07/04/05 00:36:47
一応知らない人が多そうなので。。。
本来業務委託であれば、発注書が契約書の代わりとなるはずです。
この場合、顧客との間に雇用契約が発生しません。
勤怠管理は、自分で行うことになり、支払いとタイムシートは関係がありません。
また、業務委託の場合、顧客が指揮命令を行うことはできないはずです。
勤怠を顧客が管理し、作業の指示を行うことであれば、
これは、契約上派遣でなければならないはずです。
また、顧客との間に複数の企業が介在して、手数料などを取ることも違法。
契約するときは、十分に確認したほうがいいですね。。。