09/01/10 23:55:03
>>648
＞ >>647
＞ この会社のサボる=残業しない、だからなー
＞
＞ 頑張って定時内に終わらせれば、別の仕事を詰め込まれるし
651:650
09/01/11 00:44:26
投稿ミスった。。。OTL
>>648
残業したらしたで、"こんなに残業しやがって"と聞こえよがしに言うからな。。。
ってか、喫煙所で"嫌いなヤツをいかに追い詰めて辞めさせるか"を
笑いながら話してるヤツらがいてヒいた。
いつ行っても喫煙所にいるし、いつも同じ話ばっか。
聞いた話だと、ソイツが高い評価を得てるっていうんだから呆れたものだ。
この会社の管理職は無能だよ。まったく現場が見えてない。
実力主義が高じて、"実力があれば何をしても何を言っても良い"という雰囲気が漂ってる。
これじゃブラック企業として名を連ねるワケだよね。。。
652:非決定性名無しさん
09/01/11 01:00:02
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
HITACHIの社員らしい
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
653:非決定性名無しさん
09/01/12 19:57:18
残業に耐えている活躍している俺（笑）、
給与に文句言わない世間を知っている私（笑）、
「だから僕達、私達を見習いなさい」
の様な狂った奴にはなりたくないな。
常識的な仕事の仕方をしている奴を見つけて、必死に引きずり込もうとしたりな。
ああ言う奴らは友人や親と話しても疑問に思わないのか?
654:非決定性名無しさん
09/01/13 09:25:56
>>653
親や友人からしてDQNなんじゃね？
同僚だって、そいつを中心としたイエスマン軍団なワケだし。
655:非決定性名無しさん
09/01/14 00:37:45
＿＿＿＿＿
／ ＼
／ ／・＼ ／・＼ ＼
| ￣￣ ￣￣ |
| （＿人＿） |
| ＼ | |
＼ ＼＿| ／
─┐||┌─┐ l ─ ‐┼‐
日 フ 口 メ
（＿_ .六 ↑ .田 （___
‐┼‐ヽ l ノ │ .| | ‐┼‐ ‐┼‐
__|__ フ |┬ | | ‐┼‐ d
（丿 ） ↑.ﾉ│ ノ ヽ__ノ （丿＼ ノ
656:非決定性名無しさん
09/01/14 00:49:07
奉行フォーラム！！！
657:非決定性名無しさん
09/01/15 09:26:18
>>656
ちょwwwwwそれ、ＯＢＣwww
658:非決定性名無しさん
09/01/15 22:14:12
勘定奉行に
あ、おぉーまぁーかぁーせぇーあぁーれぇ～いっ！
奉行シリーズ（笑）
659:非決定性名無しさん
09/01/16 00:54:10
中身はうち。
660:非決定性名無しさん
09/01/16 02:17:06
>>659
鬼は外
661:非決定性名無しさん
09/01/16 09:27:32
業績がどうこうぬかすなら、毎日定時きっかりに帰って、赤い顔してるのをしょっちゅう横浜駅周辺で見かける、テメーら上役自身が減給なり営業なりもっと対策してみやがれ！
現場の実状もまったく知らず、数字だけみてゴタゴタぬかしやがって。
お前らがバカだから、カツオ君みたいに体面だけ良いヤツがのさばって、どんだけ現場が混乱してると思ってるんだよ。
662:非決定性名無しさん
09/01/16 10:15:37
だって親方製作所様の無能所員様の無能天下り様じゃん。
無能だからもっと上がりのいいところじゃなく、こんな木っ端の子会社にしか天下りさせてもらえなかったんだ。
使えなくて当然。
663:非決定性名無しさん
09/01/17 16:05:34
うちの課長「○○！！（←製作所様の若手）」
○○さん「（無視）」
うちの課長「○○さん！！」
○○さん「なんすか？」
…なんか、笑えたｗ
664:非決定性名無しさん
09/01/18 21:39:14
基本と正道
基本
長時間残業を日常化すること(ただし月80時間以下は未達成と見なす)
客先に偽装請負で常駐すること
天下り元に媚びを売るため、無茶な予算を立てること
正道
短時間残業者は使えない人レッテルを貼るか、無茶な量の仕事を与える
長時間残業者は効率が悪いと叱責しつつ、現残業時間を維持させる
客先常駐社員の改善要望は無視し、決して本社に帰還させない
ただし、常駐に慣れきった社員からの意見は聞き入れる
世間一般の労働環境を知る者は押しつぶすか洗脳する
予算を達成するために、プライベートは捨てる
665:非決定性名無しさん
09/01/19 09:34:25
>>664
追加して（笑）
正道
長時間残業が必要な仕事を与えておきながら、残業するな、こんなに残業しやがって、と叱責する。
片道１時間、２時間通勤者であっても、一日数百円程度の"手当て"を支給するだけで問題ない
採用ホームページに主な勤務地"横浜・戸塚"と記載しても、コンプライアンスや基本と正道には違反しない
偽装請負常駐先から全く呼び戻さないが、「たまには顔を見せろ」と要求する
たまに帰社した常駐員にはまず「なんで来たの？」と聞く
"読んで得するメール"というメールボックス無駄遣いのスパムメールが送られてくる
666:非決定性名無しさん
09/01/20 22:24:47
自分の会社に自分の机もロッカーも無い会社なんてそうそう見ないぜww
667:非決定性名無しさん
09/01/21 00:35:18
>>666
まだまだ。
たまに帰れば「何しに来たの？」などとまるで部外者扱いだからな。
しかも唐突に人の机をなくすし。
倉庫の片隅のひしゃげたダンボールに、
一生懸命作った資料が放り込まれてたときの屈辱は忘れない。
668:非決定性名無しさん
09/01/21 01:07:34
『俺の能力ならともかく、お前に何ができるんだぁ？』が口癖のあの糞部長、
株取引で大損こいて、日々イライラ。
お前の能力でもできないことぐらい、ゴマンとある。
669:非決定性名無しさん
09/01/21 02:20:44
スレに顧客情報が書き込まれたら
「セキュリティうぇうぇwwwww」
って大騒ぎするくせに、
社員のメンタル、フィジカルヘルスに関わる愚痴(月平均40で妥当と言い張るウンコ見解等)の書き込みは
華麗にスルーだなwww
知人とおしゃべりすればよっぽど閉じた社会に居ない限り
勤務状況の奴隷状態に気付くに決まっているだろｗｗｗ
いつまで社員に甘えているんだwww？
基本と正道www
670:非決定性名無しさん
09/01/21 09:35:09
>>668
＞お前に何ができるんだ
「人を殴る、とかですかね～。あ、冗談ですよ、もちろん～(は・あ・と)」と言ってあげよう（笑）
>>669
しょせん、某Ｈ製作所自体が田舎の電気工場だったからな。
いまだに"ソフトウェア工場"とか言ってるし、変な略号もその時の名残だろ。
上役からみればSEも工場の工員と同じ。少ない人数でいかに効率よく生産するかって発想しか無くなる。
でも、肉体労働の工員さんは、体力限界があるから限度以上には働かせられないけど、頭脳労働のSEは"限度"が見えにくいからな。
こき使われたあげく、メンヘラって捨てられるだけ。
671:非決定性名無しさん
09/01/23 09:38:13
無能なゲリ所員がウィニーとか使って起こした漏洩事件のツケをこっちに回すな！
672:非決定性名無しさん
09/01/24 00:49:13
製作所が勝手に送りつけてくるNANNOKIとかいうゴミ雑誌。
そのせいで、情報回収会社かなんかに製作所員と勘違いされたじゃないか！！！
ほぼ毎日「日立製作所にお勤めの方限定！」とかいう
融資勧誘や不動産物件のチラシが大量に投函されるようになった。
子会社員の社員情報を勝手に自社アピール用ゴミ雑誌の配送に使用する製作所様。
カスすぎて言葉が出ない。
環境シンボルバッジとかゲリみたいな発想してる前に、
紙の無駄遣いをなんとかしろよ。
673:非決定性名無しさん
09/01/25 12:18:43
環wwww境wwwシwwwンwwwボwwwルwwwバwwッwwジwwww
674:非決定性名無しさん
09/01/25 14:14:05
所詮は脳味噌が筋肉質の製造業。
体力勝負の仕事しかできませんし、若い時から
きちんとしたコンプライアンス教育をなされていな
いヤツラが、上にのさばっているから会社のレベル
がいつまでも上がりません。
所詮、日立なんて威張ったってその辺のドカタレベル
のいじめを平気でやってしまうクズ会社。
おもいきって、昔からコンプライアンス教育が徹底
してなされている取引先銀行から社長以下役員を
送り込んでもらった方が、劇的に改善します。
675:非決定性名無しさん
09/01/25 19:40:09
この会社って目先の欲しかないよな。
確かに無茶なスケジュールで働かせれば一時的には儲かるが
社員の意欲は著しく減少して、オフタイムに本当の「自w己w啓w発w」をする人も著しく減少するのにな。
「会社のために頑張ります！＞＜」って意欲もな。
その結果、ルーチンワークの仕事しかする気がなくなる。
スキルアップを目指して現ルーチンワーク外の業務の補佐なんかしたら最後、
良いようにこき使われて残業地獄にGO！！！
676:非決定性名無しさん
09/01/26 00:30:27
長距離通勤で、手当ても補償もほとんどなし
払った会費を使ったパーティに行けず、普段から本社でのうのうとしてる奴らだけドンチャン騒ぎ
自己研鑽どころか部屋の片付けをする時間すらない
運動不足が昂じて不健康になり、健康診断にひっかかる
それを笑い話の「ネタ」にされる
無能のバカ上役ども。新処遇制度、とやらでお前らの無能がごまかせるとでも思ってるのか？
お前ら無能がまずやめるべき。刷新はそれからだ。
677:非決定性名無しさん
09/01/27 09:48:40
新処遇制度（笑）
ますますカツオくんみたいに表面だけヘラヘラ媚びへつらって、人間としては"アレ"な人間がのさばりやすくなったな。
目標は自分で設定して達成度を見るのに、仕事は強制割り当て。おかしくね？
高い目標かかげてクソみたいな偽装派遣先に放り込まれたらどうすんだ？
もう終わりだ。集団離職しようぜｗｗｗ
冗談じゃなく本気で検討してるヤツらが喫煙所にずーっとはりついてたがｗｗｗｗｗ
旧処遇制度を維持してた無能上役どもは総辞職するんだろうな！？
偽装派遣については近々内部告発します。
678:非決定性名無しさん
09/01/27 20:49:37
内部告発とか、どうせ口だけだろ
679:非決定性名無しさん
09/01/27 23:18:49
>>678
高性能ブーメランｗｗｗｗｗ
680:非決定性名無しさん
09/01/28 08:05:59
>>515の自殺を願う会では、遺族にも呪いをかけています。
681:非決定性名無しさん
09/01/28 09:37:24
いよいよ正社員切りが始まる………のか？
使えない高給取りの上役が消えるんじゃなく、部長みずからぺーぺーから切り捨てて行こうとするとは、これはもうホントにダメかも分からんね。
民間の労働組合にでも入るか…？
682:非決定性名無しさん
09/01/28 19:23:51
この会社、正社員って切られるの？
683:非決定性名無しさん
09/01/28 20:28:57
>>682
リストラは聞いたことが無い
684:非決定性名無しさん
09/01/29 09:31:41
>>682
>>683
つ[悪質な左遷・出向・転籍、辛辣ないじめ、いやがらせ]
リストラなんかしませんよ？ゾッとするような仕打ちで、籍を変える、自主退社していただくだけです。
分かりにくいポイント制度に以降したので、退職金なんてまともに出ません。
685:非決定性名無しさん
09/01/29 09:39:26
給料安っ！
こんな給料じゃ結婚もできん。何がダイバーシティだ。クソが！
たいしたことないゴミ仕事しかしてないから仕方ない？
まあ自分が望んだ仕事じゃないが。
686:非決定性名無しさん
09/01/29 23:32:02
>>684
公務員の「首はありません＾＾」
と同じ罠じゃねぇか。
687:非決定性名無しさん
09/01/30 13:55:25
>>686
もっと悪質だよ。
たいした評価説明もまともにしないで、表面だけ装ってこの仕打ちなんだから。
子会社に転籍したってまともな仕事があると思うか？
目の上のタンコブみたいに見られ、窓際族確定だ。
688:非決定性名無しさん
09/01/30 16:01:32
The Independent 2009年1月11日 記事紹介
フランス政府
子どもへの携帯電話広告を禁止
携帯電話使用によるがんリスク増大の恐れが高まる中で放射レベルも制限か
ｽﾚﾘﾝｸ(baby板:360番)
携帯の使用は'子供の脳腫瘍の危険を五倍に コードレスは4倍に”という研究
欧州議会が電磁波規制の厳格化へ
ｽﾚﾘﾝｸ(baby板)
【調査】携帯電話の脳腫瘍リスクを調べる史上最大の調査、中間報告は最悪[01/10]
ｽﾚﾘﾝｸ(scienceplus板)
689:非決定性名無しさん
09/02/01 00:51:13
カwwwタwwwブwwwロwwwグwww！www
690:非決定性名無しさん
09/02/01 11:38:34
資格取得を昇格の必須条件から、必要条件の一つに変更wwwwwww
もともと「資格なんかとっても何の役にもたたねーよ！」などと人に暴言を吐くようなヤツが、
上役に媚びて昇格してるような会社で何をいうか！
だったら昇格の必須要件に人間性を追加しろや！
691:非決定性名無しさん
09/02/01 15:26:06
ＩＮＳがいる職場で開発やってるが、社員一人も使える奴いねえｗ
開発終わって維持工程になって、自分達と子会社の人間残すようだが、
無能な馬鹿しか残さねーでどうするのかとｗ
他の会社に迷惑かかるからやめてくれよ。
692:非決定性名無しさん
09/02/02 13:03:30
>>691
アホだなー。
実入りの少ない案件だから完全撤退したいんだろ。
だがバチンと切れるわけないからな。
だから形だけ無能を残しておいて、相手先から他社にリプレースしようとさせるわけだ。
693:非決定性名無しさん
09/02/03 09:49:39
カｗｗｗｗｗタｗｗｗｗｗブｗｗｗｗｗロｗｗｗｗｗグｗｗｗｗｗ
694:非決定性名無しさん
09/02/03 09:54:56
赤字7000億円（笑）
ざまぁWWWWW
環境シンボルバッジ、とかバカ丸出しなことやってるからだよWWWWWWWWWW
でも、製作所の無能幹部と無能所員をリストラすれば良いものを、また子会社・関連会社に責任を押し付けるんだろうなぁ。
695:非決定性名無しさん
09/02/03 14:45:19
ゲリ！
696:非決定性名無しさん
09/02/03 16:48:40
「私は何もやってません。記憶にもありません。」だと？
今さらキレイごと言ったところで、結局は同じ穴のムジナだろ？
697:非決定性名無しさん
09/02/04 01:06:42
>>694
あんなバッチとか作るより、残業時間を減らした方がよっぽど地球に優しい罠ｗｗ
電気代もったいね～～
698:非決定性名無しさん
09/02/04 04:02:11
バッチも紙シールも資源の無駄遣い。
シールは再生紙を使用している！とかバカ丸出しなことを言うかもしれないが、
不必要なシンボルなんかに使ってる時点で無駄遣いなんだよ。
しかもアレつけたからってなんなの？
ネームプレートなんて外ではつけないし。
自己満足？アホらし。
そういうことを言い出したくても言えない旧態依然の上命下達の組織構造が
7000億円の損失につながったんだとまだ気付かないのかね？
699:非決定性名無しさん
09/02/04 21:22:40
セクハラモラハラ何でもござれの会社ですから
700:非決定性名無しさん
09/02/07 02:00:42
じゃ、実力つけろよ！
701:非決定性名無しさん
09/02/07 11:10:17
>>700
実力(笑)
702:非決定性名無しさん
09/02/08 17:37:33
>>700
年中客先常駐と長時間残業に対して疑問を持たない、
世間知らずの無知になりきる力のことですね。
月100とか80とかでなければ長時間とか認めないとか、頭大丈夫ですか?
この会社の基本給レベルだと、世間一般では月40でも十分多いですよ。
ばりばり働くタイプの会社もあるけれど、そう言う所は基本給自体が高いですし。
高校、大学時代の友達との付き合いが残っていることに感謝しているよ。
この会社に毒されずにすむからww
毒されきって必死に足を引っ張っている奴って、正に腐ったミカンだよな
703:非決定性名無しさん
09/02/08 19:07:26
まぁ不景気の間は我慢しようよ
704:非決定性名無しさん
09/02/09 00:59:43
>>703
景気が悪いんだから社員を不遇の状況に追いやっても良い、
なんてのは古い時代の悪しきビジネス思考ですよ。
客先常駐ってか偽装派遣でしょ。
SEなのにコピーと会議召集しかしないって、
どんな「請負」をしたんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
705:非決定性名無しさん
09/02/09 23:29:04
秋葉原は酷いらしいな
706:非決定性名無しさん
09/02/11 00:53:49
>>515 自殺 >>515 自殺 >>515 自殺 >>515 自殺
>>515 自殺 >>515 自殺 >>515 自殺 >>515 自殺
>>515 自殺 >>515 自殺 >>515 自殺 >>515 自殺
>>515 自殺 >>515 自殺 >>515 自殺 >>515 自殺
707:非決定性名無しさん
09/02/11 21:20:32
結局はこの会社、派遣だもんなぁ
708:非決定性名無しさん
09/02/12 00:10:03
>>707
× 派遣
○ 偽装派遣
709:非決定性名無しさん
09/02/13 00:21:24
偽装請負でなくて偽装派遣なの？
710:非決定性名無しさん
09/02/13 10:07:42
>>709
ああ。偽装請負で派遣なワケか。
この会社らしいイヤミな指摘ありがとう。氏ね。
711:非決定性名無しさん
09/02/13 10:25:17
気に入らないヤツには挨拶しない、されても反応しない、とか言う連中が普通にいます。
実力（笑）があるから、とでかいツラしてます。
異常な幼稚企業です。
712:非決定性名無しさん
09/02/14 11:26:47
>>709
>>710
実態を適切に反映するためには、"請負偽装派遣"の方が適切らしいぞ。
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
ところで。新処遇制度はどう思う？
体よく減給されるようにしか見えないんだが。
評価下がったらマジで転職するぞ。
だれか良いSE系の転職サイトしらない？
713:非決定性名無しさん
09/02/15 18:49:43
>>515は自殺すべき！
714:非決定性名無しさん
09/02/15 19:35:51
>>712
だね。あれはグレードをえらい細かい形に細分化して、
見かけ上上がっているようにみせて、
全体平均の給料を下げようとする方針にしかみえません。
715:非決定性名無しさん
09/02/16 21:57:37
…サービス残業の強要とかはじまったりはしないよな…？
システムが完全に水面下で決められた経緯に疑義あり。
親方製作所様からの指示でくだらないゴミコンサルとか雇ったんじゃないだろうな？
716:非決定性名無しさん
09/02/18 13:40:40
>>715
サーベイに多様な働き方、とかぬかして、こっそり裁量労働時間制とか仕込んであったぜ。
まさか、希望者が多かった、とか調査結果を捏造したりはしないだろうが。
と釘を指しておく。
社員をパーツとしか見なさないSE業界で、何が"裁量"だよ。
717:非決定性名無しさん
09/02/18 23:53:04
>>716
そもそも裁量労働時間をキチンと見る盛られるなら
残業地獄になるはずないしなwww
718:非決定性名無しさん
09/02/19 09:51:58
ＤＱＮだらけな上に、給料に影響する"実力"とやらが投入されたプロジェクトの利益率でしか評価されないという超ブラック企業。
資格取得を強要するクセに"実力"とやらへの反映はゼロ。むしろ"たいした業績を上げていない"などと評価が下がることもあり。
会社行事への参加も強要（無賃業務命令なので違法行為）
上役は天下りのジジイばっか。
処遇制度改悪により、モチベーション激減。
メンヘラ数増加。しかし、これといった対策は追加せずに現状維持。
719:非決定性名無しさん
09/02/19 09:58:49
>>716
あのサーベイ、絶対バカだろ？
無記名を装ってるが、所属、年代、職位まで入力したらだいたい回答者を特定できるじゃん。
まあ、本当を書くとは限らないワケだがｗｗｗｗｗ
720:非決定性名無しさん
09/02/20 09:29:40
>>719
この会社の施策にバカじゃないものがあるというのか？www
あ、(カタ)ブログだけはまともだったかwwwww
721:非決定性名無しさん
09/02/23 00:08:27
重大な人権侵害や労働基準違反に繋がる可能性が。。。
722:非決定性名無しさん
09/02/25 08:25:37
カタブログwwwww
カタメールを掲載するブログwwwww
ブログでやるなwwwwwww
723:非決定性名無しさん
09/02/28 18:38:07
カwwwタwwwブwwwロwwwグwww
724:非決定性名無しさん
09/03/01 16:57:30
この会社は人をメンヘルにしてしらばっくれる糞会社
725:非決定性名無しさん
09/03/02 01:22:10
身だしなみの評価項目
長髪だがきっちりと整えているヤツと短髪だがボサボサなヤツがいたとする
多少の長髪は構わんがきっちりすべき、という課長と
男子たるもの短髪しかない、長髪など言語道断、という課長とで
二人の評価がまるっきり逆になり得るんだがどうするの？
有給の取得の仕方（ただでさえ取りづらいのにｗ）
チームワークや作業状態を考慮しろっていう”心情”は分かる
だが評価項目として公開するならば、
有給取得を”間接的に制限”していると見ることもできる
労働基準法等から見て問題はないのか？
また、事前に注意するかしないかはどう規定する？
有給を例に書くと。
有給申請時点で「作業状況から見て別の日にして」と言ってくれるのか
取得させておいて、評価時に「あの時は作業状況を考慮してなかった」と低い評価にされるのか
さらに、申請時点で注意されて従った場合
「作業状況を考慮しないで申請した」と低い評価にされるのか
「作業状況を考慮した」と通常評価にされるのか
早い話が、基準が曖昧すぎて恣意的な評価がし放題。
おべっか使いのカツオ君みたいなのが出世する恐怖の時代がやってくるのか。。。
726:非決定性名無しさん
09/03/02 01:26:11
調整の話。
結局はほとんどが”普通”ランクだろう。
だが、ランク内で調整が起きるはずだ。
調整の結果、ランクが降下した人間にはどう説明するのか。
普通にしてたのに普通以下の評価を得た社員は、
やる気が激減すると考えた方がいい。
727:非決定性名無しさん
09/03/04 09:10:21
社外に放り出されっぱなしの漏れのみだしなみなんてどう評価するんだか。ホント、ヘタすりゃ人権問題になるぜ。
あ？社内行事？
行きたくても業務都合で行けなかったことなんて山ほどあるんだけど？
ＱＴで"知って得するメール"とかキモい馴れ合いしてる連中が社内行事でヘラヘラしてる間に、客先で頑張ってる漏れの方が評価は低いんですか、そうですか。。
ふざけんな！！！
728:非決定性名無しさん
09/03/05 09:15:37
>>727
なに言ってもムダ。
この会社にとって外勤者なんてゴミ以下なんだ。見えないんだから。
これほど外勤者への扱いが最低最悪な会社も珍しい。
729:非決定性名無しさん
09/03/05 13:35:52
>>728
たまに自社に戻ったら最初の言葉が"何しに来たの？"
俺 の 会 社 だ
すごいぜ？客先で必死に客と渡り合ってる社員にこんな言いようできるなんてよ。
そのとき隣では、遅れて出勤してきた本社勤務のヤツが、コンビニの缶コーヒーについてたおまけの話で盛り上がっていた。その後、喫煙所へ。
もう怒るとかそういうレベルじゃねえ。
730:非決定性名無しさん
09/03/05 23:59:09
>>727
俺も社外に放置組みだ。安心しろｗ
しかし”知って得するメール”は外部で働く社員を逆なでするよなぁ。
あとここの会社って残業があってやっと生活できるレベルだからな。
30代（UL程度)で500万程度はいくけどあくまで残業あっての生活
残業しなければ30×12+100=450万いくかいかないか。
・・・ん？もしかして結構いいように思えてきた。
731:非決定性名無しさん
09/03/06 01:03:16
>>730
その計算式だと460なわけだがｗ
残業時の単金が2000円で月残業平均が40だとすると
460+2000×40×12＝556万
・・・・・そんなに悪くないような気がしてきたｗ
732:非決定性名無しさん
09/03/06 01:47:08
ナカーマ…と思ったが、あなたたちは敵だっ！(^^;)
こちとら補助とか抜いたら月手取りが18万行くか行かないかですよ。あ、もちろん新人じゃないです。
しかし、給料や待遇が悪すぎるからって、辞める辞める詐欺が横行しているのはいかがなものか。
そのせいで現場はさらに大混乱。
そこに"知って得するメール"だからなぁ…(－_－＃)
733:非決定性名無しさん
09/03/06 09:10:53
>>732
＞辞める辞める詐欺
もう、どっかに指導してるヤツがいるんじゃない？って感じ。
中には半年～一年も会社を「(辞めてやるぞ？コラ！と)脅迫」してるヤツもいるらしいよ。
待遇良くなって喜々として働いてるけど。
なんでこんなならず者が優遇されて、現場は圧迫されたままなの？バカなの？死ぬの？
734:非決定性名無しさん
09/03/06 20:13:12
>>732
いやいや、俺もかれこれ10年近く働いているが18万いくか行かないかだ(涙
額面では28万くらいだがなんだかんだ引かれて18万。
これ普通なのか？
っていうか、やめるときは誰に言えばいいんだ？課長あたり？
735:非決定性名無しさん
09/03/06 21:22:42
>>734
単純に財形貯蓄が多いだけとか保険に入って天引きされているとかじゃないだろうなｗ
736:非決定性名無しさん
09/03/06 22:03:24
形式だけにこだわって実利をとらない。
客に価値観を押し付けるとか何さまだよ。
737:非決定性名無しさん
09/03/08 00:04:25
>>734
まあ、まったく”昇給”なんて概念がない会社だからね。
辞職理由でも、業務内容の割に給与が低いからというのが上位に入るらしいし。
やっぱり課長かなー。ULあたりに相談すると、噂話を方々にバラ撒かれそうな気がする。
738:非決定性名無しさん
09/03/10 09:42:23
>>737
辞める辞める詐欺が流行してっから、うかつにバラまかれることもないんじゃね？
739:非決定性名無しさん
09/03/10 21:15:32
教育に力を入れるとかいっても有効に機能しているのか、そもそもどういった取り組みなのか？
・資格はあくまで”一時金”で給料に反映はされない。
教材は支給されるらしいが別に市販のもの。
・新人発表/研修員論文
たいてい個人で何とかできるレベルだから別に教育は不要。
・研報
研修員論文レベルでいいのか？どういった風にまとめるのか知らない。
そもそも周りに指導/相談できる人がいない。教育って何？
本社で働いたことがない人(3/4程度？)は、そもそも安定した昇給がない上で
愛社(w精神が薄い上、自分の評価につながるか不透明なことを他社の環境で
やること自体引け目に思う。
ますますドウでもよくなる。
>>辞める辞める詐欺
詐欺って言うか、実際に辞めたほうが多いんじゃない？
ここ数年でうちの代だけでも半分近くやめてる。平均年齢31歳？は伊達じゃない
740:非決定性名無しさん
09/03/10 22:17:38
>>739
昇格なんか全くないのに、資格を昇格の必須条件から必要条件の一つに変更、とかどんだけバカなんだよｗｗｗｗｗ
そもそも、資格なんか持ってたって、報奨金（笑）以外、何もいいことないぞ？
もっと評価してくれる職場に行きましょう、そうしましょう。
741:非決定性名無しさん
09/03/11 01:49:50
資格は同業他社に転職するときに有効かと。
私は異業種に転職したいが。
742:非決定性名無しさん
09/03/11 08:53:42
採用情報。
大半が本社勤務であるような記述、詐欺だよね。まあ、グレーゾーンではあるけど。
通勤片道１時間圏に飛ばされ、本社では他人扱い、なんて連中が大半なのに。
ブラック企業決定。
743:非決定性名無しさん
09/03/12 08:27:25
>>740
＞ >>739
＞ 昇格なんか全くないのに、資格を昇格の必須条件から必要条件の一つに変更、とかどんだけバカなんだよｗｗｗｗｗ
＞
＞ そもそも、資格なんか持ってたって、報奨金（笑）以外、何もいいことないぞ？
＞
＞ もっと評価してくれる職場に行きましょう、そうしましょう。
744:非決定性名無しさん
09/03/12 08:30:06
>>740
ヒント「うかつに高い資格を取るとひどいいじめに遭う」
特に、"資格なんか持ってても仕事が出来るとは限らない"が持論・ひがみ・逃げ口上の上司・先輩に当たると悲惨だよ。
745:非決定性名無しさん
09/03/12 16:37:18
このIT不況の中、リストラとかないのかな？
あるとしたら自分は一発でアウトだろうと心配でたまらない・・・
746:非決定性名無しさん
09/03/12 21:31:14
>>744
そんな先輩いるか？さすがにそんなやつは無視すればいい。
あとULレベルで月30万って嘘だろ？せいぜい25万程度じゃないか？
要は係長レベルで25万だ。
役職なしはそれ未満。相場から見たらやっぱり安いよな。
俺も後1ヶ月後に迫った情報処理試験に受かったらおさらばするよ。
そういえば今年もたくさん新人はいるみたいだけど半分が文系らしいねぇwww
747:非決定性名無しさん
09/03/13 00:07:01
>>746
>あとULレベルで月30万って嘘だろ？
給料にはな、本給以外にも手当てってものがあってだな。。。。
賃貸の場合は住宅手当というものが・・・
扶養者がいれば扶養手当というものが・・・
748:非決定性名無しさん
09/03/13 00:26:16
>>746
いるよ。ウジャウジャいる。
その現場を牛耳ってるヤツだったから、関わらざるを得なかったワケよ。
食事や雑談時にも、漏れだけには絶対に目線を合わせない、漏れの相槌や合いの手は完全にスルー、
とか、やられたなー(遠い目)
だから今は、同じ現場の連中とは絶対に一緒に食事に行かない。
周りからは、協調性ゼロのダメ社員にしか見えてないだろうけどな。
漏れも資格とって報奨金(笑)をいただくだけいただいて転職する予定。ナカーマw
幸いにも教育に力を入れてくださるそうなのでwww
749:非決定性名無しさん
09/03/14 18:38:57
>>746
うじゃうじゃいるな。
社内いじめなんてどこの現場行ってもあるしさ。
750:非決定性名無しさん
09/03/17 15:55:25
外勤がほとんどなのに外勤者はものすごい冷遇されてる。
雀の涙程度の手当て。
会社行事は横浜ばかり。
現地への参加呼び掛けや責任者から顧客へのスケジュール調整もなし。
客先システムトラブルで行事参加できなくてもマイナス評価。
健康デーの定時退社率調査は(ＱＴ)勤務者のみ。
契約形態お構いなしの無茶苦茶な指揮命令系統。
751:非決定性名無しさん
09/03/18 09:02:48
この会社の狂ってるところは、優遇者はどんどん優遇し、冷遇者はどんどん冷遇。
あげくの果てには冷遇者に我慢と自助努力を強いる始末。
会社が会社内に勝ち組と負け組を作っている。
気違ってるとしか思えない。
752:非決定性名無しさん
09/03/18 21:35:57
INS会とかいう組織の会費、払いたくないんで返してほしい。
一度も行事に参加したコトないし。ってかそもそも参加できないし。
マイナス評価くらうだけならまだしも、強制的に徴収された金が、年末大乱痴気騒ぎの液晶テレビに化けて、馴れ合い大好きなカス社員に供給されてるとか、マジで我慢ならない。
753:非決定性名無しさん
09/03/18 21:50:49
>>752
バーカｗｗｗｗｗｗｗ
現地常駐あわれ！ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
(ＱＴ)勤務者の漏れらは勝ち組！！！ｗｗｗｗｗｗｗｗ
m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰｯ!ｗｗｗｗ
安心しろ、お前達が納めた会費は、(ＱＴ)勤務者が飲み会・懇親会の補助金としてすべて使ってやるから！ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
どぉもぁりがとぉ！ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
お前達負け組は気の済むまで顧客やサーバと向き合ってくれｗｗｗｗｗｗｗｗ
754:非決定性名無しさん
09/03/18 22:02:51
だからみんな辞めてくんだよなぁ
まあ所詮人付き合いだから馴れ合いが生まれるのはしょうがないが、部によって空気が違いすぎるからなぁ
一度QT勤務者とそれ以外の人の退職率比べてみれば恐ろしいことになっているんだろうな(w
だからあのアンケートを社員にやらせたんだろうけどね。
なんだかうわさでは6月ボーナスもらって辞めるやつ多そうだしな
755:非決定性名無しさん
09/03/18 22:24:26
(ＱＴ)勤務の漏れは完全に勝ち組だよ♪
飲み会に積極的に顔を出してお偉方と知り合いになった。会費はINS会（笑）またはおごりね。
お気にになってるから常に評価はトップクラスww全く仕事なんかしてないけどな（笑）
現地常駐したくないってアピールし続けて、ずっと(ＱＴ)勤務だしwwww
おかげで同じ部署のザコが客先で深夜残とか休出とかしてるけど、漏れは悠々生活（笑）
仕事を確実にこなすヤツとか言われて、俺のほうが評価が高いってどういうこと？www
ジョブグレも高いから退職なんて考えられないわwwww
まあ現地常駐の負け組ザコども。せいぜい漏れら勝ち組が(ＱＴ)で快適に過ごせるように、フロアの賃貸料くらい稼いでくれよな（笑）
756:非決定性名無しさん
09/03/18 22:52:43
ちょうど飲み会帰りの俺にちょうどいいスレ発見～！（笑）
安い金で飲み食いできるってしあわせだー！
補助金？とかてでてんの～？
まいいや、二日酔いでも(QT)なら楽だかんなー
757:非決定性名無しさん
09/03/19 09:29:59
>>754
だって往復数時間の通勤してる連中の方がはるかに不遇なんだぜ？明らかにおかしいだろ？
その上に処遇制度改悪だ。
あと、上の方で教育に力を入れるとか書いてあったけど、ずっと昔から言い続けてるから。それ。
それでこのていたらくだ。高が知れてる。
758:非決定性名無しさん
09/03/19 09:52:42
私はQT勤務の上にフレックスなので、もう勝ち組とかってレベルじゃないですWW
仕事も頼んでもいないのにウザいくらいホイホイ教えてくれるスケベが多いので助かります(笑)
同期の女の子はそれじゃ自分のキャリアにならないとかゆって辞めたけどねWW
こんなに楽なのにバカみたい。
このスレッドでひがんでる負け組のみなさん。みっともないからやめたほーが良いと思うよー。
759:非決定性名無しさん
09/03/19 22:23:24
>>757
せめてUL職になる人はソフ開ぐらい必須にしとかないと
顧客と打ち合わせのとき話についていけないと思うんだよなぁ。
まあ高度とかPMPとか持ってれば別だがね
>>758
QT勤務でフレックスで勝ち組とか・・・ww
なんか場慣れしていないのがありありなのが痛い
760:非決定性名無しさん
09/03/21 19:23:06
>>759
場慣れとか良く分かんないしw
らくらく本社勤務で、楽に給料もらってるんだからいいじゃん？
現地常駐おじさんのひがみ、ウザい。
761:非決定性名無しさん
09/03/21 20:00:31
>>760
この会社には苦労自慢をしたあげく、他人にまで強要する奴がヤケに多い。
勤務状況が延々と改善されない理由の一つだ。
口では色々言いつつ、本音は「俺だけ苦しいのは許さない。」だろう。
しかし、真性の場合、
この会社以外、この業界以外の社会生活を知ってくださいｗｗｗ
お願いですからｗｗｗ
762:非決定性名無しさん
09/03/21 20:19:31
>>761
もうらうだけもらって退職することを考えていれば
外を知る必要もないだろうｗ
763:非決定性名無しさん
09/03/21 22:49:09
辞めるつもりはないよーw
だって楽だもん♪
まあ出世はできないだろうけど、そんなつもりはなからないしねw
764:非決定性名無しさん
09/03/22 18:41:25
>>757
みっともない負け組ハケーン！！！m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ!
現地で一生飼い殺しにされなさい（笑）
現地常駐（笑）あわれwwwwwwwwww
悔しいのうwwwwww悔しいのうwwwwww
765:非決定性名無しさん
09/03/22 21:56:28
みんなストレスたまってるみたいだね。
766:非決定性名無しさん
09/03/23 00:46:26
この会社はパワハラの巣窟です。
URLﾘﾝｸ(allabout.co.jp)
767:非決定性名無しさん
09/03/23 02:04:03
>>729
一般のQT勤務に罪はないだろ。
責任は経営層、管理層にあり、彼らが改善すべきだろうに。
誰に唆されたんだｗ
足引っ張り合ってワッショーイｗ
>>762
だったらさっさとやめてほしいな。
ガキみたいな価値観が通用すると思っているから困る。
奴らっていい年して働きマンにでも感化されたのかｗｗ
768:非決定性名無しさん
09/03/23 23:01:28
>>767
＞罪はない
出た！いきなり罪とか言い出しちゃうのも、この会社のＤＱＮ度の現れ。
経営層、管理層が改善しなければ何をしてもいいと言わんばかりの幼稚な思考。
氏ねよ。
769:非決定性名無しさん
09/03/24 01:25:26
>>768
＞出た！
いきなりびっくりマークつけちゃうのが、この会社のDQN度の現れ。
770:非決定性名無しさん
09/03/24 02:41:45
厨丸出しの煽りとかヤメレ。みっともない。
771:非決定性名無しさん
09/03/24 09:06:10
>>769
春厨の季節か…
772:非決定性名無しさん
09/03/24 09:23:58
>>771
それよりも格付けの季節ですよ。辞める辞める詐欺が横行します。
ホントに氏んで欲しいです。
773:非決定性名無しさん
09/03/25 09:31:06
資格なら報奨金がでるが、その他のビジネススキルなんてまったく評価されないからな。
774:非決定性名無しさん
09/03/26 09:35:06
>>769
m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ!
m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ!
m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ!
775:非決定性名無しさん
09/03/26 09:53:04
擬装派遣マンセー！
違法・脱法行為の巣窟！！！
776:非決定性名無しさん
09/03/26 21:29:04
格付けってこの時期に本人に知らされるの？
俺今までボーナスのときしか知らされてないような気がする。
777:非決定性名無しさん
09/03/27 09:21:06
>>775
作業はムチャ振りされるは、金曜定時後に休日出勤を指示されるは、なんでもありの世界だからな。
労働者の権利、なんて絵に描いた餅みたいなものだ。
>>776
格付けは賞与時じゃない？
賞与も格付けも全く評価されてないから、やる気が激減するだけなんだけどな（笑）
部長様がわざわざ「普通の１個上の評価」とか抜かしてくださいますが、いらないです、そんなどうでもいい情報。
余計な時間をとらせないでくださいよ。定時上がりして酒飲んでれば良いあんたらとは違うんですから。
778:非決定性名無しさん
09/03/27 09:26:34
そういやこの会社って、同業他社より単価が高いらしいのに給料安いよなwww
どこ行ってるんだよ、その分の利益は？w
まさか無能の巣窟・赤字も7000億と世界規模の製作所様への上納金じゃないだろうな？
779:非決定性名無しさん
09/03/27 22:59:27
うーん、給料明細見たんだが30歳で基本給25万前後ってやすいよな
そういえば格付けでUL職の給与ってやっぱりP職より高くなるのか？
たいした仕事をしないでULもいるのに・・・
む？これは奴隷どおしの仲間割れを誘う会社側の人間の誘いか？
780:非決定性名無しさん
09/03/28 00:43:03
>>778
この板を読めば判るように、
社内ニートを養ってるんだよ。
781:非決定性名無しさん
09/03/28 14:46:13
年休をほとんど消化できず評価されない人もいれば、なんだかんだで年休以上に休みを取っているやつもいる。
今度の新制度って役職上がるだけの一方向しか線が引かれてないんだよね。
つまり課長職等から平に戻ることはない。
平ならともかく課長職以上になったらどんなに怠けても身分は保証されるっていうのはどうかと思う。
昇給から資格が必須条件でなくなったのもそうだ。
能力主義をいいながら制度自体にいろいろおかしなところがある。
まあ、じゃあ課長職になれっといわれれば別だが
あと少なくとも「わが社は教育に力を入れている」というのは恥ずかしいから言わないでほしい。
所詮市販の教材を"新人"に限り与えているだけだし、親会社との付き合いで本体の教育制度を
利用している(させられている)ようなものなんだから。
それも自社にいない忙しい部署にとってはわずらわしいだけ。
782:非決定性名無しさん
09/03/28 16:53:52
>>779
上の奴らにすれば、親分の製作所と自分たちを責められるより
下っ端同士が恨み合っている方が楽だからな
783:非決定性名無しさん
09/03/29 00:30:06
うちの知り合いの主張によれば手取りが年齢×10000行かないヤツはダメ人間らしい…OTL
入社以来一回しか昇給してないんだから、そんなの無理だ。
784:非決定性名無しさん
09/03/29 00:35:22
>>781
新制度なら、この異常なまでの不公平感をなんとかして欲しいよ。
上の方で現地常駐がどうとか喚いてたヤツはどうかと思うけどさ、強い不公平感がある人間が多いのは事実だと思うな。
なのに会社や上役がその不公平さを支持してるのだから目も当てられないよ。
785:非決定性名無しさん
09/03/29 10:32:47
>>783
源泉徴収票に書かれている手取を12で割れｗ
786:非決定性名無しさん
09/03/29 18:44:41
>>785
源泉徴収で「手取り」…？
787:非決定性名無しさん
09/03/29 19:20:47
>>786
まさかと思うが、「「手取」の欄がありません。」なんて言わないよなｗ
源泉徴収票に書かれている数字を計算すれば手取は算出できることぐらいわかってるよな？
788:非決定性名無しさん
09/03/29 19:27:28
>>787
真性のガイキチが降臨してる…
789:非決定性名無しさん
09/03/30 22:23:48
>>787
出来ることは出来るが、医療控除とか保険とか色々とめんどくせー・・・。
まぁ>>783の言う手取りは、毎月給料としてもらう額だろ。
790:非決定性名無しさん
09/03/31 21:52:32
ここの選考進んでる就活生です。
なんだかブラックにしか見えないですね。
791:非決定性名無しさん
09/03/31 22:24:04
参考にグレード別給料
入社時T5(大卒) 20万くらい
2年たって研論書いてP1B職にあがれたら21万くらい
P1BからP2Bにはなかなかあがれない。10年位くらいかな？そのP2B職が25万くらい
つまり30歳前後で25万前後の給料だ。それまで25万以下の給料。
給料に満足できても、本社QTで働いている人ってどのくらいかな？
1/5くらいかな？それ以外はチリジリ～。通勤片道2時間ってひとも少なくない
人に言われるままの人生を送りたいなら最適かもしれんが。
792:非決定性名無しさん
09/03/31 22:38:02
>>790
ブラックそのもの。客から取る単価が高いクセに社員は一生安月給でこき使う。
マジで年功序列の真逆で、何年働いても昇給なんてないから、まともに結婚もできない。
結婚したらしたで、生活残業しなきゃだから一生飼い殺しだ。
>>791のいうP2Bの前に、P1Sとかいうごまかしステップがある。そこまでにすんごい時間がかかる。
さらに、それをますます分かりにくくした新処遇制度（笑）まで開始される。
平日はおろか、休日の行事にまで強制参加。休めばマイナス評価。行きたくても業務都合で参加できないんだとしても容赦なくマイナス評価、という前代未聞の社員縛り、社員いじめ、社員締め上げが始まる…。
793:非決定性名無しさん
09/03/31 22:49:40
＞住宅補助
「製作所は30歳までだが当社は40歳まで。枠は広い。」には激しくコーヒー噴いた！ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
毎月の補助額も月給もケタ違いだろうが！ｗｗｗｗｗｗｗ
同列に並べて比較とかナイワー（失笑）
労働組合がわりにこんなおままごとやってるんだから呑気なものだ。
あと。採用情報の勤務地は詐欺だから訂正した方が良くない？
ＱＴ勤務なんて一握り＋上役の無能どもだけでしょ？
794:非決定性名無しさん
09/04/01 01:11:47
それよりも
年休の買取が労働基準法違反って・・・・
確かに行使権利のある年休を買い取るのは違反だけど
2年経過して行使権利のなくなった年休を買取るのは違反じゃないんだよ・・・
795:非決定性名無しさん
09/04/01 01:40:26
年休
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
割合とみんな議事録読んでてワラタ
確かに年休買取は違法じゃあないよな。半額でもいいから買い取ってほしい。
というか、違法じゃねーだろって意見言うやついないのかなぁ
796:知って得する２ちゃん
09/04/01 09:22:13
経営者側の法律解釈がその程度とか（笑）
ホントに無能なのか、口先八丁で社員をごまかす方便だろう。
社員の要求を煙に巻くためのあいまい解答を想定問答してそうだな。
いずれにせよ、従業員代表との共同議事録に「嘘・間違い」を記録してしまったわけで、大きな汚点になるなｗｗｗｗ
まあ、このＤＱＮ企業からしたら、権利消滅したものをなぜ買い取らないといけないんだ？ってことなんだろう。
それまでに使えばぁ？って言いたそうな感じ。
「年休は疲労回復のため」って目的を制限するのは違法じゃないのか？社員が取りたいといえば、ギャンブルのためだろうが酒を飲み明かすためだろうが原則許可しなければならないはず。(業務にあわせて、回避するよう協議はあるかもしれないが。)
ってか、体調崩すまで働いて、具合悪くなったらやっと休んでいいよ、ってか！？
そもそも労基法スレスレのブラック企業のクセに自分達に都合良い部分だけ法律を遵守するなよな。
請負擬装派遣のメッカのクセに。
797:知って得する２ちゃん
09/04/01 09:49:56
年休、計画年休等と違い、一斉年休などという法律的に一般的でない用語をあたかも法用語のように使うのはいかがなものか。
また、制度的に夏期休暇があるのではなく、単にまとめて年休が行使できるというだけなんだから、処遇に「夏期休暇」と記載するのは不当だろ。
就活生のみなさん、この会社は夏休み取ると年休が減ります。
会社制度的な夏期休暇ではありませんのでご注意を。
798:非決定性名無しさん
09/04/01 12:04:36
でも、他に内定が出なかったらと思うと....
799:非決定性名無しさん
09/04/01 13:15:04
同じ処遇条件ならもっと楽で採用されやすい会社はたくさんあるだろう。
800:非決定性名無しさん
09/04/01 13:32:56
新卒採らない会社が多いんで困ってます。
残業代はちゃんと出る？
801:非決定性名無しさん
09/04/01 20:55:54
残業代は出る。ただし単価休め。
あと勤務地によるが17時ころから23時ころまで働いてもなんだかんだで
休憩時間が1時間以上あるから残業時間4時間ちょいしかつけられない。
残業時間中の休憩時間ほど不要なものは無いな。
休憩取るんだったら早く帰る。
802:非決定性名無しさん
09/04/01 21:01:34
だけど....
今のところ内定もらったのはブラックランキング上位だけです。
それに比べれば....って思ってしまう。
URLﾘﾝｸ(jobranking.sakura.ne.jp)
当然のように載ってる。
803:非決定性名無しさん
09/04/01 21:15:19
>>802
リンク先を見たら、ソフトオンデマンドとかってwww
ねた混ぜるなかwww
804:非決定性名無しさん
09/04/01 21:17:32
このランキングの信憑性は....だけど。
でも、心配になってしまう自分。
805:非決定性名無しさん
09/04/01 21:21:45
人生どぶいき
806:非決定性名無しさん
09/04/01 21:24:45
ランキング企業行っても、INS行ってもドブ行きか....
807:非決定性名無しさん
09/04/01 21:53:02
>>801
休憩なんて形ばかりで、まともに夕食も食べられないからなー。
漏れは実働で申請してるよ。働いた時間を申請してるんだから不正じゃない。
ＱＴの連中は一時間くらい夕食してるけどな。
808:非決定性名無しさん
09/04/01 22:10:36
>>796
有休の取得を妨害するのは思いっきり違法です。
809:非決定性名無しさん
09/04/02 09:23:52
仕事がキツいだけではなく、陰湿なイジメをするＤＱＮが多いからなー。
入社直後、テンパってなかなか打ち解けられない漏れは徹底的にハブかれた。
何とか食い下がるも効果無し。
その時の後遺症でいまだに初対面の人間と仕事するのは苦手だし、
同じ職場の人間とは絶対に食事に行かないし飲みにも行かない。
まあ、誘われないけどな。
そういえば新処遇制度（笑）担当の方、わざと職場行事からハブかれて
誘われなかったケースでも評価は下がるんですか？
製作所から押し付けられた、セキュリティPCとかいう低性能ビューワは、
使えないクセに使用料が高いとかでヒラには使えないので、
主任にイジメられてる私には一切の行事情報が入ってきません。
現場内のメールでも、あえて宛先から外すという嫌がらせを５年近く受けています。
810:非決定性名無しさん
09/04/02 09:35:38
就活生のみなさん。
ブラック企業にもブラックたるゆえんには何種類かあります。
仕事がきついってのもありますが、体調を崩すほどでなければまあ何とかなるでしょう。
淡々と仕事をこなせば良いだけです。
しかし、「陰湿な人間、悪質な人間」だらけの会社はどうでしょうか？
この会社には、この手の「人の気持ちが分からないガイキチ」が大量にいます。
若さがウリと言っていますが、つまりは、未熟で「ノリ」で行動する連中が多いってことです。
で、処遇が悪いので技術を身につけたらどんどん辞めていくので、
無能ばかりが残って、生え抜きが定着しません。
そのガキどもを、天下りの無能所員様が高給で牛耳ってくださっているという構図。
同業他社をみても、こんな変な世代構造は見たことがありません。
811:806
09/04/02 09:43:07
家庭の事情があって、院にはいけない俺。
とりあえず内々定もらった企業の中から選ぶしかないってのは現実。
ニートにはなれないし。
とにかく最終的どーなるかよく考えようと思います。
>>810
仕事のきつさってのはあまり気にしてないですね。
残業代さえ出れば....って程度です。
体調を崩すほどだと問題外ですけどね。
社内の方の性格、性質、どんな人が辞めて、どんな人が残ってるか、etc.
入らないとわからないことが多すぎますよね。
812:非決定性名無しさん
09/04/02 09:45:42
メンヘラ問題を
数 や 率 で 語 る な ！ ！ ！
増減じゃなく絶対数で見ろよ！バカが！
物の数じゃねーんだぞ！！！
本来いくらかはストレス耐性があるはずの人間の精神が
多数破壊されているという事実に気付け！！！
813:非決定性名無しさん
09/04/02 09:52:44
利益に繋がる活動じゃないとまったく評価されない。
ヒラにサブリーダーやらせるとか…OTL
ってな話したら、自分で客に提案して仕事取って来たら評価上げてやるよ、だと。
その一瞬は(もちろん実行はしないが)殴ろうかと思った。
814:非決定性名無しさん
09/04/02 21:06:03
>>811
体をこわす人もいるよ
心をこわす人はもっといるよ
815:806
09/04/02 21:25:58
>>814
他に選択肢が無ければいくしかなくなる....
行かなくていいように頑張ろう！ってモチベーションの作り方でおｋ？
816:非決定性名無しさん
09/04/02 22:35:34
>>813
>まあ仕事とってきたら評価上げるよ
ULとかならまだしも平とかなら違うだろっと言ってやりたくなるわな。
平でとってきたら大金星だろ。そういうやつは早々要領よく辞めるよ。
そもそもそういう仕事のとり方を教えるのも上長の仕事だろ？
なんてったって"教育(笑)"に力を入れる会社何だからなぁ
>>809
うーん、なんか会社を擁護するわけではないが809の人間性にも多少問題があるかと・・・
まあ、確かにこの会社って馴れ合い大好きって感じはある。他社よりも
ちなみにおいらテストの方法もコーディングの方法も資料の書き方も自社の
社員から教えてもらったことは1度たりとも無い。
だから上長に"新人に仕事教えてやって"とかいわれてもいい迷惑。
意地が悪いと思われるかと思うが
817:非決定性名無しさん
09/04/03 08:12:03
>>813
配属後半年でサブリーダ、1年目年明けで客前プレゼン
やったな。俺。
818:809
09/04/03 09:46:33
>>816
＞809の人間性にも多少問題があるかと
さすがにわかる人には分かっちゃうね(^^;)
いや、まさに漏れ自身にも問題はある…OTL
ただ、思いっきり自分を棚に上げてあえて言うなら、
どの会社にも「アレ」なヤツっているでしょ？
普通の会社なら、とりあえず適当に付き合う、ってスタンスで流してくれるんだけど、
この会社は積極的にイジメて徹底的に廃除しにかかってくるからね。
一緒に食事や会話してても絶対に私にだけは目を合わさない、相槌入れても無視、聞かれても教えない、
仕事丸投げ、何とか書いたモジュールを複数人で人前で罵倒(改善点は提示しない)、
月末は「こんなに残業しやがって」とまたも罵倒…。
「お前は中学生か！？」ってくらい陰湿・悪質・低レベルなイジメをする連中がばっか。
うつにかかって療養費もさかみ、自殺まで考えたよ。
819:非決定性名無しさん
09/04/03 16:13:27
手駒がINSとブラック企業ランキングに載ってる会社。
あと、まともっぽい企業*1だ。
頑張るしかない・・・
820:非決定性名無しさん
09/04/03 17:26:32
>>818
うーん、ちょっと環境が特殊すぎる気がする
課長が頼りになりそうなら課長に部署異動を嘆願したほうがいいな。
部長が近くにいるなら部長のほうがいいけど。
その時にはそのULの名前ここに曝し上げてくれ
ちなみに新川崎か？
821:非決定性名無しさん
09/04/03 22:52:34
>>816
そうそう。
サブリーダーやらされてP1って、正直「バカか？」って思う。
この会社の制度、理屈ばっかでやっぱり人間を見ていない。
勤続何年でも同じ安月給でこき使われて、やる気になるヤツがいるかよ。
景気悪いから離れられないだけだ。
次に景気回復局面が来たら大量退職が発生するよ、いやマジで。
822:非決定性名無しさん
09/04/03 22:55:55
あ、「バカか？」ってのは制度の方な。社員じゃないぞ。
823:非決定性名無しさん
09/04/04 00:24:15
とりあえず南は死んでくれ
824:非決定性名無しさん
09/04/04 22:53:48
>>819
この会社には腐りきった部門もあるけど、普通の部門もあるよ。
悪く言えば使い捨てより、
保護して仕事を教え結果オーライの話だが。。。
というか、それすら出来ない部署が多すぎ。
人事は目先のコストではなくトータルコストを意識して人員配置をすべき。
需要と供給なんて中学生の習得内容だし。
825:非決定性名無しさん
09/04/05 02:10:01
>>818
どうでもいいが、真昼間の時間帯になんで書き込めるんだｗ
826:非決定性名無しさん
09/04/05 08:32:22
>>825
ヒント:鬱の通院
827:非決定性名無しさん
09/04/05 12:46:18
>>821
そうなんだよな、サブリーダーとかULとは名前だけで
給料体系はP1とか新人さんとほとんど変わらない。
つまり給与20-25万周辺なんだよな。そりゃ辞めるやつ多いはずだわ。
去年早々やめてればよかったorz
828:827
09/04/05 12:52:52
あ、一応就活中の人にわかるようにいうと
給与20-25は額面だからな、なんだかんだで手取りは20万下回る。
・・・この会社の中にあるイジメとか欝とかの原因って結局ここに集約するんじゃないか？
じゃなきゃこのメンヘル患者の多さの説明ができない
829:非決定性名無しさん
09/04/05 23:33:20
無い内定なんで説明会申し込みました
>>827の給与20-25ってのは何歳くらいまで？
830:827
09/04/06 01:00:45
30超えても。
もしかしたら40になってもそういう人いるかもしれない。
つまり残業しないと生きていけない。
まあ出世すればいいというだろうけど、そういう人って10人に1人位じゃないかなぁ
その前にみんな辞めちゃったっていうのがうちの世代。
たぶん半分残っていないと思う
831:非決定性名無しさん
09/04/06 01:04:01
それは少し考えてしまう現実ですね。
832:非決定性名無しさん
09/04/06 13:40:39
とりあえず、この異常におかしな給与体系をなんとかしないと…と思ったら処遇改悪だからな…OTL
833:非決定性名無しさん
09/04/07 21:29:09
無能の天下りどもの給与維持して仕事取りにくくなるとかふざけるな！
ヒラのままこき使いやがってふざけるな！
毎日いろーんな顧客・取引先と、胃が痛くなるような調整させられてこの安月給…。
悪いが、絶対に就職はオススメしない。人生丸ごとダメになるぞ！
834:非決定性名無しさん
09/04/07 21:52:49
ここの経理ってどう？
835:非決定性名無しさん
09/04/08 00:05:09
経理って基本日立のお偉いさんの子供じゃないとなれないんじゃね？
就職を考えているならそれこそ強力な伝手がないと無理でないかな
おれ次のボーナスで職制変わらないなら辞めるよ。
836:非決定性名無しさん
09/04/08 01:20:08
>>835
ナカーマ（笑）
転職がんばろう。
837:非決定性名無しさん
09/04/08 01:22:13
>>829
安心しろ。デスマにはまれば手取り40万生活が待ってるぞ。
838:非決定性名無しさん
09/04/08 09:04:16
>>837
なんだよ、その"高収入やめますか？人間やめますか？"みたいな話（笑）
839:非決定性名無しさん
09/04/08 09:44:59
定時退社日(健康デー（笑）つまりは普段はいかに不健康かって会社も自覚してるってこったな（笑）)とか通勤時間とか指揮命令系統とか。
そりゃお客さんあっての物種だからこっちの思うとおりにはいかないわけで、仕方がない部分もあるとは思う。
でも、なんでそれで片付けて終わっちゃうのかなー？
会社のために客先で奮闘を強いられてるのに。
それを処遇やら制度やらで労おうって気持ちが全くない。
まあ、それが日立ismなのかな…OTL
840:非決定性名無しさん
09/04/08 09:59:02
参考。あくまでも参考。
URLﾘﾝｸ(www.roudousha.net)
URLﾘﾝｸ(www.roudousha.net)
841:非決定性名無しさん
09/04/08 21:57:14
日に日にウツが悪化していきます…。
毎日仕事をやめたい、死にたい、とばかり考えています…。
こんな会社に入らなければよかった…。
人生が台なしです…。
薬も効かなくなり、量がどんどん増えています…。
こんなはずじゃなかった…。
あとは死ぬだけです…。
なぜ自分は生きているのか…。
842:非決定性名無しさん
09/04/08 23:14:19
>>841
ここで書くよりもっと大々的に会社に訴えたほうがよいのではないですか？
843:非決定性名無しさん
09/04/08 23:23:54
鬱で長期休に陥るとそのあとどんなに頑張っても評価あがらんからな。いっそ会社やめたほうがいい。
俺、今日会社でるとき立ち止まっちゃったよ。明日から会社出ないようにしようかなあと。
でもボーナスまで我慢する
844:非決定性名無しさん
09/04/09 08:58:24
>>839
健康デー（笑）に早上がりして酒飲みに行ってるような連中ばっかりだから、健康デー（笑）さまさまだなｗｗｗｗ
酒とタバコとギャンブルがないとまともにコミュニケーションも取れないのかよ。グダグダ馴れ合いやがって。死ね。
酒嫌い、タバコ嫌い、ギャンブル嫌いは就職しない方がいいよ。
エセ成果主義で全く評価されないから。
845:非決定性名無しさん
09/04/09 13:48:19
>>843
エセ成果主義ではマイナスポイントは大歓迎だからね。
だからウツを隠して廃人になるのもいるとか？
次回のボーナス後は大量離職かなぁ？新制度をごまかしと考えてる人は多いよね。
評価、査定をもっと透明かつ公正にしないと、不満は増すばかりかと。
846:非決定性名無しさん
09/04/09 22:08:52
>>843
長期でなくても。
ウツになってから、ゴミみたいな仕事しかしてません。
グレードも給料も上がりません。
学生時代の同級生とは給料の話はできません。差がありすぎて、冗談としか思ってもらえません。
847:非決定性名無しさん
09/04/09 22:20:03
ひゃっほー！帰りの挨拶、無視されたぜ～！！！
人のココロを追い詰める・Ｈ立哀ＮＳ
848:非決定性名無しさん
09/04/10 00:59:02
この会社に入ってから良いことないなー。
30代で、補助・手当抜いて18万近くか。やる気も失せるわな。
849:非決定性名無しさん
09/04/10 01:38:49
じゃあさ、もういらないじゃんこの会社
850:非決定性名無しさん
09/04/10 01:58:21
日立本体的にはいるんじゃない？
安い単価で奴隷を雇えるんだから・・・
社員にとってはたまらんがな。30代で実質手取り20万前後(残業なし)
残業しなきゃ生活できない。
教育が自慢としながら仕事のノウハウは伝授しない。できない。
まあスケジュール管理が上からしてできていないんだからしゃーないな
PMPとった人微妙に辞めてない？
851:非決定性名無しさん
09/04/10 08:48:13
>>849
お客さんからしたら要らない会社。単価高いし何もできないし。
>>850
現地常駐とかすると、ドアツードアで１時間以上かかるから、残業なしでも毎日12時間近く拘束される。それでこの安月給だからな。
不満も溜まるし、気に入らないヤツを叩き放題、いじめ放題にもなるわな、そりゃ。
技術教育以前に人間教育が必要な厨しかいないから事態はますます悪化する。
そんな厨ほど、教育したってきかねーし。
まあ、馴れ合い集団さえ作れれば他の人間が苦しんでようが関係ないのか。
PMPは研修員論文と同じで、強要していじめても社員がついてくるかのテストだから、合格したらやめないんじゃね？
まあ、偉くなって、ULやヒラを叩いておいて、自分は定時退社で酒飲み、とかしてそうだけど（笑）
852:非決定性名無しさん
09/04/10 09:27:46
人事の人よ、ここ見てるなら、P2、P3あたりにいる連中の飲酒量や喫煙者率を調べてみてくれないか？
前者は、飲酒に伴う機密情報紛失のリスク調査や健康管理のため、後者は喫煙に伴う労働時間の損失状況を調べるため、とでも言って。
おそらくどちらも異常に高い数値がでるぞ。
まあ、飲みニュケーション、タバコミュニケーションなんていう、いまどきオヤジギャグにすらならない概念が、仕事の成果につながっているって面も否定はできないが、
゛成果主義の元になる実績評価゛なんてものがいかに怪しいかよーく分かるぞ。
つまりは上司と馴れ合って気に入られた者だけが出世するシステム。
氏ねよ、クソが。。。
そういえば、どのグレードにどれだけの人数がいるか、どれだけの人数が動いたか、は公表すべき事項だろ？
正当な成果主義ならな。
853:非決定性名無しさん
09/04/10 21:06:16
>>852
恐ろしいのが、P2P3更にその上のマネージャ層でも、会社外を見ると、、、
ま、>>850の言うとおりだな
本体とその見張り役以外にとっては悲惨
854:非決定性名無しさん
09/04/11 12:42:17
鬱にさせられて、毎月2万ずつ治療代と薬代で飛んでいきます。
まじで金返せ。
855:非決定性名無しさん
09/04/11 14:19:32
この会社って"できない事"もしくは"できるかわからない事"を
"できる"っていっちゃう場面多い気がする。
はなから"できない"というのも角が立つから"検討させてください"って収めるのが筋なのにね。
しかも言いだしっぺが経緯の説明をろくろくせずも部下に丸投げ。
(そもそも理解しているのかが怪しいが(w ))
いや、その言いだしっぺが他の作業をしているのなら、まあ仕方がないなっと納得できるのに
タバコいったり、ぼーっとしたり、果ては携帯で遊んだり先に帰ったりする。
まあこの会社だけではない、この会社にもちゃんとした人はいるとは思うけど
とにかく社員のメンタリティ管理ができない会社だよ。
856:非決定性名無しさん
09/04/11 22:51:55
内閣と同じように「解散！」みたいにならんかな。
まずは、社員全員の総意見を取り入れて何かしらの再構成を行うといった
857:非決定性名無しさん
09/04/12 10:31:55
日立INSソフトウェアは社員を鬱病にする会社です。
858:非決定性名無しさん
09/04/13 14:11:07
週明け１番の朝から、挨拶を無視されました。
鬱です。死にたいです。。。
人教の人へ。
教育に力を入れるというなら、まずは人間教育に力を入れてください。
859:非決定性名無しさん
09/04/13 18:09:17
挨拶無視なんてこの会社じゃあ普通だろ？
おいらは帰るときは必ず一声いれてはいくけど、何も言わずにコソコソ帰っていくやつもいる。
まあしょうがないと思って割り切るしかないよ。
>鬱です。死にたいです。。。
めんどくさきゃ、会社に出なきゃいい。そうすれば課長か部長が慌てるよ。
自分の評価につながるんだからね。
そういう人が多いのがうちの会社の特徴らしいからな(w
860:非決定性名無しさん
09/04/13 21:22:30
>>858
こんな真昼間に書き込んでるから無視されるのだろうｗ
861:非決定性名無しさん
09/04/13 23:29:40
>>860
こういう煽り、書いてて恥ずかしくないのか？小学生じゃあるまいし。
862:非決定性名無しさん
09/04/13 23:58:06
>>861
ブラック会社の特徴の一つ。
863:非決定性名無しさん
09/04/14 09:35:03
就活生のみなさん、>>860のレスがこの会社のすべてです。
共感や優しさが著しく欠如しており、苦しんでる人間にすら集団で罵声を浴びせます。
犯罪被害などにあっても、「日頃の行いが悪いからだよwww(嘲笑)」と、たくさん人がいる前で言われます。
内定が取れなくて厳しいのは分かりますが、無理をして、
人間不信、ウツ、パニック障害、アルコール依存症、
ニコチン依存症、ギャンブル依存症になっても良いのでしょうか？
ウツを働かせて問題になるとまずいから、という理由だけで休職制度はありますが、
メンヘルに対する理解は皆無です。
例：ウツ病患者に「抗ウツ薬は飲むな！」と強要する、等。
864:非決定性名無しさん
09/04/14 13:02:28
>>863
ただでさえメンヘラ工場と言われるほどのＳＥ業界。
その中でも、群を抜くメンヘラ率なのに、
＞メンヘルに対する理解は皆無です。
って、終わってるだろ！？
865:非決定性名無しさん
09/04/14 22:44:03
終わってるよ。
人事の部長からして鬱に対する理解が皆無だからな。
866:非決定性名無しさん
09/04/15 00:23:49
どんなに仕事が大変でもそれに見合う報酬があればやる気になるのにそれがない。
昇給なんてふつうに5年に1回程度か？
それに追い討ちをかけるように、評価があやふやで職制に不満がある人が
多数で、それゆえに職場の人間関係がギシギシになったり欝になる人多数。
それに加え今度の職制のおそらく改悪。
そりゃ逃げ出そうとする人多いわな
867:非決定性名無しさん
09/04/15 09:15:25
>>866
Ｔ職離脱時に一回、形ばかりの昇給をしただけで、後は10年近く飼い殺しの私が通りますよ。
職制改悪の目的が分からない。何したいの？バカなの？死ぬの？
先日、仕事先で別会社のコンサルタントにそんな話をしたら、「それじゃあモチベーション上がらないよね、若い内はやっぱり『金』な部分が強いよ」と一発で見抜かれました（笑）
その人が優秀なのもあるけど、ちょっと゛人間゛ってものが分かってれば気付きそうなものだけどなぁ？
゛若さ゛が売りの会社ならなおさら。
まあ、社員が定着しないから結果的に若いってだけかも知れないけどｗ
868:非決定性名無しさん
09/04/15 09:24:14
天下りの無能上役(社内ニート)どもは請負偽装派遣の怖さが分かっているのかね？
会社行事のため帰社します、って言ってあっても普通に会議を入れられ、強制参加させられるんだぞ？
お前らが赤い顔でドンチャン騒ぎやってる同時刻に、客から無茶な要求や詰問されて胃に穴が開きそうになってるヤツがいるんだぞ！！！
ま さ か
出 席 率 が 悪 い と か
マ イ ナ ス 評 価
し て な い よ な ！？
職制改悪で評価下がったら、左遷覚悟で直談判してやる。
まあ、辞めるし～（笑）
869:非決定性名無しさん
09/04/15 09:50:28
INS会とかいうクソ団体のバカ丸出しの年末乱痴気騒ぎに一回も出席したことがないんで、金を返してほしい。
顧客との立場上、請負偽装派遣も＜仕方がない＞かもしれないが、だったら会社行事に帰社できないのも＜仕方がない＞としろよ。
現地常駐者、特に利益率がそれほど高くなく目立たない現場の人間をこれからも不当に低く扱うなら、こっちにも考えがある。
あ、犯罪とか破壊的手段などの不当なやり方ではなく、労働者としての正当な扱いを求めるため、平和的かつ公的・公式な手段・制度に訴えるだけですのでご安心を。
870:非決定性名無しさん
09/04/15 21:08:08
しょうがねえな、鈴が鬱に対する理解がないんだもの。
871:非決定性名無しさん
09/04/16 08:34:36
申し訳ありませんが、なにも評価されてないＰ１なんで、サブリーダー的な役割を押し付けられてもリードなんか絶対にしません。
いきなり協力会社員をチームに参加させて、作業を分担しろとか言われても、面倒ですから絶対にやりません。
仕事増えるだけなんで。もともと一人仕事なんだから。
協力会社員の子には悪いけどね。
ようやく「聞かれても教えない」、ノウハウを後進に引き継がない、って気持ちが分かった。
バカバカしいんだよ。
リーダー的役割を押し付けるなら、見合った評価をして欲しいもんだ。
872:非決定性名無しさん
09/04/16 08:41:06
>>871
よぉ、おれ。
そろそろ会社いくよ。
873:非決定性名無しさん
09/04/16 08:42:38
だいたい、今の変な制度が導入されてからなんじゃないの？急に業績が悪化したの。
そもそもバリバリの技術職じゃないんだから、成果主義なんて概念がおかしいんだよ。
内販部署と外販部署の成果って、どう比較するの？
まあ、給与原資が利益なんだから、成果主義も分からなくも無いけど、だったら所属プロジェクトを押し付けるなや！？
今忙しくて、他に行く人いないから、とりあえず行っといて、とか言って、カスプロジェクトを強引に押し付けられた漏れは、どう成果をあげたらいいのか教えてくれませんか～？
ふざけやがって…！
受注取ってこい？
俺はＳＥだ！技術営業なんか採用情報にもまったく書いてなかったぞ！！！
874:非決定性名無しさん
09/04/16 08:52:49
>>870
鈴と言えば、表面上はにこやかなのに、部下に注文つけるときに急にスゲー無愛想な怖い顔になっててヒいた。
人事やってるとあそこまで二面性を持つものなの？
まあ、無能上役どもに、いかに安く社員をこき使うか叩かれまくって、ストレスたまってるのかな？
結論・天下りの無能どもこそが、この会社のガン
875:非決定性名無しさん
09/04/17 01:06:50
>874
ストレスみたいな高尚なもんじゃないですって
ただ、そこで冷たくすることでしか自分の威厳をたもてないクズってことですよ。
876:非決定性名無しさん
09/04/17 09:23:36
新処遇制度（笑）説明資料（笑）のＱ＆Ａ見たが、やっぱダメだわ、この会社。
現場が全然見えてない。
客にきちんと応じるのが゛身だしなみ゛？日本語分からないの？バカなの？死ぬの？
だったら請負偽装派遣はやめて、すべての顧客折衝は責任者がやってくれるんですね？
顧客にきちんと応じようって気になるほど、客先常駐者の待遇、処遇は改善されるんですね？
帰社直前のトラブルで対応に追われていたら、上長に連絡なんかできませんけど？
この改悪処遇制度とＱＡ回答作ったヤツ、出てこい！
現場軽視もいい加減にしろよ！！！
877:非決定性名無しさん
09/04/17 09:41:12
あの回答、会社側がものっそい及び腰でワラタ！評価基準がものすごく不明確なんですががががwwww
漏れも頭に来たから、もう仕事なんか真面目にやらねー。
あとは面談とかで、いちいち上長に食ってかかってやるwwwwwwww
評価者と説明者が別なのは、評価についてツッコまれても「評価者からは～と聞いている」とかごまかすためだろ？
性搾所のクソコンサルのやり口なんか、お見通しです。残念でしたwwwwww
いいよ、評価聞いた後で評価者に直接いちゃもんつけに行ってやるwwwww
回答は逐一２ちゃんに晒す。
878:非決定性名無しさん
09/04/17 09:56:07
おいおい、今仕事の時間だろ？っていいながらフレックスのおいら参上
議事録でも来たのか？なんかワクワクしてきた
誰か議事録曝さないかなあ。オリジナル上げるともしかしたら電子透かし処理去れても知れないからテキストに変換してな
879:非決定性名無しさん
09/04/17 13:47:48
>>878
やる気ないって言ったろ？www
喫煙所にこもればこっちの勝ちだしwwwwww
そいや、フレックス使える人間と使えない人間が、意味不明に混在してるのもムカつく。
必要なければ朝は普通に来いとか、フレックスの意義を根本から覆すようなことを言ってる上長もいたしな。
就活生のみなさん。
業績がよかった時代に大量採用され、優遇されていた連中があなたたちの上にたくさんいる。
業績が悪くなった今、あなたたちは比較にならないほど冷遇される。
昇格すれば安月給も少しは改善するかも知れないが、上にいる大量の先輩達が偉くなった後だ。
つまり、あなたたちが一番、ひどい目に遭う期間が長い。
他にもっと世代バランスや昇給バランスの良い会社を選んだ方が良いのでは？と思うよ。
880:非決定性名無しさん
09/04/17 19:15:40
たまにはまともに昼食を食べる時間をくれ…。
たまにはまともに夕食を食べる時間をくれ…。
たまにはまともに定時に帰らせてくれ…。
881:非決定性名無しさん
09/04/17 22:05:01
あのゲリテシアとかいうクソ使えないシステムは何！？
いちいち画面遷移ばっかりでウザいんですけどー。
無性能高レンタル料ビューワ(悲他痴性搾所製)だと、入力時間が今までの数倍かかります。
またも、現場軽視、現地軽視が露呈しましたね。
ったく。くだらないグループ連携で、使えないシステムばっかり押し付けられる。
882:非決定性名無しさん
09/04/17 22:40:35
>>881
＞ゲリテシア
ワラタ！！WWWWWW
一日一日登録しないといけないとか、いまどきアフォ過ぎだろ、ＪＫ。
まあ原則は毎日入力するものだ、とか現地の実態も知らずに放言するんだろうがな！（怒）
あんなクソシステムがいろいろ導入されてるらしいが何故？
性搾所得意の口八丁？
性搾所得意のゴミコンサルとの連携？
性搾所得意の、他の悲他痴システムとの連携性のアピール？
どんな汚い手を使ったんだろうね。
883:非決定性名無しさん
09/04/17 22:57:23
本当に毎日の出退時間を入力して良いのなら大歓迎だけどなwww
この会社の場合、客先常駐は負け組以外の何物でもないな。
ほんと勘弁してほしいよ。
884:非決定性名無しさん
09/04/18 11:09:05
>>833
前のシステムと違って、休んでもいない（というか休ませてもらえない）
休憩時間とかを勝手に差し引かれた「残業時間」が
裏持ち項目として隠蔽されてるから注意が必要だよ。
計算ボタンを押して逐一確認すること。
すごい詐欺システム。よく導入を決定したもんだ。
7000億円の赤字を出しちゃうクソ会社がトップのゴミグループって、
そんなに圧力強いの？
ただでさえ負け組なのに、
会社一丸となってますます冷遇しようとしてるからね。
客先で直接顧客と渡り合って、技術力アピールや誠実さの強調など
受注機会拡大に貢献してる連中が、一番冷遇され、圧迫され、
ホント単なる頭数みたいに、どうでもいいように扱われている。
だもん、そういう連中はどんどんやめてくわな。
結局、お客さんに日立ＩＮＳをアピールできるノウハウっていうか感覚を
分かってる人間が定着しない。
無能上役ども。
なんで受注が増えないかわかってるのか？
こうした理屈があるからなんだよ。バーカ。
885:非決定性名無しさん
09/04/18 11:59:05
かわいそうな新入社員アンケートとその実態wwwww
入社を決意した理由
1位 雰囲気(社風)
採用活動中に険悪な雰囲気を出す会社なんてあるわけないでしょ？
みんな表面を取り繕ってるんですよ。
先輩社員説明会では、人当たりの良い社員を必死に探して集めます。
本当に仕事・現場を知っているはずの社員は、不平不満を漏らす恐れがあるため絶対に呼びません。
それが選択の第一位であるということは、いかにそれ以外の魅力が少ないか、
そして、いかに雰囲気で人をダマすのがウマい会社か、ということを示す良い証拠です。
社風？学生時代のノリですよ。ウマく溶け込めないと徹底的にハブかれます。
学生時代の新学期にしたような、必死の友達探し、仲間に入れるかという不安をまた味わいたいんですか？
2位 立地(勤務地)
残念でしたwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
本社勤務、戸塚勤務なんてほとんどありません。ほとんどが社外に放置されます。
現地常駐者がどれだけひどい扱いを受けるかは、このスレ良く嫁。
886:非決定性名無しさん
09/04/18 12:24:27
3位 日立グループ
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
赤字7000億円の悲他痴性搾所のグループであることが魅力なんですか～wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
子会社の扱いと言ったらひどいものですよ？
上役は天下りの無能ばかり。そいつらの高待遇を維持するために、安月給で延々とこき使われます。
むしろ、小さくても社内で完結する独立系の会社を選んだ方がいいです。
たとえ子会社でも、親会社のブラック度がもっと低いところはいくらでもあります。
4位 事業内容
はぁ？単なる子会社、単なる下請けですよ？
成果は親会社に持っていかれます。
失敗は全責任を押し付けられます。
5位 教育(環境)
はぁ？合言葉は「聞かれても教えない」です。
6位 対応のよさ
1位を参照。ってか、採用活動中の企業側の態度なんかアテにすんなよ。
釣った魚にエサはいらない、って対応されるに決まってるだろ。どこの企業も。
887:非決定性名無しさん
09/04/18 12:51:10
だいぶストレスたまってるなww
まあ、↑が書いているとおりだ。
ちなみに事実入社10年程度でも基本給は平均25万いくかいかないかだからな。
>たまにはまともに昼食を食べる時間をくれ…。
>たまにはまともに夕食を食べる時間をくれ…。
>たまにはまともに定時に帰らせてくれ…。
これが事実
>ようやく「聞かれても教えない」、ノウハウを後進に引き継がない、って気持ちが分かった。
>バカバカしいんだよ。
これも事実、っというか俺含めこういう風に考えている奴が大半だからな。
そりゃ仕事場の空気悪くなるわ(ww
>あのゲリテシアとかいうクソ使えないシステムは何！？
新搾取システムだったのか・・・気をつけるぜ
888:非決定性名無しさん
09/04/18 20:11:39
>むしろ、小さくても社内で完結する独立系の会社を選んだ方がいいです。
>たとえ子会社でも、親会社のブラック度がもっと低いところはいくらでもあります。
2行目は確かだが、
1行目は、そんなに良い独立系に入れる奴は、中途からでも幾らでもいけるからwww
889:非決定性名無しさん
09/04/18 20:13:19
>>885
>1位 雰囲気(社風)
インターネットで情報がこれだけ溢れているのに、しかもIT業界を志望する層が
これほどの情報薄者とは・・・
まあ利口な人は選考の段階で弾くからそもその入社しないか
>2位 立地(勤務地)
しかしこれはひどい詐欺だよなぁ
まあ若いうちは"金"だろ？
890:非決定性名無しさん
09/04/18 21:43:17
>>889
正確には金、若しくは時間だな
あとこの会社だけかも知れんが、
俺はマスゴミなんて信じません!ってほざいておき、
自分の待遇の酷さに気づかない奴ってＩＴ業界に多くない？
お前の信じている情報源ってどこだよwww
891:非決定性名無しさん
09/04/19 12:05:02
この会社のせいで鬱になり、彼女にふられ、休職になり、
人生お先まっくらです。
892:非決定性名無しさん
09/04/19 22:57:08
そのうち自殺する人出るんじゃね？
なんかそんな希ガス
うちの上司、残業いっぱいできて稼げるよって、馬鹿じゃね？
893:非決定性名無しさん
09/04/20 01:13:21
>>892
交友関係が狭いため、世間一般の情報を手に入れらない奴らの末路だ。
恒常的に定時にあがれない定時、席もない本社、そして長時間残業。
どれか一つあれば異常だが、気づいていないばかりか満足している。
または、極悪状況と比べることで延々とオナニーをし、精神を保っているのか。
どちらにせよ、腐った価値観だと自覚してほしい。基準にするな。
894:非決定性名無しさん
09/04/20 18:20:56
冷蔵庫 冷蔵庫 省エネ大賞の冷蔵庫
895:非決定性名無しさん
09/04/20 21:08:36
>>894
宣伝部との情報連携不足とか、よくも白々しいことが言えたもんだよなｗｗｗ
まあ、この会社も(略)
896:非決定性名無しさん
09/04/20 22:28:46
>>890
あわれな自己弁護になっちゃうけど、気付いてはいるんだよ。
でも、うちの会社みたいに幅広く細切れみたいな仕事ばっかりやってると、固有のスキル・業務経験が恐ろしいほど身につかないから、専門性が求められるIT業界で行くアテなんかないのさ…OTL
余談だが、かつて有名転職サイトに申し込んだら、「うらら」とかいう担当者からメールが来て、即効で退会した（笑）
DQNネーム、死ね
897:非決定性名無しさん
09/04/21 03:21:24
ゴミみたいな処遇改悪してる暇があったら、
現地常駐者の待遇をもっと良くしろよ！
常駐者の待遇改善を求めて、団結して戦っていこう！
898:非決定性名無しさん
09/04/21 09:49:22
労組必要じゃね？
有給買い取りは違法、なんて浅い知識による大嘘で、
従業員代表（笑）が煙に巻かれてる時点で、
労使懇談会（笑）なんてアテにならないって
証明されたようなもんじゃん。
899:非決定性名無しさん
09/04/21 13:47:05
>>898
そいや、勘違いのせいといっても、交渉の場で会社が嘘をついた形になるんだよね。
議事録修正や再議論はいらないわけ？
あの議事録を何も知らずに見た社員は、きっと騙されると思うんだけど。
現に私がそうだったし。
もしかして社員ナメてんの？
あー女子同士の馴れ合い会、ウザいー。
こちとら女性恐怖症だから女だけの集まりなんか行きたくないっての。
でも行かなきゃイジメられるだろうしなー…
900:非決定性名無しさん
09/04/21 21:51:09
買い取り前提の付与は違法だが、時効分の買い取りは違法じゃないな。
901:非決定性名無しさん
09/04/21 23:23:30
頼むから、夕食時間をくれ…OTL
そしたらまた終電間際まで頑張るからよ。
昼食後、次に食事するのが23時過ぎばっかって拷問かっつーの。
緊急時ならまだしも毎日だ。
んで安月給だもの、自殺者がでないはずがない。
902:非決定性名無しさん
09/04/21 23:40:33
終電はあるが終バス（深夜バス）はもうない…OTL
まあ、あっても、
一律１km以下は何が何でも絶対に
断固として交通費を支給しないという規定により、
定期もらえないんで、乗らないけどね、、、。
横浜は坂道・山道多いよ、、、涙
雨の中、疲れた体で険しい道を、歩いてるうちに跳ねられでもしたら、楽になれるのかな。。。
SEなんかになってしまった時点で人生終わってしまったんだしね。。。
903:非決定性名無しさん
09/04/22 00:22:30
よぉ今からかえるよ。
片道一時間近くかかるよ
こうやって何もできないように仕向けるのがこの会社の特徴だよなあ。本当に
>>896
まさにこれ状態
広く浅くしか知識つかんようにして転職させまいとする会社の意図が感じられる
904:クソじじぃ
09/04/22 00:56:22
INSのじじぃにはホント泣かされたなぁ・・・。
もうしばらく一緒に仕事したくないわ。
905:非決定性名無しさん
09/04/22 01:27:35
>>902
自分も駅から急な坂を上った上に住んでるから良く分かる。
あの規定の距離って、どう計ってるの？直線距離じゃないだろうね？
906:非決定性名無しさん
09/04/22 01:45:33
通勤片道１時間半。睡眠４時間。
もうね、常駐先に泊まった方が楽なんじゃないかって思い始めた。
人として終わってる考えだが、そこまで精神的に追い込まれてるんよ。
907:非決定性名無しさん
09/04/22 08:05:06
>>903
さらには専門性が身につかないから、いつまでも゛実力・実績がない゛と評価して、安月給でこき使うことができる…、と。
このあたりの＜生かさず殺さず＞的なやり方って、やっぱり逝搾所のノウハウ？
そういや、また使えない天下りが一匹来るみたいだな。しかも人事所属だっけ？
7000億も赤字出したんだから、使えないゴミはクビにすりゃあ良いのに。
処遇改悪の強要役か？
908:sage
09/04/22 23:23:47
ま、サマワパーティーする金があったら
その分給料に還元しろと。
909:非決定性名無しさん
09/04/23 10:04:28
>>908
費用の出ドコが違うわけだが、気持ちは分からんでもないwww
少なくとも、この会社が大好きな「顧客先の事情」で、
乱痴気騒ぎには一度も参加できてない漏れには、
ぜひとも金を返してほしい。
人の金でギャーギャー騒ぎやがって。ふざけるな。
910:非決定性名無しさん
09/04/23 22:59:07
>>899
そもそもあの゛メモ゛は議事録ですらない。だから親展にする意味もない。
文責者、承認者の明示と署名・捺印がないからだ。
゛共同議事録である゛という文言は、
文書の性質を示しただけであり、
責任の所在は示していない。
理想的には出席者一人一人、
最低でも双方の代表者の自署・捺印は必要だろう。
原本は保管。目的と展開範囲を明示して、
双方合意の上でスキャニングして
電子ファイルを配布。
対する従業員の意見を募集。
これくらいやらなきゃ、
ブラック呼ばわりケテーイだぞ？
911:非決定性名無しさん
09/04/23 23:17:02
あの就活生ホイホイのビルの賃料をなぜ現地常駐者まで稼がないといけないの？
本社でのへーっと暮らしてるバカどもに稼がせろよ！
912:非決定性名無しさん
09/04/23 23:19:28
あの兼務の嵐、何とかならないのか？
数匹の無能所員が要職を兼務して会社を牛耳ってる。
まともな企業じゃないよ、まったく。
913:非決定性名無しさん
09/04/24 03:12:28
>>910
単なるまとめだからなあ。
逐一誰が何を言ったかまで書いてないと、議事録とはゆえんわなあ。
そんな程度を労働組合代わりにしようとは、社員なめとるわなあ。