09/02/01 22:30:43
川崎施策？とやらで
「魅力的なマネージャ像を作る」
みたいなのがあったけど、まぁ無理だろう。
937:非決定性名無しさん
09/02/04 01:15:54
次々と人が余りはじめてるねえ。
そのうち全フロアあふれるんじゃね？
938:非決定性名無しさん
09/02/04 06:37:53
副業したいね
939:非決定性名無しさん
09/02/05 08:05:35
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
940:非決定性名無しさん
09/02/05 19:38:34
富士通のは工場での話。
シフト組むような形態じゃないと有り得ないでしょ、常考。
941:非決定性名無しさん
09/02/07 00:03:30
就職四季報みたら30で新卒とほぼ変わらない額の給料しか
もらえないようなこと書いてあったけど昇給全くないのか？そんなことありえるの？
942:非決定性名無しさん
09/02/07 03:19:58
30歳賃金
誤 ： 236,000円→
正 ： 268,500円
っていう訂正情報が出てるけど。
実感としては30歳ならもっとあがってる印象があるけど。
943:非決定性名無しさん
09/02/07 10:06:20
3等級にあがってから、B,A,A,S のひょうかだったら、それくらいの基本給になるんじゃないの？
944:非決定性名無しさん
09/02/07 12:44:32
若いうちは上がるってイメージなんだが・・・（３５ぐらいまで？）
ある程度の線までいくと、全然上がらなくなる印象はある。
後、性格にもよるけど残業はフルにつけることも出来る。
で、そうすれば、給与はぼちぼちは行く。
（30で600弱とか）
945:非決定性名無しさん
09/02/10 00:22:27
裏で散々言われている。外注ですが・・・それでもお前らよりましだよ
自分達のみでは、何にも出来ないくせに、マネージメントが
命みたいに馬鹿じゃね。
ユーザーに言われるままに、こっちに責任振ってくるし・・・
でも気づいたんだ。お前らお客の奴隷ってね。
少なくっても俺らは下請けだけど、お前らよりましだよ。
多分、このあとに偉そうにコメントするんだよね。
奴隷の諸君は。
946:非決定性名無しさん
09/02/11 20:54:40
>>945
まあその、なんだ？頑張れ？気をしっかり持てよ。
947:非決定性名無しさん
09/02/13 19:37:31
お前もな
948:非決定性名無しさん
09/02/13 21:09:51
この不景気のせいでＢＰ切りが始まるのですか。
949:ばば
09/02/13 22:32:17
これから大変な時代になる
950:非決定性名無しさん
09/02/13 22:35:05
どうゆう意味？
951:非決定性名無しさん
09/02/14 08:42:06
そんなことも分からないのか．．．．．
952:非決定性名無しさん
09/02/14 17:54:29
勤怠の締めが、他のチームより早いので、「びじさぽ」の・・・に
確認したら、”早めにしめると、残業がつけづらいのと、修正も
面倒くさいので残業抑制になるとの施策です”ってあっけらかんと
答えてくれた。
すごいは、当社も、社内の事情が法治国家を超えているなんて。
953:非決定性名無しさん
09/02/14 19:38:16
ビジネスサポートってたまにそういうすごくバカな人いるよねw
954:非決定性名無しさん
09/02/14 21:27:24
ビジサポ、企画調整あたりからリストラしようか！
955:非決定性名無しさん
09/02/15 00:03:49
勤怠の締めが早いせいで、勤怠を締めた後に、予定外の年休を月末付近に
入れては、翌月は何もなかったかのように、改めて年休を申請したりしないので、
結果的に年休を水増ししてとってる人が実はたくさんいるでしょうに。
ラインマネージャでそこまできちんと監視できる人はほとんどいないでしょ。
多少の残業抑制になるのかもしれんが、年休を余計にとられていることに
気づかないんですかね．．．
956:非決定性名無しさん
09/02/15 00:28:21
うちの会社、勤怠20日前後に締めて、翌月の22日に給料支払いって遅いよね。
人事の怠慢？