07/07/14 17:49:33
>>511
そのやり方を見るに、部の方針で5段階に分けての評価ってことだろう。
いまだ、部員全員で満遍なく上げ下げしてるところもあるし。
基本的に、日立情報のボーナス査定にマイナス評価なんて無い。
ベース算出と査定ポイントで計算する。
基本給でベースを出して業績を上乗せするイメージ。
査定ポイントは業績に応じて事業部から割り振られ、
評価対象者にポイントを割り振るだけ。
部課長はその総計以上のポイントを割り振ることは出来ない。
きつい部署だと部で割り振られた査定ポイントを
業績好調案件の担当者にほぼすべての査定を割り振る。