08/03/05 23:43:33
>>704
クビというか、退職勧奨の話は聞きます。ただ、噂レベルですので真に受けないでください。
まあ、Up or Outのコンサル屋では常識的な範囲かと。
以下、ありがちなフレーズを考えてみます。
・キミは今までアサインされたJobで良好なパフォーマンスを上げてなかったね
・（SE上がりの人に向け、人事のMDがひとしきり経験談を話した後）キミにはキミの適職があるよ
・キミはわが社のバリューやレベニューモデル（BSI）をわかってないね
・ウチはカウンセラーとも契約しているから、いちど休職して相談してみるといいよ
・キミはおそらく焦っているから独りよがりになりがちだ。そのためチームプレイに差し支えるんだよ
・・・こんなところでしょうか。
ここで一般企業なら、「じゃあ私は、問題点を解決するために何ができるでしょうか？」と
抗（あらが）うのもアリかと思われます。でもおそらくココ、いや大方のコンサル屋さんは
そういう文句に対し聞く耳は持たないでしょうね。
かくしてターゲットとなった人は辞意を吐かされ、（書類上での）自己都合退職に追い込まれます。
もちろん、解雇という方法もなくはありません。ただそれをやると会社側で予測できるコストと
リスクが大き過ぎるんですよね。仮に「不当解雇だ！」と訴訟を起こされた場合、たとえ会社の側に
勝ち目があるときでも相応の費用と手間が掛かる上に対外的な印象も悪くなります。とくにここは
親会社がそういうのには神経質でしょうしね。