派遣をいきなりクビにしない
正社員が足りず出来ないだけ。
怒られただけで辞めてく者(オレが辞める前に実際いた)が出るような状況では､さすがに贅沢言っちゃあ
いられねぇやな。
けど､正社員並みの給料払ってやったり福利厚生施してやってるわけでもないのに､正社員同様の責任まで
負わせたんじゃあ､いくら引き留める努力しても無駄ｗｗ
派遣会社に怒鳴り込んで改善されるほど単純な問題ではないｗｗｗ
134:非決定性名無しさん
07/11/13 11:51:47
派遣会社に対して嫌味なメールや抗議文書はよく送られてたな
辞めるな、というのが無理な現場だったが
「働きにくい職場に派遣はまず定着しない」
これは派遣業界の常識
いつまでもご理解頂けないようなので、元メー子、元SI出身の
実績のあるエース級はご紹介できませんw
最近は派遣会社も弾不足でして、定着率の悪いクライアント様を相手
にはしていられません
135:非決定性名無しさん
07/11/13 17:47:18
>「働きにくい職場に派遣はまず定着しない」
当然だな､旧HINETで10年以上やってきた者や､入社3年以内の新人がゾロゾロと辞めてく
ほどの職場環境だもん､そいつらの半分ほどしか給料もらってない派遣にそいつら並みの
給料分の労働を要求したんじゃあ､長続きする者など獲得出来るわけはないな｡
136:非決定性名無しさん
07/11/13 19:14:24
>>134
派遣会社にひどい会社は成長せんよね。
137:非決定性名無しさん
07/11/13 20:02:20
ここ辞めて上に行ったヤシはいくらでもいるぞ。
変り種では今をときめく三菱商事にいったヤシもいるし、
上場材料系メーカーで30になるやならずで管理職になったヤシもいる。
あと法律系の資格取って独立開業して今や地元じゃちょっとした名士扱いもいる。
あ、分かった！成功の秘訣は・・・SIとかITとかに拘らないことだな。
138:非決定性名無しさん
07/11/13 20:05:23
どうでもいい人間しか派遣しないよ～ん
会社ごと辞められちゃうからね
景気回復してただでさえSEが集まらないのにこんなところに
貴重な経験者を置き去りにできるかっての
139:非決定性名無しさん
07/11/13 21:05:58
>>135
今日は定時退勤日でも無いのにこんな時間から書込み？
退職した？粘着おばさん！
140:非決定性名無しさん
07/11/13 23:37:31
みんな、粘着は構ってちゃんだから、空気扱いするんだ！
141:非決定性名無しさん
07/11/14 08:39:29
今年の年末調整は事務職通さない方式になったね。
思いっきりプライバシーだし、当然の流れだな。
142:非決定性名無しさん
07/11/14 09:17:31
>>136
長年いる正社員にさえひどい会社だ､害虫相手となりゃあ､その扱いがどんなものか､
お里が知れようというものだ｡
143:非決定性名無しさん
07/11/14 20:45:36
>>136の意味が今わかったｗ
派遣社員への待遇がひどい会社は成長しないってことね。
確かに言えてるなぁ。ここに限らず。
144:非決定性名無しさん
07/11/15 14:39:33
派遣が定着した方がコストが安くつくのに
145:非決定性名無しさん
07/11/16 10:24:19
それだけ日立情報が正・派遣問わず社員そのものを信頼していないってことだ。
・正社員は三年以内で辞める者が多く信用出来ないから、それを前提として厳しく叩きのめし、辞めてかれて
もともと、それを乗り切れるだけのたくましいのが万が一でも残れば会社としてはもうけもの。
・派遣は、たとえ本人に「日立情報で骨を埋める覚悟」があっても、派遣会社の一声でいなくなってしまうから
信用出来ない。となれば、正社員の半額でボロボロになるまでこき使うだけこき使って、耐えられずに逃げられる
のは当たり前、万が一にもそれを乗り切る者がいれば派遣会社が引き上げる前に正社員登用してもいいかな？
146:非決定性名無しさん
07/11/16 12:03:14
アトポス死ね アトポス死ね アトポス死ね アトポス死ね アトポス死ね アトポス死ね アトポス死ね アトポス死ね
アトポス死ね アトポス死ね アトポス死ね アトポス死ね アトポス死ね アトポス死ね アトポス死ね アトポス死ね
アトポス死ね アトポス死ね アトポス死ね アトポス死ね アトポス死ね アトポス死ね アトポス死ね アトポス死ね
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147:非決定性名無しさん
07/11/16 13:35:34
日情は派遣を正社員登用なんかしないよ
安く使えない人間に興味ない
148:非決定性名無しさん
07/11/16 15:13:49
社名をもとのＮＢＣに戻せ
Ｎ 日本一
Ｂ バカな
Ｃ カンパニー
149:非決定性名無しさん
07/11/16 17:48:29
>>147
それでも､同じ年齢の生え抜き正社員よりは安く使えるだろう､入社年数の違いと､
派遣ゆえの低賃金に慣れてるはずだから｡
しかし､あの職場環境でその｢万が一｣に期待する方が間違いだが｡
150:非決定性名無しさん
07/11/16 19:45:56
みなさん毎日残業ご苦労様です。
体には気をつけてくださいね。
151:非決定性名無しさん
07/11/18 02:06:00
残業、休日出勤が多い部署ってどこよ？
152:非決定性名無しさん
07/11/18 10:03:05
>>151
盾線他亜と二歩。
でも休日振り替えにされるので休出手当はゼロ｡
153:非決定性名無しさん
07/11/20 22:18:35
今現在の部長職以上の首を全員切ったら随分マシになるだろうとマジ思う。
自分が若かった頃の事忘れてふんぞり返りで定時退社。
定時退社でなく、定年退職しろよ。いつまでもしつこく残るな。
きわめつけに天下って協力会社役員としてまでうちに来るなよ。うぜえ。
154:非決定性名無しさん
07/11/21 08:46:41
３丁目の夕日を思い出してみる。
あの頃の夏の夜19時30分。オヤジたちはビールに枝豆で
巨人戦の中継を見ていた。
19時30分には既に家にいて、かつ着替えも風呂も済んで
晩酌できるくらいの時間には退勤していたわけだ。
155:非決定性名無しさん
07/11/21 23:48:40
水曜日＃定時退社
今日も入退館書いて最後に帰ったわ。とほほ。
156:非決定性名無しさん
07/11/22 01:46:50
≠ も出せないような奴が居残る会社
157:非決定性名無しさん
07/11/22 06:54:35
≠≠≠≠≠≠≠≠≠≠≠≠≠≠≠≠≠≠≠≠≠≠≠≠≠≠≠
ほらこれでいいか。
すまんの。ホストは＃じゃないとだめなんだよ。職業病と思ってくれ。
でもてめえに何の迷惑もかけてないぞヴォケ。
残業も打ち止めてバリバリ何年も仕事して黒字貢献してお前らの賞与下がらないように
してやってんだよ。
土下座しろ土下座。
158:非決定性名無しさん
07/11/22 08:14:07
病んでるな…
159:非決定性名無しさん
07/11/22 09:42:28
ヤンデレはいいね
160:非決定性名無しさん
07/11/22 13:21:57
なんとか賞与あるみたいだな。増税による手取り減の穴埋め程度だな。
161:非決定性名無しさん
07/11/22 17:40:34
>>153
>自分が若かった頃の事忘れてふんぞり返りで定時退社。
忘れてるわけじゃない｡
職場は人員削減とかできゅうきゅうなのに､自分たちの頃(今と違い定時退勤が当たり
前だった)と同じだと思っているだけ｡
>>154
今や用が無くても､仕事を速効で効率よく片づけても､それをやったら周囲だけでなく
上司以上からも怠け者扱いだもんなぁ｡
定時後でも会社に残って遊ぶ者は､残業扱いで手当てつける形で報いるのが日立の基本
方針だし｡
162:非決定性名無しさん
07/11/22 19:26:27
俺は仕事がスムーズに進行してる時は定時帰りを地でいってるぜ。
ちなみに今月の残業は10時間くらいだ。その分給料は低いが評価は悪くない。(査定という意味ではなく周りの評判)
質の高い仕事してりゃ何も言われんよ。
163:非決定性名無しさん
07/11/22 21:21:48
まあ、周りの評判がよくても給料になにも反映しないことも良くある罠。
知り合いがベンチャーをはじめるらしくて、今の給料はどう?とかそれとなく聞いてきた。
それなりに待遇は考えてくれそうだがもちろん行く気はない。
金が欲しけりゃ300時間くらい残業してますよとでも答えとけば良かったかな。
164:非決定性名無しさん
07/11/23 19:10:57
間違ってｗ辞めて流通小売SEに転職した俺がきましたよ～！
勿論勤労感謝の日も出社。就業規則にはあっても絶対出ない割増手当て
年間休日100日(以下)。有給休暇（ありと書いてあるだけ）
絶対やめない方がいいぞー。
こんだけ格差社会が広かると。
一部上場の社員ってだけで全く社会の対応は違う。
辞めて派遣・契約・ニートにでもならないと
わからんのです。一部上場はただの飾りじゃないんです。
中にいてはそれがわからんのです。
165:非決定性名無しさん
07/11/23 21:01:46
所詮SEは大卒でなるもんじゃない。
大卒でSEなんて人生負け組確定でしょ。
166:非決定性名無しさん
07/11/24 00:05:34
>>155
はいはい、偉い、偉い
167:非決定性名無しさん
07/11/24 03:58:32
ここって、何か似たような顔の人たち多くない？
田舎風っていうか、頭がキレル感じの顔って無いよね。
で、実際にダメなんだけどさw。っていうか、忙しいって何をやってんの？
書類整理？
168:非決定性名無しさん
07/11/24 04:08:05
あと、来ている下請けも何かショボイよなぁw
何だろう、ダメな連中で支えあって、一家心中みたいなw
頑張って生きていけよ。君らみたいなの、外に出たらウンコだからwww
169:非決定性名無しさん
07/11/24 10:26:11
ここは辞めた人と
害虫のカキコが多いね
実名とかでないし、クレイジーなAAもないので
ITの中ではかな～りホワイトだよ。
167の感じで給与がもらえるんだったら
幸せだろ。
派遣の人達は今年を逃すと求人景気も落ちると思うので
早く正社員になってくださいね～。
170:非決定性名無しさん
07/11/24 11:14:34
４０前後の独身オバハン庶務が多いのがキツイなぁ。
なんで辞めないんだろ。
偉そうだし、メイワク。
スゲぇ残業ばっかりすると思えば、毎週休むし、朝来ないし。
仕事をお願いして、やってくれるが不機嫌な態度丸出し（俺だけじゃない）。
雑務が重なると、部課長に文句メール。
自分に迷惑が降り掛かると、隣の部課長や本部長にも文句メール。
書いてたら、だんだん腹立ってきた。
懲らしめる夢をだれか教えてください。
171:非決定性名無しさん
07/11/24 11:37:32
>>170
居心地がいい証拠だよ。
結婚して夫になるのが一番よいお仕置きだ！
そして
自分はニートになって遊んで生活ｗ
172:お互いにE気持ちー
07/11/24 16:44:37
>>170
あなたのとても太いお注射をしてあげてください。
173:非決定性名無しさん
07/11/25 02:30:10
>>170
蹴り一発で机バキバキにしてやれ。
174:非決定性名無しさん
07/11/28 01:30:06
職懇ニュースに載ってる
ボーナス金額てホント？
あんなにもらってる非管理職っているの？
175:非決定性名無しさん
07/11/29 18:24:05
>>170
相当なD(ry
176:非決定性名無しさん
07/11/30 02:05:30
あれっ？うちの社長って高須だよね？
原って誰よ？
教えてエロい人！
177:非決定性名無しさん
07/11/30 10:35:59
高須クリニック
克也が剥くよ
178:非決定性名無しさん
07/11/30 23:02:16
>176
お前は何を言っているんだ
by ミルコデムーロ
179:非決定性名無しさん
07/12/01 00:44:25
>>176
ホリざえもんだろ！
180:非決定性名無しさん
07/12/01 01:13:30
ﾐﾁが・・・
181:非決定性名無しさん
07/12/01 01:21:36
厳顔（げんがん・・・原巌だっけ？あのメタボじじい）
182:非決定性名無しさん
07/12/01 01:27:37
ああもうこんな時間。
また休日出勤なのに。
過労死しちまうぜ。
183:非決定性名無しさん
07/12/01 01:32:23
おまいら・・・明日の休出は申請した?
俺はしたぜ・・orz
184:非決定性名無しさん
07/12/02 01:16:20
来年入社します。地方出身なので寮に入るのですけども寮は綺麗ですか？
185:非決定性名無しさん
07/12/02 02:04:15
>>184
性別と場所による
186:非決定性名無しさん
07/12/02 04:42:22
上場企業といってもそもそもITに向かない人にはSIは地獄だよ
給与云々以前の問題として
187:非決定性名無しさん
07/12/02 09:56:29
ここって３０歳モデルケースの給与はどれぐらいですか？
188:非決定性名無しさん
07/12/02 17:44:30
42 ：非決定性名無しさん ：2007/10/22(月) 20:40:08
24 ：非決定性名無しさん：2007/10/21(日) 20:53:11
940 ：非決定性名無しさん：2007/10/13(土) 23:20:24
896 ：非決定性名無しさん ：2007/09/30(日) 01:13:50
鹿児島ソフトって、昔いたよね
かれらが初めて発足したときに、
彼らの新人が厚木の寮に来てたんだけど
先輩を呼び捨てするし、敬語つかわないし・・
新人なのに１Ｆの食堂陣取って飲み会はするわ
ＴＶのソファーに大勢でドカって座って長時間ＴＶみるわ
大声でしゃべるわ・・あれで２０歳過ぎなんて信じられんかった
こんな糞は日立にも鹿児島にも必要ないです
189:非決定性名無しさん
07/12/02 18:32:01
転職してみて再認識したこと。
・給与水準はやっぱり低い。
→低水準な生活をしている者が多い。部長等になりある程度
の待遇を得るようになってからでは、住宅の購入も厳しい。
・社員の能力差が激しい。成長速度も遅い。
→中途採用をしていない。また年長者の数も多い為、若手に
振られる仕事も限定される。
・担当する仕事に変化がない。
→担当業務、顧客が中々変わらない。成長も頭打ち。
190:非決定性名無しさん
07/12/02 21:28:49
新人で庶務を採らないからｵﾊﾞﾊﾝが増える一方。
そこらへんの部課長より勤続年数多く裏事情を知っているので
熟年女王ｻﾏｗ
191:非決定性名無しさん
07/12/03 02:00:33
取り敢えずだな、部課長が部課長の仕事しろよと
役員なんざ日立の天下りの産業廃棄物なんだから最初から期待してないよ
だからせめてプロパーの部課長はちゃんと仕事して呉よ
日がな一日シコシコやってるのが出勤簿チェックとか交通費チェックとか社内資料作成とか
何世それ？
いったい何のためのマネージャ職なのよ！
192:非決定性名無しさん
07/12/04 01:11:10
昔ここでオペ（もちろん下請け）やってたけどオペの割には給料は良かった
夜勤ありだったけど月30万くらいもらえた
そのかわりやることの範囲がものすごく浅く広くでキツかった
コストカットで人もガンガン減らされて古参まで辞めてしまって
現場がプチ崩壊したところで俺も辞めた
社員は同じような業務を繰り返してる感じだったな
給料良さそうでいいなぁとは思ってた
193:非決定性名無しさん
07/12/04 07:48:43
＜湘＞は年中下請けオペ募集してる
定着率が悪すぎるな
194:非決定性名無しさん
07/12/04 08:30:25
30マンを安いとみるか高いとみるかだな。
俺の学生時代の同級生には今現在似たような業種で20万弱もいれば40万超えもいるぜ
27歳ゲーセン店員で14万もいるけどな
195:非決定性名無しさん
07/12/04 09:28:04
フィット産業
＊ワンマン会長。
＊ボーナスもらってから退職すると返せと言われる。
＊退職日がボーナス日後でも、もらう直前に退職願いを出すとボーナスが未払いになる。
＊辞めたくても辞めさせてもらえない。
＊何とか辞められでも、離職票ださなかったりと嫌がらせがある、電話しても居留守つか
われたりすっとぼけられたりする。
＊結婚退社する場合、教える義務は無いのに相手の名前と住所を聞かれる。
＊労働基準監督署に相談しに行くと「また、この会社ですか！」と言われる。
＊就業規則を配らない、総務で照会するのみでコピーは不可。
＊大量にコピーをする場合、稟議書（？）みたいな物を書かなければならない。
＊とにかく働く人にとってはヒドイ会社らしい。
196:非決定性名無しさん
07/12/07 01:03:29
↑とは違うよ。
駅から社屋まで（ビル丸ごと貸切り）傘なしで歩ける歩道。
2008年Ｊ－ＳＯＸ法完全対応な部外者は完全シャットアウトする吹き抜けの
エントランス商談ブース（追っ払われてる方もなんか、あーみたいな）
君たちはジェット旅客機に乗っていてあーちょっとこの席肩こるな～
って感じなんだよ。そのジャンボは東証一部定年まで一応保障と社会の
信用つきだ。でもエアバスだったらご愁傷様。すべてがシステムに支配
されていて、操縦する人間の能力が低い隣国ではドカドカ落ちてるもんなｗ
（ボーイング機では操縦桿を操作する事で自動操縦装置が解除される設計となっている）
余談でした～。
197:非決定性名無しさん
07/12/08 00:55:39
>196
>駅から社屋まで（ビル丸ごと貸切り）傘なしで歩ける歩道。
ダウト!
あのヘンなエスカレータ上の丸屋根から入り口までは屋根がない。
198:非決定性名無しさん
07/12/09 22:15:15
川崎B
199:非決定性名無しさん
07/12/10 22:03:30
>>197
本当にこれどうにかならないかなぁ。
日情というよりビル会社側の問題のような気もするけど。
いっそのこと、アクリル？ の波打ってる板で良いから、雨の日だけでも繋いで欲しい。
200:非決定性名無しさん
07/12/10 22:08:10
ミチ退職
201:非決定性名無しさん
07/12/10 23:11:17
各位、賞与支給額を晒せよ
202:非決定性名無しさん
07/12/11 00:53:20
35才 技師 90万
203:非決定性名無しさん
07/12/11 02:17:28
30才 60万
204:非決定性名無しさん
07/12/11 08:06:13
25才 42万
205:非決定性名無しさん
07/12/11 18:09:39
50才 ヘタレB 120万
206:非決定性名無しさん
07/12/11 20:06:03
>>200 マジ？
207:非決定性名無しさん
07/12/11 21:25:14
この会社の社員はコーディングとかするの？
やっぱり下請けに丸投げですか？
208:非決定性名無しさん
07/12/11 21:59:38
>>207
○投げに決まってんじゃん！
209:非決定性名無しさん
07/12/11 22:08:46
投げるだけじゃなくて、マネージもできないよ。
だけど何故か忙しいんだな。ニートレベルの成果物なのに、何故か忙しい。ﾌﾟw
210:非決定性名無しさん
07/12/11 22:11:16
うちも、日常に○投げされて迷惑だよ。
見積もりで値切って、追加作業をねじ込まれて、追加分の費用をお願いしたらそれも値切るし。
しかも青果物の指定はグズグズだし
211:非決定性名無しさん
07/12/11 22:59:35
協力会社社員 28歳 34万円
初めて30万円を突破しましたよ。
今までずっと20万円台だったんだ。
212:非決定性名無しさん
07/12/13 11:45:58
もう辞めるわ
ここ1年でうちの課から離れたり辞めた人の気持ちがなんとなくわかってきた
213:非決定性名無しさん
07/12/13 23:26:46
>>212
乙。思い立った時が辞め時だよ。
214:非決定性名無しさん
07/12/14 08:05:05
>>213
辞める前に再就職先は探しとけよ。
215:非決定性名無しさん
07/12/14 08:15:26
間違い。
>>212へのレスね。
216:非決定性名無しさん
07/12/15 21:06:39
40歳 支給額 37万
217:非決定性名無しさん
07/12/15 22:01:19
∧＿∧ ／￣￣￣￣
∧（ ´∀｀）＜ あげ
（ ⊂ ⊃ ＼＿＿＿＿
（ つ ノ ノ
｜（_＿）＿）
（_＿）＿）
218:非決定性名無しさん
07/12/15 22:14:35
40歳で支給額37万って何やらかしたんだ？
219:非決定性名無しさん
07/12/15 23:50:30
27歳 支給額60万
220:非決定性名無しさん
07/12/16 16:18:38
>>218
欝で給食
221:非決定性名無しさん
07/12/16 22:24:47
自殺ブームってオワタの？
222:非決定性名無しさん
07/12/16 22:52:40
>>206
マジ。
ま○ね○さんが花束渡したんだけど、マジ泣き
しそうになってて、見てるこっちもちょっとウルっときた。
223:非決定性名無しさん
07/12/16 23:21:50
この先どうすんの？くびか？
224:非決定性名無しさん
07/12/17 00:07:01
F系の社員で
SE→鬱→休職・労災受給中3年目
の人がワープア特集で出てた
毎日15時間労働でそうなったらしいが、他人事ではないな
鬱隠してるひと多いし・・・
225:非決定性名無しさん
07/12/18 15:03:44
HはFほどじゃないがメンヘラは多い
226:非決定性名無しさん
07/12/18 17:30:12
ミチって誰だ？
227:非決定性名無しさん
07/12/18 17:37:47
a
228:非決定性名無しさん
07/12/18 17:58:08
>>192
>コストカットで人もガンガン減らされて古参まで辞めてしまって
>現場がプチ崩壊したところで俺も辞めた
24hローテでやってる事故対応部門が､まさにそんな状態｡
そこの場合､辞めてったのが派遣ではなく正社員で､足りなくなって派遣補充だったんだが｡
その派遣が､正社員なら馬鹿でもやらないようなチョンボをやらかしたせいで厳しい規則を設けられてしまい､
そのとばっちりが正社員にまで及ぶという事態にまで発展｡
正社員も､不足気味の人数で業務を回すという状況でミス続発､しかもそれを厳しく叩くという会社側の心の狭い
対応に嫌気が刺してどんどん抜けてった｡
229:非決定性名無しさん
07/12/18 18:01:27
>>221
終わってないでしょう｡
もっとも､若死にした社員ってものを出そうにも､それが出来ない程若い正社員ってものが
いなくなってるだけなのかも知れないけど｡
230:非決定性名無しさん
07/12/18 19:08:56
最初の自殺者はクリスマスイブにやらかしたんだぜ。
今年ももうすぐ・・・
231:非決定性名無しさん
07/12/18 20:03:58
24ｈローテ部署なんてほとんど派遣オペレータだけしかいない
おまけにロクな引継ぎも研修もなく本番機をさわらせるから事故は絶えない
後始末は日情側の社員がするんだが派遣オペを教育する気はさらさらない
現場のヤバい空気を読んで派遣オペは大抵すぐ辞めるからｗ
232:非決定性名無しさん
07/12/19 08:35:15
>>164
>辞めて派遣・契約・ニートにでもならないとわからんのです。
辞めて派遣になってわかったよ｡
この会社にいる時に比べ､福利厚生と金銭面以外はだいたいOKってことがね｡
会社がてめーで人をガンガン減らして職場を圧迫しておいて､休みを取りたがると
｢人がいないのに何ぬかすんだゴルァ！！｣
は言うに及ばす､風邪ひいて休む人が多くなっても､
｢病気になるなとは言わないが､てめーらふざけんのもいい加減にしやがれ！！｣
なんていうメールが主任技師から通達として流されるんだから｡
233:非決定性名無しさん
07/12/19 08:41:46
>後始末は日情側の社員がするんだが派遣オペを教育する気はさらさらない
っていうより､既に人減らした上でお客の無理難題をことごとくOKして格安で受注して
業務増やされた状況だから､社員は自分の業務をこなすだけで手一杯でとても派遣の教育
なんぞやってるヒマは無い｡
>現場のヤバい空気を読んで派遣オペは大抵すぐ辞めるからｗ
それ以前に､人減らしと業務増量による負担増を嫌った｢残された社員｣が自己都合かまして
ぞろぞろと､会社がかけたふるいの網を自分から切り裂いて落ちていくかのごとく辞めてる｡
234:非決定性名無しさん
07/12/19 09:23:40
そして経営戦略を描いた管理職は一切責任を負わず
その理由を中間管理職に押し付ける
235:非決定性名無しさん
07/12/19 13:40:39
残業が多いと体が弱る
というか日にあたらないと弱る
ここで24ローテの現場にいたとき夜間に日情の担当者とか課長クラスの人を
よく電話でたたき起こしたわ
昼間仕事して夜オペに電話されまくるのって最悪だな
でも日情の手順書で電話しないといけないことになってたから、恨まないでね
金はいいんだろうけど、設計の人たちは大変だなぁ、と他人事ながら
いつも思ってた
運用の社員さんは典型的なボンクラって感じで暇そうだったけど
設計の人たちはレベル高かった
他社ならもっとマシな勤務時間で仕事できると思うけど
236:非決定性名無しさん
07/12/19 18:03:47
>5
>現場知らないアホな部課長。
>人を減らして担当業務が増え、皆苦しんでるのに手伝うどころか、
>お前らは飲み会、ゴルフかよ。
その24hローテの現場の課長なんか､そんな状況で好き勝手に夏休みとリフ休を連続して取得｡
こっちが休み少ないのを文句言うと､
｢おれだって休みのたびに携帯で呼び出されて辛い思いをしてる､おれの休み返してくれって感じ
なんだから､部下であるお前らもおれと同じように痛い思いをするのは当然の義務だよ｣
と言って丸めこむから､現場をよく知ってる古参の部下(正社員)に逃げ出されまくってた｡
その巻き添えでの負担増はごめんだから､そんな人間失格な課長は見限っておれも辞めた｡
237:非決定性名無しさん
07/12/19 19:01:13
どうでもいいけど、「拝承」とか「～いただきたく」とかやめた方がいいよ。
あと、ステップ数にやたらとこだわるの、ウザイからやめて。バカに見えるよw
238:非決定性名無しさん
07/12/19 20:41:09
疲れた
239:非決定性名無しさん
07/12/20 11:02:59
>「拝承」とか「～いただきたく」
日立グループ全社の共通語であり､もともと日立ではなかったこの会社の産物ではない｡
240:非決定性名無しさん
07/12/20 11:08:15
>>235
夜叩き起こさないと､正社員でもボロクソに怒られるというシステムだからねぇ｡
たとえ相手が歯医者で麻酔打って体調不十分であっても､それに配慮なんかしたら落ち穂モンだ｡
241:非決定性名無しさん
07/12/20 11:09:40
◆◆◆◆ ついにドカタを越えた！ ◆◆◆◆
========誰もが認めた最低最悪IT業界18Ｋの法則（改訂版）===========
①きつい ②帰れない ③給料安い ④休暇がとれない ⑤化粧がのらない
⑥結婚できない ⑦規則が厳しい ⑧キモオタが多い ⑨臭い ⑩空気読めない
⑪毛が抜ける ⑫乞食まっしぐら ⑬腰が痛い ⑭ケツの穴が裂ける ⑮股間が痒くなる
⑯キンタマ役に立たない ⑰切り捨てられる ⑱基地外になる
242:非決定性名無しさん
07/12/21 07:43:06
尾○○市は１９日、老人保健法などによる高齢者や障害者への市の福祉給付
金が、過去３年間にわたって多重振り込みされていたことを明らかにした。
業務を委託されていた日○情○シ○テ○ズ○部○社はプログラムに不具合が
あったことを認め、損害額全額の弁償を申し出ているという。
243:非決定性名無しさん
07/12/21 10:07:39
故ミチんとこじゃん
244:非決定性名無しさん
07/12/21 11:42:09
労働基準法とか守る気あるのかと・・・
245:非決定性名無しさん
07/12/21 17:15:07
中・設・計！ 中・設・計！
246:非決定性名無しさん
07/12/21 17:47:12
>>241
>⑮股間が痒くなる
股間限定ではない､｢体のあちこち｣だ｡
それに､18Kじゃ済まないかも知れないよ｡
⑲壊れる ⑳会社に殺される
247:非決定性名無しさん
07/12/21 17:54:11
>>235
>残業が多いと体が弱る
っていうか､人が少ないと会社そのものが弱る｡
バブル崩壊でリストラやって弱った事例が数多くあるのに､そこから何も学ぼうとせずただ
｢赤字が怖い｣｢製作所がやってるのにやらないとカッコ悪いし製作所から叩かれる｣という､
ただそれだけの理由でやる必要もないのにやったこの会社の､
｢小さな赤字ガマンで長期の大黒字より､赤字をガマンせずにさらなる大赤字を招こう｣
という経営方針…｡
248:非決定性名無しさん
07/12/22 08:23:57
>242
Yahoo！で見たら、2004年から不具合があったらしい。
その当時のSEは誰じゃ？
249:非決定性名無しさん
07/12/22 21:49:58
>>241
⑭ケツの穴が裂ける
これほんと困ってる・・・
痔の薬もだんだんきかなくなってきた。
悪化してるんだろう
250:非決定性名無しさん
07/12/23 00:46:36
42 ：非決定性名無しさん：2007/10/22(月) 20:40:08
24 ：非決定性名無しさん：2007/10/21(日) 20:53:11
940 ：非決定性名無しさん：2007/10/13(土) 23:20:24
896 ：非決定性名無しさん ：2007/09/30(日) 01:13:50
鹿児島ソフトって、昔いたよね
かれらが初めて発足したときに、
彼らの新人が厚木の寮に来てたんだけど
先輩を呼び捨てするし、敬語つかわないし・・
新人なのに１Ｆの食堂陣取って飲み会はするわ
ＴＶのソファーに大勢でドカって座って長時間ＴＶみるわ
大声でしゃべるわ・・あれで２０歳過ぎなんて信じられんかった
こんな糞は日立にも鹿児島にも必要ないです
251:非決定性名無しさん
07/12/23 00:56:28
車を運転していた協力会社の人間 は 人殺しだ。
外注 派遣 は 殺人犯 特に 創価学会とか部落出身者。
11 ：非決定性名無しさん：2007/10/21(日) 02:57:47
17 ：非決定性名無しさん ：2006/08/06(日) 10:41:06
日立情報システムは人殺しだ！市町村合併作業で！！
秋田自動車道で事故、女性死亡、男性重傷／料金所の仕切りに衝突
９日午前零時５０分ごろ、琴丘町鹿渡の秋田自動車道下り線琴丘森岳本線料金所で、
乗用車がＥＴＣ（ノンストップ自動料金支払いシステム）レーンと一般支払い用レーンを
仕切る高さ１メートルほどのコンクリート部分に衝突。
252:非決定性名無しさん
07/12/23 04:27:39
下請けでここにいたことあるけど、
ここの部長って電話の仕方すら非常識だよな
外線とったら、第一声が「誰？」だったw
他社ではどんなに偉い人でもまず自分から名乗るけどね
当たり前だけどw
ここはヤバイかも、と最初に感じた出来事
253:非決定性名無しさん
07/12/23 04:35:06
この会社メンヘラ多いんですか？
254:非決定性名無しさん
07/12/23 10:15:24
ﾃﾝﾊﾟｯてる奴は多いね、特に中間管理職。
目が逝っちゃってたり、意味不明な支持出す。
255:非決定性名無しさん
07/12/23 15:14:49
殺人会社。
社内叩きのＱＡ・経理・総務とか消えてしまえ！
256:非決定性名無しさん
07/12/23 16:19:38
HINET時代からあった部署は､充分な質と数の人員を揃えていたのに､異動や社風を嫌って辞めたなどで
生じた穴を放ったらかしにされ､会社の方針によってテンパらされてしまった｡
部課長連中も､部下に恨まれるのを承知で､｢人生､他人に笑われるのはいいが恨まれるのはマズイ｣と知り
ながら､自己保身最優先で部下の不満を恫喝するなどしてねじ伏せるから､人員流出に拍車がかかり､部署
そのものがジリ貧に追い込まれ派遣補充を余儀なくされる｡
しかし､派遣がやらかしても正社員同様に叩くから派遣にも｢日立情報から引き揚げるのではなく派遣元
そのものを辞めてしまう｣という手段で逃げられ､会社そのものが派遣業界からも恨まれ以下ｒｙ
257:非決定性名無しさん
07/12/23 17:22:07
疲れてる人多いよね
特に緊急コールの担当者にされてる人たち
9:00～21:00まで仕事して、夜間に派遣オペレータに電話で起こされたんじゃ
たまらないよな
たとえ電話指示だけで10分ほどで終わる対応だとしても深夜に起こされて
しゃべってしまうと寝付けなくなるだろうし
258:非決定性名無しさん
07/12/23 22:10:49
親会社も情産とかボロボロだし、どうすんのかね？
本気でSASか日情とくっつけるのかな。
259:非決定性名無しさん
07/12/24 04:43:03
使いにくい社内システムを土日毎月保守とかいって休ませるなやヴォケ！
260:非決定性名無しさん
07/12/24 16:01:34
BITのこと？旅費精算システム？出退勤システム？集計システム？受注システム？
つかこの会社、使い易いシステムって無いな……
261:非決定性名無しさん
07/12/25 02:21:45
だって所詮SAPじゃん？
262:非決定性名無しさん
07/12/25 02:58:12
日立情報システムズは昔から日立グループの恥であった。
優秀で反映していたのはNBCの時代のみ。
この会社は、潰した方がよくないかな？
名前をCSEとかICとかNCSとかDSEとかにかえれば良いよ。
あと何があったっけ？歴代の協力＆派遣会社は。
263:262
07/12/25 03:00:58
潰すんなら、俺マジでやってやるよ？皆さん・・
よく話し合って決めて下さいな。
俺を納得させてくれたら援護もするけどね。
264:非決定性名無しさん
07/12/25 07:31:58
定時後に､業務が忙しいっていうだけの理由で､派遣でも帰らせてもらえないからな､この会社は｡
部課長連中は､やらないと会社に斬り捨てられるってだけの理由で､定時後に会議なんてこと平気で
やって､下っ端まで巻き込んでその下っ端正社員流出の原因作ってるし｡
265:非決定性名無しさん
07/12/25 07:47:08
また変なのが現れたな
266:非決定性名無しさん
07/12/25 08:57:29
HGSTに動きがあるって報道があったけど、なんで煙が立ったんだろね。
垂直磁気が実はポシャっていたとか？
267:非決定性名無しさん
07/12/25 22:45:34
何で煙もなにも、そもそもIBMから買った時点でいつかはそうなるんじゃ
ないかって話はあったと思うんだが。もう手放すか手放さないかではなくて、
いつ手放すかという問題なんじゃないかと。
新聞って結構裏とって流すもんですよ?
もちろん、新聞が先に報道したからその話がぽしゃったという例はあるけどね。
268:非決定性名無しさん
07/12/26 00:11:57
HGSTオワタ！
269:非決定性名無しさん
07/12/26 11:08:37
日立と松下とキャノン提携だっけ？液晶で。
事実上の撤退なんてニュースで書かれてるけどな。
あれ？このネズミたちはなんで海に飛び込んでるんだ？
270:非決定性名無しさん
07/12/27 00:43:41
>>269
こいつ無職？こんな時間に書いて？
271:非決定性名無しさん
07/12/27 04:35:44
>>252
内線でもそういう部長いますよ
おれ「○○課長席です」
部長「あなた誰～？」
テメーが誰だよ！
アホかっちゅうに
272:非決定性名無しさん
07/12/27 07:50:14
確かに電話かけてきて名前名乗らない部長職多いな。
273:非決定性名無しさん
07/12/27 08:21:39
件の調査結果がメールで届いていたが出来レースじゃなかったんだな。
部長職の満足度だけ飛び抜けて高いｗ
274:非決定性名無しさん
07/12/27 19:32:40
>>271
QAのマツザのことじゃん
あいつ何で生きてるんだ？
275:非決定性名無しさん
07/12/27 20:49:11
東○町…
276:非決定性名無しさん
07/12/28 00:26:01
やすかね 大口 ってまだいるの？
277:非決定性名無しさん
07/12/28 00:56:12
食堂のおばちゃんは？
278:非決定性名無しさん
07/12/28 20:03:05
マジ？ミチイｻｿやめちゃうの？
独立とかすんの？
うさみｻｿとかはまだいるの？
279:非決定性名無しさん
07/12/28 21:56:41
もう辞めたんだよ
何か責任でも取ったのか？
280:非決定性名無しさん
07/12/28 23:05:59
成果主義とやらを導入している会社があるらしいが。
成果主義がもし正常に機能しているのなら、ESの結果は綺麗に二分されるはずなのだ。
成果が認められて満足している層と、そうでない層だ。そしてその二分は年齢に関係が
ないはずだ。だって年齢に関係なく成果を認めるってのが成果主義でしょ?
ところが。日本の会社で調査をすると、役職の高い層と年齢の高い層の満足度に
相関があるように見えるらしい。そして若年層の満足度は明らかに高くない。これをどう見るか。
つまりそういう日本の会社は、結局成果主義なんてモノはなく、単なる年功序列に
なっている可能性があるわけだ。
そういう場合にまず知りたいのは各年齢層の標準偏差だね。分布が分かれば上出来だ。
281:非決定性名無しさん
07/12/29 10:37:14
Q州終了
マジダメやね…
何でこんなになっちゃったんだろ
危機感ないよなぁ
282:非決定性名無しさん
07/12/29 15:27:38
役付が名乗らないってw
社会性ないのかな
283:非決定性名無しさん
07/12/29 16:29:29
伝統です
284:非決定性名無しさん
07/12/29 18:05:18
課長クラスだとマトモな人も多いんだが
285:非決定性名無しさん
07/12/29 22:04:30
課長ぐらいから壊れ始めるだろ。
上の言うことには逆らわず、下には平気で無理を言うようになる。
286:非決定性名無しさん
07/12/30 00:42:44
>>285
>自己保身最優先で部下の不満を恫喝するなどしてねじ伏せる
まさに酸素ビルの回線系事故対応部門の課長がそれ
妻子を養うべく自己保身する為なら部下の不満をねじ伏せてでも上の言いなりになっててめーの
クビを守るなんていうのは､いくら能力が高くても人間として失格なのは明白｡
だから長年一緒に働いていた部下の多くに逃げられた｡
287:非決定性名無しさん
07/12/30 01:23:50
>>281
マジ？
そうだろうな。
あの体たらくでは糸冬了は当り前だな。
288:非決定性名無しさん
07/12/30 02:23:41
秋山という名前は部落出身だよね？
顔は静岡県人みたいな顔してるけど南国方面
日情には少ない名前だが、同和に所属してない？
289:40代の先輩からです（引退者）
07/12/30 11:14:13
勉強するには良い会社だと思う。
あまり文句言わずに大事にした方が良いよ。
特に、正社員の人は・・・・
290:非決定性名無しさん
07/12/30 14:16:25
>280
この会社は成果主義じゃないから関係のない話だね。
年功序列万歳！
291:非決定性名無しさん
07/12/30 18:43:15
そういや、旧HINETで大森ベルポートにいた人たちって
今どこにいるの？
292:非決定性名無しさん
07/12/30 18:52:21
>>291
いつの時代の人間だよ。
293:非決定性名無しさん
07/12/30 19:33:59
>>291
大崎のあまりの狭さにもがき苦しんでるのが多いはず｡
294:非決定性名無しさん
07/12/30 21:27:06
人手不足…めっちゃ出てたね
295:非決定性名無しさん
07/12/30 22:29:56
>>289
何で辞めたんですか？
296:○
07/12/31 00:20:00
営業の部課長も壊れてる人多いね。
主任時代には仕事出来た人も、課長になった途端、ヒラメみたいに上しか見なくなるし。
この会社、少なくとも営業部門に関して言えば、主任と担当だけで保ってるよ。
課長以上がやってるのは、ノルマの進捗フォローと出勤簿管理（というか、残業代制限）だけだ罠。
297:289
07/12/31 01:01:59
>>295
まあ人間関係ともいうべきか・・この変は怖いもんがあるね。人多いし
若い頃、空気読んで自主的に辞めました。しかし頑張れる状況が少し
でもあるなら、あとさきを必ず考えるべき。１０年計画を１００通り考えて
おくくらいでないと人生何があるかわからないよ。
298:非決定性名無しさん
08/01/01 01:35:34
。 ° 。ｃ|￣|
丶（ﾟ(T)ﾟ）ﾉO 。 。 ° 。 o
。 ∩___（_____）＿∩
i ⌒ ⌒ ヽ O 。 。 ° 。
o 。○ / ● ● ,| ∩て
| （_●_） | i ￣ヽ メリクマ！ 。 ○ o ○
。 ﾟ０ 彡ﾞﾞﾞ ヽﾉ ﾞﾞﾞ ミ／ （＿i
ﾐﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾐ ／ o 。 ○ o ○
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○ 。/ ﾐ i i ﾐ V ／ 。 。 °
i ,ｒ,ﾚ⌒ | 。 。 ° 。
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ヽ＿ﾉ ｜ 。 ○ 。 ○
299:非決定性名無しさん
08/01/02 20:47:56
>課長になった途端、ヒラメみたいに上しか見なくなる
まさに>>286！！
しかもその部署は､そんなのが二人も｡
300:非決定性名無しさん
08/01/03 04:31:48
社員でも脱北する人多いんだな
派遣の脱出っぷりはものすごいけど
ユー子なんかは結構派遣が定着していて10年くらい特定派遣でやってるSEとか
普通にいたけどな
まぁ、ユー子は下請けに甘いんだけどさ
301:非決定性名無しさん
08/01/03 10:58:02
>>300
節約節約で職場を締め付けた結果､社員の脱北ぶりがひどかったからこそ､派遣で補充と
相成ったわけなんですが…｡
正社員の半額で正社員並みの仕事と成果を求めるからこうなる｡
給料ケチれば上がってくる仕事の成果もそれなりのものにしかならない｡
非正社員を使う場合､それを前提にしなければならないのに､この会社はそのことをわきまえず
派遣を正社員並みに酷使しようとするから派遣も長持ちせず､その長持ちしない原因を派遣会社
になすりつけて抗議してるとあっては､派遣が定着しないのも道理｡
不治屋とか千羽吉兆など､内部告発で不祥事が表沙汰になってる件では､これまでは会社に対し
忠誠心のある正社員が黙っていてくれただけで､リストラで斬り捨てられたり斬られずとも負担
増にあえぐ者やホイホイ斬り捨てられた非正社員が､会社への報復とばかりに告発した結果､それ
まで黙っていてくれた者まで会社の敵に回って次々と真相を暴露し､世論もそれに味方し結局会社側
は正直にゲロするしかなくなっちまう(権力を行使して押し切るのは簡単だろうが､それをやればお客
から完全にそっぽ向かれるだろう)｡
302:非決定性名無しさん
08/01/03 11:08:47
DQN課長がとある社員をイジメてた。他の社員も同調してた。
その社員がイジメに耐え切れず辞めていくと、いじめに同調してた他の社員の
中からイジメのターゲットが選抜されてたｗ
まさにイジメ情報システムズだよｗ
303:非決定性名無しさん
08/01/03 20:04:36
>>302
ちょｗ
304:非決定性名無しさん
08/01/03 20:05:10
鹿島田って、ガラ悪いねぇｗｗｗ
305:非決定性名無しさん
08/01/03 23:41:06
明日は出勤日だって？
何かの間違いだと言ってくれよ。
306:非決定性名無しさん
08/01/04 00:00:49
この会社自体が間違い。
307:非決定性名無しさん
08/01/04 17:32:22
でも､次の週まで一日だけしか出勤日がないとわかっていても､1/4始業ってのは
業界業種問わず意外と多いぞ｡
308:格安派遣会社
08/01/05 21:02:59
どーも！
ＣＳＥで働いてるＮと申します。
中井の日立情報で働いてますよ。
オペレータやってます。
安い給料でもううんざりだぜ。
今年中に辞める予定だよ（笑）
ＣＳＥのＩ島うぜぇな（笑）
309:非決定性名無しさん
08/01/06 06:24:50
>>308
まだIさんいるんだw
汎用系オペ＋サポセンにK原君とかK渕君とかまだいるの？
さすがにもう異動するか退場したかな
知ってる人誰か残ってるのかな
なんか懐かしいな
当時はとても窮屈で自由度の極端に低い職場だったよ
310:非決定性名無しさん
08/01/06 17:11:03
公式ＨＰに、
1月4日付で年頭所感出してるが、
どうみても、社外に出す文じゃない。
社内向けを、社長の言葉だから、ＨＰにのせちゃえってノリなのかな？
311:格安派遣会社
08/01/06 18:05:24
Ｉ島は今年３月にベテランが抜けるから
じゃぁ俺も辞めるって言ってたよ（笑）
Ｋ原君は今年３月で異動だけど
Ｋ渕って誰？
俺が入った時からいなかったよ。
312:非決定性名無しさん
08/01/07 02:02:10
>310
ん？大丈夫か？
社会人なんだから少しぐらいIRお勉強して出直しておいで。
313:非決定性名無しさん
08/01/07 10:11:43
>>311
K原君はあいかわらずロンゲ金髪？
K渕君についてはK原君に聞いてみてくれ
苦笑いしながら答えると思うからw
それからIさんはいい人だったけどな
314:非決定性名無しさん
08/01/07 15:32:03
＜湘＞の派遣はコロコロ変わるから名前覚えられない
知ってる顔になった頃にいなくなってるしw
315:格安派遣会社
08/01/07 20:58:00
ええ？
Ｋ原はロン毛金髪だったの？
ロン毛で黒髪だったけど。
今は髪の毛ばっさり切って
爽やかな感じになってるよ（笑）
それから
Ｉはいい人じゃないよ。
まぁ仕事出来る人だけど
みんなに好かれてないな。
あの性格は・・・。
みんなＩとシフト回るの嫌だって言ってる（笑）
316:非決定性名無しさん
08/01/07 23:02:55
で、道は今何してんの？
隠居には早いだろうが
317:非決定性名無しさん
08/01/08 01:09:03
K原君はロン毛脱色だったよ
さすがに子供の成長と共に大人になったか
当時はとにかく動かない奴だった
もうシフトにはY山とかズングリのK松さんとかいないんだろうなぁ
長い人でも2年くらいで入れ替わる現場だったし
ひどい職場だったが少しだけなつかしいよ
まだMTバックアップとか帳票出力とかやってるの？
オープン系のオペの方はやらないだろうけど
俺が知ってるI島さんはシフトじゃなく日勤の運用だったけどな
もしかしたら違う人かも
コンタクトで髪の毛べったりなら違わないけどw
318:非決定性名無しさん
08/01/08 01:14:52
当時のシフトは本当にひどかったが現在はどうなってるんだ？
やっぱりひどいままなのか、人を増やして少しはマシになったのか
319:非決定性名無しさん
08/01/08 01:45:14
運用担当SEって、社員、外注問わず池沼ばっか（ｗ。
320:格安派遣会社
08/01/08 09:17:24
あなたが言ってるＫ原君とＩさんは別人だと思う＾＾；
Ｉさんは小太りでメガネ掛けてて真ん中分けだし＾＾；
俺は一昨年入ったから＾＾；
まだＭＴバックアップとか帳票出力とかやってるよ（笑）
それから現在もシフトやばいよ・・・。
以前より、さらにやばくなってるな。。
今年の３月から６月にかけて３年以上のベテランが
異動でいなくなるし。。
センター崩壊ってみんな騒いでるよ。
Ｉ課長なんてうつ病になって
別の部署に変わったし（笑）
321:非決定性名無しさん
08/01/08 11:46:26
俺が辞めるときも2～3年やってた人がポンポン抜けてシフト崩壊と騒いでたよw
この前、場末の求人誌に中井のオペ募集がCSEの下請けっぽい派遣屋からでてた
それを見てあいかわらずなんだろうな、とは思ってたが
俺がいたときのベテランは一人も残ってないかも
普通は半年～1年で辞めてく職場だからしょうがないか
MTバックアップについてはそのうちなくしてダスドへのバックアップに
変えるとか言ってたのにまだやってるんだw
ちなみにその職場でやってたことは同業他社ですら役にたたないw
質問以外のお伺いなんていちいちしないし
322:非決定性名無しさん
08/01/08 14:28:41
シフトについてはどうでもいいと思われてるから
一向にカイゼンされない
就業時間中にネットやゲームで遊んでたり、不平不満や陰口ばがりの古参をみて
新入りがここはヤバい、早くバックレねば、と思うのは当然
323:非決定性名無しさん
08/01/08 23:43:26
もうちと前向いて歩く会社に行きたいな
なんか、前向きな意見言わないんだよね
うちの課長･･･
ほぼ却下!!!
俺一応、お客さんのうけは良いんだけどね？
324:非決定性名無しさん
08/01/08 23:53:50
日立GPの現社長は、数年前ここの役員だったよね。
役員解任されたけど、何があったの？
・・・と今更のように聞いてみる。
325:非決定性名無しさん
08/01/09 00:00:02
ﾐﾁ今頃どうしてるかな・・・
326:非決定性名無しさん
08/01/09 12:39:10
コンクリ事件の真相
◆アルバイト帰りの女子高生を誘拐しての不良仲間4人で輪姦
◆不良仲間の家に監禁し暴走族仲間十数人で輪姦、左記を知る関係者は１００人に及ぶ
◆陰毛を剃り、陰部にマッチの軸木を挿入して火をつける。
◆全裸にしてディスコの曲に合わせて踊らせ、自慰行為を強要。
◆ゴキブリを食べさせる。
◆性器や肛門に鉄棒、ビンなどを挿入。
◆性器や肛門に入れたビンに釘を打ち肛門内、性器内で割った。
◆両鼓膜が激しく傷ついており、最後のほうはほとんど音が聞こえていなかった。
◆小指の生爪を剥がす。
◆殴打された顔面が腫れ上がり変形したのを見て「でけえ顔になった」と笑う。
◆度重なる暴行に耐えかねて、「もう殺して」と哀願することもあった。
◆左乳首はペンチのようなもので潰す。
◆顔面に蝋を垂らして顔一面を蝋で覆いつくし、両眼瞼に火のついたままの短くなった蝋燭を立てる。
◆衰弱して自力で階下の便所へ行くこともできず飲料パックにした尿をストローで飲ませる。
◆鼻口部から出血し、崩れた火傷の傷から血膿が出、室内に飛び散るなど凄惨な状況となった。
◆素手では、血で手が汚れると考え、ビニール袋で拳を覆い、腹部、肩などを力まかせに数十回強打。
◆1.74kgのキックボクシング練習器で、ゴルフスイングの要領で力まかせに多数回殴打。
◆ダンベルを１メートル以上の高さから腹部に向けて落とす。
◆揮発性の高いジッポオイルなどを太腿部等に注ぎ、ライターで火を点ける。
◆あまりの恐怖に脳が縮小していた。
◆最初は手で火を消そうとするしぐさをしたものの、やがて、ほとんど反応を示すこともなくなり、ぐったりとして横臥したままになった。
◆死んだのでコンクリート詰めにして放置。
◆遺体の乳房には数本の裁縫針が入っていた。
◆監禁中の被害者の様子が撮影された家庭用ビデオテープがある。
◆腸壁にも傷があった。
◆受精していた。
◆固まった血で鼻が詰まり、口呼吸しかできなかった。
◆歯茎にまともに付いている歯は一本もなかった。
◆あまりのストレスに生前頭髪が抜け落ちていた。