09/03/10 21:15:32
教育に力を入れるとかいっても有効に機能しているのか、そもそもどういった取り組みなのか？
・資格はあくまで”一時金”で給料に反映はされない。
教材は支給されるらしいが別に市販のもの。
・新人発表/研修員論文
たいてい個人で何とかできるレベルだから別に教育は不要。
・研報
研修員論文レベルでいいのか？どういった風にまとめるのか知らない。
そもそも周りに指導/相談できる人がいない。教育って何？
本社で働いたことがない人(3/4程度？)は、そもそも安定した昇給がない上で
愛社(w精神が薄い上、自分の評価につながるか不透明なことを他社の環境で
やること自体引け目に思う。
ますますドウでもよくなる。
>>辞める辞める詐欺
詐欺って言うか、実際に辞めたほうが多いんじゃない？
ここ数年でうちの代だけでも半分近くやめてる。平均年齢31歳？は伊達じゃない