09/04/01 09:22:13
経営者側の法律解釈がその程度とか（笑）
ホントに無能なのか、口先八丁で社員をごまかす方便だろう。
社員の要求を煙に巻くためのあいまい解答を想定問答してそうだな。
いずれにせよ、従業員代表との共同議事録に「嘘・間違い」を記録してしまったわけで、大きな汚点になるなｗｗｗｗ
まあ、このＤＱＮ企業からしたら、権利消滅したものをなぜ買い取らないといけないんだ？ってことなんだろう。
それまでに使えばぁ？って言いたそうな感じ。
「年休は疲労回復のため」って目的を制限するのは違法じゃないのか？社員が取りたいといえば、ギャンブルのためだろうが酒を飲み明かすためだろうが原則許可しなければならないはず。(業務にあわせて、回避するよう協議はあるかもしれないが。)
ってか、体調崩すまで働いて、具合悪くなったらやっと休んでいいよ、ってか！？
そもそも労基法スレスレのブラック企業のクセに自分達に都合良い部分だけ法律を遵守するなよな。
請負擬装派遣のメッカのクセに。