07/07/14 08:59:28
>>500
ヒント１に関しては、別に仕事なんかしてなくても、会社でインターネットしたりタバコふかしている
だけでも充分に会社が評価してくれる。
・会社にいつまでも残って遊んでいる者は、会社が好きだからそうしているということがよくわかる。
そういう愛社精神溢れる人は、たとえ無能であっても会社にとって必要不可欠な人材だから、帰宅時間が
遅ければ遅いほど手当てはずんであげよう。
・仕事を完璧にこなしても定時で帰る者は、たとえ会社に莫大な利益をもたらしてくれたとしても、
基本的には会社に居るのが嫌だから、この会社が嫌いだから早く帰ってしまう。
そういう愛社精神の無い人は、たとえ有能であっても会社にとっては不要かつ迷惑な存在だから、手当て
なんかはずんでやる必要はない。
これが日立の上層部の基本的な思考形態と考えて差し支えないでしょう。